Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Случаи из жизни

статьи 121 - 150 из 402
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец | Все 

Цели и задачи подбора персонала

Подбор персонала как бизнес-процесс включает определенный круг задач, набор которых не зависит от того, какая численность новых сотрудников необходима компании. 
Цели подбора персонала – найти и выбрать из огромного количества соискателей нужного, что называется «своего», характеристики которого подходят по всем параметрам.
10615644_669043883203413_2469798615196431152_n.jpg

Каждому винтику - своя "головка".  
Примерно такой же принцип заложен в поиске адекватного персонала.
Иначе ничего и не закрутится, и не открутится.... Не так ли ?!

31.03.2015 14:26:00
 

Учет рабочего времени: что важно знать сотрудникам

Современному человеку привычно проверять рабочую почту дома и быть на связи, отвечая на рабочие звонки, круглосуточно. Исследователи подсчитали, что таким образом в среднем человек работает дополнительно 1,5 месяца за год. 80% опрошенных заявили, что работают и после того, как ушли из офиса. 
В то же время, работники до сих пор убеждены, что учет рабочего времени нужен только работодателям. Действительно ли это так, если сотрудники даже не замечают как безвозмездно «отдают» 1,5 месяца своей жизни компании. Для чего они это делают: большинство не хотят допустить хаоса в рабочих делах. Половина опрошенных отметили, что не могут не ответить на электронные письма, даже если рабочий день закончился, ведь клиентам и партнерам важно получать быструю реакцию на запросы. 31% сотрудников просто не могут отвлечься от работы даже когда пришли домой. 
Всего было опрошено 1000 человек.
Большинству людей трудно обходится без учета рабочего времени, они теряют над ним контроль.
1238915_584417884947596_1971911500_n.jpg

30.03.2015 19:05:00
 

Актуальные задачи HR-службы и оценка эффективности ее работы

За последние два десятилетия специфика деятельности HR-специалиста претерпела значительные метаморфозы, связанные в первую очередь с переориентацией работодателей на интересы и потребности как потенциальных, так и действующих сотрудников. 
Выяснилось, что комплексная работа с персоналом, формирование команды профессионалов, ее мотивирование и удержание в компании требует качественно новых подходов и совершенно иной квалификации исполнителей. Показательно и то, что вклад HR-отдела в бизнес-показатели компании сегодня можно оценить по вполне конкретным, "осязаемым" параметрам. 
В публикуемом материале показаны различные подходы как к пониманию роли и задач HR-службы, так и, естественно, оценке ее эффективности, исходя из этого понимания. К сожалению, сегодня это "понимание" столь неоднозначно (что ясно видно на приводимых примерах), что даже у вполне нормального человека все смешивается в одну кучу при рассуждении на тему HR. 
А что уж говорить о простых обывателях и пр. не нормальных  (особенно лиц "противоположного пола"?!
10849916_813955525328474_1597160463751618448_n.jpg

27.03.2015 08:14:00
 

Шесть процентов за борт Скольким россиянам придется жить на пять тысяч рублей в месяц

С начала года без работы остались уже 127 тысяч человек — все они попали под сокращения. Официальные прогнозы говорят о том, что по итогам 2015-го 6 процентов экономически активного населения окажется за бортом рынка труда. Число зарегистрированных в службе занятости граждан может вырасти до 1,3 миллиона. Всем им придется какое-то время жить на пособие размером менее пяти тысяч рублей. «Лента.ру» выясняла, стоит ли россиянам ждать массовых увольнений и серьезного падения доходов. 
Ситуация действительно ухудшается. По данным министерства труда и соцзащиты, число безработных в стране достигло 985,5 тысячи человек. С начала года было уволено 127 тысяч россиян. Весь прошлый год кривая безработицы плавно опускалась и в октябре достигла показателя в 783,6 тысячи человек. Затем стремительно пошла вверх.
10801736_843441005729345_6310223640450904306_n.jpg

25.03.2015 15:14:00
 

Вы уйдете через полгода. Вот почему (Вопль отчаяния)

Опа – это не ваш неизвестный немецкий дедушка, который вдруг внезапно решит осчастливить вас наследством в новом году. Опа – это то, чем нас порадует рынок труда. Каждого – по-своему. 
Вас – в кавычках. Меня, как представителя портала по поиску работы и сотрудников – реально: чем плох ежедневно увеличивающийся объем и качество соискательского потока? – резюме не резюме, но уж визитки оставляют все, даже самые-самые, на кого и подумать-то грешно, что БОИТСЯ. 
Собственно, опа-2015 будет у каждого своей, но мы сейчас кратко пройдемся только по работающим «на дядю». Задачи (а у некоторых – и проблемы) «дядь» будут настолько разнообразны, что не мое это женско-планктонное дело.

Мнение и выводы автора могут не совпадать с мнением и выводами редакции сайта, 
но услышаны нами. Чего и вам желаем. Искренне...

24.03.2015 08:24:00
 

Сокращать нельзя работать

Глобальные потрясения ожидают корпус московского чиновничества. Мэр Москвы Сергей Собянин объявил, что своих рабочих мест до 1 июля лишатся 30 процентов всех госслужащих города. «Это самое большое сокращение с перестроечных времен», — подчеркнул градоначальник. Он также подписал указ о сокращении зарплат себе и членам московского правительства на 10 процентов. 
Собянин прозрачно намекнул, что затянуть потуже пояса следует депутатам Московcкой городской думы и работникам городской Счетной палаты. Мэр Москвы пообещал, что сокращение числа чиновников не приведет к ухудшению качества работы органов власти. «Мы провели анализ каждого департамента и каждого комитета, штатного расписания всех структурных подразделений. По итогам стала очевидна возможность сокращения численности сотрудников», — подчеркнул мэр.
И...все вместе (хором):
Сергей и Татьяна Никитины > ПЕСЕНКА БЮРОКРАТОВ Из х/ф "Забытая Мелодия Для Флейты"

Текст песни

Мы не пашем, не сеем, не строим
Мы гордимся общественным строем
Мы бумажные, важные люди
Мы и были, и есть мы, и будем
Наша служба трудна изначально
Надо знать, что желает начальник
Угадать, согласиться, не спорить
И карьеры своей не испортить

Чтобы сдвинулась с места бумага
Тут и гибкость нужна и отвага
Свою подпись поставить и визу
Все равно, что пройти по карнизу.

Нас не бьют за отказы-запреты,
Мы как в танках своих кабинетах
Мы сгораем, когда разрешаем
И поэтому все запрещаем

Нет страшнее бумажной постройки
Не страшны ей ветра....ускоренья
Мы бойцы, мы службисты- солдаты
Колоссальнейшего аппарата

Хор:

Мы бумажные, важные люди
Мы и были, и есть мы, и будем
Мы не пашем, не сеем не строим
Мы гордимся общественным строем

18.03.2015 09:44:00
 

Кто вы ? или скажи мне - кто твой друг....

103763217_99832462_5218894_130078_original.jpg

17.03.2015 08:32:00
 

Как понять, что ваш начальник — психопат?

У каждого руководителя бывает плохое настроение, когда он придирается по мелочам или срывается на окружающих. В конце концов, начальники — тоже люди, и у них бывают неудачные дни, как и у всех остальных... Но приходилось ли вам работать с человеком, которого постоянно бросает из жара в холод? Минуту назад он был добродушен и улыбался, но тут же превратился в тирана. 
Если ваш босс подходит под это описание, возможно, он настоящий психопат. Ресурс PsychCentral приводит 6 признаков, по которым можно вычислить такого начальника.
crit7.jpg

04.03.2015 20:28:00
 

Как меняется роль HR в современной компании

Эволюционировав из отдела кадров, ранее выполнявшего обслуживающую, второстепенную функцию, в настоящее время HR-подразделение все чаще принимает на себя полноправную роль бизнес-партнера, инициирующего стратегические изменения, участвующего в их реализации, напрямую влияющего на показатели финансовой эффективности компании. 
В соответствии с этим меняются круг обязанностей HR-специалиста, сфера его ответственности, инструментарий, статус внутри организации и внешнее восприятие.

Примерно так
1652_6.jpg
или  так
d53424ea288f.jpg
или  так
111111111.jpg

02.03.2015 20:16:00
 

В экономике. Растущая безработица чревата социальной нестабильностью

Российская экономика погружается в кризис, и это ощущают на себе все больше россиян, которые либо попадают под сокращения, либо видят, что их заработки в реальном выражении существенно снижаются. 
Всю прошлую неделю социологи, эксперты рынка труда, экономисты, профсоюзы и чиновники приводили новые данные об ухудшении уровня жизни населения. В феврале доля граждан, считающих, что в стране есть экономический кризис, выросла до 71% против 62% в январе. 
Об этом со ссылкой на фонд «Общественное мнение» сообщил в начале минувшей недели Интерфакс. Признаков кризиса не видят сейчас лишь 14% опрошенных фондом граждан, остальные затруднились с ответом. Опрос проводился в середине февраля среди 1500 жителей 100 населенных пунктов 43 субъектов РФ. Самый главный признак кризиса для населения – высокая инфляция. О ней сказали 45% опрошенных. К слову, судя по последним данным Росстата, к 24 февраля годовая инфляция в России достигла 16,2%. Кроме того, россияне указали на безработицу и увольнения (12% респондентов), а также на общее снижение уровня жизни (11%).


02.03.2015 13:08:00
 

Госсектор оптимизирует фонд оплаты труда

Все представители госсектора с начала этого года приступили к оптимизации фонда оплаты труда. 
Как выяснили «Известия», после ряда совещаний в правительстве и консультаций с администрацией президента Минфин рекомендовал всем госструктурам пересмотреть свои бюджеты и при возможности урезать затраты на 10−15%. Как пояснил «Известиям» источник в правительстве и подтвердил собеседник издания в администрации президента, речь идет исключительно об оптимизации трудовой сферы, расходов и упорядочении внутренней структуры. 
Опрошенные «Известиями» ведомства, госкомпании, госбанки и госкорпорации подтвердили, что у них началась работа по оптимизации фонда оплаты труда. Так, в силовых структурах были упразднены некоторые надбавки и премии, что сказалось на сумме ежемесячных выплат, Совет Федерации решил сократить зарплаты на 10%, в ВТБ и РЖД сокращают дивиденды и оптимизируют штатное расписание.
547633_639023849456833_1698594126_n.jpg

"Умом Россию не понять, аршином общим - не измерить..."
Нам остается только верить в ее особенную стать...
(неизвестный пока автор)

27.02.2015 09:59:00
 

Кризис без паники

Рекрутеры зафиксировали рост числа резюме при практически неизменном числе вакансий. Это следует из статистических данных порталов HeadHunter (HH) и Superjob, предоставленных РБК. По данным HH, индекс, который характеризует соотношение резюме и вакансий на конец февраля в целом по Москве составлял 5,9, то есть почти шесть резюме на вакансию. Показатель по сравнению с аналогичным периодом прошлых лет вырос более чем в полтора раза (в 2014 году было 3,4, в 2013 году – 3,5). В целом по России на начало февраля соотношение составило 4,2 (в 2014 году – 2,9). 
А в это время в ГосДуме обсуждается инициатива ее спикера о снижении зарплат депутатам. Может и иным "начальникам" задуматься об этом... особенно в "Роснефти" и пр. "гос.компаниях".
Хотя может случиться и очередная "глупость" - например, переход депутатов на 3-х дневный режим работы - тогда, возможно, и дурацких законов станет меньше, и содержание тех кто их принимает, обойдется дешевле.  Хотя этот вариант - вряд ли вообще возможен ...
кризис.jpg

24.02.2015 11:47:00
 

Правдивая ложь: как чиновники обещали сохранить потраченные пенсии

Осенью 2013 года правительство решило передать все отчисления "накопительной части пенсий за 2014 год в страховую часть пенсионной системы. Чиновники называли решением "ременным", но активные граждане и эксперты сразу заподозрили государство в желании национализировать пенсионные накопления. 
Вчера 17.02.2015 министр финансов Антон Силуанов впервые признал, что эти средства никто не собирается возвращать: «Эти деньги пошли на Крым, на принятие антикризисных мер». РБК отобрал яркие цитаты российских чиновников, которые на протяжении 9 месяцев обещали не только сохранить, но даже и приумножить пенсионные накопления.
547765_498243070269234_1138737805_n.jpg

18.02.2015 17:28:00
 

На грани кризиса: боятся ли россияне безработицы?

Пока официальная статистика говорит о стабильном уровне занятости, ожидания безработицы растут. И опыт показывает, что эти массовые ожидания – более надежный показатель будущих проблем.
images_158249.jpg

18.02.2015 12:44:00
 

История одной грамоты или чуть-чуть о нематериальной мотивации

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня буду краток, потому что я всего лишь хочу, чтобы мои коллеги задумались о том, что они делают и как. Речь пойдет о мотивации персонала. 
Нередко HR доверяют только этот вид мотивации персонала, которые эксперты всё норовят назвать нематериальной. 
О делении на материальную и нематериальную я не один раз писал, вы моё мнение знаете. Но давайте сегодня о нематериальной мотивации, так как по словах некоторых моих коллег компании сейчас могут позволить себе всего лишь нематериальную мотивацию. 
Главный вопрос не в этом, а в том как они это делают.
Олег Барыш. Эксперт по разумному и рациональному управлению персоналом.


17.02.2015 13:53:00
 

А с трудоустройством у нас проблем нет ...?!

Десяткам тысяч тех, кто останется в этом году без работы, будет чем заняться: можно пойти воевать в Новороссию или поехать в Крым за лучшей жизнью, а еще — осваивать Дальний Восток

Дорогие безработные! Ваша армия пополняется ежедневно. 30 000 человек уволят с «Уралвагонзавода», 20 000 — с предприятий концерна «Вольво», и уж вовсе радостно мне было узнать, что в этом году без работы останется 60 000 сотрудников СМИ.

Как говаривал в интервью Иосиф Бродский, всегда приятно ощутить себя частью страны: ты идешь на работу — и еще сто миллионов идут на работу! В данном случае ты идешь с работы без надежды туда возвратиться — и еще миллион человек (столько, поговаривают, будет безработных в этом году) повторяют твой маршрут.

Дмитрий Быков, публицист


15.02.2015 11:59:00
 

Кризисное сжатие Почему в РБК увольняют сотрудников и закрывают проекты

Медиахолдинг РБК приступил к антикризисной реструктуризации и сокращению штата. Как выяснила «Лента.ру», в конце года инвестфонд ОНЭКСИМ Михаила Прохорова, контролирующий медиакомпанию, поставил перед руководством РБК задачу существенно урезать расходы. В результате в период с середины января по середину февраля холдинг уже покинуло несколько десятков человек. 
По словам источников, РБК придется сократить и штат начальников. Некоторые отделы объединенной редакции уже слились в один под начальством одного человека. Тематические проекты холдинга — «Спорт», «Стиль», «Недвижимость» и Autonews — реорганизуют в ближайшее время. Источники в руководстве компании говорят, что проекты sport.rbc.ru и «Стиль» вовсе будут закрыты. «Лента.ру» разбиралась в том, сможет ли РБК пережить кризис без вливаний Прохорова. 
Кризис как ничто иное - лучший показатель ошибочности утверждения о том, что "топ-менеджмент" делает деньги-приносит прибыль. Если он (топ-менеджмент) что-то и делает, то а) обогащает себя, б) делает любой проект нерентабельным из-за высоких издержек на фонд оплаты труда - себя + своих "команд". 
Мы специально публикуем данный материал для того, чтобы руководители компаний серьезно задумались - а нужны ли вообще т.н. "топ-менеджеры" и что они такое сегодня ...
1601375_432795426853970_1761386987_n.jpg

06.02.2015 10:28:00
 

Мотивация персонала Мифы

А.С. Пушкин  "Сказка о рыбаке и рыбке"
+
10348285_859658794076148_1004999302295317516_n.jpg

25.01.2015 07:58:00
 

Как выявить обман на собеседовании: 3 вида популярных уловок соискателей

По результатам опроса кадрового центра «Юнити», более половины компаний (73 %) никогда не сталкивались с обманом на собеседовании, 7 % опрошенных заявили, что обнаруживают обман соискателей постоянно, а 3 % считают, что лишь половина пришедших на собеседование предоставляют о себе неверные данные. 
Как точно определить, что претендент на вакансию менеджера по продажам лукавит? 
В этой статье вы узнаете 
• Как выявить обман при принятии сотрудника на работу 
• Что нужно делать, чтобы не попасться на уловки соискателей

22.01.2015 16:10:00
 

Можно ли верить сайтам с отзывами о работодателях?

«Честно отзываться о работодателях это такая своеобразная общественная деятельность», — считает CAREERISTKA2013. О том, почему перед устройством на новую работу стоит ознакомиться с отзывами, стоит ли им доверять, и как это может помочь на собеседовании. 
Многие, наверное, в курсе, что есть такие сайты с отзывами о работодателях. И отзывов там предостаточно. Я сама случайно в свое время узнала об одном таком сайте. Потом его, правда, закрыли. И кто-то говорил, что, мол, работодатели жаловались на отрицательные отзывы, типа вранье, и это плохо сказывалось на их репутации. Не знаю насколько это, правда, но отрицательных отзывов там действительно было много. Впрочем, как и на других сайтах.
drum4life_original.jpg

21.01.2015 19:08:00
 

«Не могу принять ваши цифры на веру» - Безработица - не только бич, но и показатель развития общества.

Экономист и социолог Иммануил Валлерстайн рассказал «Ленте.ру» о кризисе мирового рынка труда Появление Имманиуила Валлерстайна на Гайдаровском форуме было для экономистов не меньшим шоком, чем двукратный обвал нефтяных котировок — для многих российских чиновников. 
Социолог-марксист крайне необычно смотрелся в идеологической Мекке российских либералов. Правда, хозяин форума, ректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы Владимир Мау утверждает, что никакого противоречия здесь нет. По словам Мау, Егор Гайдар был «одним из последовательных методологических марксистов». Себя глава РАНХиГС тоже отнес к их числу. «Диссидентство» Валлерстайна не ограничивается заявлениями, что капитализм себя исчерпал. Ведь сходные мысли посещают не только теоретиков, но и практиков — крупнейших бизнесменов. По крайней мере, западных. 
Но есть еще один момент, по которому известный американский ученый расходится как с апологетами неолиберализма, так и с рядом своих левых единомышленников. Дело в том, что Валлерстайн считает базовым критерием оценки экономической ситуации не рост валового продукта, а уровень безработицы. Об этом он и рассказал в интервью «Ленте.ру».
untitled.png

20.01.2015 13:11:00
 

Уволен по сокращению рубля - назидание...

"Страх потерять работу — одна из нынешних примет времени. Но, как показывает простейший анализ ситуации с предложением услуг на рынке труда, сегодня жители столицы не столько боятся потерять работу как таковую, сколько потерять работу, которая больше напоминает удовольствие, приятное и комфортное времяпрепровождение, за которое еще и платят деньги. Причем куда более высокие, чем за другой, более конкретный труд. Высокая цена на нефть породила... не бездельников, нет, скорее прослойку людей, живущих при коммунизме, согласно тому самому заветному лозунгу — «от каждого по способностям, каждому по потребностям». Нельзя сказать, что эти люди не желают учиться, — желают! Но не тому, чего требует день сегодняшний, а тому, чему они сами хотят. И уж тем более нельзя сказать, что они не любят свою работу, — да они ее обожают! Но, увы, за то, что им так по душе, больше не платят." 
help.jpg
Мы публикуем данный материал только с одной целью - чтобы работодатели, наконец, поняли, что ни жульё-рекрутеры, ни топ-менеджеры и "звезды" никогда "погоды не сделают". Опираться надо всегда на "рабочих лошадок", которым и платить и условия создавать соответствующие. Тогда и любой кризис покажется легкой простудой.

15.01.2015 18:51:00
 

Экзотические бонусы, которыми ведущие IT-компании заманивают сотрудников

Ольга Карпенко 13 Января 2015 
Конкуренция за хороших программистов вынуждает хайтек-компании ломать голову над тем, что можно предложить сотруднику, кроме достойной зарплаты. Сюда входят и бесплатные обеды, и офисы с домашними животными, и спортзалы, и безразмерный отпуск, и прогулки на вертолете, и даже бесплатное пиво. Журналисты из BusinessInsider написали о самых необычных бонусах, которые известные компании предлагают своим сотрудникам. Большинство компаний из списка работают в сфере IT или смежных с ней. 
Далеко не все, что описано в данном материале вообще применимо и/или имеет смысл в России. Но задуматься над разнообразием и возможностями дополнительных "опций" к зарплате - стОит. Даже в кризис. Особенно в кризис.
10tty.jpg
А что "предлагают" "по старинке" наши неправильные профсоюзы 
и примкнувшие к ним нерадивые работодатели ? 
- путевку в санаторий ?!, бесплатный обед ?!  оплату мобильной связи ?! 
фото на "доске почета" ?!

15.01.2015 16:44:00
 

Почему сотрудники всем недовольны

Кто из ваших сотрудников всех несчастнее? И что их доводит до ручки? 
Вполне возможно — совсем не те, о ком вы печетесь. Не те, кого мы априори считали бедолагами. Мы собрали данные о самых неувлеченных, нелояльных делу сотрудниках, опросив более 320 000 человек из множества компаний по всему миру. Затем мы выделили нижние 5% — тех, у кого вовлеченность и лояльность оказались почти что на нуле — и сравнили отзывы этих 15 729 злосчастных с рассуждениями всех остальных. 
Казалось бы, негативных отзывов следовало ждать от тех, кто не дает хороших результатов или не справляется с работой из-за недостатка образования, подготовки, либо же опыта. Или, думали мы, это сотрудники, которые еще слишком недолго находятся в компании и не успели понять, что им будет лучше в другом месте. 
Но каждый член коллектива имеет право работать на эффективного босса, а потом ни одна компания не может мириться с тем ущербом, который плохие руководители наносят и подчиненным, и общему делу.
shahmaty.jpg

19.12.2014 10:16:00
 

Расходная часть или - кого в "расход" ?!

В последние недели в ряде регионов все активнее говорят о грядущем сокращении численности государственных служащих. Эти участившиеся слухи вполне соответствуют курсу на повышение эффективности бюджетных расходов, обозначенному руководством страны. 
Намеки на вероятную кадровую ротацию можно найти даже в последнем послании президента Федеральному собранию. 
Однако, не смотря на все разговоры и решения о сокращении госаппарата, численность чиновников только растет и уже более чем в два раза превысила количество госслужащих в Советском Союзе. «Причины тому в государственном устройстве, где чиновничество — не просто управляющий, но еще и привилегированный социальный класс». К решению любой задачи, как правило, приступают с создания нового ведомства, новой должности, новой комиссии и так далее. В итоге госаппарат только раздувается. «При сохранении такого бюрократического отношения к решению государственных задач на каждое небольшое сокращение чиновники будут отвечать перегруппировкой и новым расширением штатов, — говорит политолог. — Чтобы изменить ситуацию, нужно в корне менять систему гос.управления, ставить "слуг народа" под контроль общества, законодателей, судебной власти».
580132_483499554994601_1736684651_n.jpg

16.12.2014 15:27:00
 

Во что обходится текучесть в рознице? Почему она возникает? Можно ли улучшить показатели?

Среди всех остальных секторов в розничной торговле традиционно наблюдается один из самых высоких уровней текучести персонала. 
Это утверждение уже давно перестало кого-либо удивлять, скорее это устойчивый и стабильный тренд, с которым десятки компаний сталкиваются ежедневно и ежемесячно. 
По данным исследования Hay Group, посвященного основным организационным показателям, средний уровень текучести в торговых залах магазинов – 58%. Получается, что за год полностью обновляется более половины состава магазина. При этом цифры, превышающие 50% отнюдь не являются пределом: обсуждая с коллегами актуальную и наболевшую тему, я не раз слышала трёхзначные показатели (то есть 100% текучести и более). 
Получается, что рекрутеры за год в должны набрать столько же человек, сколько в компании работает. А что, если это 5000 человек? А если 15 000? 

Данное исследование провела для журнала “Управление Магазином” Ольга Кривоспицкая. 
Опубликовано 28.11.2014 http://www.hrm.ru/blog_vo-chto-obkhoditsja-tekuchest-v-roznice_15761E 

Это исследование - ярчайшее доказательство того, что "услуги" т.н. "рекрутеров" выгодна только им самим. И они же сами и провоцируют текучесть кадров и т.н. "кадровый голод".
untitled.png
И после этого вы все еще думаете обращаться к этим жуликам ?

15.12.2014 15:12:00
 

Работодатели боятся специалистов, переросших свою квалификацию

К работникам, переросшим свою квалификацию, у работодателей двоякое отношение: удержать такого сотрудника непросто, а нанимать слишком квалифицированного кандидата боязно «Сегодня встречаются случаи, когда кандидаты, например, с директорских позиций в резюме называют свои должности по-другому, ощутив опасения работодателей насчет их мотивации. 
Скажем, могут написать «менеджер по финансам» или «финансовый контролер» вместо «финансовый директор», — рассказала Анна Палехова, руководитель отдела профессионального подбора персонала ManpowerGroup в Санкт-Петербурге. Эта публикация основана на статье «Неудобные умники» из газеты «Ведомости» от 09.12.2014, №229 (3733) 
Увы! Данная проблема существует не только "где-то в западном мире", но особенно актуальна она в России. И причины ее кроются не столько в мотивации "сверх-квалифицированных" и/или "шибко умных" сотрудниках, но и даже обычных - опытных людей, сколько в том, что работодатель прекрасно понимает, что стадом баранов управлять куда проще и легче, чем вести за собой опытных специалистов. 
Но признать, что ты - сам не очень-то опытен и квалифицирован, может далеко не каждый. Ибо "критерий успешности" - деньги. И не важно - каким путем/методом добытые. Поэтому в стране столько начальников-хамов, руководителей без образования, поэтому и строится пресловутая "вертикаль", основанная не на квалификации, а на беспрекословном подчинении и собачьей преданности. Но это - путь в никуда. Доказано тысячелетиями истории. 
Но глупые руководители даже этого не знают...и продолжают играть в гаджеты, "рисуясь" на подмостках торжественных залов...
пешка-ферзь.jpg

10.12.2014 08:35:00
 

Как собирать рекомендации на соискателя

Наверняка у каждого рекрутера есть свои способы сбора характеристик на соискателей и свои «фирменные фишки». 
Я отразила свой подход к этому важному процессу, может, что-то подойдет и Вам. (Екатерина Кузнецова) 
Рассматривая кандидатов на открытые вакансии, Менеджеры по персоналу нередко берут на себя ответственность за выбор того или иного кандидата и тем самым влияют на эффективность работы команды (отдела, организации). 
В связи с этим некоторые специалисты по подбору подкрепляют свои решения в пользу того или иного кандидата характеристиками с предыдущих мест работы. В данной статье я хотела бы поделиться своим способом оценки кандидатов по характеристикам, полученным от предыдущих руководителей. 
Мы публикуем данный материал (при всем нашем весьма скептически-негативном отношении к рекрутерам) потому, что подобных публикаций хотя и много, но более-менее грамотно написанных – крайне мало. 
По тексту даем наши комментарии. 
Надеемся, что они будут полезны тем, кто принимает все за «чистую монету».
Трудоустройство.gif

09.12.2014 19:04:00
 

Как работают японцы (рассказывает работник компании Epson) Из серии "Их нравы".

Есть стереотип, что в Японии хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль иностранцев. Между тем, традиционная рабочая система Японии устроена своеобразно, и существовать в ней достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических японских компаниях, не так много. О том, как существует средний офисный работник в Японии рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото 
О том, надо ли нам перенимать японский опыт, образ жизни и пр. привычки - решать, конечно же, вам - читатель. Однако, представив на секунду себя в "японских обстоятельствах" (прямо по Станиславскому), можно очень быстро или спиться, или сойти с ума, или спиться, чтобы не сходить с ума - что наиболее вероятно для русского человека и его непостижимой души.
947204_615573851810456_1621070762_n.jpg
Хочется надеяться и верить, что нам все эти "ужастики" из японского "аниме" не грозят...

08.12.2014 14:51:00
 

Десять глупых правил, которые вынуждают уходить отличных работников

Чем больше политик, тем меньше страсти вы получите от своей команды. 
Чем меньше страсти, тем менее впечатляющие результаты в плане продуктивности будет демонстрировать ваша команда. 
И чем ниже производительность, тем меньше прибыль. 
Эврика! Возможно, это напоминание подвигнет вас, как менеджера, устранить хотя бы одну из этих десяти причин. А если вы не менеджер, это не значит, что вы должны молчать на работе и жаловаться только своему коту на глупые корпоративные правила. Вы можете говорить об этом на собраниях, или непосредственно с вашим руководителем. Говорите! Вас же наняли за ваши мозги, не правда ли? Вот наш список из десяти глупых правил, которые заставляют уходить отличных работников.
10171710_667159783321385_7683190022106561489_n.jpg
Казалось бы – какое нам дело до их внутренних «разборок» и понятных только им вопросов ?! На самом деле эта зараза все чаще и глубже проникает и в нашу жизнь. И вот уже молодняк из манагеров просто не мыслит себе иных отношений, кроме тех, что описаны выше. И книжек российских (не говоря уже о кодексах) он не читает, хотя бы потому, что в «тренде» читать по-английски, писать на английском "суржике" и учить только то, что преподают в курсе МВА…
И ведь никто даже не задумывается – а может там все не так написано, все – вранье, подтасовка… И в конце-концов получается полный "пипец", хотя все вроде бы по инструкции дяди Сэма и пр. «знатоков».
И, заметьте, они сами уже пишут об этой проблеме. значит и их все уже достало...
Может не все еще потеряно... А ?!
vopros.jpg

08.12.2014 14:28:00
 
статьи 121 - 150 из 402
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!