Здоровье и благосостояние сотрудников как компонент эффективного бизнеса

Многочисленные исследования и опросы показывают, что бизнес чаще стал инвестировать в здоровье и благосостояние своих сотрудников. Ряд публикаций подтверждает, что это дает хорошие результаты (яркий пример – Johnson & Johnson).

Опыт компании ICL Services показывает: широкие корпоративные гарантии поддержки здоровья и благосостояния сотрудников в конечном счете оказываются в общих интересах сотрудников и работодателя. Вот краткий обзор подобных инициатив ICL Services; гарантии, которые компания предоставляет как работодатель в соответствии с законодательством, в него не входят.

Здоровье: медицина

Для защиты и охраны здоровья сотрудников в ICL Services действуют 3 основные меры:

· работают медкабинеты в офисах компании;

· ежегодно принимаются превентивные меры по поддержанию здоровья – медосмотр, флюорография и вакцинация от гриппа без отрыва от работы;

· работодатель поддерживает программу добровольного медицинского страхования, которая покрывает в том числе госпитализацию и вызов врачей на дом.

Этот комплекс мер успешно решает две основные задачи.

1. Уменьшается количество рабочего времени, которое сотрудники пропускают по болезни. В городах присутствия компании в программу ДМС включены многопрофильные клиники. При возникновении любого рода проблем со здоровьем сотрудник имеет возможность раннего обращения к врачу и, соответственно, эффективного лечения. Кроме того, список клиник в программе ДМС ежегодно пересматривается на основе их востребованности у сотрудников и полученных отзывов. Остаются самые нужные и эффективные.

2. Уменьшается время, необходимое для медицинского осмотра и процедур. Медкабинеты, медосмотр и клиники ДМС в шаговой доступности от офисов превосходно решают извечную дилемму «работать или лечиться».

Здоровье находится на втором уровне пирамиды Маслоу – среди потребностей в безопасности. По результатам опросов удовлетворенности сотрудников, а также выходных интервью с теми, кто покидает ICL Services, можно утверждать: забота о здоровье – однозначное преимущество компании как работодателя (важным или очень важным его считают свыше 60% сотрудников). Причем это преимущество актуально и для представителей «поколения Y», и для специалистов старшего возраста.

Кстати, существует (и весьма востребован) дополнительный бонус для сотрудников – возможность подключить к корпоративной программе ДМС близких родственников. Оплачивает подключение сам сотрудник, но по специальному (сниженному) корпоративному тарифу.

Wellness и спорт

Еще один хороший способ сократить расходы, связанные с болезнью сотрудников, – помочь им поддержать здоровье. Для этого в ICL Services сформирована особая «аура» здорового образа жизни (wellness). Вот что входит в нее.

· Поощрение сотрудников к занятиям спортом через частичную компенсацию стоимости абонементов.

· Создание корпоративных команд (футбольной, баскетбольной, волейбольной), участвующих во внутренних, городских и ведомственных турнирах. Участники и победители таких соревнований становятся героями корпоративных СМИ.

· Аренда футбольной, баскетбольной и волейбольной площадок, чтобы сотрудники могли после работы бесплатно играть друг с другом.

· Участие в Global Corporate Challenge (GCC) – международной корпоративной программе по поддержанию здорового образа жизни. ICL Services оплачивает до 70% членского взноса и проводит внутренние мотивационные кампании, популяризирующие участие в GCC.

· Мониторинг wellness-предложений в городах, где располагаются офисы ICL Services, и обеспечение специальных условий для сотрудников компании. Например, это могут быть скидки в Школу правильного бега I love running, фитнес-клубы и др.

· Создание спортивных площадок на территории офисных зданий.

· Содействие «здоровым» инициативам сотрудников – от большого спортивного проекта до совместного похода на каток. HR-служба берет на себя задачи по информированию коллег, таким образом стимулируя активных сотрудников к новым «здоровым» инициативам.

· Регулярные сообщения о спортивных достижениях сотрудников во внутренних СМИ ICL Services. Событием может быть и победа в городских соревнованиях по плаванию, и кругосветное велопутешествие (3 года назад один из сотрудников участвовал в этом проекте). Значение постоянного информационного поля трудно переоценить!

В ICL Services точно знают, что продвижение здорового образа жизни эффективнее всего через личный пример. Поэтому, например, исполнительный директор компании Руслан Вагизов и HR-директор Алсу Глинская регулярно принимают участие в GCC.

Результат налицо: так, в 2015 году каждый десятый сотрудник ICL Services принимает участие в GCC, а флаг компании побывал вместе с сотрудниками-энтузиастами даже на горе Эльбрус.

Сложно рассчитать лечебно-профилактический эффект этих мер, выраженный в сэкономленных человеко-часах и затратах на оплату больничных. Однако имиджевый эффект очевиден. В ходе внутреннего исследования бренда ICL Services в 2015 году 83% сотрудников-респондентов отметили в качестве важного дифференциатора компании дружеские отношения с коллегами. При точечном интервьюировании по итогам опроса многие респонденты отметили, что инициативы sport & wellness – один из самых эффективных способов укрепить взаимоотношения с коллегами, в том числе межкомандные.

Поддержка со стороны компании – уверенность сотрудника

В ICL Services широко понимают ответственность компании перед сотрудниками. Компания должна не только справедливо оценивать и компенсировать вклад сотрудников в бизнес-результат, но и быть рядом в исключительной жизненной ситуации «за пределами офиса».

Политика социальной ответственности перед сотрудниками воплощает этот принцип надежного плеча. Когда сотрудник сталкивается с серьезной жизненной ситуацией, он может обратиться к помощи ICL Services:

· получить оперативную финансовую помощь в виде беспроцентной ссуды для решения временных сложностей (за прошлый год возможностью воспользовались 8% сотрудников);

· получить внеочередной отпуск и дополнительные выплаты в случае важных событий (и печальных, как смерть близких, и светлых, как рождение ребенка или свадьба);

· с финансовой помощью компании компенсировать проценты по ипотечному жилищному кредитованию (воспользовались 14,4% сотрудников). Нужно отметить, что средний возраст сотрудников – менее 30 лет, и для многих остро стоит вопрос о покупке жилья для молодой семьи. Также компания реализует и собственную программу по строительству жилья для сотрудников.

Поддержка может проявляться и в каждодневных действиях. Например, сотрудникам, которые работают в арендуемых офисных зданиях и не могут пользоваться услугами корпоративной столовой в штаб-квартире, компенсируется часть расходов на питание. А иногородним специалистам, которые переезжают для работы в ICL Services, на первое время предоставляется временное жилье или выплачивается компенсация проживания.

В ходе упоминавшегося внутреннего опроса по оценке бренда ICL Services 55% респондентов оценили такую поддержку как важное преимущество компании, и 67% – как важное отличие от конкурентов.

* * *

Опыт ICL Services подтверждает: когда в число приоритетов компании входит ответственность перед сотрудниками, выражающаяся в том числе в заботе об их здоровье и благосостоянии, увеличивается вовлеченность сотрудников. А это, в свою очередь, напрямую влияет на бизнес-результаты, которых достигает компания.

Опубликовано 2015-10-12 11:58 пользователем ICL_Services

http://hr-portal.ru/blog/zdorove-i-blagosostoyanie-sotrudnikov-kak-komponent-effektivnogo-biznesa?utm_campaign=HRP&utm_term=HR&utm_source=twitterfeed&utm_medium=facebook

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.