Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2013 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Причины "кадрового голода". Или миф рекрутеров о нем.

Рекрутеры жалуются на отсутствие специалистов, однако сегодняшняя ситуация на рынке труда - еще цветочки, полагают многие эксперты. По их мнению, апогей кадрового кризиса в стране впереди. Через пять лет может случиться не то что нехватка квалифицированных кадров, но и просто трудоспособного населения. 

Решить проблему власти предлагают за счет пенсионеров, желающих работать. Недавно правительство поддержало предложение Минтруда штрафовать работодателей за указание в вакансиях требования к возрасту. Количество лет не имеет никакого отношения к деловым качествам, а потому наличие этого параметра в объявлении о работе выглядит недостойно.
Желанию трудиться возраст не должен быть помехой. Вот только старикам работодатели что-то не очень рады. Сложно устроиться не только пенсионерам и людям предпенсионного возраста, но и тем, кому за 40, особенно женщинам. Даже несмотря на имеющийся профессиональный опыт. Молодым везде у нас дорога, и ничего, что опыта может не хватать. Некоторые компании сами готовы выращивать специалистов для себя. А стариков надо переучивать, не все из них владеют компьютером, они менее энергичны и амбициозны. В общем, возраст и опыт проигрывают молодости. Сможет ли инициатива Минтруда разрешить ситуацию? Или идея "труду все возрасты покорны" останется лишь на бумаге? А тем временем... Работодатель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу из-за его пола, возраста и других особенностей, не имеющих отношения к деловым качествам. Соответствующее положение содержится в ст.64 Трудового кодекса РФ. При этом в действующем законодательстве нет нормы, запрещающей указывать в объявлениях о вакансиях информацию, содержащую ограничения дискриминационного характера, в т.ч. о возрасте претендента. 
Сейчас около 19% вакансий содержат ограничения по возрасту кандидатов, говорит директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев. По его словам, доля вакансий с пожеланиями работодателя по возрасту кандидатов в 2012г. по сравнению с 2011г. уменьшилась на 4%. "Это очень позитивная динамика", - замечает эксперт. 
Несмотря на статью ТК, работодатели "забраковывают" не вышедших числом лет соискателей, указывая другие причины отказа. "С этим закон вряд ли что-то сможет поделать, просто ограничения перейдут в разряд непубличных", - полагает Г.Лебедев. Однако закон определенно сделает рынок труда информационно более цивилизованным и гуманным, добавляет эксперт. Взгляд работодателей. Что касается самих работодателей, согласно опросу портала Superjob, большинство из них (59%) не поддерживает предложение Минтруда. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда. Бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании. Было бы странно, если продавцом-консультантом в магазине молодежной одежды работали люди зрелого возраста, а руководящие должности занимали юнцы. Менеджерам по персоналу придется искать способы обойти закон, а таковых немало. Ничто не мешает уточнить возраст соискателя по телефону или на собеседовании. 
Определить примерный возраст можно и исходя из информации о дате окончания учебы или стаже работы, указанной в резюме. Вместе с тем инициатива Минтруда нашла поддержку у четверти работодателей (25%). Сторонники законопроекта считают необходимым ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. 
"Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая. Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку - все это должно жестко пресекаться государством", - комментируют опрошенные. Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу. "От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше", - отмечают они. 
Оглянемся вокруг. Запрет на указание в вакансиях ограничения по возрасту действует и на Западе. Например, во Франции закон запрещает указывать предельный возраст кандидата, в Великобритании - даже хоть как-то намекать на возраст. В США, помимо запрета указывать соответствующую информацию в вакансиях, работодатели не имеют права задавать кандидату на собеседовании вопрос о его годах. При этом, если на одну вакансию претендовать будет и стар, и млад, работу получит первый. Всему причиной существующее в этой стране понятие "дискриминация наоборот". Как можно судить по вакансиям, опубликованным на крупнейшем американском job-сайте monster.com и британском totaljobs.com, работодатели не указывают в вакансиях пожелания по полу, возрасту, цвету кожи и другим качествам, не относящимся к профессиональным, говорит Г.Лебедев. Кроме того, когда соискатель заполняет онлайн-анкету на сайте Google, там нет поля для ввода пола и возраста, приводит пример эксперт. 
"Рекрутеру должно быть все равно, мужчина вы или женщина и какого возраста. Главное, чтобы ваше образование, опыт и навыки были релевантны вакансии", - поясняет он. Нарушение закона карается сурово. В той же Франции за дискриминацию при приеме на работу работодатель может быть лишен свободы на срок от двух месяцев до одного года. В свою очередь Минтруд предлагает штрафовать за распространение в вакансиях информации, содержащей ограничения дискриминационного характера. Физлицам нарушение может стоить от 500 до 1 тыс. руб., индивидуальным предпринимателям - от 3 до 5 тыс. руб., юрлицам - от 10 до 15 тыс. руб. 
Вместо заключения. Не раз так получалось, что к инициативам правительства можно было применить фразу "хотели как лучше, а получилось как всегда". Как видим, большинство работодателей полагают, что запрет на указание в вакансиях требования к возрасту приведет лишь к потере времени как с их стороны, так и со стороны соискателей. Однако как будут развиваться события, покажет время. В любом случае предложение Минтруда дало повод еще раз обратить внимание общества на существующую проблему. Вот только насколько правильно решать ее с помощью политики кнута за "неправильные" объявления? Может стоит применить и пряник - поощрять предприятия, которые принимают на работу возрастных кандидатов? Что касается соискателей, им рекрутеры советуют не терять оптимизма и отправлять свое резюме при условии, что те полностью подходят под требование вакансии. Учитывая существующий на рынке труда кадровый голод, шанс найти работу есть у людей разных возрастов. Нам лишь остается пожелать удачи тем, кто ищет. РБК 
Читайте далее http://hr-portal.ru/news/demograficheskaya-yama-90-h-stala-odnoy-iz-prichin-kadrovogo-goloda

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


02.10.2013 16:50:00
За что Путин повысил зарплаты чиновникам-миллионерам?

Владимир Путин задним числом – с 1 сентября – повысил зарплаты высшим госчиновникам. Каждый месяц к зарплате, надбавкам и «другим выплатам» они будут получать премию. Первому вице-премьеру Игорю Шувалову указ №742 дает почти 62 тысячи рублей, вице-премьеру и полпреду Александру Хлопонину – 59,7 тысяч, прочим вице-премьерам и главе аппарата правительства Сергею Приходько – по 57,4 тысячи, главе МИД Сергею Лаврову – 53,5 тысячи, министрам, кроме силовых – по 51,8 тысячи. Обеспечены даже не существующие в нынешнем правительстве должности – министра-полпреда и министра-главы аппарата – по 53,7 тысяч. Премию в 55,2 тысячи рублей получает омбудсмен Владимир Лукин, глава ЦИК Владимир Чуров – 62,8 тысяч, его замы и члены Центризбиркома – от 54 до 57 тысяч, то есть даже больше федеральных министров. Самая высокая надбавка – у секретаря Совбеза Николая Патрушева – 102,6 тысяч в месяц. Но он при этом и единственный чиновник, чья премия не будет индексироваться в следующем сентябре – остальным к нынешней сумме добавят в среднем 30-35 тысяч.

Я, конечно, понимаю, что чиновник кремлевской администрации и аппарата правительства не может получать ниже рыночной стоимости своей должности. Один руководитель среднего звена, после того, как ему повысили зарплату вдвое, говорил мне, что раньше слышал о размерах зарплат некоторых коллег-журналистов в «президентском пуле» и не верил, что такие вообще бывают, а «теперь на старости лет почувствовал себя человеком». А пресс-секретарь президента Дмитрий Песков очередное повышение зарплат весной этого года объяснял сокращением льгот на медобслуживание и дома отдыха.

Я понимаю, что при небольшой зарплате, например, у замминистра всегда есть искус продаться задешево. При большой зарплате можно продаваться только задорого. Что я, правда, понимаю с большим трудом, так это то, как можно отнести к нуждающимся в прибавке чиновникам Шувалова, у которого задекларирован самый крупный доход среди правительственных «тузов» за прошлый год – 226,4 миллиона. Да и Патрушева, с его 22,7 миллионами за 2012 год сложно отнести к «кремлевской бедноте». В марте этого года Путин согласился с токарем-депутатом Валерием Трапезниковым о том, что 230 миллионов рублей при увольнении топ-менеджера госкомпании – больно жирно, и предложил ввести на «золотые парашюты» отечественных топов «здравые ограничения».

Кстати, борьбу с кризисом 2008 года во всем мире начали как раз с урезания компенсаций за увольнение. Борьбу с нынешним финансовым кризисом у нас начали с идеи забрать накопительную часть пенсии у граждан, даже если они разместили ее в частных фондах, и направить ее на выплату текущих пенсий. Это в только что внесенном в Думу бюджете на 2014-2016 год прописано.

А еще один правительственный законопроект замораживает индексацию зарплат госслужащих и военных в 2014 году. Вопрос, чем обычные госслужащие, зарплата которых снизится за год за счет инфляции, отличаются от высокопоставленных госслужащих, которым с сентября 2014 года повысят премию до 90 тысяч, риторический. Впрочем, ответ на него имеется.

Вряд ли для госслужащего низшего звена с зарплатой в 14 тысяч рублей оказался таким болезненным запрет иметь счета в заграничных банках и акции ценных бумаг. Вероятно, за ужесточение требований к декларациям высшим госчиновникам потребовался свой «золотой парашют» - компенсация в виде премий. Но неужели риск получить два десятка обиженных «топ-менеджеров» оказался страшнее озлобления почти двух миллионов бюджетников?

Не понимаю.

материал: Виктория Приходько

http://www.mk.ru/politics/article/2013/10/01/923765-za-chto-putin-povyisil-%20zarplatyi-chinovnikammillioneram.html


18.09.2013 12:25:00
Можно ли прожить на "прожиточный минимум"...

http://news.rambler.ru/21180428/

Депутаты Мосгордумы приняли 18.09.2013 в первом и окончательном чтении поправки в закон города Москвы о прожиточном минимуме. Его средний уровень в столице повышен на 10,6% и составляет 10 874 рублей. Как сообщил министр столичного правительства и глава департамента соцзащиты Владимир Петросян, «поправки носят исключительно технический характер и необходимы, чтобы привести закон Москвы в соответствие с федеральным законодательством». Глава комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев пояснил, что «по результатам пересчета потребительской корзины москвича во втором квартале, прожиточный минимум столичного жителя был увеличен на 10,6%, что выше, чем в среднем по стране, примерно на 2 тыс. рублей». Глава департамента соцзащиты подтвердил, что величина прожиточного минимума выше московского только в Ханты-Мансийске. Антонцев также рассказал, что величина прожиточного минимума рассчитывается ежеквартально, а система подсчета учитывает инфляционную составляющую. Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов. Является государственной гарантией получения минимальных денежных доходов и используется для предоставления государственных социальных выплат гражданам РФ. Прожиточный минимум рассчитывается ежеквартально на основании потребительской корзины и данных об уровне цен на продукты питания, товары и услуги. В первом квартале 2013 года величина прожиточного минимума в Москве составляла 9 850 рублей.


09.09.2013 08:33:00
Больничный утерянный работодателем не будет восстановлен

Думаю, данная информация будет интересна многим работодателям и работникам, когда они начинают выяснять отношения кто виноват в утрате больничного листа и кто должен его восстанавливать. После последней информации ФСС, дубликат может сделать только сам работник в медучреждении. А если больничный лист утерян работодателем, то такой больничный лист не восстанавливается и выплат по нему не будет, это же касается и больничного листа связанного с отпуском по беременности и родам.

Поэтому, рекомендую, прежде начинать выяснять кто виноват, лучше работнику пойти и сделать дубликат больничного и не упоминать в медучреждении, что больничный лист потерян работодателем, чтобы вообще не остаться без денег.

Теперь у работодателя появилась отличная и вполне легальная возможность «управлять» работниками – просто «терять» их листки временной нетрудоспособности. Ответственности за это «действие» - «ноль». А вот вариантов использования в свою пользу – масса. Привет законодателям! Вы сами плодите беззаконие.


16.08.2013 19:12:00
Профессиональное обучение - что изменилось
Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. № 513 "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение" 
С 1 сентября вместо прежнего списка профессий профессиональной подготовки вводится новый перечень. С 1 сентября 2013 г. вступает в силу новый Закон об образовании (кроме отдельных положений). В связи с этим установлен перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение. 
Прежний список профессий профессиональной подготовки утрачивает силу. Новый перечень, в отличие от предыдущего, включает также должности служащих. Всего - 142. Теперь по каждой профессии и должности указана присваиваемая квалификация. В прежнем списке такого не было. Сохраняется деление профессий на 2 категории (общие и по отдельным отраслям). Со 184 до 175 уменьшается число профессий, общих для всех отраслей экономики. Исключаются водитель транспортных средств, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов; гидрометрист; кондуктор; контролер контрольно-пропускного пункта; лаборант индивидуального дозиметрического контроля; охранник; промышленный альпинист; частные детектив и охранник. Изменения касаются и профессий по отдельным отраслям. 
Так, сокращается их количество в сфере строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ (со 168 до 154). Исключаются комплектовщик строительных материалов, изделий и оборудования; строительный маляр; монтажник микропроцессорной и волоконно-оптической техники, а также каркасно-обшивных конструкций. В новый список не вошли машинисты следующей техники: заливщика швов; машины для укладки дорожных бордюров; машины для устройства защитных шероховатых слоев дорожных покрытий; мобильного комплекса, оснащенного агрегатами для приготовления растворов и цементобетонных смесей; ремиксера; ресайклера (холодного); мобильной установки по сортировке и приготовлению минеральных материалов для устройства защитных слоев покрытия; дорожной фрезы; щебнераспределителя. 
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 г. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 августа 2013 г. Регистрационный № 29322.
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!