Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Европейский суд постановил считать время на дорогу рабочим

О решении Европейский суд сообщил во вчерашнем пресс-релизе. Теперь для работников, совершающих регулярные разъезды, дорога до места назначения должна оплачиваться наравне со временем непосредственного выполнения служебных обязанностей. Примерами таких сотрудников можно считать социальных работников, специалистов по установке оборудования или торговых представителей. Ранее многие европейские работодатели не считали время на дорогу до задания оплачиваемым.

Судьи ориентировались в своём решении на директиву о рабочем времени в ЕС, которая определяет количество рабочих часов, перерывов и отпускных дней. Документ существует для того, чтобы защищать работников от эксплуатации, его основная цель — гарантировать всем гражданам Евросоюза, что их не заставят работать больше 48 часов в неделю.

Суд принял решение в ходе разбора дела об испанской компании Tyco, специализирующейся на установке систем безопасности. В 2011 году фирма закрыла свои региональные офисы, поэтому время дороги до работы стало сильно разниться — и оно в любом случае не оплачивалось. Евросуд объясняет, что в данном случае работники выезжают на задания из дома не по собственной воле, а по решению работодателя. В результате, сотрудники теряют время отдыха исключительно из-за желания нанимателя, что идёт вразрез с директивой о рабочем времени.

Как отмечает BBC, после этого решения работодателям придётся тщательнее планировать маршрут разъездов для своих сотрудников. Они будут теперь вынуждены следить за тем, что бы место первого и последнего заданий были как можно ближе к дому работника.

Константин Макарский

http://www.mk.ru/social/2015/09/11/prazdnik-zamkadyshey-evropeyskiy-sud-postanovil-schitat-vremya-na-dorogu-rabochim.html

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!