Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Схемы действий

статьи 1 - 122 из 122
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | По стр. 

30 вредных советов по русскому языку Плохо зная грамматику, сложные конструкции должны употребляться с осторожностью.

Грамотность, несомненно, важное качество каждого человека. Но иногда, ведя переписку или просто работая, даже люди с хорошим образованием забывают ключевые правила грамматики или пунктуации. И тогда мы обращаемся за помощью к словарям, коллегам или интернет-ресурсам. Причина наших ошибок часто кроется в школьной программе. А точнее – в методах преподавания.

Не секрет, что ученики плохо запоминают новую иинформацию, когда им скучно. «Запомните написание слов», «выучите правила», «не забудьте про исключения»… Но люди – не роботы, им гораздо легче запомнить материал, который подают в необычной форме. Специально для всех творческих натур были придуманы «вредные» советы по русскому языку. Вы удивлены? Уже сейчас вы сможете убедиться, что такие веселые подсказки помогают запомнить даже самые трудные правила.

Манагеры! это всех вас касается! Вы в школе все время "болели", так хоть сейчас - прочитайте и применяйте! Ибо ради презентативности будьте креативными промоутерами исконно русских синонимов на топовые позиции рейтинга преференций.

Афтар выпей ийаду.jpg


25.01.2017 20:39:00
 

Манагеры ! Говорите и пишите правильно ! и по-русски....

1. Отвечая на звонок, говорить "Алло", "Да" и "Какого хрена!" стало старомодно. Есть другое нужное слово: "Внемлю!". Если неологизм с перепугу забылся, можно заменить фразой "Кому я понадобился?", произносимую со МХАТовским драматизмом.

2. На нежелательные вопросы, требующие немедленного ответа. типа "Тебя волнует?!", есть замечательная фраза: "Вам, сударь, какая печаль?".

3.Целый ряд идиоматических выражений типа: " твою мать" и "ну ни х..я себе ты купила" заменяется фразой: "Больно слышать", произносимой с Шекспировским трагизмом.

4. В ходе научного спора, аргумент "Я тебя сейчас в асфальт закатаю!" правильнее заменить фразой: "Голубчик, не утруждайте себя в поисках профанаций".

5. Часто мы просим друзей и родных: "Вась, сгоняй кабанчиком за хлебом". Это неправильно.. Просить об одолжении необходимо так:"Дружище, да не будет тебе в тягость..." и далее по тексту.

6. Если после ряда аргументов, необходимо подкрепить свою позицию крепким словцом, существует на выбор несколько вариантов: - "Ну ты, вонючий урод" должно произноситься, как - "Ох, и плутоват же ты, шельма!"; - "Баран, за базар ответишь?!" - "Я недосягаем для ваших дерзновенных аргументов и дедукций"; - "Тормоз ты редкостный" - "Да вы просто рутинер, милейший!"; - "Сам понял, что сказал, дебил?" - "Ваши слова, уважаемый, бурлеск чистой воды. Равно как и вы - акциденция современности".

7.Расхожие выражения восторга в рассказе о прекрасной половине: "Вот это попа (ноги, грудь)!" - переводятся вот так: "Лично я экзальтирован её инвенцией!" 

Ирина Поволоцкая.


19.01.2017 15:32:00
 

Как стать ужасным руководителем. 8 советов

Сборник вредных советов, составленный по собственным ошибкам и ошибкам моих руководителей, а также руководителей друзей и знакомых.

Достаточно печально наблюдать как люди наступают на одни и те же грабли снова и снова. Вдруг, кто-то поймает себя за хвост с помощью этой публикации или сможет поменять модель поведения.

Однако, если не хотите читать все это – просто вспомните действия президента и премьера за последние 16 лет. Более наглядного примера даже трудно себе представить... 


09.12.2016 15:13:00
 

17 способов снизить затраты на персонал Как снизить затраты на персонал

Вместо «снизить затраты на персонал» иногда говорят «оптимизировать затраты на персонал».

Смысл задачи при этом не меняется, ее нередко ставят перед руководителями служб персонала и экономистами.

Конечно, приятнее обсуждать увеличение бюджета на персонал, но такая позитивная работа бывает не у всех.

Поэтому поговорим о трудных задачах и перечислим те способы снижения затрат на персонал, которые можно использовать как на этапе составления бюджета расходов на персонал, так и в процессе управления.

У каждого из них есть плюсы, минусы и ограничения, связанные как с законодательными ограничениями, так и со спецификой управления людскими ресурсами.

Редакция сайта www.help-hr.ru не во всем разделяет мнение и рекомендации автора.

Наши комментарии приводятся курсивом.


02.12.2016 15:03:00
 

Пенсии и силовики: о чем говорит проект бюджета на 2017–2019 годы

Бюджетные планы хорошо показывают образ мыслей их составителей. Ими движет страх перед обществом и неготовность на какие бы то ни было действия, не носящие популистского характера
Проект бюджета на 2017 год (на самом деле даже на 2017–2019 годы) — хороший источник для того, чтобы попытаться проанализировать не только перспективы российской экономики, но и планы российского руководства.
Кадровики! Делайте выводы...
15.11.2016 01:11:00
 

Взяли кадры в руки Работников ждет экзамен на профпригодность

В следующем году россиян ждет экзамен на профпригодность. Будет запущена система проведения профэкзаменов под патронажем Национального совета при президенте РФ по профквалификациям. Как говорят эксперты, она позволит любому, даже не гражданину РФ, подтвердить квалификацию и быть конкурентным на рынке труда. Пройти такую оценку можно по собственной инициативе на свои деньги либо по направлению работодателя за его счет.

Как это будет, и какие могут возникнуть проблемы, "РГ" рассказал президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Национального совета при президенте РФ по профквалификациям Александр Шохин.

Т.е. "запреты на профессию" и "люстрация" неугодных теперь обретают вполне себе легитимный характер. Остается открытым вопрос - "А судьи - кто ?!". До сего времени "экспертами" в кадровых вопросах были мошенники-рекрутеры и жулики из т.н. "кадровых агентств". Если им в руки отдадут проведение экзаменов по профпригдности, то страна окончательно лиштся квалифицированных кадров...   А ведь хотели как лучше...


25.09.2016 19:50:00
 

Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода

Проект по оптимизации численности всегда представляет собой сложную задачу для HR-специалиста. И сложностей здесь две группы. Первая носит эмоционально-этический характер и связана с тем, что никогда еще оптимизация — читай «сокращение» — численности не была популярным решением ни в среде HR-службы, ни тем более в среде самих сотрудников.

Любые проекты по оптимизации численности встречают серьезное сопротивление, так как результаты данной акции имеют более выраженный бизнес-характер, нежели связанные с гуманистической направленностью работы компании.

Данная статья призвана восполнить недостаток практических методов расчета оптимальной численности сотрудников, предлагая четыре метода, практика использования которых оказалась успешной в разных бизнес-ситуациях.


05.09.2016 23:27:00
 

Тришкин оклад: чтобы увеличить зарплату бюджетникам, придется их сократить

Минтруда пообещал выполнить указ и поднять оклады врачам и учителям

Министр труда и соцзащиты Максим Топилин порадовал бюджетников, пообещав им «совершенно точно» повышение зарплат в 2017 году. «Указы надо выполнять», — пояснил он, но назвать конкретные цифры отказался — согласования в рамках подготовки проекта федерального бюджета еще идут.

Обратите внимание: министр сказал «выполнять» указы, а не «выполнить»...


05.09.2016 00:58:00
 

Для риелторов введут профстандарт

Введение требований для агентов по продаже недвижимости призвано обезопасить покупателей от мошенников

Осенью в России будут приняты профессиональные стандарты для риелторов, которые уже разработаны профессиональным сообществом. Как выяснили «Известия», главная особенность нововведения — появление двух по сути новых профессий. Те, кого сейчас называют риелторами, официально станут либо агентами по недвижимости, либо брокерами по недвижимости. 

12510258_880560068709768_7303452550878048809_n.jpg


11.08.2016 21:48:00
 

Оценка кандидатов: 5 административных навыков, которые нельзя сымитировать

На первый взгляд может показаться, что найти сотрудника для административной работы очень просто, однако это далеко не так. Если вы занимаетесь подбором руководящего персонала, вы наверняка не испытываете проблем с привлечением кандидатов. Тем не менее, многие из них лгут о наличии административных навыков, и распознать такую ложь довольно сложно. И снова мы вынуждены говорить о том, что качество куда важнее количества. Сегодня мы рассмотрим качества, о которых необходимо спрашивать соискателей, претендующих на руководящую должность, а также способы узнать, соответствуют ли их утверждения действительности. Помните, что сотрудники с идеальными административными навыками - это большая редкость, и старайтесь удерживать их рядом с собой как можно дольше.


25.07.2016 00:40:00
 

Кадровый резерв — дань моде или работающий метод подготовки кадров?

В советское время каждое предприятие тщательно взращивало мастеров и директоров из собственных специалистов разной степени талантливости. О том, нужно ли это, особо не задумывались. «Утекать» за границу не дозволялось, мигрировать к конкурентам было не по-товарищески. Деньги и время, потраченные на обучение или переподготовку работников, всегда возвращались к компаниям в виде «золотых рук» или «светлых голов». Перестройка обрубила эту практику на корню. Потом, как это водится, схватились за голову, но утраченного вернуть не смогли, уж слишком сильно успело всё измениться. Изобретением велосипеда занялись уже в эпоху основательно сформированных рыночных отношений, благо, из-за границы потекли к нам схожие идеи. Детище окрестили кадровым резервом и взялись за него с удвоенной силой. Идея вроде и не новая: раньше так хорошо работала, и модным трендом уже стала, а споры все никак не утихают.

Нужен ли вообще кадровый резерв? Это просто дань моде или реально работающий инструмент подготовки приемников на вышестоящие позиции? И почему многие проекты по формированию и развитию кадрового резерва заканчиваются самым плачевным образом? 

14.07.2016 14:02:00
 

Людям придется строить карьеру несколько раз в жизни

Обычные три стадии в жизни взрослого человека – образование, работа и пенсия – скоро утратят актуальность

11214283_1206570596025844_6461445711704018129_n.jpg


04.07.2016 19:41:00
 

Денег нет? ну, вы держитесь там! или реалии на рынке труда

В начале года нас потрясали предсказания кризиса, сокращения рабочих мест и отсутствие роста реальных заработных плат.

Чем же нас встречает лето 2016 года?

Да собственно, тем что и всегда: дождливая погода, вакансии в сфере продаж, спрос на специалистов с опытом работы и минимальным возрастом, заморозка социальных пакетов на стартовые позиции и рост числа разнообразных "плюшек" для руководителей и ключевых экспертов, с одной оговоркой - все они должны уметь работать в кризисной ситуации и быть незаменимыми.

13307281_1157828934248953_8921105973691098971_n.jpg

Мне кажется сегодня, для верной ориентации на рынке труда, всем нам - и HR-ам, и сотрудникам, и кандидатам и даже работодателям, нужно понять одну простую истину - кризиса нет. Есть новый уровень, или, если хотите - стиль жизни, в который нам придется "вписываться" на ближайшие 5 - 7 лет.


14.06.2016 01:13:00
 

Год добровольной бедности Минэкономики предлагает преодолеть стагнацию экономией на зарплатах.

Опубликован доработанный проект макроэкономического прогноза Минэкономики на 2016−2019 годы. В нем ведомство Алексея Улюкаева впервые объявило, как предполагается реализовать целевой сценарий прогноза — с выходом на рост ВВП в 4,5% к 2019 году.

Рецепт выхода из рецессии от Минэкономики — ограничение роста зарплат в экономике в 2016—2017 годах с последующей компенсацией в 2018—2019 годах, бурный рост корпоративных прибылей в 2018—2019 годах, инвестиции из ФНБ и бюджета в «системообразующие и эффективные инвестпроекты» и сокращение потребления энергии.

Цель довольно демонстративного затягивания поясов населению — ускоряющийся рост инвестиций с 3,8% в 2017 году до 7,1% в 2019 году, когда они должны достичь уровня 24,1% ВВП. Их источниками в этой схеме будут не столько сбережения населения, сколько корпоративные прибыли.

Судя по опубликованным налоговым декларациям, чиновники живут совсем не на зарплату. Почему бы им не начать с себя, показав пример всем остальным, отказавшись на год от своих зарплат вообще...?! Уверены, народ бы этот патриотический порыв и поддержал бы и оценил бы (особенно в преддверии выборов 2016 и 2018 гг.).     Нет, Владимир Владимирович ?!

"- Есть мнение, что народные театры вскоре вытеснят наконец театры профессиональные! И это правильно! Когда я работал в театре, и меня... это, ну это неважно... и естественно, что актер, не получающий зарплаты, будет играть с большим вдохновением. Ведь, кроме того, актер должен где-то работать. Нехорошо, если он... неправильно, если он целый день, понимаете, болтается в театре. Ведь насколько Ермолова играла бы лучше вечером, если бы она днем, понимаете... работала у шлифовального станка.

Звание народного театра ко многому обязывает. 
Кого мы только не играли в своих коллективах, лучше не вспоминать." 
(к\ф "Берегись автомобиля")


10.05.2016 13:12:00
 

«Борись или терпи»

Почему в России так трудно создать настоящий профсоюз

Первого мая на улицы российских городов по традиции вышли колонны трудящихся. В этом году Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) — главный профсоюз страны, наследник ВЦСПС — выдвинула такой главный девиз: «НЕТ — росту налогов и цен! ДА — росту зарплат и пенсий!» Но складывается впечатление, что о защите прав трудящихся вспоминают только на праздник весны и труда да еще во время прямых линий президента и в ходе его поездок по регионам. О том, почему так сложно бывает отстоять законные интересы работников госпредприятий и частного бизнеса, «Лента.ру» поговорила с лидером профсоюза столичной полиции Михаилом Пашкиным и руководителем профсоюза водителей (НПВП) Александром Котовым.

Когда прочитаете все до конца – задайте себе один вопрос – зачем вам все это ? (в смысле – а вам это надо ?). И помните – грамотный работник, зафиксировавший все условия в трудовом договоре (не в типовой «болванке», а в нормальном многостраничном договоре – термин «контракт» даже не вспоминать – его в ТК РФ нет!!!) в разы сильнее и защищеннее любого члена профсоюза … Учиться надо, а не уповать на «грамотных дядек из профкома»…



03.05.2016 09:50:00
 

6 рекрутинговых тактик, которые просто не работают

Сегодня рекрутинг уже не тот, что был десять лет назад. На смену холодным звонкам пришли технологические инструменты и социальные сети, которые помогают найти идеальных кандидатов.

Наряду с этими достижениями, также произошел серьезный сдвиг в динамике рынка труда. Соискатели получили право выбора, поскольку компании конкурируют друг с другом, чтобы заполучить лучших. Работодатели, которые не признали это и не скорректировали свой подход, рискуют упустить талантливых работников, которые необходимы для развития их бизнеса.

Business News Daily обсудил с экспертами по найму и карьере устаревшие и неэффективные тактики поиска кандидатов.


21.04.2016 01:09:00
 

Разработан идеальный рабочий график для людей старше 40 лет По мнению ученых, им подходит трехдневная рабочая неделя

Исследование с участием 3 тысяч мужчин и 3,5 тысячи женщин позволило выяснить, сколько людям старше 40 лет нужно работать, чтобы это было полезно как для их здоровья, так и для экономики страны, в которой они живут. По мнению специалистов, идеальная продолжительность рабочей недели для таких людей составляет три дня.

Учёные, представляющие Мельбурнский институт, пришли к выводу, что трёхдневная рабочая неделя, с одной стороны, позволяет избежать стрессов и нервного перенапряжения, но, в то же время, позволяет держать мозг «в тонусе». При этом суммарная продолжительность рабочего времени за три дня должна составлять около 25 часов, передаёт «Би-Би-Си».

В ходе исследования специалисты попросили добровольцам, каждый из которых был старше 40 лет, ответить на несколько вопросов относительно своего рабочего графика. Также участники прошли несколько тестов, в числе которых было чтение вслух текста, оглашение цифр в порядке, обратном написанному и сопоставление букв и цифр с ограничением по времени. Люди с трёхдневной рабочей неделей, работающие примерно по 25 часов в день, при прохождении тестов показали наилучшие результаты. Именно такой график, по мнению учёных, представляет собой «золотую середину».

Исследователи поясняют, что люди, работающие менее трёх дней еженедельно, часто не подвергают свой мозг достаточной нагрузке, чтобы поддерживать его эффективность на высокой отметке. В то же время, стресс и переутомление людей, работающих слишком долго, тоже не шли на пользу когнитивным способностям — те, кто работали по 60 часов в неделю, зачастую справлялись с задачами хуже, чем безработные.

Специалисты считают, что полученные ими результаты могут оказаться весьма значимыми, особенно если учесть, что во многих странах сегодня рассматривается возможность повышения пенсионного возраста.

Как отмечают учёные из их исследования не следует, что люди старше сорока лет принципиально отличаются от тех, кто младше этого возраста — просто эту возрастную категорию специалисты выбрали для своего исследования. Вполне вероятно, что результаты могут оказаться справедливы и для более молодых людей.

Дмитрий Ерусалимский

http://www.mk.ru/science/2016/04/19/razrabotan-idealnyy-rabochiy-grafik-dlya-lyudey-starshe-40-let.html


20.04.2016 00:04:00
 

Советы саботажнику: как подорвать продуктивность своей компании по секретной методичке

В 1944 году первая объединенная разведывательная служба США (предшественница ЦРУ), распространила секретную брошюру для граждан стран Оси, которые втайне сочувствовали союзникам. «Простое руководство по саботажу» (Simple Sabotage Field Manual) было рассекречено в 2008 году и сейчас доступно на сайте ЦРУ. В нем содержатся советы, как рядовые работники могут эффективно саботировать, вплоть до полного паралича, работу на заводах, в офисах и на транспортных линиях.

«Некоторые из инструкций кажутся устаревшими, другие же остаются на удивление актуальными»

— говорится во вступлении к документу на сайте ЦРУ.

Если вы обнаружили себя в похожей токсичной рабочей атмосфере — самое время искать себе работу получше


26.03.2016 02:25:00
 

Хотите нанять отличных работников? Тогда избавьтесь от этих неприятных рекрутинговых практик!

То, о чем наш сайт говорит неустанно вот уже почти десятилетие наконец-то поняли и на т.н. «Западе». Может хоть оттуда ветры разума донесут до наших работодателей трезвые мысли…

Несколько лет назад мы часто слышали: «Приклейтесь к заказу!» Это означает: «Представьте, что вы пытаетесь купить у своей собственной компании. Посмотрите, как выглядит этот процесс с точки зрения покупателя!»

Вы многое можете узнать, если сделаете так. Вы увидите то, что видят ваши клиенты: бессмысленные задержки, дополнительные шаги, которые не помогают клиенту, и другие проблемы, с которыми сталкиваются потребители в процессе заказа.

Представьте, что вы «прикрепили» себя к объявлению на работу. Вот здесь вы уж точно можете многое узнать.

Вы увидите самые бессмысленные бюрократические задержки, завалы и технологические сбои, которые мешают всем, кто претендует на работу в компании.

Вы также можете увидеть что-то еще и гораздо хуже! Вы сможете наблюдать, как компания в оскорбительном и унизительном тоне говорит, а также игнорирует и отказывает прекрасным людям, которые хотели присоединиться к вашей команде!

Вам было бы стыдно, и это очень здоровая и уместная реакция, потому что таковым является весь процесс рекрутинга.


17.12.2015 08:27:00
 

Какие ошибки совершает работодатель при поиске нового сотрудника

Любой найм на работу — это договор, от которого выигрывают обе стороны. Работодатель ищет того, кто принесет ему наибольшее количество денег, и, что характерно, работник ищет того же. Это как подбор шестеренки в механизм — с нужной деталью КПД механизма становится максимально высоким — и поток денег и в карман работника и в карман работодателя наивысшим. А вот без нужной шестеренки механизм может изрядно сбоить. Работодатель заинтересован в нужном работнике не меньше чем соискатель в работе на эту компанию.

12308677_1006992472677544_327662429511520910_n.png


08.12.2015 09:24:00
 

Без страха и сомнения Как перестать беспокоиться и перейти к аутсорсингу?

Зачем вести натуральное хозяйство, если можно попросту купить у профессионалов нужные товары, услуги и ресурсы?

kak_perestat_bespokoitsya_i_pereyti_k_autsorsingu.jpg

Отдать «на сторону» непрофильные направления, освободиться от хлопотных вспомогательных подразделений и сосредоточиться на главном, заняться развитием своего бизнеса, а не рутиной – это ли не мечта любого предпринимателя. Казалось бы, проще простого выбрать качественного провайдера аутсорс-услуг и возложить на него все, и административные и финансовые заботы по организации вспомогательных функций. Но, как говорится, «и хочется и колется» – опасения довериться «чужакам», потерять контроль над бизнесом и просчитаться все еще достаточно велики…


21.11.2015 08:24:00
 

На что следует обратить внимание при оценке руководителей?

Существуют несколько типов оценки руководителей: оценка соответствия занимаемой должности, оценка исполнения (или результативности) и оценка потенциала. На что следует обратить внимание, когда разрабатывается система оценки, на основании результатов которой вы принимаете решение о назначении, продвижении, обучении и мотивации руководителя. Есть ряд факторов, который являются основными при разработке любой из систем оценки руководителей.

Просьба к "компетентным органам" не экстраполировать данный материал на высшее руководство страны. Ибо его действия и результаты этого "действия" могут быть истолкованы и как подрыв государственных устоев, и как антигосударственная деятельность - т.е. прямая диверсия, наносящая ущерб обществу, правопорядку и угрожающая жизни людей, судя по тем методикам и критериям, которые приводит автор.


18.11.2015 09:24:00
 

Как работодателю защитить себя от нечистого на руку сотрудника

По мнению С.Д. Сивца, члена-корреспондента Международной академии информатизации, до сих пор отношения между работником и работодателем в нашей стране строятся "по принципу советской Конституции с некоторыми нормами кодекса строителя коммунизма". Сотрудник - "бедный, вечно обиженный крепостной, которого необходимо защищать от всех и всего, в том числе и от работы, а собственно работодатель...- некий монстр".

В специализированных и общественных СМИ можно найти сотни материалов о том, как персоналу защитить свои интересы, и буквально единицы публикаций, посвященных отстаиванию позиции противоположной стороны. А ведь как показывает опыт, в результате утечки коммерческой информации, перехода сотрудников к конкурентам именно работодатель несет наиболее ощутимые потери.


13.11.2015 09:08:00
 

Вот почему рекрутеров все ненавидят... "стресс-интервью", так любимое этими психами-извращенцами

https://www.facebook.com/PoiskRabotyVakansii/videos/364384573692597/


30.10.2015 15:36:00
 

Здоровье и благосостояние сотрудников как компонент эффективного бизнеса

Многочисленные исследования и опросы показывают, что бизнес чаще стал инвестировать в здоровье и благосостояние своих сотрудников. Ряд публикаций подтверждает, что это дает хорошие результаты (яркий пример – Johnson & Johnson).

Опыт компании ICL Services показывает: широкие корпоративные гарантии поддержки здоровья и благосостояния сотрудников в конечном счете оказываются в общих интересах сотрудников и работодателя. Вот краткий обзор подобных инициатив ICL Services; гарантии, которые компания предоставляет как работодатель в соответствии с законодательством, в него не входят.

32207_NpAdvHover.jpg


12.10.2015 19:23:00
 

Сам себе пенсия ?!

Существующий механизм льгот для предприятий по уплате страховых взносов требует пересмотра, так как государству приходится компенсировать Пенсионному фонду России (ПФР) выпадающие доходы, заявил сегодня глава Минфина Антон Силуанов. По его мнению, если работодатель уплачивает пенсионные взносы по льготной ставке, работнику, чтобы претендовать на полноценную пенсию, необходимо самому формировать для нее недостающую часть отчислений.

Однако, мы (редакция сайта) считаем, что получается совсем иная "картина": сначала налоговую нагрузку все больше перекладывают на работника, потом "замораживают" его пенсионные накопления, потом начисляют баллы вместо денег, а потом "на руки" пенсионер получает шиш (т.к. "Всё уже украдено до нас " ("Операция "Ы" и другие приключения Шурика").)...  http://www.youtube.com/watch?v=SrwlxcEZC4Q

1_26.jpg


12.10.2015 18:53:00
 

Министерство финансов предлагает отменить суточные для командировок по России.

Причем, ведомство Антона Силуанова советует не откладывать этот вопрос в долгий ящик и приступить уже с 2016 года. Однако, как отмечают эксперты, эта инициатива носит лишь негативный характер. По их словам, сотрудники начнут попросту отказываться от командировок, от чего будет страдать репутация компаний. Впрочем, в небольшом плюсе окажется бюджет. Отказ от суточных увеличит прибыль предприятий, с которой они платят налоги.

2_14.jpg


24.09.2015 08:27:00
 

О новой технологии управления персоналом (1)

Необходимо переходить к новой концепции управления персоналом на уровне хозяйствующей структуры. Ее сущность – в рассмотрении Человека в качестве главного объекта интересов менеджмента. Задача руководства при этом заключается в проведении такой кадровой политики, когда целью всей деятельности по управлению персоналом становится наилучшее удовлетворение растущих запросов и потребностей каждого члена организации.

Что же меняется при данной точке зрения на персонал? 

Прежде всего, точка отсчета, система взглядов на каждого работника фирмы.

kapitsa.jpg


16.09.2015 10:51:00
 

Зачем менять сотрудников местами (О пользе рокировки в компании)

Большинство провалов на проектах происходит, когда два участника бизнес-процесса действуют только в рамках своих обязанностей. Когда задача переходит к следующему звену, обязательно что-то идёт не так, и, если вторая сторона не готова мыслить шире своего функционала, гарантированно получится разрыв цепи. Временная ротация команды поможет разным департаментам лучше понимать потребности друг друга. Такую практику давно внедрили, например, в Mail.Ru, McDonald’s, Sony и Honda — там руководители отделов сбыта временно меняются с начальниками департаментов снабжения. Вот чем полезен этот метод.

ПешкиФерзи.jpg
"Вот такая рокировочка, понимаешь..." (Б.Н.Ельцин)

03.09.2015 08:28:00
 

3 СИТУАЦИИ, ПО КОТОРЫМ МОЖНО ЛУЧШЕ ВСЕГО УЗНАТЬ ЧЕЛОВЕКА

Отбросьте все мечты об идеальном мире и трезво посмотрите на реальные факты

Постарайтесь экстраполировать (слово-то какое, мудрёное, но правильное) предлагаемые методы на ситуацию с подбором специалистов и вам станет проще проводить собеседование и не задавать банально-глупых и ненужных вопросов.

Жизнь человека – это вереница взлетов и падений, успехов и разочарований, радости и поиска, знаний и глупости. Жизнь в каждом доме настолько разнообразна и уникальна, что иногда мы смело твердим: «О твоей жизни можно книгу написать». И это действительно так. Каждый из нас — суперзвезда для кого-то. Для одного человека, а может и для нескольких, твоя жизнь – это свет, который дарит смысл жизни, ведет вперед и дает цель. Возможно именно ты — чья-то Вселенная. Недоступная, манящая и иногда приносящая боль.


28.08.2015 07:34:00
 

Стратегическое управление персоналом: Новая концепция и новые инструменты

Несколько лет назад директор компании (компания является мировым лидером) - наш старый клиент сказал, что хотел бы провести исследование лояльности своего персонала. Так как тема была не «нашей», я ответил примерно так: «С начала 2009 года мы проводим только один НИОКР в год в силу трудоемкости любой новой разработки. Потому пока я не берусь за этот заказ, но потихоньку буду собирать материал по теме лояльности персонала, это облегчит выполнение работы, когда придет для нее время». Как и обещал, материал собирать я начал, но время никак не приходило...

Тема управления персоналом будет актуальной всегда. А поскольку изменения во внешней среде только нарастают, особенно актуальными становятся стратегические инструменты управления, среди которых стратегическое управление персоналом (СУП) занимает важное место.

Владимир Токарев предлагает свой взгляд на это.


25.08.2015 08:15:00
 

Нетрадиционные методы подбора персонала: инструкция по применению

О нетрадиционных методах подбора персонала и молодых талантах рассказал Алексей Шипов, член Правления Группы компаний АКИГ, управляющий директор Молодежной кадровой платформы «Устойчивое будущее России».

Мнение и выводы автора не всегда и не во всем совпадают с позицией редакции сайта www.help-hr.ru

11846636_1151388774877360_5128493388550890883_n.jpg


17.08.2015 07:22:00
 

Невербальный этикет: неизвестные правила

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье

· Каких правил невербального этикета следует придерживаться тем, кто стремится к успеху

· О чем говорят жесты в этикете невербального общения

· От каких привычек лучше избавиться, чтобы стать лучше

Современный Генеральный Директор должен уметь производить приятное впечатление на бизнес-партнеров. Знать правила невербального этикета, особенно в деловой среде, не менее важно, чем развивать профессиональные качества.

Значение имеет все: одежда, манеры, жесты, привычки. Кроме того, такого рода знания, в частности «языка тела», позволят Вам не только контролировать себя, но и, наблюдая за поведением партнера, распознавать его мысли и намерения.

big_40178_ku_k03_05_b_.512c6068a31ef.jpg

Мы публикуем данный материал - как некое "пособие" для кадровиков, с тем, чтобы они не тратили время на пустые собеседования с соискателями - просто посмотрите - как человек вошел, и первые пять минут общения дадут вам в разы больше информации, чем красивые резюме, многостраничные "исследования" личности и пр. "макулатурные" тесты.


19.07.2015 08:39:00
 

Перестаньте беспокоиться о собственной значимости

На протяжении многих лет — так долго, что он уже почти не мог вспомнить, сколько именно, — Йэн был владельцем вполне успешного паба в маленьком городке в сердце Ирландии. Йэна там хорошо знали. У него была куча друзей, многих из которых он часто видел, когда они заходили к нему выпить или перекусить, и он был вполне счастлив.

Но в конце концов, Йэн решил продать свое предприятие. Соединив свои сбережения с выручкой от продажи паба, он получил достаточно денег для того, чтобы продолжать комфортное существование. Он, наконец, мог расслабиться и насладиться результатами своего труда.

Вместо этого почти сразу же он впал в глубокую депрессию. И она не проходит вот уже 15 лет.

Так что же происходит?

1281468530_motivator-7345.jpg


14.07.2015 13:15:00
 

Мысли вслух...о карьере и успехах

1526098_588111961258963_266493965_n.jpg

08.05.2015 16:16:00
 

Не знаете как правильно - загляните сюда и не позорьтесь перед коллегами https://literacy.yandex.ru/?lang=ru&word;

Каждый день пользователи задают Яндексу сотни миллионов запросов и делают в них десятки миллионов ошибок. К началу нового учебного года мы собрали самые распространенные ошибки, чтобы как можно больше людей запомнили, как правильно пишутся слова. Этот небольшой сервис не претендует на звание преподавателя, мы не приводим правила и не объясняем, почему слово пишется так или иначе, но надеемся привлечь ваше внимание к тем словам, в которых вы, возможно, часто допускаете ошибки просто по привычке. 
К самым популярным письменным ошибкам мы добавили распространенные случаи неправильной постановки ударения. Давайте почаще обращаться к словарям и писать грамотно. Ваш Яндекс 
https://literacy.yandex.ru/?lang=ru&word=%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8

65678_458167064259529_1155184481_n.jpg
А это - для тех, кто не хочет говорить по-русски

08.05.2015 02:43:00
 

Трезвые и умные мысли. Ayuda memoria

35890_461174053928172_178506916_n.jpg

07.05.2015 16:14:00
 

К черту мотивацию! Все, что вам нужно, это дисциплина

Если вы хотите что-либо сделать, есть два способа заставить себя взяться за работу. 
Первый, самый популярный (и абсолютно неправильный!) способ - найти подходящую мотивацию. 
Второй (абсолютно верный!) способ - это выработать в себе дисциплину. 
По какой-то причине он не пользуется популярностью. Это одна из тех ситуаций, в которых способность мгновенно сменить точку зрения приносит невероятную выгоду. 
Словосочетание "переворот в сознании" редко используется в положительном ключе, однако сейчас - тот самый случай. Как будто где-то в голове загорается яркая лампочка. В чем же разница между мотивацией и дисциплиной? В общем смысле, когда мы говорим о мотивации, мы используем неверное предположение о том, что для выполнения той или иной задачи нам требуется особое психоэмоциональное состояние.
Жаль, что т.н. "психологи" и всякого рода лентяи все время оправдывают отсутствие нормальной работы и традиционное разгильдяйство - отсутствием мотивации.
2163655ce28b16c48ba9ddab110391f8.jpg

30.04.2015 15:13:00
 

Сколько стоит час работы программиста Mind рассчитал себестоимость часа работы программиста

Большинство компаний-разработчиков рано или поздно сталкиваются с тем, что заказчики порой не могут оценить себестоимость работы квалифицированных программистов, а значит, и конечную стоимость услуг по разработке ПО.
Решением этой проблемы занялись эксперты компании Mind – российского разработчика решений для видеосвязи. Специалисты Mind провели полномасштабное исследование, в рамках которого разработали прозрачную и понятную методологию подсчета себестоимости часа разработчика.
8737.jpg
Давным-давно пора рассчитать стоимость одного часа работы по всем !!! специальностям.
Тогда и дурацкий М.Р.О.Т. станет не нужным, и сразу будет понятно - кто работает, а кто - получает не заработанные деньги. Но, видимо, ни правительству, ни профсоюзам этого не надо. Ибо, тоит только рассчитать стоимость одного часа их "работы" и станет ясно, что нужна новая ВОСР.
А пресловутый М.Р.О.Т. - значение которого менялось на протяжении последней четверти века много раз, - вообще главный тормоз развития производительных сил.
И все, кто "за" М.Р.О.Т. - саботажники и "контрреволюционеры" (в смысле - сторонники застоя и деградации.).


28.04.2015 22:54:00
 

5 глупых причин, по которым работодатель мог отказать Вам, даже если Вы были лучшим кандидатом

Подбор новых сотрудников - это важный аспект ведения бизнеса. Приняв на работу неправильного специалиста, мы не только тратим время и деньги, но и создаем негативный эффект, который влияет на других сотрудников, а, следовательно, и на бизнес в целом. В некоторых случаях работодатели сознательно отказываются от идеальных кандидатов. 
Почему? Вот пять причин, по которым работодатели могут сделать неправильный выбор. 
Умные работодатели знают, что ошибок при найме не избежать, несмотря на все старания. Они просто стараются поменьше рисковать, т.к. отрицательные риски практически никогда себя не оправдывают. С другой стороны, положительные риски могут привести к найму самых лучших сотрудников.
Трудоустройство.gif

21.04.2015 20:33:00
 

Повышение пенсионного возраста просят протестировать на чиновниках

По словам экспертов, экс-госслужащие дорого обходятся бюджету.

Повышение пенсионного возраста предлагают протестировать на чиновниках. Соответствующее предложение в Минфин и Минтруд подготовил депутат Госдумы, председатель Российской партии пенсионеров за справедливость Игорь Зотов. Как пояснил парламентарий «Известиям», по его мнению, именно этот эксперимент покажет чиновникам неудачность идеи, от которой могут пострадать пенсионеры рабочих специальностей. Эксперты отмечают, что экс-госслужащие получают весьма солидные пенсии, однако добавляют, что чиновники старшего возраста могут работать менее эффективно.


16.04.2015 03:49:00
 

Как бороться с бездельниками

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье 
• Как распознать бесполезных работников 
• Как понять, на что сотрудники тратят рабочее время 
• Какие отчеты лучше – ежедневные или еженедельные 
• Как не допустить, чтобы составление отчетов превратилось в формальность 
Мой опыт руководства микро предприятием показывает, что бездельники (как и сотрудники, которые готовы работать, но пока выполняют свои функции медленно или неправильно) пропадают, если Генеральный Директор ставит четкие и понятные задачи, поддающиеся выражению в цифрах, и контролирует процесс выполнения поручений. 
У глав более крупных компаний, конечно, нет возможности лично контролировать работу всех сотрудников. В таких организациях приемы, описанные здесь, стоит взять на вооружение линейным руководителям. 
Опыт сотрудников нашего сайта объективно свидетельствует о том, что бездельники появляются там и тогда, где и когда нет учета рабочего времени, реально отданного работе, а не нахождению на рабочем месте, и там, где вместо четкого понимания (на основе "нормо-часа") того - чем, сколько и с каким качеством и результатом должен заниматься работник, существует пагубная практика оплаты "труда" в виде "оклада" и пр. заимствованных из социализма вариантов систем оплаты времени, которое работодатель покупает у работника. Но ведь время и результат - суть разные вещи. Не так ли ?!

29.03.2015 12:39:00
 

С чего начать повышение эффективности производства? Задавались ли вы этим вопросом?

С чего начать повышение эффективности производства? Задавались ли вы этим вопросом? 
Если ваш бизнес растет, если конкуренция на рынках сбыта возрастает или вы, просто, хотите зарабатывать больше на уже имеющихся производственных мощностях, то ответом, скорее всего, будет «да». Вы спросите своих подчиненных, партнеров или консультантов: а возможно ли это? Первым ответом зачастую является классическое «Это невозможно». 
А всякие "быстрые" и "чудо"-решения предлагают за ваши деньги купить некое «чудодейственное» средство, позволяющее решить абсолютно все проблемы. Но, почти всегда, деньги и ресурсы весьма значительны, а «чудодейственное» средство в конечном результате оказывается не таким уж чудодейственным… и что же делать? В большинстве случаев достаточно обойтись меньшими ресурсами и получить, в конечном итоге, лучшие результаты. 
Даже после реализации рекомендаций, приведенных в данной статье, вы сможете достигнуть кратных результатов в росте эффективности вашего производства. Однако не забывайте, о том, что вы только вначале пути и возможности по дальнейшему росту эффективности вашего производства очень велики.
10434175_756035067829244_2449534579991165926_n.jpg

20.03.2015 08:14:00
 

6 вербальных уловок, которые используют руководители для манипуляции своими сотрудниками

Мы часто замечаем, когда другие люди начинают злоупотреблять определенными словами или фразами. Я этим тоже грешу. Однажды я позволил себе охарактеризовать одно очень важное государственное мероприятие как «Ни к селу, ни к городу». (В свое оправдание я хочу сказать, что я на самом деле думал, что это было ни туда, ни сюда.) У вас, наверное, тоже есть свои словесные тики, но, по крайней мере, вы пытаетесь сказать, что вы имеете в виду. 
Что еще хуже, когда люди – особенно лидеры – используют определенные выражения, чтобы отвлечь внимание, и скрыть то, что они на самом деле имеют в виду, или просто не хотят выполнять свою работу.
untitled 4.4.png
А Вам такое поведение никого не напоминает ?!...

19.03.2015 12:54:00
 

Составляем положение о подборе персонала

Совершенствование подбора персонала – процесс непрерывный. Как правило, в компаниях существует некая схема подбора персонала. Но для того, чтобы все сотрудники компании хорошо понимали цели и задачи, а также зоны ответственности специалистов по подбору персонала, стоит разработать документ, описывающий все этапы подбора персонала – регламент по подбору. 
Это даст вам уверенность, что специалисты по подбору будут рассылать грамотные объявления, приглашения и отказы, отвечающие требованиям этики и русского языка. Хотя бы это....
Хотя "горбатого могила исправит"...и то - вряд ли...
big_40178_ku_k03_05_b_.512c6068a31ef.jpg

27.02.2015 18:00:00
 

С новым Годом - годом овцы, дорогие кадровики!

Если накануне новогодних праздников католики-итальянцы выбрасывают из окон все, что им кажется ненужным, нам кажется, что накануне наступления нового года по китайскому (лунному) календарю стОит навести порядок у себя на столе. Хотя бы там. Хотя бы в Отделе кадров. 
Это - важно. Особенно в кризис, когда надо перетряхнуть все, чтобы найти скрытые резервы, избавиться от "балласта", а иногда и по "сусекам" поскрести...  Нет ?!
zodiacanimals.jpg

И главное сегодня - не стать бараном!  
comix_18.jpg

19.02.2015 09:10:00
 

Как распознать идиота во время дискуссии

Прежде всего, автор хотел бы выразить признательность многочисленным собеседникам, как в реале, так и на интернет-форумах, без чьей помощи эта статья никогда не увидела бы свет. Вовремя выявить идиота во время дискуссии крайне важно, так как это позволит вам сэкономить значительные усилия.
Конечно, иногда можно изменить мнение идиота не опираясь на факты и не пользуясь логическими доводами, но в данной статье предполагается, что дискуссия ведется для обмена логически непротиворечивыми мнениями и получения новой информации друг от друга, а не для вербовки в ряды сторонников своей идеи идиотов. Если вы ставите перед собой именно такую цель, то вам лучше обратиться к другой статье, а именно "Как создать свою секту". Прежде чем приступить к разбору признаков, с помощью которых вы сможете определить, что данный человек участвующий в дискуссии является идиотом, мы поясним, что в данном случае имеется в виду под термином идиот. 
Естественно в данном случае понятие "идиот" является не медицинским термином, а скорее характеризует интеллектуальные способности человека.
А мы публикуем данный материал сейчас в связи с резко обострившимся кризисом занятости и в разы увеличившимся потоком неадекватных личностей на "прием" к работодателю. 
Рекрутерам - просьба  не беспокоиться. У них - все в порядке. Ибо "свой свояка видит издалека".

17.02.2015 15:41:00
 

Часто используемые стратегии в отношении персонала в периоды финансовой нестабильности

За последние годы российские компании, преодолевшие кризис 2008 года, последовательно расширяли свой бизнес и, соответственно, подстраивали численность персонала таким образом, чтобы располагать чуть большим количеством работников, чем было абсолютно и минимально необходимо. 
Однако в последние несколько месяцев экономическая ситуация в России определенным образом изменилась, что вызвало необходимость многим российским работодателям пересмотреть стратегию и программу своего дальнейшего развития, а также в связи со спадом производства и/или продаж, пересмотреть соответствующую кадровую политику. Некоторые компании приняли решение приостановить или вообще прекратить свою деятельность в России частично или полностью. В настоящее время многие компании работают над вопросом, каким образом, в условиях спада производства, можно было бы реструктурировать расходы на персонал и использовать персонал максимально эффективным образом. При этом, компании определяют для себя экономию затрат как основной фокус и приоритет. 
Любое изменение кадровой стратегии требует предварительного исследования доступных правовых инструментов и их соответствия целям компании исходя из соответствующей общей стратегии, также параллельно принимая во внимание факт наличия жестких и формальных законодательных правил и отсутствие у бизнеса достаточных гибких законодательных возможностей маневрирования.
oJ2SHeRPEWM.jpg

11.02.2015 14:52:00
 

Как получить водительскую медсправку

Медицинскую справку должны получать все без исключения водители в России. 
Как это сделать, что для этого требуется и как часто водители должны получать медсправку? 
В настоящий момент медицинская справка у вас может потребоваться лишь при операциях, связанных с получением водительских прав (если вы не являетесь профессиональным водителем). 
Мы публикуем данный материал не только для расширения кругозора кадровиков, но и для того, чтобы они четко представляли (особенно женщины-кадровики, не имеющие прав на управление автомобилем) - что, как, где, за сколько времени и денег, и, главное - зачем проверяют врачи. 
И что из того, что содержится в данной справке, может быть полезно для кадровика в его работе с людьми.
1926793_783311651724884_4473025549333131834_n.jpg

05.02.2015 15:04:00
 

Оптимизация по живому: Как компании будут экономить на людях

Фонд оплаты труда - это то, что первым попадает под нож в кризис. Но ждать массовых сокращений пока рано - в ближайшие несколько месяцев компании будут обходиться менее радикальными мерами. 
"Главная статья расходов для большинства компаний - это персонал, поэтому в кризис неизбежно стремление бизнеса сокращать работников, снижать зарплаты и другими способами урезать фонд оплаты труда",- говорит Юлия Чашина, заместитель генерального директора по персоналу компании Superjob.ru. Уже несколько месяцев бизнес выжидает, не предпринимая сокращений, но, очевидно, готовясь к ним. Согласно исследованиям, сокращения практически не коснутся экспортно ориентированных компаний и IT-сферы. Некоторые из них даже расширяют штат: в Mail.Ru Group, например, заявили о появлении новых вакансий. В таких отраслях, как розница, банки, страховой, ресторанный бизнес, сокращения, пожалуй, неизбежны.
10905998_393267070849752_2494707709605349983_n.jpg

30.01.2015 10:40:00
 

Изменения 2015 в расчете больничных, декретных и детских

Увеличены детские пособия и повышен МРОТ. Ура, товарищи!
13.01.2015 09:43:00
 

Уловки недобросовестных работодателей на собеседовании

Каждый из нас стремится найти стабильную работу с хорошей зарплатой, не особенно обременительными обязанностями и еще целой кучей всяческих "приятностей". 
Это отлично известно работодателям, которые не всегда ведут честную игру и порой не прочь поживиться за счет своих будущих сотрудников.
Ходить на собеседования с твердым убеждением, что все лгут, – тоже крайний вариант, но все-таки желательно проявлять определенную бдительность. И если кажется, что работодатель в разговоре с вами в чем-то темнит, либо постарайтесь развеять сомнения, либо без сожалений отказывайтесь от подозрительного предложения. 
И еще - все описанное в данном материале - относится не столько к работодателям (они-то как раз менее всего заинтересованы в обмане), сколько к "рекрутерам" - задача которых - обмануть и соискателя, и работодателя. С работодателя - "срубить" свой % за принятого "кандидата", а соискателю "впарить" "золотые горы", заманить к дешевому работодателю. 
Вот уж точно по кому тюрьма плачет...
Крючок и золотые рыбки.jpg

22.12.2014 13:24:00
 

Руководство по написанию идеального справочника для сотрудников

Добро пожаловать в руководство от Inc по справочникам! 
Справочник для сотрудников является вторым по важности документ, после налоговой декларации, который вы должны подготовить. В нем вы можете создать главу и написать стихотворение о своей компании. 
Здесь вы можете рассказать о том, кто вы и чем занимаетесь. (Один справочник, который нам посчастливилось держать в руках, был похож «на своего рода ежегодный корпоративный манифест».) Самое важное то, что ваш справочник рассказывает людям о том, почему они должны работать на вашу компанию, а также детально описывает то, что вы ожидаете получить от своих работников, информируя их, в свою очередь о том, что они могут получить от вас. 
Далее мы расскажем вам, почему и как нужно создать справочник, а также как он должен выглядеть (и называться), кто должен его писать, каким он должен быть по объему, что в нем должно содержаться, а также о чем не стоит упоминать в нем. 
Надеемся, что наша информация будет полезной для вас. 
Однако, может быть проще создать сайт компании, где есть функция "вход для сотрудников" и там разместить все то, что изложено ниже. 
Это а) информативнее, б) креативнее, в) легче воспринимается, чем печатная продукция. К тому же позволяет г) "держать руку на пульсе", если добавить функцию "обратная связь".
top.jpg

03.12.2014 15:26:00
 

Практически все, что мы думаем об управлении игреками, является неправильным. Вот почему

Сегодняшняя рабочая среда должна быть больше похожей на джаз-оркестр, а не на бюрократию Дилберта. 
И как свидетельствует всем известный Дилберт (а это была самая продаваемая книга по управлению талантами), наш подход является очень ошибочным. Но вот начинают происходить значимые изменения. Цифровая революция предлагает нам новые модели сотрудничества, которые дают более инновационную и более высокую производительность. 
Новое поколение молодых рабочих (игреки или net-поколение, как я их называю) является носителем новой культуры. И новая бизнес-среда требует чего-то лучшего. И она также требует, чтобы мы переосмыслили управление талантами. Нынешняя модель управления талантами – это найм, обучение, управление, сохранение и оценивание работы сотрудников. В будущих смарт-компаниях это не будет работать. Сама работа будет больше похожей на джазовый оркестр, где иерархию заменяет творчество, способность чувствовать и реагировать, сотрудничество, расширение прав и возможностей, а также импровизация.
1489108_249496585236085_216981841_n.jpg

02.12.2014 09:46:00
 

8 шагов, которые обязательно должны быть сделаны HR в «трудные времена»

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». 
Тема, которую я хочу сегодня поднять кому-то может не понравиться. Кто-то вообще привык нести только хорошее и позитивное. Некоторые настолько оторвались от реальности что страшно (за них и их компании). Но… посмотрите вокруг. Мир еще не рушится, но напрячься уже самое время иначе может быть поздно. Итак я хочу сегодня поговорить о тех шагах, которые должны быть предприняты HR уже сегодня, но максимум завтра. И как обычно поговорить с точки зрения рационального и разумного управления персоналом. 
И еще действовать нужно начинать уже сегодня, я не знаю сколько у нас есть времени. Даже самые известные аналитики не имеют четкого и однозначного сценария развития ситуации. Так что, чем быстрее вы начнете, тем больше времени у вас будет и тем более тщательно вы сумеете подготовиться. Не нужно подаваться панике и унынию, но предупрежден — значит вооружен. Это ни в коем случае не паника, это осознание сложившейся ситуации и превентивные меры для будущего. Сделав всё это, вы можете возвращаться к «нормальной» жизни, но что-то мне подсказывает, что вы уже по-другому будите думать и по-другому делать. 
5577f672a9cef37ecac15ddd3e7ae0d4a90eb428.jpg
По крайней мере я очень в это верю 
Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

20.11.2014 17:21:00
 

Пока идут часы...

За последние сто лет в России столько раз переводили часы, что никто уже и не помнит, какое оно, реальное время.
В 1991 году случился любопытный казус. Власти решили отказаться oт "декретного" времени, которое было принято в СССР. Однако не учли, что некоторые регионы уже сделали это раньше. И когда стрелки часов осенью перевели на час назад, в Москве, например, темнеть стало в три дня, из-за чего люди впали в настоящую панику...
http://www.aif.ru/society/history/1366096
10370963_891776670863282_4231999294661700848_n.jpg
Борьба сторонников и противников реформы 2011 года завершилась 1 июля 2014 года, когда Госдума приняла решение о том, что с 26 октября 2014 года страна, за исключением ряда регионов, переведёт стрелки часов на один час назад.
Смысл реформы заключается в том, что Россия перейдёт на постоянной основе на более комфортное и удобное, по мнению инициаторов изменений, «зимнее» время. Власти говорят — на сей раз все прежние ошибки учтены, и уж это время останется неизменным. Однако, оглядываясь назад, можно с большой уверенностью сказать — в России часы будут крутить всегда. Уж очень нам нравится сам процесс...

23.10.2014 10:26:00
 

Умные ответы на глупые вопросы для собеседования или может не стОит задавать глупые вопросы соискателям...

Собеседования при приеме на работу могут проходить по-разному. В некоторых случаях вы встречаете удивительных и остроумных людей, с которыми можно было бы общаться несколько часов. В других ситуациях вы выходите, с отвращением думая: "Надеюсь, я больше никогда с ними не встречусь". 
Виной тому традиционные методы, используемые при проведении интервью. Шестьдесят или семьдесят лет назад кто-то придумал этот бестолковый и странный подход, и с тех пор все считают нужным его придерживаться. 
Альтернатива, моя статья Необычные вопросы для собеседования. Этот подход не требует особой остроты ума. Он даже не пригоден для отбора лучших и отсеивания худших кандидатов. Но люди, которые не любят новое, не отваживаются от него отступить.
428274_536030029764839_1064444601_n.jpg



07.10.2014 12:18:00
 

"Как из личностей сделать биомассу" - грустные сопоставления и аналогии из архивов...

Нацистская система в 1938-1939 годах – времени пребывания Беттельхейма в Дахау и Бухенвальде – еще не была нацелена на тотальное истребление, хотя с жизнями тогда тоже не считались. Она была ориентирована на «воспитание» рабской силы: идеальной и послушной, не помышляющей ни о чем, кроме милости от хозяина, которую не жалко пустить в расход. Соответственно, необходимо было из сопротивляющейся взрослой личности сделать испуганного ребенка, силой инфантилизировать человека, добиться его регресса – до ребенка или вовсе до животного, живой биомассы без личности, воли и чувств. 
Биомассой легко управлять, она не вызывает сочувствия, ее легче презирать и она послушно пойдет на убой. То есть она удобна для хозяев. Обобщая основные психологические стратегии подавления и слома личности, описанные в работе Беттельхейма, я для себя выделил и сформулировал ряд ключевых стратегий, которые, в общем-то, универсальны. И в разных вариациях они повторялись и повторяются практически на всех уровнях жизни общества: от семьи до государства. Нацисты только собрали это все в единый концентрат насилия и ужаса.  
Что это за способы превращения личности в биомассу... ?!... 
«Те, кто выжили, поняли то, чего раньше не осознавали: они обладают последней, но, может быть, самой важной человеческой свободой – в любых обстоятельствах выбирать свое собственное отношение к происходящему». Там, где нет собственного отношения, начинается зомби.
logo.gif
Вам это сегодня ничего не напоминает ?!...


05.10.2014 12:56:00
 

Необычные вопросы для собеседования

Вот десять необычных вопросов, которые могут пригодиться рекрутерам, желающим избежать жутких банальностей вроде "Каким вы видите себя через пять лет?" или "Назовите свой главный недостаток". 
Лучшие вопросы для собеседования - это те, что возникают под влиянием момента, в ходе непринужденной беседы, вроде "Итак, что вы хотели бы узнать о вакансии прежде, чем мы начнем?" Лучшие собеседования проходят непредсказуемо, в процессе представители компании задают соискателю свои вопросы, отвечают на его вопросы и узнают о нем много нового. 
Тем не менее, даже если вы готовы поменяться местами с соискателем, вам все же придется взять инициативу в свои руки и спросить его о том, что может вас заинтересовать. Не стоит расценивать собеседование как устный экзамен. Легкая и непринужденная беседа - это лучший из возможных вариантов. Так вы сможете понять ход мышления кандидата, а заученные ответы не позволят вам в полной мере оценить его. Разумеется, соискатель будет в свою очередь оценивать ход ваших мыслей.
Медвепуты.jpg

03.10.2014 10:22:00
 

Создана компьютерная программа, безошибочно вычисляющая бездельников

Многие работодатели уверены, что дело их жизни — строить команду. 
А вот IT-разработчики считают, что команду периодически нужно обследовать на наличие бездельников 
По статистике, в компании с численностью более 50 человек где-то 38% времени сотрудники тратят на прямые обязанности, 36% — на рабочие нужды и 26% — на трудно определимые действия, выяснили в компании «Стахановец», которая разрабатывает одноименный продукт — программный комплекс, автоматически регистрирующий все действия сотрудников за компьютерами.
22322.jpg

30.09.2014 19:32:00
 

Наш человек: как правильно выбирать сотрудников для стартапа

Нанять в компанию первого сотрудника — непростая задача для начинающего бизнесмена. 
С одной стороны, работник должен быть умным, неотразимым, опытным, работоспособным, ответственным и самостоятельным, а с другой — все, что вы можете предложить ему, — это долгосрочные перспективы. 
Как действовать в этой ситуации, T&P рассказала основательница агентства Digital HR Екатерина Гаврилова.

24.09.2014 08:33:00
 

Как распознать и остановить манипуляцию

Они ловко внушают нам чувство вины, шантажируют, угрожают, льстят… Мы выполняем их пожелания или даже приказы в ущерб себе, как будто лишившись воли. Такие игры порой длятся годами, отравляя жизнь. Эксперт по коммуникативным стратегиям, коуч Престон Ни (Preston Ni) предлагает восемь простых правил, которые помогут обезопасить себя от манипуляции. В здоровых отношениях мы воздействуем друг на друга, но соблюдаем баланс «брать-давать»: каждый вносит свой вклад в отношения и что-то получает взамен.
Мы не нарушаем личные границы друг друга. А как строят отношения манипуляторы?
Читать обязательно всем работодателям!
И после - гнать в шею всех психологов-манипуляторов и жуликов-рекрутеров!
 255061.jpg

31.08.2014 14:30:00
 

Как наврать, чтобы вам поверили

8 советов тем, кто хочет научиться правильно врать
«Газета.Ru» собрала главные советы психологов о том, как именно нужно себя вести, когда врете, чтобы вам верили.
(Звучит весьма парадоксально - "Газета" учит вранью. - прим. редакции сайта).
мериканский психолог Роберт Фелдман, посвятивший карьеру изучению вранья, утверждает, что даже самый правдивый человек, разговаривая с незнакомцем, врет в среднем четыре раза за десять минут. Что интересно, разговаривая с родственниками или близкими друзьями, мы обманываем еще чаще. Вранье может быть совсем безобидное — произнося такое, мы даже не замечаем, что наврали (например, «отлично выглядишь»).
А может быть и серьезное — когда мы и сами знаем, что врем (например, «дорогая, я никогда тебе не изменял»).
Большинство из нас считают, что их-то как раз обмануть нельзя: мы всегда знаем, когда нам врут. Это не так.
Врут все, всем и всегда. Особенно сложно понять, что вас обманывают тогда, когда ложь льется со всех сторон и исходит от тех, кому мы «a priori» хотим верить (ведь «мы же за них голосовали…»). А вот один немецкий политик начала XX века утверждал, что «ложь должна быть чудовищной, чтобы в нее поверили». И, видимо, он оказался прав…

21.08.2014 08:33:00
 

4 ошибочных мнения о том, как надо руководить поколением Y

Про представителей поколения Y чего только не пишут. Исследования, монографии, статьи, блоги, официальные доклады — о том, как сильно они отличаются от всех прежних поколений. И по мере того как все больше представителей этого поколения занимают рабочие места, эти голоса звучат все громче. Только и слышно о том, как молодежь (не) нормально ведет себя на рабочем месте. Но правы ли эти голоса? Неужели руководить новым поколением сложнее, чем Поколением Х или беби-бумерами? Рассмотрим основные устоявшиеся мнения о поколении Y.

1325694.jpg


31.07.2014 19:06:00
 

Как ввести четырехдневную рабочую неделю

Сокращение рабочей недели может повысить мотивацию сотрудников и их производительность, но также вызвать возмущение со стороны клиентов. 

Альтернативный график работы – это давно не ноу-хау. Он был популярен еще в далеких 70-х, но тогда не прижился. В те годы около трети предпринимателей вернулись к своим традиционным графикам, как говорит профессор трудового права Роберт Берд из университета Коннектикута. Те компании столкнулись с рядом проблем. Даже если ваш офис закрыт по пятницам не означает, что ваши клиенты не будут нуждаться в вашей поддержке пять дней в неделю. Также не все могут работать по десять часов в день.

Тем не менее, все больше фирм продолжают экспериментировать с альтернативными рабочими графиками. Но, для начала, нужно тщательно взвесить все «за» и «против». Вы должны четко себе представлять, что вы хотите добиться с помощью перехода на другой режим работы. Возможно, вам нужно сэкономить деньги на расходы электроэнергии? Или вы хотите увеличить производительность? Мечтаете сделать своих сотрудников более счастливыми? «Это может работать для некоторых компаний и некоторых сотрудников, но существует много рисков, о которых не стоит забывать», говорит Берд. Как только вы решите попробовать работать четыре дня в неделю, вот что нужно вам сделать, чтобы минимизировать эти риски:


31.07.2014 08:13:00
 

Культ ура - личности или о Стилях руководства

Как бы ни ругали авторитарный стиль менеджмента, это наиболее оптимальная «форма правления», позволяющая превратить компанию в быстрый и хорошо управляемый механизм. 
Издержки же стиля в том, что судьба организации начинает слишком сильно зависеть от человека, оказавшегося у руля. Стилистика менеджмента имеет весьма широкий спектр, но две крайние точки — это управленческий авторитаризм и невмешательство. 
В первом случае руководитель принимает на себя всю полноту ответственности за происходящее в организации вместе с широкими полномочиями — иногда вплоть до автаркии, предполагающей тотальный контроль над принятием решений в системе. 
Во втором — высший руководитель передает максимальный объем прав и обязанностей ответственным на местах. Без ущерба для деятельности компании такое может себе позволить только руководитель по-настоящему большой мощности, который, даже находясь на некотором расстоянии, при необходимости всегда готов защитить свой коллектив, направить людей, помочь разрешить проблему. Оба этих диаметрально противоположных стиля могут быть очень эффективными: в конечном счете все зависит от личных и деловых качеств управленца.

19.07.2014 09:06:00
 

Как из человека делают марионетку

Демократия – это маска олигархии
Манипуляторы правят нашим миром уже сейчас, поскольку людей лишили собственной воли В статье «Демократия – это маска олигархии» мы говорили о том, что элита способна навязывать свою волю остальному населению. Полезно проанализировать, как это происходит на практике. Существуют способы управления значительными массами людей без применения к ним прямого насилия. Человек уверен, что поступает по собственной воле, а между тем его поступки предопределены чужой волей.
Проиллюстрирую данный тезис на хрестоматийном примере.
Кино брежневского золотого периода –  это продолжение великой русской литературы, Щедрина и Гоголя, с маленьким человеком, попадающим в водоворот событий, даже само попадание Семен Семеныча Горбункова случайно по путевке в Стамбул – это такой же анекдот, как тот что рассказывал Владимир Путин, как он в лотерею выиграл «Запорожец». В этих комедиях нет великой объединяющей идеи, кроме той, что маленький человек, а не атлант, расправляет к финалу плечи, при этом никого не убив. Это очень советская, очень русская и очень несовременная идея. Даже в лучших военных фильмах советских времен почти не видно государства, величия, пафоса.

09.07.2014 09:53:00
 

Как уволить человека, которого нельзя уволить

Беременная женщина, одинокая мать с маленьким ребенком, инвалид, ветеран войны, засидевшийся на больничном доходяга — каждый работодатель знает, что таких людей, по закону, уволить нельзя. 
И не только их: трудовое законодательство (и тем более сложившаяся система ее применения) по умолчанию занимает сторону работника, а не работодателя. 
В подавляющем большинстве случаев все судебные разбирательства, связанные с трудовым законодательством, решаются в пользу работников — вне зависимости от того, кто является истцом, и за исключением случаев, когда в силу вступает телефонное право. Ну, а поскольку мы живем в реальном мире, работодатели вынуждены заранее подстилать соломку, чтобы не тратить время и деньги на решение конфликтов с уволенными. 
Так что же делают работодатели, чтобы не остаться с балластом в виде бессмысленных, но социально защищенных сотрудников? 

Как увольняют людей в ситуации, когда уволить их нельзя?
uvolnenie_4.jpg

04.07.2014 07:02:00
 

Практика построения и развития кадрового резерва компании

Сейчас только ленивый работодатель не указывает в описании своих вакансий строку о возможностях карьерного роста. Для многих соискателей эта информация является немаловажной (а то и решающей!) при выборе будущего места работы.
На практике оказывается, что во многих компаниях расти некуда, да и работа по развитию персонала никак не организована. Максимум, что может предложить абсолютное большинство работодателей – это освоение тонкостей процесса во всех его нюансах и особенностях, присущих текущей должности в отдельно взятой компании.


26.06.2014 11:55:00
 

Как уходить с работы вовремя и все успевать: 7 простых советов

Это знакомо большинству офисных работников. Вы проводите на рабочем месте все больше времени, но кажется, успеваете все меньше. Количество рабочих часов увеличивается, список дел растет, и перед вами маячит перспектива переехать жить из дома в офис, осталось только захватить зубную щетку и тапочки. Иначе ничего не успеете. Почему мы так думаем, понятно. У большинства объективно много дел, а модное понятие "мультизадачность" освоили пока далеко не все.
Не многие могут похвастать, что покидают рабочее место в пресловутые 18:00.
Какими бы ни были ваши приоритеты в связке «работа-личная жизнь», прислушайтесь к экспертам, которые единодушно утверждают: люди, наиболее успешные в карьере, ставят на первое место свою жизнь вне офиса. «Если в свое свободное от работы время вы не занимаетесь каким-то любимым делом, которое освежает и заряжает, — рассказывает Моргенштерн, — вы не сможете быть эффективным и вам будет сложнее принимать правильные решения на работе».

13.05.2014 10:06:00
 

Первый день на рабочем месте

Человек, который недавно приступил к работе, близок к вашим представлениям об идеальном сотруднике как никто другой. Некоторые компании внушают эту мысль всем новичкам.

29.04.2014 17:21:00
 

Социальные сети: узнать все про всех!

http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/k_delo/element.php?ID=2090
Социальные сети уже давно воспринимаются не только как площадка для дружеского общения, но и как кладезь самой разной информации, которую люди сообщают всему миру о себе. Ну, или кругу лиц, если им приходит в голову поставить галочку напротив графы Только для друзей. Таким образом, нам остается знаменитое чеховское "В человеке всё должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли" дополнить словами «и профиль в социальных сетях».

29.04.2014 07:30:00
 

Модели корпоративной культуры

В каждой организации существует доминирующая корпоративная культура и набор субкультур, в соответствии с которым отдельные группы определяют свое поведение.

В настоящее время нет универсальной классификации корпоративных культур, типичных для государственных, коммерческих и общественных организаций. В каждой конкретной классификации принят определенный набор критериев или параметров, в соответствии с которым описывается тип корпоративной культуры.


20.04.2014 08:31:00
 

КОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

В понимании психологии менеджмента, самой главной причиной плохого руководства подчиненными выступает неэффективная коммуникация.

Основу коммуникативного поведения руководителя в организации можно разделить на несколько основных частей: параллельные коммуникации, которые позволяют сопроводить выполнение определенных функций и задач; переговоры; публичные выступления; исполнительские действия.

А может просто перестать орать на людей и начать говорить с ними на равных, забыв о своем "начальственном" положении...?!


12.04.2014 09:52:00
 

Управление персоналом в условиях экономического спада

В нижней точке экономического цикла большинство компаний стремится сократить расходы на персонал. Но как это лучше сделать? И как избежать самых распространенных ошибок? И очень важно, чтобы менеджеры научились жить «в ритме» бизнес-циклов и оценивать корпоративные расходы с точки зрения долгосрочных стратегий — с акцентом на управлении поставками и оптимизации основных фондов.


26.02.2014 17:28:00
 

Письмо Ростуда от 18.10.2013 № 852-6-1 О возмещении работником работодателю затрат на обучение, если работник без уважительных причин не отработал оговоренный срок

Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.

Вопрос: О возмещении работником работодателю затрат, связанных с обучением работника, в случае неисполнения им условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнении без уважительных причин.

Ответ - читайте в письме Роструда.


18.11.2013 09:03:00
 

Восемь главных убеждений выдающихся боссов

Лучшие управленцы обладают совершенно противоположным взглядом на то, как должно быть устроено рабочее место, компания и команда. Вот восемь основополагающих принципов, которые они считают правильными.

Джеффри Джеймс несколько лет подряд брал интервью у самых успешных генеральных директоров со всего мира, чтобы выведать их секреты управления, рассказывает он на Inc.com. Оказалось, что лучшие из лучших, как правило, придерживаются следующих восьми правил.

Подробнее - http://www.help-ok.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=3088

0277fc30c239c8c96bb27106c2b_54200_p0.jpg


15.11.2013 15:50:00
 

МОСКВА, 14 ноя — РИА Новости. Правительство РФ рассмотрит на заседании 14.11.2013 законопроект, предлагающий включать в трудовой договор с иностранцами сведения о разрешении на работу, патенте, и т.д.

«С учетом положений федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” в новой статье Трудового кодекса предлагается закрепить необходимость включения в трудовой договор с иностранными гражданами дополнительных сведений о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство, если обязанность иметь соответствующие разрешительные документы предусмотрена законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», — говорится в сообщении.

Также проект закона предлагает обязать иностранцев предъявлять разрешительные документы работодателю при заключении трудового договора, а также обязать работодателя отстранять от работы работника, если его разрешение приостановлено или срок действия документа кончился. Для обеспечения медицинской помощью иностранных работников предлагается включать в трудовой договор сведения о наличии у работника полиса добровольного медицинского страхования или договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных услуг этому работнику. Соответственно, на иностранцев налагается обязанность предъявлять договор ДМС работодателю при заключении трудового договора, если работодатель не готов особеспечить их медицинским обслуживанием сам.

Если срок действия полиса истек, работника необходимо будет отстранить от работы и прекратить трудовой договор, если новые документы не будут оформлены в течение месяца.


14.11.2013 09:05:00
 

Японец рассказал о главных проблемах АвтоВАЗа

Трудности развития АвтоВАЗа связаны с тяжелым наследием и особенностями организации труда в России — к такому выводу пришел представитель японского издания JB Press, побывавший с визитом в Тольятти.

Наш комментарий.

Взгляд со стороны на причины крайне низкой производительности труда, неэффективности управления и низкое качество продукции иногда важнее решений правительства, которое и довело до такого плачевного состояния всю экономику за последние 20 лет.

safe_image.jpg

 


22.10.2013 15:27:00
 

Как нас лишают пенсии - схема действий

В четверг 17/10/2013 г. правительство одобрило пакет законопроектов по пенсионной реформе, определяющих формулу, по которой с 2015 года будет рассчитываться пенсия россиян. Об этом после правительственного совещания сообщил глава Минтруда Максим Топилин. Представленными ведомством проектами предусмотрено смягчение условий, которые необходимо соблюсти для получения права на трудовую пенсию. Но, невзирая на послабление, говорят эксперты, предусмотренный одобренной формулой новый фильтр на входе в систему могут не пройти до 25% граждан. И, следовательно, лишатся права на трудовую пенсию.

Один из представленных проектов касается формирования страховой части пенсии граждан. Согласно этому документу, порог входа в систему предполагается установить на уровне 30 баллов. Столько надо будет накопить в течение трудовой деятельности, чтобы получить право на пенсию. Казалось бы, данный показатель скорректирован Минтруда в сторону уменьшения по сравнению с теми намерениями, которые были озвучены ведомством ранее.

Все эти циничные "маневры" - часть продуманной и не сложной стратегии - сначала закрутим гайки до упора, а потом - "естественно, по многочисленным просьбам трудящихся" - отпустим потихоньку и будем опять выглядеть благодетелями в глазах тех, кто доживет до пенсии (ибо те, кто сегодня почти пенсионер уже просто не доживет).

Подробнее - читайте на http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/likbez/element.php?ID=2033

uvolnenie_4.jpg


18.10.2013 07:33:00
 

Готовые решения для адаптации персонала

Презентация компании новому сотруднику - весьма ответственное мероприятие. И проводить его надо не "абы как", а по плану. И хорошо продуманному плану. Те, кто думает, что вполне достаточно вручить т.н. "hr-handbook" - заблуждаются. Необходимо еще и постоянно "опекать" новичка (хотя бы первые две-три недели), и прикрепить к нему "наставника" - человека знающего и опытного. Ибо тот, кто не задает вопросов - опасен. Они либо наделает ошибок "по незнанию", либо - ему все "по-фигу", либо - "засланный казачок", который и так все знает.


05.08.2013 19:00:00
 

Уроки кризиса для HR-менеджера

Изменения в управлении персоналом «диагностируются» рынком последние три года. Сегодня они уже воспринимаются экспертами как New Normal. На различных HR-форумах один из наиболее обсуждаемых вопросов: как за время кризиса изменилась роль самого эйчара? Но главное — это человек, эффективность работы которого зависит не от «погоды» в бизнес-календаре («спокойно», «пасмурно», «заморозки» и т. п.), а от профессиональной компетентности и личностной зрелости.

x_8094b017.jpg


17.06.2013 08:00:00
 

Хотите преуспеть в HR - узнайте свою компанию

Хотите преуспеть в HR, предлагаю начать вам с одного очень простого совета - узнайте свою компанию. Сделав это, вы сможете посмотреть на всё что вы делаете или только собираетесь делать другими глазами. 
Я очень надеюсь, что большинство моих коллег работают не просто так, потому что нужно ведь где-то работать. Я очень верю в рациональную и разумную работу коллег. Бывает так, что компания ничего от HR не ждёт по причине непрофессиональных действий HR сделанных ранее, низкого авторитета HR службы в отдельно взятых компаниях или предубеждения руководителей о бесполезности HR. Но даже в этом случае сам HR должен быть профессионалом, полезным для компании и быть честным, в том числе и по отношению к себе. С малого начинаются все великие дела. И ситуацию можно исправить. Я в этом абсолютно уверен.
1326985609395.jpg

13.06.2013 09:40:00
 

О методиках расчета среднего заработка

Прежде чем начать считать средний заработок, важно определить, для каких целей он вам нужен. А то, чего греха таить, бывает, работник обращается в бухгалтерию за справкой о таком заработке, и там ее запросто ему дают, даже не интересуясь, для чего она понадобилась. Совсем свежий пример. В прошлом году Президент издал один интересный Указ. В нем регионам рекомендовалось установить с 2013 года ежемесячные выплаты в размере регионального прожиточного минимума на ребенка до 3 лет нуждающимся семьям, в которых этот ребенок третий или последующий. И, как это у нас часто случается, многие субъекты РФ так и сделали. Тем более что федеральный бюджет согласился частично дотировать такую выплату. Самое интересное здесь - это критерий "нуждаемости". Он зависит от среднедушевого дохода на каждого члена семьи. И чтобы определить размер такого дохода, работнику, разумеется, нужна справка о заработке. Вот он и идет за ней в свою бухгалтерию. А какой заработок там должен быть указан, он порой и сам не знает. Может, средний, а может, нет.

22.05.2013 09:13:00
 

Как правильно критиковать подчиненного

У американцев считается благом указывать коллеге на его ошибки. Россиянин может обидеться, посчитав, что критик лезет не в свое дело. Но можно сделать это корректно, и он будет благодарен за критику.

15.04.2013 11:33:00
 

10 заповедей для оценки кандидатов

Десять заповедей для оценки кандидатов

Современные организации часто сталкиваются с проблемами высокой текучести кадров, заявлений об оскорблениях на работе, воровстве и т.п.

Мнение автора не всегда и не во всем совпадает с мением редакции сайта.


28.02.2013 15:34:00
 

"Больничный" для отпуска ?

Если верно то, что основная причина покупки больничных листов – желание отдохнуть и пойти в отпуск, то это, как минимум, означает: 1. провал реформы ФСС - выдачи листков временной нетрудоспособности (которые можно "достать" = купить сегодня просто дороже, чем "вчера"), 2. работодатели в большинстве своем нарушают право работников на ежегодный отпуск или (что тоже вероятно) работники намеренно не соблюдают график отпусков.

676effe92966.jpg


09.02.2013 15:25:00
 

Провал программы аттестации рабочих мест (ранее было СЗВК и пр. дребедень)

http://news.mail.ru/politics/11805152/?frommail=1

Минтруд предлагает отказаться от тотальной аттестации рабочих мест. Для офисных работников аттестация, как предполагается, будет полностью отменена. Кроме того, сегодняшнюю обязательную аттестацию раз в пять лет работодатели обязаны будут проводить только на опасных и вредных производствах. Впрочем, даже сами они оценили такое радикальное предложение министерства как нарушение прав трудящихся.

Реально же это означает - полный провал программы аттестации рабочих мест (как, впрочем, и иных программ Минтруда ...). Или их (эти программы) "клепают" откровенные непрофессионалы, или это - диверсия. Иного вывода сделать почти не возможно. Но тогда а) кто - диверсант и б) кто отвечает за профессионализм министров ?


31.01.2013 10:37:00
 

В соответствии со ст. 223 ТК РФ работодатель обязан обеспечить социально-бытовое обслуживание работников.

В рассматриваемом случае работодатель вправе установить запрет на прием работниками пищи в производственных (рабочих) помещениях, а также предусмотреть в локальном нормативном акте требование о приеме пищи только в специально оборудованном для этих целей помещении - в заводской столовой. Иначе говоря - работодатель сам должен и о приеме пищи работниками подумать, и о том, как и где это оформить - тоже. И думать об этом надо еще до найма людей.


11.01.2013 17:30:00
 

Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол N 11)


10.01.2013 07:35:00
 

Карьерный гороскоп на 2013 год - год Змеи

2013-й – это год Черной Водяной Змеи, сулящий для карьеристов большие успехи и перемены. Главные качества, которые будут необходимы, – умение выждать, подготовить почву и сделать рывок, и в этом случае вероятность достижения даже самых амбициозных целей очень высока.
Это будет год трудолюбия, и Змея должным образом вознаградит всех, кто не боится потратить большое количество сил на работе. Успех ожидает и того, кто умеет выстраивать отношения. Протекция и помощь от коллег и близких станет спасительным кругом или ступенькой к стремительному продвижению. Дорожите ценными связями и приобретайте новых друзей в 2013 году.
http://rabota.mail.ru/news/2264


07.01.2013 15:40:00
 

Текучесть кадров - что это ? почему ? как избежать ?

Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
http://www.hr-portal.ru/article/tekuchest-kadrov



08.12.2012 22:10:00
 

Как не ошибиться при найме специалиста

Прикладные навыки обычно проверяются у тех, кто претендует на более низкие позиции, например, копирайтеру предлагают написать текст, а у менеджера по продажам проверяют коммуникационные навыки. Или, например, повару, претендующему на место шефа в ресторане, предлагают приготовить блюда для дегустации.
Наем руководителя, который не обладает нужными навыками и знаниями, — целиком и полностью вина управленцев, принимающих решение.

Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/kak-ne-oshibitsya-pri-nayme-specialista
7376972e79f3ea915bde2981af07092e_full.jpg


04.12.2012 10:26:00
 

Эффективность бюджетников ? Это - два несовместимых термина.

С 1 декабря 2012 года бюджетные работники будут трудиться по условиям «эффективного контракта». Вот только веры в то, что "эффективность бюджетника" при этом вырастет - нет никакой, т.к. это - два несовместимых понятия - "бюджетник" потому и бюджетник, что эффективным быть не может.
13.07.2012
 

Симуляция занятости

Представьте себе компанию, в создание которой было вложено много денежных средств. Задумывался необычный интерьер, установлено новейшее оборудование, подобраны  и подготовлены соответствующие специалисты, но прибыль оставляет желать лучшего, а изначальный спортивный азарт и энтузиазм сменились трудовыми будням …
Что там впереди?
06.05.2012
 

Нестандартные методы подбора персонала современной организации

Ни одна самая солидная и самая современная методика диагностирования не дает стопроцентной гарантии подтверждения ее ожиданиям.
Следует всегда помнить о том, что личность сложнее самых сложных представлений о ней.
30.04.2012
 

Увольнение отсутствующего работника

Сотрудник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия.
После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. (
И не только после новогодних. "пропадают" и стар и млад, и женщины и мужчины, - прим. редакции сайта).
С «потерявшимися» сотрудниками рано или поздно сталкивается практически любой работодатель.
Как искать «пропажу» и как это документировать?
Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор?
Как оформить увольнение не явившегося в офис сотрудника?
Что делать с его зарплатой и трудовой книжкой?

02.04.2012
 

Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.
02.04.2012
 

Кадровый просчёт: какие недоработки менеджеров по персоналу способны вызвать недовольство высшего руководства

В любой работе всегда есть место человеческому фактору: все мы не роботы, а живые люди, и не застрахованы от недочётов, усталости или невнимательности. Одни люди ставят работу на первое место, другие не видят ничего дурного в том, чтобы работать, не особенно напрягаясь. Иногда, после многих недель напряжённого труда, бдительность притупляется, мы делаем себе поблажки, которые превращаются в ошибки, или просто заняты личными проблемами и надеемся «на авось».
20.10.2011
 

Время – деньги

Мировой финансовый кризис вынудил людей искать новые способы сохранения сбережений. Неудивительно, что наибольшей популярностью пользуется накопление времени – самой твердой, простой и надежной валюты, которая есть у каждого. Организации, известные как «банк времени», приобретают в России все большее распространение.
10.06.2011
 

Стили лидерства: грамотная комбинация. Как добиться эффективной работы персонала?

Поведение руководителя оказывает значительное влияние на внутренний климат в компании, от которого напрямую зависит результат деятельности сотрудников. Какие стили лидерства, выбранные руководителем, могут обеспечить высокую эффективность работы?
19.05.2011
 

К годовщине кризиса сотрудники научились удовлетворять руководство

На рынке труда сложилась странная ситуация. Одни эксперты утверждают, что новая волна сокращений впереди. Другие говорят, что за год кризиса компании сократили всех, кого могли и научились ценить оставшихся. И, если одни утверждают. что, что оставшиеся сотрудники - лучшие, другие - трезво оценивают ситуацию и предупреждают, «что напуганные кризисом работники стали намного послушнее - не опаздывают, отказываются от переработки, стойко переносят «застой» в карьере и зарплате», но, при этм, качество их работы не стало лучше...
02.11.2009
 

Работодатели меняют высокооплачиваемых сотрудников на персонал подешевле

На кадровом рынке замечено некоторое оживление. Оно вызвано тем, что продолжается процесс замещения высокооплачиваемых работников менее дорогостоящими. Так, в банковском секторе, который одним из первых пострадал осенью прошлого года, подбор персонала ведется по замещающим позициям в 62 случаях из 100. В 13% опрошенных компаний подбор персонала до сих пор полностью заморожен, приводит данные BFM.ru со ссылкой на исследование агентства «Контакт».
11.08.2009
 

Что делать, если вам не выплачивают заработную плату

Кризис заставил многих россиян вспомнить 90-ые, в том числе, из-за задержек в выплате заработной платы. Задержки исчисляются месяцами, что вызывает справедливое недоумение людей, которым нечем кормить семью, оплачивать любимый кредит и не на что съездить в отпуск к морю. Такое положение никак не может считаться удовлетворительным, поэтому попытаемся дать несколько практических советов о том, как заставить «любимого» работодателя выплатить кровно заработанные средства.
18.06.2009
 

Семь шагов, с помощью которых можно улучшить взаимоотношения на работе

Каждый из способов поможет вам погасить разгорающийся конфликт в коллективе, урегулировать его, причем, можно обойтись и без посредников Если будете что-то делать лишь время от времени, то и отношения будут такими же незрелыми, а если будете твердо знать, чего хотите, то и добьетесь своего.
19.09.2008
 

Миллер почистит перышки "Газпрому"

«Газпром» впервые за последние восемь лет начинает массово увольнять сотрудников. С января 2009 года головной офис компании сократит 10 процентов сотрудников (более 500 человек из числа самых хорошо зарабатывающих сотрудников газовой монополии). В последнее время о сокращении издержек на персонал вспомнили и в других госкомпаниях.
31.07.2008
 

Суточные по-новому

Вроде бы совсем немного времени прошло с того момента, как налоговики перестали требовать непременной уплаты «зарплатных» налогов со «сверхнормативных» суточных. И вот недавно в Налоговый кодекс были внесены новые поправки, которые устанавливают жесткое ограничение по размеру безналоговых выплат.
12.03.2008
 

Зарплата по карте

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ). Если организация приняла решение об использовании банковских карт при выплате заработной платы своим сотрудникам, то она должна заключить договор с банком, который, в свою очередь, заключает договоры с каждым работником. И сам Работник организации должен дать согласие на получение заработной платы по банковской карте.
28.02.2008
 

«Офисный стиль»

Внешний вид, а особенно стиль одежды, может многое сказать о человеке. Неудачный имидж и наряды, не соответствующие ситуации, иногда нарушают даже самые продуманные планы. Особенно это касается карьеры. Поэтому к одежде, в которой мы приходим на работу, стоит относиться серьезно и продуманно.
15.01.2008
 

Компании не знают, как обезопасить себя от ухода ценных кадров

Человеческий фактор оценивается крупными компаниями как главный риск, угрожающий их бизнесу. По их мнению, ущерб от него может быть сильнее, чем от проблем с репутацией или политических рисков, а предотвратить уход сотрудников почти так же сложно, как защититься от терроризма.
18.09.2007
 

Как устанавливаются цены на консалтинговые услуги

Цены на консалтинговые услуги являются рыночными, т.е. устанавливаются в процессе конкурентной борьбы и переговоров. Никаких общегосударственных прейскурантов на консалтинговые услуги не существует, но в основе определения цены всегда лежат некоторые разумные соображения, аргументы и обоснования. Мы предлагаем рассмотреть некоторые подходы к формированию этих цен с тем. чтобы не попасть впросак.
27.07.2007
 

Что такое "нормальные условия труда" с точки зрения налогообложения?

Если коммерсант озабочен повышением качества, конкурентоспособности своей продукции, производительности труда своих работников, то с какой стати для целей налогообложения альтернативой его затратам служит "прожиточный минимум" условий труда? ...
13.02.2007
 

СХЕМА 9. «Срочный трудовой договор»


31.10.2006
 

СХЕМА 8. «Удержания из заработной платы»


31.10.2006
 

СХЕМА 7. «Порядок и сроки выплаты заработной платы»


31.10.2006
 

СХЕМА 6. «Расчет среднего заработка для выплаты отпускных»


31.10.2006
 

СХЕМА 5. «Ежегодный оплачиваемый отпуск»


31.10.2006
 

СХЕМА 4. «Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск»


31.10.2006
 

СХЕМА 3. «Содержание трудового договора»


31.10.2006
 

СХЕМА 2. «Оформление приема на работу»


31.10.2006
 

СХЕМА 1. «Документы, предъявляемые при приеме на работу»


31.10.2006
 

Как составить текст объявления

Очень часто, чтобы произвести набор новых сотрудников, кадровику приходится сталкиваться с проблемой либо дачи объявления в специализированные средства массовой информации, либо – заполнения уже готовых форм в различных изданиях (в том числе и электронных). Как это правильно сделать и что написать, чтобы объявление было эффективным? Что писать о компании и чего упоминать не следует…
29.10.2006
 
статьи 1 - 122 из 122
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | По стр. 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!