Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2012 |Контакты

Нормативная база

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Чиновники озаботились созданием рабочих мест для граждан

Министерства труда и социального развития разработало программу, которая призвана развить рынок труда в России и стимулировать создание новых рабочих мест. Программа рассчитана до 2020 года и стоит 595 млрд руб.

Из 595 млрд руб. 436 млрд руб пойдет на создание новых рабочих мест и повышение уровня трудовой мобильности россиян. 135 млрд руб планируется потратить на привлечение иностранной рабочей силы, 24 млрд руб – на развитие рынка труда.

Международная организация труда (МОТ) пишет в своем последнем отчете, что «Россия приходит в себя после кризиса, как с точки зрения ВВП, так и рынка труда… По сравнению с февралем 2009 года, когда общее количество безработных в стране достигло своего пика и составило 7,1 миллиона человек, ситуация явно улучшилась. Если в тот период уровень безработицы поднялся до 9,4%, то в марте 2012 года он составил уже 6,5%»..

Данные рекрутинговых агентств это подтверждают. За январь-июнь 2012 года число вакансий на российском рынке труда выросло примерно в 1,5 раза, тогда как число резюме изменилось незначительно.

С другой стороны, данные МОТ и агентств – усредненные по стране. Есть регионы, где уровень безработицы гораздо выше, чем в среднем. Республики Северного Кавказа представляют собой наименее благополучные территории. В них зафиксированный в мае 2012 года уровень безработицы составляет 14,9%. Наиболее остро сложилась ситуация в Чеченской республике, там зарегистрированный уровень безработицы достиг 32,3%. В Москве говорить о серьезном уровне безработицы не верно, но в Архангельске найти достойную работу очень проблематично. Таких примеров – масса.

Кроме того, невысокий уровень официальной безработицы поддерживается тем, что часто не позволяется закрывать убыточные и бесперспективные предприятия. По всей стране разбросаны тысячи нерентабельных предприятий, на которых работники получают зарплату тысяч в пять в месяц. Существование подобных компаний зачастую поддерживается за счет административных решений провинциальных чиновников, всеми способами стремящихся поддерживать видимое благополучие и так называемую стабильность в вверенных им областях.

Аналитики доказывают «как дважды два», что, если мы хотим модернизировать нашу экономику, эти предприятия нужно закрыть. Уволенных людей надо переучивать, заниматься их трудоустройством, способствовать переезду работников в более благополучные районы. На это нужны серьезные деньги, серьезные усилия государственных служащих. Проще консервировать ситуацию, но долго так продержаться не удастся, только с каждым годом цена решения застарелых вопросов возрастает.

С другой стороны есть и такая проблема - сложившейся дефицит работников в ключевых секторах экономики. Ситуация настолько серьезна, что многие крупные компании готовы присматривать себе новых сотрудников не только в профильных высших и средних учебных заведениях, но и среди старшеклассников. Почти 90% менеджеров компаний отвечают при опросах, что сталкиваются с нехваткой квалифицированных работников.

Получается, что в одних местах не позволяют закрывать мануфактуры из страха роста безработицы. В то же время в других местах начальники не могут найти работников. Это странно. Но и ясно, что сделать стоит: готовить нужных специалистов, а для всех работодателей ввести, наконец, законодательный минимум зарплаты, соответствующий естественным потребностям живых людей. Может быть, новая программа Минтруда поможет это сделать. Хотя навскидку в ней трудно найти ясные пункты по этому поводу.

Одним из важнейших аспектов отечественного рынка труда является практически нерегулируемый поток рабочей силы из Азии. Для многих отечественных промышленных компаний дешевая иностранная рабочая сила является экономическим подспорьем. Это, зачастую, не значит, что гастарбайтеры работают качественнее, чем россияне. Просто им можно меньше платить. Это не значит и то, что надо запрещать импорт рабочей силы. Напротив, надо всех тех, кто работает на территории страны, будь он русский, якут или китаец, защищать законом о запрете платить меньше, чем столько-то там-то. Тогда работодатель не станет нанимать двух азиатов для того, чтобы они делали работу одного приличного специалиста. Хотя не факт, что самым приличным спецом обязательно окажется местный паренек, а не прилежный выходец из Вьетнама. Но это будет уже нормальная конкуренция, хоть и жестокая к лентяям.

По самым грубым подсчетам у нас в стране не менее 10 млн иностранных рабочих. И это при том, что трудоспособное население составляет приблизительно 75 млн человек. Если из этой цифры вычесть армию и чиновников, то на производящих предприятиях работает приблизительно 30-35 млн человек. Из них надо вычесть еще 10 млн человек, работающих на нерентабельных, едва сводящих концы с концами предприятиях. Получается, что если ни менять миграционную политику кардинально, через несколько лет количество выходцев из Азии станет критическим. Это вопрос стратегического принятия решений на государственном уровне. Пора бы заняться внутренней миграцией.

Многие аналитики рынка видят положительные последствия от вступления страны в ВТО для рынка труда. Просто потому, что рост прямых инвестиций приведет к увеличению спроса на трудовые ресурсы во многих секторах экономики.

С другой стороны, не иссякает поток эмигрантов из России на Запад, причем теперь едут просто приличные каменщики, сварщики или электрики. Если сопоставить два видимых потока, то получается такой расклад. К нам прибывают самые примитивные работники. От нас уезжают – квалифицированные. Почему – ясно, у нас может относительно неплохо заработать малограмотный рабочий широкого профиля. Но у нас часто нет резона становиться настоящим мастером, так как платят мало. То есть, государственная задача становится очевидной – стимулировать повышение доходов квалифицированным работникам. Но делается пока ровно противоположенное – запрещается закрытие ненужных производств, на которых людям платят меньше, чем нянькам из стран Азии.

Остается надеяться, что в новой программе Минтруда появятся конкретные пункты по решению давно очевидных задач. Деньги –то на все это уже выделены – почти 600 млрд руб.

http://www.km.ru/economics/2012/09/20/ministerstvo-truda-i-sotsialnoi-zashchity-naseleniya-rf/692773-chinovniki-ozabo

Александр Аничкин

Странно, что Минтруда "озаботилось" созданием рабочих мест только сейчас. Надо было бы лет на 10 пораньше... и не только для мигрантов из других стран.... (вместо комментария).

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


27.10.2012
Не забудьте - никаких переводов!

А спать все равно очень хочется...


26.10.2012
Неувольняемые...
МОСКВА, 26 окт — РИА Новости. Госдума запретила увольнять многодетных отцов. В соответствии с принятыми в пятницу поправками в Трудовой кодекс России, запрещается увольнять отцов — единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей.

25.10.2012
Медведев предложил повысить таможенникам зарплату
По мнению премьера, это поможет им избежать искушений на службе. Сотрудников таможни надо материально стимулировать, чтобы избавить их от искушений, считает премьер-министр Дмитрий Медведев, передает РИА Новости. Но "как волка хлебом ни корми..."

20.10.2012
Ограничения по возрасту для соискателей поставят вне закона
Соответствующий законопроект Минтруда подготовит до конца текущего года.
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!