Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

HR собеседует HRа. Битва экстрасенсов.

Я много в своем журнале писала про свою работу, про изнанку работы HRа, кандидатов, проблем с заказчиками и остальных моментах, на что мне прилетало каждый раз тоооонна агрессивных и озлобленных комментариев, дескать, вас, эйчаров - сжечь, закопать, выкопать и снова сжечь.
Я, человек, любящий свое дело, с образованием и международным, к слову, сертификатом менеджера по персоналу, уважительно и с интересом относящийся к другим людям и своей работе, думала вы сошли с ума. Реально думала вы из другого измерения, мира, галактики, и системы, потому что иначе где вы берете таких тупых эйчаров, о которых, разбрасывая слюни, вы с бешеной и негативной энергетикой (она мне аж отсюда чувствуется) брызжите ядом ненависти в сторону HRов.
Сегодня день икс. Я поняла, о какой "Машеньке", которая, с ваших слов, нихера не понимает не то что в вашей узкой профессии, но даже в своих трех функциях, вы говорите. Я все поняла. Я каюсь, посыпаю голову пеплом и беру свои слова обратно. Я поняла о ком вы. Я видела ее сегодня. А вчера я ее слышала.
Сжечь. Реально сжечь. Закопать, а потом сжечь.

Я работала менеджером по персоналу в кадровом агентстве, но сейчас я свободна для предложений. Ищу работу в другой компании, ин-хаус, внутренний найм и так далее. Т.е. если в агентстве мы искали спецов в сторонние компании, то сейчас я хочу работать уже внутри компании и подбирать кандидатов-специалистов к себе в компанию, а не отпускать хороших людей ни пойми куда, заранее зная, что их там обижают и не ценят.

Я очень сильно привязываюсь к людям, влюбляюсь в кандидатов и мне всегда очень плохо, когда отличный специалист, идеально подходящий по опыту, компетенциям, знаниям и навыкам - получает от заказчика отказ с формулировкой "фу, у него прям волосы из-под рубашки торчат" или что он несколько "полноват", или, что у нее какая-то неславянская фамилия, давайте такую же, только чтоб не такую же. Сейчас вы прослушали реальные причины отказа в работе. Еще был случай, когда на должность помощника руководителя нужна была девушка с опытом работы в международных компаниях от 5 лет, свободным владением двумя языками, полным курированием руководителя, 24\7, + все личные поручения (химчистка, билеты в театр, игрушки для сына), тревел-поддержка и ночевки в офисе за 52 тысячи. 52 тысячи, Карл. Кандидаты с таким набором требований ржали в трубку, ибо стоимость такого специалиста в разы выше. Ну по крайней мере ОТ ста тысяч. 120 - худо-бедно. 140 - ну ок, если есть ДМС и бонусы.

Мы нашли (моя коллега, Люда) такую девушку. Это бриллиант и удача. После собеседования с руководителем они ее прогнули на еще меньшую сумму, потом думали полтора месяца, а потом, когда девушка уже нашла работу, позвонили нам и спросили - ну хорошо, мы ее возьмем, только спросите ее - она готова ПОХУДЕТЬ? Там была обычная, без ожирения и священного переката, девушка, где-то 46 размера. И им нужно было, чтоб она - похудела. За что - за радость ночевать и жить в офисе малоизвестной компании за 45 тысяч., зная два языка и имея золотой опыт.
Мы не стали спрашивать у девушки, готова она или не готова, все-таки и она и мы имеем чувство собсвенного достоинства, чтобы спрашивать такую херь и отвечать на нее. Она к тому времени (еще бы, полтора месяца ждать) уже успешно работала в другой компании, и очень хорошо.

Если хотите, я вам потом напишу пост про причины отказа. Шурочка, как говорится, ты щас умрешь.

Так вот. Я отвлеклась. Вот в этом агентстве мы работали исключительно со сложными вакансиями - это либо редкий-редчайший специалист типа вулканолога, которых на планете всего 17 человек, либо это огого спец, но за копейки. Либо это нормальная вакансия, но добираться от Москвы 2,5 часа на оленях от деревни Румянцево, либо это набор нереальных требований, чтоб и доктор наук, и своя клиентская база, и модельная внешность и оклад 40 тыщ, и чтоб был рад и заинтересован. Короче, не было такого, чтоб взял да нашел, и пачками к заказчику отправляешь, а там у входа еще очередь дерущихся за это место. Нет.

И вот я, привыкшая к мега-осторожному, вежливому и культурному обращению с дорогими кандидатами (потому что попробуй с ними фамильярно или неудобный вопрос задать - их и так нет, этих космонавтов-балерин, тут еще последнего спугнешь) - теперь сама ищу другую работу, и по наивности и инерции предполагаю, что все остальные мои коллеги - тоже такие, думающие и культурные люди. Бгггг. БГГГГГ))))) ща

1) Звонит мне из компании девушка, приглашает на собеседование и параллельно заикается от неловкости, косноязычия, путается, потом вдруг вспоминает, что ах да - ее зовут Вика, путается в названии компании и спрашивает, удобно ли мне подъехать через два часа, в 19.00. Нет, отвечаю, не очень удобно, если есть возможность - лучше завтра, в любое время.
Назначает на завтра в это же время, в 19.00, и говорит,

- Но сначала вы должны заполнить анкету, переслать ее мне, либо же завтра у нас можете заполнить прям в офисе, вам как удобнее? (а работодатели, у которых есть анкета - 99% - это тревожный знак, оттекрест)

- Мне без разницы, можете выслать.

- Хорошо, я вам тогда высылаю, только у меня ваш скайп и ваша почта слились, я не разберу, что из них что. я вышлю, а вы проверьте и там, и там, хорошо? / шта? скайп и почта слились?!

- Хорошо, договорились.

- Но в принципе вы можете и у нас заполнить. Вам как удобнее? /только что обсудили этот вопрос!
- Мы же договорились, вы мне вышлите на почту, а я заполню и вам назад отправлю.
- А, да, точно.

приходит анкета, с пометкой - пожалуйста, заполните анкету, перешлите ее мне, и убедитесь, что вы ее получили. WTF?!!!Это звучало приблизительно так: придите к нам в офис, пройдите собеседование и убедитесь, что вы нашли наш офис!

Открываю анкету - и как я ожидала, тревожный знак. В ней мне предлагается переписать всё, что написано в моем резюме - ФИО, телефон, ближайшее метро, образование, опыт работы, а потом - еще тревожнее - почему вам интересна сфера PR?

PR...ПиАр. Думаю, может, какая-то ошибка-опечатка? Нет. Далее еще 5 вопросов, и все про PR, к которому я не имею никакого отношения.

Естественно, я ничего не стала заполнять. Звоню ей, с вопросом, мол, вы наверное ошиблись, и другую анкету мне выслали, для PR-менеджера?

- Нуууу...и?

- Дело в том, что я не претендую на вакансию PR-менеджера.

- Ну вы же менеджер по персоналу? PR - это сокращенно менеджер по персоналу. Пэ - персонал, Эр - ресёч, ресурсы персонала!

фейспалм, бьюсь головой об пол.

И из ее уст это было оооочень уверенным тоном))))))) и с посылом - чо, не знали штоли? вот лошааары
Я не стала ее переубеждать, это не моя задача, я только спросила - она ли будет проводить собеседование. Оказалось, она.

В этот же момент я поняла, что завтрашний вечер у меня от собеседования свободен. На следующее утро я ей об этом написала.

2) В этот же вечер меня пригласили в компанию, которая занимается подбором *внимание!* тайных покупателей. у меня глаза загорелись, это что-то новенькое! Да еще в 15 минутах пешком от дома.
Прихожу в назначенное время по назначенному адресу, вижу огромный зал, где человек 30 чуть ли не по трое за одним столом сидят и стоит гул от разговоров по телефону - никто, естественно, не выходит меня встречать, нет секретаря или кого-то, у кого можно было бы спросить контактное лицо. Начинаю оглядываться и вдруг слышу реальный такой крик из той комнаты:

ДА ПРОХОДИТЕ ВОН ТУДА В ПЕРЕГОВОРНУЮ, НУ?!

Ну ок.
Присела, подождала минут 15, и заходит "Машенька" - та самая, из ваших комментариев, я ее сразу узнала. Так, - говорит. Рассказывайте о себе, что хотите, чем заинтересовало, кем видите себя через 5 лет почему хотите мыть именно наши туалеты

Я рассказала вкратце о себе, о своем опыте работы. Она спросила, какие я закрывала вакансии - я ей перечислила, что в основном это редкие специалисты, среднего и высшего звена, сложные вакансии такие как пластические хирурги, руководители конструкторских бюро, инженеры-конструкторы, врачи-эндокринологи, юристы, генеральные, финансовые и т.д.

Сколько, - спросила девушка, вы закрывали вакансий в месяц?

И я ей начала пояснять, что в связи с тем, что вакансии не рядовые, сложные, точечные и высокого уровня - 2-3 вакансии в месяц удавалось закрывать не благодаря, а вопреки.

На что она округлила глаза и сказала, что предлагает на этом наше собеседование закончить, т.к. считает, что мы не сработаемся - ибо у них стоит план по закрытию 30 студентов в месяц.

- Послушайте, - говорю я ей, - а вы себе представляете разницу между закрытием промоутера, на которую подойдет любой ребенок от 14 лет, имеющий 2 руки, 2 ноги, рот и справку из поликлиники, и вакансией редкого пластического хирурга уровня ТОП-10 врачей Москвы со своей клиентской базой и умеющий пупок на лоб перешивать, заставлять его моргать и улыбаться)

- Я считаю, - отвечает мне "Машенька", - что 2-3 вакансии в месяц - это мало, и характеризует вас как не очень хорошего специалиста.

- Дослушайте меня, пожа..

- Удачи в поиске работы.

Встала, хлопнула дверью и ушла.

Я охренела, честно говоря.

Это собеседование длилось три с половиной минуты - это мой личный рекорд. Когда, так называемый менеджер по персоналу, "Машенька", не то что не дослушала, она даже здрсть не сказала.

Я ощутила себя просто отличным менеджером по персоналу - умеющему слушать, анализировать, без анкет выявлять компетенции и культурно, тактично разговаривать. А это что было такое?
Я поняла, о каких "кадровиках Машеньках" вы говорите. Это, простите, п..зд..ц. Т.е. такое - реально существует? Мне казалось, что это как минимум, прошлый век, где сидела на заводе теть Люся-кадровик, незамутненная вопросами планирования, адаптации и мониторинга рынка, и сидела ногти красила да под копирку писала обходные листы.

Присоединяюсь к негодованию и объявляю срач в каментах открытым. Злободневная тема в кризис)

http://ilonaborisovna.livejournal.com/381974.html

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


11.04.2016 14:29:00
Указ, поставивший на уши весь мир.

Когда мы щелкаем кнопками телевизионного пульта и видим на экране депутатов, бизнесменов, политиков, дающих интервью, то часто волей-неволей думаем: «Лучше бы ты не демагогию разводил, а поделился своим капиталом с неимущими!» Нет, редакция журнала Ofigenno.cc не собирается сейчас ввязываться в политические дискуссии или, чего доброго, разбираться, кто кому и что должен. Сегодня мы хотим рассказать тебе историю о том, как щедрый правитель решил вознаградить жителей своей страны. Это не сказка или очередная утка журналистов, а самая что ни на есть реальность.

Нынешний король Саудовской Аравии Салман ибн Абдул-Азиз аль-Сауд, отец известной модницы Дины Абдулазиз аль-Сауд, сел на трон в январе 2015 года после смерти своего единокровного брата.

Спустя пару дней после этого он издал указ, который поставил на уши не только жителей страны, но и весь мир. В нём говорится о денежном вознаграждении государственным служащим, пенсионерам, студентам в размере двухмесячной выплаты на общую сумму в 30 миллиардов долларов. Более того, в этом же документе заявляется о прощении приблизительно 500 тысячам гражданских заключенных денежных штрафов в размере более 500 тысяч саудовских риалов (что равняется примерно 133 тысячам долларов). Также всех иностранных заключенных новый правитель решил выдворить из страны с последующим запретом въезда в королевство, таким образом тюрьму им заменит депортация.

В этом же указе новоиспеченный король выделяет 20 миллиардов долларов на строительство новых сооружений по обеспечению населения питьевой водой и электричеством. Это еще далеко не всё. Салман ибн Абдул-Азиз аль-Сауд выделил всем литературным клубам, зарегистрированным в стране, а также клубам суперлиги футбольного чемпионата Саудовской Аравии по 10 миллионов риалов, командам первой лиги – по 5 миллионов риалов, а всем остальным клубам – по 2 миллиона саудовских риалов.

Однако и это далеко не последние выплаты щедрого монарха населению. Король выделил вознаграждение также всем граждан, получающим социальное пособие и людям с ограниченными возможностями. Кроме того, правитель издал указ, согласно которому Министерство социальной защиты должно выделить всем зарегистрированным благотворительным фондам 2 миллиарда риалов, Ассоциации кооперативов солидарности – 200 миллионов риалов, а всем зарегистрированным объединениям профсоюзов – по 10 миллионов риалов. Будешь поражен, но правитель такой строгой и канонической мусульманской страны общается с публикой в Сети. Так в своем аккаунте в Твиттере он разместил пост с просьбой к Аллаху помочь ему в служении своей стране и народу. Вот какие слова красовались у короля на странице:«Никакое вознаграждение не воздаст должное за услуги моего народа». Стоит отметить, что народ мгновенно отреагировал на такую активность нового лидера страны: за два часа пост короля ретвитнули более 175 тысяч раз.

Между прочим, благодаря этому твиту Салман сразу же попал в топ пользователей этой социальной сети. Всего за шесть дней на него подписалось 760 тысяч пользователей Твиттера. На данный момент общее количество подписчиков аккаунта короля насчитывает 1 миллион 860 тысяч.

Вообще король Салман ибн Абдул-Азиз аль-Сауд во всеуслышание заявляет, что будет стараться продолжать политику своего покойного брата. Ты как относишься к такой небывалой щедрости нового правителя Саудовской Аравии? Поделись размышлениями с нами в комментариях.


Источник: ofigenno.cc

А в России деньгами пенсионеров пытаются латать "тришкин кафтан" гос.бюджета и "спасать" проблемные" гос.банки. да и долги по ЖКХ никто прощать не собирается (пока...). 
Вопрос президенту 14 апреля - Что скажете , Владимир Владимирович ?! Или саудиты нам - т.е. Вам - не указ...?! 


06.04.2016 01:26:00
Угрозу для российской экономики может представлять не падение цен на нефть, как принято считать, а напротив — их рост, пишут аналитики Альфа-банка.

Для российской экономики сейчас более опасно вовсе не дальнейшее падение цен на нефть, а напротив — их укрепление, написал сегодня Альфа-банк.Парадоксальный вывод, содержащийся в обзоре главного экономиста банка Наталии Орловой, объясняется «провалом» политики импорто-0-замещения.

Рубль в номинальном выражении ослабел более чем в два раза, что по логике должно было привести к существенному вытеснению импорта из структуры потребления и ВВП. На деле этого не произошло — доля импорта в ВВП сохраняется на уровне 2011−2013 годов (21%), констатирует Орлова.

Значит, улучшение покупательной способности населения, которое произойдет в случае роста цен на нефть и соответствующего удорожания рубля, скорее всего приведет к росту импорта, а это при прочих равных — вычет из ВВП.

В этом году прогнозируется профицит текущего счета в 3,5% ВВП, говорится в обзоре банка, но этот прогноз уязвим к возможному росту курса рубля в ответ на удорожание нефти. Если цена нефти восстановится до $80−90/барр., справедливая стоимость российской валюты будет составлять 45−50 руб./$1, утверждает Орлова.

На то, что импорто-замещение скорее вылилось в «много шума из ничего» (по названию обзора Альфа-банка), указывает тот факт, что доля сельскохозяйственного сектора в экономике почти не выросла по сравнению с докризисными годами, а доля импорта в розничном потреблении сократилась до 35% с 43−44%, то есть не так сильно, как могло бы быть исходя из просадки рубля. Получается, что номинальное ослабление рубля на 57% не привело к структурному сдвигу в реальном секторе, пишет Орлова.

Слабая восприимчивость реального сектора к изменению валютного курса может объясняться ригидностью производственных цепочек, следует из обзора «Альфа-банка». Результаты опросов, проведенных Институтом Гайдара, показали, что почти 60% производителей не могут запустить импорто-замещение, потому что отсутствуют российские аналоги. А по данным Всемирного банка, 70% российских компаний используют иностранные сырье и полуфабрикаты, отмечается в обзоре.

Неудача с импортозамещением выливается в высокий риск экономической стагнации, который ставит под сомнение перспективы госбюджета. Аналитики «Альфа-банка» считают, что Минфину будет трудно избежать роста социальных расходов в ближайшие два года. Социальные расходы (пенсии, социальные выплаты и зарплаты госсектора) — это 21% ВВП, 40 млн пенсионеров и 18 млн госслужащих, говорится в обзоре, и то, что структура ВВП не сильно изменилась в ответ на изменение макроэкономической конъюнктуры — для бюджетной политики плохая новость.

https://news.mail.ru/economics/25369147/?frommail=10

1948054_730708196968897_238429013_n.jpg


29.03.2016 13:56:00
Москва. 29 марта. INTERFAX.RU — В этом году связи с празднованием Первомая у россиян будет четыре выходных дня подряд — с 30 апреля по 3 мая включительно, а к празднованию Дня Победы, включая сам праздничный день, будет три нерабочих дня, с 7 по 9 мая

 «Что касается выходных дней к 1 мая, то начинаем отдыхать с 30 апреля, в субботу. Сам праздничный день приходится на воскресенье, и поэтому нерабочим днем будет также понедельник, 2 мая. Во вторник, 3 мая, мы также отдыхаем, поскольку на этот день перенесен выходной со 2 января 2016 года, приходившийся на субботу. Таким образом, мы отдыхаем 4 дня подряд», — рассказал во вторник «Интерфаксу» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

В связи с празднованием Дня Победы в этом году у россиян будет три выходных дня подряд, отметил замглавы Роструда, с 7 по 9 мая.

Соответственно, после выходных, связанных с празднованием Первомая, у россиян будет трехдневная рабочая неделя, а после празднования 9 мая рабочая неделя будет состоять из 4 дней, со вторника 10 мая по пятницу 13 мая.

Что касается общего количества выходных и праздничных дней, то, по экспертным оценкам Роструда, Россия находится на среднеевропейском уровне. Россияне отдыхают в среднем дольше, чем граждане США, но меньше, чем в Японии.

Подобные "сравнения" не уместны - прим. www.help-hr.ru. Ибо вырваны из общей картины...


25.03.2016 21:16:00
Москва. 25 марта. INTERFAX.RU — Премьер РФ Дмитрий Медведев сообщил, что принял решение об увеличении МРОТ до 7,5 тысяч рублей с первого июля текущего года, просит депутатов скорее принять соответствующий закон.

 «Как председатель партии и председатель правительства, хочу вас проинформировать: мной принято решение: установить с первого июля текущего года МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей, увеличив его почти на 21%», — заявил он на форуме партии «Единая Россия».

«Прошу депутатов Госдумы из фракции “Единой России” как можно скорее подготовить соответствующий законопроект и оперативно его принять», — добавил премьер.

Он отметил, что, несмотря на то, что с первого января текущего года МРОТ уже был увеличен на четыре процента, минимальный размер оплаты труда по-прежнему остается небольшим.

Медведев также указал на сохраняющуюся разницу между величиной МРОТ и уровнем прожиточного минимума работающего человека, которая остается достаточно высокой.

В дальнейшем мы должны окончательно довести его уровень (МРОТ) до уровня прожиточного минимума и впоследствии поддерживать эти соотношения, не допуская разрывов.

Глава правительства подчеркнул, что «финансовые источники всего этого мы обсудили, это решаемая задача».

В среду глава Минтруда РФ Максим Топилин заявил о необходимости до конца года разработать закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также согласовать его с заинтересованными сторонами.

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!