Работодатель может уволить работника за прогул без составления объяснительной

Согласно Трудовому кодексу работодатель в случае увольнения работника за прогул должен потребовать от работника письменное объяснение. Если «прогульщик» не представит его, то это не является препятствием для увольнения.

Действующая редакция Трудового кодекса, в отличие от предыдущих, устанавливает срок, в течение которого работодатель ожидает представления объяснений (2 рабочих дня). Если работник в этот срок не объясняет причин нарушения им трудовой дисциплины, то составляется соответствующий акт об отказе работника дать объяснение.

На практике, как правило, проблемы возникают при определении даты увольнения в случаях длящегося прогула. Однако вступившая в силу 6 октября 2006 года редакция Трудового кодекса допускает такую ситуацию, когда приказ об увольнении за прогул, издается более поздним числом, чем дата увольнения, которая в нем содержится.

Применяя указанное положение, следует помнить, что дисциплинарное взыскание, которым является увольнение за прогул, применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Каждый невыход работника на работу должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Непосредственный начальник сообщает о прогулах руководителю организации в докладной записке. При этом он может указать период, в течение которого работник не появляется на работе.

При оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не выходил на работу, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. Датой увольнения при этом будет являться последний день работы.

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», № 4, 2007
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»