Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2013 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Работающий подросток – позор семьи? или благо !

В современной России Первомай называют Праздником весны и труда. Официально он начал отмечаться в нашей стране с 1917 года как День международной солидарности трудящихся. В языческие времена в Европе и на Британских островах первое мая также связывали с трудом, правда, исключительно с крестьянским, – это был праздник весеннего сева.
Только что вся страна отметила Первомай – кто ударными сельхозработами на дачном участке, а кто первым пикником на природе. Наверняка, в этом принимали самое активное участие и ваши дети. А как они относятся к труду вообще и к своему собственному в частности?

Специалисты отмечают, что наряду с инфантильными, желающими до седых волос сидеть на родительской шее недорослями, в последние десятилетия появилась довольно широкая прослойка школьников, готовых работать и зарабатывать. Вот только на этом пути их до сих пор поджидает сразу несколько препятствий.
Препятствие №1. Негативное общественное мнение, и/или протест со стороны родителей. Бытует мнение, что работающий подросток – «позор семьи». Пусть лучше обходится без модных вещей и навороченных гаджетов, чем на все это зарабатывает самостоятельно. А еще говорят, что родители, позволяющие своему чаду подрабатывать, расписываются тем самым в собственной финансовой несостоятельности.
На самом деле. Во всех цивилизованных странах частичная подростковая занятость – понятие привычное и нормальное. Дети американских миллионеров, к примеру, совсем не брезгуют подработать разноской газет или стрижкой соседских газонов. Считается, что чем раньше ребенок приучится самостоятельно и законно получать средства на свои потребности, тем лучше.
Препятствие №2. Еще одно расхожее мнение: «ранняя трудовая активность непременно пагубно скажется на учебе». Якобы, парень или девушка, начавшие в 14 лет мыть полы в соседнем кафе, обречены заниматься этим всю оставшуюся жизнь. Ибо школу обязательно забросят.
На самом деле. Психологи говорят о том, что обычно все происходит ровно наоборот. Как правило, подросток, побывав на самой «скромной» должности, осознает, насколько не престижен малоквалифицированный труд, и его мотивация к учебе резко повышается. Он уже не хочет быть одним из «ходячих сэндвичей», он хочет управлять ими, и осознает, что для этого придется получить хорошее образование.
Препятствие №3. Еще одна страшилка: «Ребенка непременно «кинут» на деньги, или вовлекут в какие-нибудь неблаговидные дела». Да, такое запросто может случиться – подросток еще не имеет достаточно житейского опыта, чтобы грамотно отстаивать свои права, и не всегда понимает, какие действия законны, а какие – не вполне. Но для того родители и существуют, чтобы направить ребенка в верном направлении, при условии, что сами родители знакомы с законом.
Что говорит кодекс
Права несовершеннолетних на работу в России регламентируют сразу два кодекса Российской Федерации – Трудовой и Гражданский. В Трудовом кодексе четко сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах из-за возраста, а также о том, все работники имеют равные права и возможности.
Здесь же определен возраст, с которого молодые люди могут быть приняты на работу – 16 лет. Однако есть исключения – можно трудоустроиться и с 15 лет (если получено основное общее образование), и с 14 (с согласия одного из родителей, либо опекуна). То есть, работать вполне официально в нашей стране можно, справив четырнадцатилетие. А вот если ваш ребенок моложе, но его уже зазывают подработать – это повод серьезно задуматься. Ведь в таком случае ни один работодатель не сможет заключить с ним официальный договор, а значит, и зарплату можно не платить.
Что должно настораживать
1. Ребенка взяли на работу без медицинского осмотра. Согласно ст. 266 ТК РФ лица, не достигшие 18 лет, в обязательном порядке должны пройти медосмотр, и для них существуют ограничения по физической нагрузке. Например, девушкам в 15 лет нельзя поднимать и переносить более 5 кг веса, в 16 лет максимально допустимая нагрузка составляет 8 кг, в 17 - 9 кг. Для парней нормы следующие: в 15 лет - 8,2 кг, в 16 лет - 12 кг, в 17 лет - 16 кг.
2. Подростку предлагают полную занятость. По нашим законам, несовершеннолетние могут работать только по сокращенному графику. В каникулы – не более 36 часов в неделю (для тех, кому от 16 до 18 лет), а в 14-15 лет – только 24 часа в неделю. Во время учебы этот срок и того меньше – 16-18-летние могут быть задействованы лишь 18 часов в неделю; тем, кому еще не исполнилось 16 лет – вообще 12 часов. При этом начисление заработной платы происходит так же, как и взрослым сотрудникам.
3. Со школьником не торопятся заключать трудовой договор. Эта ситуация должна особо насторожить, так как указывает на то, что работодатель настроен либо вообще не платить юному сотруднику, либо отдать лишь часть суммы «в конверте». Как известно, договор составляется только при наличии паспорта у сотрудника, а он в РФ выдается в 14 лет. То есть, у работодателя не может быть веских причин не оформлять трудовые отношения со старшеклассником официально.
4. Закон категорически запрещает подросткам трудиться во вредных или опасных условиях, вахтовым методом, на подземных работах, на должностях, связанных со спиртными и табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, а также в ночных клубах и в игорном бизнесе.
Насколько тернист официальный путь
Прекрасно, если проверенный и ответственный друг семьи готов принять ваше чадо на подработку в свой шиномонтаж или магазин. Но если бизнесмена-приятеля нет, то подросток в состоянии найти работу сам. Об этом говорится в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации». На местах также разработаны программы временной занятости для юношей и девушек в возрасте от 14 до 18 лет. В Москве и Подмосковье, например, такую программу поддерживает Управление федеральной государственной службы занятости населения.
Что это означает на практике? Подросток может обратиться в центр занятости своего административного округа. Там ему обязаны предложить работу, более или менее соответствующую его ожиданиям: разумеется, в пределах возможного – никто не «назначит» школьника Биллом Гейтсом или Сергеем Собяниным. Имеет смысл посещать ярмарки вакансий – они достаточно регулярно проводятся практически в любом регионе России.
На что может рассчитывать подросток
Список вакансий, во всяком случае, в городах, довольно широк даже для соискателя без опыта работы: от озеленителя до социального работника, и от менеджера по продажам на телефоне до кассира в сети гипермаркетов или официанта в сети быстрого питания. Заработная плата в среднем составляет от 9 до 25 тысяч в месяц. Не так уж много,  –  скажут взрослые. Но для ребенка вполне достаточно, причем за неполный рабочий день.
Отдельный пласт – работа в интернете. Неплохой способ дополнительного заработка для продвинутого пользователя, каким, по определению, и является сейчас почти любой подросток. Интернет-фирмы, продающие товары виртуально, вполне могут предоставить ему столь необходимую подработку. Также довольно надежный источник дохода – набор текста или переводы.
Но будьте бдительны – организация собственного онлайн-бизнеса, например, обычный «мыльный пузырь». Предлагается приобрести диск с наработками и системой успешного ведения бизнеса в сети, а затем создать свою «пирамиду» по продаже все тех же дисков.
Также не стоит связываться с работой на дому. Такой, как сборка ручек и других канцелярских принадлежностей. Суть в том, что для начала придется приобрести заготовки, а потом собирать их и расфасовывать. Вот только готовую продукцию никто не выкупит: трудолюбивые китайцы делают это гораздо быстрее и дешевле.
У меня растут года, будет и 17
«Где работать мне тогда, чем заниматься?» – спрашивал малыш в известном хрестоматийном стихотворении.
Учтите, что временная подработка может стать для вашего ребенка хорошим трамплином для удачной карьеры. Сейчас все мечтают стать экономистами и юристами. А что будет завтра? Самое время задуматься самому, и натолкнуть на эти мысли собственного ребенка. Так, профессор МГТУ им. Баумана, Рюрик Михайлович Хвастунов прогнозирует, что в первой четверти XXI века, помимо юристов и экономистов, нарасхват окажутся химики и биохимики, специализирующиеся на создании и повышении качества продуктов питания. Еще будут востребованы управленческие кадры, ориентированные на межнациональные экономические предприятия и, что уже привычно, все профессии, связанные с информационными технологиями и интернетом. Кроме того, уже сейчас в России ощущается нехватка высококлассных специалистов по мониторингу и управлению окружающей средой и регенерации отходов.
Но даже если не брать столь высокую планку – даже самая несложная физическая работа будет для подростка хорошим стимулом к развитию. Константин Ульянов, детский психолог-дефектолог, подчеркивает, что подобная деятельность (в разумных пределах, разумеется), укрепляет мускулатуру и активизирует деятельность подросткового организма в целом. А также приучает ребенка к организованности и повышает его способность к адаптации в социуме, что совсем не лишнее в трудный переходный период.
http://deti.mail.ru/teenager/rabotayushij-podrostok-pozor-semi/

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


02.10.2013 16:50:00
За что Путин повысил зарплаты чиновникам-миллионерам?

Владимир Путин задним числом – с 1 сентября – повысил зарплаты высшим госчиновникам. Каждый месяц к зарплате, надбавкам и «другим выплатам» они будут получать премию. Первому вице-премьеру Игорю Шувалову указ №742 дает почти 62 тысячи рублей, вице-премьеру и полпреду Александру Хлопонину – 59,7 тысяч, прочим вице-премьерам и главе аппарата правительства Сергею Приходько – по 57,4 тысячи, главе МИД Сергею Лаврову – 53,5 тысячи, министрам, кроме силовых – по 51,8 тысячи. Обеспечены даже не существующие в нынешнем правительстве должности – министра-полпреда и министра-главы аппарата – по 53,7 тысяч. Премию в 55,2 тысячи рублей получает омбудсмен Владимир Лукин, глава ЦИК Владимир Чуров – 62,8 тысяч, его замы и члены Центризбиркома – от 54 до 57 тысяч, то есть даже больше федеральных министров. Самая высокая надбавка – у секретаря Совбеза Николая Патрушева – 102,6 тысяч в месяц. Но он при этом и единственный чиновник, чья премия не будет индексироваться в следующем сентябре – остальным к нынешней сумме добавят в среднем 30-35 тысяч.

Я, конечно, понимаю, что чиновник кремлевской администрации и аппарата правительства не может получать ниже рыночной стоимости своей должности. Один руководитель среднего звена, после того, как ему повысили зарплату вдвое, говорил мне, что раньше слышал о размерах зарплат некоторых коллег-журналистов в «президентском пуле» и не верил, что такие вообще бывают, а «теперь на старости лет почувствовал себя человеком». А пресс-секретарь президента Дмитрий Песков очередное повышение зарплат весной этого года объяснял сокращением льгот на медобслуживание и дома отдыха.

Я понимаю, что при небольшой зарплате, например, у замминистра всегда есть искус продаться задешево. При большой зарплате можно продаваться только задорого. Что я, правда, понимаю с большим трудом, так это то, как можно отнести к нуждающимся в прибавке чиновникам Шувалова, у которого задекларирован самый крупный доход среди правительственных «тузов» за прошлый год – 226,4 миллиона. Да и Патрушева, с его 22,7 миллионами за 2012 год сложно отнести к «кремлевской бедноте». В марте этого года Путин согласился с токарем-депутатом Валерием Трапезниковым о том, что 230 миллионов рублей при увольнении топ-менеджера госкомпании – больно жирно, и предложил ввести на «золотые парашюты» отечественных топов «здравые ограничения».

Кстати, борьбу с кризисом 2008 года во всем мире начали как раз с урезания компенсаций за увольнение. Борьбу с нынешним финансовым кризисом у нас начали с идеи забрать накопительную часть пенсии у граждан, даже если они разместили ее в частных фондах, и направить ее на выплату текущих пенсий. Это в только что внесенном в Думу бюджете на 2014-2016 год прописано.

А еще один правительственный законопроект замораживает индексацию зарплат госслужащих и военных в 2014 году. Вопрос, чем обычные госслужащие, зарплата которых снизится за год за счет инфляции, отличаются от высокопоставленных госслужащих, которым с сентября 2014 года повысят премию до 90 тысяч, риторический. Впрочем, ответ на него имеется.

Вряд ли для госслужащего низшего звена с зарплатой в 14 тысяч рублей оказался таким болезненным запрет иметь счета в заграничных банках и акции ценных бумаг. Вероятно, за ужесточение требований к декларациям высшим госчиновникам потребовался свой «золотой парашют» - компенсация в виде премий. Но неужели риск получить два десятка обиженных «топ-менеджеров» оказался страшнее озлобления почти двух миллионов бюджетников?

Не понимаю.

материал: Виктория Приходько

http://www.mk.ru/politics/article/2013/10/01/923765-za-chto-putin-povyisil-%20zarplatyi-chinovnikammillioneram.html


18.09.2013 12:25:00
Можно ли прожить на "прожиточный минимум"...

http://news.rambler.ru/21180428/

Депутаты Мосгордумы приняли 18.09.2013 в первом и окончательном чтении поправки в закон города Москвы о прожиточном минимуме. Его средний уровень в столице повышен на 10,6% и составляет 10 874 рублей. Как сообщил министр столичного правительства и глава департамента соцзащиты Владимир Петросян, «поправки носят исключительно технический характер и необходимы, чтобы привести закон Москвы в соответствие с федеральным законодательством». Глава комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев пояснил, что «по результатам пересчета потребительской корзины москвича во втором квартале, прожиточный минимум столичного жителя был увеличен на 10,6%, что выше, чем в среднем по стране, примерно на 2 тыс. рублей». Глава департамента соцзащиты подтвердил, что величина прожиточного минимума выше московского только в Ханты-Мансийске. Антонцев также рассказал, что величина прожиточного минимума рассчитывается ежеквартально, а система подсчета учитывает инфляционную составляющую. Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов. Является государственной гарантией получения минимальных денежных доходов и используется для предоставления государственных социальных выплат гражданам РФ. Прожиточный минимум рассчитывается ежеквартально на основании потребительской корзины и данных об уровне цен на продукты питания, товары и услуги. В первом квартале 2013 года величина прожиточного минимума в Москве составляла 9 850 рублей.


09.09.2013 08:33:00
Больничный утерянный работодателем не будет восстановлен

Думаю, данная информация будет интересна многим работодателям и работникам, когда они начинают выяснять отношения кто виноват в утрате больничного листа и кто должен его восстанавливать. После последней информации ФСС, дубликат может сделать только сам работник в медучреждении. А если больничный лист утерян работодателем, то такой больничный лист не восстанавливается и выплат по нему не будет, это же касается и больничного листа связанного с отпуском по беременности и родам.

Поэтому, рекомендую, прежде начинать выяснять кто виноват, лучше работнику пойти и сделать дубликат больничного и не упоминать в медучреждении, что больничный лист потерян работодателем, чтобы вообще не остаться без денег.

Теперь у работодателя появилась отличная и вполне легальная возможность «управлять» работниками – просто «терять» их листки временной нетрудоспособности. Ответственности за это «действие» - «ноль». А вот вариантов использования в свою пользу – масса. Привет законодателям! Вы сами плодите беззаконие.


16.08.2013 19:12:00
Профессиональное обучение - что изменилось
Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. № 513 "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение" 
С 1 сентября вместо прежнего списка профессий профессиональной подготовки вводится новый перечень. С 1 сентября 2013 г. вступает в силу новый Закон об образовании (кроме отдельных положений). В связи с этим установлен перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение. 
Прежний список профессий профессиональной подготовки утрачивает силу. Новый перечень, в отличие от предыдущего, включает также должности служащих. Всего - 142. Теперь по каждой профессии и должности указана присваиваемая квалификация. В прежнем списке такого не было. Сохраняется деление профессий на 2 категории (общие и по отдельным отраслям). Со 184 до 175 уменьшается число профессий, общих для всех отраслей экономики. Исключаются водитель транспортных средств, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов; гидрометрист; кондуктор; контролер контрольно-пропускного пункта; лаборант индивидуального дозиметрического контроля; охранник; промышленный альпинист; частные детектив и охранник. Изменения касаются и профессий по отдельным отраслям. 
Так, сокращается их количество в сфере строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ (со 168 до 154). Исключаются комплектовщик строительных материалов, изделий и оборудования; строительный маляр; монтажник микропроцессорной и волоконно-оптической техники, а также каркасно-обшивных конструкций. В новый список не вошли машинисты следующей техники: заливщика швов; машины для укладки дорожных бордюров; машины для устройства защитных шероховатых слоев дорожных покрытий; мобильного комплекса, оснащенного агрегатами для приготовления растворов и цементобетонных смесей; ремиксера; ресайклера (холодного); мобильной установки по сортировке и приготовлению минеральных материалов для устройства защитных слоев покрытия; дорожной фрезы; щебнераспределителя. 
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 г. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 августа 2013 г. Регистрационный № 29322.
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!