Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Вопросы-ответы

статьи 1 - 280 из 280
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | По стр. 

О защите персональных данных.

Скорректированы Законы о персональных данных и о защите прав юрлиц и ИП при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля.
Указано, что Роскомнадзор обеспечивает, организует и осуществляет государственный контроль и надзор за соответствием содержания обработки персональных данных и способов их обработки требованиям законодательства.
При этом порядок организации и проведения проверок операторов, являющихся юрлицами и ИП, а также порядок организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных иными операторами установит Правительство РФ.
Поправки вступают в силу с 01.03.2017.

Федеральный закон от 22 февраля 2017 г. N 16-ФЗ "О внесении изменений в главу 5 Федерального закона "О персональных данных" и статью 1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"


22.02.2017 18:42:00
 

Постановление Правительства РФ от 15 февраля 2017 г. N 187 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568" На кого в ФГУ и ФГУПах распространяется запрет на совместную трудовую деятельность с родственникам

Законодательство содержит ряд ограничений, запретов и обязанностей, связанных с противодействием коррупции.
В частности, работники ПФР, ФСС РФ, ФОМС, иных организаций, созданных на основании федеральных законов или для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами, а также лица, претендующие на такие должности, не могут осуществлять совместную трудовую деятельность при наличии близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Установлено, что указанный запрет не распространяется на работников ФГУ или ФГУПов (казенных предприятий), созданных для выполнения задач, стоящих перед федеральными госорганами, а также граждан, претендующих на такие должности.
При этом запрет предусмотрен для руководителей, главбухов и работников с финансово-хозяйственными полномочиями указанных учреждений и предприятий.


18.02.2017 00:12:00
 

Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

Рекрутинговая компания Antal Russia подготовила обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в конце 2016 – начале 2017 года.

Но вот что странно - почему подобные обзоры готовит рекрутинговая компания, никакого отношения к правовому обеспечению трудовой деятельности граждан не имеющая...

(И не надо оправдываться, называя их - рекрутеров - "экспертами", Они = 100 % жулики. А реально экспертами в трудовых отношениях ни рекрутеры, ни профсоюзы, ни служба занятости быть не могут. А МОГУТ БЫТЬ - ТОЛЬКО КАДРОВИКИ !!! и только реально работающие в данной сфере).


18.01.2017 01:12:00
 

ЦИНИЧНОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА...

Постановление Правительства РФ от 8 декабря 2016 г. N 1326 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год"

В  соответствии  со  статьей  33  
Закона  Российской    Федерации "О занятости населения в  Российской  Федерации"  
Правительство   Российской Федерации постановляет:      
Установить на 2017 год минимальную величину пособия по безработице 
в размере 850 рублей 
и максимальную  величину  пособия  по    безработице в размере 4900 рублей.  
Председатель Правительства Российской Федерации           Д. Медведев
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/1045772/#ixzz4Sf7CsAxs

ГЕНОЦИД РОССИЯН ШАГАЕТ ПО СТРАНЕ....

13.12.2016 00:37:00
 

Уточнены правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров больничных и декретных.

Скорректирован порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. 
Изменения обусловлены передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов. 
Так, установлено, что под платежами на социальное страхование за период после 1 января 2017 г. понимаются взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в ФСС России в соответствии с законодательством о налогах и сборах. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 декабря 2016 г. Регистрационный № 44592.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 ноября 2016 г. N 650н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91"


09.12.2016 00:42:00
 

Пенсионный мухлеж: Минфин пытается прикрыть дефицит ПФР за счет граждан Финансовому ведомству противостоит социальный блок правительства

В 2016 году дефицит Пенсионного фонда России (ПФР) вырастет в два с лишним раза — с нынешних 700 млрд рублей до 1,6 трлн. Главная причина, катастрофическое сокращение совокупного фонда оплаты труда россиян, возврат к зарплатам в «конвертах» и, соответственно, уменьшение объемов страховых взносов работодателей. Все это следствие кризиса. Власти думают, как «победить» дефицит и откуда взять деньги на пенсии, прочие социальные выплаты. Идет борьба, и борьба нешуточная. Минфин предлагает проиндексировать в следующем году пенсии не по фактической инфляции на 11,9%, как того требует закон, а в два раза меньше. Это будет означать простую вещь: все ранее выданные государством гарантии о сохранности от обесценивания пенсионных накоплений пойдут коту под хвост, поскольку реальный размер и без того небольших доходов наших пенсионеров станет меньше. Их «скушает» рост потребительских цен. Социальный блок правительства против такого подхода и настаивает на продлении «заморозки» так называемого накопительного компонента. Это даст в Пенсионный фонд дополнительно 365 млрд рублей. Остальные средства, не менее 1,2 трлн, придется брать из федерального бюджета, а также из Фонда национального благосостояния (ФНБ) или Резервного фонда. Больше неоткуда. Так чья же возьмет?

И ЧЕМ "ПРИКРЫТЬ" ДЕФИЦИТ СОВЕСТИ У ПРАВИТЕЛЬСТВА ?!...


06.12.2016 15:09:00
 

Пенсионерам понизили прожиточный минимум Минфин считает, что в этом году «переплатил» за социальные пособия

Снижение с 1 января 2017 года среднего по стране ПМП до 8540 рублей могло бы привести к снижению уровня жизни части неработающих пенсионеров, потому выше этой суммы федеральный бюджет ничего не гарантирует, а регионы при установлении своих ПМП вполне могли бы их тоже снизить. Но перед выборами 2018 года это было бы недопустимо.

07.11.2016 16:02:00
 

В 2017 году россиян ждут 116 выходных и праздничных дней.

В 2017 году россиян ждут 116 выходных и праздничных дней. 
Новогодние праздники по традиции окажутся самыми длинными и продлятся восемь дней — с 1 по 8 января. В феврале и мае нас ждет по четыре выходных дня, а в ноябре, конце апреля — начале мая и июне — по три. 
12063720_1214218051946030_8273379981237392074_n.jpg
88858bcba0f343049d585fffba352064.jpg

15.10.2016 02:20:00
 

Минтруд выпустил письмо, в котором указан порядок выплаты премий

21 сентября Министерство Труда РФ своим письмом № 14-1/-911 разъяснило порядок определения сроков для произведения стимулирующих выплат за месяц, квартал или иной период. Они могут быть выбраны работодателем без учета требований статьи 136 Трудового кодекса РФ в новой редакции «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена», главное, чтобы это было закреплено в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте, например, в положении по оплате труда.

http://profkadrovik.ru/2016/10/11/mintrud-vypustilo-pismo-v-kotorom-ukazan-poryadok-vyplaty-premij/


14.10.2016 00:05:00
 

Разногласия по экспертизе качества спецоценки условий труда теперь рассматриваются в течение 45 дней.

Установлен новый порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, уполномоченных ими представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов Роструда, а также организаций, проводящих такую спецоценку, с результатами названной экспертизы.
Как и прежде, для рассмотрения разногласий в Минтруд России подается заявление. В нем нужно привести доводы, на основании которых лицо не согласно с заключением госэкспертизы условий труда. Срок рассмотрения указанного заявления увеличен с 30 дней до 45 дней.
В остальном порядок не изменился.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2016 г. Регистрационный № 43843.


29.09.2016 19:25:00
 

ЦБ рассказал суть новой концепции пенсионных накоплений россиян

Центробанк в своем фейсбуке рассказал подробности модернизации пенсионных накоплений россиян — концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК).

«Наша цель — создать эффективный, понятный и прозрачный инструмент формирования работником своего пенсионного капитала с сохранением государственных гарантий», — говорится в сообщении.

ЦБ отметил, что предлагаемая система является дополнением к государственной пенсии.

«ИПК будет формироваться в негосударственных пенсионных фондах за счет добровольных отчислений граждан, размер которых не будет ограничен», — добавил регулятор.

При этом уплаченные работником взносы будут дополняться государством через налоговый вычет и вычет из социального взноса, и эти средства будут поступать на счет ИПК автоматически.

Банк России пояснил, что у работающих граждан, не выразивших свое мнение об участии в системе, индивидуальный пенсионный капитал будет формироваться автоматически. Но гражданин в любой момент сможет приостановить уплату взносов.

«Все средства индивидуального пенсионного капитала будут собственностью гражданина, а в определенных случаях ими даже можно будет воспользоваться до пенсии», — отметил ЦБ.

ЦБ также опубликовал результаты опроса, проведенного ФОМ, согласно которым большинство граждан России хотели бы участвовать в системе формирования индивидуального пенсионного капитала (ИПК).

Министр финансов России Антон Силуанов 23 сентября рассказал, что с 2018 года будет запущена новая накопительная пенсионная система.

https://news.mail.ru/economics/27229193/?frommail=1

Но вот что странно - почему ЦБ РФ начинает новую пенсионную "реформу", а ПФР молчит ?!

И где гр.Зурабов - "архитектор" провальной реформы 2001-2016 и его "крыша" - Путин, назначавший Зурабова еще и послом на Украину, чтобы окончательно испортить отношения с бывшей братской республикой ?! 


24.09.2016 23:31:00
 

Как начисляются страховые взносы на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам?


ПФР напоминает об обязанности работодателя представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М, в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому или гражданско-правовому договору, включая учредителей, членов организаций, собственников их имущества.
Если лица работают по трудовому договору, отчетность представляется независимо от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период в пользу вышеуказанных лиц.
В то же время в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, отчетность представляется при условии начисления страховых взносов на вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам.
В отношении лиц, работающих в общественных объединениях, включая политические партии, ПФР сообщает, что указанные положения распространяются на работников аппаратов общественных объединений, работающих по найму.
Бескорыстное выполнение работ, предоставление услуг, оказание иной поддержки возможно в рамках благотворительной деятельности. Выплаты добровольцам на возмещение расходов к объекту обложения страховыми взносами не относятся. Если расходы на питание превышают размеры суточных, на таких застрахованных лиц сведения по форме СЗВ-М представляются.
Отмечено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.


09.08.2016 23:31:00
 

«У нас пенсия — синоним нищеты»

Глава аппарата Счетной палаты Юрий Воронин об опасности пенсионной реформы

В правительстве России уже достаточно долго и активно обсуждают вопрос повышения пенсионного возраста. Многие эксперты утверждают, что без данной меры пенсионная система не будет сбалансирована, и государству придется тратить все больше и больше денег на покрытие дефицита ПФР. Бывший замминистра здравоохранения, руководитель аппарата Счетной палаты Юрий Воронин объяснил «Ленте.ру», почему сегодня повышать пенсионный возраст в России нельзя.


08.06.2016 02:45:00
 

Пенсионерам - особенно будущим - читать внимательно

http://pensia-expert.ru/pensiya-v-2016-godu/


26.05.2016 12:43:00
 

No comments...

1948054_730708196968897_238429013_n.jpg

26.04.2016 10:52:00
 

Для тех, кому лень самостоятельно прочитать ТК РФ - В чем разница между сокращенным и неполным рабочим временем. Пояснения Роструда

Роструд дал разъяснения для работодателей о различиях между сокращенным и неполным рабочим временем. Комментарии ведомства приведены на портале «Онлайнинспекция.рф».

Трудовое законодательство определяет сокращенное рабочее время для нескольких категорий сотрудников:

· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

· для сотрудников на предприятиях, где по результатам спецоценки установлены с опасные или вредные условия труда (3 или 4 степени) – не более 36 часов в неделю.

Для указанных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени – это фактически полное рабочее время (максимально возможное количество рабочих часов в неделю для таких сотрудников, в соответствии с законодательством).

Неполное рабочее время подразумевает меньшее количество рабочих часов в неделе или в рабочем дне (смене), чем установлено законодательством. Приведем пример от экспертов сайта kdelo.ru.

Пример

Максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю. В такой ситуации сотрудник и работодатель могут договориться о режиме неполного рабочего времени – 30 часов в неделю.

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

http://hr-portal.ru/article/v-chem-raznica-mezhdu-sokrashchennym-i-nepolnym-rabochim-vremenem-poyasneniya-rostrud


15.03.2016 23:35:00
 

Версия правительства страны

Что такое МРОТ и зачем он нужен?

Минимальный размер оплаты труда в России с января 2016 года составляет 6 204 рубля. Это значит, что в независимости от квалификации, работник не может получать зарплату за полный рабочий день меньше этой суммы (по совместительству или на неполный рабочий день это не распространяется). МРОТ используется для расчета пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности. Для расчета налогов, сборов, штрафов и стипендий используют базовую величину в 100 рублей, хотя эти платежи так же, по закону, привязаны к МРОТ.

Изначально МРОТ в мире появился для борьбы с «потогонными фабриками» и защиты низкоквалифицированных работников от несправедливой оплаты труда.

Что такое прожиточный минимум и зачем он нужен?

Прожиточный минимум — это стоимость условной потребительской корзины и нужна это величина только для статистического учета. Это условная граница между бедными — те, кто живет на сумму меньше прожиточного минимума, и не бедными. В России в годовую потребительскую корзину трудоспособного человека входят 100 кг картофеля, 126,5 кг хлеба, макарон и крупы, 60 кг фруктов, 58 кг мяса, 210 яиц и т. д.(полный перечень). Кроме еды, в корзину входят еще и непродовольственные товары, которые оцениваются в половину суммы, потраченной на продукты. Коммунальные платежи и прочие услуги не упоминаются.

При этом, прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому региону и для трех групп населения — дети, пенсионеры и трудоспособные. Считается, что меньше всего денег нужно пенсионерам.

Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума?

Во-первых, в России МРОТ составляет где-то 55% от прожиточного минимума (9 452 рубля в среднем на душу населения, 10 187 рублей — для трудоспособных, 7 781 рубль — для пенсионеров, 9 197 рублей — для детей). Во-вторых, МРОТ используется для расчета зарплат и пособий, а прожиточный минимум — только для статистики, это не инструмент социальной защиты.

https://news.mail.ru/card/66/


15.03.2016 13:06:00
 

Как трудовая инспекция проводит плановую проверку

Виды проверок

В целях соблюдения всеми работодателями трудового законодательства трудовая инспекция проводит плановые и внеплановые проверки (ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 360 ТК РФ). Порядок их проведения регулируется положениями Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ и Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 30 октября 2012 г. № 354н.

Периодичность

Трудовая инспекция может проводить плановые проверки не чаще одного раза в три года (ч. 2 ст. 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875).

О "деталях" рассказывает Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. 


05.02.2016 08:18:00
 

МОСКВА, 2 фев — РИА Новости. Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает переписать один из разделов трудового кодекса для совершенствования охраны труда в России, заявил директор департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж.

«Мы предлагаем выпустить (Трудовой кодекс) в новой редакции, так, на наш взгляд, будет технологичнее вносить какие-то изменения, чтобы видеть в целом весь текст десятого раздела «Охрана труда», — заявил Корж в ходе «нулевого чтения» проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости)».

Базовые вопросы, связанные с обязанностями работодателя, работника, с правами, гарантиями работника на безопасный труд, заложенные сейчас в десятом разделе Трудового кодекса, не будут пересмотрены и изменены

Валерий Корж, директор департамента условий и охраны труда Минтруда

«Мы предлагаем структурировать десятый раздел по уровням управления охраной труда: начиная с государственного управления, потом вводим отдельную главу “Управление охраны труда у работодателя”, и далее разворачивает те механизмы, которые и сейчас существуют в трудовом кодексе, дополняя их сюжетом, связанным с выявлением опасности для жизни и здоровья работника и предлагаем те методы, способы, которые должен реализовать работодатель для того, чтобы эту опасность жизни и здоровью купировать», — рассказал чиновник.

По словам Коржа, работодатели «так или иначе этой проблемой занимаются». «Представляется, что закрепление на законодательном уровне именно конкретных шагов, действий, усилит эту тенденцию и позволит нам продвинуться по пути профилактики», — сказал эксперт, отметив, что в главном законодательном документе «нужно сместить акценты на профилактику».

Также Минтруд предлагает включить в Трудовой кодекс в части расследования несчастных случаев и микро-травмы, которые, по словам Коржа, представляют из себя пограничные случаи. Кроме того, Минтруд планирует проработать вопросы, связанные с самоконтролем условий и безопасности труда работодателями.

Также, по словам Коржа, в разработке находятся точечные поправки в 52 закон, которые помогут сблизить нормы Трудового кодекса и законодательных актов Роспотребнадзора.

https://news.mail.ru/politics/24716203/?frommail=1


02.02.2016 17:55:00
 

Памятка для оформления на работу иностранца

Коротко пройдёмся по основным моментам оформления на работу иностранных граждан.

В 2015 году очень часто менялось: место подачи уведомления, формы уведомления, лица - которые могут подать уведомление; требование к трудовому договору.

Чтобы не мучиться - просто примите к сведению


15.01.2016 09:28:00
 

Максимальный период нахождения работника на «больничном» (правильно - отсутствия по болезни)

Работник уже полгода находится на больничном. В подлинности представляемых им листов временной нетрудоспособности никто не сомневается. Но...

...отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно сказывается на деятельности компании, и поскольку для увольнения нет оснований возникают вопросы: как долго работник может находиться на "больничном" и есть ли возможность на все время заменить его другим сотрудником?


15.01.2016 02:15:00
 

Испытательный срок (правильнее – «испытание») при переводе на другую должность

Принято решение о переводе работника на другую, вышестоящую, должность. Однако несмотря на то, что этот сотрудник работает в компании уже довольно давно и зарекомендовал себя с положительной стороны, у руководства есть некоторые сомнения, будет ли он столь же успешен на новом месте.

В качестве возможной подстраховки высказано предложение установить данному работнику испытательный срок уже по новой должности. Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ подобная ситуация правовой регламентации не нашла. Как быть? Можно ли, и если да, то как это должно быть оформлено, установить работнику испытание по должности, на которую он переведен?


14.01.2016 03:10:00
 

Не прожить на пенсию ... или геноцид по-русски....

В 2016 году социально незащищенные россияне, прежде всего пенсионеры и семьи с детьми, рискуют недосчитаться четверти своих доходов. Индексация пенсий не покроет инфляцию, пособия не будут увеличивать совсем, а реальные зарплаты в новом году продолжат падение, начавшееся в прошлом.

Бюджета не хватает на пенсии

11990681_906456799390111_7102267789658942038_n.jpg


02.01.2016 13:02:00
 

Заключаем договор на разовую работу

Предприятия нередко прибегают к услугам различных специалистов для выполнения разовых работ. Как оформить взаимоотношения с такими гражданами? 

Найти ответ на поставленный вопрос поможет данный материал.

Какой договор выбрать?

Наиболее приемлемым вариантом в данном случае является заключение договора гражданско-правового характера, так как работа носит временный характер.
К договорам гражданско-правового характера относятся договоры на выполнение работ, заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом РФ.


30.11.2015 07:03:00
 

Правовое регулирование труда руководителей

Топ-менеджеры - особая категория работников. Некоторые из них выполняют руководящие, распорядительные функции, другие - курируют особые направления деятельности организации.

Трудовое законодательство выделяет несколько категорий руководящих работников, которые в силу своего особого статуса и позиции в управленческой структуре организации не вписываются в общие рамки правового регулирования труда работников. Для таких работников Трудовой кодекс РФ (далее - ТК) установил специальные правила заключения и расторжения трудового договора, ответственности и др. Этому посвящена как специальная 43 глава ТК, так и другие его нормы.

Материалы подготовлены специалистами Центра налогового планирования «Корпус права», тел. (095) 730-49-30, специально для Клерк.Ру. 

kapitsa.jpg

Редакция сайта www.help-hr.ru искренне благодарит коллег за проработку и доступное изложение данной темы. 


10.11.2015 09:16:00
 

Что нужно знать о приеме на работу иностранного гражданина

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Павел Сутулин рассказывают о порядке приема на работу иностранного гражданина и о необходимых при этом документах.

Российская организация намерена принять на работу иностранного гражданина. Каковы порядок приема на работу иностранца и перечень документов, которые работодатель должен у него потребовать?

А от себя - от редакции сайта www.help-hr.ru добавим - для начала просто задумайтесь - зачем вам вообще иностранец !? И не в смысле модного тренда "импортозамещения", а в реальности его квалификации, соответствующей вашей в нем потребности.



09.11.2015 09:02:00
 

Риски работодателя - для внимательного изучения перед принятием решений в отношении персонала.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета. Вследствие этого у работодателей возникают следующие риски:

1. Недовольство сотрудников;

2. Негативная информация в сети;

3. Судебные иски;

4. Проверки контрольных органов;

5. Привлечение к ответственности за нарушения.

Рассмотрим подробнее каждый риск в проекции к их последствиям.

"Лучше пить шампанское, не рискуя!" (Мудрый совет от редакции сайта www.help-hr.ru)


24.10.2015 08:48:00
 

Какие процедуры предусмотрены для направления предложения физлицу-заявителю по организации подготовки трудовых арбитров в Роструде?


Установлен порядок организации подготовки трудовых арбитров в Роструде. Заявителями на получение госуслуги являются физлица, внесенные в базу данных по учету трудовых арбитров. Информация об услуге является открытой (Интернет, сайт Службы и ее территориальных органов, Единый портал госуслуг, информстенды в местах предоставления услуги). Приведен перечень таких сведений. Услуга предоставляется по телефону, факсу, электронной почте, посредством письменных разъяснений, при личном приеме. Документ содержит адреса службы, график работы, контактные данные.
Результат услуги - направление заявителю предложения по организации подготовки трудовых арбитров либо уведомление об отказе в этом.
Услуга предоставляется в срок, не превышающий 17 рабочих дней со дня регистрации запроса. Не позднее следующего рабочего дня заявителю направляются документы (результат услуги).
Приведены исчерпывающие перечни документов, необходимых для предоставления услуги. Один перечень предусмотрен для документов, предоставляемых заявителем. Другой - для документов, находящихся в распоряжении органов. Их запрещается требовать от заявителя. Последний вправе предоставить документы по своей инициативе.
Приведен исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении услуги.
Госуслуга оказывается бесплатно. Максимальное время ожидания в очереди 15 мин.
Прописан срок и порядок регистрации запроса заявителя, состав и последовательность административных процедур. Определена ответственность должностных лиц, установлен порядок обжалования их действий (бездействия).
Зарегистрировано 19 октября 2015 г. Регистрационный № 39364.


23.10.2015 08:49:00
 

Производственный календарь на 2016 год

Производственный календарь на 2016 год

При совпадении выходного дня с нерабочим праздничным на основании статьи 112 Трудового кодекса выходной день в производственном календаре переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Нерабочими днями в Российской Федерации в 2016 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства;

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни.

Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2016 году» от 24 сентября 2015 г. № 1017 предусмотрен перенос выходных дней:

2 января (сб) → 3 мая (вт)

3 января (вс) → 7 марта (пн)

20 февраля (сб) → 22 февраля (пн)


http://hr-portal.ru/print/149083?utm_campaign=HRP&utm_term=HR&utm_source=twitterfeed&utm_medium=facebook


05.10.2015 08:37:00
 

Кто такие «Пропавшие сотрудники» и что с ними делать

Часто сотрудники, решив уволиться, вообще не выходят на работу, «забыв» сообщить в отдел кадров, что сами себя уволили. Почти в каждой компании есть такой «пропавший сотрудник», их численность зависит от деятельности компании. Большое количество «пропавших сотрудников» встречается в компаниях с большим количеством производственного, торгового персонала, а также в крупных call-центрах. (Может надо повнимательнее смотреть на тех, кого принимаем на работу ?! - прим. редакции сайта). Чаще всего в числе «пропавших сотрудников» числятся молодые специалисты, для которых компания является первым местом работы, которые совмещают работу с получением образования. Такие сотрудники перестают ходить на работу, так как не успевают совмещать работу с учебой или устраиваются на новое место работы и заводят себе новые трудовые книжки.

85444724_x_9eb1167e.jpg


01.10.2015 07:36:00
 

Приказ Министерствa труда и социальной защиты РФ от 07.07.2015 № 439н "Об утверждении правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"

Для дворников и сантехников прописали правила охраны труда.
Впервые установлены правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве.
В них прописаны обязанности работодателя по обеспечению охраны труда работников, перечислены вредные и опасные производственные факторы.
К выполнению работ в сфере ЖКХ допускаются только лица, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Предусмотрены обязательные предварительные медосмотры для допуска к работам во вредных и опасных условиях труда.
Работники должны быть обеспечены СИЗ.
Работы повышенной опасности выполняются в соответствии с нарядом-допуском. Определен перечень таких работ. Приведены требования к оформлению наряда-допуска.
Прописаны требования к зданиям, территориям, производственным помещениям, размещению оборудования и организации рабочих мест.
Установлены правила выполнения различных видов работ. Так, при уборке улиц дворник должен быть одет в сигнальный жилет. При уборке проезжей части участки работ следует оградить дорожными знаками. При очистке крыш зданий от снега и льда необходимо оградить тротуар, выставить дежурного для предупреждения людей об опасности.
Приказ вступает в силу через 3 месяца после его официального опубликования.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 августа 2015 г. Регистрационный № 38474.

Документ временно доступен в виде архивного файла



15.08.2015 07:50:00
 

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 
А вот порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Но - увы !!! - даже по прошествии почти 13 лет после вступления в силу Трудового кодекса РФ некоторые "кадровики" продолжают а) путать основание и процесс, б) упорно задают дурацкие вопросы, вместо того, чтобы просто прочитать ТК РФ. 
Жаль.... Особенно работодателей...

15.07.2015 07:42:00
 

Проезд к месту командировки, печать в трудовой книжке и иные вопросы трудового законодательства.

В случае проезда работника к месту командировки и (или) обратно на личном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении. К ней прилагаются подтверждающие документы (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
Данная норма распространяется лишь на личный транспорт. Порядок проезда на служебном, арендованном, попутном транспорте не урегулирован. Он может быть установлен локальным нормативным актом.
По мнению Роструда, записи в трудовой книжке обязательно следует заверять печатью.
Работодатель самостоятельно разрабатывает проект правил внутреннего трудового распорядка, поэтому включение в них пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью.
Роструд консультирует работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства посредством размещения информационных и справочных материалов, в частности, в СМИ, на официальном сайте Службы, в центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.


09.07.2015 21:26:00
 

Установлен срок, в течение которого работодатель обязан письменно обосновать отказ в заключении трудового договора.

Установлен срок, в течение которого работодатель обязан письменно обосновать отказ в заключении трудового договора.
Действующее законодательство запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. По требованию лица работодатель обязан письменно сообщить причину такого отказа.
Поправкой установлен срок, в течение которого нужно дать ответ, - не позднее 7 дней с даты предъявления письменного требования лица.


02.07.2015 21:54:00
 

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, будут продлевать до окончания декретного отпуска.

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, будут продлевать до окончания декретного отпуска.
Решено продлить срок действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам.
Ранее при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель был обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
При применении этой нормы на практике возникали определенные проблемы. Увольнение женщины чаще всего происходит в период ее отпуска по беременности и родам, который оформляется листком временной нетрудоспособности. Однако закон не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Обобщая правоприменительную практику, Пленум ВС РФ (постановление от 28 января 2014 г. N1) указал, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора должно производиться в день окончания отпуска по беременности и родам.
В связи с этим решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.


01.07.2015 21:52:00
 

Реализация работодателем трудовых книжек

О налоге на прибыль и НДС при выдаче трудовых книжек.
ФНС России пояснила, что операции по выдаче работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в т. ч. по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров. Соответственно, они облагаются НДС в общеустановленном порядке.
Что касается налога на прибыль, то необходимо иметь в виду следующее.
Оплата, взимаемая работодателем при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее, учитывается при определении налоговой базы.
Затраты работодателя по приобретению указанных бланков являются обоснованными и также включаются в налоговую базу.
В связи с этим если доходы в виде оплаты, взимаемой работодателем с работника, не превышают расходы на приобретение бланков трудовых книжек, то налогооблагаемой прибыли не возникает.

27.06.2015 03:14:00
 

Пенсии готовят к путешествию во времени

Общественный совет при Минтруде впервые обсудил возможные способы оптимизации расходов пенсионной системы. Идея повышения возраста выхода на пенсию вызвала дискуссии, законопроект об отказе от выплат пенсий части работающих пенсионеров не был поддержан советом, но правительство, по данным «Ъ», все равно вскоре внесет его в Госдуму. 
Подходы к повышению пенсионного возраста стали главной темой прошедшего вчера общественного совета Минтруда. 
Это фактически первое обсуждение на площадке Минтруда идеи, сама возможность которой в РФ отрицалась.
В ВШ КГБ им. Андропова когда-то учили : "Никому не верить, Никого не бояться, Ничего не просить (прямо как у зэков), + Ничего не подписывать. Ни на что не соглашаться, все отрицать, не идти ни на какие компромиссы и согласования. А подписав, - отказаться. 
Примерно такое же поведение правительства мы наблюдаем уже 15 бездарно упущенных лет ...
10923504_1531407907125025_3160320734742164436_n.jpg

22.05.2015 11:48:00
 

Утверждена Инструкция об организации рассмотрения обращений граждан в Минтруде России

Инструкция определяет порядок организации рассмотрения индивидуальных и коллективных обращений граждан, включая организацию личного приема граждан, контроля за соблюдением порядка рассмотрения обращений граждан, анализа и обобщения информации, содержащейся в них, проверку состояния работы с обращениями в структурных подразделениях Минтруда России.
10519207_883058515070941_9111236141693842335_n.jpg

15.04.2015 03:29:00
 

Второй выходной мы поставим по нашему выбору

Любой ли день подойдет на роль "плавающего" выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье Любой ли день подойдет на роль "плавающего" выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Максим Кудряшов. 
Можно ли установить работнику (и указать в трудовом договоре) режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы?
06.jpg

06.04.2015 09:00:00
 

Если сотрудник привык забывать об обязанностях Как доказать "неоднократность" нарушений увольняемого

Как часто и в течение какого периода времени работник должен нарушать свои трудовые обязанности, чтобы у работодателя нашлись основания уволить его за "неоднократное неисполнение" (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Елена Воронова.  
Читайте  www.garant.ru
Что подразумевается под "неоднократностью" неисполнения трудовых обязанностей, необходимой для увольнения работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ?
uvolnenie_4.jpg

23.03.2015 08:19:00
 

Работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности или в связи с материнством: получить его поможет ФСС России.

В ряде случаев пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначаются и выплачиваются территориальными органами ФСС России. Речь идет о ситуациях, когда на день обращения за пособием страхователь прекратил свою деятельность или у него недостаточно средств на счетах, либо невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. 
В таких случаях ФСС России обязан оказывать застрахованному лицу бесплатную помощь для получения пособий. Фонд должен составлять заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера, а также представлять интересы застрахованного лица в судах. 
Прописан порядок оказания такой бесплатной помощи. 
Чтобы ее получить, надо обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Фонда по месту учета страхователя, не выплатившего пособие. Узнать, куда обращаться, можно в любом территориальном органе Фонда. 
Приведены рекомендуемый образец заявления и перечень прилагаемых к нему документов. 
Прописан порядок межведомственного электронного взаимодействия территориального органа Фонда с налоговыми органами, банками и ПФР. 
При представлении интересов застрахованного лица в суде оно самостоятельно несет все необходимые судебные расходы (кроме оплаты услуг представителя территориального органа Фонда).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 января 2015 г. Регистрационный № 35782.


03.02.2015 19:22:00
 

Письмо Минтруд от 18.12.2014 № 3251-61 О мерах, которые можно применить к работнику, не соблюдающему дисциплину предоставления бухгалтерии первичных документов

Разъясняются различные вопросы, возникающие при применении норм локальных нормативных актов и действия\бездействия работодателя и/или его представителей.
03.02.2015 09:05:00
 

«Накопительная пенсионная система должна быть добровольной»

Министр труда Максим Топилин рассказал о перспективах будущих пенсионеров Министр труда и социальной защиты Максим Топилин побывал в гостях у «Ленты.ру» и рассказал о том, как его ведомство отреагирует на возможный рост безработицы, связанный с нынешним финансовым кризисом, а также ответил на вопросы наших читателей. 
Выводы - делайте сами...
pinguin.jpg

20.01.2015 10:25:00
 

Страховые взносы 2015: как платить с учетом всех изменений

Страховые взносы в 2015 году нужно платить по новым правилам. 
Сведем все изменения, которые коснулись страховых взносов, которые - см. в таблице от glavbukh.ru

12.01.2015 20:38:00
 

Новые штрафы за нарушение трудового законодательства

В соответствие с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ с нового 2015 года появился целый ряд новых штрафов, предусмотренных за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). 
Так, штраф за повторное нарушение трудового законодательства составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, и от 50 тыс. до 70 тыс. руб. для компаний. А за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусматривается штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. 
Также предусмотрена ответственность и за фактическое допущение к работе не уполномоченного на это работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми (не заключает с ним трудовой договор). В этом случае штраф составит от 3 тыс. до 5 тыс. руб. для граждан и от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организации. Кроме того, появилась ответственность за нарушение порядка проведения спец-оценки (ст. 14.54 КоАП РФ). Так, на должностных лиц налагается штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., а на организации – от 70 тыс. до 100 тыс. руб. А вот за повторное аналогичное нарушение наказание становится строже: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. с возможным использованием дисквалификации для должностных лиц и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для организаций. 
Размер установленных ранее штрафов за нарушение трудового законодательства не изменился – по-прежнему на должностных лиц налагается штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Правда, почти для всех составов было отменено наказание в виде административного приостановления деятельности организации до 90 суток.

НО НИКАКИХ ШТРАФОВ ПО ОТНОШЕНИЮ К РАБОТНИКУ НИ ТК РФ, НИ КоАП РФ 
НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЛ и НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ.  
ПОЭТОМУ ПРАКТИКА  НАЛОЖЕНИЯ  ШТРАФОВ  НА РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛЕМ 
ВНЕ ЗАКОНА !!!

09.01.2015 17:02:00
 

Почему в стране такой низкий процент безработицы при том, что очень многие работы не имеют...?!

Постановлением Правительства РФ от 17 декабря 2014 г. N 1382 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год" пособие по безработице и в следующем 2015 году будет варьироваться от 850 до 4 900 руб. Размер пособия по безработице на 2015 г. тот же, что и ранее - не меняется с 2009 г. Минимальная величина пособия составляет 850 руб., максимальная - 4 900 руб.
Чтобы зарегистрироваться безработным, надо пройти множество процедур. А "подходящие" и предлагаемые вакансии столь очевидно не подходят, что многие просто не регистрируются в Службе занятости. Ибо размер пособия даже не покрывает затрат на житие в течение 2-х недель, при том, что его (пособия) получение накладывает ряд обязательств. 
Так стОит ли "овчинка" выделки ?! Или это специально задумано так ?! Ведь бОльшую часть средств, выделяемых на "борьбу с безработицей" "съедает" бюджет самой Службы занятости. 
Да, они заняты. А остальные ? Такое впечатление, что данная Служба создавалась именно для получения бюджета на свои же зарплаты, а вовсе не для решения проблемы безработицы. 
На сегодня - ситуация еще хуже, чем в приведенной таблице (ниже). 
Это - результат "работы" Службы занятости ?!

20.12.2014 09:16:00
 

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие и средний заработок работнику на период трудоустройства при сокращении штата

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателями - физическими лицами признаются в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. 
Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями - организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями - физическими лицами. Исходя из буквального толкования текста ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций. 
ВНИМАНИЕ !!! 
Точка зрения "эксперта" может не совпадать как с мнением редакции сайта, так и с иными мнениями.  Ибо и то и другое - все лишь точки зрения отдельных лиц. 
А позиция т.н. "государства" отсутствует (как обычно), что и рождает правовой "беспредел".
12031763.jpg
... или иногда все же лучше молчать, чем говорить ?!...

18.12.2014 09:52:00
 

Если сотрудник выполняет обязанности другого отсутствующего сотрудника (находящегося в отпуске или на больничном), нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Выполнение работником обязанностей по должности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть оформлено различными способами, при этом сторонам трудовых отношений не во всех случаях необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. 
Рассмотрим возможные варианты оформления выполнения работником обязанностей за отсутствующего работника.

15.12.2014 10:45:00
 

Если вы не согласны с результатами экспертизы качества спецоценки условий труда...

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2014 г. N 652н "Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда" 
Установлен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества спецоценки условий труда, несогласия работников, уполномоченных ими представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов Роструда, а также организаций, проводящих такую спецоценку, с результатами названной экспертизы. 
Для этого в Минтруд России подается заявление. В нем нужно привести доводы, на основании которых лицо не согласно с заключением госэкспертизы условий труда. Министерство может запросить копии необходимых документов, в т. ч. в рамках использования системы межведомственного электронного взаимодействия. Заявление и копия заключения могут быть представлены в Министерство на бумажном носителе лично заявителем или направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Также их можно подать в электронном виде, в т.ч. через единый портал госуслуг. Если нужно провести исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах работодателя, в отношении которых проводилась экспертиза, они организуются 
Министерством за счет средств федерального бюджета. Заявление рассматривается в течение 30 рабочих дней с даты его регистрации. Этот срок может быть продлен, но не более чем на аналогичный период. Если заявление удовлетворили, то бесплатно проводится повторная экспертиза. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 ноября 2014 г. Регистрационный № 34817.

28.11.2014 22:14:00
 

Государственная экспертиза условий труда: основания, порядок и сроки проведения.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 августа 2014 г. N 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда" 
Государственная экспертиза условий труда: основания, порядок и сроки проведения. 
Регламентирована процедура проведения государственной экспертизы условий труда. Этим занимаются Роструд и региональные органы в области охраны труда. 
Цель такой экспертизы - оценить качество проведения спецоценки условий труда, правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактические условия труда работников. Она проводится по обращениям органов исполнительной власти, работодателей, их объединений, работников, профсоюзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов ФСС РФ, а также иных страховщиков. 
Кроме того, основанием могут являться определения судов, представления территориальных органов Роструда в связи с госконтролем (надзором) за соблюдением Закона о спецоценке условий труда. В последних случаях, а также когда заявителем выступает орган исполнительной власти, плата за госэкспертизу в целях оценки качества спецоценки условий труда не взимается. 
Остальные виды госэкспертизы тоже являются безвозмездными. Если заявителем является сотрудник, то госэкспертиза проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте. Госэксперт обязан обеспечивать объективность и обоснованность своих выводов, сохранность материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений. Он не вправе участвовать в проведении экспертизы, если это может повлечь конфликт интересов или создать угрозу его возникновения. 
Прописан порядок оформления заявления о проведении госэкспертизы, приведен перечень прилагаемых документов. Они могут быть представлены в уполномоченный орган на бумажном носителе лично или переданы заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа по Интернету (в т. ч. через Единый портал госуслуг). 
Экспертиза занимает не более 30 рабочих дней. При необходимости этот срок может быть продлен, но не более чем на 60 рабочих дней. Разногласия по вопросам проведения госэкспертизы в целях оценки качества спецоценки условий труда рассматриваются Минтрудом России бесплатно. В остальных случаях они разрешаются судом, а также в досудебном порядке в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 октября 2014 г. Регистрационный № 34545.

13.11.2014 19:22:00
 

Минтруд: соглашение о расторжении трудового договора можно оформить в день приема на работу

Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любой день, в том числе в день приема сотрудника на работу. 
Главное, чтобы оно было заключено до той даты, с которой стороны желают прекратить трудовые отношения. 
Такие разъяснения содержатся в недавно опубликованном письме Минтруда от 10.04.14 № 14-2/ООГ-1347. 
В этом же письме чиновники разъяснили, как можно вернуть трудовою книжку бывшему работнику, если в день увольнения сотрудник отсутствовал на работе.

10614240_862014697166369_2056596376995594363_n.jpg

15.10.2014 13:23:00
 

Трудовые договоры с работниками, должности (профессии) которых не предусмотрены в штатном расписании

Организация собирается заключать трудовые договоры с работниками, должности (профессии) которых не предусмотрены в штатном расписании. Как следует поступить в данной ситуации?

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).


24.09.2014 10:16:00
 

Письмо Роструд от 12.08.2014 N 2705-ТЗ "О применении регионального МРОТ в Москве"

Вопрос: В Москве решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014 региональный МРОТ повышен до 14 000 рублей с 1 июня. Решение было подписано 7 июля, а официально опубликовано вместе с обращением к работодателям 15 июля. То есть о повышении работодатели узнали задним числом. 
С какого числа работодатели, которые не отказываются от присоединения к соглашению, обязаны поднять зарплаты до 14 000 рублей? 
Обязаны они теперь доплатить работникам до 14 000 рублей за июнь, если зарплаты в этом месяце были ниже? 
Правомерен ли будет штраф за то, что зарплаты в организации были ниже 14 000 в июне? 
А в июле?
Ответ должен был бы быть прост - "то, что сделано "задним числом" - нелегитимно и исполнению не подлежит". Но и.о. руководителя Роструда дает иной ответ. См. ниже
10568840_1483836278540515_832147020246886125_n.jpg

09.09.2014 09:27:00
 

В связи с изменениями Гражданского кодекса РФ, вступающими в силу с 1 сентября 2014 года, можно ли считать, что ОАО (работодателю) необходимо заключать с генеральным директором не трудовой договор с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Вопрос - В связи с изменениями Гражданского кодекса РФ, вступающими в силу с 1 сентября 2014 года, можно ли считать, что ОАО (работодателю) необходимо заключать с генеральным директором не трудовой договор с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, а договор гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), из которого будут исключены обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ? Есть ли какие-либо официальные разъяснения или практические рекомендации на этот счет? 
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/563150/#ixzz3CcKXAFBM
image006.jpg

08.09.2014 12:39:00
 

Как будем отдыхать в праздники в следующем году?

В 2015 г. выходные дни 3 и 4 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 января и 4 мая соответственно.
Таким образом, в январе у россиян будет 11-дневный отдых (с 1 по 11 января), совпадающий с Новогодними каникулами и Рождеством. В феврале на День защитника Отечества выпадают
3-дневные выходные - с 21 по 23 февраля.
В марте на Международный женский день страна также будет отдыхать 3 дня - с 7 по 9 марта.
В мае у россиян будет 4-дневный отдых на Праздник Весны и Труда (с 1 по 4 мая) и 3-дневный на День Победы (с 9 по 11 мая).
В июне на День России нас ожидают 3-дневные выходные (с 12 по 14 июня).
И еще 1 день отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства (4 ноября).

см. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году



02.09.2014 15:05:00
 

Как оформлять трудовые отношения с гражданами Крыма

В связи с присоединением к России Крыма очень много вопросов у работодателей возникает о том, как же оформлять трудовые отношения с гражданами Крыма. Из того, как складываются события в Крыму все знают, что уже в первые дни после признания результатов референдума тысячи граждан Крыма обратились за получением Российского гражданства, конечно так как невозможно было в течении недели удовлетворить все эти обращения, понятно, что еще очень много граждан, проживающих в Крыму формально имеют украинское гражданство.

Если на момент трудоустройства у гражданина Крыма уже есть российский паспорт, то тут все понятно, вы производите прием его на работу как российского гражданина.

А вот если на момент трудоустройства у него еще украинское гражданство? Тогда работодатель обязан рассматривать данного работника как иностранного гражданина и при приеме на работу уже применять требования и ограничения, установленные Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".


22.08.2014 13:58:00
 

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня для некоторых сотрудников предприятия? В каких актах это указать? О каких запретах, ограничениях или нюансах следует знать работодателю? С какими трудностями можно столкнуться, устанавливая и применяя режим ненормированного рабочего дня? Попытаемся найти ответы на эти и другие вопросы.

Легко тем работодателям, для которых все положения о ненормированном рабочем дне сформулированы, установлены и зафиксированы отраслевым нормативным актом, как например, для автотранспортных предприятий «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15. Руководствуйся ТК РФ и указанным актом – и действуй!


25.07.2014 08:58:00
 

Вопрос: О начислении страховых взносов, в том числе по дополнительному тарифу, на сумму повышения оплаты труда за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда

Вопрос: О начислении страховых взносов, в том числе по дополнительному тарифу, на сумму повышения оплаты труда за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, а также на сумму денежной компенсации за задержку работодателем выплаты заработной платы. 
Ответ: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 22 января 2014 г. N 17-3/В-19

14.07.2014 08:34:00
 

Об ответственности за неправомерное увольнение

Меры ответственности и другие негативные последствия, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников.
Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться.
Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей.
1326985609395.jpg

23.06.2014 07:16:00
 

ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 16 ИЮНЯ 2014 Г. "О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕРАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ СУММ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЧИСЛА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ"

Согласно ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на среднемесячное число календарных дней.
Поправками от 02.04.2014 среднемесячное число календарных дней сокращено с 29,4 на 29,3. Сообщается, что поправки вступили в силу со дня официального опубликования. Речь идет о публикации 02.04.2014 на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru. Соответственно, число 29,3 применяется в расчетах с 02.04.2014. Если начало отпуска приходится на 01.04.2014, то за один день производится расчет отпускных сумм с применением числа 29,4, за остальные дни - с применением числа 29,3.
b6059103.png

18.06.2014 13:28:00
 

? Что такое стажировка на рабочем месте? Когда она должна проводиться (сразу после прохождения первичного инструктажа или после прохождения проверки знаний по охране труда)?

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 
В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель, в частности, должен проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания работниками требований охраны труда, а также не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В силу п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель в целях охраны труда обязан проводить следующие виды инструктажа: вводный, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Аналогичные требования содержатся в Государственном стандарте СССР ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (далее - ГОСТ 12.0.004-90). При этом в п. 7.2.4. ГОСТа 12.0.004-90 прямо предусмотрено, что рабочие должны пройти стажировку на рабочем месте именно после первичного инструктажа на рабочем месте. 
Таким образом, по нашему мнению, стажировка на рабочем месте должна проводиться сразу после прохождения первичного инструктажа. Трудовое законодательство не содержит определения стажировки на рабочем месте. В то же время, по смыслу норм главы 34 ТК РФ, под указанной стажировкой, на наш взгляд, следует понимать практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке. 
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наумчик Иван 
Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Барсегян Артем 
25 апреля 2014 г. 
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/consult/work_law/542677/#ixzz34WtkE0Tt



13.06.2014 10:32:00
 

Письмо Минфин от 28.04.2014 № 03-03-06/1/19700 Об учете расходов на оплату труда в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекса) в целях налогообложения прибыли расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).
Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
На основании статьи 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные исчисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В соответствии с пунктом 10 статьи 255 Кодекса в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда учитываются единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 4 статьи 272 Кодекса затраты на оплату труда признаются в качестве расходов ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 Кодекса расходов на оплату труда.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Одновременно сообщаем, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом.
В соответствии с письмом Минфина России от 07.08.2007 № 03-02-07/2-138 направляемое мнение Департамента имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
 Директор Департамента И.В. Трунин
http://www.hr-portal.ru/article/pismo-minfin-ot-28042014-no-03-03-06119700-ob-uchete-rashodov-na-oplatu-truda-v-sootvetstvii
dolg_0.jpg

22.05.2014 09:13:00
 

Медосмотр обязателен даже для офисных работников

Документ: Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242 
Что изменилось в работе: Компания обязана оплачивать медосмотры сотрудников, которые проводят за компьютером хотя бы половину рабочего времени Сотрудников, которые работают за компьютером, надо направлять на медосмотры к офтальмологу и неврологу. 
Регулярность — один раз в два года. 
14406_original.png
Об этом впервые сообщили представители Минтруда России в письме от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242. При этом результаты аттестации и спецоценки не имеют никакого значения. В любом случае излучение от компьютера считается вредным и даже опасным фактором, если сотрудник занят на таком рабочем месте 50 процентов времени и дольше (п. 3.2.2.4 приложения 1 кприказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Но компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, занимается бумажными документами, проверяет их, сшивает, подписывает, ездит в фонды и налоговую и др. 
Важная деталь: Расходы на медосмотр списывают как материальные и на общем режиме, и на упрощенном (подп. 6 п. 1 ст. 254, подп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, письмо Минфина России от 24 февраля 2014 г. № 03-11-11/7618). Медосмотры за счет компании обязательны и для сотрудников, чья профессия поименована в приложении № 2 к приказу № 302н. Среди них, например, работники торговли и общественного питания, лечебно-профилактических и детских учреждений, крановщики, лифтеры, токари и т.д. 
Игнорировать требование Минтруда опасно — за отсутствие медосмотров возможен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Договор с медучреждением и акт оказания услуг подтвердят, что сотрудник был у врача. Добавим, что количество работников, обязанных проходить медосмотры, надо отразить в таблице 10 формы-4 ФСС. Если в отчетности за I квартал 2014 года об офисных работниках забыли, то безопаснее подать уточненный расчет. Ведь от этих показателей зависит размер скидки или надбавки по взносам на травматизм. 
http://www.hr-portal.ru/news/medosmotr-obyazatelen-dazhe-dlya-ofisnyh-rabotnikov

15.05.2014 11:43:00
 

Можно ли взять сотрудника на пробный день на работу, не заключать с ним трудовой договор и не оплачивать ему этот пробный день, заключив с ним соответствующее соглашение? ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/consult/work_law/534998/#ixzz2yOdIrUFT

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 
Выполнение работы по определенной должности без оплаты (выход на "пробный день") неправомерно.  
Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Оформление трудового договора производится в целях охраны интересов работника, защиты его прав, обеспечения социальных гарантий. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ детально определены порядок заключения и содержание трудового договора (ст.ст. 56-71 ТК РФ). Согласно части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах. При этом для оценки уровня квалификации и профессиональных качеств работника, а также степени их соответствия поручаемой работе трудовое законодательство предусматривает возможность включения в трудовой договор при приеме на работу условия об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Если работник приступил к работе, но трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то это не означает, что трудовых отношений не возникло. В такой ситуации отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе (часть третья ст. 16 ТК РФ), а трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным при условии, что работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ)*(1). В этом случае на работодателя возложена обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ). Все работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Неначисление заработной платы может происходить только при наличии предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований, связанных с невыполнением трудовой функции (например предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работника (ст. 155 ТК РФ), простой (ст. 157 ТК РФ) и т.п.). Даже если работник и работодатель заключат соглашение (или работник в одностороннем порядке составит некий документ-расписку), содержащее отказ работника от оформления трудовых отношений и права на получение заработной платы, такое соглашение не будет иметь юридической силы и не будет применяться, как ухудшающее положение работника, по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (часть вторая ст. 9 ТК РФ). 
 Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна 
 Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена 18 марта 2014 г. 
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 
 *(1) Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, в любом случае обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая ст. 67.1 ТК РФ). 
 ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/consult/work_law/534998/#ixzz2yOdQZnzn

09.04.2014 09:40:00
 

Госзаказ на трудящихся

Подпадают ли под действие Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" трудовые соглашения с частными лицами, заключенные на суммы в пределах 100 тыс. руб. и оплачиваемые из областного бюджета?
ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/ia/opinion/author/efimova/533294/#ixzz2xvFS8o27

09.04.2014 09:03:00
 

Внесены поправки в Трудовой кодекс РФ

Изменения коснулись положений Трудового кодекса РФ об оплате труда, предоставления гарантий и компенсаций, отпуска за ненормированный рабочий день, прекращения трудового договора.
Основная часть поправок связана с тем, что по тексту Кодекса фраза организации "финансируемые их соответствующих бюджетов" заменена словами "государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения". Однако есть и другие более существенные поправки.
Так, в Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) теперь закреплено, что коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения типа государственного или муниципального учреждения. Такое изменение само по себе не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения. Однако, если работник откажется от продолжения работы в связи с изменением типа государственного или муниципального учреждения то трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Часть 2 ст. 119 ТК РФ, устанавливающая право на дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, изложена в новой редакции. По новому изложена и ст. 145 ТК РФ определяющая условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.
В связи с увеличением количества нерабочих праздничных дней, которые не входят в ежегодный оплачиваемый отпуск в части 4 ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней - 29,4 заменено на 29,3.
Исправлена давняя опечатка: в части 5 ст. 282 ТК РФ после фразы "восемнадцати лет" теперь стоит запятая. С 1 января 2014 г. не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" вступил в силу 2 апреля 2014 г.

08.04.2014 09:51:00
 

Правомерно ли заключение договора о приеме на работу с испытательным сроком без оплаты труда на время испытательного срока?

ВОПРОС - Правомерно ли заключение договора о приеме на работу с испытательным сроком без оплаты труда на время испытательного срока?

ОТВЕТ - Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Включение в текст трудового договора условия о невыплате заработной платы в период испытания неправомерно.

КОММЕНТАРИЙ - А употребление словосочетания «испытательный срок» - тогда как ТК РФ действует уже 12 лет!!! – просто преступно. Ибо согласно ст. 70 ТК РФ нет у нас никакого «испытательного срока», а есть «испытание на срок». И пора бы уже перестать повторять журналистско-обывательскую чушь. И это уже не смешно !!!

– комментарий редакции сайта www.help-hr.ru.


01.04.2014 16:50:00
 

Письмо Роструд от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1- О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации

В письме Роструд разъяснил, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО

 от 21 января 2014 года № ПГ/13229-6-1

  В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 года. Сообщаем следующее. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

   Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Кроме того, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

  По нашему мнению должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность не включенную в штатное расписание не допустимо. Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников, кроме того, в отдельных случаях может быть расценено инспекторами государственной инспекции труда как нарушение, за которое статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность.

  За консультацией по вопросам применения трудового законодательства Вы также можете обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ. Ответ на Ваш вопрос и аналогичные ему Вы можете найти в соответствующих рубрикаторах сайта.

  Заместитель начальника управления К.А. Харитоненко


28.03.2014 15:32:00
 

Как можно уволить работника по причине отсутствия производственной и экономической необходимости наличия сотрудника на этой должности?

Основания и порядок прекращения трудового договора регулируются главой 13 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. Так, например, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Оптимальным (на наш взгляд) является "Соглашение сторон" как основание прекращения трудового договора (такое основание предусмотрено пунктом 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель.


23.03.2014 10:15:00
 

Если в вашей компании работают водители-мигранты

Альянс Трудовая Миграция - www.all-migration.ru - быстрое, легальное оформление и доставка документов заказчику в Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

В связи с ужесточившимся миграционным контролем все больше работодателей выбирают путь легального оформления своих иностранных сотрудников и соблюдения миграционного законодательства. Законы, регламентирующие жизнь и работу мигрантов, постоянно совершенствуются и дополняются.

Очередное дополнение касается всех водителей-мигрантов.

Согласно данным изменениям с 8 ноября 2013 года юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению транспортными средствами водителей-мигрантов, которые не имеют российских водительских удостоверений, подтверждающих их право управлять соответствующими категориями и подкатегориями транспорта Допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере 50 000 тысяч рублей. Ознакомиться подробнее с ФЗ №92. Советуем заранее позаботиться о переоформлении водительских прав сотрудникам-мигрантам вашей компании. Иначе придется выделять в бюджете организации новую статью расходов на погашение штрафов.


31.10.2013 19:06:00
 

Чем больше люди работают, тем меньше будет их пенсия

Если в советские времена бытовала поговорка - "хочешь меньше зарабатывать - больше учись", то сегодня более актуальна другая - "чем больше люди работают, тем меньше будет их пенсия" Началось очередное реформирование пенсионного механизма — в четвертый раз за 25 лет, и нет гарантий, что в последний. Объяснение понятно: сложные экономико-социальные системы невозможно реформировать в пределах самой системы. Следует воздействовать и на сопряженные с нею зоны и условия. Прежде всего это касается заработной платы. При низких заработных платах невозможно иметь достаточные пенсии.

Подробнее читайте на

http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/likbez/element.php?ID=2028


10.10.2013 13:53:00
 

KPI – модный тренд и 3 типичные ошибки, совершаемые работодателями

Во многих организациях сейчас идет вторая волна внедрения критериев установления переменных выплат работникам на основании KPI. Слово модное, современное, не то что «сдельная система оплаты труда, премия или бонус».

И не важно, что, по сути, часто применяется она именно как премия и бонус. Но, как говориться, название важно, но суть все равно оно не изменит. Вот как раз о критериях KPI и хочется поговорить подробнее.

Про саму KPI уже никому объяснять ничего не надо, в общих чертах все прекрасно понимают смысл этой системы. Есть разные принципы установления KPI, в основном выделяют KPI результата, KPI затрат, KPI функционирования, KPI производительности и KPI эффективности. И при установлении любой системы KPI самым сложным вопросом всегда являются сами критерии (показатели).

Читайте об этом подробнее - http://www.help-ok.ru/catalog/likbez/element.php?ID=3052


03.10.2013 17:33:00
 

Различные должностные инструкции по одинаковым должностям

Может ли работодатель в отношении трёх работников организации, занимающих одинаковые должности, но выполняющих работы разной сложности и объема, разработать и утвердить три разные "персональные" должностные инструкции, в которых трудовые функции также будут различаться?
23.09.2013 19:29:00
 

Правительство одобрило законопроект об увеличении МРОТ с 2014 года

"Установление минимальной почасовой оплаты труда фактически означает законодательный переход к почасовому найму, и как следствие возникнет понятие полной и неполной занятости работника в пределах рабочего времени. Поэтому введение МПО имеет смысл только, когда ведется строгий учет рабочего времени."
МОСКВА, 20 сен — РИА Новости. Правительство РФ одобрило повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2014 году до 5,554 тысячи рублей, сообщила в пятницу пресс-служба Минтруда и соцзащиты России.
А ведь могли бы вместо увеличения этого дурацкого М.Р.О.Т. (исходное значение которого никто уже и не помнит) ввести минимальную почасовую ставку по каждой профессии. Но ведь для этого надо провести довольно большую работу, которой ни правительство, ни профсоюзы заниматься не хотят. Хотя разговоры разговаривают уже не один год. А воз и ныне там...

20.09.2013 15:43:00
 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 июля 2013 г. N 41-КГ13-16

Одно странно – Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ не знает (не хочет знать), что основание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации вовсе не «увольнение по собственному желанию», а «прекращение трудового договора по инициативе работника». Чем и плодит безграмотность среди сторон трудового договора и наплевательское отношение к себе, как к органу, который даже в ТК РФ не смотрит при вынесении решений/определений.

Все случаи расторжения трудовых отношений носят индивидуальный характер. И применять в каждом конкретном случае надо не "прецедент", или рекомендации знакомых, и даже не комментарии "экспертов", а только Трудовой кодекс Российской Федерации.


11.09.2013 08:39:00
 

Является ли конкретный адрес места работы обязательным условием трудового договора?

Является ли конкретный адрес места работы обязательным условием трудового договора? 
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стороны трудового договора не обязаны включать в договор условие о конкретном адресе, по которому работник будет осуществлять трудовую деятельность. Но могут это сделать по взаимному соглашению.
Обоснование вывода: В соответствии с абзацем вторым части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Из буквального прочтения приведенной нормы необходимо заключить, что термин "место работы" в ней употребляется в более широком значении, чем конкретное местонахождение работодателя. Таким образом, анализ данной нормы позволяет сделать вывод, что под местом работы в данном случае понимается определенная местность, в которой находится работодатель (его обособленное подразделение). Данный вывод находит подтверждение при рассмотрении абзаца второго части четвертой ст. 57 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может содержать условие, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Из чего следует, что уточнение места работы до его конкретного местонахождения является правом, а не обязанностью сторон. В общем же случае трудовой договор должен содержать лишь условие о местности, в которой работник будет осуществлять трудовую деятельность. Содержание понятия "местность" ТК РФ не раскрывает. За определением данного термина можно обратиться к постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Аналогичное определение дано в постановлении СМ СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" и постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность". На основе приведенных норм можно заключить, что под термином "местность" в контексте ст. 57 ТК РФ следует понимать определенный населенный пункт в соответствии с утвержденным административно-территориальным делением. Изложенные выводы подтверждаются и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-2598/12, определение Липецкого областного суда от 04.03.2009 N 33-434/2009, определение президиума Челябинского областного суда от 10.12.2003 (надзорное производство 4 г03-2538)). 
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел 
Ответ прошел контроль качества 1 августа 2013 г. 
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 
http://www.garant.ru/consult/work_law/488914/

15.08.2013 19:08:00
 

Гибкое рабочее время - насколько оно "гибкое"

Вопрос - Не противоречит ли нормам трудового законодательства одновременное установление гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 день? 
Ответ - Учетный период, равный одному дню, может быть установлен сотруднику с гибким рабочим временем, который отрабатывает ежедневную норму рабочего времени в течение данного дня. Установление учетного периода данной продолжительности не означает введения в отношении работника суммированного учета рабочего времени.

28.07.2013 10:31:00
 

Охрана труда для работающих за компьютерами

Вопрос -Несколько сотрудников работают на компьютерах в помещении без окон при освещении лампами дневного света в течение всего рабочего дня. Положен ли им укороченный рабочий день или сокращенная неделя? 
Ответ - Категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, перечислены в ст. 92 ТК РФ. К ним относятся в том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзац пятый части первой ст. 92 ТК РФ). Как следует из указанной нормы, сокращенная продолжительность рабочего времени таких работников должна составлять не более 36 часов в неделю.

21.04.2013 18:59:00
 

Имеет ли право работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка установить обязательное деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части, определив количество таких частей и их минимальную продолжительность?

Ответ - Работодатель не вправе предусматривать в Правилах внутреннего трудового распорядка деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также определять количество таких частей и минимальную продолжительность каждой из них.

17.04.2013 08:43:00
 

Выходные и праздничные дни в 2013 году


22.02.2013 16:15:00
 

Командировки и оплата - оплата труда или отсутствия ?

Можно ли выплачивать за период командировки заработную плату (оклад),  а не средний заработок ? Сегодня вопрос о выплате работникам за период командировки не среднего заработка, а заработной платы, является дискуссионным. 

И вопрос, скорее, не в том, - можно или нельзя. А в том, что до сих пор зарплата в сознании большинства людей ассоциируется с совковым словом "оклад". Вот в чем "корень зла".


06.02.2013 09:28:00
 

Действия работодателя при преобразовании \ реорганизации юридического лица

ОАО преобразовано в ООО.
Вопросы:

  • Следует ли в данной ситуации переводить или увольнять работников?
  • Какие документы следует оформить?
  • Какие записи следует сделать в трудовых книжках работников?
  • Какие выплаты положены работникам?
  • Сохраняется ли право работников на отпуск?

30.11.2012 19:04:00
 

Вопрос-ответ Аттестация рабочих мест.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
15.10.2012
 

Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска "за свой счет". Работники и обыватели между собой называют такой отпуск «административным», а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы. Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - расскажет данная статья.
02.10.2012
 

Вопрос - Сотрудник отправлен в командировку с 1-го по 15-е число, в организации предусмотрена выплата зарплаты два раза в месяц.

Pаботодатель в любом случае обязан выплачивать работникам за все рабочие дни в командировке средний заработок, как того требуют ст. 167 ТК РФ и п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). При этом он вправе принять решение о том, что командированным работникам, помимо сохранения за ними среднего заработка, производится доплата в размере разницы между текущей (фактической) заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка
25.09.2012
 

Полубесплатный сыр или почему молодежь поголовно неграмотна и откуда "растут" ноги у "кадрового голода"

    За свой счет государство готово давать школьникам лишь ту сумму знаний, которая приемлема для стран третьего мира. Потом эти школьники вырастают и приходят в ВУЗы. Там ситуация еще хуже. Откуда же появятся грамотные специалисты, если молодежь поголовно неграмотна, и, что самое ужасное, даже гордится этим...
24.09.2012
 

Вопрос - Государственное учреждение субъекта РФ (школа) планирует заключить с обслуживающим персоналом трудовые договоры, по которым их труд оплачивался бы в зависимости от площади обслуживаемой территории, а не от фактически отработанного времени.

Будет ли это соответствовать трудовому законодательству?
Ответ - Система оплаты труда, когда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник, является сдельной. Для того чтобы ввести сдельную систему оплаты труда, работодателю необходимо установить сдельные расценки и соответствующие им нормы труда (нормы выработки) (ст. 160 ТК РФ).

24.09.2012
 

Что такое SAP ? Современные "саперы" - кто они ?

Если очень коротко, то SAP – это программное обеспечение, наподобие 1С.
SAP позволяет управлять производственными процессами с помощью компьютерной системы, автоматизировать их. А "саперы" - те люди, которые работают с этим soft-ware.
13.09.2012
 

Что же такое СЕО ? и с чем его едят?

Практически каждый пользователь Интернета когда-то слышал такие слова, как раскрутка сайтов, продвижение сайтов и другие созвучные с ними термины. Но понятие SEO в этом списке до сих пор стоит особняком. Считается, что это «слэнг» продвинутых пользователей Интернета и профессионалов в области продвижения.
10.09.2012
 

Как не надо реформировать трудовые отношения

Недавно бюро правления РСПП утвердило предложения комитета по рынку труда и кадровым стратегиям по коренной модернизации трудового законодательства, включая обновление Трудового кодекса. Предложения вызвали критическую реакцию главы ФНПР Михаила Шмакова и председателя комитета по труду Госдумы Андрея Исаева, которые не только назвали их контрпродуктивными и непроходными, но и предложили свою программу.
08.09.2012
 

В чём разница между HR – менеджером и HR – директором?

Если вспомнить известный афоризм, поясняющий отличие менеджера от лидера: «Managers Do Things Right, Leaders Do Right Things», что для нашей ситуации можно перевести так: «Менеджеры выполняют работу правильно, а лидеры (руководители) принимают правильные решения», то становится ясно – почему у нас так мало лидеров и отчего «в нашем юморе столько бетона» («Необыкновенный концерт» С. Образцова).
25.08.2012
 

Коллективный договор

Должно ли предприятие иметь положение об отделах (локальный акт, определяющий структуру отделов организации и задачи каждого из отделов) и коллективный договор?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовое законодательство не обязывает работодателей принимать какой-либо локальный нормативный акт, определяющий структуру и задачи отделов организации. Наличие коллективного договора в организации также не является обязательным.

05.08.2012
 

Досрочное расторжение трудового договора

Вопрос - В соответствии со ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником до истечения срока предупреждения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Это время исчисляется в календарных или рабочих днях?

03.08.2012
 

Вопросы-ответы

Вопросы - Обязан ли работник (главный бухгалтер) извещать (или получать разрешение) работодателя по основному месту работы о работе по совместительству в качестве директора ООО?
- Может ли работник находиться на больничном по основному месту работы и продолжать трудиться по совместительству (в том числе заключать гражданско-правовые договоры как директор ООО)?

28.07.2012
 

Вопрос - ответ

Вопрос - Можно ли ставить факсимиле руководителя в разделе, заполняемом работодателем, при оформлении листка нетрудоспособности?
25.07.2012
 

Административная ответственность работника и работодателя

Известно, что административная ответственность - это применение мер административного наказания (штраф, административное приостановление деятельности компании, административное выдворение иностранного гражданина за пределы РФ) судьями и должностными лицами органов исполнительными власти за неисполнение или ненадлежащее исполнение установленных государством правил, норм и стандартов, предусмотренных административными нормами права.
25.07.2012
 

Сказкам о «несчастных» гастарбайтерах пришел конец

Все больше жителей России чувствуют конкуренцию со стороны мигрантов на рынке труда
Гастарба́йтер (нем. Gastarbeiter; дословно: гость-работник) — жаргонизм, обозначающий иностранца, работающего по временному найму.
Само слово заимствованное в конце 1990-х из немецкого языка, получило широкое распространение в СМИ на территории РФ и СНГ, сначала в Москве и Санкт-Петербурге, а затем вошло в разговорную речь россиян и граждан бывшего СССР.

24.07.2012
 

Требование работодателя предъявить регистрации при приеме на работу - не законно

Специалисты Государственной инспекции труда по Москве на ведомственном сайте напоминают, что свидетельство о регистрации по месту пребывания не входит в список документов, обязательных для предъявления при приеме на работу.
23.07.2012
 

Кризис на рынке труда во всем мире - и никто не знает что делать

Новых рабочих мест в мире все меньше, а безработица и не думает идти на спад. Пока сильнее всех страдает Европа, но и странам БРИК тоже скоро будет не сладко. В развивающихся странах появилось целое потерянное поколение - люди, которые уже никогда не смогут получить нормальную работу. И самое печальное - никто не знает что делать...

19.07.2012
 

Мнения латиноамериканцев о смартстаффинге

Пользуясь тем, что наш автор – Царенко Ю.В. оказался на другом конце света - в Латинской Америке, мы попросили его провести опрос среди как его коллег по работе – местных кадровиков, так и просто людей «с улицы» о том – что они знают о смартстаффинге. И вот их ответы, сгруппированные по странам (нами выбраны наиболее характерные ответы по существу).
09.07.2012
 

Словарь терминов - "смартстаффинг"

«Смартстаффинг» - возник как ответ на потребность бизнеса в минимизации расходов на персонал рынке появилась технология управления доступностью кадровых ресурсов – смартстаффинг. (англ. smart - «умный» + англ. staff - «штат»).
29.05.2012
 

Власти РФ продолжают водить народ «за нос»

Правительство утверждает, что проблем с безработицей в стране нет, однако исследования показали обратное.
26.05.2012
 

Вопрос по расторжению трудовых отношений

Вопрос - Какое основание для увольнения ("по соглашению сторон" или "по собственному желанию") необходимо указывать в трудовой книжке работника в случае, когда он просит уволить его по собственному желанию без отработки 14 дней и работодатель согласен?
Крайне неграмотный вопрос - смотрите грамотный ответ с нашими комментариями.
04.05.2012
 

Расчет и выплата заработной платы по-новому

МОСКВА, 26 апреля. Президент РФ Дмитрий Медведев подписал закон, регулирующий порядок выплат заработной платы «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», сообщает пресс-служба Кремля.
26.04.2012
 

Вопрос - Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении.

Вопрос - Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении.
Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать 2 недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?
Ужасный по безграмотности вопрос!
21.04.2012
 

Вопрос - Работник совершил дисциплинарный проступок.

Вопрос - Работник совершил дисциплинарный проступок.
Можно ли в качестве дисциплинарного взыскания уменьшить его оклад?
Ответ  - А может просто Трудовой кодекс прочитать сначала, прежде чем подобные вопросы задавать?!
20.04.2012
 

Увольнение материально-ответственного лица

Вопрос - У нас увольняется кассир. Готовлю приказ на увольнение. Однако Главбух сказала, что при увольнении материально-ответственного лица к приказу должно быть приложение. Что это за приложение, и на основании какого документа оно обязательно?
13.04.2012
 

Меняем срочный трудовой договор на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

Вопрос - С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод?

10.04.2012
 

Сокращение численности или штата?

При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.
10.04.2012
 

Роструд - в любое время дня и ночи

У инспекторов Роструда появился новый Регламент. Его ониобязаны придерживаться, когда речь идет о проверках, связанных с выплатойпособий по временной нетрудоспособности из средств работодателя и соблюдениемправил обязательного страхования от несчастных случаев.
04.04.2012
 

Роструд разъяснил особенности работы по совместительству

Если в вашей компании трудятся совместители, то с ними долженбыть заключен отдельный трудовой договор, наряду с договором по основному месту работы. При этом не важно, по внешнему или по внутреннему совместительствуработает сотрудник. Это и есть основное отличие совместительства отсверхурочной работы.

04.04.2012
 

Вопрос-Ответ

Вопрос - Сотрудник работает по трудовому договору по графику "сутки через двое", суммированный учет рабочего времени не введен.
Каков порядок оплаты работы за часы, превышающие месячную норму, в данной ситуации?


01.04.2012
 

Увольнение по соглашению сторон - нюансы

Вопрос- Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении ст. 78 ТК РФ. Работодатель не возражает против расторжения трудового договора по соглашению сторон.
На какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо сослаться в трудовой книжке и приказе при увольнении работника по данному основанию?

Ответ - Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При увольнении работника по соглашению сторон записи в приказе об увольнении и трудовой книжке оформляются со ссылкой на п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
31.03.2012
 

Вопросы-ответы по заработной плате

Ответственность сторон трудового договора, расчетные листки, переводы на банковскую карту, закрепление процедуры расчетов по заработной плате в локальных нормативных актах.
31.03.2012
 

Что считать производственной травмой

Вопрос - Что считать производственной травмой

Ответ - Для урегулирования проблемы, связанной с производственными травмами, Верховный суд разработал документ, в котором четко прописал, что могут требовать работники и что считать травмой.

31.03.2012
 

Вопрос-ответ

На сколько следует сократить в предпраздничный день продолжительность рабочего времени работникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки)?
11.01.2012
 

Вопрос-ответ

Сотрудником подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. Как в данном случае правильно сформулировать основание прекращения трудового договора в приказе об увольнении и трудовой книжке: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости» или «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости»?
13.12.2011
 

Вопрос-ответ

Должен ли работодатель выплачивать суточные, если сотруднику, направляемому в командировку, работодателем оплачены гостиница, билеты на проезд, трехразовое питание?
22.11.2011
 

Вопрос-ответ

Работники организации проходят периодические медицинские осмотры. Какие именно документы могут быть обоснованием перевода или увольнения, если при прохождении осмотра выяснится, что работнику противопоказана выполняемая им работа?
21.11.2011
 

Вопрос-ответ

Работник затребовал копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Должен ли работодатель их предоставить?
04.11.2011
 

Вопрос-ответ

Работник принимается «на 0,25 ставки» по совместительству. Должностной оклад за «полную ставку» - 10 000 руб. Как правильно в трудовом договоре прописать размер должностного оклада?
20.10.2011
 

Вопрос-ответ

Установлены ли для коммерческих организаций каким-либо законодательным актом минимальный и максимальный размеры суточных при направлении в командировки по России, а также за пределы территории Российской Федерации?
20.10.2011
 

Вопрос-ответ

В какой срок нужно произвести инвентаризацию материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
18.10.2011
 

Вопрос-ответ

Можно ли выплачивать компенсацию за использование в интересах работодателя автомобиля, который не является собственностью работника, а эксплуатируется им на основании доверенности?
17.10.2011
 

Вопрос-ответ

Как и когда нужно предупредить работника о сокращении в период его временной нетрудоспособности, если он находится в очередном отпуске?
14.10.2011
 

Вопрос-ответ

На работу принимается сотрудник, предъявивший трудовую книжку образца 1938 года (без серии и номера) с более современным вкладышем (имеющим серию и номер).Что в данном случае писать в графе 6 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
14.10.2011
 

Вопрос-ответ

В ООО работают "безвизовые" иностранные граждане по срочным трудовым договорам, которые заключаются на срок действия разрешения на работу. Соответственно, приходится по окончании разрешения на работу увольнять гражданина, получать ему новое разрешение, а затем заключать новый трудовой договор на срок действия разрешения на работу. Можно ли заключить с временно пребывающим "безвизовым" иностранным гражданином трудовой договор на неопределенный срок? Возможно ли продление срочного трудового договора еще на один год (в случае, если иностранный гражданин получил новое разрешение на работу до окончания срока действия старого) путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору? Как в таком случае уведомлять ФМС России о продлении срока действия трудового договора?
13.10.2011
 

Вопрос-ответ

С этого года мы начали «болеть по новым правилам»: изменились и правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, и сам порядок оформления и выдачи больничных листов.
05.10.2011
 

Вопрос-ответ

Месяц назад устроилась на работу в магазин. Недавно при сдаче «налички» у меня обнаружилось сразу три фальшивые тысячные купюры... Руководство магазина собирается взыскать с меня убыток в двойном размере. При этом я еще и останусь должна, так как мой оклад – всего 5 тыс. рублей. Имеют ли они такое право? Я понимаю, что виновата, но все же ответить за свой проступок хочется по закону, а не «по понятиям»…
30.09.2011
 

Вопрос-ответ

Если сотрудник заболел в заграничной командировке. Что делать с больничным листом, который работнику выдали в иностранной клинике?
22.09.2011
 

Вопрос-ответ

Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
16.08.2011
 

Вопрос-ответ

Работник является внешним совместителем и работает 3 часа в неделю с почасовой оплатой труда.Положен ли ему ежегодный очередной отпуск? Если да, то как он рассчитывается?
05.08.2011
 

Вопрос-ответ

В связи с изменением штатного расписания переименованы несколько должностей, например, был «водитель-экспедитор», стал «водитель автомобиля». Как это правильно оформить? Происходит ли в данном случае перевод работника с одной должности на другую?
03.08.2011
 

Вопрос-ответ

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Можно ли принять на работу нового работника с даты начала отпуска увольняющегося?
01.08.2011
 

Вопрос-ответ

Правомерно ли заключение трудового договора со студентом дневной (очной) формы обучения?
01.08.2011
 

Вопрос-ответ

Сотрудник в рабочее время в результате драки на территории предприятия получил травму, в листке нетрудоспособности указано: «несчастный случай на производстве». Является ли такая травма несчастным случаем на производстве по смыслу Трудового кодекса РФ и как это выяснить?
29.07.2011
 

Вопрос-ответ

Какие органы следует извещать о произошедшем несчастном случае на производстве, если повреждения работника не носят тяжелый характер?
28.07.2011
 

Вопрос-ответ

Продолжительность рабочего времени, установленная в организации, - 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными (два выходных дня предоставляются подряд по графику: суббота-воскресенье, воскресенье-понедельник, понедельник-вторник и т.д. по договоренности между работниками). Основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 33,6 календарных дней. Также установлено право работников на получение 12 дополнительных дней отдыха в год (отгулов), что соответствует количеству государственных праздников в РФ и является компенсацией за работу в эти дни. В заявлении на отпуск работник просит предоставить часть основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней между своими выходными днями. Организация без согласия работника предоставляет ему либо 7, либо 9 календарных дней отпуска, суммировав указанные в заявлении работника 5 календарных дней с предшествующими и (или) последующими выходными, на усмотрение организации. Правомерны ли действия организации? Работнику по его заявлению предоставляется отпуск на 6 календарных дней - с пятницы по среду следующей недели включительно. По выходу из отпуска работник отрабатывает четверг, пятницу и субботу. Организация отказывает ему в предоставлении установленных ему еженедельных двух выходных (воскресенье и понедельник) по причине того, что после отпуска работник проработал только три дня и не отработал 40 часов еженедельного рабочего времени. Правомерны ли действия организации в данном случае? Установлена ли законодательными актами минимальная (максимальная) продолжительность иных частей отпуска, помимо части отпуска продолжительностью 14 дней? Регламентировано ли количество дней отгулов, которые работник может взять единовременно?
11.07.2011
 

Вопрос-ответ

Работник проходил медицинский осмотр по направлению военкомата для решения вопроса о призыве на военную службу (справка была представлена). На работу в это время он не ходил. Подлежит ли оплате этот период отсутствия работника? Если да, то в каком размере?
04.07.2011
 

Вопрос-ответ

В организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на «больничном». В частности, у одного сотрудника период временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком с января 2010 года по март 2011 года составил в общей сложности 73 календарных дня (ребенку более 3-х лет, не инвалид). Другой сотрудник, предпенсионного возраста, находился на «больничном» с июля 2010 года по март 2011 года в общей сложности 123 календарных дня.Может ли частое или длительное нахождение работника на «больничном» являться основанием для его увольнения? Какова продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, а также в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи?
01.07.2011
 

Вопрос-ответ

Работник временно переведен на другую должность на время отпуска основного работника. Составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. По просьбе работника инспектор отдела кадров внес запись о временном переводе в трудовую книжку, хотя это и не требуется.Является ли это нарушением?
29.06.2011
 

Вопрос-ответ

Могут ли в коммерческой организации при увольнении руководителя, главного бухгалтера, материально ответственного лица на одной должности работать два человека (увольняющийся и вновь принимаемый) для приема-передачи дел и материальных ценностей?
24.06.2011
 

Вопрос-ответ

В организации планируется переоформление бессрочных трудовых договоров в срочные трудовые договоры со всеми работниками организации.Возможно ли переоформление трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на трудовые договоры, заключенные сроком на один год в данном случае? Если возможно, каков порядок изменения условия трудового договора о сроке?
24.06.2011
 

Вопрос-ответ

С 1 июня 2011 года планируется повышение заработной платы всем работникам организации. Неизвестно, какая часть заработной платы увеличится. Нужно ли индексировать отпускные работникам, уходящим в отпуск в июне и в июле? Необходимо ли при расчете отпускных применять повышающий коэффициент?
10.06.2011
 

Особенности трудовых отношений с иностранными работниками

Как известно, сейчас в России к труду повсеместно привлекаются иностранцы. Нанимающий их работодатель должен соблюдать определенные правила, установленные законодательством. Рассмотрим основные моменты, на которые стоит обратить внимание при привлечении иностранцев к трудовой деятельности.
24.05.2011
 

Вопрос-ответ

При разгрузке автомобиля, принадлежащего работодателю, был причинен вред третьему лицу. Автомобилем управлял работник, находившийся при исполнении трудовых обязанностей. Причиненный вред был возмещен работодателем путем ремонта поврежденной вещи.Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы работника стоимость произведенного ремонта?
24.05.2011
 

Вопрос-ответ

Как оформить стажера. Нужно ли регистрировать «отношения» с молодыми кандидатами.
23.05.2011
 

Вопрос-ответ

Ввозможно ли превратить т.н. «бессрочный» договор в срочный ?
23.05.2011
 

Вопрос-ответ

Уволившийся сотрудник «сдал» конкурентам всю нашу клиентскую базу. Можно найти на него управу?
19.05.2011
 

Вопрос-ответ

Обязан ли работодатель при сокращении штата предлагать должность, занятую по внутреннему совмещению, в качестве вакантной должности?
18.05.2011
 

Вопрос-ответ

Организация не имеет возможности выплачивать пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с недостаточностью денежных средств. Может ли организация обратиться в ФСС РФ с заявлением, чтобы пособие выплачивалось фондом непосредственно работнику?
12.05.2011
 

Вопрос-ответ

Работник вернулся из командировки на день раньше положенного срока. Необходимо ли переделывать ранее подготовленные документы? Каков порядок документального оформления данной ситуации?
05.05.2011
 

Вопрос-ответ

Обязан ли работодатель (частное охранное предприятие) оплатить повышение квалификации охранника в образовательном учреждении (ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-I), необходимое для продления срока удостоверения частного охранника?
21.04.2011
 

Вопрос-ответ

Меняется наименование структурного подразделения (отдела) организации. Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются. Какие записи делаются в трудовой книжке? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этого отдела?
12.04.2011
 

Вопрос-ответ

Можно ли переносить неиспользованный «чернобыльский» отпуск на следующий год или заменять его денежной компенсацией в период трудовой деятельности работника?
08.04.2011
 

Вопрос-ответ

Каков порядок предоставления дополнительных отпусков сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда? Можно ли авансом предоставлять дополнительный отпуск данным сотрудникам?
28.03.2011
 

Вопрос-ответ

На одной машине посменно работают два водителя. С ними заключены индивидуальные договоры о материальной ответственности за груз, полученный для перевозки. Несут ли водители полную материальную ответственность в случае повреждения транспортного средства, и можно ли заключать с ними договоры о полной материальной ответственности в отношении транспортного средства?
24.03.2011
 

Вопрос-ответ

Организация направила своего сотрудника заграницу. Сотрудник нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание. Обязана ли организация выплатить суточные за время пребывания в заграничной командировке?
18.03.2011
 

Вопрос-ответ

ООО завершило 2010 год с убытком. Какие основания имеет ООО для понижения заработной платы сотрудникам и как правильно это провести документально?
15.03.2011
 

Вопрос-ответ

В психоневрологическом интернате медицинский персонал (дежурная медсестра, 3 палатные санитарки, санитар) работает сутки через четверо. Имеют ли они право во время смены на перерыв для питания и сна?
14.03.2011
 

Вопрос-ответ

Организация планирует провести аттестацию рабочих мест по условиям труда своими силами, не привлекая аттестующую организацию. В организации есть сотрудники, прошедшие специальное обучение. Для проведения исследований и замеров вредных факторов будут приглашены специалисты лаборатории. Не откажет ли инспекция труда в приеме пакета документов?
09.03.2011
 

Вопрос-ответ

Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 года на 31 декабря 2010 года. Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос?
02.03.2011
 

Вопрос-ответ

Организация проводит сокращение численности работников. В организации работает ряд внешних совместителей. Можно ли считать должности, занимаемые совместителями, вакантными для предложения их сокращаемым работникам? Может ли сокращаемый работник требовать приема на работу на постоянной основе вместо совместителя? Имеют ли основные работники при увольнении по сокращению численности (штата) специальные преимущества перед совместителями?
17.02.2011
 

Вопрос-ответ

В связи с присоединением России к Конвенции Международной организации труда (МОТ) N 132 лишатся ли работники неиспользованной части отпуска, если не воспользуются своим правом на отпуск в установленные сроки?
10.02.2011
 

Вопрос-ответ

Праздник на рабочем месте. Пить или не пить?
26.01.2011
 

Вопрос-ответ

Можно ли с генеральным директором некоммерческого партнерства заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор об исполнении им обязанностей генерального директора?
20.01.2011
 

Вопрос-ответ

Организация направила своего сотрудника заграницу. Сотрудник нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание. Обязана ли организация выплатить суточные за время пребывания в заграничной командировке?
12.01.2011
 

Вопрос-ответ

Может ли размер заработной платы работников коммерческой организации являться коммерческой тайной?
28.12.2010
 

Вопрос-ответ

Работникам выплачена премия к профессиональному празднику на основании приказа руководителя. Выплата произведена в 2010 году. Системой оплаты труда такая премия не предусмотрена. Страховые взносы начислены. Включается ли такая премия в расчет среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности и отпускных?
28.12.2010
 

Вопрос-ответ

Должен ли работодатель удержать стоимость бланка трудовой книжки с несовершеннолетнего гражданина, впервые устроившегося на работу?
21.12.2010
 

Вопрос-ответ

Может ли работодатель отказать сотруднику в перечислении дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии через бухгалтерию?
14.12.2010
 

Вопрос-ответ

Как правильно оформить расторжение трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем и работником, в случае смерти индивидуального предпринимателя? Какая при этом запись вносится в трудовую книжку?
06.12.2010
 

Вопрос-ответ

Сотрудница проработала в организации 1,5 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не проработав ни одного дня после отпуска, сотрудница ушла на больничный вначале по уходу за заболевшим ребёнком, а затем в связи с собственным заболеванием. Каков порядок оплаты этих двух листов нетрудоспособности?
01.12.2010
 

Вопрос-ответ

Сотрудница проработала в организации 1,5 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не проработав ни одного дня после отпуска, сотрудница ушла на больничный вначале по уходу за заболевшим ребёнком, а затем в связи с собственным заболеванием. Каков порядок оплаты этих двух листов нетрудоспособности?
24.11.2010
 

Вопрос-ответ

Курить или не курить на работе — вот в чем вопрос.
12.11.2010
 

Вопрос-ответ

С главным бухгалтером организации заключен договор о полной материальной ответственности. Главный бухгалтер увольняется. В каком порядке и в какие сроки осуществляется приём-передача материальных ценностей в случае, если трудоустройство нового главного бухгалтера произойдет позднее?
09.11.2010
 

Вопрос-ответ

Возможно ли штрафовать работников за несвоевременную сдачу документов в бухгалтерию и в каких документах организации необходимо регламентировать эту возможность?
08.11.2010
 

Вопрос-ответ

Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу в период, когда мать ребенка находится в послеродовом отпуске?
02.11.2010
 

Вопрос-ответ

Организация впервые хочет провести аттестацию сотрудников отдела. Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности?
02.11.2010
 

Вопрос-ответ

Нужно ли продлевать или переносить отпуск работнику, который в период ежегодного оплачиваемого отпуска занимался уходом за ребенком?
27.10.2010
 

Вопрос-ответ

Какая продолжительность рабочего времени и ежедневной работы устанавливается для работников следующего возраста: 14 лет, 15 лет, 16-17 лет в осенние, зимние и весенние каникулы?
21.10.2010
 

Вопрос-ответ

Работник идет в отпуск с последующим увольнением. Можно ли принять человека на его место в первый день отпуска прежнего сотрудника или нужно ждать до окончания отпуска?
21.10.2010
 

Вопрос-ответ

Как правильно вынести выговор сотруднику в случае отказа им от выполнения части обязанностей, на него возложенных?
14.10.2010
 

Вопрос-ответ

Должна ли организация предоставлять сотрудникам расчетные листки при выплате аванса заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, если расчетные листки по результатам окончательного расчета за месяц предоставляются?
14.10.2010
 

Вопрос-ответ

Оплачивается ли период временной нетрудоспособности работника, пришедшийся на его очередной отпуск, и что происходит с очередным отпуском работника в такой ситуации?
11.10.2010
 

Вопрос-ответ

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно и какие правовые последствия это может повлечь?
11.10.2010
 

Вопрос-ответ

Может ли руководитель ЗАО, находясь в командировке или в отпуске, подписывать документы, например заключаемые ЗАО договоры?
28.09.2010
 

Вопрос-ответ

В организации некоторые должности не соответствуют ЕТКС и квалификационному справочнику должностей. Как правильно их переоформить? Какая запись делается в трудовой книжке?
21.09.2010
 

Вопрос-ответ

В связи с производственной необходимостью работники привлекались к работе в выходной день с 7.20 до 22.10 для тушения пожара. Привлечение работников организации к тушению пожара осуществлялось в регионе, в котором объявлено чрезвычайное положение в связи с пожароопасностью, на основании устного распоряжения администрации региона. При этом тушение пожаров в трудовые обязанности сотрудников не входит. Работники были согласны с таким привлечением. Как нужно оплачивать такое привлечение работников организации?
16.09.2010
 

Вопрос-ответ

Действительно ли, что после принятия Федерального закона от 01.07.2010 N 139-ФЗ не использованный за предыдущий период отпуск сгорает и не может быть перенесен на последующие периоды? Можно ли использовать отпуск сразу, если он накоплен, например, за 3 года?
03.09.2010
 

Вопрос-ответ

В организации штатным расписанием не предусмотрена должность лица, ответственного за охрану труда. Предполагается возложить данную обязанность на заместителя директора организации. Согласие заместителя директора имеется. Должностная инструкция заместителя директора в организации утверждена как самостоятельный документ. Каков порядок внесения изменений в должностные обязанности сотрудника и его должностную инструкцию?
30.08.2010
 

Вопрос-ответ

Действительно ли, что после принятия Федерального закона от 01.07.2010 №139-ФЗ не использованный за предыдущий период отпуск сгорает и не может быть перенесен на последующие периоды? Можно ли использовать отпуск сразу, если он накоплен, например, за 3 года?
27.08.2010
 

Вопрос-ответ

В связи с сокращением выпуска продукции и уменьшением объемов выполняемых работ в организации по инициативе работодателя введен режим неполного рабочего времени для основных работников. Возможно ли установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя ещё и внешним совместителям?
26.08.2010
 

Вопрос-ответ

Может ли денежная компенсация за дополнительный отпуск быть выплачена до использования основного отпуска?
26.08.2010
 

Вопрос-ответ

Вправе ли работодатель заключить срочный трудовой договор при приеме на работу главного бухгалтера в порядке перевода из другой организации, несмотря на то, что по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор?
05.08.2010
 

Вопрос-ответ

Возможно ли использование электронной подписи работодателя при оформлении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним?
05.08.2010
 

Вопрос-ответ

Может ли иностранный гражданин работать в районах Крайнего Севера вахтовым методом?
23.07.2010
 

Вопрос-ответ

Трудовая книжка нужна индивидуальному предпринимателю для предоставления в банк в целях получения кредита. Какую запись в своей трудовой книжке должен сделать предприниматель?
22.07.2010
 

Вопрос-ответ

В организации работает сотрудник, в трудовой книжке которого на титульном листе указана фамилия с ошибкой. Трудовая книжка была оформлена в 2003 году другой организацией. В трудовую книжку работника уже вносились сведения о работе у нынешнего работодателя. Что делать в указанной ситуации (получается, что трудовая книжка принадлежит другому человеку)?
14.07.2010
 

Вопрос-ответ

Организация преобразуется из ООО в ОАО, все условия трудовых договоров и структура организации не меняются. Нужно ли сотрудников организации уведомлять за два месяца о предстоящем преобразовании?
08.07.2010
 

Вопрос-ответ

Должен ли в обязательном порядке в уставе ООО или АО указан срок, на который назначается единоличный исполнительный орган (директор)? Может ли быть соответствующее положение о «бессрочности» трудового договора с директором закреплено в уставе ООО или АО? Может ли трудовой договор с ним заключаться на неопределенный срок?
01.07.2010
 

Вопрос-ответ

Трудовой договор с директором заключен с того момента, как он был избран общим собранием участников ООО на условиях совместительства и неполного рабочего дня (0,1 ставки). Обязательно ли начислять и выплачивать заработную плату директору ООО в случае, если он является единственным участником и единственным же работником общества?
25.06.2010
 

Вопрос-ответ

Сотрудник отработал в организации шесть месяцев. По истечении шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику предоставляется на 28 или 14 дней?
11.06.2010
 

Вопрос-ответ

Специалист отдела кадров имеет по основной работе доплату за увеличенный объем работ. Кроме того, он является внутренним совместителем по этой же должности. Может ли он в качестве совместителя получать доплату за увеличенный объем работ?
09.06.2010
 

Вопрос-ответ

У работника при прохождении медицинского обследования для сдачи крови и ее компонентов обнаружены противопоказания к сдаче крови, забор крови не производился. Сохраняется ли в данном случае за работником средняя заработная плата? Обязательно ли издавать приказ об отсутствии в дни сдачи крови или достаточно справки по форме №402/у для отражения неявок в табеле учета рабочего времени?
03.06.2010
 

Вопрос-ответ

Заболевание у работника наступило в течение недели после увольнения. Выплачивается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности в случае, когда в листке нетрудоспособности сделана отметка о нарушении режима, предписанного лечащим врачом?
01.06.2010
 

Вопрос-ответ

Включается ли в 2010 году материальная помощь свыше 4000 рублей в средний заработок для расчета больничных листов и отпусков?
05.05.2010
 

Вопрос-ответ

Сколько трудовых книжек может быть у одного работника? Что делать, если работник приносит несколько трудовых книжек (с каждого места работы - по одной трудовой книжке)?
19.04.2010
 

Вопрос-ответ

Работник достиг пенсионного возраста, но не хочет увольняться в связи с выходом на пенсию. Работодатель не планирует продолжать трудовые отношения с данным работником, но не может подобрать основания для его увольнения. По какому основанию можно уволить пенсионера?
02.04.2010
 

Вопрос-ответ

Входят ли с 2010 года разовые премии в расчет среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам?
16.03.2010
 

Вопрос-ответ

Организация отказывается заполнять трудовую книжку на том основании, что работник принимается с испытательным сроком. Права ли организация?
11.03.2010
 

Вопрос-ответ

Вправе ли работодатель без согласия работника вносить в должностную инструкцию изменения, в результате которых меняется круг должностных обязанностей?
25.02.2010
 

Вопрос-ответ

Сотрудник в счет ежегодного очередного отпуска берет 2 дня (четверг и пятница). Имеет ли право отдел кадров приплюсовывать к этим дням два выходных и писать в приказе 4 календарных дня?
15.02.2010
 

Вопрос-ответ

Имеет ли право организация принимать на работу сотрудника без военного билета?
01.02.2010
 

Вопрос-ответ

Правомерны ли действия Государственной инспекции труда по вынесению предписания в отношении работодателя, несвоевременно выдавшего трудовую книжку работнику? Не является ли рассмотрение индивидуальных трудовых споров исключительной компетенцией суда?
21.01.2010
 

Вопрос-ответ

Решение о сокращении преподавателя школы принято в связи с отсутствием учебной нагрузки. Процедура сокращения соблюдена. Но должность из штатного расписания не сократили. Правомерны ли действия руководителя школы, нужно ли преподавателя восстанавливать на работе?
25.12.2009
 

Вопрос-ответ

Сколько дней в году можно находиться на больничном?
17.12.2009
 

Вопрос-ответ

Решение о сокращении преподавателя школы принято в связи с отсутствием учебной нагрузки. Процедура сокращения соблюдена. Но должность из штатного расписания не сократили. Правомерны ли действия руководителя школы, нужно ли преподавателя восстанавливать на работе?
03.12.2009
 

Вопрос-ответ

Насколько правомерна невыплата заработной платы директору ООО, если фактически деятельность организацией не осуществляется и никаких других работников в организации нет? Предусмотрена ли ответственность за невыплату заработной платы?
01.12.2009
 

Вопрос-ответ

Вопрос: Мужчина работает в организации по трудовому договору. Его жена находится в отпуске по уходу за грудным ребенком, жена заболела и взяла больничный (ее положили в больницу). Может ли муж на время больничного жены оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Какие могут быть варианты?
05.11.2009
 

Вопрос-ответ. Сверхурочная работа

Вопрос: Работаю помощником директора. Мой рабочий день заканчивается в 18.00. Иногда руководство проводит совещания, которые заканчиваются поздней ночью, на которых я обязана присутствовать. Могу ли я на следующий день после совещания приходить на работу на несколько часов позже, не уволят ли меня за прогул? Вероника, г. Москва
02.11.2009
 

Вопрос-ответ

Сколько времени работник может находиться на больничном?
30.10.2009
 

Вопрос-ответ

В организацию несколько дней назад приняли на должность упаковщицы работника, имеющего инвалидность по слуху III группы, о чем он предоставил справку. Какие документы необходимо предоставить данному сотруднику для оформления приема на работу? Какие органы работодатель должен оповестить о заключении трудового договора с работником-инвалидом?
19.10.2009
 

Вопрос-ответ

Возможно ли заключение коллективного договора, регулирующего одновременно трудовые отношения в головной и дочерней организациях?
09.10.2009
 

Вопрос-ответ

Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Как правильно это оформить? Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует занимаемой должности.
02.10.2009
 

Вопрос-ответ

Можно ли отправлять работника - иностранного гражданина в заграничную командировку? Если можно, то есть ли какие-нибудь ограничения?
02.10.2009
 

Вопрос-ответ

Работник обратился с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска по ст. 262 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) (имеет ребенка на инвалидности) на 28 августа, 31 августа, 1 сентября. Он утверждает, что необходимо три заявления (на каждый день). Как оформлять такой дополнительный отпуск?
28.09.2009
 

Вопрос-ответ

Предусмотрено ли законодательством проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, работников управленческого аппарата, например, бухгалтеров, экономистов, кадровиков и т.п.?
27.08.2009
 

Вопрос-ответ

В акте об оказании услуг (возмездное оказание услуг) необходимо ли указывать номер договора, в соответствии с которым эти услуги оказаны?
31.07.2009
 

Вторая пенсия военным

Принятый в прошлом году Федеральный закон № 156-ФЗ, внесший измененения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения, установил право военных пенсионеров на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности и части трудовой пенсии по старости. Конечно, пенсионерами-«силовиками» данный закон был встречен с радостью. Однако одновременно он породил немало вопросов о том, кто, когда и при каких условиях имеет право на получение второй пенсии, как определяется ее размер и какие документы необходимо предоставить для ее получения. В данной статье мы постараемся ответить на них.
30.07.2009
 

Вопрос-ответ

Работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы. Как оформить приказ? Если работник оформлен по договору на неполный рабочий день, как составить приказ на неполный рабочий день и как производить оплату?
29.07.2009
 

Коммерческая тайна — под угрозой

Вступающий в силу с 1 января 2010 года федеральный закон № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», помимо определения механизма реализации конституционного права граждан на получение информации о работе органов власти, имеет еще одно, довольно любопытное побочное следствие. Этот нормативный документ должен заставить владельцев и топ-менеджеров бизнеса пересмотреть свое отношение к институту коммерческой тайны.
24.07.2009
 

Вопрос-ответ

Работник разгласил коммерческую тайну. Какова процедура взыскания убытков и как рассчитать их размер?
21.07.2009
 

"Вон отсюда"

Кризис превратил увольнение из не очень приятной процедуры едва ли не в кошмар. Между тем для некоторых людей уход с работы - праздник. И на радостях они пишут в заявлениях об увольнении такое, что кадровику и в страшном сне не привидится. Впрочем, работодатели тоже порой превращают стандартный документ в литературный памятник. А неграмотные журналюги разносят весь этот мусор по стране, публикуя глупости одних и высвечиая тупость других, чтобы заработать себе весьма сомнительные «очки». Поэтому мы приводим материал из ранее уважаемой нами газеты «Труд» с нашими комментариями.
17.07.2009
 

Вопрос-ответ

Если работник получил первое высшее образование на платной основе, имеет ли он право получить второе высшее образование, но уже бесплатно? Будут ли сохраняться в данном случае гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ?
16.07.2009
 

Вопрос-ответ

Нужно ли вносить информацию о взысканиях в личную карточку сотрудника?
09.07.2009
 

Вопрос-ответ

Как правильно сделать запись в трудовой книжке гражданина Украины (трудовая книжка украинского образца), принятого на работу с 01.04.2007, ставшего с 01.09.2008 гражданином Российской Федерации?
30.06.2009
 

Вопрос-ответ

Несовершеннолетняя дочь работницы (учится в школе) родила ребенка. Какие документы должна предоставить работница для назначения пособия по уходу за ребенком?
13.05.2009
 

Вопрос-ответ

Сотрудница, работающая в подразделении организации, расположенном в г. Новосибирске, принесла больничный лист по беременности и родам. Какой нужно использовать районный коэффициент для расчета этого больничного?
06.05.2009
 

Вопрос-ответ

Существует ли минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности?
04.05.2009
 

Ответственность за непредставление в налоговую инспекцию справки 2-НДФЛ на сотрудника организации

Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за непредставление в налоговую инспекцию организацией - налоговым агентом справки 2-НДФЛ на сотрудника организации?
16.04.2009
 

Отпуск без сохранения заработной платы и неполное рабочее время

Кризис заставляет многих работодателей думать об оптимизации затрат на оплату труда персонала. Это связано и с необходимостью сокращения расходов на оплату труда, и с уменьшением объема работ. При этом многие компании не хотят сокращать штат работников, а хотели бы лишь временно уменьшить объемы производства или приостановить его на несколько месяцев. Как такие ситуации регламентирует трудовое законодательство Российской Федерации?
07.04.2009
 

Экономический кризис и сокращение штата организации

Вопрос: Наши юристы говорят, что экономический кризис и снижение объема производства на предприятии является очень сомнительной причиной для сокращения штата. А что же тогда мы должны указывать причиной сокращения должностей ненужных нам работников?
13.03.2009
 

70% работающих петербуржцев пострадали от применяемых компаниями мер по экономии на персонале

Кадровый холдинг АНКОР провел опрос среди соискателей с целью выяснить, как экономический кризис повлиял на работников петербургских компаний, и как они относятся к применяемым мерам оптимизации затрат на персонал. Результаты опроса показали, что 70 % респондентов, продолжающих работать, так или иначе пострадали от применяемых компаниями мер по снижению расходов на персонал. Самыми часто применяемыми мерами стали существенные сокращения окладной части, отмена бонусов, социальных пакетов и прочих дополнительных выплат. При этом люди также страдают от массовых задержек заработной платы, которые в некоторых случаях достигают трех месяцев.
26.02.2009
 

Пенсии россиян пустили по ветру

Компании, занимающиеся инвестированием пенсионных накоплений россиян, показали по результатам 2008 года среднюю доходность минус 25,5%. Это худшие показатели с 2003 года, когда компании получили право управлять пенсионными накоплениями.
16.02.2009
 

Оплачивается ли работнику время, в течение которого он отсутствовал на работе в связи с явкой по повестке в качестве свидетеля к следователю и в прокуратуру?

В соответствии со ст. 170 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если таковые должны исполняться в рабочее время...
12.02.2009
 

Является ли оплата труда за выполнение работы по совместительству или доплата за расширенный объем работы стимулирующей оплатой?

Ни оплата труда за работу по совместительству, ни доплата за увеличение объема работы не является стимулирующей выплатой. Рассмотрим, на каких правовых нормах основан этот вывод.
11.02.2009
 

Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие

Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства. К примеру, работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления. А для того, чтобы не вносить «неудобную» запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата», - в виде одолжения предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации?
25.11.2008
 

Увольнение сотрудника: прихоть или необходимая реальность?

Сокращение штата, массовые увольнения, задержка и снижение уровня заработной платы - сейчас это одни из самых актуальных тем для обсуждения и в СМИ, и в офисах, и на кухнях. К сожалению, эти негативные явления стали реальностью сегодняшнего дня. Работодатели так и будут уменьшать издержки за счет сокращения расходов на персонал всеми правдами и неправдами. При этом под сокращение попадут самые строптивые. Работники будут бороться за свои права. Просто необходимо находить компромиссные варианты решения данных проблем.
11.11.2008
 

Спасение пенсионной системы РФ обойдется бизнесу в 1 трлн руб.

В споре о будущем единого социального налога победу одержало Минздравсоцразвития. На заседании правительства его председатель Владимир Путин одобрил реформу, предложенную министром Татьяной Голиковой. С 2010 года единый социальный налог (ЕСН) будет переименован в страховые взносы, регрессивная шкала его ликвидирована, а базовая ставка увеличится с 26% до 34%. Ставка пенсионного взноса вырастет с 20% до 26%, отчисления в фонд медстраха - с 3,1% до 5,1%, отчисления в фонд соцстраха останутся на прежнем уровне - 2,9%. Базовая и страховая части пенсии будут объединены, и вся сумма, минуя бюджет, отправится в Пенсионный фонд. А вот кто именно выиграет от этого решения мы увидим не ранее 2010 года.
24.10.2008
 

Компенсация при сокращении штатов: бороться или искать?

Когда инициатива увольнения исходит от работодателя, то в законе все действия и последствия прописаны четко. Но в реальной жизни существуют «варианты»… В большинстве случаев работнику на этапе ухода из компании остается выбирать между борьбой за компенсацию и активным поиском новой работы Компенсации при увольнении по сокращению штатов, ликвидации предприятия или реорганизации, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Это особенно важно для компании при массовых увольнениях.
02.10.2008
 

Все на борьбу за расписание штатов!

ТК РФ только однажды упоминает о существовании штатного расписания, и при этом нигде не указана обязательность его существования. Ответственность за наличие/отсутствие штатного расписания полностью ложится на плечи работодателя – никто за него об этом заботиться не будет. Небольшие организации в принципе могут обойтись и без ШР. Официальная форма Т-3 призвана помочь работодателю в кадровом делопроизводстве, но она не является обязательной к исполнению – она лишь рекомендована как самая простая и оптимальная. В случае чего вы можете разработать свою собственную уникальную форму ШР, которая будет учитывать все особенности вашей компании. Единственное требование трудового права – чтобы она была ничуть не хуже Т-3. Тем не менее, и кадровики, и юристы сходятся во мнении, что лучше иметь в организации штатное расписание, чем не иметь.
05.09.2008
 

Бюджетник бюджетнику рознь

С сентября для трёх миллионов бюджетников будет отменена единая тарифная сетка, в соответствии с которой им сейчас начисляется зарплата, а ещё через три месяца на смену ей придёт новая, отраслевая система оплаты труда. Позволит ли это нововведение, предложенное и ныне внедряемое Минздравсоцразвития, уйти, наконец, от социалистической уравниловки и платить россиянам «по труду»? Прежняя жёсткая уравнительная система, как известно, появилась не от хорошей жизни. В начале 90-х годов у обнищавшего государства уже не было возможности достойно платить работникам бюджетной сферы, и введенная сетка позволяла им хоть как-то оставаться на плаву. Но «копеечные» бонусы вскоре фактически слились с зарплатой, а потому никаких стимулов трудиться с отдачей, на деле, уже не осталось.
17.07.2008
 

Жизненно важный штамп

Люди ездят за границу и обратно по самым разным поводам: кто учиться, кто работать, кто замуж выходить – и всякий раз для этого нужно оформлять множество документов. Оформить бумажку – дело всегда нелегкое. И особенно нелегкое, когда оно становится международным. Из—за неправильного оформления диплом или свидетельство могут признать недействительным, а на кону стоит билет на самолет. Или вид на жительство. Или успешная карьера. Или даже семейное счастье. И тогда правильно оформленная бумага становится жизненно важной.
25.06.2008
 

Генеральный директор организации является и ее учредителем. Заключается ли с руководителем трудовой договор? Кто его подписывает?


28.05.2008
 

Россияне сами определят размер пенсии

18 апреля, на заседании Государственной Думы в третьем чтении был принят законопроект «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». «Цель этого закона – создание условий для роста пенсий населения путем стимулирования дополнительных пенсионных накоплений. Будет введена в действие система софинансирования страховых взносов на накопительную часть пенсии.
23.04.2008
 

Совмещение и совместительство генерального директора

Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. Правомерно ли это? Как правильно это оформить ? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? На эти и другие вопросы ответит данная статья.
17.04.2008
 

Трудовое право

Обязаны ли организации с частной формой собственности начислять заработную плату два раза в месяц? Или это относится только к бюджетным организациям?
03.04.2008
 

Министерства сбиваются с программы

Выступления Владимира Путина и Дмитрия Медведева вызвали дискуссии в правительстве Уже три министерства фактически выступили против некоторых пунктов экономической программы президента Владимира Путина и кандидата в президенты, первого вице-премьера Дмитрия Медведева.
29.02.2008
 

Заработная неуплата

200 тысяч россиян не получают зарплату даже в канун выборов. За январь суммарная задолженность предприятий перед работниками выросла на 11%, почти до 3 млрд руб., сообщил Росстат. Как и прежде, основная часть невыплат происходит из-за того, что у работодателей нет собственных средств. Однако в январе существенно увеличилась задолженность и федерального бюджета. К тому же до сих пор практически невозможно узнать о задержках зарплаты в закрытых госструктурах.
26.02.2008
 

Как организовать испытание по новому трудовому законодательству

Прежде чем принять решение о полном и безоговорочном приеме соискателя на работу, убедитесь, что он действительно владеет теми знаниями и навыками, в которых убеждал вас на собеседовании. Для этого предложите пройти ему у вас в компании через «огонь, воду и медные трубы».
29.01.2008
 

Какая пенсионная реформа требуется сегодня России

При любых финансовых потрясениях, которые нам в ближайшие 25 лет гарантированы статистически, мы потеряем свои деньги с очень большой долей вероятности. И это не говоря о том, что данные инвестиции малодоходны.
14.01.2008
 

С Нового года механизм защиты интеллектуальной собственности в России не работает

С 1 января перестала работать государственная машина по защите интеллектуальной собственности. Дело в том, что Федеральная служба по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам (Роспатент) не может пока выносить никаких решений, так как вступившая с 1 января 2008 года в силу 4-я часть Гражданского кодекса отменяет все законодательные акты, регулирующие ее деятельность. В то же время новый административный регламент, принимающий на себя эти функции, в силу не вступил и неизвестно когда вступит.
11.01.2008
 

У «льготников» бессовестное государство отсуживает повышенные пенсии

По всей видимости, Пенсионный фонд России нашел способ залатать свою многомиллионную брешь. Казалось бы, есть причины для радости. Но не у пенсионеров-льготников. Поскольку средства Пенсионный фонд решил поискать в их «карманах». Как показывает судебная практика, изымая у пенсионеров «излишки», фонд не останавливается ни перед чем. Даже перед законом. В результате и без того мизерные доходы стариков уменьшаются на 30–50%
28.11.2007
 

В пенсионном кризисе винить демографию. Поможет ли решить проблему очередная приватизация госимущества …?

Власти пытаются найти выход из создавшейся ситуации, но пока безуспешно. Со своим видением этой проблемы и сценариями развития пенсионной реформы делится один из ее авторов, экс-замминистра Минэкономразвития Михаил Дмитриев.
27.11.2007
 

Новая программа укажет на нарушителей

В скором времени выбор претендентов на выездные проверки по НДФЛ будет происходить автоматически. Соответствующее программное обеспечение успешно прошло опытную эксплуатацию. Об этом сообщили налоговики на своем официальном сайте. Но пока по этому поводу у бухгалтеров больше вопросов, чем ответов. И кадровикам также есть о чем задуматься в этой связи...
22.11.2007
 

Практика досрочного назначения трудовых пенсий по старости

На актуальные вопросы, связанные с досрочным выходом на пенсию, отвечает Советник Российской Федерации 2 класса  В.Г. Белякин. Информация любезно предоставлена журналом «Пенсия».
25.10.2007
 

Федеральный закон от 24 сентября 2007 г. N 223-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с установлением размеров базовых частей трудовых пенсий"

В целях поэтапного приближения размера базовой части трудовой пенсии к величине прожиточного минимума пенсионера с 1 октября 2007 года повышается размер базовых частей трудовых пенсий по старости, инвалидности, потере кормильца.
01.10.2007
 

HR-словарь

Часто термины, которыми пользуются кадровики, имеют несколько смысловых значений. Помочь сориентироваться в этом море оттенков смысла и призан HR словарь.
11.09.2007
 

Что дает положительный имидж?

Тщательно разработанная стратегия маркетинга может содействовать созданию и укреплению положительного имиджа и репутации любого предприятия. Если спросить любого предпринимателя - Насколько важны для него брэнд и репутация его компании?, то, ответ сегодня наверняка был бы «очень важны». Но если задаться вопросом - сколько времени и усилий он тратит на критическую оценку состояния компании и улучшение своей репутации, то, многие сказали бы - «недостаточно».
30.08.2007
 

Работа по совместительству

Работа по совместительству, в период нахождения работника на больничном по основному месту работы, является основанием для снижения суммы пособия по временной нетрудоспособности.
02.08.2007
 

Перенос выходного

Разъясните, пожалуйста, какова продолжительность работы в выходной, перенесенный в связи с праздником на рабочий день (например, 9 июня этого года)? Должна ли она быть сокращена на час?
04.07.2007
 

Когда нужно ставить печать?

В законодательстве не имеется общего правила, по которому все документы в обязательном порядке должны скрепляться печатью. Печать как обязательный реквизит кадрового документа является строго необходимой только в специально установленных случаях, например, в трудовой книжке.
02.07.2007
 

«Простой производства: что должны знать бухгалтер и кадровик»

Обязан ли сотрудник присутствовать в организации во время простоя
29.06.2007
 

Работодатель может уволить работника за прогул без составления объяснительной

Согласно Трудовому кодексу работодатель в случае увольнения работника за прогул должен потребовать от работника письменное объяснение. Если «прогульщик» не представит его, то это не является препятствием для увольнения.
28.06.2007
 

Отчет о месячнике бесплатных консультаций

За месяц возможностью получить бесплатно быстрый ответ на свой вопрос воспользовалось более 1000 человек.
20.06.2007
 

Порядок предоставления отпусков

Ежегодная головная боль кадровиков - отправить работнков в отпуск и  оформить отпуска. Как это делать, что необходимо учитывать, в каикх случаях отпуск может и должен быть перенесен - читайте в данной статье.
20.06.2007
 

Куда и когда ставить печать на кадровых документах

Печать организации на кадровых документах необходима, если документ оформляет взаимные права и обязанности работодателя и работника, а также, если документ или его копия удостоверяют факты или права работника.
30.05.2007
 

Трудовой кодекс вряд ли кардинальным образом способен изменить ситуацию с регулированием трудовых отношений

Интервью с В.И. Мироновым, доктором юридических наук, профессором, судьей в отставке, о проблемах трудового законодательства России.
23.05.2007
 

Как оформить и получить пенсию?

Нормы пенсионного законодательства рассчитаны на активное участие каждого гражданина в формировании собственной пенсии. Качество представленных Вами и Вашим работодателем в территориальный орган ПФР документов и правильность сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых устанавливается пенсия, прямо влияет на размер Вашей пенсии.
16.05.2007
 
статьи 1 - 280 из 280
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | По стр. 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!