|
|
| |
Причины "кадрового голода". Или миф рекрутеров о нем.
|
Рекрутеры жалуются на отсутствие специалистов, однако сегодняшняя ситуация на рынке труда - еще цветочки, полагают многие эксперты. По их мнению, апогей кадрового кризиса в стране впереди. Через пять лет может случиться не то что нехватка квалифицированных кадров, но и просто трудоспособного населения.
Решить проблему власти предлагают за счет пенсионеров, желающих работать. Недавно правительство поддержало предложение Минтруда штрафовать работодателей за указание в вакансиях требования к возрасту. Количество лет не имеет никакого отношения к деловым качествам, а потому наличие этого параметра в объявлении о работе выглядит недостойно.
Желанию трудиться возраст не должен быть помехой. Вот только старикам работодатели что-то не очень рады. Сложно устроиться не только пенсионерам и людям предпенсионного возраста, но и тем, кому за 40, особенно женщинам. Даже несмотря на имеющийся профессиональный опыт. Молодым везде у нас дорога, и ничего, что опыта может не хватать. Некоторые компании сами готовы выращивать специалистов для себя. А стариков надо переучивать, не все из них владеют компьютером, они менее энергичны и амбициозны. В общем, возраст и опыт проигрывают молодости. Сможет ли инициатива Минтруда разрешить ситуацию? Или идея "труду все возрасты покорны" останется лишь на бумаге? А тем временем... Работодатель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу из-за его пола, возраста и других особенностей, не имеющих отношения к деловым качествам. Соответствующее положение содержится в ст.64 Трудового кодекса РФ. При этом в действующем законодательстве нет нормы, запрещающей указывать в объявлениях о вакансиях информацию, содержащую ограничения дискриминационного характера, в т.ч. о возрасте претендента.
Сейчас около 19% вакансий содержат ограничения по возрасту кандидатов, говорит директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев. По его словам, доля вакансий с пожеланиями работодателя по возрасту кандидатов в 2012г. по сравнению с 2011г. уменьшилась на 4%. "Это очень позитивная динамика", - замечает эксперт.
Несмотря на статью ТК, работодатели "забраковывают" не вышедших числом лет соискателей, указывая другие причины отказа. "С этим закон вряд ли что-то сможет поделать, просто ограничения перейдут в разряд непубличных", - полагает Г.Лебедев. Однако закон определенно сделает рынок труда информационно более цивилизованным и гуманным, добавляет эксперт. Взгляд работодателей. Что касается самих работодателей, согласно опросу портала Superjob, большинство из них (59%) не поддерживает предложение Минтруда. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда. Бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании. Было бы странно, если продавцом-консультантом в магазине молодежной одежды работали люди зрелого возраста, а руководящие должности занимали юнцы. Менеджерам по персоналу придется искать способы обойти закон, а таковых немало. Ничто не мешает уточнить возраст соискателя по телефону или на собеседовании.
Определить примерный возраст можно и исходя из информации о дате окончания учебы или стаже работы, указанной в резюме. Вместе с тем инициатива Минтруда нашла поддержку у четверти работодателей (25%). Сторонники законопроекта считают необходимым ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех.
"Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая. Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку - все это должно жестко пресекаться государством", - комментируют опрошенные. Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу. "От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше", - отмечают они.
Оглянемся вокруг. Запрет на указание в вакансиях ограничения по возрасту действует и на Западе. Например, во Франции закон запрещает указывать предельный возраст кандидата, в Великобритании - даже хоть как-то намекать на возраст. В США, помимо запрета указывать соответствующую информацию в вакансиях, работодатели не имеют права задавать кандидату на собеседовании вопрос о его годах. При этом, если на одну вакансию претендовать будет и стар, и млад, работу получит первый. Всему причиной существующее в этой стране понятие "дискриминация наоборот". Как можно судить по вакансиям, опубликованным на крупнейшем американском job-сайте monster.com и британском totaljobs.com, работодатели не указывают в вакансиях пожелания по полу, возрасту, цвету кожи и другим качествам, не относящимся к профессиональным, говорит Г.Лебедев. Кроме того, когда соискатель заполняет онлайн-анкету на сайте Google, там нет поля для ввода пола и возраста, приводит пример эксперт.
"Рекрутеру должно быть все равно, мужчина вы или женщина и какого возраста. Главное, чтобы ваше образование, опыт и навыки были релевантны вакансии", - поясняет он. Нарушение закона карается сурово. В той же Франции за дискриминацию при приеме на работу работодатель может быть лишен свободы на срок от двух месяцев до одного года. В свою очередь Минтруд предлагает штрафовать за распространение в вакансиях информации, содержащей ограничения дискриминационного характера. Физлицам нарушение может стоить от 500 до 1 тыс. руб., индивидуальным предпринимателям - от 3 до 5 тыс. руб., юрлицам - от 10 до 15 тыс. руб.
Вместо заключения. Не раз так получалось, что к инициативам правительства можно было применить фразу "хотели как лучше, а получилось как всегда". Как видим, большинство работодателей полагают, что запрет на указание в вакансиях требования к возрасту приведет лишь к потере времени как с их стороны, так и со стороны соискателей. Однако как будут развиваться события, покажет время. В любом случае предложение Минтруда дало повод еще раз обратить внимание общества на существующую проблему. Вот только насколько правильно решать ее с помощью политики кнута за "неправильные" объявления? Может стоит применить и пряник - поощрять предприятия, которые принимают на работу возрастных кандидатов? Что касается соискателей, им рекрутеры советуют не терять оптимизма и отправлять свое резюме при условии, что те полностью подходят под требование вакансии. Учитывая существующий на рынке труда кадровый голод, шанс найти работу есть у людей разных возрастов. Нам лишь остается пожелать удачи тем, кто ищет. РБК
Читайте далее http://hr-portal.ru/news/demograficheskaya-yama-90-h-stala-odnoy-iz-prichin-kadrovogo-goloda
Читать
он-лайн
|
Кадровик
Плюс №41
Опять
о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1
Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.
Размышлениям на эту актуальную
тему и посвящен 41 номер нашего журнала.
|
|
|
Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.
|
|
|
|
|
| |
HR-новости
|
| |
02.10.2013 16:50:00 За что Путин повысил зарплаты чиновникам-миллионерам?
Владимир Путин задним числом – с 1 сентября – повысил зарплаты высшим госчиновникам. Каждый месяц к зарплате, надбавкам и «другим выплатам» они будут получать премию. Первому вице-премьеру Игорю Шувалову указ №742 дает почти 62 тысячи рублей, вице-премьеру и полпреду Александру Хлопонину – 59,7 тысяч, прочим вице-премьерам и главе аппарата правительства Сергею Приходько – по 57,4 тысячи, главе МИД Сергею Лаврову – 53,5 тысячи, министрам, кроме силовых – по 51,8 тысячи. Обеспечены даже не существующие в нынешнем правительстве должности – министра-полпреда и министра-главы аппарата – по 53,7 тысяч. Премию в 55,2 тысячи рублей получает омбудсмен Владимир Лукин, глава ЦИК Владимир Чуров – 62,8 тысяч, его замы и члены Центризбиркома – от 54 до 57 тысяч, то есть даже больше федеральных министров. Самая высокая надбавка – у секретаря Совбеза Николая Патрушева – 102,6 тысяч в месяц. Но он при этом и единственный чиновник, чья премия не будет индексироваться в следующем сентябре – остальным к нынешней сумме добавят в среднем 30-35 тысяч.
Я, конечно, понимаю, что чиновник кремлевской администрации и аппарата правительства не может получать ниже рыночной стоимости своей должности. Один руководитель среднего звена, после того, как ему повысили зарплату вдвое, говорил мне, что раньше слышал о размерах зарплат некоторых коллег-журналистов в «президентском пуле» и не верил, что такие вообще бывают, а «теперь на старости лет почувствовал себя человеком». А пресс-секретарь президента Дмитрий Песков очередное повышение зарплат весной этого года объяснял сокращением льгот на медобслуживание и дома отдыха.
Я понимаю, что при небольшой зарплате, например, у замминистра всегда есть искус продаться задешево. При большой зарплате можно продаваться только задорого. Что я, правда, понимаю с большим трудом, так это то, как можно отнести к нуждающимся в прибавке чиновникам Шувалова, у которого задекларирован самый крупный доход среди правительственных «тузов» за прошлый год – 226,4 миллиона. Да и Патрушева, с его 22,7 миллионами за 2012 год сложно отнести к «кремлевской бедноте». В марте этого года Путин согласился с токарем-депутатом Валерием Трапезниковым о том, что 230 миллионов рублей при увольнении топ-менеджера госкомпании – больно жирно, и предложил ввести на «золотые парашюты» отечественных топов «здравые ограничения».
Кстати, борьбу с кризисом 2008 года во всем мире начали как раз с урезания компенсаций за увольнение. Борьбу с нынешним финансовым кризисом у нас начали с идеи забрать накопительную часть пенсии у граждан, даже если они разместили ее в частных фондах, и направить ее на выплату текущих пенсий. Это в только что внесенном в Думу бюджете на 2014-2016 год прописано.
А еще один правительственный законопроект замораживает индексацию зарплат госслужащих и военных в 2014 году. Вопрос, чем обычные госслужащие, зарплата которых снизится за год за счет инфляции, отличаются от высокопоставленных госслужащих, которым с сентября 2014 года повысят премию до 90 тысяч, риторический. Впрочем, ответ на него имеется.
Вряд ли для госслужащего низшего звена с зарплатой в 14 тысяч рублей оказался таким болезненным запрет иметь счета в заграничных банках и акции ценных бумаг. Вероятно, за ужесточение требований к декларациям высшим госчиновникам потребовался свой «золотой парашют» - компенсация в виде премий. Но неужели риск получить два десятка обиженных «топ-менеджеров» оказался страшнее озлобления почти двух миллионов бюджетников?
Не понимаю.
материал: Виктория Приходько
http://www.mk.ru/politics/article/2013/10/01/923765-za-chto-putin-povyisil-%20zarplatyi-chinovnikammillioneram.html
|
18.09.2013 12:25:00 Можно ли прожить на "прожиточный минимум"...
http://news.rambler.ru/21180428/
Депутаты Мосгордумы приняли 18.09.2013 в первом и окончательном чтении поправки в закон города Москвы о прожиточном минимуме. Его средний уровень в столице повышен на 10,6% и составляет 10 874 рублей. Как сообщил министр столичного правительства и глава департамента соцзащиты Владимир Петросян, «поправки носят исключительно технический характер и необходимы, чтобы привести закон Москвы в соответствие с федеральным законодательством». Глава комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев пояснил, что «по результатам пересчета потребительской корзины москвича во втором квартале, прожиточный минимум столичного жителя был увеличен на 10,6%, что выше, чем в среднем по стране, примерно на 2 тыс. рублей». Глава департамента соцзащиты подтвердил, что величина прожиточного минимума выше московского только в Ханты-Мансийске. Антонцев также рассказал, что величина прожиточного минимума рассчитывается ежеквартально, а система подсчета учитывает инфляционную составляющую. Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов. Является государственной гарантией получения минимальных денежных доходов и используется для предоставления государственных социальных выплат гражданам РФ. Прожиточный минимум рассчитывается ежеквартально на основании потребительской корзины и данных об уровне цен на продукты питания, товары и услуги. В первом квартале 2013 года величина прожиточного минимума в Москве составляла 9 850 рублей.
|
09.09.2013 08:33:00 Больничный утерянный работодателем не будет восстановлен
Думаю, данная информация будет интересна многим работодателям и работникам, когда они начинают выяснять отношения кто виноват в утрате больничного листа и кто должен его восстанавливать. После последней информации ФСС, дубликат может сделать только сам работник в медучреждении. А если больничный лист утерян работодателем, то такой больничный лист не восстанавливается и выплат по нему не будет, это же касается и больничного листа связанного с отпуском по беременности и родам.
Поэтому, рекомендую, прежде начинать выяснять кто виноват, лучше работнику пойти и сделать дубликат больничного и не упоминать в медучреждении, что больничный лист потерян работодателем, чтобы вообще не остаться без денег.
Теперь у работодателя появилась отличная и вполне легальная возможность «управлять» работниками – просто «терять» их листки временной нетрудоспособности. Ответственности за это «действие» - «ноль». А вот вариантов использования в свою пользу – масса. Привет законодателям! Вы сами плодите беззаконие.
|
16.08.2013 19:12:00 Профессиональное обучение - что изменилось
Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. № 513 "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение"
С 1 сентября вместо прежнего списка профессий профессиональной подготовки вводится новый перечень. С 1 сентября 2013 г. вступает в силу новый Закон об образовании (кроме отдельных положений). В связи с этим установлен перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение.
Прежний список профессий профессиональной подготовки утрачивает силу. Новый перечень, в отличие от предыдущего, включает также должности служащих. Всего - 142. Теперь по каждой профессии и должности указана присваиваемая квалификация. В прежнем списке такого не было. Сохраняется деление профессий на 2 категории (общие и по отдельным отраслям). Со 184 до 175 уменьшается число профессий, общих для всех отраслей экономики. Исключаются водитель транспортных средств, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов; гидрометрист; кондуктор; контролер контрольно-пропускного пункта; лаборант индивидуального дозиметрического контроля; охранник; промышленный альпинист; частные детектив и охранник. Изменения касаются и профессий по отдельным отраслям.
Так, сокращается их количество в сфере строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ (со 168 до 154). Исключаются комплектовщик строительных материалов, изделий и оборудования; строительный маляр; монтажник микропроцессорной и волоконно-оптической техники, а также каркасно-обшивных конструкций. В новый список не вошли машинисты следующей техники: заливщика швов; машины для укладки дорожных бордюров; машины для устройства защитных шероховатых слоев дорожных покрытий; мобильного комплекса, оснащенного агрегатами для приготовления растворов и цементобетонных смесей; ремиксера; ресайклера (холодного); мобильной установки по сортировке и приготовлению минеральных материалов для устройства защитных слоев покрытия; дорожной фрезы; щебнераспределителя.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 августа 2013 г. Регистрационный № 29322.
|
|
|
|
|
|
|
|