Одного MBA уже мало

В исследовании Corporate Recruiters Survey, ежегодно проводимом GMAC, в этом году приняли участие 1096 работодателей из 800 компаний в 40 странах. Время проведения исследования - февраль - март 2012 г.
Несмотря на тревожные отчеты о состоянии европейской экономики, взгляды участников исследования на кадровую политику их компаний полны оптимизма. Оказалось, что в этом году нанимать новых сотрудников намерены 17% респондентов, в прошлом году таких было 13%. О намерении взять на работу хотя бы одного выпускника бизнес-школы сейчас заявили 79% респондентов (в прошлом году - 72%). Этот результат вплотную приблизился к рекордным показателям докризисного периода: в 2007 г. 82% работодателей сообщили GMAC, что наймут не менее одного выпускника MBA.
У работодателей востребованы выпускники всех видов программ: по сравнению с прошлым годом спрос на магистров менеджерских программ и программ в области бухгалтерского учета вырос на 6%, спрос на выпускников других бизнес-программ - на 4% и на магистров программ, не ориентированных на бизнес, - на 5%.
Правда, не во всех странах мира шансы обладателей дипломов бизнес-школ на удачное трудоустройство одинаковы. Наиболее заметно увеличился спрос на выпускников бизнес-школ у компаний из США и Азиатско-Тихоокеанского региона, тогда как европейские предприятия в большинстве своем оставили свои планы по найму на уровне 2011 г.
Аналитики GMAC отмечают, что для работодателей все большее значение приобретает опыт работы кандидата - все три ключевых критерия, влияющих на решение рекрутера пригласить кандидата на собеседование, связаны именно с ним: компетенции кандидата, индустрия, в которой он прежде работал, и трудовой стаж.
Наиболее активно нанимать выпускников со степенью MBA в этом году собираются технологические компании - среди потенциальных работодателей их теперь на 22% больше, чем в 2011 г. В этом секторе бизнеса резко вырос спрос на выпускников других бизнес-программ, показывает исследование GMAC.
Технологии найма
На существенный рост зарплаты кандидатам, прошедшим обучение в бизнес-школах, рассчитывать не приходится. В 2011 г. выпускники MBA при трудоустройстве в США получали стартовую среднюю зарплату (медиана) в $92000, тогда как в этом году им предлагали $90000 в год - это первое снижение стартового дохода после рецессии. Самая высокая медиана - в компаниях, связанных с консалтингом: около $100000, а самая низкая - в здравоохранении и фармацевтике: $89000 в год.
Но для соискателей есть и хорошая новость: половина работодателей, участвовавших в исследовании GMAC, заявили о намерении повышать стартовые зарплаты для выпускников MBA - правда, в большинстве своем только на уровень инфляции.
По уровню зарплатных притязаний обладатели дипломов MBA намного превосходят других выпускников. Например, магистры менеджмента и выпускники программ, не ориентированных на бизнес, со степенью магистра могут рассчитывать на $60000 в год, бакалавры могут ожидать зарплаты в $50000 за год. Кандидаты, нанятые не со скамьи бизнес-школы, а внутри индустрии, могут получать на старте в среднем около $75000 в год.
Несмотря на застывший уровень средней зарплаты, специалисты, решившие получить степень MBA, внакладе не остаются. Опрос выпускников, получивших MBA на двухлетних программах, показывает, что им предлагают зарплату в среднем на 81% выше, чем та, что была у них до поступления в бизнес-школу.
Правда, руководящих позиций им почти не предлагают, свидетельствует исследование GMAC. Почти все предложения для кандидатов с MBA относятся к позициям среднего уровня. Впрочем, выпускники магистерских программ по менеджменту обычно получают предложения поступить на начальные позиции.
Диплом для себя
Российской части исследования в этом году GMAC опять не делала. Но статистика кадровых агентств показывает, что спрос на выпускников бизнес-школ в России намного меньше, чем предложение. Так, за первое полугодие 2012 г. на кадровом портале HeadHunter было размещено около 12000 топ-менеджерских вакансий и лишь в 2,9% содержалось требование бизнес-образования (в прошлом году такое требование было почти в 4% вакансий). При этом резюме кандидатов с дипломами бизнес-школ на сайте более 30000.
Работодатели дружно говорят, что сам по себе диплом MBA не дает кандидату большого преимущества перед конкурентами. "Наличие МВА не является определяющим фактором при выборе сотрудника - человек всегда оценивается в комплексе, учитываются его опыт, компетенции, личностные качества", - объясняет директор по персоналу розничного подразделения автоторговой группы "Рольф" Светлана Алимова.
Сейчас встречаются молодые кандидаты, у которых реальный опыт работы незначителен и они пытаются компенсировать его получением МВА, - такие люди не всегда выдают нужный результат на практике, поскольку привыкли жить в лабораторных условиях, которые могут и не совпадать с реалиями бизнеса, объясняет она.
"Несомненно, когда в резюме имеется отметка об MBA, мы обращаем на кандидата особое внимание - по нашему мнению, это важное преимущество по крайней мере потому, что это свидетельство инвестиций человека в самого себя и его стремления систематизировать свои знания в конкретной области бизнеса на новом уровне", - оговаривается она. Хотя наличие MBA важно не для каждой профессии, такое образование дает полезные знания и навыки фактически любому сотруднику, которому необходимо управлять ресурсами и распределять их. Кроме того, образование МВА (при осознанном подходе к его прохождению) дает сотруднику навык выходить за рамки своих непосредственных должностных обязанностей и более глубинно понимать место своей функции в бизнесе компании, добавляет Алимова.
Исследование ресурса Superjob.ru показывает, что лишь 39% выпускников программ MBA продвинулись по карьерной лестнице в течение 2-5 лет после получения бизнес-образования. Среди линейных специалистов и менеджеров среднего звена этот показатель значительно выше и составляет 76 и 61% соответственно.
Интересно, что те, кому удалось продвинуться по карьерной лестнице, увеличили свой доход за два года после окончания MBA в среднем в 1,5 раза, причем это в равной степени коснулось менеджеров среднего и высшего звена. У топ-менеджеров с MBA зарплатные ожидания на 5-8% выше, чем у коллег без такого образования.
Набор на российские программы не вернулся к докризисным объемам, свидетельствуют данные Российской ассоциации бизнес-образования.
17.09.2012 Ведомости http://finance.rambler.ru/news/economics/115460555.html?utm_source=news_block

Наш комментарий

МВА – Альтернатива есть! или «учиться, учиться и учиться…»

Тематический обзор

Из всех западных бизнес-программ в России широкую популярность приобрела - увы ! (далеко не самая хорошая) только МВА. Так уж получилось, что на остальные программы в нашей стране просто не обратили внимания. Как единственный представитель на рынке, МВА - программа для подготовки менеджеров-управленцев – до некоторого времени воспринималась многими как общая структура, готовая для всех и каждого.
Но не все так однобоко в деловом мире: видов бизнес-образования на самом деле гораздо больше – от общих программ, охватывающих целый ряд дисциплин, до специальных программ, которые создавались для каких-то определенных целей.
И эти программы начали было появляться в России, но неожиданно натолкнулись на жесткую конкуренцию со стороны уже утвердившейся на «безрыбье» МВА - конкуренцию со стороны программы, которая сама по себе ничем особенным не выделяется, представляя собой лишь часть общей картины. А если рассмотреть картину в общем, можно найти в ней множество других деталей. Например, на Западе очень известны две программы бизнес-образования, не рассчитанные на подготовку управленцев.
Степень Master of Science (МSс) присуждается специалистам в области технических наук, а Master of Arts (МА) – гуманитариям. Надо сказать, что эти популярные программы уже начинают осваивать российский рынок бизнес-образования. Так, Высшая коммерческая школа при Министерстве экономического развития и торговли РФ уже ведет набор на MSс и MA.
Одна из российских версий программы Master of Science называется «Инновационный менеджмент и коммерциализация объектов интеллектуальной собственности». Над ней поработали вместе ВКШ, Европейский институт международного менеджмента (IEMI), РАН и МФТИ.  Программа позволит молодым ученым и руководителям НИИ не теряться в условиях современного рынка технологий, организовывать научную работу и продвигать свои идеи таким образом, чтобы получать за это хорошие деньги. Полезна эта программа будет также любому, кто собирается продвигать новые изобретения и идеи на мировой рынок.
Другая версия MSс, под названием «Управление корпоративными финансами», освещает вопросы, относящиеся и к корпоративным финансам, и к государственным финансам, и к финансам физических лиц. При этом программа адаптирована под российскую действительность и гораздо проще для понимания, по сравнению с западными аналогами.
Самая интересная программа Маster of Arts называется «Менеджмент в индустрии гостеприимства и туристическом бизнесе» и является плодом совместного творчества ВКШ с парижским Институтом международного менеджмента. Программа помогает разобраться в принципах организации туристического бизнеса, постичь маркетинг и менеджмент гостиничной индустрии. Любопытства ради можно освоить дополнительные дисциплины – например, науку о винах. Впрочем, такое любопытство наверняка поможет не «сесть в лужу» на деловой вечеринке.
В российские бизнес-школы сейчас ходят вместе и «физики», и «лирики», что нелогично и неудобно в принципе. Программы МSc и МА предполагают естественное разделение сил: «технарям» - Master of Science, а «гуманитариям» - Маster of Arts. Продвижение программ MSc и МА сделает бизнес-образование в России более полноценным.

Иногда хочется воскликнуть - "да здравствует кризис!", ибо только с его наступлением началось очищение от всякого мусора, прочно засевшего в головах россиян - раз иностранное, "импортного производства" (редкое по сочетанию глупости выражение) - значит отличное. И это касается не столько и не только МВА, сколько вообще отношения ко всему заграничному. Когда "на карту" поставлена выживаемость предприятия, куда вложены не только деньги (которые многие сегодня действительно заработали, а не получили!), работодатели начинают задумываться над вопросом - а почему, собственно, всякие "заграничные штучки" лучше ? И понимают, что они совсем не лучше (многие даже значительно хуже отечественных), просто они лучше упакованы и красиво пахнут...  Это осознание уже пришло к продуктам питания, отчасти к одежде и обуви, сейчас очередь образования. Так, глядишь и до производственных отношений дойдем когда-нибудь... Итак, "хайль кризис!" (или как говорят браться-славяне - "нехай?!...").

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.