Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

«Ноу-хау»

статьи 31 - 60 из 322
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

Что такое лень? Прочитав эту статью, вы сможете полностью освободить свою жизнь от этого явления.

То, что в жизни необходимо долго, тяжело и нудно трудится сковзь рутину и неприятные действия - навязанное убеждение. Жизнь с легкостью обустраивается в соответствии с вашими убеждениями, так что позвольте себе роскошь жить без борьбы с миром и ощущения работы вхолостую. 
Все люди любят творить, самовыражаться, стараться для других. Это нормальное состояние. Не нужно его только путать с РАБотой. И то, что всем нам лень РАБотать, - подчиняться чужой воле, - это очень, очень хорошо.

То, без чего нас невозможно представить. Еще сложнее - понять...

лень.jpg

А может, дело все-таки в постановке задач ? ...или в консерватории опять что-то напутали ?!...


14.12.2015 17:58:00
 

Стратегический наем: что важно учесть при подборе сотрудников

Оценивать кандидатов по результативности — тема не новая, каждый работодатель в меру своего понимания воплощает эту идею в жизнь.

Оценивать кандидатов по результативности – тема не новая, об этом написано много статей. Однако редко можно встретить предложение пошаговой технологии, как эту результативность выявить. Каждый работодатель в меру своего понимания воплощает эту идею в жизнь.

logo.gif


01.12.2015 07:59:00
 

Меньше и лучше: Как российские компании сокращают рабочее время

Сделать сотрудников счастливее и эффективнее

Согласно Трудовому кодексу, россияне должны работать 40 часов в неделю. Это больше, чем во многих развитых странах. Например, в США и во Франции рабочая неделя длится 35 часов, в Швеции — 30 часов, в Нидерландах — 29 часов. В то же время россияне остаются одними из самых непродуктивных работников Европы. За час рабочего времени они пополняют ВВП страны всего на $25,9 (средний показатель в европейских странах — $50). 

«Секрет» узнал, в каких российских компаниях разрешают работать меньше и к чему это приводит.


Редакция сайта www.help-hr.ru благодарит коллег из "Секрета фирмы" за представление интересного опыта, однако далеко не во всем согласна с авторами материала.
carlin2.jpg

16.11.2015 01:00:00
 

Премировать нельзя штрафовать

Опыт показывает: чем больше организация, тем сложнее формируется система расчета материальной мотивации. Появление новых инструментов и методов способствует гибкости фонда оплаты труда. Но, придумывая все более сложные схемы, не стоит забывать о главном – ваши сотрудники должны понимать, при каких условиях и за что конкретно они получат справедливое вознаграждение. Необходимо разъяснять персоналу ценность элементов соцпакета и реальность возможности получения премий. Система не будет работать, если сотрудники видят в ней несправедливость, поэтому, принимая решение о вознаграждении, стоит брать за основу объективное мнение руководства, коллег и подчиненных. Только так можно добиться эффективных партнерских отношений, основанных на стремлении к достижению общего финансового успеха.

11329749_902040569845151_3456412831308119332_n.jpg



12.11.2015 09:00:00
 

Оцифровка кадров

Оценивать персонал можно разными способами. Но сочинские специалисты решили использовать самый, пожалуй, редкий метод – квалиметрию. Теперь они могут выразить ценность каждого сотрудника конкретным числом.

Желание навести порядок в своей организации обычно начинается с оценки персонала. Руководители хотят точно знать, кто и как работает в их компании, а также иметь возможность сравнивать людей между собой. Сегодня к их услугам большой выбор оценочных методик: ассессмент, «360 градусов», традиционная аттестация, оценка в рамках MBO (управление по целям) и т. п. Некоторые компании успешно разрабатывают и внедряют систему грейдов (см. СФ № 16/2004, № 2/2005, № 13/2005), где грейд обозначает ценность рабочего места или конкретного сотрудника.

Но, даже имея столь широкий выбор инструментов, многие управленцы мечтают получить не только качественные, но и количественные данные, описывающие качества сотрудника в конкретных цифрах. На сегодняшний день подобное стремление принято скорее критиковать, чем поощрять. Однако заманчивая идея «оцифровать» персонал по-прежнему будоражит воображение руководителей. «Секрет фирмы» нашел в городе Сочи компанию, которая использует совершенно нестандартный метод количественной оценки персонала.

8737.jpg

Мнение редакции сайта www.help-hr.ru не всегда совпадает с мнением автора\ов, однако, представляет определенный интерес для тех, кто ищет, а не стоит на месте и\или ноет...


11.11.2015 09:27:00
 

Как сохранить здоровье, работая за компьютером

Сейчас многие проводят очень много времени за компьютером. Это и поиск информации, и онлайн-общение ,и просмотр фильмов и т.д.

Приходится много времени проводить в сидячем положении, в результате мышцы не получают соответствующей разгрузки.

А если сюда прибавить неудобное положение, например, вы работаете, вытянув шею или повернув голову в сторону, то ситуация осложняется еще больше. Неправильное положение тела в течение длительного времени может привести к нарушению осанки.
Офисная работа.jpg
Что делать?

Монитор должен располагаться согласно правилу «средней линии». То есть он должен находиться непосредственно за клавиатурой, чтобы её средняя линия совпадала со средней линией монитора и средней линией вашего тела.

Если монитор хотя бы чуть-чуть сдвинут влево, то мышцы с левой стороны шеи будут напрягаться, а с правой – вытягиваться. Со временем это приведёт к тому, что будет трудно поворачивать голову вправо. Если голова долгое время будет склонена вперед слишком низко, то она своей тяжестью «потянет» за собой все тело и может спровоцировать сутулость.

Положение клавиатуры и мыши по высоте и удаленности должно быть таким, чтобы угол сгиба руки в локте был около 90 градусов. Это требование обусловлено тем, что слишком большая удаленность от клавиатуры и мыши заставляет сдвигаться вперед плечи, которые могут потянуть за собой спину и ссутулить ее. Особенно пристально требуется следить за рукой с мышкой, так как она более мобильна, чем клавиатура, и ее гораздо легче «уводит» вперед.
33939421_v1.jpg

5 самых важных «НЕ» при работе за компьютером

- НЕ ставить монитор слишком низко, он должен располагаться на уровне глаз.
- НЕ опускать согнутые в локтях руки ниже поверхности стола.
- НЕ тянуться к далеко стоящей клавиатуре; локти должны находиться на одной линии с плечами.
- НЕ сидеть на стуле, сиденье которого давит под колени.
- НЕ подгибать ноги, а опираться на всю ступню.

Сделай паузу  (Twix есть не обязательно)...

1) Каждые 45 минут делайте небольшую гимнастику для позвоночника. 
Несколько раз вытяните шею вперёд, затем поверните вправо-влево, а потом выполните наклоны вперёд-назад-вправо-влево.

2) Предупредить боли в позвоночнике помогают частые короткие перерывы. Чтобы не забыть о них, можно прибегнуть к простым способам. Например, переставить свой принтер так, чтобы надо было отрываться от компьютера для получения распечаток. Положите подальше мобильный телефон, тогда появится необходимость подниматься из-за стола, чтобы позвонить или ответить на звонок.

http://www.anews.com/ru/post/33939421/top/?source_id=top&innercatid=7&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2F


06.11.2015 13:10:00
 

ЧТО ТАКОЕ КВАДРАТ ДЕКАРТА? или ЧТО БУДЕТ ЕСЛИ...

Это простая техника принятия решений.

Ее суть заключается в том, что нужно рассмотреть проблему/ситуацию, ответив на такие 4 вопроса:

1. Что будет, если это произойдет? (Что я получу, плюсы от этого).

2. Что будет, если это не произойдет? (Все останется так, как было, плюсы от неполучения желаемого).

3. Чего НЕ будет, если это произойдет? (Минусы от получения желаемого).

4. Чего НЕ будет, если это НЕ произойдет? (Минусы от неполучения желаемого).

С этим вопросом будьте внимательны, потому что мозг захочет проигнорировать двойное отрицание.

И ответы могут быть похожи на ответы первого вопроса. Не допускайте этого.

91491094.png

ПОЧЕМУ эта техника работает?

«Квадрат Декарта» помогает прояснить последствия каждого решения. Дело в том, что в ситуации, требующей решения, мы часто зацикливаемся на одной позиции: что будет, если это произойдет? С помощью же «квадрата Декарта» мы рассматриваем одну и ту же ситуацию с 4 разных сторон.


Из публикации журнала МиллиардерЪ http://milliarderr.com/blog/2015-06-10-3800

Неплохо было бы любому руководителю, любого уровня - от президента страны до начальника ЖЭКа сначала думать - потом - делать, а не наоборот, тем более, с некоторыми изъятиями и извращениями...


02.11.2015 08:50:00
 

Садист или душа компании? Что могут рассказать о вас пристрастия в еде

Хотите побольше разузнать о характере и привычках нового знакомого – пригласите его на обед. И внимательно проследите, какие блюда он заказывает и как их ест. Оказывается, пищевые пристрастия - это не просто выстроенная особым образом работа вкусовых рецепторов, а нечто большее. По ним можно составить «портрет» человека, который расскажет и о его характере, и о привычках, и об отношении к окружающим. О последних изысканиях исследователей на эту тему читайте в новом обзоре Anews.

Возможно именно поэтому практически все известные компании и организации часто проводят одно из собеседований в ресторане. Смотрят не только на манеры соискателя, но и на то, что и как он\она ест. А наши "специалисты" жадничают и пытают соискателей часами "в сухомятку". Да еще и мнят себя психологами-инженерами человеческих душ.

10428554_814220328664084_7835910483472972612_n.jpg


13.10.2015 17:33:00
 

5 причин сократить рабочую неделю в России

Весь мир пересматривает отношение к труду.

Россияне работают много, но неэффективно. Пока развитые страны идут по пути сокращения рабочего дня, у нас он продолжает расти — за последние десять лет рабочее время в России увеличилось на час в неделю и достигло 40 часов. 

Журнал «Секрет Фирмы» приводит пять доказательств того, что стране необходимо работать меньше.

4_9.jpg


05.10.2015 18:58:00
 

Стильно, дорого, боГато...или...

7 золотых правил, как выглядеть богато.

Рекомендуется прочитать всем, кто хочет выглядеть прилично, а не вызывающе, и, особенно, кадровикам, чтобы правильно "встречать" уже только по "одёжке" тех, кто "хочет произвести впечатление".... Да и работодателям тоже не мешает задуматься над своим внешним обликом.

22086441.jpg


30.09.2015 16:59:00
 

Уроки успеха от психопатов. Почему они становятся богачами и начальниками

Популярный британский публицист Джон Ронсон в своей книге «Психопат-тест», по которой в Голливуде собираются снять триллер со Скарлетт Йоханссон в главной роли, высказал интересную мысль о психопатах. По мнению писателя, больше всего их встречается среди богачей. Следует обратить внимание, что психопат в научном смысле – это не сумасшедший, а просто человек с особым устройством психики, отличающимся неспособностью воспринимать чужие эмоции, сострадать, а потому готовый без раскаяния причинять вред окружающим.

Журналисты Business Insider проанализировали последние изыскания исследователей на этот счет и собрали несколько общих черт, которые роднят состоятельных и успешных людей с психопатами. Изучив их, невольно задумаешься: а стоит ли богатство того или лучше быть обычным человеком?

Предупрежден = значит вооружен. Особенно это важно в отношениях с руководством (компании ли, страны ли - уже не важно. Важно - понимать - "кто есть кто").


26.09.2015 10:59:00
 

«Увольнять сотрудников нужно в столовой»

Финансовый директор компании NVision Business Solutions Татьяна Комкова опубликовала на свой странице в Facebook запись под заголовком «Как я 20% очереди уволила». В публикации девушка рассуждает о том, что в рабочей столовой лучше всего проявляются личные качества сотрудников.


08.09.2015 16:20:00
 

Роман Абрамович инвестировал в онлайн-сервис по подбору персонала

Инвестфонды Impulse VC и The Untitled вложили $500 тыс. в интернет-площадку для подбора персонала JungleJobs. В фонде Impulse VC участвуют структуры бизнесмена Романа Абрамовича
О том, что венчурные фонды Impulse VC и The Untitled вложили деньги в проект по поиску сотрудников JungleJobs, РБК рассказал партнер Impulse VC Кирилл Белов. Информацию о закрытии сделки подтвердила основатель JungleJobs Евгения Дворская.

«На рынке рекрутмента более 20 лет не было потрясений в хорошем смысле этого слова. И мы верим, что JungleJobs будет одной из компаний, которые изменят архаичный и непрозрачный рынок подбора персонала и сделают его удобным как для клиентов, так и для рекрутеров», — объяснил решение фонда Impulse VC инвестировать в этот проект Белов.

1017768_711185942335081_7140916565767899769_n.jpg

26.08.2015 12:22:00
 

6 ужасных правил нацизма: как переплавить личности в биомассу

Управление персоналом и управление страной во многом схоже. Принципы практически те же. Внимательно прочитайте данный материал, и, ответив себе на вопрос - не напоминает ли все это нечто из современной реальности, решите - каковы должны быть ваши действия, чтобы сие не повторилось.
Сегодня мы, к сожалению, лишены возможности изучать разнообразный опыт истории (как бы потому, что пропаганда нацизма и фашизма запрещены). Но как иначе отличать плохое от хорошего, если все познается в сравнении, а сравнивать приходиться только хорошее и лучшее...?! а "плохое" вроде бы как и знать не надо...или все-таки надо ?!...

В своей книге «Просвещенное сердце» психоаналитик Бруно Беттельгейм описывает свой опыт узника концлагерей Дахау и Бухенвальда, в которых он был в 1938-1939 годах, а также опыт других людей, столкнувшихся с системой уничтожения человеческого достоинства позднее, когда нацисты «раскрылись» на полную мощь.


26.08.2015 08:41:00
 

Упрощаем себе жизнь ...

Упрощаем общение с госорганами:
https://www.gosuslugi.ru/
http://www.uecard.ru/for-citizens/
https://pgu.mos.ru/ru/

Для подачи обращений, заявлений и жалоб (у некоторых есть мобильная версия):
http://gorod.mos.ru/
http://ag.mos.ru/
http://www.angrycitizen.ru/
http://igrajdanin.ru/
http://roszkh.ru/

Транспорт:
Тройку можно пополнять через интернет
http://troika.mos.ru/about/pay/
Или через Яндекс.метро

Медицина:
http://www.rosminzdrav.ru/reception/appeals/new
http://emias.info/

На тройку можно записать еще и проездной для электрички
http://www.central-ppk.ru/passengers/elektrichka_na_troike/

ЖКХ и инфа по дому:
Оплачивать, смотреть задолженности и историю (полезно для арендаторов)
http://dom.mos.ru/
https://pgu.mos.ru/ru/services/category/142/#catalog

Авто и дороги:
Где припарковаться ? Козлина на газоне/пешеходном переходе ? Яма на дороге
http://parking.mos.ru/
http://spotapp.org/
http://www.gibdd.ru/letter/
http://rosyama.ru/

Портал электронная Москва:
Тут полезная инфа по округам/районам
http://mosopen.ru/

Как проверить свои долги перед выездом за границу:
http://bg.ru/…/instruktsii_bg_kak_proverit_svoi_dolgi_pere…/

Законы, знание которых упростит жизнь в РФ:

Конституция (я серъзно, прочтите ее наконец-то, там не много читать, это нужно знать всем и ватникам и раскачивающим подлодки - есть и в гуглплее и в эплсторе):
http://www.zakonrf.info/konstitucia/

Федеральный закон РФ "О полиции” (помогает заставить людей в форме поработать хоть иногда)
http://www.zakonrf.info/zakon-o-policii/

Закон РФ "О защите прав потребителей” (помогает в поединке с персоналом магазина)
http://www.zakonrf.info/zozpp/

Кому интересно, их еще много:
http://www.zakonrf.info/content/view/zakony/


15.08.2015 08:24:00
 

Секреты инструктора ФБР: как уговорить любого на то, что вам нужно

Вы замечали порой, что когда пытаешься воздействовать на человека убеждением, он будто бы нарочно стремится поступить наоборот? Это самое обычное дело, говорят психологи. Большинство людей расценивают ваш подход как назойливость и невольно пытаются отбиться.

Но если знать кое-какие хитрости, можно добиться от человека чего угодно. Одно время он самым необычным образом натаскивал агентов ФБР и полицейских: изображал самоубийцу, готового прострелить себе череп, а те должны были уговорить его этого не делать. Но, по словам Гоулстона, это никому не удавалось, и он неизменно «выстреливал».

Как же нужно было действовать? По просьбе Business Insider ученый дал 5 ключевых советов, которые работают не только в критических ситуациях, но и в повседневном общении с коллегами, начальством и семьей.

А мы публикуем данный материал вовсе не для того, чтобы вы следовали данной схеме поведения. Цыгане знают все эти приёмчики с рождения, евреи - "по жизни". 

А кадровикам надо "знать язык врага, чтобы побеждать его". . . 

Да и задуматься над тем - кто нами управляет с помощью таких несложных манипуляций тоже стОит...


14.07.2015 17:58:00
 

Профстандарты для работодателей и сотрудников

Система профессиональных стандартов в нашей стране формируется и активно обсуждается с 2012 года. По данной теме было много противоречивых мнений и толкований. На данный момент уже можно говорить о том, что ответы на большинство основных вопросов мы получили. Последние изменения были введены Федеральным законом № 122-ФЗ от 2 мая 2015 года. Он окончательно утвердил и разъяснил  порядок применения профессиональных стандартов, которые вступают в силу с 01.07.2016 г. 

1016271_10154935305110063_7541944122464001158_n.jpg

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции сайта www.help-hr.ru (см.выше).


10.07.2015 08:03:00
 

15 ПАДЕЖЕЙ РУССКОГО ЯЗЫКА, ИЗ НИХ ТОЛЬКО ШЕСТЬ ИЗУЧАЮТ В ШКОЛЕ

А мы все на недорослей пеняем - говорят по-русски плохо, пишут - вообще с трудом и хуже курицы... А сами то знаем, что падежей не 6, а 15...?!

1) Именительный падеж — кто?, что?

2) Родительный падеж — нет кого?, чего?

3) Дательный падеж — дать кому?, чему?, определяет конечную точку действия.

4) Винительный падеж — вижу кого?, что?, обозначает непосредственный объект действия;

5) Творительный падеж — творю кем?, чем?, определяет инструмент, некоторые виды временной принадлежности (ночью);

6) Предложный падеж — думать о ком, о чём

7) Звательный падеж. От церковно-славянского звательного падежа нам осталось только слово «Боже!» (ну и Отче, наставниче Амвросие, Пантелеимоне и т.п. для тех, кто читает молитвословия). В современном русском языке этот падеж возникает, когда мы обращаемся: Мам, Пап, Дядь, Тетя Ань, где образуется путем «обрезания» окончания или специально добавленным окончанием: Ванюш (Танюш), выходи!

8) Местный падеж. Обычно употребляется с предлогами «При», «В» и «На». Характеризующий вопрос: Где? При чем? На чем? — В лесу (не в лесе), На шкафу (не на шкафе), При полку (не при полке) — а как же на Святой Руси, на Украине?

9) Разделительный падеж. Образуется как производное от родительного падежа: Налить в стакан кефира (Выпить кефиру), Лежит головка чеснока (съесть чесноку) Сделать глоток чая (напиться чаю), Задать жарУ (не жарА), Прибавить ходУ (не ходА), Молодой человек, огонькУ не найдется?

10) Счетный падеж — встречается в словосочетаниях с числительным: Два часА (не прошло и чАса), Сделать три шагА (не шАга).

11) Отложительный падеж — определяет исходную точку передвижения: Из лесУ, Из домУ. Существительное становится безударным: я Из лесу вышел; был сильный мороз.

12) Лишительный падеж — используется исключительно с глаголами отрицания: не хочу знать правды (не правду), не может иметь права (не право).

13) Количественно-отделительный падеж — похож на родительный падеж, но имеет отличия: чашка чаю (вместо чая), задать жару (вместо жАра), прибавить ходу (вместо прибавить ход).

14) Ждательный падеж — Он же родительно-винительный падеж: Ждать (кого? чего?) письма (не письмо), Ждать (кого? что?) маму (не мамы), Ждать у моря погоды (не погоду).

15) Превратительный (он же включительный) падеж. Производное от винительного падежа (в кого? во что?). Применяется исключительно в оборотах речи на подобие: Пойти в летчики, Баллотироваться в депутаты, Взять в жены, Годиться в сыновья.

http://vsegda-tvoj.livejournal.com/10146140.html


07.06.2015 00:52:00
 

Рабочие часы в разных странах. Существует ли баланс между работой и личной жизнью?

"В наши дни мужчины и женщины все чаще куда-то торопятся, и в результате не могут эффективно выполнять свои обязанности на работе и дома". 
Так начинается отчет Белого дома 9 фактов об американских семьях и найме, опубликованный в июне 2014г. Согласно отчету, 46% работающих американчев отмечают, что работа "иногда или часто" мешает их личной жизни. В 2002г. этот показатель составлял 41%. 
То же самое касается Великобритании. Исследование Фонда психического здоровья доказывают, что треть респондентов недовольна количество времени, которое они вынуждены уделять работе, причем 40% сотрудников утверждают, что им приходится чем-то жертвовать ради работы. Что интересно, по статистике жители Великобритании проводят на рабочем месте меньше времени, чем жители других стран. США находится в верхней части списка, причем обе страны значительно уступают Мексике, Греции и Чили. Мы используем статистику от Организации экономического сотрудничества и развития (OECD) Индекс лучшей жизни. В ней содержатся данные по странам о количестве рабочих часов в год и степени "удовлетворенности жизнью".
Мы же заметим, что там, где люди работают с бОльшей производительностью труда, они работают суммарно меньше, больше удовлетворены жизниью.
Так стОит ли упорно повышать М.Р.О.Т., консервирующий отсталость страны и ее производительных сил ?! Его давно пора отменить вообще. Он себя уже изжил. 
И давно пора перестать заниматься бесконечным набором персонала, который даже обучиться всем "премудростям" профессии не успевает, как его опять меняют. В результате во всех сферах - либо подонки, либо - дебилы (в широком смысле толкования этих терминов). 
Поэтому и ракеты падают, и ГОСТы не соблюдаются, и дома-новостройки - кладезь нарушений СНиПов, и учителя в школах ничуть по уровню грамотности от своих учеников не отличаются, и врачи - теперь клерки (в лучшем случае, в худшем-убийцы), и этот список БЕСКОНЕЧЕН...

20.05.2015 13:16:00
 

HR-технологии в России: куда мы идем?

Рынок HR-технологий на западе стремительно меняется. Появляются новые инструменты, которые значительно упрощают работу HR-специалистов и делают ее более эффективной. 
Джош Берзин, известный американский исследователь, в свое статьей «Топ 10 изменений в HR-технологиях: игнорируйте их на свой страх и риск» объяснил, в каком направлении развиваются западные разработчики программного обеспечения для HR. Нам стало интересно, готовы ли к таким изменениям российские компании. Давайте попытаемся это понять. В этом нам помогут Александр Красс, создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter и Тарас Полищук, инвестиционный эксперт компании Ward Howell. 

Мы же обращаем внимание на следующее: 
1. почему-то все т.н. "эксперты"-"спикеры" - представляют "индустрию рекрутинга". Почему? 
2. Процесс рекрутинга у нормального кадровика занимает от силы 10 % времени и то, пару раз в году. А бесконечным поиском и наймом занимаются только жулики и неграмотные "специалисты". Но именно рекрутингу уделяется до 95 % внимания всеми "специализированными" "источниками" и т.н. "Экспертами"-авторами. А зря ! 
3. В представленном материале говориться много и о многом. Только не о том, что реальным прорывом и давно назревшей необходимостью является резкое увеличение производительности труда. А главным тормозом этого процесса остается т.н. "М.Р.О.Т." давно себя изживший и шарахания политического руководства страны, напоминающие отползание зигзагом. 
Реальными задачами, стоящими перед кадровиками, должны быть сегодня - оптимизация структуры компании, создание систему управления персоналом, а не пестование отдельных ее "элементов" типа "мотивации", индивидуализация методов управления (например, что хорошо для Сбербанка = плохо для всех остальных - не столь крупных "компаний"), соблюдение трудового законодательства - ибо сегодня в более половины компаний кадровики (чего уж говорить об остальных работниках и работодателях) в лучшем случае знают ТК РФ на слабую "тройку". Вот тогда что-то будет получаться. А простым и бесконечным перебором "Шилова на Мылова" и повышением М.Р.О.Т. вдогонку инфляции ничего добиться нельзя. 
Будет только хуже.
4. Поэтому ответ на вопрос заголовка - звучит скорее так - "а черт его знает", 
чем что-то вразумительное и реально нормальное.
9569019.jpg

20.05.2015 13:03:00
 

О грязных методах "работы" рекрутеров и им подобных ...

Боевая, или «черная», пропаганда допускает любое искажение реальных фактов ради решения пропагандистских задач. Это эффективное оружие, используемое с единственной целью вышибания мозгов противнику. 
Нас учили использовать техники боевой спецпропаганды против солдат армии противника. Сегодня они используются против мирного населения нашей собственной страны. Уже два года, читая российские газеты или просматривая телевизионные шоу, я с интересом отмечаю, что люди, координирующие в России вброс и интерпретацию новостей, явно учились по тому же учебнику, у того же бодрого полковника или его коллег.
1652_6.jpg

Мы специально публикуем данный материал, вроде бы не имеющий отношения 
к работе кадровика. 
Однако, если вдуматься - станет очевидным - как всякое жульё "впаривает" нам и работодателям всякую туфту. 
А мы хотим, чтобы этого не было. 
И чтобы "игра" была по-честному.

19.05.2015 02:48:00
 

19 правил бизнес-этикета для профессионалов

Профессиональный этикет - странная штука. К сожалению, многие люди выставляют себя в невыгодном свете, потому что не понимают отличий бизнес-этикета от правил, принятых в повседневной жизни. В книге "Основы бизнес-этикета (The Essentials of Business Etiquette)"Барбара Пачтер пишет о правилах, которые необходимо понимать и выполнять, чтобы успешно вписаться в профессиональную среду. Представляем вашему вниманию несколько важных советов из книги Пачтер. 
Они касаются того, как правильно представляться, что надевать на деловые встречи, и что заказывать, если партнеры пригласили вас на обед. 
Предыдущая версия статьи была написана при участии Вивиан Гианг.

Многое из данной статьи может быть полезно для молодых предпринимателей, которые порой не знают даже как себя вести за столом, в какой руке держать вилку и почему надо вставать, если входит более старший по возрасту или женщина, вне зависимости от возраста. Увы! Этим правилам уже не учат. Да и учить-то просто некому. "Учителя" сами порой чавкают за столом и вытирают нос рукавом. Дожили....позор!
ihw_fe5jtwm.jpg

11.05.2015 00:58:00
 

HR-технологии в России: куда мы идем?

Рынок HR-технологий на западе стремительно меняется. Появляются новые инструменты, которые значительно упрощают работу HR-специалистов и делают ее более эффективной. 
Джош Берзин, известный американский исследователь, в свое статьей «Топ 10 изменений в HR-технологиях: игнорируйте их на свой страх и риск» объяснил, в каком направлении развиваются западные разработчики программного обеспечения для HR. 
Нам стало интересно, готовы ли к таким изменениям российские компании. Давайте попытаемся это понять. В этом нам помогут Александр Красс, создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter и Тарас Полищук, инвестиционный эксперт компании Ward Howell.

Мнение автора не всегда совпадает с мнением редакции сайта www.help-hr.ru

Но с тем, что HR-система должна помогать анализировать проделанную работу HR-специалистов и повышать их продуктивность, освобождая от рутинных операций. 
Управление эффективностью должно быть более гибким, развитым и прозрачным. 
Все стратегические решения должны приниматься на основе правильно собранных статистических данных. 
Российским компаниям пора перестать пользоваться HR-системами, которые не способны собрать необходимую статистику для аналитики и прогноза.
мы согласны полностью

23.04.2015 00:05:00
 

SWOT-анализ в HR

SWOT-анализ — важный инструмент стратегического планирования, с помощью которого исследуют сильные и слабые стороны, возможности и угрозы, которые влияют на организацию. И хотя этот вид анализа часто критикуют за субъективность и ограниченную ценность, отдел управления персоналом может успешно его использовать для оценки производительности труда и постановки будущих целей. 
Также менеджеры по персоналу могут использовать SWOT анализ вместе с другими инструментами планирования для разработки практических шагов поддержки и развития миссии компании.
947204_615573851810456_1621070762_n.jpg

20.04.2015 14:37:00
 

О системе управления персоналом и ее роли в общей системе управления компанией

От эффективности системы управления персоналом, как составной части системы управления компанией, зависит достижение целей бизнеса 
При подготовке данной статьи мы обобщили собственный опыт, опыт наиболее известных HR-специалистов, и попытались в сжатом виде описать, что же такое система управления персоналом компании, и какова ее роль в общей системе управления бизнесом.
remote-workers.jpg
Мнение редакции сайта во многом совпадает с мнением авторов материала. 
Редакция искренне благодарит коллег за данное исследование.

01.04.2015 08:07:00
 

Как повысить эффективность персонала с помощью системы KPI

Кроме оптимизации показателей премирования, возможно внедрение других элементов бизнес-технологии Business Performers Management. Например, улучшение системы стратегического и операционного планирования и контроля исполнения, оптимизация бизнес-процессов, сокращение затрат, минимизация потерь, разграничение зон ответственности и уточнение выполняемого сотрудниками функционала, повышение вовлеченности персонала и другие проекты изменений. 
В настоящее время набирает популярность технология ценностного управления, получившая название Winning the Hearts (зажечь сердца людей), направленная на повышение вовлеченности и эффективности персонала. 
Зарубежный опыт свидетельствует, что сотрудники, понимающие и разделяющие ценности компании (в которых учитываются личные ценности сотрудников), любящие свою компанию и выполняемую работу, показывают более высокую производительность труда. В таких компаниях низкая текучесть персонала, постоянно выполняются высокие целевые показатели, персоналу интересно работать в таких компаниях. Другими словами, система KPI – это только начало преобразования компании.
Выводы и технологии, предлагаемые авторами материала, 
могут не совпадать с мнением редакции сайта.

26.02.2015 15:32:00
 

Постановка целей по SMART

Пожалуй, ни для кого не секрет, что для того, чтобы в жизни чего-то добиться, нужно уметь правильно ставить перед собой цели, «задавать программу». Так легче затем успешно достигать желаемых высот. 
В настоящее время существует множество интересных методик по постановке целей, но самой известной из всех является SMART-методика. Она появилась в 1954 году, а ее автором стал Питер Друкер. Само слово «smart» в переводе с английского означает «умный», но применительно к данной методике оно представляет собой аббревиатуру, в которой каждая буква является обозначением одного из критериев постановки целей. 
Мы не претендуем на универсальность данных принципов, изложенных в материале. Однако, он интересен хотя бы тем, что конкретизирует управленческий процесс. Поэтому и решили опубликовать его.
top.jpg

26.02.2015 09:04:00
 

Сокращение ФОТ

Кризис - это отличный повод для избавления от слабых руководителей. 
Зачастую их заработная плата как раз может стать именно этими 20%. Возможно, что в данном подразделении будет «кадровый резерв» и Вы сможете поднять до руководящей должности более замотивированного сотрудника, который сохранит, а может быть и повысит производительность труда этого отдела. 
Увольнение слабых руководителей может проводиться при поддержке HR-ов. Они проведут оценку управленческих компетенций руководителя, оценят его лояльность, перспективы работы в компании, способность быть эффективным в сложных ситуациях.
                                           10888688_1394481304185659_1255893233998570451_n.jpg
И руководство страны это тоже отлично понимает. Именно поэтому мы видим по ТВ и в СМИ бесконечные заседания то одного "совета", то другого... а результатов как не было, так и нет. Их и не будет. Мы же против революций и "майданов" (теперь) - см. выступление С.В. Лаврова в ООН и репортажи о шествиях типа "майдан не пройдет"...

24.02.2015 10:30:00
 

Как найти работу с большой зарплатой... А надо ли ?!

Минтруд зафиксировал рост безработицы в 81 из 85 субъектах Федерации. Минэкономразвития прогнозирует увеличение безработных на 434 тысячи человек - прибавку к нынешним 3,9 миллионам, состоящим на учете. Но опросы кадровых агентств вселяют оптимизм: даже в нынешнем году 26 процентов компаний планируют увеличивать штат. 
Однако принимать будут немногих и лучших! Эксперты "РГ" подготовили семь советов, как и где найти такую работу. 
Мы, конечно, не "британские ученые", чтобы поражать своими "исследованиями", но смеем заметить, что: 
1. в условиях катастрофического ухудшения ситуации с занятостью в России (официальные цифры = 3,9 млн чел. - просто не выдерживают критики) - все средства хороши, чтобы просто выжить. 
2. однако, с учетом "пенсионной политики" властей в последние годы делать это вроде бы как и не имеет смысла. Ибо через год-другой уже и все еще "живые позавидуют мертвым"...

19.02.2015 14:32:00
 

Поиск лишних: как сокращать людей в 2015 году

Марк Розин Президент «ЭКОПСИ консалтинг» 
Увольнять людей в кризис придется многим компаниям. Но эту ситуацию можно воспринимать как повод для судорожной оптимизации штата, а можно – как шанс повысить и качество управления, и эффективность самих сотрудников 
Тема сокращения персонала актуальна в 2015 году для большинства российских компаний. Для одних это вопрос выживания: сокращаться нужно немедленно и на десятки процентов. Эти компании должны проводить сокращения в кризисном режиме. У других есть время – пока домино падает, а до них еще не дошла очередь. Они могут подойти к данной задаче системно, потратив на проведение сокращений 3-6 месяцев. 
Данная статья адресована именно им – тем счастливчикам, которые имеют возможность заниматься сокращениями системно. 

Подробнее на РБК: http://daily.rbc.ru/opinions/business/05/02/2015/54d365689a79476575e3725b
construccion.gif

09.02.2015 09:25:00
 
статьи 31 - 60 из 322
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


03.06.2017 22:56:00
Глава Роструда Всеволод Вуколов на площадке Петербургского международного экономического форума заявил о стабилизации рынка труда в России.
«Действительно, количество безработных снижается, рынок труда стабилизируется. То есть цифры возвращаются на естественные позиции», — цитирует Вуколова РИА Новости.

По его словам, кризисные явления сходят на нет. «У нас сегодня появился такой сервис: мы в России показываем, какое количество квот есть у каждого предприятия для трудоустройства инвалидов. И мы очень надеемся, что эта работа позволит существенно повысить показатели по этой позиции», — пояснил глава Роструда.

Он отметил, что ведомство в 2017 году уделит особое внимание этому вопросу. Ранее «Газета.Ru» сообщала, что министр труда и социальной защиты России Максим Топилин заявил, что в будущем рабочий день может быть сокращён до двух часов. Кроме того, профессор кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская в ходе беседы с НСН прокомментировала возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю в России.


01.06.2017 20:15:00
А мы все запомним ... и припомним!

Размер пенсий в России планируется повысить до уровня двух прожиточных минимумов пенсионеров, заявила заместитель председателя правительства Ольга Голодец на ПМЭФ-2017.

"У нас принята стратегия развития пенсионной системы, в которой сказано, что мы должны в ближайшее время выходить на пенсию, равную двум прожиточным минимумам пенсионера, что в сегодняшних условиях составляет 16,4 тыс. руб. Это наша ближайшая перспективная цифра", - указала Голодец.

По ее словам, после выхода на этот уровень правительство нацелится на новую высоту - 2,5 прожиточных минимума. Зампред правительства добавила, что считает подобные меры "экономически приемлемыми".

Ранее экс-министр финансов Алексей Кудрин заявил о том, что достичь роста пенсия на 30% можно за счет повышения пенсионного возраста. Бизнес-омбудсмен Борис Титов раскритиковал эту идею в рамках ПМЭФ.


31.05.2017 15:03:00
Утверждены обязательные требования, которые оцениваются Рострудом при проведении мероприятий по контролю

Приказом Роструда утверждены перечни актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости.

В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении:

- надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов РФ в части осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;

- контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников;

- надзора и контроля за осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- контроля за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;

- контроля за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- контроля (надзора) в сфере социального обслуживания;

- контроля за деятельностью по оказанию гражданам государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг.

http://hr-portal.ru/blog/utverzhdeny-obyazatelnye-trebovaniya-kotorye-ocenivayutsya-rostrudom-pri-provedenii


31.05.2017 14:59:00
Работодатель вправе направить работнику расчетный листок по электронной почте

Согласно письму Минтруда России работодатель вправе извещать работника о составных частях зарплаты посредством направления расчетного листка на электронную почту.

К такому выводу пришел Минтруд России ввиду того, что ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы и форму направляемого расчетного листка.

При этом данный порядок должен быть предусмотрен в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах компании.

Напомним , что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о ее составных частях за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику (в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику);

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса).

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из каких выплат складывается его очередная заработная плата.

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!