Facebook обещает неприятности излишне любопытным работодателям

Facebook обещает неприятности излишне любопытным работодателям
Юристы Facebook пригрозили судом компаниям, которые запрашивают доступ к личным учетным записям своих сотрудников или потенциальных сотрудников в ходе собеседований о приеме на работу, передает агентство Associated Press.
По словам главы подразделения Facebook по защите личных данных Эрин Иган, компания в последние месяцы получает огромное количество писем с жалобами пользователей на запросы о предоставлении доступа к их страницам третьим лицам.
В пятницу 23.03.2012 Иган опубликовала в Facebook обращение к пользователям с напоминанием, что они никогда и ни в каких ситуациях не обязаны раскрывать свой пароль.
Кроме того, двое сенаторов-демократов обратились в Министерство юстиции и в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве с требованием расследовать недавние случаи, когда работодатели требовали от соискателей раскрыть пароль от доступа в социальную сеть Facebook. Сенаторы назвали подобные требования нарушением федерального законодательства.
Законодатели сразу нескольких штатов, включая Калифорнию, Иллинойс и Мэриленд, объявили о намерении провести законопроекты, в которых работодателям запрещается требовать пароли доступа к социальным сетям у претендентов на вакансии.
Как сообщает агентство РБК, СМИ появилось уже несколько историй, похожих на ту, что произошла с нью-йоркским экономистом Дастином Бассеттом, когда он проходил собеседование. Сотрудник отдела кадров открыла его страницу в Facebook и попросила ввести пароль к его аккаунту. Экономист заявил, что не собирается работать на компанию, которая собирает таким способом личную информацию о своих сотрудниках.
Чаще всего, по мнению журналистов, подобную практику применяют государственные службы, связанные с безопасностью и правопорядком. Например, подобные требования получают кандидаты на должности диспетчеров службы 911.
И, разумеется, далеко не все соискатели могут позволить себе ответить отказом на подобные требования работодателя. Так, американец Роберт Коллинз, поступая на работу в одну из тюрем штата Флорида, согласился предоставить администрации свой пароль и логин на сайте Facebook. По словам администрации, данная информация была им необходима для проверки мужчины на возможные связи в криминальных кругах.
Представители Facebook указывают на опасность подобной практики и для самих работодателей: соискатель вакансии может подать на работодателя в суд за отказ в приеме на работу по незаконным причинам (возраст, сексуальная ориентация или расовая принадлежность).
26 марта 2012 г. http://hitech.newsru.com/article/26Mar2012/fcbkvsemployers

Наш комментарий
А в стране бывших бесплатных советов благодаря навязанной мошенниками-рекрутерами практике каждый работодатель почему-то думает, что какая-то охранная структура или связи в давно погрязших в беспредельной коррупции милиции-полиции и пр. «компетентных органах» могут позволить проверять все и вся. При этом даже не спрашивая подчас согласия проверяемого. Да и с пресловутым «детектором лжи» такая же «история» - закона о его применении нет, а он вовсю используется с грубейшими нарушениями права граждан. Но «гарантам конституции» - как нынешнему, так и следующему – по-фигу. Они же сами из «компетентных». В общем беспредел 90-х возвращается. Только теперь «утюги» куда горячее, а люди переоделись из малиновых пиджаков в неприметные серые – отличительная черта «товарищей» из 80-х.

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.