Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Случаи из жизни

статьи 31 - 60 из 402
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

Три четверти россиян считают, что население страны не защищено от кризиса, показал опрос.

Свыше 61% беспокоит возможность потери работы из-за сокращения штатов или ликвидации работодателя
Большинство россиян на протяжении последних 20 лет живут в состоянии «затяжного психоэмоционального и социального стресса», отмечают эксперты Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС). Почти три четверти (74,2%) участников проведенного ее специалистами опроса указали на низкую защищенность населения страны от последствий экономического кризиса

06.07.2016 00:19:00
 

Трудовые мигранты из Средней Азии старательно легализуются в РФ, тогда как число потерявших работу россиян стремительно растет

Экспертно-аналитический центр Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ (РАНХиГС) опубликовал свежие данные о том, сколько мигрантов сейчас трудится в России.

По информации центра, в 2015 году ФМС выдала приезжим из разных стран 1 732 471 патент и 216 969 разрешений на работу в РФ. При этом нелегальная миграция в РФ, как утверждают аналитики Высшей школы экономики (ВШЭ), сопоставима по объемам с легальной.

Судя по всему, мигрантов приехало меньше, чем в последние годы — мы впервые с 2009 года наблюдаем спад вместо роста. Однако и нынешняя цифра начинает играть иными красками, если сравнивать ее с другими.

Например, 30 июня премьер-министр Дмитрий Медведев подписал указ о выделении 776 млн руб. на борьбу с безработицей в 17 российских регионах. Этих средств, по прикидке правительства, должно хватить на поддержку 26 тыс. человек, которые уже потеряли работу или находятся под угрозой увольнения.

2163655ce28b16c48ba9ddab110391f8.jpg


06.07.2016 00:07:00
 

Нерабочий класс или Вы все еще верите в «независимость» профсоюзов, которые вроде бы призваны защищать ваши права ?!

«Чудище обло, озорно, огромно, стозевно и лаяй» – случайно ли именно эту строфу поэта Василия Тредиаковского вынесли в эпиграф доклада «ФНПР: невидимый гигант» составители из Института проблем глобализации? «Тучное, гнусное и огромное чудище» – если перевести на современный русский. 
Не намёк ли это на то, что Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) могла превратиться в «тучное и гнусное» образование, занимающееся отнюдь не защитой прав тружеников? А может быть, на серьёзную и могущественную организацию пытаются возвести поклёп её многочисленные конкуренты – ведь чем дальше, тем больше появляется в нашей стране тред-юнионов, не желающих иметь ничего общего с ФНПР? Попробуем разобраться вместе. 
Насколько велика сумма взносов, которые собирает ФНПР? Сколько имущества у главного профсоюза страны осталось с советских времён? Сколько протестных акций в год проводят подопечные крупнейшего профсоюзного босса страны Михаила Шмакова? Наконец, какая у Шмакова месячная зарплата – это особенно интересно в свете тех сумм, которые сам Шмаков именовал «оптимальными зарплатами» (а речь шла всего лишь о 20–25 тыс. рублей)?
СтОит задуматься всем тем, кто еще по инерции верит в эту архаичную структуру и добровольно кормит армию бездельников. 

01.07.2016 14:30:00
 

Почему сегодня надо прокачивать не станки, а мозги персонала. ДОЖИЛИ ,,,

Многие топ-менеджеры сегодня говорят – у нас есть бренд, инфраструктура, деньги, оборудование, но это лишь генерирует затраты. Вперед прорываются другие, не самые накачанные деньгами компании, без крутой инфраструктуры и бренда. Но у них есть классные идеи, умение их коммерциализировать.

Сегодня самая высокая составляющая добавленной стоимости создается мозгом, а не руками. Есть те, кто генерирует классные идеи и те, кто их методично доводит до состояния, когда они начинают приносить прибыль.

Но почему в одних компаниях работают и те, и другие сотрудники, а в других – просто штатное расписание на пять страниц?


21.06.2016 00:06:00
 

Три проблемы плохого босса: почему HiPo бегут из компании

Компании совершенствуют систему подбора и мотивационные программы, создают корпоративные университеты, инвестируют огромные средства в распознавание, обучение и удержание HiPo. Компании делают все, чтобы заполучить ценный ресурс! Но, как известно, «люди приходят в компанию, а уходят от начальника». Мы узнали у руководителя программы МВА «Управление инновациями» в МИРБИС Марины Корсаковой, что отличает менеджеров, к которым тянутся таланты.

*HiPo — high potential, сотрудники, обладающие высоким потенциалом накопленных знаний, способностей и навыков. Термин стал популярен в 2000-х вместе с развитием концепции Talent Management.

Но, главная проблема - это отношение "Босса" к людям. Если "Босс" не видит вокруг себя людей, все остальное - ничего не стОит...


16.06.2016 01:02:00
 

Почему офисные привилегии - это тупо!

В тщетных попытках удержать молодых сотрудников рекламные агентства стали походить на стартапы, надеясь, что непринужденная атмосфера поможет им сохранить кадры.

Столы для пинг-понга в офисе оскорбляют интеллект сотрудников. Мы все хотим быть счастливыми, даже на работе, где мы проводим большую часть жизни. Но мы отнюдь не тупы! Мы понимаем, что столы для пинг-понга и холодильники с пивом не позволяют почувствовать удовлетворение от работы. Они не могут заменить собой чек с достойной зарплатой. 


15.06.2016 00:21:00
 

Молодежь предпочитает госструктуры частным компаниям – Career.ru

Молодые специалисты рвутся на госслужбу, но их представления о чиновничьей работе ошибочны

При Московском городском университете управления правительства Москвы (МГГУ) существует Центр развития карьеры, который устраивает студентов столичных вузов на практику в мэрию, а выпускников – на оплачиваемые стажировки, рассказывает Павел Малыхин, исполняющий обязанности начальника управления госслужбы и кадров правительства Москвы. По его словам, через центр прошли 235 молодых людей, в 2015 г. конкурс на стажировку был 70 человек на место, а всего заявки подали 7000 человек.

А реальность такова, что молодые видят опыт последних 20 лет, когда именно чиновники выиграли от "работы" "и награжденья брать, и весело пожить" (А.С.Грибоедов "Горе от ума"), можно воровать много, очень много, и не сесть, можно реально командовать, а не только подчиняться, причем создавать ситуации - когда от тебя зависит все - очень просто. Вот она коррупционная составляющая, граждане "борцы с коррупцией"!  И практика жизни убедительно доказала молодым - что быть тупым не зазорно. Зазорно быть не жуликом. А продавать совесть и быть подонком типа "нашистов" (многие уже и не помнят этого профашистского движения) - если ради карьеры в гос.аппарате - почему бы и нет ?! - Вот и ответ молодежи на "патриотические призывы путина"...


08.06.2016 14:28:00
 

А в это время ... «РИА Рейтинг» назвало банки с самыми большими зарплатами

«РИА Рейтинг» назвало банки с самыми большими зарплатами

Финансовый кризис оказал заметное влияние на российский банковский сектор, но зарплаты там остаются высокими. Средняя зарплата в финансовой сфере (75,2 тыс. рублей в месяц в I квартале 2016 года, по данным Росстата) уступает лишь зарплатам в производстве нефтепродуктов (79 тыс.) и вдвое превосходит средний российский уровень, отмечает агентство «РИА Рейтинг», которое подготовило «Рейтинг крупнейших банков по зарплатам — 2016»

При этом Голикова (Глава Счетной Палаты РФ) : Российские банки потеряли 75% выделенных государством денег

Результаты докапитализации банковского сектора в 2015 году оказались хуже, чем ожидалось, сообщила на на совместном заседании комитетов Госдумы по бюджету, по финрынку и по экономической политике председатель Счетной палаты РФ Татьяна Голикова.

«При том, что сумма полученной господдержки на конец 2015 года составила 802,7 миллиарда рублей увеличение совокупного капитала докапитализированных банков составило 190,4 миллиарда рублей или 23,7% полученного объема докапитализации»,- цитирует Голикову РИА Новости.


05.06.2016 01:36:00
 

«Новые бедные» в России стали бомбой замедленного действия Человеческое измерение кризиса

«Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему». Это первая фраза великого романа мирового классика Льва Толстого «Анна Каренина». Она актуальна по сей день. Но в нынешних российских реалиях ее можно переиначить на современный лад: «Кризис — именно то несчастье, которое каждый чувствует по-своему».

В России с начала кризиса появилось почти 5 млн «новых бедных» людей. Об этом заявил в преддверии последнего заседания президиума Экономического совета при президенте помощник главы государства Андрей Белоусов. «Количество граждан с доходами ниже прожиточного минимума составляет 13%. До кризиса было 10%», — указал помощник Путина.

Государство должно выполнять свои конституционные обязанности. И в первую очередь помнить человеческое измерение кризиса.


26.05.2016 13:14:00
 

Поколение 2000-х: меняйте свою корпоративную культуру Дети двухтысячных, поколение 2000-х – родившиеся в период с 1980 по 1996 гг.

Неужели поколение 2000-х так сильно отличается от других? Исследовательская компания Gallup отвечает: «Да, это определенно так. Поколение 2000-х изменит мир больше, чем любое другое».

Дети двухтысячных продолжают нарушать привычный порядок передачи информации - как мы читаем, пишем и взаимодействуем. Они меняют подход к сферам продаж, недвижимости, ведения бизнеса, логистики, развлечений, путешествий, и в ближайшее время они внесут изменения в сферу высшего образования.

Поколение нулевых перекраивает социальное полотно мира. Они позже выходят замуж и заводят детей, в меньшей степени склонны яро обозначать и отстаивать свою религиозную или политическую принадлежность.

У них практически не наблюдается привязанности к традициям, они меняют работу чаще представителей других поколений, более половины из них заявляет, что готовы рассмотреть другие вакансии.

Поэтому Gallup рекомендует работодателям начать менять свою корпоративную культуру. И вот почему.

Когда прочитаете до конца весь материал - задайте себе один вопрос - кого они вам напоминают ? - Ответ на него будет означать одно - есть очень большие сомнения в том, что это "поколение" вообще хоть что-то может....

Именно поэтому мы, в отличие от Исследовательской компании Gallup, рекомендуем работодателям а) избегать таких "работников", в) ставить их в жесткие рамки, если избавится от этой напасти нет возможности, в) "воспитывать" их в духе "дедовщины". Может хоть тогда эти ...чи  хоть что-то поймут о жизни...  (и не надо ни воплей, ни соплей!) 


25.05.2016 03:35:00
 

Хорошо сидят Какие блага полагаются сегодня депутатам

Какие блага полагаются сегодня депутатам

Совсем скоро, уже в июне, Госдума шестого созыва отправится на свои последние перед выборной кампанией каникулы. Парламентарии уйдут красиво: каждому не избранному в новый созыв депутату заботливая власть припасла «золотой парашют» — компенсацию за два с лишним месяца, что они не досидели до положенного по закону срока. На это в бюджете зарезервировано около 250 миллионов рублей. «Лента.ру» изучила, какие еще блага дарит сегодня депутатский статус.

Премьер-министр Дмитрий Медведев сообщил крымским пенсионерам, что на индексацию пенсий в России нет денег.

Местные жители обступили премьера на улице, одна из них стала жаловаться на низкий уровень пенсии. «Как можно прожить на восемь тысяч?», — спросила она.

Медведев ответил, что пенсии — это отдельная тема. А позже добавил, что индексации нет, потому что нет денег.

«Просто денег нет. Найдем деньги — сделаем индексацию. Вы держитесь, всего доброго. Хорошего настроения и здоровья», — сказал премьер и удалился.

Для Справки: Общее количество пенсионеров в новых российских регионах на конец 2015 г. составляло 677 тысяч человек, в том числе 559 тысяч в Крыму и 118 тысяч — в Севастополе. В Крыму и Севастополе средний размер пенсий составлял 5 504 и 6 325 рублей соответственно.

РИА Новости http://ria.ru/interview/20140710/1015370507.html#ixzz49cUJ8BNX




25.05.2016 02:33:00
 

Как опенспейсы убивают в людях желание работать

Модный тренд последних нескольких лет – офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек. По мнению работодателей, это повышает эффективность их труда и мотивирует больше общаться с коллегами. Но есть и противники такой модели – они считают, что отсутствие личного пространства мешает сосредоточиться на работе. Такие люди не могут находиться в атмосфере, когда каждое их движение находится на виду у коллег. Сотрудник американского рекламного агентства Линдсей Кауфман написала для The Washington Post колонку, в которой рассказала о проблемах, которые возникают при переезде в офисы открытого типа. Предлагаем ознакомиться с ее переводом на русский язык.

А ведь еще несколько лет назад т.н. «кадровые эксперты» - мошенники из «кадровых агентств» и пр. жулики от рекрутинга с пеной у рта доказывали преимущества работы в «открытых пространствах». И им многие (тупые) работодатели верили… а зря.


22.04.2016 13:41:00
 

Сколько налогов платят россияне

Налоговая нагрузка на доходы физических лиц в России считается одной из самых низких в сравнении с налогами в других странах. Официально подоходный налог составляет всего лишь 13 процентов. Но на самом деле в зарплате и покупках таятся скрытые платежи, о которых мы не подозреваем или просто не задумываемся.

1926793_783311651724884_4473025549333131834_n.jpg


12.04.2016 02:03:00
 

Государство в очередной раз использует пенсионные накопления будущих россиян на решение текущих проблем. 150 миллиардов замороженных рублей заткнут дыру в капитале Внешэкономбанка. Для кого оно - наше "государство" ?! для ВЭБ и пр. "особо приближенных"...

Правительство пока не определилось, продлить ли мораторий на накопительные пенсии еще на год. Но уже ясно, что деньги граждан превратились в удобный ресурс для экономии бюджетных средств.

Накопительная пенсионная система постепенно умирает. Тот, кто рассчитывал, что в негосударственном фонде будут копиться реальные деньги, отчисляемые с зарплаты, увидят только то, что было собрано до моратория. Разумеется, у граждан остаются пенсионные права, которые учитываются в виде баллов, но каким образом баллы будут переводиться в деньги — сильно зависит от возможностей бюджета на тот момент, когда гражданину придет время выходить на пенсию. Сколько будет стоить главный экспортный ресурс России? Какие доходы он принесет казне? Сможем ли мы вернуться к профицитному бюджету? От ответов на эти вопросы зависит в том числе и будущее пенсионных накоплений россиян.


12.04.2016 01:49:00
 

Безусловный базовый доход в размере 550 евро вне зависимости от трудоустройства станут получать граждане Финляндии с 2017 года. На первых порах это будет всего лишь экспериментом.

На первых порах это будет всего лишь экспериментом. Но если его результаты будут положительными, инициатива вполне может получить законодательную базу.

Дискуссия о 550 евро в Финляндии ведется с прошлого года. Предполагалось, что каждый взрослый житель страны будет получать от государства по 550 евро в месяц. Эта сумма соответствует пособию по безработице, которое включает траты на еду, одежду, средства личной гигиены и прочие ежедневные расходы. Однако при этом финнам придется отказаться от любых других социальных пособий.

После доработок было решено запустить пилотный проект сроком на два года. В нем примут участие 10 тысяч финнов. Есть у этой инициативы и свои нюансы. К примеру, участники проекта, имеющие постоянный заработок, должны будут вернуть доход в виде повышенного налога. В то же время авторы инициативы рассчитывают, что денежные выплаты будут способствовать тому, чтобы получатели пособий по безработице без страха лишиться финансовой поддержки искали временную или краткосрочную работу.

Инициатива вызвала дискуссию. Аналитики отмечают, что если эксперимент станет частью социальной политики, то расходная часть бюджета Финляндии может вырасти на 30% (70 млрд евро) от ВВП страны, что в условиях экономической рецессии весьма непросто. Cами финны отреагировали негативно на необычайный ажиотаж, который вызвала эта новость за рубежом: большинство мировых СМИ, сообщая об инициативе, сделали упор на том, что финнам можно будет вообще не работать, если государство готово платить по 550 евро ежемесячно.

Тем не менее финское правительство поддержало инициативу, заявив, что она поможет оптимизировать социальный расходы. "Нам нужны такие эксперименты, - заявила министр социальных дел и здравоохранения Ханна Мянтюля. - Финская система соц-обеспечения столкнется с большими проблемами в будущем, если мы не сможем ее упростить".

Между тем

Впервые инициатива о введении безусловного базового дохода появилась в Швейцарии. Там предложили выплачивать гражданам по 2,25 тыс. евро в месяц. После длительных дискуссий правительство страны приняло решение вынести вопрос на референдум, который состоится 5 июня 2016 года. Впрочем, предварительные опросы говорят, что больше половины швейцарцев выскажутся против такой нормы.

http://rg.ru/2016/04/06/s-2017-goda-vse-grazhdane-finliandii-nachnut-poluchat-bazovyj-dohod.html


08.04.2016 07:42:00
 

Число тех, кто недоволен своей зарплатой, увеличилось до 75%, при этом 40% россиян зачастую не хватает денег до зарплаты. Об этом свидетельствуют данные опроса ФОМ Три четверти россиян (75%) недовольны своей зарплатой.

Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Общественное мнение».

В то же время в 2015 и 2011 годах об этом говорили 70% респондентов.

В качестве причин своего недовольства 11% респондентов назвали уровень своей зарплаты («труд не оценивается по достоинству»), каждый десятый заявил о том, что ему не хотят повышать зарплату работодатели, а 9% объяснили свое недовольство экономическим кризисом. Еще 6% заявили, что работают в бюджетной организации, также участники опроса говорили трудностях на предприятии, высоких ценах и плохой власти (по 5%).

Почти каждый пятый (19%) заявил, что в компании, где работает опрошенный, в течение последних шести месяцев бывали задержки зарплаты, и 78% опрошенных заявили, что им последние полгода не повышали зарплату. Больше половины опрошенных (52%) опасаются, что в ближайшее время их зарплата снизится.

При этом 65% россиян считают, что уровень оплаты их труда не соответствует объему и сложности работы, которую они выполняют.

Больше 40% (41%) заявили, что им «часто» не хватает денег до зарплаты, еще с 39% респондентов это происходит редко, а у 19% такого не случается вовсе. «Сегодня, по сравнению с февралем 2015-го, люди стали несколько чаще жаловаться, что денег от зарплаты до зарплаты им не хватает», — заключают социологи.

На этой неделе, 5 апреля, холдинг «Ромир» опубликовал исследование, согласно которому средней российской семье из трех человек для «нормальной жизни» ежемесячно нужна сумма в диапазоне от 45 тыс. до 90 тыс. руб. Этот показатель оказался на 5,5% больше показателя прошлого года, но в в два раза меньше годовой инфляции, которая составила 12,9%.

В конце марта вице-премьер российского правительства Ольга Голодец заявила об очень резком падении доходов россиян. Она пояснила, что снижение покупательской способности населения сказывается на розничном обороте, который сокращается серьезными темпами.

Ранее об этом сообщил Росстат: по его данным, за последний месяц зимы реальные доходы россиян упали по сравнению с февралем 2015 года на 6,9%. Эти темпы стали самыми высокими с мая 2015 года. 

Подробнее на РБК:
http://www.rbc.ru/society/07/04/2016/57064e6a9a794736b1653117


08.04.2016 01:34:00
 

Кризис продолжается: больше половины российских компаний сокращают сотрудников А премии достаются только самым лучшим

В прошлом году многие российские компании пересмотрели свою политику в области управления персоналом. Вместо расширения штата взят курс на его сокращение. В целом в прошлом году более половины российских компаний избавлялись от лишних сотрудников  и  собираются продолжить  заниматься  этим  неблагородным делом и в этом году.   Зато  многие  работодатели  готовы  даже  немного  повысить  сотрудникам  зарплату  и расширить пакет социальных льгот.

Таковы данные аналитического обзора «Тенденции в области управления персоналом на российском рынке 2015-2016», в котором приняли участие около 300 компаний из более чем 20 отраслей экономики. Результаты исследования показали, что в 2015 году 55% организаций проводили мероприятия по сокращению численности персонала, и большинство из них планируют продолжить начатую политику в 2016 году. В основном, сокращения производились за счет реорганизации (39,6%) и закрытия ряда бизнес-направлений (18,8%). В 2015 году в половине компаний-участников объем сокращений находился в пределах 10% от общей численности сотрудников компании, в 2016 году большинство компаний планирует остаться в этих же границах.

Уже второй год подряд компании избирательно подходят к найму персонала, сместив фокус с массового подбора на выборочное заполнение важных для бизнеса позиций (44% компаний осуществляли наем персонала только на выборочные позиции в 2015 году и также планируют придерживаться этого подхода и в 2016 г.).

И все же оптимизация расходов помогает многим компаниям хотя бы чуть-чуть компенсировать сотрудникам реальное снижение доходов за счет индексации (63% респондентов планируют увеличить базовое вознаграждение в среднем на 8%) и расширения пакета льгот (25% респондентов планируют увеличивать набор льгот и/или расходы на текущий пакет). Также компании стали чаще предоставлять своим сотрудникам возможность работы по гибкому графику и удаленно (66% компаний от общего числа участников). Это позволяет не только повысить уровень вовлеченности и мотивации сотрудников, но и сократить расходы компании.

Кроме того, резко повысился спрос на квалифицированных сотрудников (чтобы они могли выполнять больше функций), в связи с чем российские компании стали активнее вкладывать деньги в обучение сотрудников. Так, система обучения сотрудников в том или ином виде существует в 96,6% исследуемых компаний. Чаще всего обучение проводится внутренними тренерами компании (63,5%), в то время как внешние тренинги (14,2%) используются в основном для ключевых сотрудников, в том числе как инструмент удержания и поощрения работников, которые на хорошем счету. Для таких организации разрабатывают специализированные программы развития и карьерного планирования. Многие крупные компании уже имеют корпоративные университеты и еще около 25% участников нацелены на создание такой структуры.

Еще одна тенденция — эпоха премий по итогам года всем подряд, похоже, кончилась. Теперь многие руководители предпочитают вознаграждать сотрудников по принципу «как потопал, так и полопал». Условия премирования повсеместно ужесточаются. Тем не менее, предпринятые в 2015 году меры по оптимизации и реорганизации бизнеса позволили 83% респондентов достичь поставленных целей и произвести выплату премии по итогам года и только 6,6% компаний отменили выплату премий.

«Таким образом, в условиях спада экономики каждая компания старается найти оптимальный баланс между сокращением расходов на персонал и развитием бизнеса, - говорит – сказала руководитель практики по предоставлению консультационных услуг в сфере управления персоналом PwC в России Алла Романчук. – По итогам исследования мы видим, что такие меры, как совершенствование организационной структуры и оптимизация численности позволяют сокращать затраты на персонал, а правильно сформированная политика развития и обучения дает возможность выявлять и удерживать лучших и наиболее вовлеченных сотрудников, которые будут способствовать росту эффективности и прибыльности организации».

Екатерина Пичугина

http://www.mk.ru/social/2016/03/23/krizis-prodolzhaetsya-bolshe-poloviny-rossiyskikh-kompaniy-sokrashhayut-sotrudnikov.html


24.03.2016 01:32:00
 

10 профессий, в которых самый высокий процент психопатов

Психопат – это совсем не обязательно маньяк-убийца, сбежавший из психиатрической больницы. Психопаты – среди нас, и большинство из них отлично адаптируется к нормальной жизни (получше многих из нас, хе-хе). Оглядитесь вокруг: не сидит ли такой человек рядом с вами в офисе?

Психопаты эгоистичны, изворотливы, склонны к манипуляциям и не имеют никаких моральных ориентиров. У психопата нет совести, он не способен ни на сочувствие, ни на раскаяние и с удовольствием идет по головам ради достижения своих целей. Они лживы, циничны и никого не жалеют.


21.03.2016 03:26:00
 

А вот - что такое профессионал...

«Требуется продавец по продажам товаров. Оплата деньгами». 
Такое незатейливое объявление молодой человек заметил на дверях крупного универмага. 
«Попробую-ка я свои силы», — подумал он и смело зашел внутрь… 
Улыбающийся управляющий был доволен что наконец хоть кто-то отозвался и уже практически был согласен на такую тяжелую и низкооплачиваемую работу. Но для проформы надо было сделать серьезный вид и задать пару вопросов. «- У вас уже есть опыт в сфере продаж?» 
(Про себя управляющий все равно знал что ответ ни на что не повлияет — продавцы были нужны позарез). 
— Конечно, я 5 лет проработал коммивояжером. Знаете, от двери до двери, пылесосы продавал. 
— Отлично, вы приняты, можете начать уже сегодня! 

20.03.2016 00:02:00
 

16 признаков непрофессионализма

Раздражать коллег — плохая идея, но демонстрировать начальству непрофессионализм еще опаснее. Некоторые привычки могут стоить вам повышения или вовсе привести к увольнению. Например, эти 16.

Постоянные опоздания

Пунк­ту­аль­ность — это очень важно. Про­фес­си­о­на­лизм за­клю­ча­ет­ся в том, чтобы де­лать то, что от тебя ожида­ют, и во­вре­мя.

Привычка являться на встречи последним

Если вы при­хо­ди­те на встре­чу позже кол­лег, тем самым вы вы­ка­зы­ва­е­те неува­же­ние как к ним, так и к органи­за­то­ру со­ве­ща­ния. Это может быть ис­тол­ко­ва­но как невни­ма­тель­ность, гру­бость и вы­со­ко­ме­рие.

Негативный настрой

Если по­сто­ян­но ре­а­ги­ро­вать на пред­ло­же­ния кол­лег пес­си­ми­сти­че­ски­ми за­ме­ча­ни­я­ми или воз­ра­же­ни­я­ми, рано или позд­но это будет рас­це­не­но как неспо­соб­ность к сов­мест­ной ра­бо­те. По­ста­рай­тесь из­бе­гать формули­ро­вок вроде: «это ра­бо­тать не будет», «это слиш­ком слож­но» и «я не знаю, с чего на­чать».

Неряшливость

Неваж­но, где вы раз­во­ди­те бес­по­ря­док, на своем столе или в пе­ре­го­вор­ной, — от­но­сить­ся к вам будут не луч­шим об­ра­зом. Когда вы, уходя с офис­ной кухни, остав­ля­е­те пол­ную ра­ко­ви­ну гряз­ной по­су­ды, кто должен за вами уби­рать?

Это при­зна­ки без­от­вет­ствен­но­сти или невни­ма­ния, вы­со­ко­ме­рия и незре­ло­сти. И пом­ни­те, что ра­бо­чее место может мно­гое о вас рас­ска­зать.

Куча вопросов по поводу любой новой задачи

Да, глу­пых во­про­сов не бы­ва­ет, зато бы­ва­ют раз­дра­жа­ю­щие. И если их много, то они по­ка­зы­ва­ют, что либо вы не хо­ти­те вы­пол­нять за­да­чу, либо про­сто хо­ти­те что-ни­будь ска­зать.

Постоянно открытый ВКонтакте

Если все­гда, когда в по­ме­ще­ние вхо­дит на­чаль­ник, на вашем экране от­крыт ВКон­так­те, у вас не очень хорошие пер­спек­ти­вы. Также не сле­ду­ет об­суж­дать в со­ци­аль­ных сетях ру­ко­вод­ство или кол­лег, и тем более не до­пус­кать утеч­ку кон­фи­ден­ци­аль­ной ин­фор­ма­ции, а то вас точно уво­лят.

Пренебрежение гигиеной и внешним видом

Если вы хо­ти­те, чтобы к вам от­но­си­лись се­рьез­но, нужно по­ду­мать о ги­ги­ене и внеш­нем виде. Грязь, за­па­хи и мятая или гряз­ная одеж­да — это сиг­нал «мне все равно» и от­лич­ный спо­соб от­толк­нуть окру­жа­ю­щих.

На­чаль­ство может ре­шить, что ваше от­но­ше­ние рас­про­стра­ня­ет­ся и на ра­бо­ту. Со вре­ме­нем вы за­ме­ти­те, что вас об­хо­дят с по­вы­ше­ни­ем, а на важ­ную встре­чу с кли­ен­том или на кон­фе­рен­цию едут дру­гие.

Все время на больничном

Есть такая по­го­вор­ка: с глаз долой — из серд­ца вон. И если вы ре­гу­ляр­но про­во­ди­те по несколь­ко дней на боль­нич­ном, то вряд ли до­жде­тесь по­ощ­ре­ния.



19.03.2016 02:58:00
 

Понаехали.... теперь - делайте выводы...

Из 11 миллионов населения российской столицы славян – русских, украинцев и белорусов – по данным на середину 2015 года насчитывалось около 4 млн 600 тыс. человек. Об этом говорится в информации, размещенной на портале Asiarussia. со ссылкой на консультанта одного из силовых ведомств РФ.

Национальный состав населения российской столицы сегодня выглядит следующим образом
русские – 31%
азербайджанцы – 14%
татары, башкиры, чуваши – 10%
украинцы – 8%
армяне – 5%
таджики, узбеки, казахи, киргизы – 5%
корейцы, китайцы, вьетнамцы – 5%
чеченцы, дагестанцы, ингуши – 4%
белорусы – 3%
грузины – 3%
молдаване – 3%
цыгане – 3%
евреи – 2%
другие народы – 4%

Даже беглый подсчет на основе приведенных выше данных говорит о том, что на долю в 31% русских сегодня приходится приблизительно в 33% представителей традиционно мусульманских народов.

Также сообщается, что в России в целом этнических азербайджанцев живет больше, чем в Баку, а татар в российской столице находится больше, чем в Казани. Примечательно, что за последние полтора десятка лет количество российских мусульман увеличилось на 40% и к середине нынешнего столетия каждый четвертый россиянин будет мусульманином.

http://newrezume.org/news/2016-03-13-13557


17.03.2016 00:40:00
 

Геноцид россиян продолжается....

В России за последний год количество официально признанных инвалидов сократилось на полмиллиона человек. Такого резкого падения не было последние пять лет. Эксперты уверены, что это новый способ сэкономить бюджетные деньги. 
Говорят, о зрелости общества судят по его отношению к старикам и детям. Хотелось бы добавить — и к тем, кто попал в беду (инвалид). 
Без комментариев, ибо все они - нецензурные и направлены в сторону властей...
12006358_889261627808878_8296656687666148950_n.jpg

06.03.2016 21:55:00
 

Зеркало рекрутинга - пародия

Жительница Санкт-Петербурга Марта Шандер поделилась впечатлениями от общения с HR-специалистами на своей странице Facebook. На протяжении двух месяцев девушка безуспешно пытается найти работу маркетолога, испытывая «самые разные эмоции: от настоящего стресса до недоумения и откровенного веселья».

Изменив голос и примерив курьёзные образы работодателей, Мария представила видеозарисовки интервью.

https://www.youtube.com/watch?v=QEhF1mPTye0

... и ведь 100 % = правда... УВЫ !


05.03.2016 15:07:00
 

И ведь все согласно ТК РФ....не придерёшься...

5221_1157156484304081_5134713121950243630_n.jpg

24.02.2016 00:07:00
 

Пошла "волна" = план правительства по выходу из кризиса в действии ... малый бизнес разоряют, врачи уходят, банки банкротят...

Екатерина Чацкая

Сопредседатель Межрегионального профсоюза медицинских работников «Действие»

«ВРАЧИ УХОДЯТ ИЗ БОЛЬНИЦ. УСЛОВИЯ РАБОТЫ СТАЛИ НЕВЫНОСИМЫМИ»

В больницах по всей России не хватает врачей, прежде всего — терапевтов. Кризис стал очевидным на фоне эпидемии гриппа. Нехватка медицинских кадров в целом ряде областей доходит до 50% — такие данные приводит профсоюз медработников «Действие». О том, почему врачи бегут из больниц, Rus2Web поговорил с сопредседателем этого профсоюза, акушером-гинекологом Екатериной Чацкой.

О кризисе терапевтической помощи я могу рассказать на примере четвертого филиала поликлиники №180 в Митино, в которой я работаю. После того, как началась оптимизация медучреждений, у нас сложились такие условия, что даже опытные врачи, которые всю жизнь проработали в поликлинике, уходят. В период эпидемии гриппа недостаток терапевтов ощущается особенно остро. Сейчас на 24 участках работают всего 8 терапевтов. В 2013-2014 гг. на этих же участках работало около 20 врачей. Теперь их сократили или они сами ушли, потому что для них были созданы невыносимые условия. Сейчас врачи просто физически не успевают принять всех, кому нужна помощь. Электронная программа записи на прием настроена так, что талоны могут получить все желающие, сколько бы их не пришло.

На последний час приема может быть записано сразу 10-15 человек. Иногда даже на одно время записывается 10 человек, электронная система это допускает. Я публиковала на своей странице в фейсбуке фотографии пяти талонов на прием в одно и тоже время. Это никто не отслеживает. К терапевтам отправляют еще и пациентов от дежурного врача (принимающего день в день), если их у него слишком много. В результате увеличивается время, которое участковый терапевт проводит на работе: он не может уйти, не оказав помощь. Ведь приходят люди с острыми заболеваниями. Время приема на одного пациента сокращается, хотя по правилам на человека отведено 15 минут. Даже в электронной программе записи к врачу установлен заниженный норматив, 12 минут на пациента. При этом часы переработки никак документально не регистрируется. Все это — незаконное привлечение к сверхурочной работе.

В дополнение к этому, есть распоряжение руководства о том, чтобы после приема каждый терапевт брал себе по пять вызовов и шел пешком по указанным в заявках адресам. Получается, что после 8 часов приема (фактически дольше, потому что не успевает всех принимать), доктор потом еще пешком идет на вызовы. Хотя официально сейчас вызовы с терапевтов сняли — их должны осуществлять мобильные бригады. Получается, что люди работают с утра до ночи по шесть дней в неделю вместо пяти. Переработку им никак не оплачивают, эту нагрузку никто не считает. Терапевты работают на износ, а в период эпидемии контролировать ситуацию вообще невозможно.

Когда началась эпидемия, идет наплыв пациентов, врачу приходится делать выбор. Либо он будет работать по правилам и тогда не окажет помощь всем пациентам, либо будет работать до последнего больного. В результате терапевты сидят не поднимая головы в кабинетах. При этом все остальное обязанности с них никто не снимает, ту же диспансеризацию, вакцинацию. Работают на полторы ставки. В нашем профсоюзе есть врач, у которой маленький ребенок и ей не с кем его оставлять. Она написала заявление о том, что не имеет возможности работать на полторы ставки, ей нужна только одна. Однако ее все равно заставляют работать на полторы ставки. В результате, двое из тех восьми терапевтов, которые у нас остались, тоже собираются уходить, в поликлинике не создается никаких условий для привлечения новых специалистов. Увольняясь, многие врачи уходят просто в никуда. Те, кто пенсионного возраста, уходят на пенсию. Кто-то уходит в частные медицинские центры, лаборатории. Я знаю людей, которые вообще ушли из медицины, потому что заниматься тем, что в ней сейчас происходит, они не готовы.

http://rus2web.ru/mneniya/vrachi-uxodyat-iz-bolnicz.-usloviya-rabotyi-stali-nevyinosimyimi.html


11.02.2016 11:57:00
 

Внимание - эксперимент .... или аттракцион неслыханной честности...

Санкт-Петербург, 4 января.

Главой Черновского сельского поселения, расположенного в Сланцевском районе, Виталием Овлаховским были подведены итоги собственного эксперимента, во время которого он попытался прожить месяц на прожиточный минимум. В результате эксперимента им был сделан вывод, что прописанная в законе сумма должна быть в необходимом порядке увеличена.

Как он заявил: «Все данные были переданы депутату Закса Владимиру Петрову, после этого он передаст уже в Закс и будет инициировать закон об увеличении норм потребительской корзины».

Как отмечает телеканал «LifeNews78», за время своего эксперимента чиновник сильно похудел. Месяцем ранее он весил в районе 140 килограммов, а после эксперимента его вес составил уже 108 килограммов. В талии чиновник потерял порядка 17 сантиметров, и теперь она составляет 120 сантиметров. 

Но, скорее всего, его просто уволят "за утрату веса" в обществе... Так ?! 


09.02.2016 08:44:00
 

Крах института hr-ов в России .... Мысли по теме....

Я и сама эйчар. И, возможно, я что-то преувеличиваю. Но за 7 лет работы в HR и еще 5 лет в других отраслях я крайне мало встречала исключения из правил, о которых пишу. Я сама болела большинством болезней, о которых говорю. Я страдала от рук бездарных менеджеров, и от моих рук страдали мои коллеги и подчиненные. Все эти ошибки мне хотелось бы исправить и поступить более грамотно. Я в состоянии не допустить этого в будущем, но не могу исправить этого в прошлом. Как не могу и заставить всех владельцев бизнеса увидеть, какой беспредел творится в их отделах персонала и как огромные деньги, с таким трудом добываемые продающим подразделением, спускаются в унитаз под названием "управление персоналом". Я бы хотела, чтобы однажды они услышали, как безалаберно проводят интервью рекрутеры и как они своим поведением стирают в порошок бренд работодателя, на создание которого ушло немало сил, времени и денег. Чтобы они услышали, как на тренингах тренеры транслируют свои собственные ценности, а не ценности компании, над формулировкой которых также работала целая команда. Чтобы они лично подписывали вопиющие бюджеты на коммандировки менеджеров по развитию персонала, которые решили съездить в эту командировку только потому, что недавно прочитали томик Толстого.
Наталья Фомина

08.02.2016 07:50:00
 

Как правильно проходить "собеседование" и ставить на место рекрутеров

https://www.youtube.com/watch?v=ReTkXlksdFg

В этом видео показано как правильно устраиваться на работу. 

Всем приятного просмотра


05.02.2016 13:25:00
 

Плохая новость о российской экономике: укрепление рубля нас не спасет Торговцы не будут снижать цены, а работодатели — повышать зарплаты

Даже если рубль устойчиво начнет укрепляться, понижения цен и повышения зарплат ждать не стоит. Мы попали в замкнутый круг — и он, как и тот, что нарисовал вокруг себя мелом гоголевский Хома Брут, никакой защиты от экономического «Вия» не сулит.

Росстат, как и обещал еще в конце 2015 года, вчера опубликовал серию просто пугающих макроэкономических данных. Так, падение ВВП по итогам прошлого года достигло 3,7%, индекс промышленного производства рухнул на 3,4%. Зато инфляция подпрыгнула сразу на 12,9%. При этом рост курса доллара может привести к существенному ее ускорению и в 2016 году. Так, ослабление нацвалюты на 20% (что и произошло с начала декабря прошлого года) добавит к годовому росту цен не менее 3,5–4%. Поэтому надеяться на прогнозные 6,5% не стоит. Инфляция в лучшем случае составит 10%.


26.01.2016 14:24:00
 

Как падал рубль ... попробуйте сопоставить с кампаниями по найму и "оптимизации" персонала. И все станет понятно.

10_161.jpg

https://www.facebook.com/molniyanews/videos/879796575473492/


23.01.2016 08:45:00
 
статьи 31 - 60 из 402
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!