Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Аналитические и информационные материалы

статьи 1 - 225 из 225
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | По стр. 

Усилена ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.

Поправки касаются административной ответственности за нарушение законодательства о персональных данных.
Дифференцированы составы административных правонарушений в области персональных данных и увеличены размеры административных штрафов.
Введены дополнительные составы административных правонарушений, предусматривающие ответственность за невыполнение оператором конкретных обязанностей, установленных законом. Например, за обработку персональных данных без письменного согласия субъекта этих данных (если такое согласие должно быть получено); невыполнение обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных; невыполнение требования о блокировании персональных данных.
Полномочия по возбуждению дел об административных правонарушениях в области персональных данных переданы от прокуроров Роскомнадзору.
Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2017 г.

Федеральный закон от 7 февраля 2017 г. N 13-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"


08.02.2017 21:12:00
 

Центры оценки квалификаций: требования и правила отбора.

Летом 2016 г. был принят Закон о независимой оценке квалификации.
В связи с этим установлены требования к центрам оценки квалификаций и порядок отбора организаций для наделения их полномочиями по оценке и прекращения этих полномочий.
Центром может быть юрлицо, отвечающее ряду требований. Среди них – организационная структура, позволяющая проводить профэкзамен в установленном порядке; ресурсы на праве собственности (и/или при необходимости привлеченные на ином законном основании), а также кадры, необходимые для проведения профэкзаменов; интернет-сайт.
Организации для наделения упомянутых полномочий отбираются на основе заявлений юрлиц, представляемых в совет по профквалификациям. Перечисляются необходимые для этого документы.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 января 2017 г. Регистрационный № 45105.


11.01.2017 01:42:00
 

Столыпинский клуб нашел альтернативу повышению пенсионного возраста Поднять пенсии предлагают за счет роста зарплат

«Корень проблемы» пенсионной системы заключается в доходах населения, заявлял ранее руководитель аппарата Счетной палаты Юрий Воронин.

— Мы придаем фатальное значение способу организации финансирования пенсии, как будто от него зависит уровень пенсионного обеспечения. Распределительно-солидарный или накопительно-индивидуальный — ломаются копья, а спор бессмысленный. Какая разница, каким ножом резать пирог? Как бы вы ни организовывали пенсионную систему, всё равно права в пенсионной системе исходят из зарплаты, — говорил он, подчеркивая, что фонд оплаты труда уже многие годы не растет.

http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/likbez/element.php?ID=2373


26.12.2016 23:49:00
 

Независимая оценка квалификации в форме профессионального экзамена: правила проведения.

Урегулированы вопросы независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена.
Это обусловлено принятием Закона о независимой оценке квалификации.
Экзамен проводится центром оценки квалификаций для подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профстандарта или квалификационным требованиям.
Экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физлиц или юрлиц либо по направлению работодателя за его счет в порядке, установленном трудовым законодательством.
По итогам профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена – заключение о прохождении экзамена, включающее рекомендации для соискателя.
Определены функции Совета по профессиональным квалификациям при проведении экзамена.
Постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.



22.11.2016 02:13:00
 

Взносы с неработающих обанкротят некоторых из них

Текст: Марина Гусенко

Введение социальных платежей для некоторых категорий официально неработающих людей может привести к их банкротству. Но это не значит, что вводить взносы для тружеников "из тени" не нужно совсем, считают эксперты. Предшествовать этому должна большая подготовительная работа.

Медведев: Речь о введении налога на тунеядство не идет

Ну что ж... Не мы - граждане начали войну с государством. Оно обрекает нас на ответные меры. Все - в службу занятости! Обрушим "систему" соблюдением ее же дебильных законов!


23.10.2016 14:49:00
 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства

труда и социальной защиты Российской Федерации

от «06» октября 2015 г. № 691н

Изучайте  !...

/doc/profstandartspecialist_po_upravleniyu_personalom.doc


04.10.2016 21:58:00
 

Пенсионный улучшайзинг Смогут ли россияне накопить себе на пенсию без помощи государства

Система, которую предлагает Минфин, не только не решит эту проблему, но и усугубит. Ведь это не что иное, как скрытое увеличение налоговой нагрузки на доходы граждан. Кроме того, работодатели (на которых возложена функция пенсионных агентов) совсем не заинтересованы в том, чтобы принимать у граждан заявления на накопления, поскольку это дополнительный документооборот, а ресурсов на это у кадровых служб корпораций, как правило, всегда не хватает.

Складывается впечатление, что единственным мотивом предлагаемых изменений является сугубо желание сэкономить деньги бюджета на социальных расходах. Причем, в ущерб интересам нынешних и будущих пенсионеров, а также экономике в целом.

12006358_889261627808878_8296656687666148950_n.jpg


02.10.2016 21:04:00
 

Пенсионеры-льготники пожаловались на дискриминацию Государство «забыло» о повышающем коэффициенте для жителей Севера и других особых категорий

О том, как "государство" - якобы "социальное" по Конституции РФ, - откровенно издевается над пенсионерами и цинично реализует политику геноцида собственного народа, попирая все правовые и моральные нормы. 

26.09.2016 18:11:00
 

Трудовой договор с работником образец 2016 КОММЕНТАРИИ

С 2017 года микропредприятия могут не составлять локальные акты, а все необходимые сведения прописать в типовом трудовом договоре (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ). Его форму разработал Минтруд и уже передал на рассмотрение в правительство.

Упомянутая форма действительно хорошая. И подходит не только для малых предприятий (при соответствующих корректировках). Однако, комментаторы часто плохие (неграмотные "юристы", употребляющие вульгарно-обывательские термины). Поэтому будьте внимательны при прочтении.

Осенью Роструд откроет новый сервис «Проверь трудовой договор». Об этом чиновники сообщили на сайте rostrud.ru. Через сервис компания сможет проверить, нет ли в трудовых договорах с сотрудниками незаконных условий, за которые трудовая инспекция выпишет штраф в сумме 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Новый сервис можно будет найти на сайте Онлайнинспекция.рф и портале «Работа в России» (trudvsem.ru).



20.09.2016 15:30:00
 

Экономист Никита Кричевский — о том, почему накопительная пенсионная система должна быть ликвидирована.

Всё делается для того, чтобы при первой удобной возможности хорошо украсть. Там огромные расходы на ведение "дела", как это называется в этой системе, за что эти НПФ и выживают, а их руководство получает сверхдоходы. Давно пора возбуждать уголовные дела и просто сажать людей, которые крадут из карманов граждан.

К сожалению, судьбы пенсионной системы — важнейшего компонента доверия между государством и обществом — вершат люди, которые в этой системе не разбираются.


01.09.2016 14:59:00
 

Пенсии вне закона Почему разовая выплата пяти тысяч рублей нарушает Конституцию

Недолго общественность была взбудоражена слухами о том, что вторая по счету индексация пенсий в этом году может быть заменена разовой выплатой пенсионерам. Слухи эти опровергались властями: мол, нет, по-прежнему прорабатывается вопрос именно о повторной индексации. Причем чуть раньше даже просачивалась информация, что есть, оказывается, поручение премьер-министра Минтруду России найти резервы именно для индексации с 1 сентября 2016 года на 8,56%.

Наконец последовало объявление о принятом решении: будет единовременная выплата пенсионерам в размере 5 тысяч рублей в январе 2017 года вместо дополнительной индексации. Выплаты получат 43 млн пенсионеров, в том числе и те из них, которые продолжают работать.

Как к этому всему относиться? Понятное дело, что представители властей выражаются в том духе, как круто они выполняют взятые на себя социальные обязательства. А на самом деле?


28.08.2016 16:14:00
 

Как будем отдыхать в 2017 г.?

Постановление Правительства РФ от 4 августа 2016 г. N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году"

В 2017 г. выходные дни 1 и 7 января (воскресенье и суббота), совпадающие с нерабочими праздничными, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.
Таким образом, новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2016 г. по 8 января 2017 г.
В феврале на День защитника Отечества придется 4 выходных дня - с 23 по 26 февраля.
В марте на Международный женский день страна будет отдыхать 1 день - 8 марта.
В мае у россиян будет 3 выходных дня на Праздник Весны и Труда (с 29 апреля по 1 мая) и 4 выходных дня на День Победы (с 6 по 9 мая).
В июне на День России нас ожидают 3-дневные выходные (с 10 по 12 июня).
И еще 3 дня отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства (4, 5, 6 ноября).


08.08.2016 22:16:00
 

Работодатели будут вынуждены отменить премии

Третьего июля 2016 г. был принят федеральный закон № 272-ФЗ, существенно увеличивающий ответственность бизнеса за просрочку или невыплату зарплаты. В законодательстве появятся и другие неприятные сюрпризы для работодателей. Сам закон вступит в силу 1 октября, но готовиться надо уже сейчас.

Баланс интересов между работодателем и работником явно смещается в сторону последнего. Понятно желание защищать интересы сотрудников, но с каждым законом у компаний появляется все больше головной боли – и ответы на многие вопросы пока не находятся. Не исключение и данный закон.

Наш комментарий

Распространенная, но жутко дебильно-глупая фраза в трудовых договорах "Работодатель обязуется оплачивать ... своевременно и в полном объеме"... уж очень скоро может сыграть ну очень злую шутку с теми глупцами-работодателями, что "качают" трудовые договоры из интернет-помойки и, не задумываясь, подсовывают их соискателям для подписания. А глупые "юристы" из тех, кто заканчивал "кооперативные" ВУЗы, без зазрения совести "визируют подобную чушь...

Работодатели ! Пока не поздно - пересмотрите все !!! трудовые договоры и откорректируйте их в соответствие с законодательством.


05.08.2016
 

Для полной проверки компании хватит одной жалобы на невыплату зарплаты Минтруд готовит новый закон, направленный на борьбу с задолженностью по заработной плате и защиту прав сотрудников

Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает проект федерального закона, по которому в случае выявления нарушений по оплате труда по одной жалобе будет проводиться проверка в отношении всех сотрудников. По мнению экспертов, такой закон действительно может защитить права работников, но при условии, что в нем будет детально прописана процедура проверок, а права работодателей будут соблюдены.


30.07.2016 20:01:00
 

Ужесточена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.

Внесены изменения в некоторые акты по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения по оплате труда.
Отдельно закреплены нарушения по выплате зарплаты. Так, за невыплату или неполную выплату этих и иных сумм, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, налагается штраф на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, занимающихся деятельностью без образования юрлица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на организации - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Введена прогрессивная шкала увеличения денежной компенсации за задержку выплаты полагающихся сумм.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств, в т. ч. в случае неперечисления сумм при увольнении.
Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они будут рассматриваться также по месту жительства работника (ранее - по месту нахождения работодателя).
Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после его официального опубликования.


04.07.2016 19:39:00
 

Повышение пенсионного возраста: сначала — чиновники, потом - остальные Эксперты считают, что нововведение депутатов окончательно загонит стариков за черту бедности

В среду Госдума в третьем, окончательном, чтении приняла законопроект о повышении пенсионного возраста для чиновников всех уровней. Новвоведение вступит в силу уже с 1 января 2017 года. Постепенно для мужчин планка поднимется до 65 лет, а для женщин - до 63 лет. Однако эксперты уверены, что слуги народа не долго будут ходить ущемленными в правах по отношению к остальному населению. Решение о повышении пенсионного возраста для всех не заставит себя ждать. Произойти это может сразу после осенних выборов.

Опрошенные «МК» специалисты пока видят в подобной перспективе для россиян больше минусов.


11.05.2016 22:10:00
 

Гражданин-невидимка Как вывести из тени россиян, зарабатывающих втайне от государства

В России почти четверть трудоспособного населения зарабатывает деньги нелегально. Для государства эти самозанятые граждане — прежде всего потеря налогов и пенсионных отчислений, даже если производят они качественный продукт или услугу. «Лента.ру» вместе с аналитиками рассуждает о том, как их легализовать и возможно ли это вообще.

Уполномоченный при президенте РФ по правам предпринимателей Борис Титов предложил создать «институт самозанятых» для развития малого бизнеса в России, который, по его оценке, сейчас представляют около 22 миллионов граждан страны. «Доля малого бизнеса в России — менее 20 процентов, — приводит его слова ТАСС. — Это очень низкий показатель на мировой арене. Около 22 миллионов россиян являются незарегистрированными предпринимателями, то есть не платят налоги, пенсионные отчисления. Необходимо легализовать их бизнес, для чего нужно создавать институт самозанятых».

Также он предложил упростить процедуру регистрации малого бизнеса для этой категории предпринимателей, свести ее к системе «одного окна», с минимальным платежом в социальные фонды.

wysiwyg_chncdhaHR0cDovL21hcmtldGl1bS5ydS93cC1jb250ZW50L3VwbG9hZHMvMjAxNC8xMS81OS5qcGc_.prx.28272efc.jpg

Но ведь все эти граждане не появились из ниоткуда... Государство их активно загоняло в тень. И никто его - государство не заставлял это делать. Не так ли ?!   -   прим. www.help-hr.ru



15.04.2016 01:47:00
 

МРОТом сыт не будешь Кто выиграет и проиграет от повышения минимальной зарплаты в России

Премьер-министр России Дмитрий Медведев на минувшей неделе объявил, что с 1 июля в стране будет повышен минимальный размер оплаты труда. Мало того, что это повышение второе за полгода (чего не случалось уже 10 лет), оно еще и станет максимальным со времени кризиса 2008-2009 годов. Стоимость акции оценивается весьма скромно — в 6 миллиардов бюджетных рублей. Вопрос, во что это обойдется российскому бизнесу, остается открытым.

Разговоры о том, что в России МРОТ занижен в сравнении с прожиточным минимумом, резко активизировались в марте. В середине месяца лидер справороссов Сергей Миронов предложил установить минимальную оплату в размере 100 рублей в час, что при стандартной 40-часовой неделе даст 4000 рублей, и, следовательно, не менее 16 тысяч за полный месяц. Это в два с половиной раза больше текущего уровня МРОТ.

Повышая минимальную зарплату, правительство тихой сапой повышает налоги — вопреки обещанию не делать это в ближайшие несколько лет.

Вы все еще верите этому правительству и президенту ?!...

И ведь никто даже не задается вопросом - а нужен ли этот дебильный М.Р.О.Т. вообще т.к. все уже давно забыли когда и с какой целью он был введен. - см. наши материалы по поиску.


29.03.2016 02:42:00
 

Это ж какими упёртыми баранами надо быть, чтобы столько лет ждать кризиса и сделать шаги, необходимость которых назрела еще в прошлом веке ?!....Дебилы, бл...

Федеральное агентство по труду (Роструд) с 17 марта принимает предложения граждан по оптимизации трудового законодательства. В пятёрку самых популярных идей входят сокращение трудовой недели, отказ от приказов о назначении на должность и введение возможности хранить трудовую книжку у работника, пишут «Ведомости».


25.03.2016 01:10:00
 

О применении профессиональных стандартов в сфере труда

С 1 июля 2016 года вступают в силу законодательные изменения, которые определяют порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Министерство труда и социальной защиты в своем сообщении разъяснило особенности работы с квалификационными характеристиками.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».


20.03.2016 00:12:00
 

Минэкономразвития опасается массового отказа самозанятых от бизнеса Ведомство не согласно с предложениями Минтруда и Минфина об изменении формулы расчета страховых взносов во внебюджетные фонды

Минэкономразвития не поддерживает предложение Минтруда по изменению формулы расчета страховых взносов индивидуальных предпринимателей (ИП), которое приведет к увеличению нагрузки на малый и средний бизнес. После обсуждения с деловым сообществом (Торгово-промышленной палатой, общественной организацией МСП «Опора России», корпорацией МСП) ведомство пришло к выводу, что инициатива Минтруда не учитывает реалий и может привести к прекращению деятельности значительного количества ИП, хотя в прошлом году наблюдалось небольшое, но принципиальное увеличение зарегистрированных индивидуальных предпринимателей.

Как сообщил «Известиям» источник в Минэкономразвития, ведомство в настоящий момент рассматривает предложения Минтруда и Минфина. Однако позиция Минэкономразвития по этому вопросу вполне сформировалась. Так, ведомство на данный момент видит по большей части минусы в изменении формулы расчета страховых взносов в ПФР и ФФОМС.

Вы хоть поняли, что натворили ?! Д,Б...


17.03.2016 12:46:00
 

Сколько в России бедных?

Падение доходов в первом квартале наблюдается второй год подряд, и это не может не вызывать опасений, отмечает начальник управления операций на российском фондовом рынке ИК «Фридом Финанс» Георгий Ващенко. Во втором квартале падение могло быть гораздо сильнее: по разным, пока неофициальным оценкам, от 3 до 6% к аналогичному периоду 2014 года. Номинальный рост заработной платы впервые за восемь лет резко оторвался от инфляции – сейчас он в пять раз меньше, чем индекс потребительских цен (15,6%). При этом официальная безработица падает, что говорит о том, что люди охотнее заполняют вакансии более низкого ценового диапазона при сокращении высокооплачиваемых рабочих мест, указывает эксперт.

Есть и другая статистика. Более пессимистичная. По данным Bank of America Merrill Lynch, реальные зарплаты в России упали в первой половине 2015 года на 33% по сравнению с уровнем 2014 года. Сокращение реальных доходов населения продолжается с ноября 2014 года. И бедных в России за последний год стало больше на 2,8 млн человек, или на 15%. По итогам второго квартала 2015 года, 14% наших граждан жили на доход ниже прожиточного минимума в 10 тысяч рублей в месяц. К слову, прожиточный минимум – это расчетный показатель, поэтому просто за счет роста инфляции он за это время увеличился на 22%. Реальный рост количества бедных управляющий партнер консалтинговой компании Heads Александр Базыкин оценивает в 20-25%. При этом нынешний кризис ударил, прежде всего, по наименее обеспеченным гражданам, указывает эксперт.

В целом с августа 2014 года рост инфляции составил 15,8%, при этом больше всего (на 20%) цены выросли на продовольственные товары, которые в структуре расходов выше как раз у самых малообеспеченных групп населения. В довершение картины можно отметить, что плата за ЖКХ выросла на 14%, а цены на медикаменты – на 22%, что также больнее всего отразилось на беднейших категориях российских граждан. Уровень реальных доходов россиян (все источники средств к существованию за вычетом инфляции, по предварительным данным) в первом полугодии 2015 года оказался на 2,9% меньше, чем в 2014 году. При этом реальные зарплаты упали на 9,2%, а пенсии – на 3,9%. То есть, можно сказать, что пенсионеры от роста цен пострадали меньше, чем работающее население.

http://www.e-xecutive.ru/finance/private/1983109-naskolko-upali-realnye-dohody-rossiyan-v-2015-godu

Однако, хуже всего то, что стандартам нищеты люди постепенно уже начали привыкать...


11.03.2016 12:15:00
 

Беременных и декретниц обезопасили от банкротства работодателей.

Расширен перечень случаев, когда пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются непосредственно территориальными органами ФСС РФ. Теперь это возможно и в ситуации, когда в отношении страхователя проводятся процедуры банкротства.
Кроме того, лица, добровольно вступившие в правоотношения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, освобождены от обязанности представлять отчетность. Это обусловлено тем, что показатели такой отчетности уже имеются в индивидуальной карточке страхователя данной категории, которая ведется в территориальном органе ФСС РФ.
Федеральный закон вступает в силу со дня официального опубликования

10.03.2016 01:33:00
 

Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени прошла ратификацию.

Ратифицирована Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенция N 175). Документ был принят на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в г. Женеве 24 июня 1994 г. и вступил в силу 28 февраля 1998 г.
В Конвенции N 175, в частности, реализованы положения Рекомендаций о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин. Так, для обеспечения защиты трудящихся, в т. ч., работающих неполное рабочее время, многие из которых выполняют семейные обязанности, условия работы должны соответствующим образом регулироваться и контролироваться. Трудящимся, работающим неполное рабочее время, должна предоставляться возможность поступления или возвращения на работу с полным рабочим временем в тех случаях, когда имеется вакансия и когда изменились обстоятельства, вызвавшие ранее необходимость работы с неполным рабочим временем.
Также Конвенция N 175 предусматривает меры для обеспечения трудящихся, занятых неполное рабочее время, такой же защитой, как и находящихся в сравнимой ситуации трудящихся, занятых полное рабочее время. Это касается права на организацию, ведение коллективных переговоров; безопасности и гигиены труда; дискриминации в области труда; прекращения трудовых отношений; ежегодных оплачиваемых отпусков или оплачиваемых праздничных дней; соцобеспечения работников.
Указанные положения Конвенции нашли отражение в ТК РФ.

Федеральный закон от 2 марта 2016 г. N 36-ФЗ "О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции N 175)"


03.03.2016 03:28:00
 

Важные изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

Обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступают в силу в 2016 году.

12552777_813515602107563_5408223853097243606_n.jpg


19.02.2016 07:31:00
 

"Vse zhiteli derevnya - nacht registraziya !"

- эту фразу мы помним по многочисленным фильмам о Великой Отечественной войне. 
Первое, что делали нацисты на оккупированной территории - создавали местную администрацию - старост и пр. "полицаев" и регистрировали всех граждан, выдавая им "аусвайс" = удостоверение личности (между прочим, с фотографией, - чего не было даже в красноармейских книжках - как и самих книжек аж до 07.10.1941 г. когда была введена красноармейская книжка в дополнение к медальону. 17.11.1942 г. Медальон отменен. Поэтому рядовой и сержантский состав РККА в течение Финской войны и до весны 1941 года не имел никаких документов...). При этом нацисты фотографии делали быстро и в "походных" условиях (обратите внимание на техническую сторону "вопроса" !!!). И учет вели так, что подделки и любые нестыковки выявлялись очень быстро... Что стОили жизни очень многим нашим согражданам.
Теперь - наши "налоговики" решили взять, наконец!, передовой опыт на "вооружение" и контролировать = обеспечивать сбор налогов - гл. задачу через упорядочение данного процесса. 
Похвально ?! Но ведь учет граждан и их гражданского "состояния" - существует не только и не столько для налогов...
Пока не ясно - упростит или усложнит эта (очередная) "реформа" жизнь кадровикам, но то, что потери в ходе ее реализации будут и немалые - можно предположить точно!


12.02.2016 09:27:00
 

Минтруд России разъяснил, почему уменьшился прожиточный минимум в IV квартале 2015 г.

Величина прожиточного минимума на душу населения в целом по России и в регионах определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Росстата об уровне и индексах потребительских цен.
Потребительская корзина установлена Законом о прожиточном минимуме в России. В минимальный набор продуктов питания корзины входят продукты, объединенные в 11 групп: хлебные продукты, картофель, овощи и бахчевые, фрукты свежие, сахар и др. Непродовольственные товары и услуги составляют 50% от стоимости продуктов питания.
Согласно данным Росстата в IV квартале 2015 г. зафиксировано удешевление стоимости продуктов питания в потребительской корзине. Это связано со снижением цен на картофель и плодоовощную продукцию. Картофель и овощи в объеме продуктового набора корзины составляют значительную часть - 30,2%. Соответственно, снижение цен на них приводит к снижению общей величины прожиточного минимума.
Почему-то не "учитывается" сезонное снижение цен на плодовощную продукцию... Почему ? Скорее - зачем ? - прим. www.help-hr.ru 
Сведения о величине прожиточного минимума, данные о средних потребительских ценах и индексах потребительских цен публикуются в официальных изданиях Росстата, в том числе на его сайте.
Величина прожиточного минимума в целом по России ни за квартал, ни за год не влияет на размер государственной социальной помощи малообеспеченным гражданам, поскольку такая помощь оказывается тем, чей среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Федерации. 
А вот это - наглая и откровенная ложь! Сначала величина прожиточного минимума искусственно занижается - прямо перед началом нового года. Потом - принимается решение о повышении соц. выплат на 4-7 % (уже от минимизированного "минимума"). Реально соц. незащищенные слои получают "на руки" столько же, сколько и ранее. Но инфляция, рост цен и пр. "неприятности" как бы проходят мимо, а в отчете появляется запись - соц.выплаты выросли на 4-7 %. Ура! "товарищи" ? Что б вы жили на нашу зарплату! - прим.www.help-hr.ru

Конечно, подробнее можно и самим прочитатьРазъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2016 г. "Разъяснения Минтруда России об установлении величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2015 г."


03.02.2016 07:49:00
 

МОСКВА, 15 января. /Корр. ТАСС Татьяна Виноградова/. Правительство РФ предлагает значительно увеличить штрафы для работодателей за невыплату зарплаты своим сотрудникам.

Соответствующий законопроект был в пятницу одобрен на заседании правительства РФ, сообщила пресс-служба Минтруда.

Увеличение штрафов

«По сравнению с действующими размерами штрафов, в случае первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время — от 1 до 5 тыс. рублей). При повторном нарушении штраф на должностных лиц увеличивается с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет)», — сообщили в пресс-службе.

Для предпринимателей без образования юридического лица и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя граница не меняется. Для этой категории предпринимателей штраф составляет сейчас 10−20 тыс. рублей, предлагается — 10−30 тыс. рублей. Для юридических лиц штраф установлен в размере 50−70 тыс. рублей, предлагается — 50−100 тыс. рублей.

«В соответствии с законопроектом планируется увеличить только верхнюю границу штрафа и только при повторном нарушении для юридических лиц до 100 тыс. рублей, минимальный размер штрафа увеличиваться не будет. В случае же первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Такой размер штрафов мы предлагаем, исходя из соразмерности санкций, установленных действующим законодательством за схожие правонарушения», — цитирует пресс-служба слова министра труда Максима Топилина.

По словам министра, предлагаемое увеличение штрафов направлено прежде всего на предупреждение повторных нарушений.

Конкретизировать даты

Кроме того, предлагается конкретизировать даты выплаты заработной платы — не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сейчас зарплата должна начисляться сотруднику не реже чем каждые полмесяца. Такая определенность нужна для предупреждения затягивания сроков работодателями и претензий проверяющих органов, пояснили в Минтруде.

Срок исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда предлагается увеличить до одного года вместо действующих трех месяцев. А также предлагается предоставить право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника.

Статистика задолженности по заработной плате

Задолженность перед работниками по заработной плате не снижается, констатировали в Минтруде. По данным Росстата, на 1 декабря 2015 года, по сведениям организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3,9 млрд рублей. По сравнению с 1 ноября 2015 года задолженность увеличилась на 395 млн рублей (на 11,3%). По сравнению с 1 декабря 2014 года задолженность увеличилась на 1,5 млрд рублей (на 60,8%).

Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 декабря 2015 года составила 3,8 млрд рублей или 97,9% общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 ноября 2015 года она увеличилась на 389 млн рублей (на 11,3%).

Задолженность по заработной плате на 1 декабря 2015 года имелась перед 90 тыс. человек.

По данным Роструда, за 9 месяцев 2015 года проведено около 114,7 тыс. проверок, по которым выявлены 90 тыс. правонарушений, из них 42 тыс. — по оплате труда. По результатам проверок выплачена зарплата 841,4 тыс. работникам. Сумма выплаченной зарплаты по требованиям инспекторов составляет 17,2 млрд рублей.


15.01.2016 13:28:00
 

Запрет заемного труда – последствия для бизнеса

В начале нового года, а именно 1 января 2016 года, вступает в силу так называемый закон «О запрете заемного труда» (далее – Закон), который вводит существенные ограничения на привлечение и использование «заемного персонала».

Что же такое «заемный персонал» или «заемный труд»? Если руководствоваться понятием как его определяет Закон и, соответственно, Трудовой Кодекс, то он представляет собой труд, осуществляемый физическим лицом (работником) по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (компании или физического лица), которая не является работодателем такого работника. Иными словами, в сфере бизнеса, «заемный труд» это конструкция, при которой одна компания временно использует человеческие ресурсы другой компании на основании соответствующего договора и за определенную плату.

Что принесет данный запрет - увидим через 6-9 месяцев - к осени 2016 г. Одно можно сказать однозначно - количество жульнических схем на рынке труда должно уменьшиться, а фактическое правовое рабство работников, используемых в "аут...." сократиться. 

И уже даже одно это - ХОРОШО. 

499790.jpg


20.12.2015 01:09:00
 

Топ-5 самых важных предновогодних дел для HR-профессионала

Итак, Новый год не за горами, и в суматохе конца года за текущими вопросами подведения итогов, разработки бюджета, подготовки отчетов нужно не забыть выполнить важнейшие дела, до которых, как правило, руки все-таки не доходят.

Совсем мало времени — и так много всего надо сделать! Но Вы точно справитесь — Вы же теперь 6-7 квалификационный уровень! Уровень стратегических управленцев и высококвалифицированных специалистов, которому надо соответствовать!

Валентина Митрофанова, superjob.ru

743463892.jpg


08.12.2015 15:01:00
 

Разъяснения по вопросам регулирования труда спортсменов и тренеров! Да, да. Их трудовые отношения тоже регулируются ТК РФ ...

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"
разобраны особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
Следует отметить, часть вопросов уже была ранее рассмотрена Президиумом ВС РФ (в обзоре от 8 июля 2015 г.).
В частности, это разрешение индивидуальных трудовых споров, в т. ч. третейским судом; признание трудового договора заключенным при его неоформлении; соблюдение спортивного режима; доплаты к больничному пособию и т.д.
Среди моментов, которые не были ранее освещены, можно выделить следующее.
За отказ спортсмена или уклонение без уважительных причин от обязательного медосмотра работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам - не основание для снижения ему зарплаты.
Детально разобраны некоторые условия, которые должны в обязательном порядке включаться в трудовой договор, заключаемый со спортсменом или тренером.
Если речь идет о спортсмене, таковым условием, среди прочего, является его обязанность принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.
В отношении тренера в числе подобных условий - его обязанность принимать меры по предупреждению нарушения спортсменами антидопинговых правил.
Приведены правила, которые надо учитывать, заключая срочный трудовой договор с такой категорий работников.
В частности, для выполнения одной и той же трудовой функции со спортсменами, тренерами в некоторых случаях могут неоднократно заключаться срочные трудовые договоры.
Поясняется, что подобный факт - еще не основание для вывода о наличии трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Выделены нюансы, касающиеся временных переводов спортсмена к другому работодателю, работы по совместительству.
Уделено внимание несовершеннолетним спортсменам.
Так, приведены некоторые правила, связанные с заключением с ними трудовых договоров, с продолжительностью их рабочего времени, с направлением их в командировки и т. д.
Отдельно рассмотрены вопросы соблюдения антидопинговых правил, применения спортивной дисквалификации.
Подчеркивается, что местные и региональные спортивные федерации не вправе отстранять спортсменов от участия в соревнованиях.
Отмечено, что нельзя обязать тренера выплатить какие-либо суммы работодателю в случае расторжения трудового договора (по инициативе тренера или при применении к нему дисциплинарных взысканий).
Такое возможно в силу ТК РФ только по отношению к спортсмену, но не к тренеру. Причем закон не ограничивает максимум данных сумм.

В связи с подготовкой этих указаний исключены некоторые положения из разъяснений, ранее сформулированных по применению ТК РФ.


29.11.2015 08:18:00
 

Коэффициенты расчета текучести кадров

Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое число работников в начале их работы по сравнению с предыдущим периодом. Коэффициент увольнений наиболее легко рассчитывается и широко используется. Однако и он может дезориентировать.

Текучесть рабочей силы — это движение работников в/из штата компании. Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник.

Редакция сайта www.help-hr.ru искренне благодарит Роджера Беннетта и "Элитариум.ру" за данный материал. И еще: правильное употребление соответствующих терминов - критерий профессионализма любого специалиста в любой сфере. Когда вы слышите/читаете "текучка" вместо "текучести" - бегите от этого "кадровика", как от врача, именующего своих пациентов "больными".


24.11.2015 06:54:00
 

Так кто у кого "сидит на шее" ...

Синхронное обращение российских властей к мысли о подъеме пенсионного возраста выглядит как ренессанс давнишних передовых принципов. Однако их смысл прямо противоположен. На милитаризацию нужно все больше денег, и пора забрать их у пенсионеров.

Прежняя пенсионная система почти автоматически увеличила бы размеры пенсий, если бы получатели стали позднее оставлять работу и накапливать больше взносов. Пакет новаций, внедренных всего за два последних года, ничего подобного уже не гарантирует. Все официальные обязательства перед пенсионерами переведены в условную форму. Если начальство пожелает – сколько-то прибавит. Если нет – пожонглирует своими баллами и пожмет плечами.

Когда-то давно повышение пенсионного возраста можно было провозглашать как лозунг прогресса и шаг к строительству сбалансированного и благоустроенного общества, но сегодня оно уж точно перестало быть таковым.

10471087_10153899225485931_1130076306730473218_n.jpg


15.11.2015 01:49:00
 

Представьте мир, в котором не требуется зарабатывать на жизнь

В античной Греции труд считался недостойным граждан занятием. Для этого были рабы — а граждане могли посвятить себя искусству, наукам и войне. Определённая логика в этом была — по крайней мере, именно эллины основали фундамент всей современной западной цивилизации.

В наше время, к счастью, общий уровень экономического развития и автоматизация труда позволяют приблизиться к греческой идиллии уже без рабовладения. Поэтому неудивительно, что идеи из прошлого возвращаются в новой облочке: в этом посте мы расскажем о концепции, Базового дохода, идее обеспечения всех граждан гарантированным и безусловным базовым доходом.

13_5.jpg
А мы все о каком-то М.Р.О.Т. рассуждаем... (прим. редакции сайта www.help-hr.ru, выступающей категорически "за" отмену и ликвидацию главного тормоза развития ="МРОТ")

04.11.2015 08:18:00
 

Лоция в бурном море трудового права

Для юриста критерием истины во многом является судебная практика. Обобщение же этой практики (в разных формах) дает ориентиры как для судов, так и для сторон общественных отношений, для законодательной и исполнительной власти. Недавно принятое постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 (далее - Постановление) в значительной степени оправдывает эти ожидания.

Верховный Суд РФ мог и раньше принять это постановление, однако, видимо, он, как и все мы, полагал, что законодатель достаточно быстро внесет в ТК РФ необходимые изменения. Дальше ждать уже было нельзя, и ВС РФ поступил мудро, приняв Постановление, не дожидаясь внесения изменений в законодательство.

В любом случае имеется базовый акт, который можно будет корректировать по мере изменения законодательства. Поскольку эти изменения необходимы, то можно рассматривать данное Постановление как "лоцию в бурном море трудового права".


03.11.2015 08:08:00
 

Ну, наконец-то! Опубликован ПрофСтандарт специалиста по управлению персоналом

То, о необходимости чего так долго говорили настоящие кадровики, наконец свершилось.
За работу, дорогие товарищи!
1016271_10154935305110063_7541944122464001158_n.jpg

Желаем, чтобы и о нас могли сказать : "Вот живет великий кадровик - честно и безупречно выполняющий свою трудовую функцию!"

22.10.2015 08:37:00
 

Работодателей разрешили банкротить в случае задержек зарплаты

Президент России Владимир Путин подписал закон, устанавливающий дополнительные гарантии прав работников при банкротстве работодателя. 

Соответствующая информация содержится на сайте главы государства.

Согласно документу, работники (включая бывших) компании, которая не выплачивает зарплату, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом.

Кроме того, руководитель организации-должника или же индивидуальный предприниматель должен сам обратиться в арбитражный суд, если у него есть непогашенная перед работниками задолженность сроком более трех месяцев. За своевременностью подачи заявления проследит арбитражный управляющий.

Согласно последним данным Росстата, просроченная задолженность по заработной плате в России на 1 июня составляет 3,28 миллиарда рублей. За месяц она выросла на 343 миллиона рублей, или на 11,7 процента.

Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает наказание для организаций-должников. В случае частичной невыплаты зарплаты в течение трех месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации-должника, осужденный должен заплатить штраф до 120 тысяч рублей или в размере годовой зарплаты. Также возможны принудительные работы на срок до двух лет или лишение свободы до одного года.

Полная невыплата сроком больше двух месяцев наказывается штрафом от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трехлетней зарплаты осужденного. Срок лишения свободы в этом случае также больше — до трех лет.

http://lenta.ru/news/2015/07/01/salarybankruptcy/?f


05.07.2015 01:17:00
 

Минкомсвязи вводит понятие опционного вознаграждения для сотрудников В первую очередь это пригодится IT-компаниям

Правительство обязало Минкомсвязи к концу 2014 г. ввести понятие опционного вознаграждения в российское законодательство. Ведомство исполнило поручение с небольшим опозданием: сейчас оно только готовится передать законопроект в правительство, уточнили в пресс-службе Минкомсвязи.
Опционное вознаграждение – это договор между компанией и ее сотрудником, обещающий ему долю в уставном капитале компании (или сразу деньги) при наступлении некоторых условий: например, это может быть выход компании на биржу или достижение ею безубыточности. Опционы полезны для долгосрочной мотивации сотрудников, но в российском праве они отсутствуют, говорится в пояснительной записке Минкомсвязи. 
Поэтому компании заключают опционные договоры со своими сотрудниками в иностранных юрисдикциях или пользуются сложными юридическими конструкциями, которые не гарантируют результат, уточняет документ.

25.06.2015 01:17:00
 

За зарплату в конверте директоров предлагают сажать на 3 года Уголовный кодекс хотят дополнить статьей за «неправомерное уменьшение размера оплаты труда».

Для руководителей компаний, сотрудники которых получают «серые» зарплаты, предлагают ввести уголовное наказание. Проект поправок в Уголовный кодекс РФ, дополняющих его статьей 145.2 «Неправомерное уменьшение размера оплаты труда», подготовили в Липецком областном совете депутатов (есть в распоряжении «Известий»). В ближайшее время документ будет внесен в Госдуму. Законопроект предусматривает различные виды наказания для директоров предприятий за выплаты сотрудникам зарплаты в конверте: штраф до 0,5 млн рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет. В пояснительной записке указывается, что «по некоторым данным доля “серых” зарплат сегодня достигает почти 50%» и «применяемые работодателями схемы ощутимо сокращают налоговые поступления в бюджет».

Также региональные депутаты отмечают, что сейчас «явление зарплаты в конвертах стало настолько обыденным делом, что потеряло негативную окраску, которую должно иметь по смыслу действующего законодательства».

Определять преступление предлагается как «умышленное занижение размера заработной платы путем невключения любых начислений работникам в денежной или натуральной формах». Наказывать за него — «штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового».

В проекте новой статьи также есть примечание, согласно которому уголовная ответственность грозит директору лишь в том случае, если организация в течение года уже привлекалась к ответственности за аналогичное деяние по ст. 5.27, 5.31 или 14.23 КоАПа (статьи за нарушение норм трудового права, коллективного договора и управление юрлицом дисквалифицированным руководителем соответственно).

Председа­тель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Константин Трапаидзе рассказал, что сейчас за «серые» зарплаты работодателей (юридическое лицо) могут оштрафовать на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. рублей по ст. 5.27 КоАПа.

— В случае введения уголовной ответственности могут закрыться до 70% малых предприятий. Ведь чтобы платить «белую» зарплату, нужно платить налоги: 13%, подоходный налог, вычитается непосредственно из зарплаты, а остальное платит компания. Это отчисления в пенсионный фонд, медицинский и фонд социального страхования. В зависимости от системы налогообложения без упрощенки это может быть еще до четверти от суммы зарплаты, — рассказывает Трапаидзе.

По его словам, малые предприятия не всегда в состоянии заплатить все налоги и удержать бизнес на плаву.

— Если закон примут, 3−4 директоров посадят и огромное количество малых предприятий просто закроется, — считает Трапаидзе.

Член комитета ГД по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству Александр Потапов сообщил, что готов поддержать инициативу липецких коллег.

— Это действие в правильном направлении, бизнесменов нужно наказывать за «серые» зарплаты. Ведь налоги, которые с неофициальных зарплат не поступают, это социальные выплаты, будущие пенсии наших граждан, — заявил Потапов.

Сами же бизнесмены считают, что необходимо менять систему налогообложения.

— Нужно максимально упростить процедуру и снизить ставки сборов, — предлагаетвице-президент объединения предпринимателей «Опора России» Александр Жарков. — Только так можно приучить к налоговой дисциплине, а, впадая в крайности, государство потеряет и часть имеющихся налогоплательщиков, они уйдут в тень. Года через 3 ставки можно даже начинать повышать.

https://news.mail.ru/economics/22369851/?frommail=1

images_158249.jpg


17.06.2015 03:10:00
 

Требования российского законодательства в области охраны труда существенно изменились

С 1 января 2015 года обязанностей у работодателя в сфере охраны труда заметно прибавилось: стало необходимым создать Систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее непрерывную работу.
10425458_911364775560693_7874846009164993638_n.jpg

30.03.2015 08:24:00
 

Уволен "по собственному желанию" ?

Когда стоит соглашаться на предложение администрации уволиться 
Текст: Ирина Невинная Опубликовано в РГ (Неделя) N6628 от 19 марта 2015 г. 
Редакция сайта понимает, что в "Российской газете" не хватает грамотных специалистов, способных к употреблению адекватных (а не вульгарно-бульварных) терминов. 
Но тем не менее, мы публикуем данный материал, в силу его принципиально правильного (по-сути) подхода к решению проблемы расторжения трудовых отношений.
1331503086_1331300904_198770_50606_big.jpg

23.03.2015 18:02:00
 

Компанию оштрафуют за каждое нарушение, выявленное в ходе проверки

До последнего времени практика государственных инспекций труда в основном шла по пути назначения компаниям только одного штрафа по итогам проведенной проверки. Причем даже если выявлялось несколько нарушений. Наряду с компанией контролеры привлекали к ответственности директоров или иных сотрудников, отвечающих за соблюдение трудового законодательства. 
Теперь практика может быть пересмотрена в сторону наложения штрафов за каждое выявленное в ходе одной проверки нарушение, что может грозить бизнесу многомилионными потерями.
10-384.jpg

06.03.2015 10:52:00
 

Заемный труд в РФ запрещен с 01 января 2016 года

7 мая 2014 на сайте Российской газеты был опубликован Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", регламентирующий порядок предоставления и использования временного персонала в РФ. 
Новый закон вступает в силу с 01 января 2016 года, в связи с чем, мы решили рассказать вам, в том числе, о текущей ситуации на рынке заемного труда, а также дать несколько рекомендаций о том, как избежать проблем до вступления в силу нового закона. (Компания Конфиденс Групп)
drum4life_original.jpg
Мнение и выводы компании Конфиденс Групп могут не совпадать 
с позицией редакции сайта www.help-hr.ru
Редакция сайта предлагает всем читателям подумать - как можно использовать широчайшие возможности "дистанционных" работников для эффективного решения проблем временной занятости при соблюдении законодательства РФ без "экспертных" мнений  всяких"американских торговых палат" и пр. шарлатанов и жуликов.
Ждем Ваши материалы на эту тему.

16.12.2014 10:49:00
 

Трудовая инспекция наказала главу юридической фирмы, установившего ненормированный день юрисконсульту

В Москве трудовая инспекция наложила штраф на руководителя юридической компании, в которой работавшие сверхурочно сотрудники получали вознаграждение один раз в месяц и с задержками, сообщает пресс-служба столичной прокуратуры. 
Хорошо, что все так закончилось. Но почему-то никто не задался вопросом – может ли претендовать на компетентность Юридическая фирма, не соблюдающая трудовое законодательство в отношении своих же сотрудников, и насколько можно доверять юрисконсульту, «проспавшему» все нюансы еще при приеме на работу и проработавшему полгода в такой компании... 
Ведь всей этой ситуации могло и не быть, прояви соискатель-юрисконсульт свою гражданскую позицию и достоинство юриста чуть ранее - на стадии оформления трудовых отношений. 
Как и положено по ТК РФ...   Или юрисконсульт этого не знала ?!...
64182_410151149078427_1514543442_n.jpg

10.12.2014 14:10:00
 

СтОит задуматься всем...

Начисления и отчисления Детали Россияне отдают государству гораздо больше, чем им кажется 
100% — реальная зарплата 
До выплаты заработной платы сотруднику работодатель перечисляет (основные статьи расходов, проценты округлены): 
  • 22% — в Пенсионный фонд РФ 
  •   5% — в ФОМС (Фонд общего медицинского страхования) 
  •   3% — в ФСС (Фонд социального страхования) 
В результате доход сотрудника составляет 70% от его реальной зарплаты, 
после чего: 
  • 13% от дохода (или около 10% от реальной зарплаты) уходит на НДФЛ (налог на доходы физлиц). 
У человека остается 60% от его реальной зарплаты, 
после чего: НДС, акцизы, налог на имущество, налог на прибыль и другие налоги и сборы забирают 
  • еще около 8% процентов его реальной зарплаты. 
Итого: сотрудник получает 52% от тех денег, которые ему реально причитались. Около 48% отдается государству — в виде прямых и косвенных сборов. 

Источник: соб. инф., журнал "Главбух"
Донос.jpg

28.10.2014 19:27:00
 

Кризис перепроизводства труда

Международная организация труда (МОТ) предлагает своим членам, в число которых входит и Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду, считают в организации. 
В России идея вряд ли будет реализована из-за низкой производительности труда и "критической зависимости" экономики от сырьевых доходов, скептичны эксперты. 
Но в профильном комитете Госдумы обещают, что предложение МОТ "не останется без внимания".
Однако, мало кто знает и/или понимает, что т.н."перепроизводства труда" нет и не будет. А есть элементарное непонимание того, от чего зависит производительность труда и, соответственно, его оплата. Но об этом практически никто не задумывается и\или, если и задумывается, то очень-очень тихо. Ибо толпе нужны громкие лозунги и обещания, а не экономические расчеты и здравый смысл...
6385760-R3L8T8D-650-10_mifov_ob_introvertah_1.jpg

07.10.2014 15:14:00
 

МОТ: Четырехдневная рабочая неделя более предпочтительна, чем пятидневная

МОТ полагает, что четырехдневная рабочая неделя является оптимальным рабочим графиком, к тому же она более эффективна, чем пятидневная. 
Эксперты считают, что это пойдет на пользу не только работникам, но и экономике. Международная организация труда полагает, что работники благодаря появлению дополнительного выходного дня смогут повысить свое здоровье, которое подрывается за счет дополнительных часов работы, в самих компаниях будет организовано больше рабочих мест, к тому же это положительно повлияет на производительность труда. 
Некоторые бизнесмены и эксперты поддерживают предложение Международной организации труда. 
Рассмотрим основные причины, по которым стоит присмотреться к такой рекомендации.
1458589_220714861430446_1296544535_n.jpg

07.10.2014 02:56:00
 

Почему создавать 
стоимость — хорошо, а торговать ею — плохо

Как не допустить дальнейшего обогащения управленцев и финансистов — за счет всех остальных.
 Роберто Гозуэта скончался в 1997 году в возрасте 65 лет от рака. Он был миллиардером. Очень даже неплохо для кубинца по рождению, который в США приехал подростком. Конечно, он был не первым иммигрантом, ставшим в Америке миллиардером. Но остальные сколачивали состояния, основывая и развивая свои компании или превращая их в акционерные. Гозуэта сколотил свое, когда был генеральным директором Coca-Cola. 
Его назначили как нельзя кстати. В 1980 году он возглавил компанию, у которой не было никаких природных ресурсов, а физического капитала было всего ничего. Экономика, первую скрипку в которой играли кадры, только-только вступала в эпоху зрелости: она произвела настоящую революцию — успех теперь зависел от ее «производственного капитала» — в пользу таких, как Гозуэта. Его компания была одной из самых дорогих в мире благодаря своему знаменитому бренду и профессионалам, которые этот бренд создали и всячески укрепляли. Гозуэта стал символом этого высокого творческого потенциала, и инвесторы платили за него щедро, как никогда...
Роджер Мартин делится своими наблюдениями по теме.
А нам его размышления интересны тем, что они отчасти объясняют происходящее в нашей стране - где каждому винтику - своя гаечка...или нет ?!...
10615644_669043883203413_2469798615196431152_n.jpg

05.10.2014 13:12:00
 

Любовные метания ФМС, или Привет Подъячевым

ЦИТАТА: Загранпаспорт: имя-фамилию будут писать по-новому Те, кому скоро менять загранпаспорт, рискуют столкнуться с неожиданной проблемой.

В связи с тем, что Россия перешла на международные стандарты написания имен и фамилий своих граждан, правила транслитерации ваших ФИО могут измениться. Например, в новом паспорте вы увидите ANDREI вместо ANDREY или IANA вместо YANA.

Особых проблем при расхождении одной буквы вроде быть не должно, но опыт подсказывает: все же лучше, чтобы их не было.

970178153.jpg


01.09.2014 08:38:00
 

"Печать ставить некуда..." О "проектах" Минтруда. Комментарии.

Сократить работника малого предприятия можно будет, предупредив его об этом всего за две недели и выплатив выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Также малый предприниматель может получить право не заводить трудовые книжки сотрудникам.

Сейчас Минтруд разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, которые существенно облегчат жизнь предпринимателям, но могут ее осложнить, как считают эксперты, их работникам.

Информация о разработке законопроекта размещена на едином портале раскрытия информации госорганами. Сам текст документа еще не готов - он должен появиться в середине сентября, но уведомление о его подготовке содержит тезисы, отражающие смысл его будущего содержания.


31.08.2014 12:54:00
 

Меры по защите персональных даных сотрудников

Что такое персональные данные?

За т.н. "рубежом" сложились два основных подхода к определению персональных данных: в некоторых государствах (Нидерланды, Швеция, Новая Зеландия и др.) они отождествляются с любой информацией, имеющей отношение к конкретному лицу, в других – прослеживается детализация, установление определенных критериев отнесения информации к указанной категории (Великобритания и др.). В Великобритании не допускается сбор данных о расовом происхождении, политических, религиозных и прочих взглядах работников, их физическом и умственном здоровье, сексуальной жизни, судимости. В США многие штаты приняли законы, запрещающие предпринимателям проводить расследования прошлого нанимаемых работников. Согласно этим законам, прежде чем вступить в контакт с прежним работодателем, новый наниматель должен получить согласие на это кандидата на рабочее место.

У нас в соответствии с ТК РФ под персональными данными подразумевается информация, необходимая работодателю в связи с установлением трудовых отношений и касающаяся конкретного работника (ст. 85). При этом законодатель не устанавливает перечня таких сведений.

Данный материал настоятельно рекомендован нами для  очень внимательного изучения теми, кто претендует на роль "службы безопасности" компании, хотя реально даже не представляет - в чем именно заключается эта работа, и в большинстве случаев просто подслушивает и подглядывает, применяя самые мерзкие = "ментовские" методы, вместо того, чтобы реально оберегать и работников, и компанию от возможных внешних угроз. (Прим. редакции сайта).


28.08.2014 08:09:00
 

Материальная ответственность аутстафферов и аутсорсеров: практика, ошибки, рекомендации

Рассмотрим один из наиболее острых вопросов, возникающий при использовании аутстаффинга или аутсорсинга в деятельности компании. Особенно этот вопрос актуален при привлечении торгового персонала, имеющего дело с торгово-материальными ценностями: продавцов, работников склада и так далее. В данном случае возникает некий синтез гражданско-правовых и трудовых правоотношений, в контексте которых необходимо применять нормы о материальной ответственности привлеченных по договору аутсорсинга/аутстаффинга сотрудников.

Как правильно привлечь таких сотрудников к материальной ответственности и кто имеет на это право: компания-наниматель или компания-заказчик? К сожалению, путь работодателей в попытках применить нормы о материальной ответственности к арендованным работникам весьма тернист.

В настоящей статье приводятся примеры судебной практики и анализ ошибок работодателей, а также даются рекомендации, как их избежать.

23675.jpg

Мнение и выводы автора могут не совпадать с мнением редакции сайта www.help-hr.ru 


04.08.2014 08:45:00
 

За что и как увольняют в Германии?

Компании, которые заботятся о персонале и о своей репутации, стараются организовать процесс увольнения так, чтобы он прошел менее болезненно. Для одних известие об увольнении сродни кошмару. Другие с нетерпением ждут того дня, когда наконец можно будет расписаться на заветной бумажке и вручить ее шефу. 
В любом случае покидать рабочий коллектив надо по правилам, оставляя о себе хорошее впечатление, ведь кто знает, где придется встретиться с коллегами в будущем. Делу - время, потехе - ни секунды

29.05.2014 10:08:00
 

Аутсорсинг персонала: запрет или легализация?

Нередко в бизнесе персонал «арендуется» у компаний, предоставляющих подобные услуги. Такими «арендодателями» могут быть как специализирующиеся на этом «внешние» контрагенты, так и собственные компании этого бизнеса.
Подобные отношения принято называть «аутстаффинг», «аутсорсинг». Несмотря на встречающееся недоверие налоговых органов к подобным договорам, при отсутствии необоснованной налоговой выгоды в этих отношениях они все же позволяют решить несколько вопросов...
image19hj3.jpg

29.05.2014 10:05:00
 

Письмо Роструд от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1 Об использовании печати юрлица при заверении записей в трудовой книжке при увольнении работника

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 20 января 2014 года № ПГ/13282-6-1
В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 года. Сообщаем следующее.
Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей – юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.
Пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусматривает, что ООО должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке (а также на любом языке народов РФ и (или) иностранном) и указание на место нахождения общества.
В связи с этим наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, по нашему мнению, не должно влечь за собой нарушение прав работников.

08.04.2014 09:56:00
 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО  от 22 января 2014 г. N 15-1/В-30

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение саморегулируемой некоммерческой организации о Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и сообщает.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В целях обеспечения приведения нормативной правовой базы в соответствие с указанными Федеральными законами Минтрудом России подготовлен и размещен на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения (regulation.gov.ru) Приказ Минтруда России "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации", в соответствии с которым Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" будет признан утратившим силу.

По второму вопросу сообщаем, что аттестация экспертов на право выполнения работ по специальной оценке условий труда будет осуществляться Минтрудом России. Соответствующий проект постановления Правительства Российской Федерации "О Порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования" разработан и размещен на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения (электронный адрес: regulation.gov.ru). Внесение данного проекта постановления в Правительство Российской Федерации запланировано на февраль текущего года.

По третьему вопросу обращаем внимание, что согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона N 426-ФЗ к трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Вместе с тем в соответствии с переходными положениями, содержащимися в ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ, организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 г., вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных п. 2 ч. 1 ст. 19 данного Федерального закона (наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям), до 31 декабря 2014 г. включительно.

Директор
Департамента условий
и охраны труда
В.А.КОРЖ

03.04.2014 16:06:00
 

С первого дня 2014 г. работодатели живут по новым правилам

Об этом мало кто знает и еще меньше кто осознает, но с первого дня 2014 г. работодатели живут по новым правилам. 28 декабря были приняты, 31 декабря опубликованы, а с 1 января 2014 г. вступили в силу серьезные изменения КоАП и трудового законодательства, которые вызывают больше вопросов, чем дают ответов.


03.04.2014 09:01:00
 

Gastarbeiter = иностранный рабочий или приглашенный работник

Проблемы нелегальной миграции, и все, ч то связано в последнее время с этим уродливым явлением (увы!) нашей жизни, отчасти начались и происходят еще и потому, что в обществе нет четкого понимания того – кто есть кто: кто - трудовой мигрант, кто – нелегальный мигрант, кто – «два в одном», кто – приехал на время, а кто – хотел бы остаться навсегда. И это непонимание терминологии (а, порой, и упорное нежелание понимания) увы часто и становится причиной обострения социальной напряженности.

Но, попробуем все же разобраться – кто есть кто и почему. Итак: Т.к. данное явление особо четко проявилось в Германии в 50-60 гг. прошлого века, куда приезжало сначала много турок и югославов (на заработки – восстанавливать разрушенную экономику страны), потом – представителей иных народов – на учебу и работу. Именно из немецкого языка мы приобрели в нашем лексиконе «неологизм» - «Gastarbeiter», который многим сегодня кажется обидным словом, хотя ничего унизительного в нем нет. Просто немецкий язык предполагает четкость и однозначность. Поэтому «gast» - это «гость», а «arbeiter» - работник. Но именно этот смысл и «ушел» куда-то сегодня. Ведь, если человек пришел в гости, то, во-первых, он пришел по чьему-либо приглашению (хотя многие до сих пор считают, что «незваный гость хуже татарина», крымские татары утверждают, что «лучше») и именно в силу этого просто обязан соблюдать правила и нормы пригласившей его страны. И, во-вторых, человек пришел не просто так – пожить. Он пришел поработать и уехать обратно к себе.

Увы! Многие даже не вникают в смысл этого слова. Особенно настораживает позиция ФМС, которая просто считает «а priori» всех иностранцев – нелегалами, а всех работников - даже россиян, но из других регионов – трудовыми мигрантами. В трудовой миграции нет ничего плохого. Регионы развиваются неравномерно и в «советские времена» трудовыми мигрантами, например, могли и совершенно справедливо считались бы строители БАМа, покорители целины и создатели городов за Полярным кругом. И, особенно, те, кто работал т.н. «вахтовым методом».

Но в России современной все смешалось. И сегодня работодатель не хочет (или не может себе позволить) соблюдать европейские нормы отношения к трудовым мигрантам, как т.н. «внутренним» - т.е. гражданам России, так и, особенно, к «внешним» - пришельцам из других стран. Вот и возникает миф о «нелегалах» и/или «мигрантах». И – где свои, а где – чужие уже никто разбираться (особенно полиция и сотрудники ФМС) особенно не хочет. А ведь как просто взять и найти примерный трудовой договор с трудящимся-мигрантом (см. Европейскую Конвенцию о правовом статусе трудящихся-мигрантов ETS N 093 24 ноября 1977 г.) или Конвенцию Международной Организации Труда N 97 о трудящихся-мигрантах пересмотренную в 1949 году Женева, 1 июля 1949 г., не говоря уже о российских «дженериках» (производных аналогов). Но ведь нет! Изобретают что ни попадя, да еще и кое-как. И в результате мы имеем то, что имеем – проблемы без решения, да еще и в ужасной стилистической и юридической форме (см. вопиющие по своей безграмотности примеры в сети Интернет, просто набрав в «поиске» - «трудовой договор с мигрантом»)

Вывод:

Прежде чем превращать хорошие слова в обзывательства, убедитесь в том, что вы точно понимаете их истинный смысл и можете грамотно их употребить.

6k.jpg

Словарь:

der Arbeitnehmer Migrant = работник мигрант

Gastarbeiter = иностранный рабочий или приглашенный работник


30.10.2013 07:19:00
 

Данные Росстата и ложь Минтруда

Росстат опубликовал данные о занятости за 2012 год. Промышленность потеряла еще 120 тысяч рабочих мест, сельское хозяйство - 65,7 тысяч рабочих мест. Т.е. деградация торгуемых отраслей продолжается примерно такими же темпами как в первом десятилетии 21 века. Для России это означает рост алкоголизма, наркомании, преступности; дальнейшую деградацию сельского населения, вымирание деревень и поселков.

Почему так происходит? Потому что основной идеей доминирующей в РФ либеральной идеологии на протяжении 90-х и 00-х была полная либерализация текущего и капитального счетов, что для развивающейся экономики смертельно, особенно если курс национальной валюты при этом загнать под потолок.

http://monetarypolicy.ru/images/labour.pdf

И как после этого верить заявлениям Минтруда о росте количества вакансий и восстановлении темпов экономики...?!


08.09.2013 16:19:00
 

Роструд заглянет в конверты с зарплатой

Роструд в сентябре этого года объявит конкурс на разработку мер по борьбе с так называемыми «социальными иждивенцами», сообщили «Газете.Ru» в ведомстве. Речь идет о россиянах, которые работают на сером рынке труда. Ведомство предлагает множество мер: ужесточение административного наказания, сокращение социальных госгарантий, введение правила кратности к кредитам и увеличение платы за услуги ЖКХ. Это скорее давление на работодателя, нежели реальные экономические стимулы, которые позволили бы бизнесу добровольно выходить из теневого сектора, говорят эксперты.

Наука не дает точного определения того, что является социальным иждивенчеством и кто подпадает под эту категорию. Если исходить из смысла этого выражения, то данным термином можно обозначить явление, когда некое лицо или даже определенная группа лиц существует за счет остального общества, потребляя общественный продукт (ресурсы), но не предоставляя взамен ничего эквивалентного.


22.08.2013 13:30:00
 

Стройки века за счет человека

Реализация проекта основных направлений бюджетной политики на 2014-2016 годы может оказаться крайне опасной для страны. Ради выполнения «майских указов» президента Владимира Путина Минфин предлагает секвестировать приоритетные для любой из цивилизованных стран бюджетные расходы: на здравоохранение, образование и экономику.
feedme.jpg

05.07.2013 18:56:00
 

Медведев призвал правительство признать ошибки в расчетах при формировании пенсионной системы

http://www.newsru.com/finance/04dec2012/medvedev_pensii.html 

Пенсионная реформа - провалена, реформа ФСИН - провалена, реформа армии - провалена, реформа МВД - провалена, "реконструкция" Большого, Мариинского и др. театров - стоимость в разы выше проектной, саммит АТЭС - Счетная палата вскрывает одну схему хищений за другой, ракеты падают, спутники "теряются", этот список бесконечен. Но ведь все эти годы - последние 12 лет - страну возглавляют одни и те же люди. Чем же они занимаются ?! и что могут показать в качестве "достижений"? И что будут делать теперь - на руинах собственных "ошибок"?

help.jpg


04.12.2012 17:59:00
 

Детализация мошенничества в УК РФ

"Наиболее значимым представляется разграничение "классического" бытового мошенничества от мошенничества, которое возможно в сфере предпринимательской деятельности, - сказал Павел Крашенинников. - Зачастую правоохранители пытаются выдать за мошенничество простое неисполнение договорных обязательств. В этой связи мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, выделено в отдельный состав"


03.12.2012 14:02:00
 

А надо ли говорить на сленге ?

Будьте "своим" среди чужих - говорите на сленге. Нам только кажется, что в российском бизнесе миновало время "малиновых пиджаков". Что же такое бизнес-сленг: несвежая отрыжка новорусского "разговора по понятиям" или мощное средство современной коммуникации?
18.11.2012
 

Ищем себе "правую руку" или "головную боль"...

Каждому руководителю хоть раз да приходила мысль: что если бы я мог себя клонировать? Поэтому личный помощник - всегда не клон, и часто - даже антипод.
16.11.2012
 

Муки преобразований (из цикла - "Управление персоналом")

Административная реформа в России длится уже десять лет. Она сменила много кураторов и целей. По мнению экспертов, за все время проведения реформы решить основные государственные проблемы, начиная от коррупции и заканчивая отсутствием контроля над деятельностью чиновников, не удалось.
Административная реформа это, прежде всего - управление бюрократическим персоналом страны. И, если она (реформа) провалилась, значит высший менеджмент не эффективен, а топ-менеджеров надо уволить. Хотя Л.И.Брежневу она в свое время удалась и без всяких там "интернетов" и "инноваций" и всего за 3-4 года!
06.11.2012
 

ДОГОВОР АРЕНДЫ (ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ) ПЕРСОНАЛА

В российской юридической практике появился новый для нашей страны договор предоставления (аренды) персонала. Это стало следствием как спроса организационного характера, так и желания оптимизировать налоговые издержки. Однако негативными последствиями существования данного института, не урегулированного законодательно, нередко является ущемление прав лиц, привлекаемых в качестве работников. Юрист Г.И.Саркисьян дает правовую оценку данного "договора" и его последствий.
29.10.2012
 

Стандартные ошибки KPI

Кто только не играется с разработкой ключевых показателей эффективности – KPI. Практически любой новоназначенный директор по развитию считает своим долгом выделить огромный перечень каких-то показателей, зачастую крайне мало друг с другом связанных.
18.10.2012
 

Проект поправок в ТК РФ об удаленной работе

Проект поправок в ТК РФ об удаленной работе грозит обернуться еще бОльшим непониманием сути удаленной работы. Каковы цели для сотрудников и для их работодателей, какие преимущества и трудности несет в себе дистанционный труд, как вести кадровое делопроизводство - покажут обсуждения в ГосДуме 16 октября. А пока - см. наши комментарии законопроекта.

06.10.2012
 

Как не стать жертвами мошенничества на «кадровом рынке».

Мошенничество может подстерегать повсюду. Излишняя доверчивость и желание обывателя получить что-либо бесплатно - верный путь к тому, чтобы быть обманутым. Бдительность, здравый смысл и осведомленность помогут не стать жертвой мошенников.
26.09.2012
 

Управление доступностью SAP–экспертизы: динамит или новая парадигма рынка?

Как утверждают рекрутеры: рынок SAP–экспертизы - самый «вкусный» в ИТ-сфере: наиболее востребованный, «дорогой» и быстрорастущий. Наращивают свою экспертизу консалтинговые компании, конкурируя за новые проекты на непривычных для них рынках. Компании-клиенты активно переходят на внедрение SAP-систем. Развиваются программные продукты SAP - новые решения немецкого софтверного гиганта проникают в новые отрасли экономики.
17.09.2012
 

Профсоюзы готовы ступить на тропу войны, если РСПП не изменит точку зрения по Трудовому кодексу

Концепция альтернативной версии Трудового кодекса, который разрабатывается в РСПП, вызвала бурю негодования у профсоюзов. 06/09/2012 председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков назвал документ "экзотическими хотелками бизнеса", идущими вразрез с Конституцией и действующим законодательством.

07.09.2012
 

Забавный спор по поводу Трудового кодекса

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) одобрил и отправил на рассмотрение в правительство новую версию Трудового кодекса (ТК). Логика бизнеса, продвигающего эти изменения, понятна. Поведение профсоюзов – не очень.
31.08.2012
 

Почему русские менеджеры никогда не ошибаются

В результате люди боятся рисковать, брать на себя ответственность. А когда что-то идет не так, пытаются свалить вину на другого, «перевести стрелки». Или попросту скрывают неприятные факты от руководства и тянут резину в надежде, что все как-то «само собой рассосется».
16.08.2012
 

Рекрутмент и корпоративные культуры российского бизнеса

От HR часто приходится слышать, что тот или иной кандидат не состоялся, поскольку «не соответствует нашей корпоративной культуре». Но далеко не все могут внятно объяснить, в чём эта корпоративная культура заключается, и чем тот или иной кандидат ей соответствует или не соответствует.
Попробуем разобраться.

17.07.2012
 

Работодатели подгоняют зарплаты под кризис

Падение доходов населения грозит снижением объемов потребления
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru опубликовал результаты июньского опроса 1 тыс. представителей кадровых служб компаний из всех округов страны.
22.06.2012
 

Касперская: интеграторам российские технологии не нужны

Наталья Касперская, глава группы компаний InfoWatch, разрабатывающей решения в области информационной безопасности и искусственного интеллекта, рассказала корреспонденту РИА Новости Ивану Шадрину о том, кто мешает развитию российских IT-разработок, что нужно сделать, чтобы рынок поверил в эффективность средств защиты от утечек информации, а также о том, почему политическая ситуация в Белоруссии удобна для российских IT-разработчиков.
27.05.2012
 

Молодым везде "у нас" дорога ?...

Молодые люди в развитых странах оказались главными жертвами экономического кризиса. Правда, в России более пострадавшими стали все-таки те, кому за...
22.05.2012
 

Многодетных отцов защитят как матерей

В России запрещают увольнять многодетных отцов — единственных кормильцев в семье. Поправки в Трудовой кодекс подготовлены Минздравсоцразвития. Эксперты, поддерживая инициативу, указывают на ее ограниченность частным случаем. Они отмечают, что соблюдение прав многодетных отцов, как и любых других работников, в большой степени будет зависеть от добросовестности работодателей.
17.05.2012
 

Смартстаффинг как интеллектуальная платформа и социальная инновация

Сегодня дефицит квалифицированных кадров - одна из основных проблем российской экономики. Причиной кадрового кризиса, внутри которого мы живем уже не одно десятилетие, аналитики считают неравномерность распределения трудовых ресурсов, рождающих острую нехватку специалистов в одном сегменте наряду с временным их избытком - в другом.
Существуют ли на сегодняшний день эффективные технологии кадрового регулирования – как на уровне конкретных предприятий, так и в масштабах государства? Положительный ответ на этот вопрос дают эксперты новых информационных технологий
14.05.2012
 

Топ-40 проблем оценки «360 градусов». Или запоздалое признание ошибок 2

Топ-40 проблем оценки «360 градусов». Часть 2
Разрабатываете вы или реализуете проект по оценке «360 градусов», или вас просто время от времени просят заполнять анкеты, вы должны быть заинтересованы в максимальной эффективности процесса. Это проблемы, касающиеся самого процесса проведения опроса; проблемы, связанные с анонимностью; администрирование проекта. Внутри каждой категории самые серьезные проблемы описываются в первую очередь.  
09.05.2012
 

Есть, что есть

Мы, ныне живущие россияне, в большинстве своем не знаем, что такое голод и лишения. И забываем, что в эпоху советской власти выросли два поколения, редко евшие досыта.
Теперь же выросли поколения, не знающие что такое работа и поколения кадровиков, не читавших Трудовой кодекс РФ, но зато умеющих составить "офер" и провести "тренинг".
09.05.2012
 

Молодежь обещаниями не купишь

Все та же проблема, что и в материале «Дефицит кадров - основная проблема HR-Директоров». Во-первых, почему «молодежь» ? Что опытных работников мало на рынке ? Или ресурсов не хватает их заинтересовать ? Скорее – их обмануть сложнее и пустым лозунгам и «заманиловкам» типа цветочков в офисе и фитнеса по утрам они давно не верят и на подобные «трюки» работодателя просто не реагируют.
03.05.2012
 

"Чаще всего информация утекает по дури"

Парное выступление. Андрей Романенко не думал, что роль журналиста потребует такой тщательной подготовки, а Наталья Касперская не ожидала, что он будет искать ее в Twitter
01.05.2012
 

Наша справка - "посетители митингов"

Инфографика РИА-НОВОСТИ - "Портрет митингующего" = информация к размышлению.
01.05.2012
 

1 мая – день солидарности трудящихся

Конгресс второго интернационала, почти забытое словосочетание, знакомое нам разве что из учебников по истории СССР. За три года до этого в американском городе Чикаго рабочие объявили забастовку против 15-ти часового рабочего дня. Cтарт Первомаю был дан. С тех пор маевки стали носить политический характер.
01.05.2012
 

Ни вкуса, ни запаха: подделки продуктов заполнили магазины

ГОСТы ушли и забрали с собой качество. Мороженое уже совсем не то, каким было раньше. Куда делся настоящий сливочный вкус и аромат? Что происходит с любимым лакомством миллионов российских детей? На эти вопросы в программе «Утро России» ответил председатель общества защиты прав потребителей Михаил Аншаков
26.04.2012
 

Проблемы «ожирения» организации или еще раз о Кайзен

Концепция «тощей» организации (Кайзен или Lean organization) была разработана, как методология снижения себестоимости производства и повышения эффективности бизнеса. Для многих первых лиц она кажется панацеей и решением проблем выхода на нужную рентабельность или на точку безубыточности. Действительно, сокращение затрат на 1% прибавляет к прибыли гораздо больше, чем повышение продаж на тот же процент. Эта простая математика делает любые проекты по снижению бюджетов очень заманчивыми, однако, что за этим следует, представляют не многие инициаторы подобного рода проектов.
26.04.2012
 

СТАНДАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмент
разработаны российским кадровым сообществом и утверждены голосованием
членов Национального союза кадровиков
Насколько они вам будут полезны - судите сами.
24.04.2012
 

Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании

Для того чтобы понять суть процесса кадрового аудита, нужно ответить на вопрос ЗАЧЕМ? Зачем нужна еще одна система оценки сотрудников, кроме той, что применяется в момент отбора кандидата на вакантную должность или на этапах проведения аттестации?
Для того чтобы понять суть процесса кадрового аудита, нужно ответить на вопрос ЗАЧЕМ? Зачем нужна еще одна система оценки сотрудников, кроме той, что применяется в момент отбора кандидата на вакантную должность или на этапах проведения аттестации?  

22.04.2012
 

Топ-40 проблем оценки «360 градусов». Или запоздалое признание ошибок

Этот «фрагмент размышлений» является частью серии статей, которые я (Автор: Д-р Джон Салливан) писал с целью расширения ваших представлений о стратегическом HR.
22.04.2012
 

Новые робинзоны. Уехать может каждый.

Д.А.Медведев: «Если есть желание уехать из России– езжайте.»
Только не надо нам завидовать. Да, мы сбежали от слякоти, зимы и пробок к пальмам, морю и копеечным фруктовым шейкам. Но, как все взрослые людина этой планете, мы встаем по будильнику, ходим в магазин, стираем, ругаемся ссоседями, ждем новую серию любимого кино. Работаем. Да-да, в гамаке работаем.

Советы "бывалых"...
05.04.2012
 

«Есть система KPI,которая внедряется во многих странах, она должна быть внедрена и у нас, нужно эту систему разработать», - заявил Путин.

«Система KPI, которая внедряется во многих странах,должна быть применена и у нас», - заявил Путин на заседании наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив ( АСИ)еще в начале февраля 2012 г.Он подчеркнул, что, кроме оценок эффективности регионов, нужно «разработатьсистему оценки эффективности работы наших министерств и ведомств, ипричем нужно разработать именно систему персональной эффективности». (Интерфакс)

А вот что это и как это внедрять - не сказал... И что теперь делать чиновникам...?!
05.04.2012
 

Зарплаты чиновников - не первоапрельская шутка

«Простые смертные» получают в 4 раза меньше чиновников
Средний доход сильных мира сего достиг 60,2 тыс. рублей в месяц

01.04.2012
 

Американский бизнес против прозрачности

Большой бизнес США пытается скрыть увеличивающийся разрыв между заработной платой менеджмента и рядовых сотрудников.
13.07.2011
 

Для чего российские компании используют аутсорсинг кадрового делопроизводства и что нужно знать при выборе провайдера

На развитие рынка аутсорсинговых услуг в нашей стране за последний период существенное влияние оказали два фактора: экономический кризис и повышение налогового бремени для работодателей. Мало того, что кризис подтолкнул большинство предпринимателей и управленцев к сокращению издержек (чего можно достигнуть в том числе и сокращая персонал), но и государство недвусмысленно намекнуло им, что раздутые штаты это непозволительная роскошь. О популярности и востребованности кадрового аутсорсинга также свидетельствует постоянно увеличивающиеся количество игроков на данном рынке. Появляются российские компании, предлагающие аутсорсинговые услуги, международные корпорации активно открывают свои офисы в России.
27.06.2011
 

Трудовой кодекс: без профобразования и МРОТа «по часам» не обойтись

Дискуссия об изменении Трудового кодекса постепенно смещается из области идеологических заявлений в сферу практических вопросов, убеждён директор Института глобализации и социальных движений Борис Кагарлицкий. Если мы хотим, чтобы законодательство действительно работало на трудящихся и на развитие страны, именно эти мелкие темы надо обсуждать особенно тщательно. Ведь, как говорит поговорка, дьявол прячется в деталях.
24.06.2011
 

Job offer в России — филькина грамота?

Какие гарантии и обязательства со стороны работодателей несет в себе предложение о приеме на работу. Job offer в России – в первую очередь все-таки информационный документ, а не гарантия и не обязательство. Поэтому не стоит придавать ему несвойственные функции и делать предварительным договором или протоколом о намерениях. Эти вопросы можно решить, заключив трудовой договор.
13.06.2011
 

Особенности оформления краткосрочных командировок

Практически каждый работодатель порой сталкивается с необходимостью направлять работников в однодневные поездки в представительства организации, расположенные в близлежащей местности, или иные организации, расположенные в удаленных районах города. Должны ли такие поездки оформляться в качестве командировок? Какие документы необходимо оформить в случае такой поездки и какие выплаты произвести работнику? Как правильно решить вопрос налогообложения таких выплат? Как поступить, если возвращение работника в конце дня нецелесообразно? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
12.05.2011
 

Соцпакет: страховые взносы и подоходный налог

Сегодня многие компании предоставляют своим работникам так называемый соцпакет – определенные льготы и компенсации сверх выплачиваемой зарплаты и премий. Его предоставление уже стало нормой на кадровом рынке, однако многие вопросы налогообложения и уплаты обязательных взносов до сих пор остаются спорными. Но по сути соцпакет не является частью заработной платы и иногда даже не связан напрямую с выполнением трудовых обязанностей. И этим обусловлены некоторые нюансы его применения.
05.05.2011
 

Страховые взносы: пособие по оптимизации

Бизнес может на вполне законных основаниях снизить возросшую из-за страховых взносов налоговую нагрузку. Нужно только тщательно читать закон и не бояться обращений к специалистам.
05.05.2011
 

Жертвы беззакония

За девять лет с начала пенсионной реформы чиновники не успели согласовать закон о том, как выплачивать накопительную часть пенсии. Пока получить выплаты можно только через суд, но в Кремле обещают решить проблему к лету 2011 года. Свежо предание, но верится – с трудом...
29.04.2011
 

Пособия, выплачиваемые за счет ФСС

В течение года в Фонд социального страхования работодатели уплачивают четыре вида страховых взносов: на обязательное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Из сумм, сформированных Фондом за счет этих взносов, выплачиваются различные пособия, для каждого из которых предусмотрен свой порядок предоставления, комплект необходимых документов, сроки обращения и сумма выплаты. Поэтому разбирать каждое из этих пособий в рамках данной статьи было бы чересчур утомительно для читателя. Мы поставили себе иную задачу – осветить изменения, произошедшие в области выплаты таких пособий с начала текущего года.
27.04.2011
 

Матери уволенные в период отпуска по беременности и родам, и матери уволенные в период отпуска по уходу за ребенком будут на равных условиях

Опубликовано Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 № 179-О-П «По жалобе гражданки Сыроегиной Нины Михайловны на нарушение ее конституционных прав абзацем вторым части первой статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
21.04.2011
 

Разлад труда и капитала. Ограничивать трудовые гарантии работников не выгодно ни для общества, ни для экономики, ни для работодателей

Не прекращающиеся попытки ряда предпринимателей и политиков внести изменения в Трудовой кодекс создают ощущение, что кампания по демонтажу трудовых отношений, предусматривающих хотя бы минимум гарантий для работников, уже запущена.
21.04.2011
 

HR-менеджеры рассказали о том, каким должен быть Трудовой кодекс

Современные отношения работодателей и наёмных сотрудников нуждаются если не в новом ТК, то, по крайней мере, в его модернизированном варианте, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив кадровиков и руководителей отечественных предприятий.
14.04.2011
 

Прохоров превратит граждан России в гастарбайтеров

В том случае, если олигарху все-таки удастся переписать действующий Трудовой кодекс Михаил Прохоров не отступает от идеи переписать Трудовой кодекс. Полгода назад он вбросил первый пробный шар, изложив перед прессой свои взгляды на проблему, что вызвало нешуточный скандал в обществе и якобы гневные отповеди некоторых высоких чиновников. Казалось бы, на этом поставлена точка. Но вот опять Прохоров оседлал любимого конька.
11.04.2011
 

Какие требования в вакансиях незаконны

Многие работодатели даже не подозревают, что их требования к кандидатам незаконны.
30.03.2011
 

Управа на труд

Бизнес-организации негодуют по поводу законопроекта, направленного против заемного труда. Этот документ грозит компаниям потерей возможности брать персонал из других фирм в аренду, что бывает необходимо во многих отраслях. Мнение авторов и экспертов данного материала не всегда и не во всем совпадают с мнением редакции сайта, которая считает заемный труд – сферой регулирования Гражданского кодекса РФ, а отсутствие вариантов для «выкручивания» - элементарным незнанием Трудового кодекса РФ.
24.03.2011
 

Оценка деятельности как самый пугающий HR-процесс: 50 распространенных проблем

Судя по отзывам руководителей HR и сотрудников, во всем мире оценка деятельности считается самым презираемым процессом из всех, что существуют в управлении талантами. Это один из немногих процессов, которого страшатся даже те, кто сам его инициирует.
18.03.2011
 

Этапы развития HR-подразделения и HR-а

Как должна меняться HR-служба на разных этапах развития компании? Данный вопрос обычно вскользь затрагивается в различных теориях, связанных с жизненным циклом компании. И практически не рассматривается в литературе по HR-менеджменту. В лучшем случае в теоретических трудах показывают общую систему HR-менеджмента и рассказывают о том, как должно быть. Но это «должно быть» обычно относится к успешным проектам крупных компаний. Однако компании не появляются на свет транснациональными гигантами, всем приходится проходить одни и те же этапы развития и становления. И именно в процессе развития самой компании и выявляется как квалификация HR-менеджера, способного или нет самостоятельно выстроить систему управления человеческими ресурсами в соответствии с ситуацией, так и мудрость собственника компании, позволяющего или нет это сделать.
01.02.2011
 

Трудовые книжки: зачем они нам?

Один из важных документов для работающего гражданина - трудовая книжка. Но мало кто знает, почему она важна и для чего необходима. Как правило, работники видят трудовую книжку только после увольнения и перед последующим трудоустройством.
20.01.2011
 

Сначала главное – выжить, потом – дожить или вовремя смыться…

Сегодня общество настолько «упало» в своем образовании и развитии, что выражение «ниже плинтуса» уже почитается за благо. Мы значительно ниже! Жаль, что те, кто вроде бы должен был это заметить одними из первых этого не видят, или просто не хотят видеть. Но, если не хотят, тогда выражение «в нашем деле (как и в любом другом) главное – это вовремя смыться» приобретает особый, но убийственный смысл. Ибо, они то «смоются», а нам – куда? Причем смоются не только те, кто «там – наверху», но и те, кто «приехал и покорил» – на свою малую родину, но уже на «белом Мерседесе». И все – увы! – начнется с начала…
23.11.2010
 

Заказ на революцию

Профсоюз олигархов создает в стране революционную ситуацию. Предлагаемые промышленниками и предпринимателями изменения в Трудовой кодекс низведут наемных работников до положения бесправной рабсилы. «Нужно дать возможность людям зарабатывать больше, если они этого хотят. Необходимо сделать трудовые отношения более гибкими и современными». Этими, бесспорно, правильными соображениями мотивировали представители бизнес-сообщества необходимость внесения поправок в ТК РФ, которые еще две недели назад, по утверждению Российского союза промышленников и предпринимателей, находились в стадии «работы над предложениями», а 17 ноября уже были утверждены на заседании бюро правления РСПП. Однако почему-то эти предложения вызвали крайне негативную реакцию.
23.11.2010
 

«Капитализм – это эксплуатация человека человеком, а социализм – наоборот…»

Совершенно справедливая мысль о том, что «для того, чтобы управлять стадом баранов необязательно знать их язык, достаточно хорошо знать их поведение и повадки....» еще более справедлива, когда приходится общаться с рекрутерами и соискателями, читать порой жутковатые комментарии на www.hr-portal.ru или www.hrm.ru, и понимать, что люди, занимающие должности кадровиков (как бы они при этом себя ни называли – hr-ы или менеджеру по персоналу), чаще всего попали в профессию совершенно случайно и не понимают вообще – чем они занимаются. Отсюда и все проблемы.
22.11.2010
 

Приглашаем на работу, но…

В Конституции РФ закреплено право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно Трудовому кодексу свобода труда является первым из 19 основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Этот принцип подразумевает «право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности».
16.11.2010
 

Страсти по зарплате

В Госдуму поступил Президентский законопроект, устанавливающий, что уголовную ответственность за невыплату заработной платы будет нести не только руководитель организации, но и лица, у которых были полномочия на принятие решения о выплате. Поправки также вводят разную ответственность работодателя за полную и частичную задержку заработной платы и за выплату зарплаты меньше минимальной.
01.11.2010
 

Два мира – два образа жизни… у нас и у них: Кризис рушит пенсионную систему даже в США

Начавшийся кризис, остановивший рефинансирование ранее взятых кредитов, неминуемо вскроет это обстоятельство, которое, в общем, можно было понять уже в начале «рейганомики»: возврат всех накопленных долгов в рамках текущей экономической деятельности невозможен. Это ставит серьезные проблемы перед всей мировой экономикой, но, кроме того, делает крайне проблематичными многие привычные финансово-экономические и даже социальные механизмы. Сбережения сократились из-за снижения резервов и стоимости жилья.
21.10.2010
 

Изменение трудового договора по инициативе работодателя: оплата труда и рабочее время

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Конечно, правильно регулярно напоминать кадровикам и работодателям о необходимости соблюдения Трудового кодекса России. Однако, проще каждому подарить по экземпляру ТК РФ, чем переписывать его содержание и выдавать это за авторское произведение. Пользы будет больше.
21.10.2010
 

Несчастные случаи с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера

В соответствии со ст. 11 ТК РФ действие Трудового кодекса не распространя­ется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (если они одновременно не выступают в качестве работодателя или его полномоч­ного представителя). В то же время в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к та­ким отношениям применяются положения трудового законодательства. Это предопределяет необходимость проведения всестороннего расследования несчастных случаев, происшедших с гражданами, работающими по договорам гражданско-правового характера.
14.10.2010
 

Job offer – рассчитан на дураков и неграмотную молодежь

В российской кадровой практике при приеме на работу все чаще используется job offer (в переводе с английского «предложение работы»). Этот документ появился относительно недавно и применяется в основном иностранными компаниями, которые ведут свой бизнес в России. Однако отечественные работодатели тоже взяли за правило подписывать с работниками job offer перед заключением трудового договора. Попробуем разобраться, каков правовой статус и последствия подписания этого документа. В статье «Job offer, «инструкция по применению» Вячеслав Филлипов, эксперт компании «КонсультантПлюс» рассказывает что это за бумажка и почему ее нельзя использовать, кроме как в WC.
14.10.2010
 

HR = Кадровик (с Большой Буквы)

Мы собрали многие идеи и мысли о том, что из себя представляет и кто такой вообще «Кадровик». И публикуем их специально для тех, кто или заблуждается, или намеренно и упорно не хочет признавать очевидные вещи, и/или «гребет под себя», оболваненный мифами и досужими рассуждениями дилетантов.
27.09.2010
 

Перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии с действующим трудовым законодательством при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
16.09.2010
 

Мы не готовы рассматривать Вашу кандидатуру

Такой «приговор» Вы наверно слышали не раз, и что же стало причиной такого решения потенциального работодателя? Возраст, пол, а может быть национальность? Вот так приплыли, кажется, им нужен специалист, профессионал, а такие формальные признаки стали причиной отказа. Где же справедливость и что говорит закон? А закон говорит, что не может быть ограничений в зависимости от «расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, семейного или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений» – статья 64 Трудового кодекса РФ. О нюансах, причинах, последствиях подобной практики рассуждает Владимир Якуба – старший партнер компании Tom Hunt.
06.09.2010
 

Кадровый вопрос в России

Нет такого вопроса. И «кадрового голода» тоже нет. Это - блефы и мифы, созданные тупыми и бездарными начальниками. Все стенания по поводу нехватки квалифицированных кадров, отсутствия трезвых работников, недостаточного трудолюбия, а другими словами лености, неумения и нежелания работать, нанятых сотрудников – не более чем миф, культивируемый собственниками и менеджерами, чтобы оправдать неумение эффективно управлять своим бизнесом. Попытка создать систему управления, при которой вы являетесь главным специалистом по всем вопросом и центром принятия всех решений, приведет к тому, что вас будут окружать непрофессиональные сотрудники, неспособные не только самостоятельно находить решения в простых ситуациях, но и даже хорошо выполнять элементарные обязанности. Хороший руководитель – это не тот, кто умеет все сам, а тот, кто может найти тех, кто сделает это лучше. А как же «вертикаль власти»? И кто – плохой руководитель?
25.08.2010
 

Бывших чиновников лишили права выбора новой работы

Задумывались ли вы когда-нибудь над тем, почему высшие госчиновники, уйдя со службы, так легко и быстро – практически мгновенно – находят себе новые места работы в коммерческих структурах? И не какие-нибудь, а тоже высшие. Неужели они – такие уж ценные специалисты? Конечно же нет. Иные вообще самостоятельно написать собсвенную автобиографию не могут. НО: бывший высший чиновник – это мост между бизнесом и властью. А по мосту можно перемещать коррупцию как в одну, так и в другую сторону. Чиновника пока еще помнят во власти, ему пока еще верят, перед ним открыты многие двери, закрытые перед простыми, пусть даже и очень богатыми смертными. Но, похоже, «мостовым» схемам трудоустройства наступает конец.
28.07.2010
 

Работодателей обяжут принудительно отправлять сотрудников на отдых

Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132. Документ регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан. Известно, что труд без отдыха является одним из факторов снижения продолжительности жизни. Если учесть, что еще повысят возраст выхода на пенсию, то дожить до нее станет подвигом. Надеемся на то, что наши читатели – грамотные люди, которые в состоянии самостоятельно прочитать соответствующие статьи действующего Трудового кодекса без чьих-либо комментариев, просто обращая внимание на некоторые положения, чтобы окончательно развеять те досужие домыслы, которыми в последнее время полнится Интернет - основной источник слухов в нашей стране.
23.07.2010
 

«Попрыгунчики поневоле», или Синдром частой смены мест работы

Как действовать, если на собеседовании зададут вопрос «Почему вы так часто меняли места работы?», знает каждый продвинутый соискатель: Интернет полнится статьями с наборами шаблонных ответов. Но что за ними кроется? Все ли дело только в неуживчивом характере кандидата, его неспособности адаптироваться в новом коллективе или есть и другие причины частых «перебежек» от одного работодателя к другому? И рад бы человек поработать долго, а не получается», – гневно восклицает наш читатель, обратившийся в редакцию с просьбой взглянуть на проблему с точки зрения соискателей. И, по нашему мнению, читатель прав.
01.07.2010
 

Работодатели планируют привлекать новых специалистов, повышать зарплаты и выплачивать бонусы …

И вот уже и Д.А. Медведев на экономическом форуме в Петербурге 2010 позвал в Россию за мечтой - президент надеется сделать Россию страной-мечтой для всего мира, куда будут стремиться люди из всех стран в поисках возможностей для успеха и самореализации. Однако, работа в компаниях организована так и технологии таковы, что затраты на персонал растут, а производительность труда — нет. Рост зарплат при низкой производительности означает, что компании неэффективно используют ресурсы для развития. Американский писатель Герберт Уэллс, посетивший В.И.Ленина в Кремле в 1920 г., назвал его «кремлевским мечтателем». Интересно – кто из писателей-фантастов посетил Д.А.Медведева за последнее время ? и смотрел ли фильм «Блеф» на президент? …
23.06.2010
 

Только 9 % кадровиков применяют тестирование на полиграфе

Cейчас директора по персоналу отказываются от такого метода. Это трудоемко и ненадежно, поскольку без опытного полиграфолога данные детектора будут истолкованы некорректно. Около половины (48%) кадровых работников считают проверку на детекторе лжи абсолютно ненужной и называют эту процедуру унижением человеческого достоинства. В России полиграф легально (в МВД, ФСБ и пр. «аналогичных» структурах) применяется с 1993 года, однако отдельного закона, посвященного этой процедуре ДО СИХ ПОР нет.
27.05.2010
 

Страсти по HR

Профессии разные нужны, профессии разные важны. И все-таки есть одна профессия, по поводу важности и нужности которой ведутся жаркие баталии представителями всех прочих специальностей: HR-специалист. Не будет преувеличением сказать, что во всех своих неудачах на интервью большинство соискателей традиционно винят плохих рекрутеров. А кризис только обострил противоречия между кандидатами и их вечными оппонентами из кадровых служб... О том - кто виноват и что делать - читайте в данном материале.
20.05.2010
 

Если ваша компания ждет аиста в гости

Идя навстречу пожеланиям властей о росте народонаселения страны и изыскивая все новые способы ухода от кризиса, нельзя не упомянуть об огромном вкладе, который вносят женщины в общий трудовой процесс. Нельзя не вспомнить, что существуют организации, в которых женщины составляют большинство сотрудников. Есть даже понятие «женская отрасль народного хозяйства». Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет прекрасной половине человечества определенные специальные льготы, обусловленные физиологическими особенностями и социальным статусом. Пожалуй, наиболее важной социальной ролью, которую играет женщина, является материнство. Об этом мы сегодня и поговорим. То, что интересует нас, – трудовые права и обязанности сотрудницы и работодателя.
13.04.2010
 

Переоформление трудовых отношений с внешним совместителем после его увольнения с основной работы

Специальные нормы, регулирующие труд лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ. Нормы института совместительства являются специальными. Поэтому они имеют приоритет в части определения режима рабочего времени, гарантий, компенсаций и др. для совместителей. В то же время на таких работников распространяется значительная часть общих норм трудового права, в силу чего их статус как субъектов трудовых правоотношений во многом совпадает со статусом работников, не связанных условиями совместительства.
05.04.2010
 

Нужны ли штрафы на предприятии

Мы публикуем материал Александра Карпова («Budgeting Technology») и комментарии его оппонента – Царенко Ю.В., эксперта-консультанта, главного редактора журнала «Кадровик Плюс». А выводы – делайте сами.
22.03.2010
 

Чьи пенсии

Пенсионная реформа, предусматривавшая плавный - в течение двух-трех десятилетий – переход от распределительной к накопительной системе, стартовала в 2002 году. После многочисленных накладок и «доработок» система худо-бедно заработала. Однако правительство вновь собирается менять правила игры.
03.03.2010
 

Обучение за счет средств работодателя

Современный работодатель заинтересован в сотрудничестве с высококвалифицированными и образованными специалистами. Поэтому все чаще нам приходится сталкиваться с таким явлением, как обучение за счет средств работодателя. Но как и ранее (а в условиях кризиса – просто чаще) возникает вопрос: «а что если условия труда станут невыносимыми или неприемлемыми для работников»? Возможно ли расторжение трудовых отношений и без возмещения работодателю произведенных им расходов на обучение? О том, что надо знать работодателю, чтобы в случае спора с учетом конкретной ситуации было с чем идти в суд, читайте в этом материале.
09.02.2010
 

Профсоюзнепригодность

Профсоюзы лишаются серьезного преимущества в борьбе с работодателями. В Госдуму внесен законопроект «О внесении изменений в статью 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Изменения предлагается внести в 25-ю статью закона, в которой описаны гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов. Необходимость поправок в правительстве объясняют решениями Конституционного суда.
09.02.2010
 

Оправдан ли возрастной ценз?

На рынке труда прочно укрепился новый тренд. Все чаще в объявлениях о вакансии можно увидеть фразу «рассматриваем кандидатов до 35/45/55» (нужное подчеркнуть). Ограничения по возрасту, похоже, уже не удивляют ни HR-специалистов, которые лишь следуют распоряжениям руководства, ни самих кандидатов, которые привыкли к такому положению дел. А как на это «смотрит» закон? или лучше взять десять молодых болванчиков, чем одного-двух опытных и квалифицированных специалистов. Кто вообще «диктует» моду на кадровом рынке?...
21.01.2010
 

Главные офисные слухи 2009 года

Уволят всех «по-тихому». Белые воротнички пойдут в дворники. Сотрудники мстили начальникам за увольнения Топ-менеджеры пошли на биржу труда. В офисах практикуется корпоративный фашизм. После отпуска на работу можно не возвращаться. В праздники всех оставят без подарков. Подчиненные выживают начальников. В 2010 году повысят зарплату. А так это или нет – судите сами!
13.01.2010
 

Сколько получает главная уборщица страны или ещё раз о т.н. «софинансировании» пенсий

В старые времена Красная площадь пафосно именовалась главной площадью страны. Следуя логике того, кто придумал это определение, дворник, убиравший ее, должен был считаться главным дворником страны. Ну а где же тогда должна была бы работать главная уборщица страны же? Известно где – в Центральном банке. Место денежное, спокойное, престижное. Как ни странно, там она и работает по сию пору. И это не шутка – вряд ли уборщицам платят где-либо больше, чем там.
11.01.2010
 

Год освобожденного труда

Минувший год заметно изменил российский рынок труда. Сложилась парадоксальная ситуация, когда соискатели публиковали резюме, не будучи при этом безработными (так, среди тех людей, которые искали работу в феврале 2009 года, только 39% не имели работы), а компании публиковали объявления о приеме на работу, не имея вакансий для потенциального работника. В наиболее сложной ситуации оказались люди старше 40 лет, им почти нереально было устроиться. Часто им предлагалось работать только за проценты от сделок, что настоящих специалистов не привлекает.
11.01.2010
 

России не хватит рабочих рук

Минэкономразвития опубликовало 22.12.2009 уточненный прогноз социально-экономического развития на 2010—2012 годы. Несмотря на улучшение основных макроэкономических показателей, ведомство ожидает ряд проблем. В первую очередь это касается демографического сектора. По прогнозам ведомства, численность экономически активного населения (куда входят в том числе безработные) к 2012 году снизится с 73,2 млн до 72,8 млн человек.
25.12.2009
 

«Пенсионная реформа могла бы идти более оптимистичными темпами»

Темпы реализации пенсионной реформы не устраивают участников рынка. Значительная часть населения до сих пор не знает, как будет изменена система выплаты пенсий. Дмитрий Коншин, вице-президент НПФ «Газфонд», рассказал Infox.ru о системах защиты пенсионных денег, последствиях кризиса и конфликте поколений, подрывающем экономику. Мы приводим данный материал еще и с комментариями слушателей-читателей. А о том, кто прав - решать вам.
25.12.2009
 

Новый год без работ

Количество безработных в России растет угрожающими темпами – на 5% в месяц. Сейчас работы нет уже у 6,131 млн человек, что составляет 8,1% экономически активного населения, подсчитал Росстат. До конца года безработица еще увеличится, поскольку компании будут оптимизировать расходы. А в последующие годы её рост ускорится, предупреждают эксперты. Об этом свидетельствует задолженность предприятий, которая уже достигла 15 трлн рублей.Достаточно посмотреть данные о кредиторской задолженности, чтобы понять, что происходит в промышленности. Пока нет реального эффекта от модернизации экономики, а значит, нет и новых рабочих мест, да и программы по борьбе с безработицей не вполне эффективны.
23.12.2009
 

В России могут появиться «недопенсионеры»

Уже несколько лет, как то один, то другой высокопоставленный чиновник вбрасывает в СМИ информацию о том, что пенсионный возраст может быть повышен. Начиная с 2007 года численность трудоспособного населения сокращается на 500–600 тысяч человек ежегодно. Если не стимулировать более поздний выход на пенсию, то экономика элементарно не будет расти и развиваться. В экономике, где сокращается численность занятых, невозможно создавать новые рабочие места. Эту проблему без кардинального пересмотра пенсионной политики решить будет невозможно. Текущие антикризисные меры правительства эксперты оценили крайне негативно.
18.12.2009
 

В России снова упала производительность труда

После прошлогоднего роста производительности труда на 5,2% (Росстат) в этом году аналитики Минэкономразвития прогнозируют ее снижение на 5,6%, сообщила газета "Ведомости". Это будет первое снижение производительности по крайней мере с 2003 г. Согласно прогнозу Министерства экономического развития, по итогам 2009 г. численность занятых в экономике снизится на 3% (с 68,5 млн человек до 66,4 млн человек), в то время как ВВП — на 8,5%. Помнится кто-то еще совсем недавно вроде бы обещал его удвоить...
30.11.2009
 

Антология «кризиса» в России

Целый год в стране разворачивались события, которые кто-то окрестил мировым финансовым кризисом, кто-то – кризисом доверия, кто-то – кризисом умов. Одни восприняли текущие события как черную полосу в своей жизни, другие назвали их затишьем, третьи – застоем. Так что же произошло в нашей стране за год кризиса? Ведь в целом давно уже возникает ощущение того, что какая-то (пока не установлено – какая именно) сила (возможно, даже наднационального характера) просто спланировала данный кризис, воспользовавшись доверчивостью обывателя-предпринимателя и даже государств...
23.11.2009
 

Эксперты: Причиной мирового кризиса стало замедление роста зарплат

Нынешнему сокращению заработной платы в мире предшествовало десятилетие перед кризисом, когда рост заработной платы в мире замедлился, что и стало одной из причин глобального экономического кризиса. МОТ в будущем рекомендует властям и бизнесу восстановить взаимосвязь между ростом производительности и увеличением заработной платы для обеспечения экономической и социальной устойчивости.
05.11.2009
 

Вакансия была снята с публикации и перенесена в архив…

Согласно информации газеты Ведомости рекрутеры вроде бы отмечают всплеск массового подбора персонала. Работодатели же настаивают на том, что их массовый подбор стал более индивидуальным. Так ли все это ? Не «накручиваем» ли мы себя и других почём зря? Мы провели эксперимент и разместили на www.hh.ru несколько резюме вполне заслуживающих внимания потенциального работодателя, как по квалификации, так и по иным, но вполне значимым для работодателя характеристикам. И вот, что мы увидели.
19.10.2009
 

40% россиян любят свою работу. Можно ли предположить, что остальные 60% ее как минимум не любят?

Любят свою работу 40% россиян, к такому выводу пришел Исследовательский центр портала Superjob.ru, опросив 2-4 сентября 3500 россиян старше 18 лет, имеющих постоянную работу. Если предположить, что статистика опроса верна, то картина – просто ужасная. Почему ? Потому, что тогда 60 % россиян заняты не своим делом.И, если согласно автору статьи – «больше надеяться на тех, кто «любит работу без фанатизма»» – в стране нуминуемо случится коллапс и никакие меры уже не помогут.
06.10.2009
 

Психологические факторы профессиональной деформации

Известно, что труд положительно влияет на психику человека. С другой стороны, исследователи отмечают также, что многолетнее выполнение одной и той же профессиональной деятельности приводит к появлению профессиональной усталости, возникновению психологических барьеров, обеднению репертуара способов выполнения деятельности, утрате профессиональных умений и навыков, снижению работоспособности. Можно констатировать, что на стадии профессионализации по многим видам профессий происходит развитие профессиональных деформаций. А бесконечные призывы к переобучению и переквалификации (особенно тех, кто еще совсем недавно получил диплом о высшем образовании – не получив при этом самого образования) являются самым дисквалифицирующим из всех известных дисквалифицирующих факторов.
22.09.2009
 

Modernizatsia.ru: Печальное знание

Современная Россия плодит людей с дипломом в количестве, которое ей не нужно, и в сферах, где в них нет необходимости. В условиях нового вала качество образования не может не снижаться, а значение степеней и званий — девальвироваться. Модернизация России не имеет шансов на успех без модернизации образования — и в первую очередь высшего.
07.09.2009
 

Что такое «обходной лист»

Наверняка каждому, кто успел сменить не одно место работы, приходилось сталкиваться с необходимостью оформления, так называемого, обходного листа. В простонародье этот документ зовется «бегунком», что метко отражает его суть: прежде чем покинуть работодателя, придется потратить некоторое количество времени на сбор подписей в заветной бумажке. Насколько законна данная процедура?
28.08.2009
 

Самые проблемные отрасли для поиска работы

За последнее полгода ситуация на рынке труда практически не изменилась. По-прежнему количество резюме от желающих найти работу в несколько раз превышает количество открытых вакансий. Однако если полгода назад в наихудшем положении находились банкиры, сейчас пришел черед представителей СМИ.
24.08.2009
 

Российскому бизнесу аутплейcмент не нужен

А нужен ли он вообще кому бы то ни было?... Как только начался кризис, кадровые агентства и консультанты принялись с усердием продвигать услугу аутплейсмента – цивилизованного увольнения сотрудников. А точнее, их устройства на новое место. Но уже после первой волны увольнений большинству стало понятно, что спроса на аутплейсмент в России просто нет. Разве что, как на коварный маневр против сотрудников, которые почему-то оказались неугодны.
21.08.2009
 

В Москве впервые после кризиса растет спрос на менеджеров

Впервые с начала экономического кризиса на столичном рынке труда вновь возникла потребность в менеджерах разных специализаций. Об этом, как передает ИТАР-ТАСС, сообщила глава департамента экономической политики и развития города Марина Оглоблина. «Как ни странно, таких вакансий сегодня в Москве достаточно много», – отметила она.
20.08.2009
 

Проба пера от Путина

Премьер-министр России Владимир Путин впервые за свою карьеру написал колонку для СМИ. В материале, который выйдет 29 мая в журнале «Русский пионер» под заголовком «Почему трудно уволить человека», Путин поделился своим опытом увольнения сотрудников.
17.06.2009
 

С 2010 года изменится система оплаты больничных листов

С нового года изменяются правила игры между работником и работодателем. С 2010 года Фонд социального страхования (ФСС) будет оплачивать больничный с первого дня болезни, а не с третьего. Пособия по временной нетрудоспособности увеличатся и будут зависеть только от стажа работы.
15.06.2009
 

Оценка сотрудников с помощью KPI

Отечественные компании охотно копируют иностранные методы управления персоналом. Сегодня многие пытаются заставить своих сотрудников работать по системе KPI. Какие денежные плюсы и минусы KPI и как работается в этой системе специалистам?
10.06.2009
 

Что ждет рынок труда летом?

Жара, отпуск, дача с шашлыками, короче, – лето, пора относительного традиционного затишья на рынке труда. Однако наступающее лето обычным назвать нельзя – кризис. И хотя прогнозировать, как будет развиваться ситуация, сложно, небольшой опрос рекрутеров показал, что, скорее всего, этим летом рынок ждет оживление, а вот осень может оказаться тревожной. Но так ли все на самом деле  Или за всеми этими «размышлениями» кроется нечто иное?...
01.06.2009
 

Заложники кризиса

По данным Роструда, в I квартале 2009 г. за задержку зарплаты работникам оштрафовано 8835 должностных и 2005 юридических лиц, соответственно на 34,5% и 35% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Были дисквалифицированы 34 руководителя (25 — годом ранее). Всего же за I квартал 2009 г. госинспекция труда выявила 32 989 нарушений законодательства об оплате труда (на 8,6% больше, чем за аналогичный период 2008 г.).
19.05.2009
 

Октябрь в апреле

Рынок труда постепенно оживает: сокращения продолжаются, но растет и набор новых специалистов, констатируют эксперты. Апрельский баланс вакансий и резюме соответствует осенним показателям начала кризис.
07.05.2009
 

Росстат: выход России из кризиса упрется в дефицит рабочей силы

Численность экономически активного населения в РФ сокращается каждый год на 1 миллион человек. Такие данные привел сегодня на пресс-конференции глава Росстата Владимир Соколин. По его словам, ранее это сокращение возмещалось за счет миграции, однако сейчас мигранты стали уходить из российской экономики. Кто же тогда будет решать проблемы «кадрового голода»… Опять гастарбайтеры? Но где гарантия, что в их числе к нам не приедут такие же «переквалифицировавшиеся» и обманутые своими правительствами люди?...
30.04.2009
 

Не раньше чем через два года

Безработица продолжит расти. Но в зависимости от сектора ситуация меняется. О том, чего ждать «белым воротничкам» и работникам градообразующих предприятий, рассказывает президент кадрового дома Superjob Алексей Захаров.
27.04.2009
 

«Перезагрузка» или бег на месте…

Википедия определяет перезагрузку как — процесс, при котором компьютер полностью очищает оперативную память и начинает работать заново. Но стоит ли забывать совсем недавнее прошлое (в нашем случае — т.н. «оперативную память»)? Ведь забвение уроков прошлого грозит его повторением… И начнет ли мировой компьютер «работать заново» уже без ошибок, или эти ошибки лишь будут вновь и вновь повторены с удвоенной силой — зависит от нас с вами. При этом все вышесказанное относится и к макроэкономическим процессам, и к таким, казалось бы незначительным «частностям», как управление персоналом, мотивация, организационное строительство и вообще все то, что именуется кадровым менеджментом. Все начинается с малого…Помните об этом.
13.04.2009
 

Россию накрывает вал безработицы

Названные 6,1 млн человек (или 8,1% экономически активного населения России) классифицировались в конце января как безработные в соответствии с методологией Международной организации труда (МОТ), согласно которой к безработным относят всех граждан, которые не имеют работы, но активно ее ищут любыми способами (не обязательно вставая на учет). Правительство не владеет всей полнотой информации. Министерство труда и социального развития предоставляет статистические отчеты по регистрируемой безработице, а Государственный комитет по статистике оценивает общую безработицу. Подсчеты чрезвычайно сложны, они основываются на разных методиках.. Надо что-то делать, ибо протянутая сегодня рука помощи послезавтра может безвольно повиснуть.
03.03.2009
 

На обработку личных данных теперь требуется разрешение гражданина

Мы сами не замечаем, как на каждом шагу на нас составляется досье. Причем сбором информации о гражданине сегодня занимаются не только чиновники, но и многочисленные коммерческие учреждения: банки, страховые компании. Сведения о жизни гражданина, кроме паспортных данных, могут содержать его привычки, любимые товары, фильмы и прочее. Теперь правительство решило хоть как-то регламентировать этот процесс. Согласно постановлению «Об особенностях обработки персональных данных граждан РФ», прежде чем попросить сообщить конфиденциальные сведения, у вас должны спросить разрешение на их использование. Самое страшное, когда появляется объединенное досье, где про человека есть все, и оно может быть использовано в корыстных целях. Совершенно правильно, что гражданин обязательно должен знать, какое учреждение имеет о нем данные. Каждое ведомство должно знать только то, что ему положено.
06.10.2008
 

Геноцид 40-летних

За последние годы российский рынок труда «помолодел». Сегодня вы вряд ли удивитесь, когда встретите на должности директора по маркетингу молоденькую девочку. А вот людям с солидным опытом находить работу все сложнее. Действительно, на что способен человек, если ему аж 45 лет! Именно так рассуждают многие современные работодатели, потому что в 9 вакансиях из 10 стоит четкое ограничение: до 45 лет. В чем причина данного требования?
29.08.2008
 

Ключевые компетенции HR-менеджера: что делает и что не делает HR

Слово «компетенции» понимают по-разному. Хочется, конечно, договориться об однообразии, то есть – о языке. Несмотря на то, что HR-менеджмент – не совсем наука и совсем уж не точная, хочется ясности. Портал HT.ru, лаборатория «Гуманитарные технологии» пошла грамотным путем, чтобы выяснить ключевые компетенции HR и спросила о них у специалистов – HR-менеджеров и директоров. Читатели могут ознакомиться с результатами второго исследования, проведенного 16-17 апреля на выставке «Персонал-Москва – 2008» и первого тура, прошедшего 10 апреля на конференции «HR-Networking» Интернет-этап длится по сей день и вы тоже можете принять в нем участие.
27.08.2008
 

Низкий уровень безработицы тормозит рост экономики и вызывает инфляцию

Первое, к чему приведет низкая безработица, а с ней недостаток свободных рабочих рук, это проблемы при поиске подходящего кандидата на вакантную должность. Получается, отсутствие безработицы неизбежно затормозит рост экономики. Сейчас реализация подавляющего большинства крупных проектов тормозится, а некоторые вообще не выходят на стадию реализации. А некоторые виды бизнеса вообще не создаются именно из-за отсутствия кадров. Наконец, при низкой конкуренции падает уровень подготовки работников. Ведь им не надо напрягаться и повышать свое профессиональное мастерство: из-за низкой безработицы рабочих рук мало - и так возьмут.
26.08.2008
 

Психологи Оксфорда выяснили, как правильно поощрять сотрудников

Психологи из Оксфордского университета на протяжении шести лет изучали воздействие различных видов поощрения на основные категории работающих людей. Эти исследования легли в основу целой классификации. Главное - люди должны чувствовать, что о них заботятся, тогда они будут работать более эффективно.
11.08.2008
 

Любовь сотрудников, приносящая прибыль

Зачем нужна любовь? Для того чтобы жить вместе долго и счастливо, заботиться друг о друге, поддерживать друг друга и расти вместе. Те сотрудники, кто любит свое дело и свою компанию, лучше работают, легче принимают перемены и успешнее учатся. Они с радостью продают услуги и продукты своей компании, принося ей прибыль и успех. Что необходимо делать чтобы сотрудники любили свою компанию и были лояльны? Летом 2008 г. в Москве прошел семинар организованный HeadHunter, Ренессанс страхование и «Экопси-консалтинг» Предлагаем вашему вниманию квинтэссенцию его содержания. Надеемся, что идеи, высказанные его участниками, будут полезны и нашим читателям.
23.07.2008
 

Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (7 – 11 июля 2008 года)

Жестоко прав был профессор Преображенский, когда давал совет Борменталю не читать до обеда советских газет! «Скверный аппетит, угнетенное состояние духа» - вот плоды нашего любопытства и всеведения. Ну а поскольку в нынешний век человек то и делает, что гоняется за новостями (иначе отстанешь от жизни!), то нам с вами, похоже, ничего не остается, как разбавлять грубый реализм здоровым юмором. О том, чем запомниться ушедшая неделя – читайте в данном материале.
15.07.2008
 

Стоит ли грейдинг выделки?

«Грейдинг» стал одним из самых популярных слов в лексиконе руководителей российских компаний. Нужен ли грейдинг вашей организации и действительно ли он позволяет сокращать расходы на управление персоналом? Грейдинг представляет собой создание вертикальной структуры позиционных должностей, в соответствии с которыми рассчитывается заработная плата сотрудников компании. О том, что это такое, кому это выгодно, а кому – нет, где эту систему можно применять, а где – лучше обойтись без нее – данный материал. Мы предлагаем различные точки зрения. Вы – выбираете ту, что ближе Вам.
01.07.2008
 

Кадровый документооборот предпринимателя

В статье Румыниной В.В., подробно рассказывается о том, что после того как индивидуальных предпринимателей-работодателей приравняли в трудовых отношениях к организациям, у предпринимателей появилась обязанность вести кадровую документацию в полном объеме (составлять локальные нормативные акты, оформлять трудовые книжки работников и прочее) и почему сегодня существует ряд обязательных кадровых документов, которые должны быть в наличии у предпринимателя, за отсутствие, неправильное ведение и/или хранение которых индивидуальный предприниматель может быть привлечен к гражданско-правовой, материальной, административной и даже уголовной ответственности в соответствии с действующим ­законодательством РФ.
27.06.2008
 

«Офисные неврозы» или «горе от ума» (а, скорее, - от его недостатка)…

Недавно, сидя в одном уютном московском кафе с обычным названием МАРС, слышал разговор двух менеджеров, уплетавших свой бизнес-ланч и рассуждавших о превратностях современной жизни. Один, видимо специалист по работе с персоналом, очень гладко излагал ответ на вопрос, – зачем каждому менеджеру нужен свой коуч – «Ты к нему приходишь, все излагаешь, он тебе дает установку и ты опять «в позитиве» на месяц минимум». А в заключение сказал следующее – «грамотное хэджирование фьючерсов хотя и усиливает дефенсную составляющую от инфляции, но вместе с тем и снижает маржевые показатели»... О том, стоит ли тупо следовать модным западным трендам – читайте в данной статье известного юриста-публициста Б.Мюллера.
03.06.2008
 

Работа, (не) обусловленная трудовым договором

В статье Н. Минкиной, опубликованной в журнале «управление персоналом» №8 за 2008 г. раскрываются вопросы, касающиеся нестыковок как самого законодательства, так и его толкования. Одно ясно точно - выявленные законодательные неточности нуждаются в серьезных доработках, а толкование – в унификации и единообразии.
05.05.2008
 

Пенсионные вклады обесценились

В 2007 году Россия снова продемонстрировала бессмысленность пенсионных накоплений. Был установлен рекорд их обесценивания за последние четыре года, то есть с начала пенсионной реформы. Управляющий пенсионными резервами Банк развития во вторник доложил, что доходность пенсионных накоплений по итогам года составила всего 5,98% годовых, в то время как инфляция достигла 11,9%, а минимальная продуктовая корзина подорожала на 22,3%.
18.02.2008
 

Управление персоналом или кадровый менеджмент

Реализовывать функцию управления персоналом по отношению к сотруднику возможно только в рамках подхода - управления человеком, не только самостоятельным, активным существом, но и придерживающимся определенных ценностей, правил, принятых норм поведения.
06.12.2007
 

Система мотивации в компании. Нужно ли заставлять специалистов работать?

Сегодня, обычным явлением стала озабоченность работодателя вопросом удержания квалифицированных кадров. И любой собственник бизнеса желает, чтобы его подчиненные «выкладывались» на рабочем месте полностью. Но как этого добиться? стоит ли «заставлять» специалистов работать или есть иные методы решения данной задачи?
05.12.2007
 

А надо ли идти «на поводу» у работника?

Давление персонала на руководство компании – явление в российском бизнесе нередкое. Особенно оно усилилось в последнее время и вызвано якобы «кадровым голодом, как утверждают многие исследователи. Иногда это происходит по объективным причинам, в силу сложившихся исторических и экономических предпосылок. Работодателям в таких случаях ничего не остается, кроме как соглашаться с требованиями работников. По большей части – по необъективным причинам. Например, из-за недобросовестности отдельных работников. И такому давлению, безусловно, нужно противостоять.
27.09.2007
 

Эффективен ли т.н. «соц.пакет» ?...

Грамотно составленный т.н. «соц.пакет» является неотъемлемой частью корпоративного имиджа, улучшает отношение к работодателю и, в некотором роде, помогает создать коллектив, способный эффективно решать поставленные перед ним задачи.
25.09.2007
 

Сколько стоит профессионализм: Базовые компетенции эффективного менеджера

Компетенций выделяют с учетом стратегических задач фирмы, сформулированных первыми лицами компании. Наличие у менеджера соответствующих компетенций является одним из ключевых факторов успешной реализации принятой стратегии. В настоящее время модели компетенций имеет большинство крупных западных компаний; многие российские компании также заняты их разработкой. Разработка модели компетенций чаще всего связана с приходом в компанию новых сильных лидеров, которые понимают, что прорыв в бизнесе невозможен без соответствующего изменения людей.
24.09.2007
 

Вопрос «Ты меня уважаешь?» по-прежнему очень актуален для россиян

Кто бы мог подумать, что россияне - люди на редкость нежные и ранимые. По крайней мере, именно такие выводы можно сделать из исследования, проведенного кадровым агентством Kelly Services. Организаторы опроса задались целю выяснить у людей, решивших сменить работу, что не устраивает их на существующей позиции и заставляет искать более комфортного места под солнцем.
21.09.2007
 

Эргономика

Эргономика (от греческих: ergon - работа и nomos - закон) - это наука, изучающая человека в условиях производства с целью оптимизации условий труда, орудий труда и т.п., учитывая при этом антропологию, экономию сил и др.
20.09.2007
 

Эмоциональное насилие на работе: молчаливое увлечение?

Данная статья проливает свет на такое широко распространенное явление, как моббинг, и предлагает пути решения и советы тем, кто попал в разряд жертв, их семьям и организациям. Слово «моббинг» означает такое поведение коллег, руководства или подчиненных по отношению к кому-либо из работников, когда они периодически, на протяжении недель, месяцев и даже лет, осуществляют целенаправленное преследование, нападки, ущемляющие его/ее чувство собственного достоинства, подрывающие репутацию и профессиональную компетентность.
12.09.2007
 

Обеспечение информационной безопасности компании

Современный мир характеризуется такой интересной тенденцией, как постоянное повышение роли информации. Как известно, все производственные процессы имеют в своём составе материальную и нематериальную составляющие. Первая – это необходимое для производства оборудование, материалы и энергия в нужной форме (то есть, чем и из чего изготавливается предмет). Вторая составляющая – технология производства (то есть, как он изготавливается).
10.09.2007
 

Моббинг или как относится к возрасту работника

Сегодня, когда часть работников боится потерять рабочее место, а часть – желает сделать карьеру любым путем, все больше говорится о моббинге. Этим термином обозначается целенаправленное преследование или несправедливое отношение к работнику со стороны коллег или начальства.
07.09.2007
 

Правовое регулирование пользования служебной мобильной связью

Еще каких-то пять-шесть лет назад наличие мобильного телефона свидетельствовало о статусе человека, его доходах и не было столь обыденным  явлением как сейчас. Но жизнь развивается порой куда быстрее, чем правительство успевает реагировать на эти изменения. Мы рассмотрим данную проблему с несколько необычных точек зрения.
31.08.2007
 

Мобильные разговоры на предприятии Украины

Обмен опытом с Украиной. В современном мире использование мобильного телефона на предприятии перестало быть роскошью, а превратилось в удобное и доступное средство связи. Это особенно актуально, когда нет возможности воспользоваться стационарным телефоном, например на стройплощадке, в пути во время транспортных перевозок, при разветвленной сети мелкооптовой (улично-базарной) торговли, а также при частой смене арендованных офисов. Но этот материал посвящен не перечислению преимуществ мобильной связи, а отражению расходов на ее приобретение и использование в бухгалтерском и налоговом учете.
28.08.2007
 

Применение организационного контроллинга к управлению персоналом

Организационный контроллинг — это формализованный процесс, посредством которого менеджеры регулируют деятельность организации, обеспечивая ее соответствие планам, целям и нормативным показателям. Применение контроллинга в соответствии с таким системным определением рассматривается во многих научных работах, которые в той или иной мере развивают идею о применимости положений теории оптимального управления к организационным системам.
31.07.2007
 

Оптимизация бизнес-процессов. Регламентация и оптимизация системы управления

При внесении изменений в деятельность компании руководитель вынужден балансировать между двумя крайностями. С одной стороны – есть опасность сломать непродуманным решением налаженные и устоявшиеся процессы (как в анекдоте). С другой – есть желание повысить эффективность максимальным образом, т.е. разрушить все «до основанья, а затем…» построить что-то кардинально новое.
25.07.2007
 

Россияне против государства. Государство начинает, а кто проигрывает? …

Пенсионные права работников не должны зависеть от того, надлежащим ли образом исполнил свою обязанность работодатель по уплате страховых взносов. Законодателю Конституционным Судом РФ предписано установить такой правовой механизм, который гарантировал бы реализацию приобретенных в системе обязательного пенсионного страхования пенсионных прав, в том числе источник выплаты той части страхового обеспечения, которая не покрывается страховыми взносами работодателя. Компенсировать ПФР расходы на выплату пенсий, не профинансированных страховыми взносами, должно государство.
24.07.2007
 

Теория удовлетворенности / неудовлетворенности работой Ф. Герцберга

Теория мотивации, согласно которой процессы обретения удовлетворенности индивида трудом и нарастания неудовлетворенности работой – это два различных процесса, на развитие которых влияют совершенно разные факторы. Однако, четкая постановка целей позволяет не только правильно разработать систему мотивации, но и выявить основные проблемы уже, возможно, действующей.
20.07.2007
 

Мотивация труда

“Насколько авторитарной ни являлась бы организация, она должна удовлетворять амбиции и потребности своих членов и делать это по отношению к ним, как к индивидам”.
17.07.2007
 

Просроченная задолженность по заработной плате в России на 1 июня 2007 года составила 4471 млн рублей

По данным Росстата, по состоянию на 1 июня 2007 года по сведениям организаций (без субъектов малого предпринимательства) суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 4471 млн рублей и увеличилась по сравнению с 1 мая текущего года на 36 млн рублей (на 0,8%).
03.07.2007
 

Россия останется страной пенсионеров

Россия сегодня - одна из самых быстро стареющих стран на европейском континенте. За последние 15 лет соотношение работающих россиян к числу пенсионеров снизилось в 1,5 раза. Идея солидарности поколений в российской пенсионной системе практически перестала работать. Отсюда и все наши пенсионные проблемы - бедность стариков и прогрессирующий дефицит Пенсионного фонда.
30.06.2007
 

ПФР предлагает закрывать предприятия, где платят зарплату в "конвертах"

Минимум полмиллиона работодателей намеренно занижают фонд оплаты труда, устанавливая официальные зарплаты ниже прожиточного минимума с тем, чтобы уменьшить величину налогооблагаемой заработной платы.Но ведь деньги, выплаченные работодателем в ПФ, идут на сегодняшние выплаты пенсий. «Если работодатель не может платить страховые взносы в Пенсионный фонд, то такие предприятия надо закрывать», — говорит Геннадий Батанов (Председатель ПФ РФ).
10.05.2007
 

В России cлишком часто много платят за плохую работу и не ценят профессионалов, предлагая им гроши…

Диспропорции, которые образовались в кризисные 90-е годы, за последнее время не только не ликвидированы, но и еще более усугубились. Отдельные положительные тенденции – в частности, в связи, строительстве и торговле – являются скорее исключениями, которые не определяют общую ситуацию.
26.04.2007
 

Чем может обернуться для России повышение возраста выхода на пенсию?

Бесплодные поиски выхода из надвигающегося пенсионного кризиса подталкивают власти к непопулярному, но простому решению. Чем может обернуться для России повышение возраста выхода на пенсию? Решение текущих финансовых проблем пенсионной системы эксперты видят в реформе единого социального налога, в повышении прозрачности ПФР и в изменении принципов управления накопительной частью пенсии — как тех вопросов, которые никак не могут попасть в повестку дня правительства России.
18.04.2007
 

Рынок труда в России: новый объект государственной политики?

Разработанная Министерством здравоохранения и социального развития РФ концепция развития рынка труда на ближайшие три года призвана помочь преодолеть нарастающий кризис на рынке труда и создать условия для притока квалифицированной рабочей силы в ключевые сектора экономики. И хотя правительство РФ возлагает на концепцию большие надежды, практика доказывает, что такая политика представляет собой лишь набор сиюминутных мер, в то время как решаемые проблемы имеют постоянный характер и возникают регулярно, что требует постоянного и комплексного внимания к ним.
17.04.2007
 

Суверенная бюрократия

В продолжение темы "Административная реформа в России и ее плачевные поледствия" мы публикуем различные точки зрения независимых друг от друга авторов.
16.04.2007
 

Административная реформа

Со временем проблемы реализации административной реформы превратятся в главные ограничители дальнейшего поступательного развития отечественной экономики. Основным недостатком существующей в настоящее время системы государственного управления является неэффективность, проистекающая, в первую очередь, из несовершенства самой концепции управления, ее несоответствия экономическим (рыночным) реалиям.
12.04.2007
 

Зарплата должна быть заработана. Или что такое государственное регулирование доходов населения в России.

Усиление ответственности работодателя за нарушение порядка выплат заработка работника, и рекомендации по размеру и соотношению аванса и «получки» - все это «консерванты» тарифной системы оплаты труда, являющейся основным тормозом развития экономики страны, но, зато и отличным инструментом государственного управления.
04.04.2007
 

Пенсия с видом на жизнь. Как обеспечить будущих стариков и не нанести ущерб нынешним

Пенсионные проблемы вновь оказались в центре внимания общественности. В апреле 2007 г. должно пройти заседание правительства, на котором обсудят предложения по оптимизации российской пенсионной системы.
29.03.2007
 

Кому еще мы должны сказать «спасибо» за то, что наши права постоянно нарушаются?

Очевидные противоречия ограничений выплат по временной нетрудоспособности не видны до тех пор, пока кто-то из граждан не потратит несоклько лет, чтобы дойти до Конституционного Суда и понесет ли хоть кто-нибудь ответственность за наглый государственный рэкет работодателей, от чего, в конечном счете, все усилия по реализации прав граждан, предоставляемых и Конституцией и Трудовым кодексом РФ, просто теряют смысл…
26.03.2007
 

Эффективная организация рабочего места. Полезные советы

Если работодатель озабочен повышением качества, конкурентоспособности своей продукции (товаров, работ, услуг), производительности труда своих работников, активно использует для этого «человеческий фактор» и перевыполняет свои обязательства по трудовому законодательству, то наши полезные советы будут ему как раз кстати.
21.03.2007
 

Чужие среди своих

Увлекшись охотой на гастарбайтеров, чиновники не замечают миллионов россиян, колесящих по стране в поисках работы. Перекосы на российском рынке труда сейчас особенно заботят российских чиновников. Однако все их планы так или иначе связаны с тем, чтобы или обуздать, или, наоборот, расширить поток гастарбайтеров. Согласия на этот счет во власти нет.
01.03.2007
 

Новый порядок выплаты «больничных» и социальных пособий в 2007 году

С 1 января 2007 года понятие "непрерывный стаж" заменено на "страховой стаж". Благодарить за это изменение надо гражданина из Твери Владимира Корнилова, отстоявшего права всех граждан России в Конституционном Суде. В Определении Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 16-О было указано, что расчет больничного листа в зависимости от непрерывного стажа работы противоречит Конституции и не соответствует принципам медицинского страхования.
20.02.2007
 

ЕГЭ: лазейка для недостойных, цивилизованный путь в ВУЗ или бомба замедленного действия, закладываемая под экономику страны?

В пятницу, 26 января 2007, депутаты Госдумы утвердили в последнем, третьем, чтении законопроект о поэтапном введении на всей территории России единого государственного экзамена. Тем не менее, споры о необходимости введения ЕГЭ не утихают и поныне. Кто-то считает этот экзамен вполне приемлемым, потому что он якобы уравнивает в правах всех учеников. Другие выражают явный протест и заявляют о несостоятельности тестов.
19.02.2007
 

Тематический обзор наиболее значимых документов трудового права за ноябрь - декабрь 2006 года

Подготовленный экспертами компании ПРАВОВЕСТ, позволяет сконцентрировать внимание кадровиков на ключевых проблемах и путях их решений, а не тратить время в поисках ссылок на тот или иной нормативный документ, о котором кто-то что-то слышал, но не помнит точно ни его наименования, ни даты принятия, ни конкретно - его сути.
29.01.2007
 

Тематический обзор наиболее значимых документов сферы социального страхованияза ноябрь - декабрь 2006 года

Подготовленный экспертами компании ПРАВОВЕСТ, затрагивает наиболее болезненные проблемы социально-трудовых отношений. Укрепление рыночных отношений автоматически приводит к необходимости коренной перестройки социально-трудовых отношений. К сожалению, данный процесс растянулся на целое десятилетие. Однако, сегодня можно с удовлетворением отметить, что он (процесс) все-таки пошел. И пошел именно в том направлении, в каком следует.
29.01.2007
 

Налоговые «преступления» в работе с кадрами

По новому постановлению, строже будут наказываться налоговые агенты - в частности, работодатели за неперечисление подоходного налога. К чему это может привести и какие выводы должны сделать стороны трудовых отношений - читатйте в нашем комментарии.
12.01.2007
 

Постановление пленума ВС РФ "О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления"

По Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 64 «О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления» строже будут наказываться налоговые агенты - в частности, работодатели за неперечисление подоходного налога. Интерес работодателя в таком случае может быть не только имущественным, но и связанным «карьеризмом, протекционизмом, семейственностью» и прочими неимущественными интересами.
12.01.2007
 

Это полезно знать любому гражданину, тем более необходимо - кадровику

Что практически каждый кадровик должен знать – как отличить поддельный паспорт от настоящего, на что именно надо обращать внимание при первом знакомстве с документами соискателя и работника, что иметь в виду при исполнении обязанностей по оформлению-заверению сведений, изложенных в заявлениях граждан (работников) на выдачу им загранпаспорта - об этом читайте в данной статье.
28.12.2006
 

Основные положения нового пенсионного законодательства

В новой модели расчета пенсий заработная плата работника будет учитываться в полном объеме и на протяжении всего трудового стажа. Новая модель, оставаясь распределительной, дополняется персонифицированным учетом и накоплением пенсионных прав гражданина и пенсионных обязательств государства. Старая система в основе своей являлась не столько распределительной, сколько перераспределительной – между группами с различным уровнем дохода. Новая пенсионная модель в большей мере является страховой моделью, в которой размер пенсии зависит от размера заработной платы.
19.12.2006
 

«Кадровые агентства» и Интернет. Противники или союзники?

На сайте www.headhunter.ru была опубликована статья - «Кадровиков заменит Интернет». Так ли это, возможны ли иные варианты, можно ли согласиться с выводами автора - мы позволим себе вступить в полемику с автором, давая короткие комментарии и высказывая свою точку зрения на данную проблему.
16.12.2006
 

Порядок регистрации застрахованных лиц в Пенсионном фонде РФ

В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» Правительство РФ постановлением от 15 марта 1997 г. № 318 утвердило Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования и ввело ее в действие с 1 января 1997 г.
08.12.2006
 

Власть и трудовая дисциплина. Понятия и понимание сути

Пожалуй, наиболее читаемой и применяемой работодателем главой Трудового кодекса РФ является именно «Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда».
01.12.2006
 

Будущее русского языка

Возможно, к 2025 году число носителей русского языка в мире уменьшится вдвое. Через четверть века русский язык потеряет статус мирового, так как число его носителей сократится примерно вдвое и на нем будет разговаривать столько же людей, сколько и в начале ХХ века. Уже через 10 лет русский язык обгонят французский, хинди, арабский, а еще через 15 лет – португальский.
28.11.2006
 

Основное о персонифицированном учете или «воспоминания о будущем»…

В молодости человек не задумывается о наступлении старости. Однако, время летит быстро и уже годам к сорока такие вопросы появляются все чаще и чаще. Сегодня, когда в стране осуществляется пенсионная реформа, призванная установить иной, чем при советской власти порядок исчисления пенсии и не знакомое ранее – управление пенсионными накоплениями, вопросов и проблем с разъяснениями этих «новшеств» очень и очень много.
24.11.2006
 

Корпоративное право. Если оно есть, то что это такое?

В ходе реализованной в России приватизации основное место в экономической жизни теперь заняли компании - юридические лица, основанные на объединенных капиталах и осуществляющие какую-либо социально полезную деятельность.
09.11.2006
 

Правила регистрации в Москве

Правительство Москвы утвердило новые Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в городе Москве.
08.11.2006
 

Путь к «лояльности» работника лежит через его желудок…

Эту вечную (слегка перефразированную автором) истину прекрасно понимали и в Древнем Риме, и в Советском Союзе, когда людям не столько платили за их труд, сколько кормили (прямо как рабов). Практически каждое предприятие в «советские времена» либо имело свою столовую, либо было «прикреплено» к «пункту общественного питания» другого – более крупного предприятия. Но, что было 100 % гарантированно – это обед (возможно, не самый вкусный и изысканный, но зато один из самых дешевых в мире). И этого факта никто не отрицает и ценности обеда не оспаривает.
30.10.2006
 

Слухи – как метод обеспечения корпоративной безопасности

Деятельность человека (как и поведе­ние любого животного) тем более успеш­на, чем лучше он ориентируется в ситуа­ции, чем адекватнее воспринимает и по­нимает происходящее. Обмен специфи­ческими сигналами о вероятной опасно­сти, о чем-то полезном и жизненно важ­ном появился у наших предков намного раньше, чем первые признаки речи. Воз­можность передачи значимой информа­ции от одного индивида к другому обес­печивала выживание племени.
01.10.2006
 
статьи 1 - 225 из 225
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | По стр. 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


02.03.2017 15:45:00
Росстат обнародовал рейтинг среднемесячных зарплат в госорганах

01 марта Интерфакс

Средняя зарплата гражданских служащих в федеральных государственных органах в прошлом году составила 115 700 руб., что на 4% превышает показатель 2015 г. Такие данные приведены в материалах Росстата.

Лидером по среднемесячному размеру зарплат, несмотря на снижение на 1,4%, в 2016 г. был аппарат правительства: его сотрудники получали в среднем 228 500 руб. в месяц. На втором месте сотрудники администрации президента со средней зарплатой в размере 218 600 руб. В тройку лидеров входит Счетная палата со средним уровнем в 180 700 руб.

В Совете Федерации средняя зарплата госслужащих была в 2016 г. 176 100 руб., в Госдуме - 154 800 руб., в Конституционном суде - 136 200 руб.

Среди органов исполнительной власти лидирует МИД России - 147 200 руб., далее идет Минфин - 140 100 руб., МЧС - 137 900 руб., Федеральное казначейство - 120 300 руб., управление делами президента России - 117 900 руб., ФНС - 117 800 руб.

Самыми низкооплачиваемыми являются чиновники Федерального агентства по делам национальностей. Средняя зарплата в этом ведомстве - 53 900 руб.

И в то же время Валентину Матвиенко возмутила зарплата ивановских учителей в 7000 рублей. Субъекты России, в которых зарплата учителей ниже среднего по региону, нарушают «майские указы» президента, заявила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Об этом сообщает агентство «Интерфакс». Спикер возмутилась после того, как учительница Комсомольского района Ивановской области рассказала о понижении средней зарплаты в школе с 20 000 до 14 000 рублей. По словам женщины, в одной из школ района с 2017 года учителя стали получать 7000 рублей в месяц, хотя ученики этого образовательного учреждения регулярно становятся победителями всероссийских и международных конкурсов. «На бумаге всё гладко, почти все губернаторы отчитались — все зарплаты соответствуют майским указам. А выходит какой-то учитель из конкретной школы — это же полное безобразие. Как это можно 7 тысяч учителю? Кто пойдёт на эту зарплату?» — прокомментировала Мативиенко. Спикер обратилась к министру образования и науки Ольге Васильевой с просьбой заняться вопросом зарплат учителей.
Но поделиться с учителями она почему-то не захотела... Странно, почему бы...

02.03.2017 15:26:00
Минтруд предлагает ввести в субъектах России реестр неработающего населения

МОСКВА, 2 мар — РИА Новости. Минтруд предлагает ввести реестр неработающего населения в России на уровне субъектов, сказал начальник отдела департамента правовой и международной деятельности министерства Денис Корсаков.

«Мы предлагаем рассмотреть вопрос, как вариант, ввести реестр или регистр неработающего населения на уровне субъектов (Российской Федерации)», — сказал Корсаков на круглом столе в Совфеде, посвященном совершенствованию системы страховых взносов.

Ранее замминистра труда Андрей Пудов заявил, что Минтруд обсуждает возможность введения налога для трудоспособных лиц, официально нигде не работающих (в СМИ его стали называть «налогом на тунеядство»). В пресс-службе Минтруда РИА Новости тогда пояснили, что обсуждение налога ведется на экспертном уровне в контексте изучения реализации такого опыта в Белоруссии. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявлял, что сбор с неработающих граждан можно установить в размере 20 тысяч рублей.

Позднее глава правительства Дмитрий Медведев пояснил, что при обсуждении идеи взноса с неработающих речь идет не о «налоге на тунеядцев», а о вовлечении в систему социальных платежей тех людей, которые пользуются ей, хотя сами не делают взносов. По его словам, в правительстве проанализируют такие предложения.

Согласно представленным на круглом столе материалам, в 2017 году в бюджет ФОМС заложена численность неработающих в количестве 85,3 миллиона человек, из них около 29,5 миллионов детей в возрасте до 17 лет, 27,5 миллионов неработающих пенсионеров, 7 миллионов студентов, 2,7 миллиона занятых уходом за нетрудоспособными или ребенком до 3 лет, остальные категории включают военнослужащих трудоспособного возраста и самозанятых, а также сезонных работников.

Зачем вам "реестр" граждане-начальники?! Ведь согласно заявлению гр-на Медведева «Положение на рынке труда стабильно. Мы справились с безработицей». Какими бы благими намерениями все эти маневры ни прикрывались, ясно одно - "денег нет." Поэтому грабить будут даже нищих...


27.02.2017 15:59:00
Медведев заявил об отсутствии безработицы в России «Положение на рынке труда стабильно. Мы справились с безработицей», — сообщил премьер-министр. Источник: РИА "Новости"

«Положение на рынке труда стабильно. Мы справились с безработицей», — сказал Медведев, выступая в понедельник на Российском инвестиционном форуме в Сочи. Премьер подчеркнул, что в среднесрочных планах — принятие мер по преодолению демографических ограничений, которые могут в будущем препятствовать экономическому развитию.

Глава правительства признал, что ближайшие пять лет будут непростыми для рынка труда, пояснив, что речь идет не о безработице, а скорее, о дефиците квалифицированных рабочих рук

Медведев объяснил это демографическим провалом 90-х годов. Он сообщил, что в плане действий правительства на 2017−2025 годы, проект которого сейчас обсуждается, предполагается заложить ряд шагов, позволяющих наиболее эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы и привлекать высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.

На прошлой неделе Росстат опубликовал данные, согласно которым общая численность безработных в России в январе 2017 г. выросла по сравнению с декабрем на 185 тыс. человек и составила 4 млн 288 тыс. человек, или 5,6% экономически активного населения.

В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных в январе 2017 г. было зарегистрировано 897 тыс. человек против 895 тыс. человек в декабре.

Численность рабочей силы, по предварительным итогам выборочного обследования, в январе составила 75,9 млн человек, или 52% от общей численности населения страны.

Пресс-служба Её Величества Королевы Великобритании в таких случаях говорит :

"Мы глупостей не комментируем"...


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!