Мужчины и женщины. Продолжение ...

Практически везде женщины за ту же самую работу получают меньшую зарплату, чем мужчины. И этому есть как «историческое» объяснение, так и современные подтверждения путем различных исследований.  Боролись женщины за эмансипацию без границ – напоролись на то, что и шпалы надо на себе потаскать иногда… Мужчины сейчас, во время экономического кризиса, чувствуют себя куда более пристыженными, если теряют работу, так как считают, что именно они должны кормить семью, выполняя т.н. «мужскую» работу. И все еще очень редко, когда встретишь исковое заявление в суде о выплате алиментов неработавшему супругу (мужу), выполнявшему роль домохозяина в течение многих лет совместной жизни от его работавшей супруги. А от «бездельниц-женщин» - полно! Если бы не было дискриминации мужчин, наверняка было бы меньше и «гомиков», и «педиков» в нашем обществе, да и женщины задумались бы о том, что «совместно нажитое имущество» надо делить и между заботившимся о доме и детях мужчине, а не только претендовать на все. Закостеневшие взгляды на то, что прилично и что неприлично делать каждому полу, имеют серьезные последствия, как и любые двойные стандарты. Подобные взгляды отрицательно влияют не только на отношения в семье, но и на многие другие сферы.
Сайт http://gidepark.ru/community/25/content/1423912 позволил себе следующие вопросы:
1. А кто определяет, что работа ТА ЖЕ? Сама жалующаяся? А кто может объективно оценить объем и качество работы? На мой взгляд, сделать это может только работодатель: он и принимает работу, он и деньги платит. Или вы предлагаете, что бы каждый из нас, кто не доволен своей зарплатой, объявлял это дискриминацией?
2. Уважаемая "дискриминируемая", считаете ли Вы тот факт, что Вы получаете меньше начальника/директора/руководителя холдинга/Президента РФ, доказательством дискриминации Вас по половому признаку?
3. Кто вообще доказал, что женщины работают так же или лучше мужчины на этой же должности?
4. Я знаю несколько женщин, которые зарабатывают на аналогичной позиции больше меня на 10 тыс. рублей? Это является дискриминацией меня по признаку пола?
5. Почему, якобы, дискриминация не помешала успешным женщинам, имена которых у всех на слуху, занять это высокое положение?
6. Кто заставляет женщину соглашаться на оплату, которая ее не устраивает? Крепостное право давно отменено, есть единые для ВСЕХ законы рынка труда: свободная воля, свободная конкуренция, договорная суть найма работника.
7. Вообще, кто сказал, что справедливость состоит в одинаковости зарплаты? Уравниловку в оплате мы уже проходили в СССР. Люди разные, работают по-разному и получают разную зарплату — это нормально и естественно.
 
Вообще, вся эта сказка о том, что женщине что-то не додают, базируется на врожденной внутренней женской убежденности, что ей вообще кто-то что-то должен. А именно — ВСЕ. Просто на том основании, что она женщина. Большинство современных женщин попросту не могут тягаться с мужчинами на свободном (!) рынке труда. Вот и придумываются женщинами красивые обоснования для личных обид, комплексов и зависти. Этим очень умело пользуются феминистки, убеждая никчемных дурех, что виновата какая-то мистическая "дискриминация".
  Женщины завистливы и очень любят считать деньги в чужих карманах. Вместо того чтобы сосредоточиться на профессиональном росте, повышать свою стоимость как специалиста, кропотливо и упорно трудиться, доказывая работодателю, что стоят большего, и найти работу, условия которой ее устроят, они предпочитают тыкать пальцем в тех, кто зарабатывает больше: "Дискри-и-ими-и-инация! Караул!", или, опозорившись в каком-либо деле, причитать «ну я же женщина»…как будто это может служить оправданием тупости и безграмотности.
  Характерная особенность этой лжи состоит в том, что женщины как бы "не видят" многочисленные примеры женщин, успешных в бизнесе и политике. И такая двуличность все больше и больше видна в современном мире.
Лично мне нет дела, что кто-то получает больше меня, ибо такие люди обоих полов всегда были и, вероятно, будут, мне важно устраивает ли лично меня оплата за мой труд или нет. Если нет, то либо я плохой работник, либо мне нужно пытаться найти более выгодную для меня работу.
 
 Не пора ли закончить слушать этот феминистский бред? 
 

http://gidepark.ru/community/25/content/1423912

Мнения авторов практически полностью идентичны мнению редакции.

Мы – за оценку людей по результатам их деятельности, а не половому признаку, и не приемлем ни снисхождений, ни дискриминации. Причем в обе стороны – как по отношению к мужчинам, так и по отношению к женщинам. И наоборот (чтобы опять не сказали, что мы кого-то «дискриминируем»).

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.