Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2012 |Контакты

Нормативная база

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Искал работу…

У меня сложилось впечатление, что на самом деле большинство вакансий липовые, и никого на самом деле брать не собираются.

Непонятен до сих пор резон. Я до сих пор получаю рассылку о вакансиях и вижу много тех, которые есть всегда, которые примелькались. Я отсылал на них резюме, как правило - никаких откликов.

Крепко запомнились два случая - одна из гостиниц на Ленинском проспекте и крупное конструкторское бюро.

В гостинице столкнулся с идиотом кадровиком, который требовал указать в анкете адреса организаций, полные ФИО руководителей и телефоны этих организаций, от начала трудовой деятельности.

Я начал трудовую деятельность в 1980 году, живя в столице одной из бывших республик, за это время и названия поменялись и страна распалась. Да и в трудовой книжке эти сведения не содержатся. Но эта крыса тыловая, уперся и запорол меня, как соискателя.

Подумать только - гостиница, объект стратегического назначения, с наличием сведений, содержащих государственную тайну.

Речь шла о вакансии дежурного электрика с графиком 1/3 и зарплатой 18000 руб., до вычетов.

А в конструкторском бюро зам. гл. энергетика назначил встречу, сам не соизволил явиться, вместо себя послал своего подчиненного, который не задал мне ни одного вопроса касаемо моей компетенции.

Плел что-то невнятное по режимность, и что потребность в кадрах определяют не службы и подразделения, а служба безопасности.

В общем, эти уроды только заставили меня потратиться на дорогу от Орехово-Зуево до Москвы, на метро, туда и обратно.

Сейчас я работаю, год назад мне дали шанс и я его использовал.

Мне интересно - артистам балета дают пенсию довольно рано. Есть на то объективные показания, что не могут они в 30 делать батманы и фуэте, как в 20.

И им надо дать пенсион, чтобы эти люди не померли с голоду, если вдруг они не найдут себя с другом виде деятельности.

А нам на каких основаниях отказывают в работе?

Типа вы кому за сорок, не гибкие, не шустрые, не столь привлекательные внешне, медленно соображаете, и не способны к обучению?

Вообще-то, мне приходилось слышать подобные доводы от работодателей.

Хотелось бы знать, а что, существуют какие-то тесты по физической подготовке, по определению умственных способностей, по которым можно было бы оценить соискателя?

Конечно же есть. Только не припомню ни одного случая, чтобы мне предложили их пройти. Просто тупо отказывают и все.

Я согласен с автором целиком, что утверждение типа, не работает тот, кто не хочет, ущербно по сути. Оно никак не может быть обобщающим. Это утверждение, может быть справедливо, только для небольшой группы граждан.

Да, если год не находишь работу, то ты бездельник и тебе перестают платить на бирже 4990 руб. и начинают платить 800 рублей.

Михаил – автор письма
Читать полностью: http://www.gazeta.ru/money/2012/05/29_e_4605161.shtml

Наш комментарий

Редакция сайта -  www.help-hr.ruaнам всем – «за 40» - полностью разделяет мнение автора и настаивает на том, что:

- большинство т.н. «вакансий» - «липа», которая «формируется» из-за того, что одна и та же вакансия несколько раз перекочевывает из одного издания (СМИ, сайта) в другое, увеличивая количество фактов публикации одного и того же объявления, во-первых, и, во-вторых, «благодаря» трюкам мошенников-рекрутеров, которые якобы «исследуя» рынок труда, пытаются путем публикации несуществующих вакансий выяснить количество откликов и потом – дать свое «экспертное» заключение.

- реальных причин, по которым потенциальные работодатели отказывают тем, кому за 40 – нет. Было бы логично отказывать тем, кому до 40 – в связи с отсутствием необходимого опыта (включая жизненный), но министром в 29 лет быть можно, а вот на работу устроиться после 40 – нет. И это – прямая «заслуга» тех, кто пудрит мозги людям, рассуждая об инновациях и том, что будущее – за молодыми. Это возможно только в одном случае – если молодые через некоторое время не окажутся в том же положении, что и те, кому за… Тогда будущего вообще не будет. А они неминуемо окажутся в таком же положении. Только пока об этом не задумываются. Но история всегда повторяется. И чаще в виде трагедии – «забвение уроков прошлого всегда! грозит его повторением в худшей степени». И об этом стОит подумать – особенно молодым.

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


20.10.2012
Ограничения по возрасту для соискателей поставят вне закона
Соответствующий законопроект Минтруда подготовит до конца текущего года.

19.10.2012
Госдума одобрила в I чтении повышение МРОТ на 13% с 2013 года
МОСКВА, 19 окт — РАПСИ. Госдума в пятницу приняла в первом чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 13% — до 5,2 тысячи рублей с 2013 года. Сегодня МРОТ составляет 4,611 тысячи рублей.

18.10.2012
Минтруда предлагает запретить возрастной ценз при приеме на работу
Заместитель министра труда и социальной защиты Алексей Вовченко заявил, что Минтруда намерено бороться с возрастной дискриминацией при приеме на работу.

17.10.2012
"Дистанционная работа" в первом чтении
Государственная дума приняла в первом чтении законопроект о поправках в Трудовой  кодекс РФ, предусматривающих возможность работать "дистанционно". Ни о каком "фрилансе" (как неграмотные журналюги и СМИ изголяются в своих чудовищных по глупости комментариях)в поправках нет ни слова, как и вообще - к Гражданскому праву данные поправки не имеют отношения.
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!