Бизнесу необходимы работники, которые хотят, способны и имеют возможность наращивать профессиональные навыки в течение всей трудовой жизни. Высокая профессиональная квалификация работника и умение эффективно трудиться в коллективе жизненно важны для того, чтобы компании оставались конкурентоспособными, производительными, прибыльными.

Позиция   РСПП

Бизнесу необходимы работники, которые хотят, способны и имеют возможность наращивать профессиональные навыки в течение всей трудовой жизни. Высокая профессиональная квалификация работника и умение эффективно трудиться в коллективе жизненно важны для того, чтобы компании оставались конкурентоспособными, производительными, прибыльными.

Подходы и приоритеты

• общенациональная система информации и прогнозирования профессиональных рынков труда
• общенациональная система профориентации молодежи и взрослых
• обновленная роль государственной службы занятости
• взвешенная либерализация политики в области внешней трудовой миграции
• прямая обязанность и ответственность государства за первоначальную профессиональную подготовку рабочих и специалистов и переобучение безработных
• ответственность бизнеса и работника за дополнительное профессиональное обучение
• единство образовательного пространства
• раскрытие доступа граждан к профессиональным знаниям, навыкая в течение трудовой жизни
• признание результатов обучения государством и бизнесом
• укрепление роли государства как регулятора рынка профессиональных образовательных услуг
• позитивные условия для быстрого развития эффективного и регулируемого рынка негосударственных образовательных услуг
• приоритет качества подготовки над количеством выпускников

Национальная стратегия развития трудового потенциала
Национальная стратегия развития трудовых ресурсов, образования и подготовки кадров - это описание способов обеспечения экономики страны эффективной рабочей силой и развития возможностей для приобретения работниками профессиональных знаний и навыков в течение всей трудовой жизни в государственных и частных образовательных учреждениях, непосредственно на рабочем месте.

В основу стратегии могут быть заложены «Рекомендации о развитии людских ресурсов и подготовке кадров» Международной Конференции Труда № 195 от 1 июня 2004.
Лидером разработки стратегии должно оставаться государство. Для эффективного партнерства государства и бизнеса необходимо установить орган федеральной исполнительной власти, отвечающий за разработку, координацию и исполнение единой государственной политики на рынке труда, развития трудовых ресурсов, профессионального образования и обучения.

Общенациональная система информации о рынках труда
Для построения эффективной общенациональной системы информации о рынках труда, по мнению работодателей, в числе первоочередных мер необходимо:

• Определить орган федеральной исполнительной власти, ответственный за работу по формированию национальной системы информирования работодателей и населения о профессиональных рынках труда, включая построение прогнозов спроса и предложения рабочей силы.
• Разработать методологию и методику разработки национальных прогнозов рынков труда, включающую ясную роль органов исполнительной власти, работодателей и их объединения в этой работе.
• Включить в программу государственных статистических наблюдений сбор данных о подготовке и повышении квалификации кадров предприятиями и организациями собственного персонала вне зависимости от формы собственности, а также о деятельности негосударственных организаций, оказывающий образовательные услуги.

Национальная система квалификаторов о занятиях
Необходимо добиться сопоставимости Общероссийского классификатора специальностей по образованию (ОКСО), Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), Единого тарифно-квалификационного справочника и других аналогичных классификаторов.

Национальная система профориентации

Работодатели считают, что необходимы меры по восстановлению и развитию общенациональной системы профессиональной ориентации и информации молодежи и взрослого населения. Основная задача такой системы - создание условий, при которых гражданин в течение всей жизни имел бы возможность получать достоверные и своевременные сведения и консультации о мире профессий, о развитии карьеры, о возможностях трудоустройства, о методах поиска работы, о возможностях получения профессии и повышения квалификации.

http://www.rspp.ru