Предоставляете рекомендации? «Чем меньше, тем лучше», говорят HR-специалисты

 «Если мы не доверяем друг другу и не можем говорить «на простом языке», значит, что-то не так с нашей системой», сказал Лу Гэвин, в прошлом HR-директор, работающий сейчас на должности HR-аудитора в Мандевиле, штат Луизиана. «Правда – лучшее оружие. Мне кажется, что мы должны говорить людям на семинарах по управлению, что, если информация правдива, пусть потенциальный работодатель знает о ней».
  Но большинство тех, кто обсуждал эту тему, были больше озабочены правовыми последствиями от разглашения «правды».
  «Наш адвокат посоветовал нам говорить только о периоде службы, должности и зарплате», говорил HR-директор «Allied Realty». «Поскольку я хочу быть честным с теми, кто проверяет рекомендации, я считаю, что «чем меньше, тем лучше»».
  Некоторые респонденты обсуждали правовую сторону данной темы, цитируя юристов.
  «С юридической точки зрения, лучше предоставлять «нейтральные» характеристики (стаж работы, должность, зарплата)», писал HR-директор Морин Вингер.
  Другие участники опроса предлагали использовать творческий подход к вопросу о справочной информации. «Я буду «договариваться» с руководством о предоставлении только «нейтральных» рекомендаций», говорит Дин Фергюсон, главный операционный директор «Plastic Products» в Миннеаполисе, штат Миннесота. «Эта «нейтральная» информация будет включать только срок службы и занимаемую должность».
  «Принимая во внимание сложность этого вопроса, я не думаю, что в ближайшем будущем новые работодатели смогут получить доступ к «полной и правдивой» информации о кандидате на определенную должность», пишет анонимный респондент. «Мы пытаемся с этим бороться, и всегда принимаем новых сотрудников на работу только с испытательным сроком».

 http://www.hr-portal.ru/article/predostavlyaete-rekomendacii-chem-menshe-tem-luchshe-govoryat-hr-specialisty
Перевод Татьяны Горбань

Наш комментарий
В то время как в России рекрутеры все чаще пытаются проверять информацию о соискателе – вплоть до незаконного опроса с использованием полиграфа (именно - незаконного, т.к. закона, позволяющего это делать и регламентирующего процедуру опроса до сих пор в России нет, хотя проект его уже 9 лет!!! Находится в ГосДуме – прим. редакции сайта), т.н. «запад» всерьез отказывается и от детальной информации о соискателях, и даже от резюме, – читайте ранее на нашем сайте – «Европа и США планируют отказаться от практики рассмотрения резюме соискателей». Возможно, мы, как всегда последуем по дорожке, протоптанной «западными учеными», однако, есть простой и очень дешевый, но зато очень надежный способ проверить сразу все о соискателе – просто попросите его на одной странице формата А4 написать свою автобиографию (причем – «от руки») – только то, что он считает нужным и важным. Не более. Тогда Вы и грамотность его сразу увидите, и умение четко излагать свои мысли, и поймете – что для него главное, и, самое важное – не будете мучать ни себя, ни других заполнением бессмысленных анкет и незаконной проверкой персональных данных. Попробуйте! Слово кадровика – это самый лучший способ узнать человека - соискателя на ту или иную должность без унижений и траты времени (хотя и очень древний, и – увы – незаслуженно забытый). Да еще и собственноручное признание остается на память. И от этого тоже никуда и никому не деться. Особенно "позвоночникам" и "близким", которых почему-то (ах, как удивится Петр Иванович...звонивший на днях) вдруг не взяли на работу.

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.