Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Случаи из жизни

статьи 91 - 120 из 402
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец | Все 

Пять законов глупости

Итальянский историк-экономист Карло Чиполла очень основательно подошел к вопросу о природе глупости. Долгие годы исследований привели ученого к тому, что он сформулировал пять универсальных законов, работающих в любом обществе.

Оказалось, что глупость сама по себе намного опаснее, чем мы привыкли о ней думать. 

6_4.jpg


21.08.2015 14:53:00
 

Топ-10 ошибок при найме персонала

Из публикации журнала МиллиардерЪ http://milliarderr.com/blog/2015-01-20-5465  

СтОит прочитать и задуматься... очень многим....
1235991_739809026066854_5489524308649011084_n.jpg

18.08.2015 19:12:00
 

Миллион лишился пенсий

Центробанк впервые лишил лицензии сразу несколько негосударственных пенсионных фондов. Речь идет о пяти из семи НПФ Анатолия Мотылева, в которых хранились накопления почти 1 млн граждан. Они могут потерять около 10 млрд рублей. Население по страховке получит лишь сами взносы, доход компенсироваться не будет. Эксперты отмечают, что за последние годы риски НПФ сильно выросли.


04.08.2015 08:46:00
 

Чиновники низшего звена лишатся большинства привилегий

Поставленная президентом задача сократить 10% чиновников может упроститься. Минфин предлагает лишить часть из них статуса госслужащих и перевести на трудовой договор. Оставшимся сократят доплаты, но увеличат жалование.

Сокращение федеральных государственных служащих Минфин предлагает зафиксировать указом президента в реестре должностей федеральной государственной службы. Для этого из реестра предлагается вычеркнуть самую низшую категорию чиновничества — «обеспечивающий специалист». Проект указа, разработанный министерством, размещен на портале regulation.gov.ru.

3_15.jpg

Итак, армия безграмотных, но амбициозных и привыкших к сладкой жизни "соискателей" скоро значительно увеличится.  + из тюрем начинают выходить те, кого успешно пересажали в "лихие" 90-е... 

Но и те и другие не умеют делать ничего, кроме того как вымогать взятки и заниматься рэкетом (что, практически, одно и то же). 


25.07.2015 07:53:00
 

Что делать с безграмотными кандидатами

Работодатели часто жалуются на низкий уровень грамотности кандидатов, использование профессионального сленга там, где его не все понимают.

Язык — это средство коммуникации, и, если его неправильно использовать, то можно просто перестать понимать друг друга. Умной нашу речь делают не новомодные слова, а интересные, оригинальные мысли, которые всегда приведут к успеху.

1_27.jpg


24.07.2015 08:28:00
 

Манипуляции сознанием: подсадка ложной памяти

Иногда, смотря телевизор, мы удивляемся: неужели кто-нибудь поверит в эту чушь? Увы, верят. 
Практически любая выдумка находит какую-то часть аудитории, некритично воспринимающую всё, что ей внушается. 
Но, оказывается, ситуация ещё хуже: оказывается, человеческая память устроена таким образом, что в неё может быть внесена искажённая информация даже о том, что человек знает сам, лично, и он будет неспособен отличить выдуманное от реально происшедшего.
10357444_10154736312390063_3998285402476786764_n.jpg

Или, все-таки, "ложь должна быть чудовищной, чтобы в нее поверили...?!" (д-р Геббельс)
Просто посмотрите вокруг себя и все встанет на свои места...

07.07.2015 08:24:00
 

Падение ключевых отраслей российской экономики обновило 6-летний рекорд

В мае 2015 года объем производства в основных сферах российской экономики упал на 6,8%. Больше в последний раз было только в сентябре 2009 года, когда индекс снизился сразу на 7,6%

Объемы выпуска продукции и оказания услуг в базовых отраслях экономики России (сельское хозяйство, промпроизводство, строительство, грузооборот, розничная и оптовая торговля) в мае 2015 года падали рекордными за последние шесть лет темпами. Как следует из опубликованного сегодня доклада Росстата, в прошлом месяце выпуск по базовым видам экономической деятельности сократился в годовом исчислении на 6,8%. Так сильно индекс не падал с сентября 2009 года — тогда он сократился сразу на 7,6%.

За первые пять месяцев 2015 года объем выпуск продукции и услуг снизился на 4%, при этом в мае падение оказалось вшестеро сильнее, чем в январе — 6,8% против 1,1%. В феврале падение в годовом исчислении составило 3,1%, в марте — 2,8%, а в апреле — 5,8%.

Напомним, что за 2014 год выпуск увеличился по сравнению с 2013 годом на 0,5%.

Ранее сообщалось, что объем промышленного производства в России по итогам мая 2015 года упал в годовом исчислении на 5,5%, сообщает Росстат. Так быстро индекс промпроизводства не сокращался с октября 2009 года. По сравнению с апрелем 2015 года темпы падения промпроизводства ускорились почти на четверть — с 4,5% до 5,5%.

Согласно докладу Росстата, добыча полезных ископаемых в мае 2015 года сократилась в годовом исчислении на 0,9%, в том числе добычатопливо-энергетических ископаемых — на 0,8%, а всех прочих — на 2%.

Объем выпуска на предприятиях обрабатывающих производств сократился в мае 2015 года к маю предыдущего года на 8,3%. При этом в металлургии сокращение составило 11,2%, в текстильной промышленности — 23,8%, в машиностроении — 24,9%.

Объем производства пищевых продуктов в мае сократился на 1,5%, в том числе молока — на 2,1%, водки — на 2,5%, шоколада — на 7%, мясных консервов — на 7,8%, фруктовых и овощных соков — на 15%.

https://news.mail.ru/economics/22530484/?frommail=1

НАДО БЫТЬ ПОЛНЫМ ИДИОТОМ, 

чтобы верить в сказки рекрутеров о подъеме рынка труда и\или быть среди тех 89 % м...аков, кто еще надеется и верит предателям, жуликам, ворам и диверсантам.


03.07.2015 21:59:00
 

Секунда сутки сбережет

1 июля ученые добавят жителям Земли одну лишнюю секунду. Удлинить одни сутки в году потребовало торможение Земли, вызванное Солнцем и Луной.

Кто рано встает, тот быстрей устает...

«Жаворонки» на деле – ещё большие сони, чем «совы». Люди, склонные к ранним подъемам, быстрее полуночников накапливают... →

Среда, 1 июля 2015 года, будет на одну секунду длиннее, чем обычные сутки. Такое решение приняла Международная служба вращения Земли и систем отсчета (IERS), располагающаяся в Париже. Этот день должна удлинить так называемая секунда координации (leap seconds) – поправка, призванная синхронизировать мировые часы с постоянно замедляющей свое вращение Землей.


30.06.2015 02:17:00
 

Синдром Дарта Вейдера или почему мы не увольняем людей

Кратчайший путь к успеху для руководителя — выстроить образцовую команду. Однако большинство управленцев не решаются, едва заступив на новую должность, уволить слабых сотрудников. 
Сколько-то месяцев спустя, сожалея об упущенных возможностях, они почти наверняка скажут, что трудные «личные решения» нужно было принимать оперативнее. 
Почему эти решения так трудны? Рассмотрим три наиболее вероятных объяснения.
comix_18.jpg

23.06.2015 01:28:00
 

Пассивная агрессия: газлайтинг - Увы! и такое бывает. Особенно часто у молодых офисных работников.

Газлайтинг – вид психологического насилия; описывает манипулятивное поведение, цель которого – посеять у другого человека сомнения в реальности происходящего и собственном восприятии реальности, выставление человека «сумасшедшим». Агрессор убеждает жертву в том, что она заблуждается в мыслях и чувствах о себе самом или своей жизни. Что они неестественны и вызваны усталостью, магнитными бурями, непониманием, недостатком компетентности, скрытым психическим расстройством и т.п. 
То есть, все что вызывает у жертвы недовольство, сразу объясняется агрессором. Постепенно жертва начинает мириться с тем, что с ней что-то не в порядке, что не дает ей реально смотреть на вещи. Она признает власть агрессор, потому как только он правильно понимает происходящее.
1203625841_1183936039_pizdec3.jpg

18.06.2015 03:39:00
 

Снимите это немедленно! или летний дресс-код или очередные рассуждения на дурацкую тему (давно "закрытую" предыдущими поколениями кадровиков)

Кеды или вьетнамки? Хлопковый сарафан или шелковые шаровары? Перед таким выбором по утрам стоит немало девушек, которые работают в компаниях без четко установленного дресс-кода. Другие этого выбора лишены: даже в 40-градусную жару “одежный минимум” предполагает костюмы, офисные платья-футляры и колготки строго телесного цвета. Никакого яркого лака на ногтях, радостного макияжа и только аккуратные прически. Стандарты внешнего вида не оставляют возможности для маневра. Знакомая директор по персоналу поделилась такой историей. Как-то утром руководитель спешно вызвал ее в кабинет с распоряжением “немедленно уволить его секретаря”. Стали выяснять причину, ведь до этого к подчиненной никогда вопросов не возникало. Оказалось, что девушка приходила на работу в лосинах, а к началу рабочего дня переодевалась. Руководитель, приходивший к восьми, воспринимал это как саботаж и нарушение правил, но говорить об этом… стеснялся.
Тем, кто перешел на режим "дистанционной занятости" можно данный материал не читать... Спасибо!

10.06.2015 13:57:00
 

С приходом миллениалов наступает закат эпохи делового костюма НАЗАД к ОБЕЗЬЯНЕ ?!...

Можно ли каждый день устраивать в офисе Casual Friday и повышать производительность?

Одеваться с притязанием на успех. Это мне часто внушали, когда я рос. Мои родители. Мои учителя. Мои боссы.

Я всегда нарушал правила в юном возрасте. У меня был настолько большой размер ноги, что мне было очень трудно подобрать нарядные туфли для католической школы, поэтому мои родители купили мне черные кроссовки.

Тогда я получил свое первое наказание за нарушение дресс-кода. Мое первое наказание…и это была даже не моя вина. Моя мама пыталась всячески меня отстоять, и я до сих пор не могу поверить, что я действительно его заслужил. Во втором классе я принес в школу бюстгальтер моей матери. Сестре Гертруде это не понравилось.

Простите, немного отвлекся.

d53424ea288f.jpg


10.06.2015 01:26:00
 

Дискриминация по возрасту? О проблемах отечественной науки

Проблема дискриминации по возрасту - не просто очередное проявление конфликта поколений, "отцов и детей", это - проявление глобального процесса деградации уровня культуры населения планеты в целом и серьезной "дебилизации" населения (особенно молодежи) России, в частности. 
Спросите любого прохожего на улице - как пройти (в библиотеку, например) и 9 из 10 опрошенных вообще не смогут понять вопроса - ибо не знают - что такое библиотека, а 10-ый - окажется заблудившимся приезжим и/или иностранцем. 
Поэтому данный вопрос мы и поднимаем с завидной регулярностью, чтобы вы - читатели - хотя бы задумались над этим надвигающимся злом. (Редакция сайта www.help-hr.ru)

06.06.2015 15:21:00
 

Молодым ЧИТАТЬ ОСОБЕННО ВНИМАТЕЛЬНО

Сколько жуликов появилось в последнее время. И пользуются они нашей некомпетентностью в своих корыстных целях. 
Пожалуйста! Читайте внимательно подобные материалы и не попадайтесь на "удочку" мошенников. Примерно такой же материал можно написать и о "работе" рекрутеров-мошенников. Вспомните свой опыт (чаще печальный) и не повторяйте своих же ошибок.

f_4d780110eb7ea.jpg


05.06.2015 14:37:00
 

Корпоративу.Нет

Нужны ли "корпоративы" в текущих непростых условиях? 
А может кризис - это удачный повод избавиться от ненужных и неэффективных мероприятий? 
Давайте разберемся. 
А сколько было испорчено бумаги и эфирного пространства, когда подлецы-мошенники всячески доказывали просто жизненную необходимость подобных «мероприятий». Так, глядишь, скоро все пойймут полную никчемность и ненужность рекрутеров, как инструмента постоянного отсасывания денег из бюджета компании с целью «приобретения» абсолютно ненужных «специалистов», необходимость которых также обоснована и навязана те ми же рекрутерами. И тогда кадровики вздохнут спокойно и будут заниматься своим делом – организацией работы персонала, а не всякими «исследованиями» и «анкетированием» и пр. психо-инструментами. И набирать людей будут не на 1-2 месяца, а на год-два минимум. И не по психо-человеческим качествам, а по квалификации. 
А «психо-качества» у нормальных специалистов тоже , как правило, нормальные.
detail_018e892ad7af739c3ba81d26f2dde535.jpg

03.06.2015 14:20:00
 

Нулевое поколение - идеальные овощи. Заметки директора.

Мы публикуем подобные материалы с тем, чтобы и руководители, и кадровики задумались над проблемой кадров. Если 10-ю годами ранее все были в шоке от мифа о "кадровом голоде", раздутом (да и выдуманном тоже) мошенниками-рекрутерами ради "продаж" своего никчемного "товара", то сегодняшняя проблема т.н. "нулевого поколения" а) в разы серьезнее, т.к. реальна, б) с каждым годом все острее, в) устрашает своей перспективой. Ибо через 10 лет эти (мы не побоимся откровенно называть "овощи" своими именами - "дебилы". И пусть - кто не согласен - докажет обратное.) "кадры" будут реально управлять и компаниями и страной (даже при наличии "патриарха" российской политической сцены). 
И вот тогда нам всем станет совсем не до смеха, ибо предсказать и спрогнозировать поведение дебила и лица, живущего в виртуальном мире игр (где можно "сохраниться" на время и после бизнес-ланча (фаст-говно + кока-кола) продолжить играть, а не жить. А посуду помоет потом кто-нибудь... да и всегда можно кинуть клич - "люди! помогите!" - нет ?!), никогда и нигде в живой действительности выжить не смогут...
Вот что страшно на самом деле...
1351955131_forum-2.jpg

31.05.2015 13:41:00
 

«Люди несвободные начинают творить черт знает что»

Почему россияне так стремятся ходить строем и петь хором Подавляющее большинство россиян (82 процента) уверены в том, что государство должно контролировать содержание художественных произведений и цензурировать их на предмет разврата, насилия и иных проявлений безнравственности. Таковы результаты опроса, проведенного фондом «Общественное мнение» в 43 регионах России. 
Откуда в российском обществе такая потребность в госрегулировании? 
В чем причина тоски по цензуре? 
На эти и другие вопросы «Ленте.ру» ответил социальный психолог и специалист в области социальной напряженности, ведущий эксперт Центра политических технологий Алексей Рощин.
11136718_655799931220184_2181598089133621679_n.jpg
А мы лишь призываем задуматься над вопросами, прозвучавшими в интервью...

29.05.2015 00:52:00
 

"Оптимизации" до абсурда

Для тех (работодателей и их безмозглых советников по "оптимизации"), кто претворяет в жизнь тупые идеи, даже не потрудившись подумать о последствиях.

Шикарный анекдот про консалтеров и оптимизацию

«На прошлой неделе мы с друзьями отправились в новый ресторан на Брайтоне. Сделав заказ, я обратил внимание, что официант, который нас обслуживал, носит в кармане рубашки ложку. Поначалу я не придал этому значения, но, осмотревшись, обнаружил, что ВСЕ официанты таскают в кармане рубашки ложку.

— Для чего ложка? — спросил я подошедшего в очередной раз официанта.

— Видите ли, руководство нашего ресторана наняло консалтинговую фирму для оптимизации наших процессов. Эти парни ковырялись тут несколько месяцев и пришли к выводу, что мы тратим очень много времени на то, чтобы сбегать на кухню за чистой ложкой, в случае если клиент уронит ее на пол. Это происходит примерно 3 раза в час за каждым столиком. Имея ложку в кармане, мы экономим полтора человеко-часа за смену…

«Хитро!» — подумал я и продолжил трапезу. По мере насыщения внимание мое обострялось, и я заметил, что у ВСЕХ официантов из брюк торчит тонкий шнурок.

— Простите, а для чего шнурок у вас в брюках? — воззвал я к тому же официанту.

Наклонившись ко мне и понизив голос, он ответил:

— Та же самая контора, проанализировав нашу работу, пришла к выводу, что мы тратим очень много времени в туалете. Ну, знаете, достать, помочиться, вымыть и высушить руки… Так вот, привязав шнурок к… хм… сами знаете чему, мы можем быстро его достать, не пользуясь руками, а значит, нам не нужно мыть руки после посещения туалета, тем самым мы экономим 75% времени.

— Да, но как же вы… простите… засовываете его обратно, не пользуясь руками?

Понизив голос, еще и наклонившись прямо к моему уху, официант прошептал:

— Я не знаю, как остальные, но я пользуюсь ложкой».

Думайте об этом когда вдруг чего захотите оптимизировать 

Иногда лучшее враг хорошего.

Источник - http://itlenta.com/anekdot-pro-konsalterov-i-optimizaciyu.h…

(Игорь Назаров)

Извините за некоторые интимные подробности. (Редакция сайта www.help-hr.ru)


28.05.2015 14:07:00
 

Про конкурсы, соревнования и прочие состязания

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить о конкурсах, соревнованиях и прочих меряниях чего-то. Если вам кажется, что HR злоупотребляют конкурсами, то оказалось, что нет, и сотрудникам в компаниях их не хватает. Не буду вас сейчас грузить статистикой. Видимо не доходят у HR руки из-за занятости. Хотелось бы верить и думать, что не успевают из-за тщательной подготовки к проведению. 
Но я думаю вы и сами не поверите в этот вариант. Просто некогда. Но зато, когда они вдруг (слово очень ярко характеризующее процесс подготовки и проведения конкурсов и соревнований) решат его провести, то возникает кучу всяких неучтенных факторов, подводных камней и всего того, о чем HR было просто некогда подумать или они даже не подозревали об этом. Самое опасное для HR и для компании, что по итогам конкурсов и соревнований появляется кучу недовольных и обиженных на компанию. Нет я не только о тех, кто не выиграл я и о других участниках. Более того от конкурса к конкурсу доверие сотрудников всё меньше, поставленные цели не достигаются, а вовлечение сотрудников нередко всё меньше и меньше.
10357444_10154736312390063_3998285402476786764_n.jpg

22.05.2015 00:51:00
 

Российские компании передумали массово сокращать персонал из-за кризиса Правда это или очередная ложь - скоро узнаем

Некоторые компании стараются оптимизировать расходы на персонал, не прибегая к сокращению численности. Они меняют график работы или сокращают рабочую неделю (16%), уменьшают или отменяют доплаты (10%), переводят работников на другие должности с понижением оклада (5%).
Тенденции к стабилизации ситуации фиксируют и другие исследователи. Количество вакансий в апреле по сравнению с мартом выросло на 2% (впервые с начала года), говорит руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев. По его словам, снизилась доля не трудоустроенных соискателей (-2% по России). Практически все крупные города соответствуют общероссийскому тренду.
1017768_711185942335081_7140916565767899769_n.jpg

12.05.2015 23:51:00
 

Задолбали (иного слова просто уже нет) рекрутеры своими материалами

Как же задолбали (иного слова подобрать не можем) рекрутеры своими материалами и вульгарно-маргинальным пониманием роли кадровика. Ибо, если даже просто читать заголовки статей, размещаемых на всевозможных "кадровых порталах", начинаешь потихоньку верить в то, что кадровик - 99 % своего времени просто обязан посвящать поиску и подбору персонала. 

На самом деле все это 
Успешное интервью: пример грамотных вопросов и ответов на собеседовании 
Собеседование с руководителем: как HR-у подготовиться? 
Источники и методы подбора персонала: пять рекомендаций 
Тестирование при приеме на работу: какие тесты использовать для подбора персонала? и пр. - ЧУШЬ!!!

Нормальный кадровик подбирает персонал 1-2 раза, потом он с ним работает - организует систему управления людьми. И 90 процентов времени нормального квалифицированного кадровика - вовсе не общение с жуликами, именующими себя рекрутерами, а выстраивание отношений с сотрудниками и управление ими. 

Коллеги! Не поддавайтесь на происки и провокации мошенников ! Поработайте без них - почувствуйте разницу и в эффективности подбора и в эффективности расходования средств. Мы ведь (в большинстве своем) не "пилим" бюджетные деньги как гос. и пр. "служащие" режима. 
Скажем наше решительное "НЕТ" проискам мошенников - рекрутеров !

11.05.2015 23:26:00
 

Отдыхаем !?!

11051901_840898175946547_3170878663657845830_n.jpg

01.05.2015 03:42:00
 

Человек должен жить хотя бы ради любопытства.

Жить после 50-ти нас никто не учил. 
Чем отличается жизнь после 50-ти от всей предыдущей жизни? 
Да тем, что тому, как жить после 50-ти, нас никто никогда не учил! 
В младенчестве нас готовят к детству, в детстве — к юности, в юности — к молодости.
А в молодости мы проводим десятки часов, подготавливая себя к предстоящим испытаниям зрелости. 
И только границу в 50 лет мы пересекаем, не имея ни малейшего представления о том, как, чем и чего ради нам жить дальше?
10403662_454087734755169_8836576988107638799_n.jpg

25.04.2015 01:41:00
 

Внутренний спрос дна не видит

Данные Росстата о внутреннем потреблении и инвестициях в марте 2015 года подают смешанные сигналы. На фоне растущей безработицы стабилизировалась скорость сжатия реальных зарплат и потребления продовольствия. Падение капвложений, согласно оценке статистиков, замедлилось — этого, впрочем, не обнаруживают альтернативные расчеты.
Так кто же нам все-таки врет о стабильности и отсутствии кризиса ? Судя по последнему (хотелось бы в прямом смысле) выступлению президента - сам выступающий.

20.04.2015 14:18:00
 

Курс начинающего путешественника. Что нужно знать, отправляясь в командировку

Этот вопрос изначально появился на Quora. Что нужно знать, впервые отправляясь в командировку? 
Первый ответ дала Эллен Врана, бывший консультант и писатель. Деловая поездка - это очень напряженное мероприятие, которое связано с большими ожиданиями. 
Чтобы извлечь из него максимум пользы, воспользуйтесь этими простыми советами.
64550_548661435189685_236635229_n.jpg

15.04.2015 15:35:00
 

Вопрос о повышении возраста выхода на пенсию может окончательно поставить крест на карьере любого политика

Москва. 14 апреля. INTERFAX.RU — Бывший министр финансов России Алексей Кудрин вновь поддержал идею повышения пенсионного возраста и рассказал о преимуществах его повышения. По его словам, конкретный порог, до которого следует повысить возраст выхода на пенсию, нужно обсуждать — 65 лет и для мужчин, и для женщин, по его мнению, это вполне объяснимый вариант.
C4320537.gif

15.04.2015 03:36:00
 

Эйчар: справка о профессии

Человеческие ресурсы (human resources) - весьма странное понятие. Может быть, поэтому многих эйчаров считают противоречивыми личностями - а кто еще возьмется за управление ресурсом, имеющим собственное мнение? О парадоксах работы директора по персоналу читайте в нашей справке. 
1948054_730708196968897_238429013_n.jpg
Мнение и выводы авторов материала не всегда совпадают 
с мнением и выводами редакции сайта www.help-hr.ru. 
Но мы руководствуемся принципом плюрализма мнений. 
В отличие от многих других...

13.04.2015 11:04:00
 

Алексей Поспехов: «Пока вы жалуетесь на задержки зарплат, ваши работодатели пашут»

Руководитель студии мобильной разработки Iconic Mobile Алексей Поспехов на своей странице в Facebook написал заметку в поддержку основателей Look At Media и других предпринимателей, который оказались или могут оказаться в схожей ситуации и временно не иметь возможности выплачивать сотрудникам зарплату. 
ЦП публикует текст с разрешения автора. http://siliconrus.com/2015/04/pospehov/
9780710-R3L8T8D-650-Int-10.jpg

09.04.2015 22:12:00
 

Синдром overqualified-сотрудника

Хорошее образование позволяет человеку претендовать на высокую зарплату, но оно не сделает его счастливее. Это показало новое исследование. Как отмечает The Health Site, социально-экономические факторы нередко связывают с психическим здоровьем, а это в теории связано с благополучием. 
Университет Варвика предположил: если образование связано с психическим здоровьем, то хорошее образование должно было бы благотворно влиять на самоощущение человека. 
На практике все по-другому. Ученые проверили факторы, связанные с хорошим психологическим состоянием - уровень образования и финансы. Оказалось, уровень образования никак не влиял на самоощущение. То есть образование не помогало людям чувствовать себя лучше и лучше функционировать в обществе. А данные показатели критически важны для ощущения счастья.

04.04.2015 12:46:00
 

"Черный ящик" или как важны детали, на которые порой никто не обращает внимания

По просьбе Esquire корреспондент отдела преступности газеты «Коммерсантъ» Сергей Дюпин выяснил, что скрывается за понятием «человеческий фактор», которым принято объяснять каждую авиакатастрофу. 
Впервые материал «Внимание, черный ящик» был опубликован в журнале Esquire в 2008 году.
Мы же публикуем данный материал с целью - заставить кадровиков задуматься не только о том, кого вы подбираете, сколько о том, как тот или иной соискатель будет взаимодействовать с будущими коллегами, сможет ли он "вписаться" в имеющуюся команду, и насколько важно обращать внимание на все "детали", а не только на то, что написано в дипломе, трудовой книжке и анкете... и что же такое этот "человеческий фактор", присутствующий практически во всех сферах деятельности и весьма существенно влияющий на результат...
fb8d5aac1e6409d0c04152739158bac9.jpg

03.04.2015 11:38:00
 
статьи 91 - 120 из 402
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!