Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2014 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Что можно узнать из соцсетей и нужно ли это делать?!...

Сегодня не нужно быть сыщиком, чтобы узнать о человеке если не все, то многое — достаточно найти аккаунт «жертвы» в соцсетях. А если этой «жертвой» становится работодатель…

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний и выяснила, что практически каждый из них (96%) пытался найти данные о потенциальном работодателе в интернете, прежде чем пойти на собеседование! Так, в поисках сведений, большинство соискателей (84%) посещали официальный сайт компании, а каждый третий читал отзывы на специализированных ресурсах (36%) и общую информацию в новостях (32%).

Самыми популярными порталами, созданными специально для этих целей, являются o-rabote.ru (22%) и antijob.net (20%). При этом на основе полученной информации большинство респондентов (65%) принимают решение о прохождении собеседования, а чуть менее половины (46%) хотят выяснить реальное положение дел и «уязвимые места» потенциального места работы (39%). Лишь 15% опрошенных сомневаются в объективности такого рода информации, в то время как большинство (68%) все-таки склонны верить прочитанному, а половине респондентов (50%) и вовсе приходилось отказываться от назначенного собеседования из-за негативных отзывов в сети!

При этом в целом мужчины значительно более скептично, чем женщины, относятся к информации, почерпнутой из интернета (19% vs. 11%).

(Наш комментарий - заметьте - именно женщины составляют до 95 % состава т.н. "кадровых агентств, или просто "жульнических контор", которые и занимаются поставками "живого товара" наивным работодателям).

Интересно, что после прохождения собеседования почти у каждого третьего (30%) возникает желание «пробить» своего потенциального начальника в социальной сети, преимущественно для того, чтобы получить больше сведений о его человеческих (76%) и профессиональных (57%) качествах. Стоит отметить, что чаще всего соискатели не ограничиваются только одной соцсетью, а ищут страничку руководителя в среднем в двух-трех социальных сетях, чаще всего используя «ВКонтакте» (72%) и Facebook (61%), реже — «Одноклассники» (35%) и LinkedIn (32%). При этом полученные от просмотра впечатления полностью подтвердились только у 14% опрошенных.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 5 марта – 12 марта 2014 г. среди 1931 работника компаний из всех федеральных округов России.

Наш комментарий

А теперь представьте себе, что искушенный соискатель или – что гораздо хуже, т.к. предела этому беспределу практически нет – мошенник-рекрутер создает компанию по формированию имиджа соискателя (в т.ч. и созданию его «образа» в соц.сетях). При современном развитии технологий это – совсем не сложно. И что мы получаем на «выходе» ? Отличное резюме, натренированного на прохождение собеседования (прямо как в ЕГЭ) соискателя, отличные отзывы, «образ ангела» в соц.сетях. И только грамотный и психически- и морально устойчивый работодатель решится проверить деловые качества этого «соискателя». А тот, у кого хронически нет времени, и/или есть постоянный рекрутер-кадровик=поставщик «живого товара» ко двору – просто примет такого «работника» на работу. А потом будет или очень долго и дорого «расставаться» с ним, или подсчитывать ущерб от его деятельности… Так что соц.сети – это всего-лишь один из инструментов-вариантов узнать хоть что-то о человеке, претендующем на ту или иную должность. Не более.

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


14.10.2014 17:22:00
Как изменился рабочий стол за 35 лет. СтОит задуматься над изменениями в производительности труда и в системе его оплаты.
http://www.adme.ru/tvorchestvo-dizajn/kak-izmenilsya-rabochij-stol-za-34-goda-784860/
см. этот видео-анализ...и попытайтесь ответить на вопрос - так ли сильно изменилась производительность труда (конечно, в сторону увеличения).
Или техно-революция на нее никак не влияет ?!

11.10.2014 14:34:00
Минтруд представил профстандарт для рекрутеров ИЛИ "Ворон ворону глаз не выклюет, а и выклюет, да не вытащит" (русская народная пословица, пришедшая на Русь из Древнего Рима).
Минтруд представил проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»». 
Текст документа опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения. 
Основная цель вида профессиональной деятельности по подбору персонала заключается в обеспечении потребности работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость. Данный вид профессиональной деятельности предполагает одну обобщенную трудовую функцию «Подбор персонала», являющуюся совокупностью связанных между собой трудовых функций, сложившихся в результате разделения труда в кадровых агентствах и службах (отделах) по подбору персонала компаний. 
Выполнение обобщенной трудовой функции «Подбор персонала» соответствует 5 уровню квалификации, поскольку предполагает самостоятельную деятельность по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений. 
http://www.hr-portal.ru/news/mintrud-predstavil-profstandart-dlya-rekruterov

10.10.2014 09:35:00
Профнепригодность Кого в России ждет потеря работы и снижение зарплаты
Ухудшение экономической ситуации в России вызывает беспокойство даже у тех, кто сегодня считает себя хорошо устроившимся. Любой кризис ведет к безработице и снижению доходов. События 2008-2009 годов еще совсем свежи в памяти: тогда многие высокооплачиваемые специалисты в одночасье лишились работы, и надежды быстро занять вакансию с тем же уровнем дохода. 
Кризис 2008-2009 годов показал, что в трудные времена больше всего страдают сотрудники банков, страховых, консалтинговых, а также строительных компаний. «В первую очередь под сокращения попал административный персонал, маркетологи и кадровики, — уточняет Анна Чуксеева. — Компании оптимизировали расходы, замораживая бюджеты на продвижение и набор персонала. Многие торговые компании ощутили спад заказов и сократили штат менеджеров, курьеров, логистов».  Увы !!!

07.10.2014 09:27:00
Госдума рассмотрит введение четырехдневной рабочей недели По мнению экспертов, в РФ подобная инициатива не увенчается успехом
Председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев пообещал рассмотреть предложение Международной организации труда (МОТ) ввести четырехдневную рабочую неделю. Комитет на этой неделе примет решение о проведении круглого стола по данной теме. По словам Исаева, четыре дня работы по десять часов эквивалентны стандартной пятидневке. Он предложил обсудить возможность введения 36-часовой рабочей недели с сохранением зарплат. Управляющий директор компании интернет-рекрутмента Headhunter Михаил Жуков усомнился в целесообразности такой инициативы, сообщает ТАСС. «Только когда значимая часть экономики превратится в "экономику знаний", а остальная будет управляться роботами, можно будет говорить о том, чтобы россияне могли больше отдыхать», — уверен он. 
По его мнению, низкая производительность труда и зависимость бюджета от сырьевых доходов в ближайшие два поколения не позволят россиянам перейти на четырехдневную рабочую неделю. 
В МОТ полагают, что сокращение рабочей недели благоприятно скажется на здоровье работников и экологии. По мнению экспертов международной организации, многие заболевания вызваны стрессами и переработкой, а те, кто меньше работают, более продуктивны. «Те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность», — утверждают эксперты. Известно, что в Гамбии с 1 февраля 2013 года ввели четырехдневную рабочую неделю для, как выразился президент Яйя Джамме, «молитв, общественной деятельности и сельского хозяйства». Критики этой инициативы считают, что сокращение числа рабочих дней негативно влияет на трудоспособность граждан.
 Екатерина Галочка 
http://www.mk.ru/politics/2014/10/07/gosduma-rassmotrit-vvedenie-chetyrekhdnevnoy-rabochey-nedeli.html

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!