Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Современные "сапёры" - кто они и/или зачем ?

В любом новом «деле», стОит только ему показаться более-менее перспективным и необычным – что всегда притягивает всевозможных «инноваторов», - вокруг сразу же появляются всевозможные шарлатаны, пытающиеся воспользоваться грядущим успехом, и не только понежиться в лучах оглушительной славы, но и «отсыпать» немного денег в свой карман, фактически выдавая себя за «оригинал». Вот и с программистами, именуемыми «сапёры» (от SAP – названия скромной немецкой фирмы, фактически заменившее суть работы – управление программным обеспечением, которое в свою очередь тоже управляет чем-то) приключилась практически та же «история» – просто как «снежный ком» разрастается реклама и продвижение их крайней важности в современной модели управления на любом уровне, а в реальности – все топорнее и топорнее обман и надувательство. И чем длиннее и бескостнее язык «сапёра», продающего непонятно что, тем больше и привлекательнее размер бюджета, отпускаемого на покупку этого "нечто" у тех, кто уже верит в то, что это крайне необходимо, но для чего именно – пока не знает.
Основная задача – реальная – "развести" клиента на подписание многомиллионного контракта, получить, ничего не делая, кучу денег, пока средства руководства «разводимой компании» на эти модные «понты» не закончатся. Иногда даже доходит до абсурда – гуру-сапёр дает советы руководству компании, например, об увольнении консультанта, не подходящего под некий «формат». И эта новая тенденция – трэш, тренд (как хотите) все набирает и набирает «обороты». Но жизнь убедительно доказывает, что подобные, быстро надуваемые «пузыри», как правило, оказываются мыльными и очень быстро лопаются, даже, если поддержку тому или иному тренду оказывают первые лица государства. И великим свойственно ошибаться. Увы…

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!