Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Мифы и стереотипы

статьи 21 - 30 из 176
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

Пониженная зарплата на т.н."испытательный срок" (правильно - "срок испытания" - см. ст. 70 ТК РФ) признана незаконной

В Нижегородской области привлечена к административной ответственности компания, которая платила сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, значительно меньше, чем их коллегам, занимающим такие же должности, сообщает пресс-служба прокуратуры региона. 
Правда, правильнее писать – «находящимся на испытании в период срока, определенного трудовым договором» - прим. юридически грамотной редакции сайта для невнимательных журналистов – (см. внимательно ст.70 ТК РФ.)

08.09.2014 08:59:00
 

Утрата доверия

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 частью первой статьей 81 Трудового кодека РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные (или товарные) ценности, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя - является одним из самых сложных увольнений работника, поскольку несет в себе много рисков для работодателя. Рассматриваемое основание увольнения применимо в случае совершения хищения, взяточничества, корыстного нарушения работником правонарушения.

3762405-R3L8T8D-1000-8.jpg

А вот расторжение трудового договора по инициативе работника в "связи с утратой доверия" к своему работодателю (по любому основанию - причине) - увы !!! - в законодательстве отсутствует. Надеемся, что пока отсутствует. Ибо оснований у работников для подобных действенных мер накопилось очень много.  Но это - тема будущих "разборов". Т.к. данный вопрос очень быстро может быть экстраполирован на ...(даже страшно подумать на кого. Поэтому мы предусмотрительно промолчим. Пока. И хотя у редакции и нет государственных наград России, некоторые "умные избранники" могут потребовать и нас кое-чего лишить.). Так что пока только п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.


29.08.2014 15:21:00
 

Пересмотрен механизм защиты от увольнения представителей работников в связи с профсоюзной деятельностью.

Скорректирован Трудовой кодекс РФ. 
Статья о гарантиях работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, излагается в новой редакции. Речь идет об увольнении по 3 основаниям: сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. До внесения изменений такое увольнение допускалось только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. 
Поправками данное условие сохраняется для первых двух случаев. 
1281468530_motivator-7345.jpg
Для третьего предусматривается увольнение с учетом мотивированного мнения указанного органа. 
Позиция профсоюзного органа должна быть выражена в течение 7 рабочих дней. В противном случае она учитываться не будет. Если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение 3 рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении согласия работодатель по истечении 10 рабочих дней с даты получения профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, вправе принять окончательное решение. Оно может быть обжаловано работником или представляющим его интересы профсоюзным органом в госинспекцию труда.
Федеральный закон от 28 июня 2014 г. N 199-ФЗ "О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

29.06.2014 10:51:00
 

Дума запретила заемный труд

Госдумой во втором и третьем чтениях принят законопроект, устанавливающий запрет на заёмный труд в РФ.
В документе даётся следующее определение заёмного труда - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.
Труд работников, направленных в другую организацию по договору о предоставлении труда заёмным трудом не считается. Законом вводится норма, которая регламентирует особенности регулирования и организации труда работников, направляемых работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Предусматривается, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) могут частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию.
Соответствующие поправки вносятся в ряд законодательных актов, в том числе Трудовой кодекс РФ.
Закон вступит в силу с января 2016 года.

29.04.2014 17:31:00
 

В пользу олигархов. Почему Россия лидирует по неравенству доходов населения

Россия является мировым лидером по неравенству распределения доходов населения, говорится в исследовании Credit Suisse Research Institute Эксперты банка проанализировали 4,7 млрд домохозяйств в 200 странах мира и выяснили, что в руках 110 российских олигархов сосредоточено до 35 % богатств нашего государства.

Если посмотреть на общемировую картину, то можно увидеть, что в среднем на каждые 170 млрд долларов домохозяйств приходится один миллиардер, в России же один миллиардер приходится на 11 млрд долларов. Похожий уровень неравенства доходов прослеживается только в нашей стране и в некоторых странах Карибского бассейна.

Материал публикуется для понимания того факта, что в стране совершенно отсутствует система привязки уровня заработной платы к квалификации, опыту, знаниям и т.д. И до сих пор зарплату называют вульгарным словом "оклад", а в понимании термина "доход" вообще царит какая-то чертовщина.

Улыбка HR.jpg


13.10.2013 09:20:00
 

Т.н. "аутсорсинг" и трудовые отношения - разные вещи.

В рассматриваемой ситуации работодатель взял на себя обязательство финансирования питания работника в гражданско-правовом договоре, заключенном не с работником, а с третьим лицом (организацией, в которую работник был командирован); работник не понес соответствующих расходов, поскольку питание предоставлялось ему принимающей стороной; при этом ни законом, ни иным нормативно-правовым актом, ни соглашением с сотрудником не предусмотрена обязанность работника каким-либо образом возмещать расходы работодателя по оплате его питания в командировке. Для организации "В" предоставление питания постороннему лицу (работнику организации "А"), как и для организации "А" - взятие на себя обязанности по возмещению расходов на это питание, были действиями по выполнению добровольно принятых на себя гражданско-правовых обязательств в рамках договора аутсорсинга, при этом работник стороной данного договора не является. Поскольку по правилу, установленному в п. 3 ст. 308 ГК РФ, обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц), то включение в договор аутсорсинга условия об удержании работодателем с работника соответствующих расходов не имеет правового значения и не создает для работника обязательства по возмещению работодателю данных расходов.

Мы специально публикуем эти разъяснения "ГАРАНТа", ибо мошенники-рекрутеры из т.н. "кадровых агентств" постоянно навязывают работодателям схемы аутсорсинга и аутстаффинга, которые ничего общего с трудовыми отношениями не имеют.


08.10.2013 19:35:00
 

Незнание истории страны и хождение мифа об "отработке" при "увольнении по собственному желанию"

В России население очень плохо знает свою историю. Её подменяют мифы и сложившиеся десятилетиями стереотипы. Как они возникли, почему столь живучи, откуда берутся мифы - вы сможете узнать, прочитав некоторые исторические заметки.
Комментировать мы ничего не будем. Ибо умные и сами все поймут, а глупым - комментировать что-либо просто бессмысленно.
21.09.2013 15:31:00
 

Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?

Во многих организациях сейчас стало «модным» устанавливать ненормированный рабочий день. Удобство работодателя от использования такого режима очевидно: 
- обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно; 
- спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно; 
- отказаться работник от привлечения к такой работе не может. 
Однако, миф о "ненормированности рабочего дня" периодически (раз в пять-семь лет) возникает вновь и вновь, хотя все давно уже разъяснено неоднократно. Видимо, кому-то выгодно, чтобы работники тупо находились на работе значительно больше 8 часов в день и не заглядывали в ТК РФ. Вот только кому ?
b6059103.png

30.07.2013 15:38:00
 

Лояльность – возвращение феодализма

Слово "лояльность" очень часто встречается как в описаниях вакансий, так и в перечне личных качеств соискателей. Однако по итогам предварительных собеседований и работодатели, и кандидаты регулярно расстаются недовольными друг другом: причины разногласий могут крыться именно в тонкостях понимания смысла этого привычного нашему слуху термина.


24.06.2013 09:12:00
 

Прощай понятие "вывести за штат"...

Нахождение в кадровом резерве больше не считается гражданской службой.

Поправки разработаны в соответствии с новыми принципами кадровой политики в системе госслужбы. В частности, нахождение в кадровом резерве больше не считается гражданской службой. Кроме того, уточнен и сам порядок формирования названного резерва. Установлено, что граждане включаются в резерв по результатам конкурса. Госслужащие - по итогам конкурса или аттестации (в порядке должностного роста). Предусмотрены случаи, когда служащие, включаются в резерв без конкурса. Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в связи с сокращением должностей или упразднением госоргана. В последних 2-х ситуациях решение о включение в резерв принимает представитель нанимателя. Во всех случаях требуется согласие госслужащего.

Предусмотрено дополнительное основание для исключения госслужащего из кадрового резерва. Это заключение аттестационной комиссии о несоответствии лица занимаемой должности. Кроме того, служебный контракт теперь не приостанавливается. Это обусловлено тем, что на практике данная процедура не применяется (согласно данным Минтруда России). Поэтому при возникновении соответствующих обстоятельств служебный контракт прекращается. При этом госслужащий (при его согласии) включается в кадровый резерв. Уточнен перечень дисциплинарных взысканий. Теперь служащие не могут быть освобождены от занимаемой должности с одновременным включением в кадровый резерв для замещения иной должности (на конкурсной основе).


10.06.2013 19:34:00
 
статьи 21 - 30 из 176
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!