Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Мифы и стереотипы

статьи 1 - 176 из 176
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | По стр. 

Отдыхают все: рейтинг стран по числу выходных дней и праздников в году Читайте далее: http://izvestia.ru/news/655625#ixzz4V659u4rg

Согласно сводным данным Международной организации труда (МОТ) и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), россияне входят в число самых работающих наций и занимают шестую строчку рейтинга. При 40-часовой трудовой неделе у жителей нашей страны набирается 1980 рабочих часов в год. При этом дополнительных выходных дней, предоставляемых государством в праздники, у граждан РФ 12, что является одним из самых высоких показателей в мире.

Рекордсменом по количеству рабочих часов в год оказалась Мексика — 2250 часов. Меньше всех работают в Германии — всего 1370 часов в год, почти вдвое меньше мексиканцев.

США расположились в середине списка: 1790 рабочих часов в год, однако оплачиваемый отпуск на законодательном уровне у американцев не закреплен.

http://izvestia.ru/news/655625#ixzz4V64UAxLi

см. инфографику в основном тексте...


12.01.2017 20:16:00
 

В России якобы самый низкий подоходный налог....

в России якобы один из самых маленьких подоходных налогов в мире ЦИНИЧНАЯ ЛОЖЬ.jpg

21.11.2016 15:13:00
 

Эффект Даннинга — Крюгера: это важно знать каждому бизнесмену

Эффект Даннинга — Крюгера — когнитивное искажение, которое заключается в том, что

«люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и принимают неудачные решения, но не способны осознавать свои ошибки в силу своего низкого уровня квалификации».

Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными.

Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным, которые к тому же склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами.

даннинг-крюгер.jpg


30.06.2016 13:55:00
 

Путин повысил МРОТ: уровень жизни может снизиться Эксперты считают, что возникнет дополнительная финансовая нагрузка на работников и предпринимателей

С 1 июля минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышается на 20,9% и составит 7,5 тысяч рублей. Соответствующий закон подписал президент Владимир Путин. Согласно ему, увеличение коснется около 1 млн работников. Из них 87% заняты в государственных и муниципальных учреждениях, а 13% - в негосударственном секторе. Однако такую меру можно назвать лишь сладкой пилюлей. По словам экспертов, кошельки россиян не пополняться. Повышение «минималки» «сожрет» растущая инфляция.

1463107_1214208035280365_2637293271792281855_n.jpg


03.06.2016 00:48:00
 

Повышение пенсионного возраста: ресурс или угроза?

Последующее увеличение возрастного ценза эксперты считают неизбежным. Однако, указывают они, очень важно, когда и, самое главное, как это будет сделано. При сохранении нынешних реалий уже через четыре года плюсы от нововведения рискуют быть перечеркнутыми минусами.

"В нынешних же условиях, как показывают расчеты, уже через четыре года потенциальные плюсы от повышения пенсионного ценза окажутся перекрыты минусами", - резюмировал проректор Академии труда и социальных отношений РФ.

1148848_564510080271710_79773840_n.jpg


27.05.2016 02:43:00
 

М.Р.О.Т. - то, о чем все уже забыли и что обсуждают постоянно

Представляем вашему вниманию 

а) различные точки зрения на это "явление" современности

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0

б) историческую "справку" от  журнала "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 10

НЕПРИКОСНОВЕННЫЙ МИНИМУМ

К сожалению, сейчас нет четкого трактования определения МРОТ. Включаются ли, например, в размер минимальной оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты? Чиновники Министерства финансов дают на этот счет свои разъяснения, при этом сильно ущемляя права работников. Автор считает недопустимым включение в МРОТ компенсационных выплат, потому что их доплачивают к заработной плате не за выполнение трудовых обязанностей, а за условия труда.

А вы уж сами формируете свое отношение и делаете выводы....

30.03.2016 12:26:00
 

Депутаты хотят, чтобы россияне работали за 100 рублей в час Чего ждать от новой системы оплаты труда?

Эксперты негативно отреагировали на предложение сделать зарплату в России почасовой с минимальной ставкой 100 рублей в час или 16 тыс рублей в месяц при сорокачасовой рабочей неделе. Соответствующий законопроект был внесен в Госдуму депутатами от фракции «Справедливая Россия». Да, есть позитивный момент в том, что доходы населения вырастут в два с лишним раза - сейчас МРОТ в нашей стране всего 6204 рубля. Но тот же подход может подвигнуть работодателя резко сократить рабочее время. Трудиться, конечно, будут все, но не больше пары часов в день и с соответствующей зарплатой.

Один из авторов законопроекта, депутат Госдумы Ольга Епифанова рассказала «МК», что минимальная ставка касается главным образом неквалифицированного персонала. Уже сверху этой сумму должны начисляться все положенные по закону коэффициенты - территориальный, отраслевой и квалификационный. Каждый год такая зарплата обязательно должна индексироваться на уровень инфляции. И даже если прожиточный минимум снизился, то минимальная зарплата все равно не может стать меньше. При этом почасовой принцип может применяться только для начисления зарплаты. А для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам остается минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России.

Депутаты ссылаются на международный опыт, который доказал эффективность почасовой оплаты труда. Например, в Германии, Хорватии, Словении, Испании уровень оплаты труда варьируется от 5 до 18,7 евро в час. Есть почасовая оплата в США, Канаде, Австралии, Японии. Но по мнению российских экспертов, нашей стране не стоит под копирку «снимать» все иностранное, тем более, что свой опыт в вопросе почасовой оплаты труда также есть.

«В соответствии с количеством отработанных часов сегодня, например, рассчитывается зарплата преподавателей. Понятно, что учителя трудятся не за 100 рублей в час, в среднем это 1-1,5 тыс рублей. Не хотелось бы, чтобы воспользовавшись существованием минимальной ставкой, работодатель произвел перерасчет зарплат в сторону их уменьшения», - замечает профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любовь Храпылина.

С одной стороны, предложенный законопроект убирает одно из серьезных противоречий в сфере оплаты труда в нашей стране - несоответствие минимальной зарплаты прожиточному минимуму. Если МРОТ составляет чуть больше 6 тыс рублей, то прожиточный минимум - чуть больше 9 тыс рублей. С другой, он не дает никакой защиты работнику. «Имея соответствующую законодательную базу владельцу предприятия ничего не стоит набрать много сотрудников и разбить их по сменам. То есть, вроде бы решена социально важная задача - все трудоустроены, но работают не больше двух-трех часов в день», - продолжает Храпылина. При этом, по ее мнению, где есть возможность урезать рабочее время, там же и растянуть его до бесконечности. Вместо стандартного 8-ми часового рабочего дня легко могут образоваться рабочие сутки. Единственный плюс, и зарплату тогда придется платить конкретно за отработанные часы.

Тем не менее, Ольга Епифанова не согласилась, что предложенные меры будут иметь негативные последствия для работающего населения. Также по ее мнению, нет необходимости прописывать для работников отдельные гарантии, поскольку все уже есть в Трудовом кодексе.

Кстати, ранее министр труда и соцзащиты Максим Топилин признал идею с почасовой оплатой нерациональной. «Пока мы к этому не готовы», - заявил министр, добавив, что мировой опыт свидетельствует о том, что в странах с такой системой расчетов во время кризиса от безработицы люди страдают больше всего.

Нина Егоршева

http://www.mk.ru/economics/2016/03/16/deputaty-khotyat-chtoby-rossiyane-rabotali-za-100-rubley-v-chas.html


17.03.2016 01:20:00
 

Штрафовать работников вообще запрещено. НЕТ такой нормы в ТК РФ. А за опоздания – тем более…

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за опоздание на работу. Такое требование закреплено в трудовом законодательстве. Руководитель организации вправе сделать опоздавшему работнику замечание или выговор, а при неоднократном повторении проступка – уволить его. Об этом рассказали специалисты Роструда.

Зимой участились случаи опоздания на работу из-за непогоды – снегопад, гололед или аномальные холода парализуют работу транспорта. В связи с этим выросло и число обращений в Роструд о том, что работникам необоснованно выписывают штрафы. Специалисты напомнили, что опоздание из-за плохой погоды или перебоев в работе общественного транспорта не считается дисциплинарным проступком, соответственно, взыскание штрафа за него будет признано незаконным. Однако работнику все же рекомендуется иметь какие-либо доказательства того, что он опоздал не по своей вине – например, можно сохранить копию карты с дорожной обстановкой или договориться со свидетелями.

Руководитель вправе потребовать от своего сотрудника объяснительную записку. В документе эксперты рекомендуют указывать все данные – время выхода на работу, срок ожидания транспорта, а также все обстоятельства, с которыми пришлось столкнуться. Как показывает практика, за одно опоздание работодатель может просто сделать выговор, но если таких взысканий накопится достаточное количество, можно провести увольнение работника. Специалисты Роструда напоминают, что сотрудник имеет право пожаловаться на работодателя в суд, если считает, что действия руководства были незаконными.

http://hr-portal.ru/news/shtrafovat-za-opozdaniya-zapreshcheno-zakonom


16.02.2016 09:29:00
 

Геноцид россиян преклонного возраста

Даже комментировать это стыдно. Люди, выжившие в перестройку, пережившие 90-е, вытянувшие на своих плечах страну из дерьма в 90-е и "0-ы", воспитавшие новое поколение, отказывавшие себе во всем, сегодня уже никому не нужны - попробуйте найти работу, если вам за 40.... а скоро будут просто обузой "социальному государству". Именно поэтому их методично убивают "пенсионной реформой" и пр. "инновациями" правительства.

20.01.2016 20:04:00
 

Это не кризис, ребята, - это другая реальность. Михаил Слободин, генеральный директор "Билайна"

Суровая реальность пришла всерьёз и надолго для каждого из нас. И если каждый не расстанется с мифами о самом себе и окружающем мире — то жди беды. Суровый отрезвляющий пост после работы над моим собственным отрезвлением.

2015 год каждый из нас прожил, думая, что он живёт в кризис. Весь наш предыдущий опыт подсказывал нам, что это так и есть. Ведь мы умеем переживать кризисы. Мы пережили его в 1998 году, мы пережили кризис 2008–2009 года и до последнего думали, что надо пережить 2015. Просто пережить – и все наладится. У каждого из нас наладится – в разной степени, но точно наладится.

Нам казалось, что вот-вот – и цена на нефть будет расти, и курс доллара, экономика каким-то необъяснимым способом начнёт дышать, денег в нашем кармане станет как-то больше. В общем, все как-то выправится и станет легче.

Но я уверен, что надежды и ожидания каждого из нас на лучшее не оправдаются никак.


15.01.2016 14:30:00
 

Загадочный русский харассмент или крепостное право на Руси не отменили в 1861 г., или просто об этом не все помнят...

Почему в компаниях не замечают сексуальных домогательств

"Харассмент" — смешное слово из 1990-х, не прижилось ни в корпоративных кодексах, ни в законодательных актах. Однако сексуальных домогательств на работе от этого меньше не становится. А в кризис, из-за стрессов, их только больше.

Автор - Мария Шер.

255061.jpg

Редакция сайта отмечает крайне низкий уровень владения юридической терминологией автором данного материала.


11.10.2015 12:43:00
 

Наш путь: солидарность или крысиная возня?

Юрий Болдырев о затянувшейся финансовой афере как анти-национальной идее

Ну вот, «день дурака» и шутливого обмана прошел. Как будто бы все остальные дни года у нас обман не разрешен и наказуем… Не стал бы давать статье столь жесткое название, если бы не недавнее заявление вице-премьера Правительства Шувалова (на экономическом форуме в Китае) о том, что вопрос о принудительной накопительной составляющей пенсий не нужно обсуждать в обществе, а нужно решать профессионалам. Ну-ну: это, я так понимаю, во-первых, чтобы никто не мешал, пока мы отвернулись, их («профессионалов») мошеннической возне. И, во-вторых, чтобы мы не сопротивлялись втягиванию ими в эту деструктивную возню и нас… И еще: очень люблю благодушные рассуждения о «национальной идее» - конструктивной, созидательной вдохновляющей. Где ее взять, пока не известно. Но вот вам пример противоположного – идеи, буквально, диверсионной, подрывающей основу единства и преемственности поколений.

428274_536030029764839_1064444601_n.jpg

Мошенничество признавать и раскрывать не хотят. Стараются пока спускать все на тормозах, под прикрытием якобы объективных внешних препятствий (иностранные санкции и т.п.), вроде того, что идея была хорошая, но пока не все получилось… В общем, пока «замораживают».

Но если все это махинаторство так и не признать изначальным обманом, то через какое-то время, под действием лоббистов финансовых спекулянтов (родного олигархата), эта мошенническая схема вновь возродится, вновь начнет выкачивать ресурсы из созидательной экономики и вновь начнет разлагать общество. Именно поэтому нужно не «замораживать» принудительную «накопительную» пенсионную схему, не спускать все «на тормозах», а прямо назвать вещи своими именами и пресечь необоснованное изъятие ресурсов в пользу финансовых паразитов.


15.04.2015 13:53:00
 

Женский кадровый резерв

В России сохраняется длинный список запрещенных для женщин специальностей — вредных или опасных. Перечень пора пересмотреть, считают компании, которых это ограничивает в привлечении персонала. Стоит ли менять правила игры и могут ли женщины стать серьезным кадровым резервом в наступающем демографическом кризисе, разбиралась «Газета.Ru».
96_73_967319_1353900109.jpg

10.04.2015 23:00:00
 

Советы юриста: в каких случаях можно уволить беременную женщину

Кризис стимулирует изобретательность и, увы, нередко провоцирует у руководства приступы экономии. Впрочем, так было и до кризиса, иначе как объяснить стремление большинства работодателей заключать срочные трудовые договоры. Вообще-то по общему правилу большинство трудовых договоров должны заключаться на неопределенный срок – если только для этого не существую особых причин. 

Например, срочные договоры заключаются для замены сотрудницы, ушедшей в декрет (то, что вульгарно-обывательски именуется «декрет» - всего-лишь отпуск по беременности и родам, предоставляемый, кстати, на основании листка временной нетрудоспособности, выдаваемого «женской консультацией». Так что по-сути – «декрет» = болезнь. А отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5, 3 и более лет – это отпуск – Не знать об этом юрист не может. ПОЗОР ! – прим. Редакции сайта www.help-hr.ru ), или на время выполнения временных или сезонных работ, для проектной работы, с практикантами и т.д. 

Мы специально публикуем этот довольно актуальный материал, но с нашими комментариями, ибо за правильными (в целом) рекомендациями явно прослеживается вульгарно-обывательский поход к интерпретации трудового законодательства. 


08.04.2015 12:28:00
 

Статья 27. "Испытание на гражданской службе";Федерального закона от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Вот как изложено в Законе: "Статья 27. Испытание на гражданской службе"; б) части 1 - 4 изложить в следующей редакции: "1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей." ... 
А вот как пишут неграмотные "комментаторы"-"эксперты": "При назначении на высокопоставленные должности госслужбы может устанавливаться испытательный срок. Расширена практика использования испытательного срока при замещении должностей гражданской службы. В обязательном порядке устанавливают испытательный срок всем лицам, впервые поступающим на службу. 
" ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/592804/#ixzz3O1DHxB6N
Поэтому и возникают мифы о том, что "испытательный срок" есть, хотя его нет. А есть испытание. Без которого - срок - ничто. А "грамотеям-экспертам" из "ГАРАНТа" очень хочется порекомендовать заново пройти обучение по специальности.  
Иначе - вот к чему мы придем:
Афтар выпей ийаду.jpg

06.01.2015 09:06:00
 

Мифы о мотивации

Сейчас, когда рублевые зарплаты россиян обесцениваются с каждым днем, очень важной в компаниях становится программа мотивации персонала. FinAssist считает, что добровольное медицинское страхование (ДМС) станет самой действенной составляющей социального пакета сотрудников в 2015 г. с учетом ухудшающейся ситуации в системе ОМС (обязательного медстрахования).  
А вот самые популярные мотивационные инструменты, которые на данный момент предлагают соискателям работодатели в своих вакансиях: http://rabota.mail.ru/article/news-3791
10641120_1510088885918600_5467885081923893910_n.png
Напоминаем, что :
- оформление по ТК РФ,
- бесплатное обучение,
- соц.пакет (даже не полный - хотя и его "наполняемость" никем нигде и никак не определена),
- оплата отпусков,
- оплата "временной нетрудоспособности" - до сих пор именуемая "оплатой "больничных",
просто должно быть по все тому же Трудовому кодексу РФ.
А вот "карьерный рост" (до уровня ст.менеджера ?!), "дружный коллектив" ?!, "тренинги" ?!, "скидки на ассортимент компании" ("зачем нам столько гуталина ?!" кот Матроскин) и "корпоративные мероприятия и отдых" (выпить можно и в кругу семьи) - весьма эфемерные понятия, необходимость которых совершенно  НЕ  очевидна.
Так за что же соискатель-работник должен "полюбить" работодателя и быть "мотивированным"...?! 
Остается добровольное мед. страхование ?!  Но и это - смешно ! Ибо и там все зависит от суммы страховки...

21.12.2014 18:53:00
 

Казенные письма заблудились в правительстве

Масштабный проект «Почты России» электронной рассылки уведомлений о штрафах ГИБДД, писем из судов и налоговых инспекций забуксовал из-за межведомственных разногласий. 
Как стало известно «Ъ», проект заблокировал Минюст, которому Минкомсвязь не объяснила, каким образом будут подтверждаться факты отправки электронного письма ведомством и его получения гражданином. 
"Любителям" электронного общения посвящается. Рекомендуем задуматься над проблемой всем тем, кто убежден, что в XXI веке бумага и "бумажное" общение уже не нужны. Особенно в кадровом делопроизводстве.
email-pic195-195x130-62036.jpg

16.12.2014 09:20:00
 

Компании чаще умирают от обжорства, чем от голода

Дэвид Паккард как-то произнес: «Компании чаще умирают от обжорства, чем от голода». 
Недавние исследования различных диет показали, что занятная метафора Паккарда даже более полезна, чем он сам предполагал: современные лидеры могут извлечь из этой фразы важные уроки, которые пригодятся при выработке стратегии. 
Вот четыре таких урока. (Ник Тэслер)
1045221_614142215286953_519895608_n.jpg

13.10.2014 10:10:00
 

Девять мифов об HR

Если собрать самые живучие мифы об HR как паззл в единую красочную картинку, то нарисуется женщина-кадровик, по совместительству психолог и душа коллектива, которая заботится об интересах персонала и делает его жизнь максимально комфортной. Она закончила гуманитарный вуз. Несет ответственность за качество работы свежеиспеченных сотрудников. Сам же HR-департамент компании не является необходимым атрибутом бизнеса, нередко его наличие – дань моде и блажь руководства. 
Все эти представления ошибочны в корне. По просьбе E-xecutive.ru эксперты кадрового рынка и представители компаний обозначили главные и самые ложные мифы об HR и рассказали, как обстоят дела на самом деле.
96_73_967319_1353900109.jpg

26.09.2014 13:51:00
 

ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 603083-6 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" В ЧАСТИ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ" (ВНОСИТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

Пока без чьих бы то ни было комментариев. Ибо понятно, что уже начали "скрести по сусекам", хотя необходимость подобных "нововведений" была очевидна еще в конце прошлого века...
liderazgo.jpg

17.09.2014 08:41:00
 

Пониженная зарплата на т.н."испытательный срок" (правильно - "срок испытания" - см. ст. 70 ТК РФ) признана незаконной

В Нижегородской области привлечена к административной ответственности компания, которая платила сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, значительно меньше, чем их коллегам, занимающим такие же должности, сообщает пресс-служба прокуратуры региона. 
Правда, правильнее писать – «находящимся на испытании в период срока, определенного трудовым договором» - прим. юридически грамотной редакции сайта для невнимательных журналистов – (см. внимательно ст.70 ТК РФ.)

08.09.2014 08:59:00
 

Утрата доверия

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 частью первой статьей 81 Трудового кодека РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные (или товарные) ценности, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя - является одним из самых сложных увольнений работника, поскольку несет в себе много рисков для работодателя. Рассматриваемое основание увольнения применимо в случае совершения хищения, взяточничества, корыстного нарушения работником правонарушения.

3762405-R3L8T8D-1000-8.jpg

А вот расторжение трудового договора по инициативе работника в "связи с утратой доверия" к своему работодателю (по любому основанию - причине) - увы !!! - в законодательстве отсутствует. Надеемся, что пока отсутствует. Ибо оснований у работников для подобных действенных мер накопилось очень много.  Но это - тема будущих "разборов". Т.к. данный вопрос очень быстро может быть экстраполирован на ...(даже страшно подумать на кого. Поэтому мы предусмотрительно промолчим. Пока. И хотя у редакции и нет государственных наград России, некоторые "умные избранники" могут потребовать и нас кое-чего лишить.). Так что пока только п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.


29.08.2014 15:21:00
 

Пересмотрен механизм защиты от увольнения представителей работников в связи с профсоюзной деятельностью.

Скорректирован Трудовой кодекс РФ. 
Статья о гарантиях работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, излагается в новой редакции. Речь идет об увольнении по 3 основаниям: сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. До внесения изменений такое увольнение допускалось только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. 
Поправками данное условие сохраняется для первых двух случаев. 
1281468530_motivator-7345.jpg
Для третьего предусматривается увольнение с учетом мотивированного мнения указанного органа. 
Позиция профсоюзного органа должна быть выражена в течение 7 рабочих дней. В противном случае она учитываться не будет. Если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение 3 рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении согласия работодатель по истечении 10 рабочих дней с даты получения профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, вправе принять окончательное решение. Оно может быть обжаловано работником или представляющим его интересы профсоюзным органом в госинспекцию труда.
Федеральный закон от 28 июня 2014 г. N 199-ФЗ "О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

29.06.2014 10:51:00
 

Дума запретила заемный труд

Госдумой во втором и третьем чтениях принят законопроект, устанавливающий запрет на заёмный труд в РФ.
В документе даётся следующее определение заёмного труда - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.
Труд работников, направленных в другую организацию по договору о предоставлении труда заёмным трудом не считается. Законом вводится норма, которая регламентирует особенности регулирования и организации труда работников, направляемых работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Предусматривается, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) могут частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию.
Соответствующие поправки вносятся в ряд законодательных актов, в том числе Трудовой кодекс РФ.
Закон вступит в силу с января 2016 года.

29.04.2014 17:31:00
 

В пользу олигархов. Почему Россия лидирует по неравенству доходов населения

Россия является мировым лидером по неравенству распределения доходов населения, говорится в исследовании Credit Suisse Research Institute Эксперты банка проанализировали 4,7 млрд домохозяйств в 200 странах мира и выяснили, что в руках 110 российских олигархов сосредоточено до 35 % богатств нашего государства.

Если посмотреть на общемировую картину, то можно увидеть, что в среднем на каждые 170 млрд долларов домохозяйств приходится один миллиардер, в России же один миллиардер приходится на 11 млрд долларов. Похожий уровень неравенства доходов прослеживается только в нашей стране и в некоторых странах Карибского бассейна.

Материал публикуется для понимания того факта, что в стране совершенно отсутствует система привязки уровня заработной платы к квалификации, опыту, знаниям и т.д. И до сих пор зарплату называют вульгарным словом "оклад", а в понимании термина "доход" вообще царит какая-то чертовщина.

Улыбка HR.jpg


13.10.2013 09:20:00
 

Т.н. "аутсорсинг" и трудовые отношения - разные вещи.

В рассматриваемой ситуации работодатель взял на себя обязательство финансирования питания работника в гражданско-правовом договоре, заключенном не с работником, а с третьим лицом (организацией, в которую работник был командирован); работник не понес соответствующих расходов, поскольку питание предоставлялось ему принимающей стороной; при этом ни законом, ни иным нормативно-правовым актом, ни соглашением с сотрудником не предусмотрена обязанность работника каким-либо образом возмещать расходы работодателя по оплате его питания в командировке. Для организации "В" предоставление питания постороннему лицу (работнику организации "А"), как и для организации "А" - взятие на себя обязанности по возмещению расходов на это питание, были действиями по выполнению добровольно принятых на себя гражданско-правовых обязательств в рамках договора аутсорсинга, при этом работник стороной данного договора не является. Поскольку по правилу, установленному в п. 3 ст. 308 ГК РФ, обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц), то включение в договор аутсорсинга условия об удержании работодателем с работника соответствующих расходов не имеет правового значения и не создает для работника обязательства по возмещению работодателю данных расходов.

Мы специально публикуем эти разъяснения "ГАРАНТа", ибо мошенники-рекрутеры из т.н. "кадровых агентств" постоянно навязывают работодателям схемы аутсорсинга и аутстаффинга, которые ничего общего с трудовыми отношениями не имеют.


08.10.2013 19:35:00
 

Незнание истории страны и хождение мифа об "отработке" при "увольнении по собственному желанию"

В России население очень плохо знает свою историю. Её подменяют мифы и сложившиеся десятилетиями стереотипы. Как они возникли, почему столь живучи, откуда берутся мифы - вы сможете узнать, прочитав некоторые исторические заметки.
Комментировать мы ничего не будем. Ибо умные и сами все поймут, а глупым - комментировать что-либо просто бессмысленно.
21.09.2013 15:31:00
 

Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?

Во многих организациях сейчас стало «модным» устанавливать ненормированный рабочий день. Удобство работодателя от использования такого режима очевидно: 
- обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно; 
- спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно; 
- отказаться работник от привлечения к такой работе не может. 
Однако, миф о "ненормированности рабочего дня" периодически (раз в пять-семь лет) возникает вновь и вновь, хотя все давно уже разъяснено неоднократно. Видимо, кому-то выгодно, чтобы работники тупо находились на работе значительно больше 8 часов в день и не заглядывали в ТК РФ. Вот только кому ?
b6059103.png

30.07.2013 15:38:00
 

Лояльность – возвращение феодализма

Слово "лояльность" очень часто встречается как в описаниях вакансий, так и в перечне личных качеств соискателей. Однако по итогам предварительных собеседований и работодатели, и кандидаты регулярно расстаются недовольными друг другом: причины разногласий могут крыться именно в тонкостях понимания смысла этого привычного нашему слуху термина.


24.06.2013 09:12:00
 

Прощай понятие "вывести за штат"...

Нахождение в кадровом резерве больше не считается гражданской службой.

Поправки разработаны в соответствии с новыми принципами кадровой политики в системе госслужбы. В частности, нахождение в кадровом резерве больше не считается гражданской службой. Кроме того, уточнен и сам порядок формирования названного резерва. Установлено, что граждане включаются в резерв по результатам конкурса. Госслужащие - по итогам конкурса или аттестации (в порядке должностного роста). Предусмотрены случаи, когда служащие, включаются в резерв без конкурса. Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в связи с сокращением должностей или упразднением госоргана. В последних 2-х ситуациях решение о включение в резерв принимает представитель нанимателя. Во всех случаях требуется согласие госслужащего.

Предусмотрено дополнительное основание для исключения госслужащего из кадрового резерва. Это заключение аттестационной комиссии о несоответствии лица занимаемой должности. Кроме того, служебный контракт теперь не приостанавливается. Это обусловлено тем, что на практике данная процедура не применяется (согласно данным Минтруда России). Поэтому при возникновении соответствующих обстоятельств служебный контракт прекращается. При этом госслужащий (при его согласии) включается в кадровый резерв. Уточнен перечень дисциплинарных взысканий. Теперь служащие не могут быть освобождены от занимаемой должности с одновременным включением в кадровый резерв для замещения иной должности (на конкурсной основе).


10.06.2013 19:34:00
 

Из бизнеса могут выйти еще 200 тысяч индивидуальных предпринимателей

Законопроект, который вернет фиксированный страховой платеж для индивидуальных предпринимателей с годовым доходом до 300 тысяч рублей на прежний уровень (около 19 тысяч рублей), будет принят уже в весеннюю сессию Госдумы. 
В.В.Путин заявляет о необходимости и возможности создания миллионов рабочих мест, видимо, в недалеком будущем. В то же время государство планомерно уничтожает уже имеющиеся рабочие места, к созданию которых оно - государство не приложило никаких усилий. А 200 000 индивидуальных предпринимателей - это примерно 1 млн. рабочих мест.

25.05.2013 15:59:00
 

Для работодателей могут ввести штрафы 100 тысяч рублей за курение сотрудников

Для работодателей, которые позволяют сотрудникам курить на рабочем месте, собираются ввести штрафы в размере 100 тысяч рублей. Соответствующую поправку планируется внести в антитабачный закон. Закон, запрещающий курение в общественных местах вступит в силу с 1 июня этого года. К этому времени парламентарии хотят внести корректировки в законопроект, чтобы запрет был подкреплен штрафными санкциями. Размер штрафа для должностных лиц составит от 8 тысяч до 10 тысяч рублей, для юридических — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. При этом на предприятиях разрешается создавать специально отведенные для курения места. Контролировать соблюдение нового закона будет Роспотребнадзор и полиция. По мнению руководителя риелторской компании «Служба недвижимости» Вячеслава Юсупова ответственность за нарушение закона должен нести не только работодатель, но и сотрудник, которого поймали на рабочем месте с сигаретой. Размер штрафа для сотрудника может составлять, например, 5000 рублей. При этом Юсупов не возражает и против большего размера штрафа для работодателей, например, в размере 500 тысяч рублей. Исполнительный директор ЗАО «Ва-Банкъ» Александр Смирнов не одобряет введение штрафных санкций для работодателей. По его мнению, работодатель не всегда имеет возможность проконтролировать соблюдение закона. Для многих малых и средних предприятий выплатить штраф в размере 100 тысяч рублей будет проблематичным. Генеральный директор ЗАО «Обувная фирма «Юничел» Владимир Денисенко считает, что законопроект нуждается в доработке. По его мнению, наказывать нужно непосредственного того, кто нарушает закон. Индивидуальный предприниматель Иван Пузырев недоумевает, каким образом он сможет проконтролировать своих работников — водителей маршруток. Водителям запрещено курить за рулем. Работодатель может их проинструктировать, попросить расписаться в специально заведенном журнале, но оправдает ли это его в случае нарушения закона о запрете курения кем-то из работников? Ольга Попова, директор ООО «Лигал Эксперт», напоминает, что, в соответствии с КоАП ответственный за нарушение должен иметь возможность не допустить этого нарушения. А в данном случае эта возможность у работодателя есть не всегда. Закон либо не будет работать, а меры ограничатся формальными действиями, распоряжениями, приказами, либо штрафные санкции станут карательной мерой.

zarplata.ru


21.05.2013 07:36:00
 

«Герой труда» - возрожденное благо или пережиток советского времени ?

В День Весны и Труда президент РФ Владимир Путин наградил в Санкт-Петербурге первых героев труда. Как сообщается на официальном сайте главы государства, золотые медали и грамоты получили директор Института нейрохирургии имени Бурденко Александр Коновалов, глава Мариинского театра Валерий Гергиев, а также механизатор с 38-летнем стажем Юрий Конов, машинист кемеровской шахты Владимир Мельник и токарь шестого разряда из Челябинской области Константин Чуманов. 
Но так ли нужно сегодня это странное "звание"  ? 
И - кому конкретно (людям или политикам) это нужно ?!

03.05.2013 10:01:00
 

Причины "кадрового голода". Или миф рекрутеров о нем.

   Рекрутеры жалуются на отсутствие специалистов, однако сегодняшняя ситуация на рынке труда - еще цветочки, полагают многие эксперты. Но так ли уж виноват в этом "демографический провал" или, все-таки, т.н. "кадрового голода" нет и в помине. 

   А есть миф, созданный рекрутерами, чтобы искусственно завысить спрос на свои сомнительные услуги и диктовать цены, впаривая тупых и неграмотных под видом "специалистов". Тогда - на их фоне - любой мало-мальски грамотный работник уже - "звезда". Вот только кому кроме рекрутеров это выгодно ?

     http://hr-portal.ru/news/demograficheskaya-yama-90-h-stala-odnoy-iz-prichin-kadrovogo-goloda

10.04.2013 07:36:00
 

Чиновники снова анонимно делятся впечатлениями от службы: мартышкин труд, мутная зарплата и подлые поездки к оппозиционерам

Журналисты предвосхитили выступление Владимира Путина на конференции Общероссийского народного фронта, на которой президент заговорил о реструктуризации отраслей и выкачивании денег из бюджета "втупую": Slon опросил госслужащих об эффективности работы на государство. Респонденты попытались говорить откровенно, а потому - анонимно. Не сговариваясь и не зная о словах Путина, участники интервью как один назвали главной проблемой неэффективность. Мало кто пожаловался на зарплату и финансирование - скорее, наоборот, деньги "вбухивают" и не считают, в итоге некоторые сотрудники за 20 тысяч рублей в месяц сидят в будке и считают, что за такие деньги они не должны даже двигаться.

Мы публикуем этот материал без комментариев, ибо они - уже давно излишни.


30.03.2013 08:23:00
 

"Аванс - получка" - это миф и "применению" не подлежит

Ответ подготовлен экспертами СПС ГАРАНТ. И "обжалованию" со стороны жуликов-"мистификаторов", не желающих даже прочитать Трудовой кодекс РФ, не подлежит.


08.02.2013 19:02:00
 

Медведев призвал продлевать профессиональное долголетие пожилых

«70% от людей, которые хотели бы повысить свою квалификацию, имеют как минимум среднее или высшее образование. То есть, они вполне подготовленные люди и, безусловно, заслуживают лучших перспектив, чем работать консьержем или охранником на автостоянке», — заявил Медведев.

194942_441308.jpg


18.12.2012 18:55:00
 

Ошибка Касьянова или ..резидента ?

Премьер-министр России Дмитрий Медведев заявил, что при разработке пенсионной реформы 2002 года, в ходе которой в России был введен обязательный накопительный компонент, была допущена ошибка в расчетах, что и заставило власти менять сейчас всю систему. Люди, к которым прямо или косвенно относятся обвинения премьера, признавать ошибки отказались, отметив, что те цели реформы, о которых говорит глава правительства, никогда даже не ставились.       Кто врёт ?

Vopros.jpg


16.12.2012 00:08:00
 

Алексей Кудрин: выигравших от предлагаемой реформы не будет

Удивительно, но менее чем за 10 лет государство третий раз берется за реформирование пенсионной системы. Удивительно, потому что в этой сфере правила устанавливаются не на 2-3 года, а на период трудовой деятельности. Нельзя через 5-10 лет сказать, что мы ошиблись в расчетах, пенсионные накопления граждан формировались неправильно. А теперь они и вовсе частично аннулируются.


03.12.2012 16:50:00
 

6 самых переоцененных концепций управления

Не все могут правильно употреблять и понимать значение этих модных слов. Не попадитесь и вы в одну из этих жаргонных ловушек. Не попадитесь и вы в одну из этих жаргонных ловушек.

help.jpg


30.11.2012 11:00:00
 

KPI не гарантия увеличения эффективности сотрудников и компании

     Приходит время, когда в жизни компании наступает «спокойный период»: сложности стартапа пережиты, все необходимые связи наработаны, стратегия развития ясна. Тогда фирма постепенно начинает превращаться в уютное болото, где все происходит фактически «на автомате», а персонал чувствует себя прекрасно, спокойно занимаясь текущими проблемами и не отвлекаясь на идеи «завоевания мира». Один из возможных способов не допустить застоя в делах – введение системы KPI, чтобы стимулировать сотрудников и контролировать их деятельность.

orig_blog_113836_0.jpg


27.11.2012 10:39:00
 

Мифы о работодателе и соискателе

О работодателе и соискателе, их позициях, интересах и "заморочках" рассуждают все и много. Мы же предлагаем просто взглянуть на эти взаимоотношения непредвзято.
20.11.2012
 

Что такое ненормированный рабочий день

Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.
29.10.2012
 

Безумие «вождей» превратило мировую экономику в наркомана

За пять лет, прошедшие с начала кризиса, правительства и центробанки ведущих стран так и не нашли действенного лекарства от него. Все, что делается сейчас, способно лишь понизить температуру, но не вылечить болезнь. Тем не менее, действия эти из года в год повторяются – центробанки печатают деньги, политики отказываются смотреть в лицо трудностям, а население всего мира продолжает беднеть и разоряться. К такому выводу приходят аналитики Saxo Bank, составившие прогноз на четвертый квартал 2012 года.
26.10.2012
 

Чиновники рапортуют о победе над безработицей

Однако реальность далеко не так радужна, как это следует из их бравурных отчетов

13.10.2012
 

Telework - что это (в преддверии обсуждения проекта закона о соответствующих поправках в ТК РФ)

Telework, telecommuting; телеработа  Этого вида деятельности несколько лет назад не существовало, а сейчас к нему причастно уже так или иначе немало и россиян. Телеработа — это работа на расстоянии, ставшая возможной благодаря Интернету. Каковы цели такой работы как для сотрудников, так и для работодателей - покажет время.
11.10.2012
 

Семь поводов для отказа от делегирования полномочий и методы их устранения

Как только возникает конкретный разговор о делегировании полномочий, многие менеджеры утверждают, что делегирование полномочий на практике не работает. Однако, хороший руководитель не тот, кто может сам все очень хорошо сделать, а тот, кто сможет сделать так, что задача будет идеально выполнена при минимизации собственных затрат.
10.10.2012
 

Чиновники озаботились созданием рабочих мест для граждан

Министерства труда и социального развития разработало программу, которая призвана развить рынок труда в России и стимулировать создание новых рабочих мест. Программа рассчитана до 2020 года и стоит 595 млрд руб.

21.09.2012
 

Одного MBA уже мало

"Наличие МВА не является определяющим фактором при выборе сотрудника - человек всегда оценивается в комплексе, учитываются его опыт, компетенции, личностные качества","молодые кандидаты, у которых реальный опыт работы незначителен и они пытаются компенсировать его получением МВА, - такие люди не всегда выдают нужный результат на практике, поскольку привыкли жить в лабораторных условиях, которые могут и не совпадать с реалиями бизнеса"...
18.09.2012
 

Удаленная работа эффективнее на 40 %

Если позволить сотрудникам работать вне офиса, производительность труда возрастает в среднем на 40%, показало проведенное недавно в России, Великобритании, Франции и Германии исследование международной компанией Polycom.
23.07.2012
 

Должностные инструкции: как не попасть в тупик

Должностные инструкции – это правила, которые следует соблюдать. Инновации – это попытка их изменить. А какое сообщение является более предпочтительным для вас? И чем восхищаются наши авторы (и переводчики сайтов) в иностранном опыте ?
17.07.2012
 

Что такое "смартстафиинг" ? Вопрос редакции сайта

Редакция сайта www.help-hr.ru решила проверить – что знает население такого мегаполиса как Москва о набирающем «обороты» явлении «смартстаффинга» и, выйдя на улицы города, опросила первых 50 человек, попавшихся на пути волонтеров, помогавших проводить опрос.
Участникам опроса был задан всего один вопрос – «Смартстаффинг» - что это такое ? Вы лично знаете ?»

29.05.2012
 

KPI для правительства

Работа правительства Дмитрия Медведева будет оцениваться по программе ключевых показателей эффективности чиновников. Вот только пока не ясно - что будет, если...но, скорее всего, пойдут на повышение...
25.05.2012
 

Стоит ли запрещать сотрудникам публиковать резюме? И как правильно на это реагировать

Степень контроля над своими сотрудниками чрезвычайно волнует большинство компаний в России. Одно из самых распространенных корпоративных табу — это запрет на публикацию своего резюме на рекрутинговых сайтах. Хорошо это или плохо? Можно ли такого сотрудника считать нелояльным? Как на это реагировать? И надо ли (скорее - можно ли) это делать вообще?!...
25.05.2012
 

Что руководителю делать со слухами в коллективе?

Когда не о чем писать, ведь в преддверии лета кадровикам вряд ли будут интересны всякие «новости» про прогулки писателей с читателями по бульварам или гей-парады и пр. дребедень, всегда появляются темы, вроде бы интересные и почти «вечные». Одной из них является тема «слухов». Уже много лет мы отслеживаем данную «тему», но ничего принципиально нового в ее освещении не обнаруживаем. Просто берут старый материал и немного его «редактируют», заменяя старые и понятные русские слова на иностранные и не всегда понятные термины. Особенно «грешат» этим молодые «специалисты», которые почему-то убеждены, что до них Земля вообще не крутилась, или крутилась чуть медленнее, а может и вообще в другую сторону.

А может просто набрать слово «слух» в поисковике нашего сайта и прочитать…?!

17.05.2012
 

Дефицит кадров - основная проблема по мнению HR-Директоров

Согласно опросу, проведенному среди директоров по персоналу крупных российских компаний, старение персонала и отсутствие «свежей крови» на рынке - наиболее значимые проблемы. Кроме того, обеспокоенность вызывает низкий уровень мотивации и квалификации. В ответ на угрозу дефицита, ставку предполагается сделать на обучение собственных сотрудников.
03.05.2012
 

Мир. Труд. Олигарх. РБК daily представляет рейтинг главных работодателей страны

В компаниях, доля в которых принадлежит двадцати богатейшим людям страны,
трудится 878 тыс. человек. Однако благодаря процветанию бизнеса российских
миллиардеров непосредственно создается примерно 95% рабочих мест в России.
РБК daily подготовила рейтинг крупнейших работодателей страны с учетом их
влияния на занятость в экономике России.
27.04.2012
 

Идеальный HR? Инструкция по применению

Недавно ко мне поступил любопытный запрос: есть хорошая девочка, которую взяли в отдел HR, но она не разбирается в специфике работы отдела. Важно достаточно быстро и глубоко научить ее основным принципам работы департамента в целом. Чтобы четко понимала основные цели работы отдела. Чтобы «вписалась» в работу службы. Чтобы потом могла грамотно работать в связке с другими сотрудниками. Чтобы через пару месяцев заменила давно работающую опытную сотрудницу, когда та уйдет в официальный декрет. В общем, чтобы с места – и в карьер.
Задумалась. Какие основные мысли важно заложить сотруднику, на которого в будущем возлагается почетная миссия чуть ли не второго лица после директора по персоналу (и даже если не возлагается, то хочется, чтобы он понимал суть работы HR-отдела не поверхностно, а до самых что ни на есть глубин).
И вот какой вариант в итоге получился

25.04.2012
 

10 популярных мифов про HR-сферу и HR-профессионалов

Как и многие другие профессиональные отрасли, HR-сфера постепенно мифологизируется, а заодно «обрастают мифами» и сами HR-ы.
За годы развития HR-отрасли сформировалось много стереотипов, некоторые из которых довольно сильно портят репутацию HR-профессионалов. Сегодня мы попробуем развеять 10 наиболее распространённых HR-мифов.

19.04.2012
 

Новый порядок продления больничных прибавит работы врачам

МОСКВА, 11 апр — РИА Новости. Врачи считают, что изменения в процедуре продления больничных листов в РФ не создадут проблем для пациентов, но приведут к дополнительной нагрузке для медучреждений; при этом защитники пациентов видят в новом порядке ущемление прав больных.
11.04.2012
 

«Грязные» секреты рекрутинга: то, о чем вы не знаете, может вам помочь

Многие корпорации часто только разглагольствуют по поводу того, что необходимо становиться более открытыми и честными. Ни один корпоративный лидер из тех, которых я знаю, никогда не лжет соискателям напрямую, в глаза.
05.04.2012
 

Новый взгляд на управление лояльностью персонала

Управлять лояльностью персонала можно разными способами. Однако эффективность этого процесса во многом зависит от правильного понимания лояльности, ее основ и причин. Исследование факторов ее развития позволило пересмотреть и дополнить существующие рекомендации по формированию и управлению организационной лояльностью.
04.04.2012
 

Население сокращается, а чиновники умножаются

За последние 10 лет численность госслужащих всех уровней выросла в 1,4 раза – сейчас их уже 1,65 млн. Один из юмористических законов Мерфи гласит, что при каждой попытке сокращения системы она расширяется. Ничто не может послужить лучшей иллюстрацией для верности этого утверждения, чем численность российских чиновников. Если бы население прибывало с такой же скоростью, как чиновная братия, демографическая проблема была бы давно решена. Но здесь наблюдается обратная зависимость: население сокращается, а чиновники множатся.
13.01.2012
 

Профессионалы против мошенников: психологам нужны стандарты

Эксперты отмечают: в России растет спрос на услуги психологов. И не потому, что у наших сограждан стало больше проблем, а потому, что в обществе формируется определенная психологическая культура. В связи с этим встает вопрос: как регулировать деятельность психологов? Услуги этих специалистов нужны чуть ли не в любой сфере. Принимая нас на работу, работодатель предлагает пройти собеседование с психологом. Однако на уровне федерального законодательства их деятельность никак не регулируется и не лицензируется. А зря...
09.01.2012
 

Лариса Дрыгваль: «Cейчас уже смешно отрицать связь почерка и характера»

Что такое графология? Что она может и чего не может? Что должен знать и уметь настоящий графолог? Как можно применять графологию в бизнес-практике? На вопросы «Работы с персоналом» отвечает Лариса Дрыгваль - эксперт-графолог, специалист по оценке персонала.
12.12.2011
 

Дистанционную занятость отрегулируют в Трудовом кодексе «по Прохорову»

Минздрав завершает разработку законопроекта о регулировании дистанционной работы, проект поправки к Трудовому кодексу почти согласован с тремя сторонами социального партнерства - работодателями, профсоюзами, правительством - и будет направлен в Белый дом до конца года, а в Госдуму внесен в январе.
09.12.2011
 

Эти забавные рекрутеры

Среди рекрутеров распространены своего рода байки о смешных ситуациях на собеседованиях и незадачливых кандидатах. Но ведь существует и обратная сторона медали — мнение соискателей. Читатели портала поделились своими историями о курьезных оплошностях HR-специалистов. А мы позволим себе прокомментировать данный материал построчно.
07.10.2011
 

Жертвы хэдхантеров 2011 года

Спрос на некоторых профессионалов уже намного превышает предложение. Таких специалистов компании готовы переманивать и перекупать. В ком же столь остро нуждается рынок труда и за чьими головами ведется настоящая «охота». Дефицит высококвалифицированного менеджерского персонала на рынке труда продолжает усиливаться, и предпосылок для его снижения пока нет. Однако есть позиции, по которым этот дефицит еще более значителен, чем в целом по рынку.
06.10.2011
 

Профсоюзы и их заложники

Ни для кого не секрет, что для создания профсоюза достаточно трех работников организации, которые должны совместно принять решение о создании профсоюза, избрать лидера и утвердить положение.
03.10.2011
 

Парадокс капитализма: безработных станет меньше, а бедных – больше

Тем временем более половины граждан России оценивают свою жизнь как тяжелую. Правительственные прогнозы по уровню безработицы радуют своим оптимизмом. В ближайшие три года она, несмотря общую лихорадку мировой экономики, должна сократиться. Казалось бы, вот хорошо-то – бедных станет меньше. Но не все так просто.
30.09.2011
 

Слух превращается в правду

Самый нелепый слух принимается за чистую монету, потому что люди ленятся или забывают удостовериться в надежности источников информации. Особенно неприятная ситуация может возникнуть, когда слухи касаются профессиональных качеств менеджеров, предупреждают хедхантеры.
22.09.2011
 

20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня

Службы привлечения талантов тратят тысячи часов и миллионы долларов на разработку процессов для найма высокопроизводительных сотрудников, новаторов и специалистов, способных изменить ход игры на рынке. К сожалению, слишком малая толика этих долларов или часов направляется на устранение самой большой преграды на пути рекрутинга талантов группы «А» - слабых менеджеров, отвечающих за наем сотрудников. Складывается такое впечатление, что все интуитивно понимают, что именно менеджеры являются самым слабым звеном в любом процессе найма, но почти никто не находит времени, чтобы исследовать проблему и выявить конкретные причины того, как слабые менеджеры вредят общим усилиям по найму.
25.08.2011
 

Как развить лояльность персонала

Лояльность — благожелательное, корректное, уважительное отношение к кому-нибудь или чему-нибудь, соблюдение существующих правил, норм, предписаний даже при несогласии с ними. Для чего нужна лояльность, почему ее нужно добиваться от подчиненных и в чем ее можно измерить?
19.08.2011
 

Анализ психологического портрета личности

Рассмотрим вкратце основные компоненты стиля поведения и деятельности человека, характеризующие психологический портрет личности, исходя из основной идеи психологии управления: плохо относиться к человеку — невыгодно. На современном этапе развития менеджмента определение психологического портрета личности является, на наш взгляд, одним из самых сложных и важных вопросов, решение которого позволит повысить успешность управления персоналом. Если это вообще возможно с учетом уроков кризиса 2008-н/вр.
16.08.2011
 

Что де-мотивирует сотрудников?

Необходимость мотивации персонала уже описана неоднократно и многие работодатели действительно относятся с серьёзностью к этому вопросу. Однако, некоторые из них не достигают должного успеха и до сих пор сталкиваются с низким уровнем мотивации среди сотрудников. Это связано с тем, что по-прежнему имеют место действия, де-мотивирующие работников. Несмотря на то, что в большинстве случаев руководители делают это непреднамеренно, необходимо устранить де-мотиваторы, о которых – в этой статье.
16.08.2011
 

Механика воровства

Вопрос: «Способны ли вы украсть?», скорее всего, вызовет негодующее «нет!» у большинства людей. А если развернуть вопрос, перечислив много ситуаций, за которыми стоит внутренний выбор: «Присвоить себе чужое или нет?»...
16.08.2011
 

Поговори со мною, босс. Это хрупкое слово «лояльность»

В начале июня 2011 г. эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» провели опрос среди специалистов среднего звена московских фирм. Исследование показало, что у 40% респондентов снижена лояльность по отношению к «родной» компании. Большинство сотрудников выражают недовольство условиями труда, но не планируют увольняться. Одновременно сами работодатели грезят о лояльных и стабильных служащих. Почему же они не могут договориться? «Лояльность» персонала - это миф, созданный мошенниками.
12.08.2011
 

Госдума узаконит работу фрилансеров, раздав им трудовые книжки

В осеннюю сессию Государственная Дума рассмотрит поправки к проекту федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части регулирования труда фрилансеров - граждан, выполняющих работу вне производственных помещений, пишет «Маркер.ru» со ссылкой на первого зампреда комитета Госдумы по труду и социальной политике Ильдара Габдрахманова. Какая глупость выползет из-под пера законодателя мы узнаем, увы, только тогда, когда ничего уже - увы - исправить будет нельзя.
21.07.2011
 

Как повысить эффективность персонала или давайте перестанем искать кнопку

Всё больше и больше компаний озадачились вопросом как же получать от персонала больше и при этом ничего не делать, ну а если и делать, то так совсем чуть-чуть.
06.07.2011
 

Соцпакет: Бенефиты, которые сотрудники хотят видеть

Чаще всего в соцпакет, предлагаемый менеджерам среднего и высшего звена, включаются медицинское страхование, годовая бонусная схема, компенсация расходов на питание и автомобиль. И именно эти опции наиболее привлекательны для сотрудников. Такие результаты были получены в ходе опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia в марте-апреле 2011 года.
21.06.2011
 

Почему топ-менеджеры покидали «Альфа-Групп» без бонусов и премий

Из-за жесткой кадровой политики «Альфа-Групп» заслужила славу одной из самых циничных российских компаний. Даже такие старожилы группы, как Лев Хасис, Владимир Татарчук, и некоторые другие топ-менеджеры уходили из бизнеса «Альфы» с одной зарплатой и без заработанной премии. Пообщавшись с бывшими топ-менеджерами группы, РБК daily попыталась выяснить, какими принципами руководствуются акционеры «Альфа-Групп», когда решают, давать или не давать бонусы уходящему сотруднику.
17.06.2011
 

Чтобы защитить честь мундира, иногда нужно отмыть грязь, которой он испачкан

Далеко не каждый руководитель готов открыто признаться в том, что его поручения игнорируют. Фактически это означает объявление открытой войны бюрократии. Подобных шагов тщательно избегают те, для кого поддержка и лояльность бюрократических элит – одна из главных составляющих успеха. Хотя проблему исполнительской дисциплины нельзя решить написанием чиновниками для самих себя подробнейших регламентов — столь многословных, что в их глубине теряется всякий смысл любых нововведений.
12.11.2010
 

Девелопер

Девелопмент (и девелопер - как специалист) - пока все еще новое направление деятельности. И мало кто из кадровиков вообще знает - что это и чем занимаются эти люди. А знать бы надо. Иначе трудно искать специалистов. Вообще - расширение кругозора кадровиков серьезно отстает от развития экономики. Увы! многие кадровики до сих пор ориентируются в своей работе на т.н. Квалификационные справочники профессий, которые устарели еще в прошлом веке. Но Минздравсоцразвитие все больше внимания уделяет здравоохранению, а не развитию. Поэтому и результат - плачевный. Ищем девелопера, а кого находим-то ...?
09.06.2010
 

Отложить старость.Страны Европы одна за другой повышают пенсионный возраст

Строгая экономия государственных расходов и возможные пути к их сокращению в последнее время стали одними из основных вопросов для европейских государств. Чтобы справиться с дефицитом бюджета, страны ЕС идут на снижение и заморозку зарплат, вводят дополнительные налоги, а также повышают пенсионный возраст. Последней о планах по увеличению пенсионного возраста заявила Франция.
01.06.2010
 

За что мы благодарны гражданам Каленову А.Ф. и Корнилову В.П. или что теперь нужно знать кадровику о «непрерывном стаже»

Определение Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г. № 16-О «По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года № 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности», Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», отменило с 01.01.2007 всего несколько пунктов указанных выше постановлений. Оспоренные указанными гражданами нормы устанавливали зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности непрерывного трудового, а не страхового стажа ко дню наступления нетрудоспособности, что противоречило Конституции РФ. И, хотя прошло уже более трех лет, восклицания типа «а как же непрерывный стаж!?» все еще слышны как из уст работников, так и – что печально! – из уст работодателя и примкнувшего к ним кадровика, которому лень изучать законодательство, а проще «общаться» с такими же тупыми как он «коллегами» в «чатах» и на «форумах». Поэтому и публикуем данный материал и призываем внимательно его прочитать, а также просто читать все то, что регулярно публикует www.garant.ru, чтобы хотя бы быть в курсе событий и черпать информацию не в пересказе «знатоков» из того или иного псевдо-кадрового сообщества.
08.04.2010
 

Торг уместен?

За окном зима, в стране кризис, а на рынке труда много свободных специалистов и мало открытых вакансий. И, тем не менее, некоторые позиции не «закрываются» по много месяцев. Соискатели штурмуют работодателя своими резюме, но работодатели, кажется, не торопятся кого-то брать. Присматриваются, оценивают, торгуются... А может ли сейчас торговаться соискатель? Или в кризис лучше промолчать и брать то, что дают? Наш ответ – «торг уместен»! Кандидат точно так же вправе выбирать себе компанию, как и работодатель соискателя. Но, продавая себя, нужно знать, что именно вы продаете, уметь это делать и четко осознавать реалии рынка. Ну и, конечно, всегда нужно помнить о своем профессиональном уровне, и при этом быть не только грамотным, но и изобретательным.
05.02.2010
 

Минус производительность труда

Ближе к концу года, по традиции, на заинтересованную публику вываливается немалый поток цифр, характеризующих ситуацию в тех или иных секторах экономики. Так, в знаменитой «Концепции 2020» предполагалось, что за период с 2007 по 2012 год производительность труда в стране вырастет на 40 процентов. Недавно концепция была скорректирована премьером Путиным. Теперь этот рост в трехлетней перспективе заявлен лишь на 3 процента - фактически в пределах статистической погрешности. Как говорится, комментарии излишни.
08.12.2009
 

Полезна ли должностная инструкция?

В Трудовом кодексе должностные инструкции как таковые не упоминаются. Однако, хотя наличие инструкции и не обязательно, практика показывает, что, во избежание возможных трудовых споров, инструкции должны составляться. Юридическую силу должностная инструкция приобретает в том случае, если на нее есть соответствующая ссылка в трудовом договоре и сотрудник был ознакомлен с ней до того, как приступил к своим непосредственным рабочим обязанностям. Те инструкции, что сейчас в больших количествах размещаются на различных юридических сайтах, чаще всего являются авторскими разработками и вряд ли годятся для того, чтобы ссылаться на них при разрешении споров и конфликтов.
04.12.2009
 

Эх, экономика…

Любому мало-мальски здравомыслящему человеку уже давно очевидно, что степень опасности т.н. «свиного гриппа», «бушующего сегодня на просторах планеты» (если верить СМИ) несопоставима с той истерией, которую нагнетают вокруг него средства массовой информации (СМИ – прим. автора). Мы имеем дело с настоящей операцией по «переключению внимания» масс – наглой, беспардонной по масштабам и примитивной по сути. В действительности же вероятность погибнуть от «свиного гриппа» приблизительно равна вероятности быть убитым, например, падающим метеоритом...
11.11.2009
 

Советы консультантов: Кто кого софинансирует?

С этого 2009 года в России начала работу программа государственного софинансирования пенсионных накоплений. Суть ее проста и понятна: для будущей пенсии вы отчисляете от своей зарплаты тысячу рублей и государство добавляет свою тысячу. Но так ли это на самом деле и что нас ждет на пенсии? При софинансировании вам фактически предлагается за 10 лет (если вам сейчас 50) подарить государству 120 000 руб. непосредственно ваших денег плюс проценты, набегающие на ваши взносы. Стоит задуматься насколько государство – социальное...
09.11.2009
 

«Мы тебя, Володенька, небольно зарежем, …»[1] или что такое аутплейсмент

Чем круче кризис, тем все больше жуликов (особенно паразитирующих на страданиях людей). Достаточно просто зайти на сайт www.hrm.ru и сразу же попадаешь в атмосферу мошенничества. Чего стоят постоянные публикации о т.н. «лизинге персонала» или о прогрессивном способе «безболезненного» увольнения под названием «аутплейсмент».
07.10.2009
 

Кадровые агентства начали свою борьбу с безработицей

Прямого запрета на аутстаффинг в законодательстве нет, но отсутствуют нормы, которые регулируют отношения трех сторон - заказчика персонала, агентства и работника. Если рассматривать частные агентства как посредника, который обеспечивает работника работой, а работодателя - персоналом, то здесь проблем нет. т.н. «заемный труд» размывает ответственность работодателя. Заемный труд не решит проблему безработицы, поскольку новые рабочие места не создаются. Резкое снижение интереса к услугам (крайне низкого качеста) т.н. «кадровых агентств», (которые на самом деле в 99 % случаев просто – шарлатаны, и на 1 % - рекрутеры, но никак не «кадровики») в последние полгода заставляют их бороться за выживание. Но ведь и бороьться можно по-разному. Можно повышать качество услуг, а можно – «пройтись по головам» людей-соискателей, превратив их в рабов, легализовав т.н. «аутстаффинг».
21.04.2009
 

Новый всплеск безработицы будет в конце мая

На конец января 2009 г. число безработных в России - 6,1 млн человек. И это притом, что методология подсчета уровня безработицы по системе Международной организации труда (МОТ), которую использует и российское статистическое ведомство, является весьма «щадящей» с точки зрения отображения реальных масштабов безработицы. В ближайшее время ситуация будет ухудшаться. Безработица в нашей стране идет волнами. Следующего пика стоит ожидать в конце мая. Плюс ко всему летом идет спад экономической активности – т. н. сезонное затишье. На традиционную сезонную безработицу может сверху наложиться системная безработица.
14.04.2009
 

Центр социальной политики Института экономики РАН: На рынке труда – не более 30% эффективных работников

Евгений Гонтмахер, руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН дал интервью газете «Труд» о перспективах рынка труда. По его мнению, увольнения в стране будут продолжаться и дальше, а планы правительства по переобучению сокращенных граждан будут неэффективны, как и организация общественных работ. Эффективность — это значит, что человек отрабатывает максимум в рамках своих служебных обязанностей и получает за это высокую зарплату, потому что произведенный им товар или услуга находят устойчивый спрос. Мировой опыт показал, что активные программы занятости — переобучение, общественные работы и помощь в создании собственного дела — не очень эффективны.
08.04.2009
 

Бизнесмен или «душевед»?

Лет пять-десять назад на должность менеджера по персоналу компании охотнее всего брали специалистов с психологическим образованием. Сегодня руководители при подборе кадровика нередко впадают в крайности. Если проанализировать задачи и обязанности современного менеджера по персоналу, то можно увидеть, что «идеальный» кадровик должен обладать синтезом трех образований: управленческого (экономического), юридического и психологического. И, следует признать, психология сегодня явно уступает менеджменту.
06.04.2009
 

Болонский процесс расплодит недоучек

Болонский процесс — сближение систем образования стран Европы с целью создания единого европейского пространства высшего образования. Те, кто руководит нашей высшей школой, находятся в плену иллюзий. Люди совершено не имеют ни малейшего представления о том, как родился Болонский процесс, что в нем заложено. При разделении же образования на две ступени, причем формально, получится, что, с одной стороны, будут недоучки, а с другой стороны — узкие специалисты. Наука получит людей совершенно не склонных к научным исследованиям, а бакалавры будут лаборантами. А о том, - кто придет в качестве  «молодого специалиста» и как это усилит т.н. «кадровый голод» и говорить не приходится...
01.04.2009
 

Кризис: время работодателя или кандидата?

Еще до недавнего времени явное преимущество было на стороне высококвалифицированного работника, заполучить и удержать которого в рядах своих сотрудников было достаточно сложно, для этого требовались индивидуальные подходы и приманки. Логично, что сейчас ситуация должна кардинально измениться! Однако данного процесса не наблюдается, скорее наоборот, рынок все больше смещается в сторону работника. Найти ценного кадра также остается проблемой, ведь они не только не вышли на рынок труда, но и еще больше держатся за свое настоящее место работы, мотивируя это неопределенностью и неуверенностью в новом работодателе. И сегодня в выигрыше оказываются более быстрые небольшие компании, именно в них сейчас сосредотачивается основной костяк редких специалистов.
31.03.2009
 

Кризис в России противоречит науке

Экономисты Российской академии наук не согласны с официальными прогнозами правительства. Чиновники излишне пессимистичны, они занижают показатели экономического развития, доказывают ученые. Их коллеги не исключают, что различные правительственные блоки начали использовать экспертное сообщество для решения собственных политических задач. И о том, почему российские власти кардинально поменяли «антикризисную риторику» с почти полного отрицания кризиса осенью 2008 года до преувеличения его негативных последствий с начала 2009 года, мнения экспертов расходятся.
24.03.2009
 

Количество обращений кандидатов к консультантам по карьере возросло

«Мы вынуждены констатировать, что кризис не завершается и пика своего не достиг», - сказал недавно наш премьер-министр, не предрекая, впрочем, катастрофы. Что касается рынка труда, то по прогнозам экспертов в апреле можно ожидать новую волну сокращений, а это значит, что конкуренция за рабочие места еще больше обострится. Сможет ли кто-то в этой ситуации помочь найти работу или стоит рассчитывать лишь на себя?
16.03.2009
 

Новый главбух лучше старых двух

Первая волна увольнений в строительных и инвестиционных компаниях прошла в конце прошлого года, в октябре-ноябре места потеряли как рабочие, так и сотрудники офисов, в том числе и топ-менеджеры. При этом некоторые компании постарались не просто сократить, но и качественно улучшить штат сотрудников. Это - рассказ-интервбю о сегодняшней ситуации на рынке труда в строительной отрасли Санкт-Петербурга.
11.03.2009
 

Акцентуация личности, или Как найти общий язык с руководителем или «здравствуй, зеркальце! Скажи – кто на свете всех милее ?...»

Ярко выраженные индивидуально-психологические качества или особенности, выделяющие человека из серой массы и делающие его личностью, в психологии называют акцентуациями личности. В этой статье попробуем кратко раскрыть особенности поведения наиболее часто встречающихся акцентуантов из числа руководителей и дать советы по организации общения с ними… Но, нужно ли искать «общий язык» с психами - решать каждому из нас...
07.03.2009
 

Трудовые резервы

На сайте президента России опубликован список первой сотни людей, вошедших в «президентскую тысячу» - кадровый резерв, который предполагается использовать для замещения вакансий в различных областях государственного управления. Имена экспертов, выдвинувших этих кандидатов, не называются.
19.02.2009
 

Зарплаты зависли перед обвалом

В декабре кадровиками зафиксировано снижение заработных плат на 10%, и скоро последует их дальнейшее падение. Еще сильнее зарплаты упадут в долларовом выражении. Снизится и потребление, которое пока держится за счет проедания докризисных сбережений. Многие компании еще не решаются на подобные меры, однако коррекция уровня зарплат с большой долей вероятности произойдет уже в I квартале 2009 года и приведет к уменьшению как окладной, так и бонусной части трудового вознаграждения. Увы - распространенной практикой является ротация кадров, когда сотрудника, получающего слишком хорошую зарплату, увольняют, а на его место берут нового человека за меньшее вознаграждение.
10.02.2009
 

Россияне осаждают Пенсионный фонд. Заявлениями

За три месяца действия закона о софинансировании пенсионных накоплений граждан, вступившего в силу 1 октября прошло года, достигнуты впечатляющие результаты - ПФР особо гордиться нечем. Отчетность может и выглядит оптимистично, но, вероятно, внутренние и административные резервы исчерпаны. Т.к. гарантированная государством 100-процентная доходность - это, скорее, пропагандистская приманка. Сегодня даже трудно представить, что можно будет купить на 1052 рубля через 10 лет.
22.01.2009
 

Государство поможет россиянам найти работу

По словам министра здравоохранения и социального развития России Татьяны Голиковой, на сегодняшний день в России насчитывается 1 млн 515 тыс. безработных. По максимальной оценке, в 2009 году уровень безработными будут 2,2 млн человек. При этом, еще 342 тыс. россиян находятся в вынужденном простое, то есть не трудятся на рабочем месте по вине работодателей.
19.01.2009
 

Рынок труда-2009: что будет с зарплатой и работой?

Кризис уже оказал существенное влияние на рынок труда, но всем нам хочется знать, как будут развиваться события в будущем. Каким секторам рынка будет тяжелее? Можем ли мы потерять работу? Ждет ли нас снижение зарплат? Со всеми этими вопросами мы обратились к экспертам и получили, увы, не самые оптимистичные ответы.
12.01.2009
 

Уволенным предлагают убираться

На встрече с первым вице-премьером Игорем Шуваловым и вице-премьером Александром Жуковым глава правительства Владимир Путин дал указание проследить, чтобы «бизнес не увольнял людей без крайней необходимости». Премьер отметил, что службам занятости нужно внимательно анализировать ситуацию, а правительству необходимо продумать, что можно дополнительно сделать, чтобы помочь людям, оказавшимся в трудной ситуации.
25.12.2008
 

Пять заблуждений об испытательном сроке

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.
18.12.2008
 

Информация пенсионного фонда

Государство поддержит дополнительными отчислениями добровольное вступление в правоотношения по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. При этом максимальный соплатёж со стороны государства в 2009 году будет составлять 12 тыс. рублей в год. (Большое спасибо!!!) Господа будущие пенсионеры! Внимательно вчитайтесь в данную информацию и решите для себя – хотите ли вы стать донором государства или все-таки жизнь вас уже чему-то научила…
05.12.2008
 

Кому нужен маркетолог

Маркетологи сегодня входят в топ-листы самых невостребованных профессий — еще бы, когда везде урезают рекламные бюджеты и оптимизируют структуру маркетинговых департаментов. Но потребность в хороших кандидатах по-прежнему высока, - настаивают эксперты.
02.12.2008
 

Новая система оплаты работников бюджетной сферы. Справка

До настоящего времени в России действовала единая тарифная сетка (ЕТС), подразделяющая всех работников бюджетной сферы на 18 разрядов, которая была утверждена постановлением правительства РФ от 31 декабря 2004 года. ЕТС делила все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 разрядов, зависящих от сложности и квалификации. С сентября 2007 года месячная тарифная ставка 1-го разряда составляла 1405 рублей, 18-го разряда - 6323 рубля. В ЕТС не входили должности высших государственных служащих (министры, заместители министров).
01.12.2008
 

Пенсионная система будет рассчитана на небогатых: зарабатывать больше 18 тысяч рублей в месяц бессмысленно

Государственная пенсионная система будет ориентирована лишь на небогатых граждан. Правительство решило резко увеличить налоговую нагрузку на работодателей с 2010 года. До сих пор пенсионные права накапливались на сколь угодно большие зарплаты — при годовом доходе свыше 600 тысяч рублей в год ставка ЕСН составляла 2%. Теперь же зарабатывать больше 18 тысяч рублей в месяц с точки зрения накопления будущей пенсии бессмысленно.
30.10.2008
 

Профсоюзы уходят в прошлое: россияне готовы терпеть несправедливость работодателей

Практически половина россиян (45%) ничего не предпринимает в случае нарушения своих трудовых прав. К такому выводу пришли специалисты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) по итогам социологического опроса. По данным социологов, в профсоюз в подобных случаях обращались только 4% россиян, каждый пятый обращался к своему начальству (21%), а каждый десятый респондент (12%) был вынужден сменить место работы. Менее популярными способами являются использование личных связей или обращение в суд (6% и 5% соответственно).
17.10.2008
 

Ты чего такой бедный? Нищие и богатые пожаловались социологам друг на друга

Говорят, что счастье не в деньгах. Зато в их количестве, продолжают поговорку особо ехидствующие граждане. Если мерить все этой меркой, то счастливых людей поблизости днем с огнем не сыщешь. Ученые из Института социологии РАН попытались выяснить истинное отношение россиян к золотому тельцу и понять: если мы такие умные, чего ж мы такие бедные?
15.10.2008
 

Есть ли у вас план, мистер Фикс?

Сотрудники тихо возненавидели все мероприятия по оценке персонала, написали стандартную для всех отделов козу «плана личного и профессионального развития» и научились заполнять анкеты так, чтобы выглядеть самыми эффективными людьми на всем земном шаре. В общем, совершенно нивелировали изначальное значение аттестации, созданной на самом для того, чтобы оценить сильные и слабые стороны каждого специалиста, и, исходя из полученной информации, выбрать оптимальную стратегию его обучения, продвижения по карьерной лестнице и т.д. Вот только этого им, похоже, никто объяснить не удосужился. А вот запугать аттестациями и оценками успели. Поэтому пора развеивать мифы.
09.10.2008
 

Бедные больше не будут оплачивать песнии богатых

1 октября 2008 г. правительство утвердило концепцию развития страны до 2020 года. Но никто не ожидал, что она будет настолько реформаторской. Премьер Путин В.В. перечислил все цели, которые должны быть достигнуты к 2020 году. Но вот изменения в нашей жизни начнутся гораздо раньше. Главные новшества - в пенсионной системе. И произойдет все это с 2009 по 2010 год. И вроде бы бизнесменам станет выгодно обелять высокие зарплаты своих менеджеров. Однако, когда «богатые» состарятся и выйдут на пенсию, они будут получать на руки 12-15 тысяч рублей – как все. И те, кто зарабатывал мало, тоже будут получать 12-15 тысяч. Но, если нет разницы, зачем платить больше?...
02.10.2008
 

Эффективный личный помощник – кто он?

В целом разговоры о такой позиции, как личный помощник,  заходит в последнее время  очень часто. Одни эксперты относятся к этой категории сотрудников серьезно, уделяя их работе должное внимание и уважение, другая же категория наоборот оценивает персональных ассистентов как желающих легко заработать деньги.  В свою очередь адекватные руководители все же относятся к личным помощникам, как к настоящей опоре и поддержке, как к своей правой руке в прямом смысле этого слова. Для того, чтобы оправдывать ожидания руководителя, необходимо обладать немалым количеством профессиональных качеств, отвечающих требованиям компании и, в первую очередь, первого лица.
25.09.2008
 

Запад заметил отток из России квалифицированных работников

Российская статистика не учитывает масштабы трудовой миграции за границу. И квалифицированные специалисты в основном уезжают по рабочим визам, и отследить их крайне сложно, они не проходят через миграционную службу. Российская статистика по миграции на ПМЖ сильно искажена, она отслеживает бабушек и дедушек и не фиксирует выезд за границу квалифицированных специалистов, считают эксперты. Поток уезжающих россиян достаточно большой и в ближайшее время только увеличится, поскольку работать и жить в России становится все менее комфортно. А уж почему квалифицированному специалисту становится все менее комфортно работать в родной стране - пора давно задуматься руководству страны.
15.09.2008
 

Офис на диване: все больше россиян предпочитают работать на дому

За последний год в российских кадровых агентствах в три раза увеличилось число клиентов, желающих найти удаленную работу. Получать деньги и при этом не ходить ежедневно в офис мечтают многие домохозяйки, журналисты, дизайнеры и переводчики. При этом ряд работодателей до сих пор предпочитают, чтобы все сотрудники были на виду в офисе. Поэтому платят удаленным работникам в разы меньше, чем тем, кто с 9:00 до 18:00 готов сидеть в офисе. О том, какие подводные камни европейской тенденции ждут работодателей, а также соискателей, выяснили «Новые известия».
11.09.2008
 

«Тюремное население» России достигло 15 млн человек: четверть мужского населения «сидела»

Российское «тюремное население» подошло к критической черте: за последние 16 лет - с 1992 по 2007 год - в стране осуждены свыше 15 миллионов человек. Больше чем каждый десятый из 140-миллионного населения. Почти по миллиону человек в год. Из них лишены свободы 5 миллионов с лишним, сообщает «Российская газета».
08.09.2008
 

А ты готов копить на пенсию?

Государство потратит более 300 миллионов на поиск добровольцев. С 1 октября начинается прием заявлений от граждан, которые захотят поучаствовать в госпрограмме по софинансированию пенсионных накоплений. Об этом в конце минувшей недели сообщил Пенсионный фонд России (ПФР). Одновременно с этим стало известно, что ведомство намерено потратить более 300 млн рублей на рекламную кампанию, призванную объяснить людям, как они смогут за счет госпрограммы обеспечить себе прибавку к пенсии. Тем не менее, уже существующий опыт просвещения населения на тему заслуженного отдыха свидетельствует о том, что миллионы могут быть потрачены впустую.
01.09.2008
 

Пенсионеры заели Кудрина

Бюджетная система страны вскоре столкнется с новыми трудностями – снижением нефтегазовых доходов и резким ухудшением пропорций между работающими и пенсионерами. Чтобы не оказаться в бюджетной яме, в стране срочно надо повышать производительность труда.  С этого года (2008) количество активно занятого в экономике населения начнет снижаться, тогда как число пенсионеров почти пропорционально увеличиваться. А к 2011 году по сравнению с годом нынешним число занятых в экономике снизится на 1,4 млн человек, а количество пенсионеров вырастет на 1,5 млн человек. Мы входим в «демографический провал».
22.08.2008
 

ЭКСПАТЫ

Статья посвящена проблемам привлечения иностранных специалистов для работы в России. Высказываемые точки зрения не всегда совпадают с мнением редакции. Именно поэтому мы позволили себе дать короткие комментарии специалиста, также имеющего довольно большой опыт работы с т.н. «экспатами». Надеемся, что читателю данный материал будет интересен.
21.08.2008
 

Звездная болезнь

«Звездная болезнь» может поразить любого работника – от топ-менеджера до уборщицы, стоит только ему/ей почувствовать себя удачливым и незаменимым. Головокружение от успехов незамедлительно сказывается на поведении «исключительного» специалиста.
14.08.2008
 

Бизнес задолжал россиянам 2,5 миллиарда рублей

Факты: Распределение задолженности по регионам на 1 июня 2008 года. Чеченская республика - 868,1 миллионов рублей (треть от общей суммы по стране). В пятерку «неблагополучных» вошли Алтайский, Хабаровский и Забайкальский края, а также Магаданская область. По состоянию на 1 июня не получают вовремя зарплату 200 тысяч россиян. Но так ли все это на самом деле? Не лукавит ли Росстат, обвиняя бизнес в имеющихся долгах по заработной плате? Темпы, которыми растет МРОТ и повышаются оклады чиновникам и работникам госсектора в последние месяцы – есть не что иное, как провокация инфляционных процессов, с которыми государство уже (почему-то желанию или уже не желанию) не борется. Обвиняя бизнес в задержках выплат заработной платы, видимо стоит задуматься над тем – как он вообще еще жив при таком давлении на него со стороны государства.
20.06.2008
 

Собачья работа: журналисты и кадровики возглавили список самых нервных профессий

Списки самых нервных профессий публикуются с завидной регулярностью. Причем перечень их из года в год практически не меняется. В связи с этим работодателям всерьез приходится задумываться об улучшении условий труда для представителей нервных профессий. Но, если работникам химических производств дают «молоко за вредность», то с нервными переживаниями нашим соотечественникам приходится бороться самостоятельно. Необходимо определить компенсацию для представителей стрессовых профессий на законодательном уровне. Иначе - обязать руководителя нанять массажиста или дать уставшему сотруднику отгул никак нельзя. Так что неудивительно, что у нас процветает такое явление, как «синдром выгорания». От постоянных перегрузок у сотрудников падает производительность труда и в итоге предприятие несет потери. А «выгорание» кадровика пагубно влияет не только непосредственно на его работу, но и на всех работников компании, включая руководителей. Ведь «выгоревший» кадровик и персонал подберет «подгоревший» и с коллегами будет вести себя так, что и они «сгорят на работе раньше времени»… СтОит задуматься!
17.06.2008
 

Москву ждет новый рост зарплат

Дефицит рабочей силы в Москве обещает обернуться новым ростом зарплат. Московская служба занятости (МСЗ) констатирует, что выпускники московских училищ и вузов готовы сейчас работать не менее чем за 50 тыс. руб. в месяц. На такие же заработки ориентируются и многие безработные, хотя еще недавно начальным уровнем достойных заработков москвичи считали 500 долл. в месяц.
26.05.2008
 

5 шагов эффективного поиска работы. Разведка боем, или как смелость работодателя берет

Как найти подработку в свободные часы? Как эффективно организовать поиск работы? Где искать компанию с гибким графиком работы? Как действовать в условиях нехватки времени?
22.05.2008
 

Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает

Эта статья пришла к нам из с сайта www.career.mgimo.ru, куда попала из славного города Питера. Написана она не рекрутером и не работодателем, а человеком, который тоже ищет работу. Немного наивно, немного агрессивно, но в общем и целом по делу. Действительно существует на нашем рынке такая категория «психологинь». Однако хотелось бы предостеречь читателя: опытному рекрутеру, еще раз подчеркиваю, опытному рекрутеру результаты теста Люшера (особенно полного – намного больше, чем 8 потертых карточек) действительно могут дать значительную пищу для размышлений. В любом случае данная точка зрения заслуживает внимания.
19.05.2008
 

Стране пообещали революцию зарплат

Власти готовятся сломать зарплатные стереотипы россиян о том, что в госсектор люди идут работать либо в расчете на взятки, либо изначально смирившись с нищенским существованием. В ближайшие годы заработки бюджетников догонят зарплаты в частном секторе.
15.05.2008
 

Кадровик или HR-менеджер?

Речь пойдет о специалистах, работающих в отделах кадров, или отделах персонала, как их чаще называют в последнее время. Для начала необходимо разобраться в одном очень запутанном вопросе — путанице с терминологией. Но еще сложнее – уйти от навязанного гротескового образа психолога-кадровика, который только «снимает симптомы», но не «лечит болезни».
08.04.2008
 

Зарплаты белеют

Сегодня зарплату в конвертах получают лишь 22% россиян, выяснил Фонд общественного мнения. Добиться таких потрясающих результатов удалось благодаря административному прессингу властей и желанию россиян брать кредиты. Но самое сильное влияние на обеление зарплат оказал экономический рост. Так ли это на самом деле, какими методами власть добивается своего и чем это можно объяснить…
07.04.2008
 

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало и возникают они все чаще. В статье Комовой Н.Н., сотрудницы кадровой службы делается попытка дать ответы на самые животрепещущие из них.
01.04.2008
 

Заработать пенсию и умереть

Государство не может заставить граждан участвовать в программе добровольных пенсионных накоплений – трудящемуся удастся заработать прибавку к пенсии всего в размере 1050 рублей в месяц. Обеспечить достойные доходы в старости удастся лишь тем, кто готов трудиться после достижения пенсионного возраста еще лет десять.
28.03.2008
 

Плакала тринадцатая

Российские компании спешат похоронить «тринадцатую зарплату», заменив ежегодную фиксированную премию гибкой системой бонусов. Как ни странно, больше половины работников поддерживают подобную инициативу.
21.02.2008
 

Системный долгострой

Создание разумной системы мотивации персонала может занять значительно больше времени, чем предполагают российские компании.
12.02.2008
 

Биссектриса счастья или новая-старая трактовка «дауншифтинга»

Истинный смысл – возвращение к себе, к своим желаниям и мечтам. На самом деле – это отказ от чужих целей и желаний, от работы «на дядю», в смысле работы на чужие задачи и ценности, и, главное - это желание жить для себя. Дауншифтинг – путь к личной эффективности.
06.02.2008
 

Россияне старше 40 лет не примут участие в накопительной пенсионной системе

24 декабря 2007 года Конституционный суд РФ подтвердил, что Основному закону России не противоречит норма, ограничивающая участие в накопительной пенсионной системе россиян, которые родились раньше 1967 года. Таким образом, 40-летним отказано в участии в накопительной пенсионной системе.
25.12.2007
 

Кому на аутсорсинге жить хорошо

Что такое аутсорсинг (от английского outsourcing)? Применительно к игровой индустрии это означает ситуацию, когда за создание игры мечты берутся всем миром: американцы готовят код и собирают игру в целом, украинцы и русские делают модели и текстуры, чехи записывают музыку, а неизвестный китайский или индийский самородок рисует потрясающий арт. Мы приводим статью (впервые опубликована на Rambler.ru) специально без сокращений и комментариев, чтобы высветить еще одну грань и обозначить понимание «проблемы аутсорсинга».
24.12.2007
 

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

На практике возникает необходимость разграничения трудового и гражданско-правового договоров. Дело в том, что трудовой и гражданско-правовой договоры близки по правовому регулированию: трудовые отношения по своей сути являются смежными с обязательственными отношениями по выполнению работ и оказанию услуг в рамках гражданско-правового договора. Адля того чтобы определить, какой именно договор необходимо использовать в конкретной ситуации, необходимо понимать, в чем состоят ­существенные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами.
13.12.2007
 

Черные рекрутеры

Вольнонаемные консультанты наступают на пятки менеджерам по подбору персонала и сотрудникам кадровых агентств - время от времени компании охотно поручают фрилансерам закрывать нестандартные вакансии и топ-позиции. Чем рискуют работодатели и соискатели? И кто при этом выигрывает?
11.12.2007
 

Соцпакет – «за» и против». Идеи для применения и противопоказания

Сегодня почти на каждом собеседовании звучит магическое слово «соцпакет». Но каждый работодатель вкладывает в него свой смысл. Одни подразумевают белую зарплату и отпуск, другие – корпоративные праздники и фитнес-центр, третьи вообще ничего не подразумевают и переводят разговор на другую тему. В результате соискатели в полном замешательстве. Работа.ру решила разобраться, что же такое соцпакет и чем он должен быть укомплектован.
10.12.2007
 

Соцпакет или деньги

Реальная мотивирующая сила социального пакета, как это ни парадоксально, невелика... Какие только льготы не предлагают современные работодатели своим сотрудникам: от оплаты мобильного телефона до беспроцентного кредита на покупку недвижимости. Но пока одни думают, какие еще бонусы можно включить в соцпакет, другие ограничиваются соблюдением норм Трудового кодекса. И у них есть свои причины. Правильно ли это ...
29.11.2007
 

«Белые» зарплаты несут серьезные проблемы

Налоговики заманили предпринимателей в капкан: компании, «обелившие» зарплаты своих сотрудников по требованию фискалов, подвергнутся новым проверкам. Федеральная налоговая служба уже распространила среди инспекторов письмо под «грифом для служебного пользования», предписывающее взяться за поиски сокрытых доходов предприятий, увеличивших выплаты работникам. Об этом сообщают корреспонденты «РБК daily», в чьем распоряжении оказалось письмо для инспекторов.
09.11.2007
 

Обретённое время

Большинство современных компаний, последовательно сталкиваясь с проблемами поиска и удержания квалифицированных кадров, находятся в поиске новых способов мотивации сотрудников, в частности, и оптимизации рабочих процессов, в целом. Большим подспорьем в этом случае могут оказаться альтернативные режимы рабочего времени, успешно применяемые уже довольно большим количеством тех предпринимателей-работодателей, которые думают о будущем и приближают его наступление. К сожалению, сегодня в этом смысле Россия отстает от передовых стран. Тем не менее, мы предлагаем познакомиться с теми системами работы, которые позволяют не только достигать существенной экономи, но и добиваться эффективности работы сотрудников.
07.11.2007
 

Кушать подано... или зачем и как кормить своих работников корпоративным обедом

С незапамяных времен (т.е. еще при «советской власти») хорошими предприятиями считались те, кто мог себе позволить - имел необходимые ресурсы, кормить работников бесплатным или дотированным обедом. И все-таки, зачем все это и кому это нужно? Есть полезно, кормить - полезнее. Большинство кадровиков, наверное, полагают что организация корпоративного питания есть одна из опций т.н. «соц.пакета», которая привлекательна тем, что удовлетворяет одну из важных потребностей организмов персонала. Однако кроме опции есть ещё масса интересных вещей, из которых можно делать выводы...
02.11.2007
 

Поколение «Y» или кого мы выбираем для приема на работу…

Находясь в самом эпицентре войны за таланты, компании все чаще стали искать альтернативные источники кадровой энергии. Что надо знать о поколении «почемучек», прежде чем начать охоту за перспективными выпускниками. И почему «не все то золото, что блестит»…
17.10.2007
 

Почему к нам приходят «совсем не те»? Компетенции и жизнь

Профессионализм – это умение быть современным, идти в ногу со временем, отслеживать тенденции и даже формировать их. С возрастом в паспорте это связано мало. А иногда эффективной работе мешает не только недостаток, но и избыток компетенций.
12.10.2007
 

Этот бесконечный рабочий день

В 1884 году в Америке была принята резолюции о 8-часовом рабочем дне. Остальные 16 часов оставались работнику для сна и проведения досуга. То, что происходит с рабочим временем сегодня – вне всякой критики и разумного понимания – с одной стороны, работодатели заставляют всеми правдами и неправдами работников сидеть сверх всякой нормы на рабочих местах, с другой – хотят эффективной работы, измеряя ее почему-то количеством времени, а не качеством работы. В тех же США теперь уже борются с «трудоголизмом» на работе, насильно выставляя работников за двери офисов. Но не все работники хотят 8-часового рабочего дня.
02.10.2007
 

Чем отличается микроскоп от телевизора: эффекты HR-исследований

Сегодня уже ни для кого не секрет, что инвестиции в кадры могут принести порядка 300% годовых, в то время как вложения в инновационные технологии приносят лишь 40-50%, в недвижимость - 12-15%. Для современного бизнеса персонал – это все. Именно поэтому основная конкурентная борьба разворачивается не за новые технологии, не за деньги, которых сейчас достаточно много на рынке, а за персонал. «Война за таланты» затронула практически все сферы бизнеса.
26.09.2007
 

Техника безопасности в офисе

Вы работаете – значит, вы в опасности! Это громкое выражение на самом деле подходит абсолютно к любой работе. Даже, казалось бы, тихий и спокойный труд библиотекаря таит в себе определенные опасности (многие из которых как раз и являются следствием монотонности этой работы). Мы расскажем о различных опасностях, которые подстерегают на рабочем месте некоего «среднестатического» офисного работника.
19.09.2007
 

Миф о моббинге

В животном мире mobbing – это когда стадо травоядных нападает на хищника (от английского слова mob – толпа). В деловой жизни моббинг – психологические притеснения, преимущественно групповые, работника со стороны работодателя или других работников, включающие в себя постоянные негативные высказывания, критику в адрес работника, его социальную изоляцию внутри организации, исключение из его служебных действий социальных контактов, распространение о работнике заведомо ложной информации и т.п.
13.09.2007
 

Определение оптимального соцпакета. Тематический обзор

Без квалифицированного персонала ни одна компания не сможет добиться успеха. Поэтому работодатели стараются предложить сотрудникам как можно более привлекательные условия - не только высокую заработную плату, но и весомый соцпакет. Каким он должен быть, чтобы и фирма не понесла лишних расходов, и персонал ощутил заботу работодателя.
03.09.2007
 

Прохождение договора на предприятии

Любой договор, заключаемый предприятием – плод творчества не одного работника. Кадровик, как никто иной, должен владеть методиками заключения договоров (хотя формально вроде бы это не его задача и функционал). Но от того, насколько будет широко мировоззрение кадровика (в том числе его знания и опыт по заключению не только трудовых договоров), в немалой степени зависит и качество самих трудовых договоров – что является уже непосредственной ответственностью самого кадровика. Поэтому кадровик должен постоянно повышать свою квалификацию, в том числе и путем изучения смежных отраслей и профессий.
27.08.2007
 

И … ничего личного

Из людей, недовольных работой, больше половины недовольны начальниками. Из людей, в общем работой довольных, многие — хотя и меньше половины — тоже недовольны начальниками.
07.08.2007
 

МВА – угроза бизнесу?

Известно ли вам, что большинство самых неэффективных и неудачных решений и методов управления за последние 30 лет были разработаны профессорами и академиками ведущих бизнес-школ мира? А профессор Генри Минцберг считает, что бизнес-школы обучают неправильных людей неправильными методами и это приводит к плачевным результатам. О том, что грозит компаниям, бездумно набирающим людей с дипломами МВА, читайте в статье.
03.08.2007
 

Рекрутер – партнер или соперник ?

Работа по поиску и подбору персонала для любого заказчика в условиях «дефицита» профессиональных кадров сопоставима по объему и сложности с работой по добыче золота. В обоих случаях еще до начала промывки приходится перерабатывать огромное количество пустой породы. Именно поэтому, работа рекрутера довольно неплохо оплачивается, но только после того как крупица золотого металла найдена и поступила на склад = специалист вышел на работу к Заказчику-Работодателю.
11.07.2007
 

Не доходят руки…

Большинство российских компаний не в состоянии проводить активную кадровую политику. При этом подавляющее большинство работодателей убеждено средствами массовой информации и кадровыми агентствами в том, что главная причина этого -  дефицит профессиональных кадров. Который на самом деле – не главное.
10.07.2007
 

Переходный возраст

Нормальная картина зависимости доходов и опыта восстановится через четверть века: когда нынешние 35-летние достигнут пенсионного возраста. Жаль только жить в эту пору прекрасную уж не придется...
04.06.2007
 

Зарплаты «молодеют» или что делать поколению 80-х..?

Cоциологи пришли к выводу, что максимальный уровень доходов работников приходится на 24–34 лет, потом заработки неуклонно снижаются.
01.06.2007
 

На что жить после 60

Россияне предпочитают тратить. Лучше кредит под сумасшедшие проценты и машина уже сейчас, чем деньги в негосударственном пенсионном фонде (НПФ) и надежда сохранить привычный уровень жизни на склоне лет. Нежелание загадывать надолго понятно всем, кто жил в России 1990-х годов. Но между старостью и дефолтом есть небольшая разница. Первая наступит обязательно ...
25.05.2007
 

Работа фрилансером. Зависть или сочувствие?

Тематический обзор комментариев и личных мнений.
23.05.2007
 

Это странное слово – «фрилансер»

Фрилансер – относительно новое определение для старого доброго понятия «вольный художник». Только вот к работникам кисти и мольберта эти «вольноопределяющиеся» отношение имеют далеко не всегда. Да и с историческими воинами-фрилансерами (в одном из переводов «free lance» означает свободное копье) общая черта у них одна – стремление продать свои умения за деньги, но не наниматься на постоянную службу.
21.05.2007
 

Россияне все чаще сталкиваются с дискриминацией по возрасту

Международная организация труда (МОТ) представила доклад о новых формах дискриминации в сфере занятости. В докладе говорится об ущемлениях при приеме на работу пожилых людей и молодежи. Многие компании предпочитают сотрудников молодых, пусть и с квалификацией похуже, зато покладистых.
11.05.2007
 

Частные пенсионные капиталы ждут удвоения

Крупнейшей инициативой Владимира Путина в послании стали предложения по изменению системы пенсионных накоплений. В Минздравсоцразвития уже заявили, что готовы уже в 2007 году разработать конкретные предложения по созданию "пенсионного капитала" – системы материального поощрения государством добровольных пенсионных накоплений. Однако, к идее "пенсионного капитала" прилагается отказ от реформы пенсионной системы и переход к финансированию дефицита Пенсионного фонда из структур стабилизационного фонда.
02.05.2007
 

МРОТ и адекватная оплата труда

С 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда вырастет более чем вдвое: с 1100 до 2300 рублей. Но это не означает адекватного повышения зарплат бюджетников: МРОТ больше не «привязан» к первому разряду единой тарифной сетки. Доходы работников здравоохранения и образования будут зависеть только от щедрости властей.
24.04.2007
 

Трудоголизм – это хорошо или плохо?

Если говорить о тех трудоголиках, которых мы видим сейчас вокруг чаще всего, то трудоголики – это плохо. В лучшем случае это люди, которые не могут отказаться ни от одного проекта, хотят во всем участвовать, всем руководить. В худшем случае, трудоголик – это человек, который элементарно не может организовать свое время.
30.03.2007
 

«Карточное» мошенничество набирает обороты

В России с каждым днем становится все больше кредитных карт, которыми пользуются не только бизнесмены, но и простые граждане. Растет вместе с этим и количество мошенничеств. К сожалению, никто ничего не делает для защиты персональных данных держателя карты, которые становятся легкой добычей тех же «взломщиков» и «карточных мошенников». И эта проблема куда серьезнее просто исчезновения денежных средств со счета...
06.03.2007
 

Миграция в будущее

Без конкурентной экономической силы Россия неизбежно становится «несостоявшимся государством». В то же время нынешний, 2007 год стал первым, когда снижение количества населения в нашей стране дополнилось сокращением числа рабочей силы. Дальше процесс будет только углубляться.
27.02.2007
 

Принцип «сообщающихся сосудов» или почему вдруг депутаты «озаботились» своевременной выплатой зарплат

21.02.2007 средства массовой информации сообщили о том, что Госдума РФ приняла в первом чтении законопроект об ужесточении уголовной и административной ответственности за несвоевременную выплату зарплаты. В новой редакции действие закона распространяется также на индивидуальных предпринимателей.
22.02.2007
 

Малому бизнесу придется отказаться от аутсорсинга, аутстаффинга и «лизинга» персонала

Популярные схемы снижения налогов могут попасть под запрет. Федеральная налоговая служба (ФНС) подготовила для Минфина для последующего их внесения в правительство и парламент, поправки в Налоговый кодекс (НК), которые сужают область применения одного из специальных режимов – упрощенной системы налогообложения (УСН). Запретят пользоваться УСН компаниям, предоставляющим услуги по найму своих работников.
24.01.2007
 

Российский рынок труда: требуются инженеры!

Как утверждают многие средства массовой информации, российский рынок труда уже давно перенасыщен юристами и менеджерами. Какие профессии наиболее востребованы сейчас? Вскоре будет не хватать математиков и программистов. Российские работодатели трубят о нехватке инженеров и специалистов производства. Но все ли специаисты являются профессионалами?
23.01.2007
 

«Повышенный МРОТ» в добровольно-принудительном порядке

В Москве размер минимальной заработной платы значительно выше федерального МРОТа, чиновники оправдывают свое присутствие на соответствующих государственных должностях и из средств городского бюджета не истрачено ни копейки. "Городской" МРОТ фактически существует, в то время как юридически он не установлен.
07.11.2006
 

Остепененные чужаки

В нынешней России снижение общественного интереса к науке парадоксальным образом сочетается с возрастанием интереса к ученым степеням. По статистике Высшей аттестационной комиссии (ВАК), с каждым годом защит, как кандидатских, так и докторских, становится все больше, а около 15% защищающих диссертации составляют не ученые, а люди, имеющие отдаленное отношение к науке: политики, бизнесмены, чиновники и др.
26.10.2006
 

«Демографическая проблема» - миф или реальность?

Непрерывный рост российской экономики на протяжении последних лет так и не приблизил страну к разрешению демографического кризиса. Формирующийся средний класс рожает позднее и реже (по данным Центра по изучению проблем народонаселения.).
04.10.2006
 

Виноват ли Работодатель в том, что превращается в «рабовладельца»?

Наверняка многим из нас приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодатель из милого и хорошего человека, занятого благородным делом – созиданием и предоставлением работы тем, кто по каким-либо причинам или не может быть предпринимателем, или не хочет быть таковым, превращается (через достаточно небольшой промежуток времени) неким монстром – рабовладельцем, постоянно подозревающем своих сотрудников в «отлынивании» от работы, и требующем беспрекословно исполнять любую свою «прихоть» (даже самую нелепую и/или – что чаще – унизительную), «забывая» не только о том, что права человека еще никто не отменял, но и о существовании элементарных правил человеческого общения. Кто виноват в этом и что делать? На эти два исконно русские вопроса (хотя данная проблема полностью лишена национальной окраски и повторяется с точностью до мельчайших деталей в любой точке мира) мы и постараемся найти ответ в данной статье.
02.10.2006
 
статьи 1 - 176 из 176
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | По стр. 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!