Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Садист или душа компании? Что могут рассказать о вас пристрастия в еде

Острое

Людей, отдающих предпочтение максимально острым блюдам, отличает открытость, общительность, дружелюбие и склонность к поиску приключений. К такому выводу пришли специалисты из Университета Пенсильвании (США) в ходе эксперимента с участием 184 добровольцев.

Людям было предложено ответить на вопросы, касающиеся получения новых ощущений и риска. После анкетирования добровольцев попросили попробовать острое блюдо с перцем чили. Так вот те, кто наиболее негативно оценил образ жизни, сопряженный с поиском новых знакомств и ощущений, дал самую низкую оценку острому блюду.

Обратное тоже верно: добровольцы, которые проявили склонность к риску и приключениям, дали самую высокую оценку блюдам со жгучими приправами.

Горькое

К этой категории относим все, что так или иначе горчит: кофе без сахара и сливок, темный горький шоколад, редис, редьку, крепкий черный чай без сахара, грейпфрут...

Любители горьких продуктов, согласно данным ученых из Инсбрукского университета имени Леопольда и Франца (Австрия), склонны к нарциссизму, манипулированию окружающими и даже садизму.

К такому выводу исследователи пришли в результате эксперимента с участием добровольцев – мужчин и женщин разных возрастов. Их попросили оценить вкусы нескольких разных продуктов (в том числе, очень горьких) по шести-бальной шкале. После добровольцы заполнили анкету, которая представляла собой своеобразный тест на дружелюбие, нарциссизм, склонность к манипулированию и садизму.

Сопоставив результаты, ученые проследили прочную связь между пристрастием к горькой еде и садизмом, а также склонностью манипулировать окружающими и нарциссизмом.

Сладкое

Многие склонны считать, что слабость к сладостям - признак отсутствия силы воли. Мол, человек неспособен себя контролировать в должной мере и ограждать от вредных, хоть и вкусных продуктов. Доля правды в этом, разумеется, есть. Однако ученые из Университета Северной Дакоты (США) утверждают, что есть в любви к сладкому и большой плюс.

По мнению исследователей, пристрастие к сладкому указывает, прежде всего, на такие особенности личности как сострадание, дружелюбие и открытость в общении.

В ходе эксперимента с участием студентов-добровольцев ученые установили, что любители сладостей способны более непринужденно общаться с незнакомцами, а также охотнее других готовы помогать людям, попавшим в беду.

Скорость и манеры

Эти показатели тоже могут служить индикатором определенного характера. Разберемся с наиболее распространёнными видами.

Торопыги. Если человек пытается как можно быстрее уничтожить содержимое тарелки, скорее всего, в жизни он очень мало времени уделяет самому себе, но при этом в избытке дарит его окружающим.

Медлительные. Тот, кто размеренно елозит вилкой по тарелке, не торопясь отправляя в рот кусочек за кусочком, - полная противоположность первого типа. Такие люди любят себя и знают себе цену. По мнению поведенческого эксперта по питанию Джульетты Погосян, эти персонажи могут быть весьма суровы и непреклонны в отношениях с окружающими, когда дело доходит до их личных интересов.

«Главное в их жизни – они сами», - говорит эксперт.

Отделяющие ингредиенты друг от друга. Люди, тщательно отделяющие овощи от мяса (даже если это рагу), раскладывающие разные составляющие блюда по разным концам тарелки встречаются не часто. Однако они существуют. Привычка «наводить» порядок на тарелке, прежде чем приступить к трапезе, говорит о высоких организаторских способностях человека, а также о том, что такие люди склонны проявлять ответственность во всем. Их главный приоритет в жизни – порядок и еще раз порядок.

Любители смешивать. Этот тип – полная противоположность предыдущего. Представители группы терпеть не могут поедать ингредиенты блюда по отдельности. Их любимое занятие – смешивать как можно больше разных составляющих.

Такие люди отличаются открытостью, общительностью, стремлением к экспериментам. Как правило, у персонажей подобного рода крепкие отношения с друзьями, а еще – они умеют брать на себя ответственность. Однако нередко люди из этой категории имеют проблемы с умением концентрироваться на важных делах.

Любители чавкать. Те, кто без особого смущения издают во время трапезы громкие звуки - натуры в большинстве своем «не от мира сего». В хорошем смысле. Таких людей мало беспокоит чужое мнение, они редко принимают его близко к сердцу.

Резальщики. Представители этого типа предпочитают тщательно нарезать содержимое тарелки на мелкие кусочки и только после этого приступать непосредственно к трапезе. Такие люди отличаются аналитическим умом. Они хорошие стратеги и планировщики, умеющие заглядывать в собственное будущее и строить планы.

http://www.anews.com/ru/post/32379510/?innercatid=6&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2F

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!