Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Кто освободит россиян от зарплатного рабства?

Альфа-Банк первым в России начал выпуск бесплатных зарплатных карт вне зарплатного проекта
В последнее время в СМИ все чаще обсуждается тема так называемого «зарплатного рабства». Имеется в виду преимущественное право работодателей выбирать для своих работников зарплатный банк. Параллельно руководители компаний и даже некоторые банкиры говорят о таком явлении, как «зарплатная рента», то есть взимание платы с банка, обслуживающего зарплатный проект, в пользу компании-работодателя.
Первое не устраивает работников, а второе, разумеется, банки. И источник дискомфорта для обеих сторон — компания-работодатель.
Так что же мешает и тем и другим просто исключить ее из цепочки? На самом деле не все так печально. Далеко не все компании навязывают сотрудникам зарплатный банк.
Так, опросив тысячу своих бывших зарплатных клиентов с доходом от 20 тысяч рублей, проведенного Альфа-Банком в 2013 году, порядка 14 процентов сообщили, что на новом месте работы им предлагали выбрать зарплатный банк из определенного списка либо вообще предоставили полную свободу в этом вопросе.
Главное преимущество традиционной зарплатной карты для работника — ее бесплатность и возможность снять деньги в банкомате. Поэтому большинство готово смириться с навязанным банком как с неизбежным злом, ведь за карту они не платят. В менее выигрышном положении те, кто использует самостоятельно выпущенную дебетовую карту как зарплатную. Им приходится делиться с банками частью своей зарплаты в виде платы за годовое обслуживание карты.
Как ни странно, те, кому отрыли карту бесплатно в рамках зарплатного проекта, как правило, менее довольны банком, чем, те, кто открыл дебетовую карту самостоятельно и платит за те же услуги и уровень обслуживания. Согласно последнему исследованию удовлетворенности розничных клиентов Альфа-Банка, проведенному в феврале текущего года, доля клиентов-промоутеров, то есть готовых рекомендовать банк другим, на 20 процентов выше среди самостоятельных клиентов, чем среди зарплатных.
Но опять же по прошлогоднему опросу 1000 бывших зарплатных клиентов Альфа-Банка, 12 процентов имеющих право выбора были готовы вернуться в банк в качестве зарплатных клиентов. Приняв все это во внимание, с 27 мая по 31 июля 2014 года Альфа-Банк проводит беспрецедентную акцию, предлагая в 29 городах России бесплатный выпуск и обслуживание индивидуальных зарплатных карт. Получается, что сотрудник любой организации может бесплатно выпустить для себя полноценную именную зарплатную карту, независимо от того, заключен ли между Альфа-Банком и его работодателем договор на обслуживание зарплатного проекта.
Выдавая индивидуальную зарплатную карту, Альфа-Банк предоставляет доступ к полному спектру услуг, предусмотренных для «традиционных» зарплатных клиентов. В том числе бесплатный выпуск и обслуживание до трех дополнительных карт той же категории к зарплатному счету, бесплатное подключение к интернет-банку «Альфа-Клик», бесплатное открытие и обслуживание накопительных счетов, выпуск карт с дополнительными преимуществами по корпоративным тарифам, возможность получить кредит наличными и выпустить кредитную карту. Кроме того, индивидуальные зарплатные клиенты могут принять участие в акциях для зарплатных клиентов и выигрывать призы. По истечении трех месяцев пользования картой индивидуальный зарплатный клиент Альфа-Банка получает возможность бесплатно повысить категорию зарплатной карты. При условии, что к этому времени сумма трат и денежных остатков на его счетах достигла определенного уровня. При этом есть и ограничения: предложение не распространяется на действующих клиентов Альфа-Банка, а карту можно получить только по онлайн-заявке, оставленной на сайте в разделе «Зарплатным клиентам».
О готовности карты клиенту сообщат в SMS, там же будет указано и отделение, в котором ее можно забрать. Конечно, карта не станет зарплатной, пока не на нее не будет поступать зарплата.
Проще всего организовать процесс, написав заявление в бухгалтерию по месту работы. Форма такого заявления предлагается Альфа-Банком на его официальном сайте. Альтернативный способы пополнения — внесение наличных через банкоматы и денежные переводы с карты на карту или со счета на счет.
Словом, Альфа-Банк предложил свои услуги для желающих избавиться от «зарплатного рабства».
Любопытно, сколько людей захотят, а главное, смогут ими воспользоваться.
ОАО «Альфа-Банк» Генеральная лицензия банка России на осуществление банковских операций №1326 от 05.03.2012 г. 8 800 200-000/

 http://m.lenta.ru/articles/2014/05/29/alfa/


 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!