Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Случаи из жизни

статьи 61 - 90 из 402
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

Семь путей входа в профессию

С профессиями по любви заметила интересную тенденцию — эти люди счастливы в работе, но довольно часто к сорока «проходят» все этапы в своей профессии и начинают строить карьеру в другой области заново, именно потому, что рано определились и сфокусировались на определенной цели. На этапе самоопределения в новой отрасли сорокалетние очень растеряны, поскольку не привыкли смотреть в сторону. Они ничего не знают о других отраслях, не понимают, какие еще бывают рынки, и действительно все начинают сначала.

Впрочем, это моя «наколеночная» статистика.

Алена Владимирская, руководитель агентства Pruffi



13.01.2016 01:46:00
 

10 историй о современном рабстве (вниманию очень продвинутых и успешных...)

На самом деле рабство никто не отменял, его просто видоизменили, и теперь оно выглядит так как изложено в данном материале.

К сожалению, те, кто является его "героями", сами того не подозревая, и есть рабы стереотипов и заблуждений. 

91491094.png


08.01.2016 09:36:00
 

«Грядет реальный бунт среднего класса, который пустили под нож» Экономист Владислав Жуковский о том, почему 2015 год стал годом «деградации, разложения и распада», а нынешний будет еще хуже

«80 процентов россиян через 1,5 - 2 года окажутся в состоянии хронической бедноты», — считает известный экономист Владислав Жуковский. В интервью «БИЗНЕС Online» он поделился своими крайне мрачными рассуждениями о том, что нынешний кризис в России самый серьезный со времен гражданской войны, а нынешний экономический курс только ускоряет «гибель «Титаника». При этом надежд на то, что нефть опять подорожает и все будет по-прежнему, практически нет.

«НАША ЭКОНОМИКА ПРОВАЛИВАЕТСЯ НА ВСЕ НОВОЕ ДНО»

Хотя гр-н Улюкаев, видимо, так не считает. Он уже дно давно "нащупал"...

https://www.youtube.com/watch?v=6995ngaO_vU



07.01.2016 01:59:00
 

«Свет в тоннеле не видит никто» Социологи о новогодних страхах и ожиданиях россиян

Герой известной картины Эльдара Рязанова "Ирония судьбы, или С лёгким паром!" Ипполит был прав: "За такой короткий срок старое разрушить можно, а создать новое — очень трудно..."

Нужно набраться терпения и проявлять выдержку.

Население не знает, чего ждать от 2016 года, будущее крайне неопределенно, никто не понимает, что будет дальше. Оптимистичным заявлениям властей, включая президента, верят все меньше. Но люди не хотят утруждать себя поиском альтернативной серьезной информации, поэтому не представляют, куда мы идем и что нам грозит. Ожидания экспертов намного пессимистичнее, чем ожидания рядовых граждан. Если кто-то сохраняет оптимизм, то только те, кто не задумываются о ситуации, их устраивает пропаганда, которую они слышат по федеральным телеканалам. Это результат поверхностного понимания. Свет в конце тоннеля не видит никто.



05.01.2016 09:06:00
 

"Два мира - два образа мысли и жизни". В то время как в России сокращается "прожиточный минимум" (чтобы сократить соц. выплаты) заклятые капиталисты думают о другом... Или опять что-то в консерватории напутали...?!

26 немцам в течение года платили по тысяче евро в месяц, чтобы проверить, будут ли они при этом работать

С 2014 года 26 жителей Германии приняли участие в социальном эксперименте, в рамках которого им начали выплачивать по тысяче евро в месяц, чтобы выяснить, возможно ли ввести в стране всеобщий безусловный доход. О первых итогах исследования рассказала The Los Angeles Times.

Эксперимент под названием «Mein Grundeinkommen» («Мой базовый доход») с 2014 года проводится берлинским предпринимателем Микаэлем Бохмейером (Michael Bohmeyer) и финансируется на деньги, собранные краудфандингом.

Задача исследования — выяснить, как поведут себя немцы, если государство начнёт безвозмездно ежемесячно выплачивать каждому гражданину страны сумму тысячу евро (около 78 тысяч рублей).

Идея всеобщего безусловного дохода, разом решающего проблему бедности в стране, в последние годы набирает в Европе всё большую популярность. В Германии у неё как много сторонников, так и много критиков, которые считают, что из-за денег многие немцы просто перестанут работать и начнут приносить экономике страны только убытки.


31.12.2015 09:58:00
 

Умный в гору не пойдет Страна дураков — давно не в сказке: они у нас главные везде и повсюду...

Дураки ведь — люди наглые, потому что наглость, согласно австрийскому философу Вейнингеру, лучшая компенсация отсутствия ума. Они прут, словно раненые носороги, сметая все на своем пути. Только дурак, зарабатывая деньги, отравляет мир, чтобы затем искать незагаженное место для отдыха. А если дать ему толику власти или блага материальные, то, глядишь, так и лопнет ряха.

7376972e79f3ea915bde2981af07092e_full.jpg

Дураки уничтожают мир. Уничтожают с самодовольными физиономиями. Им не нужна культура — у них ее видимость. И вера у них своя — видимость веры.

О дураках писали многие: от Гоголя и Салтыкова-Щедрина до Лескова и Чехова. Но, думаю, и они, увидев нынешнее положении дел, поразились бы масштабу бедствия. Помните, как у Макаревича в «Битве с дураками»: «Когда последний враг упал, труба победу проиграла, лишь в этот миг я осознал, насколько нас осталось мало». Дураки не просто лучше организованы — их у нас чисто арифметически стало больше.

Сегодня у власти на многих ведущих должностях троечники (они и не особо это скрывают, даже порой в интервью подчеркивают свое интеллектуальное происхождение). И такая ситуация для страны хуже всего


28.12.2015 08:41:00
 

Ты чего такой бедный? Нищие и богатые пожаловались социологам друг на друга

Говорят, что счастье не в деньгах. Зато в их количестве, продолжают поговорку особо ехидствующие граждане. Если мерить все этой меркой, то счастливых людей поблизости днем с огнем не сыщешь. Ученые из Института социологии РАН попытались выяснить истинное отношение россиян к золотому тельцу и понять: если мы такие умные, чего ж мы такие бедные?

1622793.jpg


26.12.2015 11:59:00
 

Компании по-прежнему не ценят своих сотрудников

Согласно исследованию CIMA, при выборе бизнес-стратегии 57% компаний не используют данные по человеческому капиталу.

Многие компании заявляют: «Люди — наш главный актив», однако, согласно результатам исследования, проведенного по заказу Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA, лишь немногие компании демонстрируют это на практике.

12189612_1023679244350677_5930156304434639675_n.png


17.12.2015 01:20:00
 

Поощрение и наказание сотрудников

Если есть поощрение - должно быть и наказание. По другому ощутить полноту отношений с работодателем подчиненному невозможно.

Состоянием вовлеченности. Для этого нужна четкость поставленной задачи, налаженный рабочий ритм, возможность получить поощрение за попадание в ритм, наказание за выпадение из ритма и отсутствие бесконтрольных действий со своей же стороны.

Но, не описывая систему наказаний в мотивационной программе, начальник или кадровик не создают и границ вовлеченности в процесс труда

15.12.2015 07:15:00
 

Работодатели боятся специалистов, переросших свою квалификацию

«Российские работодатели опасаются брать на работу оверквалифайдов, - отмечает Михаил Торчинский, партнер компании Marksman Recruitment Solutions. - Даже если компания готова предложить адекватные такому специалисту деньги, ему все равно довольно быстро станет неинтересно, особенно когда минует кризис. Кроме того, есть риски нарушить баланс в коллективе - такой человек поневоле будет выделяться либо рано или поздно начнет руководить другими, менее квалифицированными, что может стать причиной серьезных конфликтов».

12036588_987583507950445_351367565715393176_n.jpg


10.12.2015 01:17:00
 

На случай важных переговоров: Русско-английский словарь по деловой переписке в преддверии Рождества и новогодней переписки с иностранными коллегами

1) Господи, это опять вы.... - Thank you very much for your email.
2) Если до завтра не предоставите документы, пеняйте на себя. Тут вам не детский сад.- We will do our best to proceed with your request however for the best result the documents should reach us not later than tomorrow.
3) Вы читать умеете? - You can find this information below.
4) Сколько можно напоминать!- Kind reminder
5) Неужели так сложно подписать документ там, где нужно - Please sign in the place marked with yellow sticker
6) Что у тебя в школе было по математике? - Let's reconfirm the figures.
7) Мы лучше сделаем это сами.- Thank you for your kind assistance.
8) Я уже сто раз вам это присылал. - Kindly find attached.
9) Ага, сейчас все брошу и побегу разбираться. - I’ll look into it and revert soonest.
10) Да поймите же вы наконец - Please kindly review the matter again.
11) Надеюсь, что теперь вы перестанете надоедать своими вопросами - I hope this helps, otherwise please do not hesitate to contact me anytime.
12) Какой же вы зануда... - Thank you for your patience
13) Даже и не надейтесь, что мы откроем вам счет - We will let you know in due course.
14) У нас не те масштабы, чтобы возиться с вашей мелочью - We would be happy to offer you the most favourable conditions on the case-to-case basis.
15) Вот когда подрастете, тогда и приходите.- So if you have eventually some needs from your clientele, it can have a real added-value.
16) Ой-ой, напугал! - We regret to know that you are not satisfied with our services.
17) Ну и пожалуйста. Не очень-то и хотелось. - We look forward to hearing from you.
18) Хотя бы в пятницу отстаньте уже. - good to hear from you and have a nice weekend
19) Услуги будут оплачены. Может быть. - Thanks a lot in advance
20) Да идите вы знаете куда...- We consider the matter settled and close our files.
21) Ха-ха (три раза) - Very best regards.


09.12.2015 11:42:00
 

Страшные сны офисного планктона С какой профессией можно остаться безработным уже в следующем году?

Самые мрачные прогнозы о грядущих массовых сокращениях в столице пока не оправдываются.

По данным рекрутинговой компании Antal Russia, в первом квартале 45% работодателей собирались или уже сократили кадры, сейчас же о таких планах сообщают только 14%. Многие компании, особенно крупные, ограничились увольнением от 10 до 15% сотрудников. Тем не менее эксперты утверждают: высококвалифицированные специалисты всегда будут востребованы, а вот некоторые специальности окажутся в зоне риска.

12278822_1209584519057785_5987769570826626052_n.jpg


07.12.2015 01:50:00
 

Как «расшифровать» вакансию до собеседования

«Зарплата по результатам собеседования», «стремительно развивающаяся компания», «молодой дружный коллектив», «возможны премии», «здоровые амбиции и карьеризм приветствуются»... Что может скрываться в тексте объявления за вполне стандартными формулировками?

Прежде чем отправлять свое резюме, следует досконально изучить предложение о работе с целью выявления истинных намерений работодателя. Проводем «экспертизу» вакансий и выясняет, какие тайные смыслы могут скрываться в тексте объявления и как отсеять заведомо ложные и неподходящие предложения.

От редакции сайта www.help-hr.ru

Соискатели! Всегда смотрите на сайт прямого работодателя. Если его нет в информации о вакансии – это либо «развод» рекрутеров-мошенников, либо недобросовестный работодатель. И то и другое – вряд ли вам нужно. Не тратьте зря свое и чужое время.

Работодатели ! Не доверяйте поиск и подбор персонала – вашего главного и основного «инструмента» в бизнесе жуликам, неграмотным проходимцам и всякого рода посредникам. Всегда публикуйте на своих сайтах исчерпывающую информацию о вакансии\ях. Так вы избежите и общения с ненужными вам людьми, и оплаты несуществующих и сомнительных услуг любых посредников, и разбора завалов резюме, не соответствующих сути объявления.


26.11.2015 08:07:00
 

Как руководить слишком умными подчиненными

Во многих российских компаниях по-прежнему БОЛЬШИЕ проблемы с культурой управления персоналом, как и с эффективностью самой функции. 36 % руководителей просто «не умеют «готовить» умных людей»...(результаты опроса одного портала).

И сегодня каждый третий (а по-мнению редакции сайта www.help-hr.ru - каждый 1,1) руководитель в России занимает свою должность только потому, что он чей-то родственник или знакомый. По сути, это «назначенец», которому слишком умные сотрудники действительно могут досаждать. Соответственно, такие руководители либо не понимают, как утилизировать энергию умных сотрудников, либо боятся и не могут ответить на трудные вопросы. Безусловно, этим руководителям легче, лучше и безопаснее для своего реноме окружить себя в высшей степени лояльными и бессловесными подчиненными, которые жили бы в парадигме: «Чего изволите? Как скажете», чем «умниками».

И непосредственно виновны в этом те, кто создал т.н. "вертикаль власти", придуманную и выстроенную исключительно для того, чтобы все - кто снизу всегда были бы обязаны тем - кто сверху. Ну а гл.архитектор вертикали - известен. Делайте выводы...


19.11.2015 08:40:00
 

Школа жизни - HR на темной стороне или как Директор по персоналу искала работу

Иногда полезно побывать в шкуре соискателя, чтобы понять - насколько профессионально именно вы - как кадровик - выполняете свои должностные обязанности. Да и посмотреть на работу коллег-кадровиков (а не только рекрутеров-мошенников). Ведь именно с "подачи" кадровиков, не желающих и\или не способных заниматься поиском и подбором людей-специалистов, и растет армия жуликов и дилетантов, дискредитирующих профессию. 
Может, все-таки правы китайцы, регулярно отправляющие всех (без исключений) руководителей (любого уровня) на пару дней в году мыть общественные туалеты и мести улицы... И дело не в унижении, а в отношении к человеку труда...вообще к человеку.

17.11.2015 09:17:00
 

Работники нового поколения или как ставить задачи двадцатилетним

Прочитав материал, мы задумались, - а не создать ли новую рубрику ?! 
Но нас остановил вопрос - а как ее назвать ? 
- "Дебилы среди нас" или "Осторожно - детки", или "Доигрались"...
Пожалуй, мы просто опубликуем это, а читатель сам поймет - стОит ли иметь дело с подобными "детками" и стОят ли они вообще чего-либо в этой жизни.
11665397_903218026380655_8374889205783339830_n.jpg


16.11.2015 18:16:00
 

HR vs Кадровик: в чём различия?

Инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, кадровик, эйчар — очень часто эти слова используются как синонимы, обозначающие одну профессию. Так есть ли разница между кадровиком и HR’ом? Чем они занимаются и почему не могут называться одинаково?

Мнение автора не всегда и не во всем совпадает с мнением редакции сайта www.help-hr.ru, знакомой с работой кадровых служб и в СССР, и в России, не по наслышке или со слов тех, кто наблюдал "со стороны", но не вникал и не понимал существа работы кадровика. 

НЕ МОЖЕТ ГЕНЕРАЛ ВЫИГРАТЬ СРАЖЕНИЕ, ЕСЛИ НЕ УМЕЕТ САМ РЫТЬ ОКОПЫ И РАЗБИРАТЬ АВТОМАТ. 

А работа кадровика - суть основы квалификации HR-а. НЕЛЬЗЯ противопоставлять их. 

Но автору, видимо, это не понятно.


12.11.2015 08:51:00
 

Чем опасно клиповое мышление и как с ним бороться Плюсы и минусы явления, а также способы борьбы с ним

Бездумные клики по ссылкам в Сети, мельтешение несвязанных между собой новостных сюжетов и рекламных роликов, обрывистые тексты в СМИ делают наше сознание обрывистым и фрагментарным. Сегодня выпускаются целые серии книг, написанных в стиле общения в чате, и снимаются фильмы, построенные по законам клипа (классический пример — «Матрица»). Look At Me выяснил, чем угрожает клиповое мышление и как с ним бороться.

1330781213.jpeg


01.11.2015 01:08:00
 

Правительство разрешило платить россиянам зарплату меньше прожиточного минимума

Эта инициатива кабмина вступит в силу после принятия соответствующего законопроекта Госдумой

Кризис - такое время, когда лопаются мыльные пузыри, надутые в сытые годы, а вранье и надувание щёк выглядят особенно смешно.

На наших глазах лопается один такой мыльный пузырь: пришла пора прощаться с надеждами на то, что в России в обозримом будущем будет нельзя платить человеку зарплату меньше прожиточного минимума трудоспособного населения - нищенского минимума, признаем честно.

И после откровенных махинаций с пенсионными деньгами вы все еще доверяете правительству  страны?!

11990681_906456799390111_7102267789658942038_n.jpg


28.10.2015 18:51:00
 

HR собеседует HRа. Битва экстрасенсов.

Рубрика «Из жизни идиотов» или «Опять про мошенников-рекрутеров». Хотя, скорее, про откровенных дебилов.

Если кто-то себя узнал - это не наша вина. Это - правда жизни.

Любые совпадения носят случайный характер, хотя сюжет и не является вымышленным.

2_12.jpg


24.10.2015 13:58:00
 

Массовая холакратия

Весной 2015 года компания Zappos объявила о ликвидации иерархичной системы руководства и переходе к холакратии. Должности заменили на «роли», а обязанности каждый сотрудник может устанавливать себе сам. Обозреватель vc.ru разобрался в том, что произошло в Zappos за полгода и насколько успешно другие компании используют принципы холакратии.

«Это или будущее менеджемента, или социальный эксперимент, вышедший из под контроля». Среди реакций на переход компании Zappos к холакратии, этот отзыв издания Quartz можно считать наиболее положительным. The Wall Street Journalсчитают, что компанию ждёт хаос, а согласно The New York Times, сотрудники встретили перемены по-разному: кто с осторожностью, кто с неприязнью.

prik0067.jpg


14.10.2015 12:58:00
 

Невписавшееся поколение-2

"Слишком много было пустых рабочих мест. Ложные ценности стимулировали создание ложных профессий. Более того, ложные профессии распадались на ряд под-профессий, чтобы занять как можно больше долбоёбов

Поэтому вместо того, чтобы просто вечерком гендиректор или его зам по развитию что нибудь написали или кому нибудь позвонили, это начали делать многочисленные "специалисты" по PR, GR, HR и их заместители = люди, весь смысл существования которых - создавать высокооплачиваемую «движуху» вокруг руководителя. 

Экономика только выиграет, если все эти "спецы" пойдут работать на овощебазу..."

Алла Боголепова о том, что офисный планктон умирает как класс

12002889_10153557744573279_9017864620339330241_n.jpg

Мнение редакции совпадает почти на 99 % с мнением автора.


05.10.2015 08:15:00
 

Шведские компании постепенно переходят на 6-часовой рабочий день

То, что не удалось сделать большевикам в течение более 70-ти лет (в прошлом веке), удалось без всяких революций и гражданской бойни построить в Швеции.    И кто мы после этого ?!
12019770_909531989082592_4838968152288920716_n.jpg
"Капитализм - это эксплуатация человека человеком. А социализм - наоборот. Вот." 
(из выступления лектора общества "Знание" 80-х годах прошлого века).

02.10.2015 16:15:00
 

В то время как правительство судорожно мечется в поисках выхода из кризиса, в который само себя загнало, автопредприятия сокращают персонал

Кризис в автомобильной отрасли, резкое снижение объемов продаж и, как следствие, сокращение рабочих мест все чаще вынуждает сотрудников заводов отстаивать свои права. Члены профсоюзов в голос утверждают, что только сообща можно добиться признания своих требований. Однако волны массовых сокращений, скорее всего, не избежать. «Газета.Ru» разбиралась, как российские автопредприятия переживают экономический кризис.

А ведь то, что мы называем "автопром" - локомотив экономики. Если уж в "паровозной бригаде так все плохо, чего уж о проводниках... тем более - о стрелочниках...


01.10.2015 11:27:00
 

Россияне стали зарабатывать меньше китайцев Но все равно рвутся на работу

Если пересчитать среднюю зарплату россиян в долларовом эквиваленте, то падение за год окажется около 40% — с $850 до $500. При этом, по официальным данным Росстата, за первое полугодие 2015 года этот показатель снизился всего на 9,2%, составив 33,9 тыс. рублей. По размеру средней зарплаты нас уже обогнал Китай. Там работники получают в месяц по $700.

Кажется, для России самое время, получив конкурентное преимущество в виде снижения себестоимости производства, активно заняться наращиванием экспорта за рубеж. Но не тут-то было. Во-первых, из-за санкций закрыты многие развитые рынки, причем как для сбыта, так и для притока к нам инвестиций с технологиями. Во-вторых, в стране по-прежнему слишком высока доля скрытых выплат сотрудникам, что делает удешевление отечественных товаров чисто символическим.

11079617_886430054733787_5245449152406680350_n.jpg


28.09.2015 09:51:00
 

Работать будем долго ... Но зачем - ?...

В сложившихся экономических условиях индексация пенсий по реальной инфляции означает опустошение казны и вместо заботы о пенсионерах — невозможность выполнения государством своих обязательств. Это чревато социальным взрывом.

Зачем умалчивать о фактически проведенном повышении пенсионного возраста? Аргументы выдвигаются в основном политические. Противники открытого повышения говорят о возможности проявлений недовольства. Также указывают на то, что для женщин предлагаемая реформа особенно болезненна, а они — основной электорат. Но нелишне оценить и степень недовольства граждан, которым долгое время говорили о сохранении пенсионного возраста, о приверженности индексации пенсий и — обманули.

11058522_893278367374621_242551248433315646_n.jpg


27.09.2015 10:00:00
 

Собеседование со службой безопасности

Нередко соискатели, успешно прошедшие все этапы отбора, перед подписанием контракта сталкиваются еще с одним собеседованием - на этот раз со службой безопасности компании. На самом деле работодателей интересует ваше прошлое только с точки зрения угрозы собственному бизнесу, поэтому понятно, что они хотят подстраховаться, выясняя, к примеру, не состоите ли вы на учете в психдиспансере. Однако далеко не каждому кандидату будет приятно проходить проверку на детекторе лжи или рассказывать о том, счастлив ли он в браке.

Проверка персональных данных соискателя и собеседование со службой безопасности (СБ) обычно проходит только после успешного завершения всех предусмотренных компанией этапов отбора кандидата: интервью с консультантом кадрового агентства, с HR-службой компании и непосредственным руководителем. Представителей СБ в первую очередь волнует законопослушность и психическое здоровье потенциального сотрудника.

Всё вроде бы правильно ?! Однако, соискатель вовсе не обязан проходить все эти "круги ада", предъявлять справки и, тем более, подвергаться опросу с использованием полиграфа (он же - "детектор лжи"). Все эти "выкрутасы" - следствие некомпетентности рекрутера и\ил представителя работодателя, попытки сохранить свое место, обосновать не целевое использование средств работодателя, убедив его в том, что "кругом одни жулики" (особенно в кризис). Последнее не далеко от истины. Но жулики как раз ближе, чем убеждают работодателя представители СБ. Это - они сами.

Мы же публикуем данный материал с тем, чтобы кадровики задумались над вопросом - зачем вообще нужны т.н. "службы безопасности" и как они должны быть интегрированы в структуру компании чтобы не мешать \ не тормозить ее работу.

11923603_853452544691720_7242806720401432710_n.jpg


12.09.2015 14:52:00
 

Андор Якаб. Почему я не дам вам работу

От редакции. Венгерский блоггер Андор Якаб опубликовал статью, посвященную взаимоотношениям государства, работодателя и работника, летом 2011 года. Статья получила широкий резонанс в СМИ и блогосфере, вызвав неоднозначную реакцию, и была переведена на несколько языков (в январе - на английский). Портал DELFI публикует перевод статьи Якаба на русский язык.

Мы же публикуем данный материал для того, чтобы показать и "оборотную сторону" - позицию работодателя. При всех различиях наших стран, законодательства и пр., в рассуждениях автора есть много общего с позицией наших, российских работодателей. И это тоже надо учитывать...


02.09.2015 11:57:00
 

Данные о безработице в России умело маскируются статистикой

В России нет безработицы. Может, и была, но героически побеждена в рекордные сроки. Героев дня в студию. Роструд отрапортовал, что количество вакансий на госпортале «Работа в России» с начала апреля выросло на 16%, достигнув 1,3 млн. Причем взрыв предложений от работодателей произошел, например, в строительстве, где наблюдается самый ощутимый спад производства по сравнению с другими секторами экономики. Если вы думаете, что такое положение вещей в кризис невозможно, зря. Просто Роструд упростил порядок регистрации вакансий на своем портале, создав иллюзию индустриального бума.

А что такое "статистика" ? У большинства больных горячка, температура под сорок, и есть пара похолодевших трупов. В среднем по больнице получается практически нормальная температура. Так и сейчас на рынке. На любом, в том числе и кадровом. Висит реклама тысяч вакансий с исключительно заманчивыми условиями. И есть реальные примеры, которые проходят совсем по другим «сценариям». И разрыв между ними огромный.


02.09.2015 10:01:00
 

Разрыв между умными и глупыми нарастает

Руководитель лаборатории социальной психологии СПбГУ, глава центра "Диагностика и развитие способностей" Людмила Ясюкова также более двадцати лет работает школьным психологом. В интервью "Росбалту" она рассказала о результатах мониторинга интеллектуального развития школьников и студентов.

Мы публикуем интервью с ней именно 1 сентября, чтобы работодатели задумались над тем - кого они подчас берут на работу и чем все это грозит их бизнесу
Не бывает гениальных людей, не способных выучить родной язык и хотя бы говорить и писать грамотно. 
А агрессивные шакалы (от чувства собственной ничтожности) куда опаснее зрелых волков в силу их непредсказуемой агрессии.
Афтар выпей ийаду.jpg

01.09.2015 09:48:00
 
статьи 61 - 90 из 402
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!