 |
 |
 |
|
|
 Tele-Work
|
|
|
Алло, мы ищем таланты! Составляя текст вакансии, работодатель стремится выделить его из общей массы, привлечь и «заманить» соискателя, чтобы в конечном итоге получить неплохой отклик на размещенное объявление. Шаблон вакансии можно разделить на 4 блока: · краткое описание компании; · требования (пожелания к образованию кандидата, опыту работы, профессиональным навыкам и личным качествам); · обязанности (будущий функционал); · условия работы (информация о зарплате, об оформлении на работу, соцпакете, графике, территориальном расположении офиса). Итак, приступим к анализу. 1. Информация о компании-работодателе В самом начале объявления работодатель в краткой форме рассказывает о своей компании, обозначает сферу ее деятельности, указывает численность сотрудников и прочую общую информацию. Практически всегда в тексте вакансии, независимо от варианта размещения, можно встретить фразы и формулировки, характеризующие организацию. Например: — «Крупная розничная сеть магазинов японского фарфора». — «Мы — экспедиторская компания с иностранным капиталом». — «Компания — мировой лидер по производству высококлассного дорожного оборудования». Такие формулировки дают ясное представление о том, что это за компания. Будет еще лучше и достовернее, когда в объявлении вы увидите год основания организации, информацию о штате, количество филиалов (если они есть). Однако, как правило, чаще в вакансиях встречаются весьма «нечеткие» и скупые формулировки. Например: — «Молодая динамичная компания ищет в свою команду талантливого менеджера по рекламе». — «Наша компания — крупнейший производитель лакокрасочных покрытий». — «В стремительно развивающейся компании открыта вакансия секретаря-референта на полный рабочий день». К определению «молодая динамичная компания» стоит относиться с осторожностью, поскольку организация присутствует на рынке явно недавно и у такого работодателя может быть определенная нестабильность в работе. Однако стоит отметить, что в подобных фирмах будут цениться "гибкие" сотрудники с активной жизненной позицией, готовые выполнять функционал шире своей должностной инструкции, а также будут хорошие возможности для быстрого профессионального и карьерного роста. Внимательно нужно отнестись и к понятию «крупная» — оно довольно растяжимое. В этом случае желательно еще до собеседования уточнить, что же имеется ввиду под данным определением. 2. Требования к кандидату Следующая стадия нашей экспертизы — анализ блока «Требования», в который входят: образование, опыт работы, профессиональные навыки и личные качества соискателя. Образование — «Требуется специалист с высшим экономическим образованием». — «На позицию системного администратора ищем специалиста со средне-специальным, высшим или неоконченным высшим техническим образованием». — «Вакансия специалиста по расчетам с контрагентами. Желательно высшее бухгалтерское образование». Многие позиции действительно требуют вузовских знаний — например, это важно для банковских специальностей. Но, как показывает практика, нередко образование не является гарантией благополучного трудоустройства кандидата — его опыт порой играет гораздо большую роль. К примеру, менеджеру по продажам гораздо важнее обладать коммуникабельностью, навыками проведения переговоров и умением продавать. Опыт работы — «В инвестиционную компанию требуется специалист по маркетингу с опытом работы от трех лет». — «Необходим опыт работы с платежами от клиентов от 1 года». — «Обязателен опыт работы с платежами в отделе закупок в крупной (предпочтительно производственной) компании». — «Желателен опыт работы с клиентами в сфере туризма / торговли / услуг не менее 2 лет». «Необходим опыт в определенной сфере» или «Обязателен тот или иной опыт» — если кандидат им не обладает, то, скорее всего, его резюме рассмотрено не будет. А вот формулировки «желателен» или «приветствуется» означают, что, даже не обладая этим опытом, соискатель имеет хорошие шансы при рассмотрении на данную позицию. Профессиональные навыки Требования к навыкам — наиболее важная и в целом главная составляющая любого объявления о работе. — Формулировка из объявления «Заведующий аптечным складом»: «Знание фармацевтического рынка, основ логистики, документооборота фармдеятельности. Должностные обязанности: организация и контроль адресного размещения принятого товара на склад, поддержание фармацевтического порядка на аптечном складе и т. д.». Если компании нужен узкопрофильный специалист, то, скорее всего, в объявлении будут четко прописаны требования к профессиональным знаниям и, соответственно, конкретные задачи, которые будут стоять перед данной позицией. — Другой пример из объявления «Младший менеджер по работе с правообладателями»: «Свободный английский язык, опыт переводов контрактов и знание киноиндустрии являются плюсами, желание развиваться, отличные коммуникативные навыки, умение мыслить стратегически и добиваться целей». Если компания устраивает “конкурс талантов” и готова пожертвовать профессиональными навыками в пользу потенциала сотрудника и его личностных качеств, то в описании вакансии будет сделан больший упор на возможности проявить себя, получить хороший старт для своей карьеры. При этом требования могут быть написаны несколько размыто. Личные качества Теперь «расшифруем» примеры из реальных объявлений и проанализируем требования к личным качества соискателя. — Например: «В активно развивающуюся компанию требуется не менее активный, уверенный в себе и своих силах менеджер по продажам наружной рекламы. Приветствуются отработанные коммуникативные навыки, нацеленность на результат, презентабельная внешность, грамотная речь, энергичность, коммуникабельность, ответственность, инициативность». — Или другой пример — из объявления «Специалист по маркетингу»: «Для нас важны следующие личные качества: инициативность, креативность, аналитические способности, ответственность, умение работать на достижение результата». «Коммуникабельный, оптимистичный, активный, целеустремленный, умеющий работать с большим объемом информации, рассудительный, спокойный, усидчивый, креативный, инициативный, энергичный и т. п.» — всеми этими определениями работодатель пытается описать идеального с его точки зрения кандидата. Не стоит быть слишком критичным к себе! Если вы действительно специалист в своей области, но, по вашему мнению, не очень рассудительны или не слишком коммуникабельны и инициативны, не стоит расстраиваться. Наоборот, смело откликайтесь на вакансию! Ведь только после личного общения вы и компания сможете понять, насколько подходите друг другу как в профессиональном, так и в личностном плане. 3. Обязанности На должностные обязанности следует обращать особое внимание. Чем более конкретно указано, что от вас требуется, тем лучше. Например: «Наша компания ищет специалиста — мастера на все руки». Объявления из серии «В ваши обязанности будет входить все, начиная от формирования отдела и заканчивая бухгалтерией» могут означать, что, возможно, сам работодатель не совсем понимает, что будет требоваться от нового сотрудника. Также стоит насторожиться, если вы увидели чересчур широкий или слишком узкий круг обязанностей. 4. Условия работы Зарплата Нередко работодатели в описании вакансии указывают большую «вилку» в плане оплаты труда. Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50 тысяч рублей».На это может быть две причины: либо доход будет состоять из оклада и переменной части (в таком случае минимальная сумма обозначает оклад, а максимальная — оклад + бонусы), либо компания готова рассматривать кандидатов разного уровня (как молодых специалистов, так и опытных профессионалов). В объявлении может встретиться и такая фраза: «Приветствуется желание много зарабатывать». Можно сразу сделать вывод, что заработная плата будет сдельной, а окладная составляющая — минимальной или будет отсутствовать вообще. Если в вакансии вы увидели фразу «зарплата по договоренности», то не стоит сразу игнорировать такое объявление. Чаще всего это указывает на то, что работодатель ориентируется на ожидания кандидата, и в этом случае с ним (работодателем) будет легко договориться. «Зарплата будет зависеть от уровня кандидата», «Оклад + проценты» — такие формулировки можно трактовать двояко. Во-первых, возможно, компания не может в объявлении указать уровень зарплаты по соображениям конфиденциальности. Во-вторых, есть вероятность, что компания еще не определилась с уровнем дохода (как, скорее всего, с требованиями и функционалом). Оформление на работу и соцпакет — «Оформление в соответствии с ТК РФ». Работодатель выполнит свои обязанности и оформит кандидата на работу согласно российскому трудовому законодательству, с подписанием трудового договора и внесением записи в трудовую книжку. — «Обязательные социальные гарантии» Это означает, что компания гарантирует оплату больничного и ежегодного оплачиваемого отпуска. — «Мы предлагаем широкий социальный пакет: ДМС, оплату мобильной связи и транспортных расходов, бесплатные обеды, занятия фитнесом, курсы иностранных языков и многое другое». Эти дополнительные, а не обязательные блага, предусматриваются в зависимости от возможностей компании и желания работодателя. Сверхурочная работа — «График работы: пятидневка, с 10:00 до 19:00. Возможны переработки». Чаще всего подобная формулировка обозначает, что в компании приняты регулярные переработки. Чтобы не отпугнуть кандидатов, специалисты по подбору «смягчают» ее, при этом заранее информируя об интенсивности работы на данной позиции. Совет: обязательно узнайте на собеседовании, от чего зависят переработки и будут ли они оплачиваться отдельно. Территориальное расположение офиса — «Офис находится в Москве, станция метро "Октябрьское поле". От метро 5-10 минут». — «Компания предоставляет своим сотрудникам корпоративный транспорт до офиса». Здесь может быть много «подводных камней»: например, работодатель в объявлении указывает станцию метро и удаленность офиса — 5, 7, 10 минут. Уточните — это пешком или на транспорте. Если компания предоставляет корпоративный транспорт, то, возможно, ее офис находится далеко от метро. Нередко в блоке «Условия» можно встретить фразы, характеризующие климат в коллективе. Например: «Мы — добрая, молодая, дружная и активная команда». Есть смысл обратить внимание на эти определения: к примеру, если вы рассчитываете найти не "молодой", а "зрелый" коллектив, то, возможно, вписаться вам будет сложно. А вот "дружный" можно пропустить мимо ушей, как и "доброжелательный, добрый, отзывчивый", ведь очевидно, что ни одна компания не напишет, что коллектив у них плохой, что в нем постоянно происходят офисные войны. Понять, насколько действительно коллектив соответствует описанию, можно, только поработав в компании некоторое время. Мы попытались приоткрыть завесу тайны и понять, какая информация может быть завуалирована за ключевыми формулировками в объявлениях. Рынок труда сегодня пестрит интересными и привлекательными объявлениями. Дело за малым — найти подходящее вам предложение и правильно его «расшифровать». http://hr-portal.ru/article/kak-rasshifrovat-vakansiyu-do-sobesedovaniya
|
|
|||||||||||
|