Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Мифы и стереотипы

статьи 11 - 20 из 176
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

Загадочный русский харассмент или крепостное право на Руси не отменили в 1861 г., или просто об этом не все помнят...

Почему в компаниях не замечают сексуальных домогательств

"Харассмент" — смешное слово из 1990-х, не прижилось ни в корпоративных кодексах, ни в законодательных актах. Однако сексуальных домогательств на работе от этого меньше не становится. А в кризис, из-за стрессов, их только больше.

Автор - Мария Шер.

255061.jpg

Редакция сайта отмечает крайне низкий уровень владения юридической терминологией автором данного материала.


11.10.2015 12:43:00
 

Наш путь: солидарность или крысиная возня?

Юрий Болдырев о затянувшейся финансовой афере как анти-национальной идее

Ну вот, «день дурака» и шутливого обмана прошел. Как будто бы все остальные дни года у нас обман не разрешен и наказуем… Не стал бы давать статье столь жесткое название, если бы не недавнее заявление вице-премьера Правительства Шувалова (на экономическом форуме в Китае) о том, что вопрос о принудительной накопительной составляющей пенсий не нужно обсуждать в обществе, а нужно решать профессионалам. Ну-ну: это, я так понимаю, во-первых, чтобы никто не мешал, пока мы отвернулись, их («профессионалов») мошеннической возне. И, во-вторых, чтобы мы не сопротивлялись втягиванию ими в эту деструктивную возню и нас… И еще: очень люблю благодушные рассуждения о «национальной идее» - конструктивной, созидательной вдохновляющей. Где ее взять, пока не известно. Но вот вам пример противоположного – идеи, буквально, диверсионной, подрывающей основу единства и преемственности поколений.

428274_536030029764839_1064444601_n.jpg

Мошенничество признавать и раскрывать не хотят. Стараются пока спускать все на тормозах, под прикрытием якобы объективных внешних препятствий (иностранные санкции и т.п.), вроде того, что идея была хорошая, но пока не все получилось… В общем, пока «замораживают».

Но если все это махинаторство так и не признать изначальным обманом, то через какое-то время, под действием лоббистов финансовых спекулянтов (родного олигархата), эта мошенническая схема вновь возродится, вновь начнет выкачивать ресурсы из созидательной экономики и вновь начнет разлагать общество. Именно поэтому нужно не «замораживать» принудительную «накопительную» пенсионную схему, не спускать все «на тормозах», а прямо назвать вещи своими именами и пресечь необоснованное изъятие ресурсов в пользу финансовых паразитов.


15.04.2015 13:53:00
 

Женский кадровый резерв

В России сохраняется длинный список запрещенных для женщин специальностей — вредных или опасных. Перечень пора пересмотреть, считают компании, которых это ограничивает в привлечении персонала. Стоит ли менять правила игры и могут ли женщины стать серьезным кадровым резервом в наступающем демографическом кризисе, разбиралась «Газета.Ru».
96_73_967319_1353900109.jpg

10.04.2015 23:00:00
 

Советы юриста: в каких случаях можно уволить беременную женщину

Кризис стимулирует изобретательность и, увы, нередко провоцирует у руководства приступы экономии. Впрочем, так было и до кризиса, иначе как объяснить стремление большинства работодателей заключать срочные трудовые договоры. Вообще-то по общему правилу большинство трудовых договоров должны заключаться на неопределенный срок – если только для этого не существую особых причин. 

Например, срочные договоры заключаются для замены сотрудницы, ушедшей в декрет (то, что вульгарно-обывательски именуется «декрет» - всего-лишь отпуск по беременности и родам, предоставляемый, кстати, на основании листка временной нетрудоспособности, выдаваемого «женской консультацией». Так что по-сути – «декрет» = болезнь. А отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5, 3 и более лет – это отпуск – Не знать об этом юрист не может. ПОЗОР ! – прим. Редакции сайта www.help-hr.ru ), или на время выполнения временных или сезонных работ, для проектной работы, с практикантами и т.д. 

Мы специально публикуем этот довольно актуальный материал, но с нашими комментариями, ибо за правильными (в целом) рекомендациями явно прослеживается вульгарно-обывательский поход к интерпретации трудового законодательства. 


08.04.2015 12:28:00
 

Статья 27. "Испытание на гражданской службе";Федерального закона от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Вот как изложено в Законе: "Статья 27. Испытание на гражданской службе"; б) части 1 - 4 изложить в следующей редакции: "1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей." ... 
А вот как пишут неграмотные "комментаторы"-"эксперты": "При назначении на высокопоставленные должности госслужбы может устанавливаться испытательный срок. Расширена практика использования испытательного срока при замещении должностей гражданской службы. В обязательном порядке устанавливают испытательный срок всем лицам, впервые поступающим на службу. 
" ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/592804/#ixzz3O1DHxB6N
Поэтому и возникают мифы о том, что "испытательный срок" есть, хотя его нет. А есть испытание. Без которого - срок - ничто. А "грамотеям-экспертам" из "ГАРАНТа" очень хочется порекомендовать заново пройти обучение по специальности.  
Иначе - вот к чему мы придем:
Афтар выпей ийаду.jpg

06.01.2015 09:06:00
 

Мифы о мотивации

Сейчас, когда рублевые зарплаты россиян обесцениваются с каждым днем, очень важной в компаниях становится программа мотивации персонала. FinAssist считает, что добровольное медицинское страхование (ДМС) станет самой действенной составляющей социального пакета сотрудников в 2015 г. с учетом ухудшающейся ситуации в системе ОМС (обязательного медстрахования).  
А вот самые популярные мотивационные инструменты, которые на данный момент предлагают соискателям работодатели в своих вакансиях: http://rabota.mail.ru/article/news-3791
10641120_1510088885918600_5467885081923893910_n.png
Напоминаем, что :
- оформление по ТК РФ,
- бесплатное обучение,
- соц.пакет (даже не полный - хотя и его "наполняемость" никем нигде и никак не определена),
- оплата отпусков,
- оплата "временной нетрудоспособности" - до сих пор именуемая "оплатой "больничных",
просто должно быть по все тому же Трудовому кодексу РФ.
А вот "карьерный рост" (до уровня ст.менеджера ?!), "дружный коллектив" ?!, "тренинги" ?!, "скидки на ассортимент компании" ("зачем нам столько гуталина ?!" кот Матроскин) и "корпоративные мероприятия и отдых" (выпить можно и в кругу семьи) - весьма эфемерные понятия, необходимость которых совершенно  НЕ  очевидна.
Так за что же соискатель-работник должен "полюбить" работодателя и быть "мотивированным"...?! 
Остается добровольное мед. страхование ?!  Но и это - смешно ! Ибо и там все зависит от суммы страховки...

21.12.2014 18:53:00
 

Казенные письма заблудились в правительстве

Масштабный проект «Почты России» электронной рассылки уведомлений о штрафах ГИБДД, писем из судов и налоговых инспекций забуксовал из-за межведомственных разногласий. 
Как стало известно «Ъ», проект заблокировал Минюст, которому Минкомсвязь не объяснила, каким образом будут подтверждаться факты отправки электронного письма ведомством и его получения гражданином. 
"Любителям" электронного общения посвящается. Рекомендуем задуматься над проблемой всем тем, кто убежден, что в XXI веке бумага и "бумажное" общение уже не нужны. Особенно в кадровом делопроизводстве.
email-pic195-195x130-62036.jpg

16.12.2014 09:20:00
 

Компании чаще умирают от обжорства, чем от голода

Дэвид Паккард как-то произнес: «Компании чаще умирают от обжорства, чем от голода». 
Недавние исследования различных диет показали, что занятная метафора Паккарда даже более полезна, чем он сам предполагал: современные лидеры могут извлечь из этой фразы важные уроки, которые пригодятся при выработке стратегии. 
Вот четыре таких урока. (Ник Тэслер)
1045221_614142215286953_519895608_n.jpg

13.10.2014 10:10:00
 

Девять мифов об HR

Если собрать самые живучие мифы об HR как паззл в единую красочную картинку, то нарисуется женщина-кадровик, по совместительству психолог и душа коллектива, которая заботится об интересах персонала и делает его жизнь максимально комфортной. Она закончила гуманитарный вуз. Несет ответственность за качество работы свежеиспеченных сотрудников. Сам же HR-департамент компании не является необходимым атрибутом бизнеса, нередко его наличие – дань моде и блажь руководства. 
Все эти представления ошибочны в корне. По просьбе E-xecutive.ru эксперты кадрового рынка и представители компаний обозначили главные и самые ложные мифы об HR и рассказали, как обстоят дела на самом деле.
96_73_967319_1353900109.jpg

26.09.2014 13:51:00
 

ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 603083-6 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" В ЧАСТИ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ" (ВНОСИТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

Пока без чьих бы то ни было комментариев. Ибо понятно, что уже начали "скрести по сусекам", хотя необходимость подобных "нововведений" была очевидна еще в конце прошлого века...
liderazgo.jpg

17.09.2014 08:41:00
 
статьи 11 - 20 из 176
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!