Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте|Услуги|Контакты

Нормативная база

Общие вопросы
Трудовой договор
Рабочее время и время отдыха
Оплата труда
Стаж и пенсионное обеспечение
Дисциплина труда
Аттестация
Повышение квалификации
Материальная ответственность
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Рассмотрение споров
Надзор и контроль за соблюдением законодательства и cудебная практика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

 

 

Вопрос-ответ

Сотрудником подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости.
Как в данном случае правильно сформулировать основание прекращения трудового договора в приказе об увольнении и трудовой книжке: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости» или «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости»?

Для начала отметим, что вопросы оформления приказов об увольнении и трудовых книжек при прекращении трудовых договоров урегулированы следующими нормативными документами:
- Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ);
- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", далее - Правила);
- Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция).
Часть первая ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированные формы этого приказа (N Т-8 и N Т-8а) утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Согласно п. 10 Правил записи об увольнении вносятся в трудовую книжку в день увольнения на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту этого приказа (распоряжения).
При этом записи о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона (п. 14 Правил). Часть пятая ст. 84.1 ТК РФ также предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (или иного федерального закона).
С учетом всех приведенных норм получается, что требования к формулированию оснований и причин прекращения трудового договора в приказе об увольнении и трудовой книжке, по сути, едины. Основания и причины увольнения должны вноситься в приказ и в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (или иного федерального закона).
Кроме того, нельзя забывать, что п. 5.6 Инструкции предусматривает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Выход работника на пенсию в ситуации, когда имеет место увольнение по собственному желанию, влечет за собой предоставление данному сотруднику преимуществ, связанных, в частности, с возложением на работодателя обязанности расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении (часть третья ст. 80 ТК РФ). Поэтому запись об увольнении в рассматриваемой ситуации должна вноситься в трудовую книжку (а значит, и в приказ об увольнении) с указанием причины расторжения трудового договора по инициативе работника.
Что касается конкретной формулировки, которую следует использовать в рассматриваемых кадровых документах, то работодатель должен обеспечить выполнение приведенных требований ТК РФ, Правил и Инструкции о том, что основания и причины увольнения вносятся в трудовую книжку (а значит, и в приказ) в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
А потому в Вашем случае и в приказе, и в трудовой книжке формулировка основания и причины увольнения должна максимально точно соответствовать содержанию п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В то же время в Инструкции пример записи указан с использованием формулировки "уволен по собственному желанию".
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 11.01.2010 N 3888-6-1 сделала следующий вывод относительно формулировки основания увольнения в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника: "... запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Как видим, в приведенном письме Роструд не настаивает на том, что указанный им вариант единственно возможный. Кроме того, письма Роструда не являются нормативными правовыми актами и не имеют обязательной юридической силы.
В итоге получается, что в настоящее время право выбора формулировки фактически остается за работодателем.
Чтобы обеспечить точное (то есть буквальное) выполнение требований ТК РФ, в приказе и трудовой книжке можно указать: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Вместе с тем вполне допустимо и использование другой формулировки: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

 

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кандидат юридических наук Курушин Андрей

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

11 ноября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.  

 

Наш комментарий

Мы настоятельно рекомендуем следующую формулировку, как единственно правильную - "Трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", т.к., во-первых, расторжение подразумевает желание одной из сторон, а "в связи с выходом на пенсию" всякие желания уже пропадают, и, во-вторых, "уволить" да еще и "по собственному желанию" нельзя. Ибо "увольнение" - это высшая мера дисциплинарного наказания. Но в данном случае никто никого не наказывает. А "собственного желания" в подобных случаях как правило не бывает, да и не юридическая это формулировка "собственное желание", а обывательщина какая-то из прошлого века. Давно пора привыкнуть к тому, что ТК РФ писали (и, особенно, подписывали 30.12.2001 г.) далеко не умные и практически безграмотные (в правовом смысле слова), (хотя и "юристы") люди. И уже давным давно вопрос о подобной формулировке обсужден со всех сторон. Просто молодежь ничего не читает и каждый раз наступает на все те же грабли. (Хорошо, что только на грабли....) Прискорбно, что даже к.ю.н. из ГАРАНТа все еще "плавают" в этих элементарных вопросах...

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


14.04.2012
Работодатели заплатят проценты с просрочки по зарплате

Госдума приняла законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (об упрощении порядка начисления и взыскания с работодателей процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам)», пишет Российская газета.
 


11.04.2012
Власть искоренит нелегальную миграцию, просто объявив ее легальной
Власть еще не вчера филигранно овладела очень тонким искусством – любую изначально вполне безобидную инициативу, нормальную идею довести «в процессе» до абсурда, чтобы потом уже искать «пути решения проблемы», тем сильнее погружаясь в оный абсурд.
Очередная наглядная иллюстрация этого феномена доступна на официальном сайте министерства здравоохранения и социального развития, где размещен текст приказа за подписью министра Татьяны Голиковой «О внесении изменений в приложения №№ 1 и 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. № 1434н «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2012 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу», который провозглашает увеличение квот для трудовых мигрантов.

10.04.2012
Госдума согласилась увеличить майские праздники за счет новогодних каникул
Поправки в Трудовой Кодекс России о порядке переноса дополнительных выходных дней сегодня - 10.04.2012 рассмотрели депутаты Госдумы на заседании палаты сразу во втором и в третьем чтениях.

10.04.2012
Выходные и праздничные дни в 2012 году
Календарь выходных и праздничных дней в  России на 2012 год
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!