Дистанционную занятость отрегулируют в Трудовом кодексе «по Прохорову»

Минздрав завершает разработку законопроекта о регулировании дистанционной работы, проект поправки к Трудовому кодексу почти согласован с тремя сторонами социального партнерства - работодателями, профсоюзами, правительством - и будет направлен в Белый дом до конца года, а в Госдуму внесен в январе.

Наш комментарий
Что означает слово «почти согласован». Если согласован – значит согласован. А «почти» - не считается.

Как пишет "Коммерсант", предполагается, что в Трудовом кодексе главу о регулировании труда надомных работников заменит новая - об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу вне производственных помещений и (или) места расположения работодателя.

Наш комментарий
Главное – кого считать «надомником» и будет ли «надомник», работающий у себя дома отличаться от работника, работающего не у себя дома, но и не в офисе/производственном помещении работодателя. И что считать работой/услугой – трудовой функцией, если быть более корректным в терминах. Ибо от четкости определения данного термина во многом зависит содержание изменений-поправок в Трудовой кодекс РФ.

В ней будет указано, что работник распределяет свое рабочее время и время отдыха самостоятельно, а длительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется трудовым договором. Работнику и работодателю новая поправка вменяет обязанность соблюдать требования охраны труда.

Наш комментарий
Вот только как это можно будет проверить – ведь, если работник работает у себя в квартире, то допускать туда представителей инспекции по охране труда он не обязан. Да и многие иные вопросы «внутреннего трудового распорядка» должны решаться совсем по-иному. Или гр. Прокопов об этом не подозревает, или намеренно вводит в заблуждение обывателя – как работника, так и работодателя. А смешивание «фри-лансеров» и «надомников», работающих дистанционно по трудовому договору – просто преступно, т.к. влечет непредсказуемые последствия для очень многих людей.

Более того, данная поправка влечет за собой многочисленные корреспондирующие изменения в Трудовом кодексе России, в частности, хотя бы в том, что общих Правил внутреннего трудового распорядка в таком случае на предприятии быть не может по определению. Ибо для каждого работника, работающего дистанционно, они будут свои – индивидуальные. Да и ознакомить с ними соискателя, как того требует ТК РФ, еще до принятия его в состав работников тоже не удастся, т.к. практически эти Правила – плод творчества работодателя и уже работника, а не еще соискателя.

Руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов заявил изданию, что у профсоюзов были возражения по поводу поправки о дистанционной занятости, над которыми стороны работают. "Нужно, чтобы была возможность проверить исполнение трудового договора, чтобы гарантии работников соблюдались. Но в целом мы поправку поддерживаем", - говорит он.

"Это одна из тех поправок, которые были предложены в пакете поправок комитетом РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, который возглавляет Михаил Прохоров", - напоминает заместитель координатора со стороны работодателей Российской трехсторонней комиссии Федор Прокопов.

Наш комментарий
Хочется надеяться хотя бы на то, что граждане из РСПП учтут опыт иных стран, уже имеющих законодательство о т.н. «удаленной работе» (в испанском варианте - «tele-trabajo» - например, опыт Чили) и учтут в том числе и национальные особенности России – как по условиям жизни (квартира, дом, малообеспеченность банковскими услугами, плохую связь, большие расстояния и пр.), так и по национальным особенностям россиян.

Напомним, что весной нынешнего года миллиардер выступил со скандальным предложением узаконить 60-часовую рабочую неделю.

"К нам обратились с просьбой не работодатели, а рабочие коллективы, чтобы мы внесли эту поправку. Чтобы работник по собственному желанию мог взять полставки по своей специальности на своем рабочем месте", - рассказывал бизнесмен.

Наш комментарий
Чтобы предложения бизнесмена были не «скандальными» надо их делать лично, а не через СМИ, продажных и тупых журналистов и не менее нерадивых «помощников» из РСПП, не способных грамотно объяснить суть предложения. И уж тем более, нельзя подобные заявления-предложения делать как бы вскользь, упоминая при этом, что они уже практически реализованы в виде законотворческой инициативы. СМИ и журналюги всех мастей только и ждут получения подобного «подарка», способного удерживать интерес обывателя несколько месяцев практически без всяких усилий. Зачем кормить «вторичных проституток» ?!

"А раздули так, что, мол, мы против сверхурочных и вообще хотим, чтобы все бесплатно работали. А кто сейчас работает восемь часов в день? Если человек любит свою работу и чего-то хочет добиться, он работает столько, сколько нужно", - сказал Прохоров, занимающий 32-ю строку рейтинга журнала Forbes среди мировых миллиардеров.

http://www.newsru.com/finance/05dec2011/codex.html

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.