Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Школа жизни - HR на темной стороне или как Директор по персоналу искала работу

Сколько за свою карьеру я провела собеседований: 1000, 3000, 5000? Поверьте, это не имеет никакого значения, когда переходишь на темную сторону и сама начинаешь искать работу.

Наверное, поиск работы для HR-a - это материализовавшееся чистилище, сотканное из жалоб обиженных кандидатов. 
Предвосхищая замечания: «Зачем же их было обижать? Вот и вернулось бумерангом!» - я не могу не признать проблему вечного противостояния соискателя и эйчара. Каждая встреча могла бы дать обеим сторонам полезный опыт, деловое знакомство да и просто новую информацию, однако на практике всё происходит совсем иначе.

Об ошибках своих коллег я подробно расскажу чуть ниже, а пока скажу в их защиту, что соискатели тоже допускают промахи.

Например:

· не приходят на заранее согласованную встречу и не предупреждают об этом,

· предоставляют неправдивую информацию о себе и своем опыте,

· ведут себя высокомерно и предвзято,

· принижают ваш опыт и громогласно требуют: «я сейчас же хочу пройти к Генеральному директору, а не рассказывать вам о своем опыте!»,

· обижаются на вежливую улыбку (по непонятному ряду причин расценивая её, как насмешку),

· бросают вам в лицо листы бумаги с тестовым заданием, которое вы предлагаете пройти.

А еще хмуро сопят, когда вы вежливо отказываетесь принять от них в дар помятую грушу из кармана пальто...

Теперь я по другую сторону баррикад, и пусть у меня нет груши в кармане, но я тоже ищу работу.

Каждый, кто хоть раз в жизни занимался поисками работы, помнит, что нужно использовать разные способы: рекомендации, кадровые агенства, работные сайты, профессиональные сообщества, социальные сети и прочее. Я тоже использовала все имеющееся разнообразие и, в том числе, разместила свое резюме на известном сайте.

Памятуя о том, что «хороший специалист не станет искать работу на работных сайтах», и печально вздохнув, я скажу следующее: пока рынок труда находится в столь неприличной позе - все методы хороши.

Казалось бы, чего проще - разместите резюме и ждите откликов и приглашений. Ан нет.. это только начало весьма тернистого пути, который, чем дольше по нему идешь, тем больше напоминает квест.

Уровень 1. Резюме должно отлежаться

Я отправляю резюме в понравившуюся компанию, немного перед этим его редактируя, пишу яркое сопроводительное письмо и жду... день, два, три. Неделю. Месяц. В итоге вакансия оказывается в архиве с пометкой «не просмотрено». Компании, вкладывающие деньги и трудовые ресурсы в HR-бренд, знаете ли вы, как работает ваш отдел персонала?

Но опустим болезненные эмоции кандидата и его негативные отклики в своем теплом кругу (а случается так, что этот круг равен 2500 профессионалам на Линкедине), а также сомнения в профессионализме сотрудника, занимающегося подбором, т.к. по опыту знаю, что многие компании размещают резюме на вакансии, которые не требуют сиюминутного реагирования, потому что предназначены для кадрового резерва.

Возможно на вакансию упало 1000 откликов (а таких вакансий у эйчара, как минимум 10), он остановился на 299 и... нашел СВОЕГО кандидата. Но остальные соискатели запомнят игнорирование от данной компании.

Чтобы не собирать неподходящие отклики - потрудитесь разместить небольшое тестовое задание с необходимыми вам задачами в теле вакансии. Это избавит вас от 100500 откликов тех, кто вам категорически не подходит, у кого не хватает компетенций, кто занимается веерной рассылкой по всем компаниям и пр. Вам же в итоге меньше работы по разгребанию сотен откликов и намного меньше заслуженного недовольства соискателей.

Уровень 2. Вредные советы по ведению переговоров

Что тут долго говорить.. Очень уж умиляет когда рекрутер пытается быстро найти мое резюме из стопки на столе в переговорной, сверяясь по фотографии. Наконец, находя искомое, бегло пробегается по нему глазами, пока я по её просьбе рассказываю о себе, бубнит: «Да, да, да..». Замолкаю, пытаясь театральной паузой привлечь к себе внимание, поймать контакт глаз и вижу непонимание в глазах рекрутера: «Ну продолжайте же!».

Невольно вспоминаю, как я готовилась к каждому собеседованию, делая в резюме пометки, набрасывая вопросы и отмечая ключевые навыки. Стоит ли говорить о негласном правиле: одна встреча - одно резюме?

Но настает момент, когда мяч в моих руках, и я могу начать задавать вопросы, которых у меня много: о вакансии, нюансах деятельности компании, корпоративной культуре, налаженных бизнес-процессах и тех блоках работы, которые только предстоит строить, но рекрутер смущенно улыбается и говорит: «А это вы уже уточните у директора, если пройдете все этапы» или делает большие испуганные глаза и не предоставляет даже самой простой информации, которую можно почерпнуть с сайта собственной компании.

«Этапы?» - переспрашиваю я. «Ну да!», - бодрый ответ. «Собеседование, заполнение анкеты, решение тестов и задач на время. Через две недели успешным кандидатам мы звоним. У нас ведь конкурс!». Ах да.. и собеседование с директором, как вишенка на торте. А как насчет того, чтобы хоть чем-то заинтересовать меня?

Уровень 3. Собеседование ведет Босс

Многие соискатели желают сразу при первой же встрече побеседовать с первым лицом компании. Поделюсь, как это иногда происходит.

Вам приходилось на собеседовании заполнять психологические тесты, тесты на интеллект, решать задачи из разряда «пойди туда не знаю куда»? Обычно это происходит в небольших компаниях, где первую встречу вам назначает именно Генеральный директор (часто, он же собственник), где между делом и рассказом о своем бизнесе, миссия которого (как он считает) «ты хоть в воздухе переобуйся, но сделай!», подсовывает вам тест за тестом.

Не проще ли найти консультанта (компетентного HR бизнес-партнера), который поможет провести собеседования и подстрахует в экспертной тематике, чем обескураживать кандидата фразой: «Нарисуйте несуществующее животное!» когда кандидат имеет в своем арсенале психологическое образование и прекрасно понимает, какого рода информацию дают данные тесты, осознавая, что это «немного» лишние данные для пока только потенциального работодателя?

А вот пример бизнес-кейса на собеседовании буквально через 30 секунд после знакомства: «Вы ведь уже ознакомились с деятельностью нашей компании на сайте? Расскажите с чего вы начнете и как измените работу нашего отдела персонала».

Задаю уточняющие вопросы. Получаю уклончивые ответы. Ситуация анекдотическая:

- А постройте мне завод!
- Какой? Ликеро-водочный или птицефабрику?
- Ну вам же виднее!

И я закрываю дверь после встречи в полнейшей прострации.

Уровень 4. Расскажи о себе, неудачник

Милые рекрутеры, откуда у вас столько шаблонов? Ведь в профессию приходят не с улицы, HR - это призвание, это каждодневное вдохновение от общения с людьми. На ваши слова с порога «Ну, не будем тянуть, вы сами все знаете, а поэтому расскажите о себе», я очень хочу начать как у Диккенса «Жизнь Дэвида Копперфильда, рассказанная им самим»: «...начну рассказ о моей жизни с самого начала и скажу, что я родился в пятницу в двенадцать часов ночи...».

Мне очень нравится то определение процесса собеседования, которого я стараюсь придерживаться в своей работе: «Собеседование - это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим». (с)

Я с удовольствием расскажу о себе, о своих достижениях и успехах, но, может быть, вы сначала мне улыбнетесь и уточните как я добралась, пошутите о погоде, заметите, как у меня расправились плечи и расскажете мне о компании то, чего я не смогла почерпнуть на сайте, затем было бы здорово услышать о самой позиции, о процессах, которые необходимо организовать либо улучшить, а вместо этого я слышу на третьей минуте встречи:

- Вы чего-нибудь достигли в своей работе?
- Как вы выбираете рабочее место? (Вы, конечно же, имеете в виду качество кожи на моем стуле, верно?)
- Вы готовы пройти тест на интеллект?
- У вас есть кредиты?

и сакраментальное:

- Вы замужем? Дети есть? А почему?

Возможно, то, почему у меня нет детей я смогу показать только у психолога на куклах, но никак не рассказать вам, милая барышня с бестактными вопросами.

Уровень 5. Обратная связь

Я готовлюсь к собеседованию, собираю информацию о компании, беседую с потенциальными коллегами, заполняю массу анкет, тестов, решаю бизнес-кейсы и... на этом все заканчивается. Так и хочется повесить советский лозунг над дверью в отдел персонала: «Рекрутер, а ты дал обратную связь соискателю»?

Пока профессиональная этика рекрутёров ограничивается «Мы с вами свяжемся» после 3-часового интервью. Телефонный звонок, электронное письмо, шаблонный ответ с работного сайта - хоть что-то, чтобы понимать дальнейшие действия. Но нет. Тишина. В общем, провал полный. Темная сторона поглотила меня. HR оказался неуспешным соискателем. Та-дам!

Радует лишь то, что опыта прибывает с каждым таким «собеседованием». Словно по минному полю идешь и думаешь:

· если задаются бестактные вопросы, то таковы и члены коллектива/руководитель?

· если у меня пытаются найти слабые места в психологическом плане, то хотят знать как меня контролировать либо манипулировать мной?

· игнорирование обратной связи для кандидатов среднего и топ-звена стало нормальной практикой в компании?

· если стресс-интервью с использованием методов, нарушающих этические нормы - это устоявшаяся тенденция, то какова ежедневная работа?

Эпилог

Вера в то, что Мой Работодатель и я пожмем друг другу руки колеблется, как курс рубля. Падает самооценка, возникают сомнения в собственном профессионализме.

Уверена, что в настоящее время очень многие кандидаты, находящиеся в поиске, испытывают подобные эмоции и, выходя из кабинета после очередного собеседования, испытывают жгучее желание хлопнуть дверью.

К сожалению, рынок сегодня принадлежит работодателю. Поэтому забудьте про личные обиды и складывайте неудачные собеседования в задний карман брюк, не забывая регулярно его вытряхивать.

Искать работу - это тоже работа. Ходите на каждую встречу так, словно она у вас первая, а вы полны интереса и здорового энтузиазма, как бы это ни было тяжело. Ведь если в это уже не верите вы, то не поверит и работодатель.

На рынке труда нужно отличаться. Компетенциями, мироощущением, харизмой, уверенностью, приветливой улыбкой. И тогда либо вы найдете работу, либо работа найдет вас.

P.S. Я получила приглашение приступить к работе. Квест пройден. Однако, для меня так и осталось загадкой, что именно помогло мне добиться успеха. Компетентность? Уверенность в себе? Подходящий опыт? Терпение? А, может быть, просто случай? И можно ли создать четкий алгоритм действий, чтобы получить желаемую работу со 100% гарантией?

Увы, порой самые важные вопросы так и остаются без ответов.

Непосредственная участница событий и автор статьи - new__hope

http://hr-portal.ru/article/hr-na-temnoy-storone-ili-kak-direktor-po-personalu-iskala-rabotu

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


11.04.2016 14:29:00
Указ, поставивший на уши весь мир.

Когда мы щелкаем кнопками телевизионного пульта и видим на экране депутатов, бизнесменов, политиков, дающих интервью, то часто волей-неволей думаем: «Лучше бы ты не демагогию разводил, а поделился своим капиталом с неимущими!» Нет, редакция журнала Ofigenno.cc не собирается сейчас ввязываться в политические дискуссии или, чего доброго, разбираться, кто кому и что должен. Сегодня мы хотим рассказать тебе историю о том, как щедрый правитель решил вознаградить жителей своей страны. Это не сказка или очередная утка журналистов, а самая что ни на есть реальность.

Нынешний король Саудовской Аравии Салман ибн Абдул-Азиз аль-Сауд, отец известной модницы Дины Абдулазиз аль-Сауд, сел на трон в январе 2015 года после смерти своего единокровного брата.

Спустя пару дней после этого он издал указ, который поставил на уши не только жителей страны, но и весь мир. В нём говорится о денежном вознаграждении государственным служащим, пенсионерам, студентам в размере двухмесячной выплаты на общую сумму в 30 миллиардов долларов. Более того, в этом же документе заявляется о прощении приблизительно 500 тысячам гражданских заключенных денежных штрафов в размере более 500 тысяч саудовских риалов (что равняется примерно 133 тысячам долларов). Также всех иностранных заключенных новый правитель решил выдворить из страны с последующим запретом въезда в королевство, таким образом тюрьму им заменит депортация.

В этом же указе новоиспеченный король выделяет 20 миллиардов долларов на строительство новых сооружений по обеспечению населения питьевой водой и электричеством. Это еще далеко не всё. Салман ибн Абдул-Азиз аль-Сауд выделил всем литературным клубам, зарегистрированным в стране, а также клубам суперлиги футбольного чемпионата Саудовской Аравии по 10 миллионов риалов, командам первой лиги – по 5 миллионов риалов, а всем остальным клубам – по 2 миллиона саудовских риалов.

Однако и это далеко не последние выплаты щедрого монарха населению. Король выделил вознаграждение также всем граждан, получающим социальное пособие и людям с ограниченными возможностями. Кроме того, правитель издал указ, согласно которому Министерство социальной защиты должно выделить всем зарегистрированным благотворительным фондам 2 миллиарда риалов, Ассоциации кооперативов солидарности – 200 миллионов риалов, а всем зарегистрированным объединениям профсоюзов – по 10 миллионов риалов. Будешь поражен, но правитель такой строгой и канонической мусульманской страны общается с публикой в Сети. Так в своем аккаунте в Твиттере он разместил пост с просьбой к Аллаху помочь ему в служении своей стране и народу. Вот какие слова красовались у короля на странице:«Никакое вознаграждение не воздаст должное за услуги моего народа». Стоит отметить, что народ мгновенно отреагировал на такую активность нового лидера страны: за два часа пост короля ретвитнули более 175 тысяч раз.

Между прочим, благодаря этому твиту Салман сразу же попал в топ пользователей этой социальной сети. Всего за шесть дней на него подписалось 760 тысяч пользователей Твиттера. На данный момент общее количество подписчиков аккаунта короля насчитывает 1 миллион 860 тысяч.

Вообще король Салман ибн Абдул-Азиз аль-Сауд во всеуслышание заявляет, что будет стараться продолжать политику своего покойного брата. Ты как относишься к такой небывалой щедрости нового правителя Саудовской Аравии? Поделись размышлениями с нами в комментариях.


Источник: ofigenno.cc

А в России деньгами пенсионеров пытаются латать "тришкин кафтан" гос.бюджета и "спасать" проблемные" гос.банки. да и долги по ЖКХ никто прощать не собирается (пока...). 
Вопрос президенту 14 апреля - Что скажете , Владимир Владимирович ?! Или саудиты нам - т.е. Вам - не указ...?! 


06.04.2016 01:26:00
Угрозу для российской экономики может представлять не падение цен на нефть, как принято считать, а напротив — их рост, пишут аналитики Альфа-банка.

Для российской экономики сейчас более опасно вовсе не дальнейшее падение цен на нефть, а напротив — их укрепление, написал сегодня Альфа-банк.Парадоксальный вывод, содержащийся в обзоре главного экономиста банка Наталии Орловой, объясняется «провалом» политики импорто-0-замещения.

Рубль в номинальном выражении ослабел более чем в два раза, что по логике должно было привести к существенному вытеснению импорта из структуры потребления и ВВП. На деле этого не произошло — доля импорта в ВВП сохраняется на уровне 2011−2013 годов (21%), констатирует Орлова.

Значит, улучшение покупательной способности населения, которое произойдет в случае роста цен на нефть и соответствующего удорожания рубля, скорее всего приведет к росту импорта, а это при прочих равных — вычет из ВВП.

В этом году прогнозируется профицит текущего счета в 3,5% ВВП, говорится в обзоре банка, но этот прогноз уязвим к возможному росту курса рубля в ответ на удорожание нефти. Если цена нефти восстановится до $80−90/барр., справедливая стоимость российской валюты будет составлять 45−50 руб./$1, утверждает Орлова.

На то, что импорто-замещение скорее вылилось в «много шума из ничего» (по названию обзора Альфа-банка), указывает тот факт, что доля сельскохозяйственного сектора в экономике почти не выросла по сравнению с докризисными годами, а доля импорта в розничном потреблении сократилась до 35% с 43−44%, то есть не так сильно, как могло бы быть исходя из просадки рубля. Получается, что номинальное ослабление рубля на 57% не привело к структурному сдвигу в реальном секторе, пишет Орлова.

Слабая восприимчивость реального сектора к изменению валютного курса может объясняться ригидностью производственных цепочек, следует из обзора «Альфа-банка». Результаты опросов, проведенных Институтом Гайдара, показали, что почти 60% производителей не могут запустить импорто-замещение, потому что отсутствуют российские аналоги. А по данным Всемирного банка, 70% российских компаний используют иностранные сырье и полуфабрикаты, отмечается в обзоре.

Неудача с импортозамещением выливается в высокий риск экономической стагнации, который ставит под сомнение перспективы госбюджета. Аналитики «Альфа-банка» считают, что Минфину будет трудно избежать роста социальных расходов в ближайшие два года. Социальные расходы (пенсии, социальные выплаты и зарплаты госсектора) — это 21% ВВП, 40 млн пенсионеров и 18 млн госслужащих, говорится в обзоре, и то, что структура ВВП не сильно изменилась в ответ на изменение макроэкономической конъюнктуры — для бюджетной политики плохая новость.

https://news.mail.ru/economics/25369147/?frommail=10

1948054_730708196968897_238429013_n.jpg


29.03.2016 13:56:00
Москва. 29 марта. INTERFAX.RU — В этом году связи с празднованием Первомая у россиян будет четыре выходных дня подряд — с 30 апреля по 3 мая включительно, а к празднованию Дня Победы, включая сам праздничный день, будет три нерабочих дня, с 7 по 9 мая

 «Что касается выходных дней к 1 мая, то начинаем отдыхать с 30 апреля, в субботу. Сам праздничный день приходится на воскресенье, и поэтому нерабочим днем будет также понедельник, 2 мая. Во вторник, 3 мая, мы также отдыхаем, поскольку на этот день перенесен выходной со 2 января 2016 года, приходившийся на субботу. Таким образом, мы отдыхаем 4 дня подряд», — рассказал во вторник «Интерфаксу» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

В связи с празднованием Дня Победы в этом году у россиян будет три выходных дня подряд, отметил замглавы Роструда, с 7 по 9 мая.

Соответственно, после выходных, связанных с празднованием Первомая, у россиян будет трехдневная рабочая неделя, а после празднования 9 мая рабочая неделя будет состоять из 4 дней, со вторника 10 мая по пятницу 13 мая.

Что касается общего количества выходных и праздничных дней, то, по экспертным оценкам Роструда, Россия находится на среднеевропейском уровне. Россияне отдыхают в среднем дольше, чем граждане США, но меньше, чем в Японии.

Подобные "сравнения" не уместны - прим. www.help-hr.ru. Ибо вырваны из общей картины...


25.03.2016 21:16:00
Москва. 25 марта. INTERFAX.RU — Премьер РФ Дмитрий Медведев сообщил, что принял решение об увеличении МРОТ до 7,5 тысяч рублей с первого июля текущего года, просит депутатов скорее принять соответствующий закон.

 «Как председатель партии и председатель правительства, хочу вас проинформировать: мной принято решение: установить с первого июля текущего года МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей, увеличив его почти на 21%», — заявил он на форуме партии «Единая Россия».

«Прошу депутатов Госдумы из фракции “Единой России” как можно скорее подготовить соответствующий законопроект и оперативно его принять», — добавил премьер.

Он отметил, что, несмотря на то, что с первого января текущего года МРОТ уже был увеличен на четыре процента, минимальный размер оплаты труда по-прежнему остается небольшим.

Медведев также указал на сохраняющуюся разницу между величиной МРОТ и уровнем прожиточного минимума работающего человека, которая остается достаточно высокой.

В дальнейшем мы должны окончательно довести его уровень (МРОТ) до уровня прожиточного минимума и впоследствии поддерживать эти соотношения, не допуская разрывов.

Глава правительства подчеркнул, что «финансовые источники всего этого мы обсудили, это решаемая задача».

В среду глава Минтруда РФ Максим Топилин заявил о необходимости до конца года разработать закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также согласовать его с заинтересованными сторонами.

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!