Так что же такое ученический договор?

Глава 32. Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «ученический договор» предусматривает довольно подробное регулирование ученического договора, который с 2002 г. стал «камнем преткновения» для очень многих из тех, кто хотел бы использовать данную возможность, предоставленную законодателем, но опасается за ее последствия.

Итак, по порядку.

Статья 198. Ученический договор
«Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.»

При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может. А вот то, что реально надо знать работодателю и работнику об ученических договорах приведено в Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. № 02-18/05-3937, в котором в частности говорится следующее (Извлечение):
«в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации «ученический договор» может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

В соответствии с пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 № 184, страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 № 765 «О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации».

Согласно пункту 2 указанного Перечня на социальные выплаты страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не начисляются. По своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам.

Исходя из этого на стипендию, выплачиваемую ученику - работнику организации, заключившему ученический договор на переобучение без отрыва от работы, страховые взносы на указанный вид страхования не начисляются.

На вознаграждения, выплачиваемые по ученическим договорам лицам, ищущим работу, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются, в случае если их уплата предусмотрена этим договором.

По вопросу налогообложения единым социальным налогом следует иметь в виду, что пунктом 9.1.6.1 Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденных Приказом МНС России от 05.07.2002 № БГ-3-05/344 [сноска], разъяснено, что стипендия, выплачиваемая ученику - работнику организации на период ученичества, размер которой определяется ученическим договором, не подлежит налогообложению единым социальным налогом.

В соответствии с пунктом 3 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации), помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 указанной статьи, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам.

Исходя из этого на вознаграждения, выплачиваемые согласно ученическому договору лицам, ищущим работу, единый социальный налог в части суммы, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации, не начисляется, следовательно, они не подлежат обеспечению по обязательному социальному страхованию.

Данное разъяснение Фонда подготовлено на основании писем Минтруда России от 12.05.2003 № 05-1-07/197 и МНС России от 12.05.2003 № 05-1-07/194-0943.

Этот договор - ученический может быть заключен только после того, как заключен трудовой договор, т.е. его нельзя заключить с соискателем, у которого еще нет трудового договора с работодателем. Поэтому все рассуждения на тему – «сначала поучитесь, потом приходите работать» теряют смысл, если мы говорим об ученическом договоре с работником.

Статья 199. Содержание ученического договора
«Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.».

Теперь о «понятиях». Без чего невозможно представить и иные составные части ученического договора.

Профессия - определенный, устоявшийся вид трудовой деятельности, который появился на основе общественного разделения труда. Профессия характеризуется содержанием труда, который требует специальных знаний, практических навыков и умений. Профессия требует постоянного профессионального обучения. Профессия - род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения. Основой профессии следует считать выполненную работу наиболее высокой квалификации или работу, выполняемую более длительное время (как это указано в постановлении Минтруда России и Минздрава России от 29 января 1997 г. № 1/30 «Об утверждении Классификаций и временных критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы»).

Специальность - вид трудовой деятельности, более узкий, чем профессия, результат дальнейшего разделения труда. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках профессии.
Специальность - вид профессиональной деятельности, усовершенствованный путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.

Квалификация - разряд работника, определяющий уровень его знаний, умений и навыков. В трудовом праве различают квалификацию работы и квалификацию отдельных работников. Квалификация работы - характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности и обычно определяемая разрядом, к которому данная работа отнесена тарифно-квалификационным справочником. Квалификация работы имеет важное значение для установления тарифных ставок и должностных окладов. Квалификация работника - это степень и вид в том числе и профессиональной «обученности», необходимый для выполнения конкретного вида работы.

Квалификация - уровень подготовленности мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.

Квалификация - в общем-то - любая компетентность человека в чем-либо. В контексте работы это понятие часто рассматривается как комбинация знаний или, среди рабочих ручного труда, механических навыков. Работа часто характеризуется как квалифицированная, полуквалифицированная и неквалифицированная в зависимости от уровня квалификации, которая требуется для выполнения этой работы. Однако многие справедливо считают, что не существует точного совпадения между навыками и квалификацией, необходимыми для выполнения определенной работы, и самой должностью. Работа, определяемая как квалифицированная, может в реальности требовать немногих навыков (возможно, из-за внедрения новых технологий), в то время как при неквалифицированной работе необходимо часто больше знаний, чем это признается. Кроме того, считается, что квалификации часто бывают социально сконструированными.

Определяя какую-либо работу как квалифицированную, общество «закрывает» доступ в нее некоторой части своих членов, оставляя лишь тех, кто обладает определенными характеристиками или компетенцией. Если возможен контроль за приобретением этих навыков, то доступ к профессии и к должности становится абсолютно ограниченным. Вознаграждение, получаемое за эту работу, может оставаться довольно высоким. Это традиционная стратегия ремесленных профессиональных союзов и экспертов, профессионалов.

Говоря о содержательной части ученического договора, нельзя не сказать о том, что сегодня на первый план вышло не обучение чему-либо, не получение более высокой квалификации, а возможность работодателя закрепить в ученическом договоре обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а также «иные условия, определенные соглашением сторон», в частности - возможность получения работодателем компенсации своих затрат на работника (на его обучение), если по каким-то причинам трудовые отношения меду ними прекратятся раньше срока, первоначально установленного в трудовом договоре. Кстати, и эта причина также подталкивает и работника и работодателя к заключению только срочного трудового договора, т.к. любые отношения между ними после прохождения обучения могут измениться качественно (т.е. например, новая, более высокая квалификация, естественно требует большей оплаты, а это, в свою очередь, влечет и большую ответственность обеих сторон трудового договора, требуя пересмотра существенных его условий).

Статья 200 ТК РФ «Срок и форма ученического договора»
«Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.».

При оформлении ученического договора работодателю следует руководствоваться теми же принципами, которые применяются при оформлении трудового договора. И особенно иметь в виду, что заключение самостоятельного (без предварительного оформления трудового договора) ученического договора возможно, но только на основе договора гражданско-правового характера, что делает его - договор – предметом регулирования совершенно иной сферы права – гражданского и норм ГК РФ, а не ТК РФ.

Статья 201 ТК РФ «Действие ученического договора»
«Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.».

Полный перечень причин продления срока действия ученического договора может быть установлен работодателем в соответствующем локальном нормативном акте - Положении об ученическом договоре, либо Положении о повышении квалификации, обучении и пр. Если работодатель не имеет такого положения, то он может закрепить эти случаи/возможности в правилах внутреннего трудового распорядка.

Изменения ученического договора должны оформляться как дополнения к ученическому договору, подписываемые сторонами договора, с обязательной выдачей каждой стороне своего экземпляра.

Статья 202 ТК РФ «Организационные формы ученичества»
«Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.».

Статья 203 ТК РФ «Время ученичества»
«Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.»

Статья 204 ТК РФ «Оплата ученичества»
«Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.»

Статья 205 ТК РФ «Распространение на учеников трудового законодательства»
«На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.».
Трудовое законодательство распространяется на учеников, с особенностями, установленными главе 32 ТК РФ.

Например, обучение по ученическому договору может учитываться при расчете ежегодного отпуска, так как в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, входит время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Статья 206 ТК РФ «Недействительность условий ученического договора»
«Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.».

Скорее куда более верным было бы написать - «условия, не отвечающие требованиям Трудового кодекса, применяемым к оформлению трудового договора» (т.к. ни к коллективному договору, ни к иным соглашениям данный вид договора отношения не имеет.).

Статья 207 ТК РФ «Права и обязанности учеников по окончании ученичества»

«Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.».

Что именно имел в виду законодатель в случае ст. 207 сказать трудно, т.к. если человек, проходивший обучение по договору гражданско-правового характера, заключенному с потенциальным работодателем, завершив обучение при оформлении трудовых отношений с этим же самым работодателем пользуется преимуществами - т.е. ему не устанавливается испытание – то чем это вызвано. Если же он уже имел трудовые отношения (и в силу этого с ним был оформлен ученический договор) с работодателем, то испытание тем более необходимо – хотя бы с целью проверки качества (результатов) его обучения. Крайне нечеткое и некорректное изложение данной статьи законодателем (опять «всплыл» испытательный срок» вместо испытания – см. ст. 70 ТК РФ) ведет к тому, что такая важная тема как ученичество в ТК РФ уже очень запутана, тем более, что даже еще детально не проработана.

Кстати, возмещение затрат (расходов), понесенных работодателем возможно только в случае оформления сначала трудовых отношений. Иначе тот, кто оплачивает обучение не может и не должен в ином случае называться «работодателем». Это - скорее, спонсор.

Статья 208 ТК РФ «Основания прекращения ученического договора»
«Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.».
Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК РФ.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем прекращения трудовых отношений является последний день работы или (в данном случае) ученичества работника.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора по ст. 78 ТК РФ.
Ученик (так же как и работник) имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
По соглашению между работником и работодателем ученический и трудовой договоры могут быть расторгнуты и до истечения срока предупреждения об их расторжении.
Ученический договор также может быть расторгнут и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

К сожалению, попытки выдумать что-то, изложив «своими словами» текст статей ТК РФ, регулярно продолжаются многими авторами. Мы намеренно приводим текст главы 32 практически полностью с тем, чтобы читатель смог сравнить то, что пишут иные журналы с текстом оригинала закона.

Также намеренно не приводится ни один из появившихся уже «типовых образцов» ученического договора постольку, поскольку как уже было сказано выше создать его можно только применительно к конкретному случаю. Так что и работодателям и работникам надо в данном случае «включать мозги», а не пользоваться «шпаргалкой» из популярного журнала или книги-сборника типовых договоров.


Юрий Царенко,
Юрист-кадровик

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.