Работодатели меняют высокооплачиваемых сотрудников на персонал подешевле

На кадровом рынке замечено некоторое оживление. Оно вызвано тем, что продолжается процесс замещения высокооплачиваемых работников менее дорогостоящими. Так, в банковском секторе, который одним из первых пострадал осенью прошлого года, подбор персонала ведется по замещающим позициям в 62 случаях из 100. В 13% опрошенных компаний подбор персонала до сих пор полностью заморожен, приводит данные BFM.ru со ссылкой на исследование агентства "Контакт".

Представители компаний розничного сектора отмечают, что найти подходящих сотрудников стало намного проще - кандидаты быстрее соглашаются на предлагаемые условия труда.

25% компаний из сферы розничной торговли сократили своим сотрудникам фиксированную часть зарплаты; есть случаи, когда фиксированная часть была совсем упразднена, а остались лишь проценты от продаж. 33% работодателей отрасли увеличили бонусную часть своим сотрудникам, а еще четверть опрошенных компаний оставила материальную мотивацию продавцов без изменений.

В последнее время также набирает силу тенденция увольнять людей, чтобы на их место взять новых с большей квалификацией и меньшей зарплатой - благо рынок переполнен, отмечает заместитель генерального директора "Велес Персонал" Марина Миронова.

Компании ориентированы на набор квалифицированных специалистов, однако платить им они готовы меньше, чем прежде. "Компании ищут более универсальных сотрудников за те же деньги", - говорит директор по продажам кадрового агентства Kelly Services Наталья Курантова.

Как бы то ни было, сейчас на рынке труда оживление. "Почти во всех отраслях сегодня наблюдается подъем по сравнению с ноябрем 2008-го - январем 2009-го. С каждым месяцем растет количество открытых вакансий", - говорит Елена Бершачевская из агентства "Контакт".

Подтверждают это и официальные данные. Как сообщила министр здравоохранения и соцразвития Татьяна Голикова на встрече с президентом России Дмитрием Медведевым, в России к июлю по сравнению с маем показатель регистрируемой безработицы сократился на 0,2% и составил 2,8%; общая безработица оценивается в 8,5%.

http://www.newsru.com/finance/04aug2009

Наш комментарий

Оценки т.н. «кадровых агентств» весьма противоречивы. Ибо если бы был рейтинг «древнейших профессий», то эти агентства заняли бы там почетное третье место. Однако, даже, если они верны хотя бы на 50 % , то картина вырисовывается ужасная. Идет масштабная дисквалификация трудоспособного населения. Высокооплачиваемым специалистам разные «умники» предлагают переквалифицироваться в разнорабочие и уехать осваивать Сибирь и Дальний Восток, а дилетантов, готовых идти на любую работу в силу того, что платить им можно на порядок меньше активно набирают (согласно данным печально известного агентства «Контакт») во все отрасли. Интересно – как страна будет выходить из кризиса, если специалисты уедут (правда, не в Сибирь, а в те страны, где они действительно нужны и не на «грошовые» зарплаты), а дилетанты начнут «править бал»…А ведь мы это уже проходили после 1917 года еще и в 1937-1939 гг., да и потом неоднократно. Но кто об этом вспоминает, если и сами работодатели «обмельчали»…

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.