Офисная работа на дому, или "Фрилансер" в законе

Интересный вид деятельности, финансовая обеспеченность и признание со стороны руководства и коллег – вот основные критерии, которыми руководствуется современный человек при выборе будущей работы.
Но для многих, помимо этого, также важны свобода передвижения и гибкий график. Поэтому работа на дому сегодня стала столь популярной. Если для одних должностей – дизайнер, переводчик, копирайтер, консультант и т. п. – работа вне территории работодателя уже давно является нормой, то как быть сугубо офисным специалистам – маркетологам, юристам, рекрутерам, аналитикам, бухгалтерам и др.?
Как можно заниматься любимым делом, профессионально развиваясь, но не в офисе?
На помощь приходят фриланс и дистанционная работа. Под фрилансером принято понимать подрядчика (исполнителя), который согласно договору подряда обязуется выполнить работу по заданию заказчика и сдать ее результат. А заказчик обязуется его принять и оплатить. Фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных компаний, не являясь их внештатным сотрудником.
Стоит отметить, что понятие "фриланс" законодательно не закреплено до сих пор.
Другой вид организации профессиональной деятельности – дистанционная работа. Это работа по трудовому договору, выполняемая вне территории работодателя посредством Интернета (ст. 312.1 ТК РФ). Это достаточно новое явление в трудовом законодательстве, которое было введено 19 апреля 2013 года
1. Оба этих явления имеют как преимущества, так и недостатки. Если говорить о преимуществах, то к ним относятся: полная свобода передвижения; свобода выбора места работы, не ограниченная ни городом, ни страной; гибкий график работы; наличие большего свободного времени на семью и хобби. Однако на этом преимущества фриланса не исчерпываются. Кроме перечисленного, подрядчик (исполнитель) обладает возможностью: выбора компаний и, соответственно, проектов; быстрого профессионального роста за счет выполнения проектов разной степени сложности и у разных заказчиков; получения дохода, превышающего в несколько раз заработную плату. Казалось бы, мечта.
Однако один из главных минусов фриланса – это отсутствие трудового договора и, соответственно, гарантий, предоставляемых трудовым законодательством. Как правило, с подрядчиками заключается гражданско-правовой договор на реализацию конкретного проекта. А это значит, что фрилансер таким образом лишает себя гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (гарантии по оплате труда, по временной нетрудоспособности, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.).
Кроме того, такой исполнитель должен самостоятельно заниматься поиском клиентов, а значит, иметь высокий уровень самоорганизации и психологической устойчивости. Это сводится к тому, что с отсутствием стабильности в заказах могут возникнуть напряженные ситуации, связанные с отсутствием дохода вообще.
Но можно выделить ряд недостатков, которые присущи как фрилансу, так и дистанционной работе. Прежде всего, это снижение производительности труда по причине отвлекающих факторов (телевизора, семьи и др.) и уровня коммуникаций с коллегами, необходимого для эффективного взаимодействия.
Ко всему прочему, дистанционному работнику работодатель может установить другую систему оплаты труда (не в пользу работника).
Если же говорить о том, какой вид организации работ дает больше преимуществ: фриланс или дистанционное трудоустройство, то следует выявить преимущества последнего.

Прежде всего, это наличие трудового договора, предусмотренного ст. 312.2 ТК РФ, который гарантирует работникам получение гарантий и компенсаций и т.д. (ст. 114, ст. 183, ст. 260, ч. 7 ст. 312.1 ТК РФ). К тому же, трудовой договор гарантирует работнику стабильную занятость со стабильным достатком, пускай иногда который несколько ниже, чем при фрилансе. _______________________
1 Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Митрофанова Валентина, К. э. н., ведущий эксперт и бизнес-консультант,
генеральный директор IPK Consulting
ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/ia/opinion/author/mitrofanova/534906/#ixzz2xvCyMUBR