 |
 |
 |
|
|
 Tele-Work
|
|
|
Сегодня я решил написать о рекрутинге. Почему о рекрутинге, а потому что в одном из писем, которое мне пришло, читатель моего блога написал буквально следующее «почему рекрутёры так легко дают какие-то обязательства, а потом либо забывают о них, либо вообще пропадают». Причём это было написано не как вопрос, а скорее как утверждение, просто фиксирующее явление. Возможно, это связано с какими-то личными переживаниями или неоправданными надеждами. Вот я и попытался найти ответ на этот вопрос. Мы возьмём не глобальную проблему, хотя проблемой взаимоотношения рекрутёров и кандидатов буквально переполнены форумы. Мы возьмём конкретную ситуацию, в которой наверняка оказывались многие из вас. Представьте вашей кандидатурой заинтересовался рекрутёр, абсолютно неважно, рекрутёр компании-работодателя или рекрутёр агентства, вы встречаетесь с ним лично, говорите по телефону или проводите сеанс космической (шутка!) связи по Skype и вот тут произносится та безумная фраза после которой… как правило ничего не происходит. Как она звучит, по-разному:
После чего никто вам больше не пишет и не звонит. Не путайте с ситуацией, когда рекрутёр вам говорит «мы свяжемся с вами». Это совсем другая ситуация, эта фраза вообще никого и ни к чему не обязывает (вы думали по- другому?). Но вернёмся к нашей ситуации, почему фраза безумная потому что в ней звучит слово «обязательно» и (или) конкретное количество дней, когда вам обещают перезвонить или написать. А самое главное, что лично вы не требуете от рекрутёра никаких обязательств и эта фраза его личная инициатива. Вот именно подобные фразы я и называю –«честное рекрутёрское». А теперь я предлагаю вам несколько вероятных причин (на мой взгляд), почему он (рекрутёр) эту фразу произносит и ничего не происходит:
У кого такая ситуация или кто по-прежнему ждёт звонка, письма выберите одну из причин, успокойтесь и продолжайте поиск. Ну это, если вы общались с рекрутёром тоже ради спортивного интереса или вакансия не представляет для вас особого интереса. А если представляет, спросят некоторые? Ну, тогда попытайтесь получить эту обратную связь сами, ищите координаты рекрутёра, возможностей – море, в социальных сетях, например. Обязательно поищите координаты рекрутёра в LinkedIn. Если не смогли найти там, ищите координаты компании и т.п. Возможно, именно от вашей настойчивости и будет зависеть ваше будущее. Кто-то может сказать, что это несколько противоречит установленным правилам, а давать «честное рекрутёрское»? В будущем когда вы слышите «честное рекрутёрское» реагируйте правильно, не нужно ставить свою жизнь или своё будущее в зависимость от того позвонят или нет, и ждать этого звонка годами. А рекрутёрам я хочу сказать буквально несколько слов. Коллеги, давайте не будем обещать ради самого обещания. Нельзя сделать всем хорошо и быть добрым для всех. Если вы понимаете, что у кандидата нет шансов в вашей компании или для данной вакансии, то дайте ему об этом знать, однозначно и понятно. Поверьте, что обещать и не делать, гораздо хуже, чем просто сказать «нет». Или вы думаете, что рекрутинг – это дорога с односторонним движением? Ведь по вашим делам судят не только о вас, но и о компании. Не стоит об этом забывать. Вот пожалуй и всё. Я не хотел никого обидеть, да надеюсь и не обидел. А если кто-нибудь из рекрутёров объяснит мне природу «честного рекрутёрского», то я с удовольствием предоставлю такую возможность на страницах своего блога. Но я категорически против «честного рекрутёрского» и всего того, что мешает стать HR рациональным и разумным.
Олег Барыш
Наш комментарий Наконец-то нашелся хотя бы один честный рекрутер. За 20 лет работы с ними это - крайне мало...
|
|
|||||||||||
|