Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Аналитика

статьи 1 - 30 из 36
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец | Все 

Размышления почти пенсионера ...

остаток жизни.jpg

12.06.2017 02:01:00
 

Как «Билайн» отправил домой тысячи сотрудников Проект BeeFree позволил людям работать из дома, но это оказалось не так просто

О, сколько нам открытий чудных Готовит просвещенья дух, И опыт - сын ошибоктрудных, И гений - парадоксов друг. (А.С. Пушкин).

«Удаленная работа является частью системы управления, нацеленной на результат, а не на процесс. Идея „столько-то дней вне офиса“ была популярна на Западе давно. Сейчас она стала приходить к нам, — резюмирует Григорий Финкельштейн из „Экопси“. — Я думаю, что по-настоящему управлять свободой в России научатся через 15 лет».

1458589_220714861430446_1296544535_n.jpg


23.03.2017 15:33:00
 

Офис временно недоступен «Вымпелком» задаст сотрудникам домашнюю работу.

 «Вымпелком» начинает проект оптимизации труда своих сотрудников по всей стране. Как стало известно «Ъ», к концу 2017 года компания намерена перевести 50−70% персонала на формат частичной работы вне офиса. За счет этого оператор рассчитывает отказаться примерно от трети арендуемых офисных площадей и, став «инновационным работодателем», подготовиться к наступающему кадровому кризису, спровоцированному демографическим провалом 1990-х годов. Идея хорошая, но не бесспорная, считают эксперты и конкуренты.

Сказки "Пу" о том, что мы "отскочили" от дна и уверенно всплываем - для дураков из "Поля чудес". Если бы все было хорошо, вряд ли бы гиганты сотовой связи (как и "гиганты" автомобилестроения, переходящие на 3-4-дневный - в одну смену !!! - режим работы) стали бы отказываться от аренды офисных площадей, маскируя этот "тренд" "удаленной работой". А всплывает уверенно только дерьмо...


27.06.2016 14:15:00
 

Как создать эффективное рабочее место для удаленного сотрудника?

Уже прошло время, когда сотрудники были привязаны к офису, и все больше компаний сталкиваются с проблемой эффективности мобильных или удаленных сотрудников. Какие существуют способы обеспечить их всем необходимым?

Появление мобильных гаджетов и быстрый доступ в Интернет сделали возможными работу откуда угодно и практически с любого устройства. Но если сотруднику просто выдать ноутбук или планшет и сказать «работай!», его производительность труда будет крайне низкой, а также важные и, порой, конфиденциальные данные будут подвергаться опасности.

Всем знакомы ситуации, когда сотрудники, выпущенные «в поле» теряют данные на флешках, до них невозможно дозвониться в нужный момент, они не могут подключиться к веб-конференции, когда это необходимо, а конфиденциальные данные оказываются отправленными в обычных письмах с личного ящика. Однако всего этого можно избежать, если грамотно подойти к вопросу оснащения сотрудников вне офиса. Для организации качественного рабочего места на мобильном компьютере необходимо использовать специальные программы, о которых мы расскажем в этой статье. Они помогают решить ряд важнейших вопросов для организации трудового процесса мобильных профессионалов.



11.05.2016 00:55:00
 

Удаленные сотрудники: многочисленные плюсы и неожиданные минусы

Что вы чувствуете, когда один из сотрудников говорит вам, что собирается "поработать дома"?

Наверняка вы сразу же представляете, как он играет в гольф с друзьями или смотрит сериалы на Netflix, потому что долгое время "работать дома" означало попросту "отлынивать".

С появлением смартфонов и бесплатных точек с Wi-Fi работодателям не приходится волноваться о том, что удаленные сотрудники бездельничают. Забудьте о гольфе и новых сезонах Карточного домика! Подумайте лучше о том, как сохранить цельную культуру своей компании.

12472403_1251482251534678_2613707611881106608_n.jpg


06.05.2016 13:40:00
 

Перспективы развития удаленной работы в России

Жизнь в мегаполисе требует значительных физических и временных затрат. Мы тратим огромное количество времени в дороге на работу и обратно, в пробках или в ожидании транспорта. Все это слишком сильно влияет на уровень нашей удовлетворенности жизнью.

В современных условиях, для большинства людей отказ от работы практически невозможен. С работой связан и уровень дохода, и степень самореализации, и желание быть вовлеченным в социальную среду, а также многие другие факторы. Именно поэтому так важно, чтобы работа приносила максимум положительных эмоций.

1471195_694633963904444_794603506_n.jpg


02.12.2015 01:24:00
 

Удаленные сотрудники – реальная экономия для вашей компании

В этой статье вы прочитаете о том, как удаленный сотрудник позволяет бизнесу экономить, как организовать эффективное управление удаленными сотрудниками, а также как организовать поиск удаленных сотрудников и каким образом лучше оформить удаленного сотрудника на рабочем месте. Рассмотрим все эти вопросы.

Данные проведенного нами исследования подтверждают – при переходе к удаленной работе и при наличии соответствующего аппаратного и программного обеспечения, сотрудник вносит в экономику компании свой вклад на уровне 170 тыс. рублей ежегодно, учитывая сокращение подобных издержек. Рядовая компания из 10 сотрудников при переводе половины из них на работу в удаленном режиме добивается экономии 3% выручки только за счет аренды офиса.

Отметим, что доля дистанционных сотрудников в российской практике сейчас составляет не более 1% от всего объема рабочих мест. Для сравнения, этот показатель в США составляет 34-36%.


26.11.2015 01:38:00
 

5 причин, по которым компании все чаще прибегают к конференц-связи

В наши дни гибкие схемы работы в дистанционном режиме позволяют людям работать в любой точке земного шара, и представление о том, что рабочее пространство ограничено стенами офиса, уходит в прошлое.

Благодаря развитию информационных технологий возможность работать где угодно становится все более осязаемой. В связи с увеличением числа сотрудников, работающих дистанционно, компании могут забыть о совещаниях в конференц-залах и работать в режиме конференц-связи, что позволяет обеспечить экономию средств, повысить производительность и взаимодействовать с сотрудниками, параллельно укрепляя командный дух.

Дэвид Джинджелл, директор по маркетингу компании TeamViewer, поставщика решений в сфере онлайн-коммуникаций, взаимодействия и дистанционного контроля, называет пять причин, по которым все больше и больше компаний забывают о конференц-залах и предпочитают конференц-связь.

Coordinacion1.jpg


24.09.2015 07:54:00
 

Прогнозы "дистанционной занятости"

Пятая часть россиян будет работать удаленно к 2020 году 
Ирина Юзбекова 

К 2020 году 20% рабочих мест в России будут виртуальными, сказано в исследовании J’son & Partners Consulting, сделанном по заказу сервиса «Битрикс24». 
Переход на "удаленку" сэкономит работодателям более 1 трлн руб. 

Число сотрудников, удаленно работающих в России, в 2014 году составило около 2,53 млн человек против 2,3 млн в 2013 году, оценили специалисты J'son & Partners Consulting. Всего в России в прошлом году численность работающего населения составила около 68 млн человек, по данным Федеральной службы государственной статистики. Получается, что доля удаленно работающих сотрудников в прошлом году не превысила 4% против 34–36% в США (по данным McKinsey). 


18.06.2015 13:52:00
 

Трудовой договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ). 
О том, кто они такие и в чем отличие дистанционного труда от других видов труда, например надомного, корреспонденту "ГК" А. Хорошавкиной рассказал один из разработчиков текста Закона.

4208755-R3L8T8D-650-90011.jpg 2163655ce28b16c48ba9ddab110391f8.jpg

и ведь они оба "работали"... "дистанционно" ...

21.10.2014 16:12:00
 

Гибкое рабочее место: Как выполнить всю работу

Вы не должны относиться ко всем сотрудникам одинаково. Но это не совсем просто. Очень легко попасть под очарование компаний Кремниевой Долины и задуматься над тем, можете ли вы повторить их образ жизни и культуру. 
Но что же делать, если комнаты для сна и тренеры по йоге не подходят для вашего бизнеса?

1148848_564510080271710_79773840_n.jpg

29.09.2014 08:37:00
 

Как работодатели могут контролировать персонал

Современный уровень развития техники позволяет при желании поставить трудовую деятельность сотрудников компании под тотальный контроль: отслеживать все выполняемые операции, протоколировать отклонения от инструкций, фиксировать потери рабочего времени. Мечта Тейлора, основателя научной организации труда, сбывается?
kak_rabotodateli_mogut_kontrolirovat_personal.jpg

09.09.2014 08:42:00
 

Удаленная работа входит в моду

«Тенденция к сокращению количества постоянно присутствующих в офисе сотрудников будет, безусловно, усиливаться.

Из-за развития информационных технологий интеллектуальный продукт или услуга в меньшей степени зависит от средств и инструментов труда, за которыми работнику необходимо приходить на предприятие, поэтому работа непосредственно в офисе теряет свое значение», — считает Сергей Манаев из холдинга АНКОР. Согласно исследованию Citrix, в России через 7 лет треть служащих уже не будет проводить все время в офисе. Вместо этого сотрудники смогут работать из дома (38,4%), на площадках, где ведутся проекты (26%), или на территории клиентов и партнеров (31%). По опросу MASMI Research Group, 68% россиян считают онлайн-занятость реальной альтернативой работе в офисе. И только 7% опрошенных ответили, что им не подходит дистанционная работа, так как они не мыслят себя вне коллектива и нуждаются в общении с коллегами.


04.08.2014 08:57:00
 

«Удаленные» работники: за и против

По данным компании Kronos Incorporated*до 25% затрат компаний на персонал связаны с отсутствием сотрудника на рабочем месте (включая косвенные издержки), а случайные отсутствия ежедневно снижают производительность труда на 21%.
С другой стороны, сегодня все большее число компаний прибегает к практике «узаконенного отсутствия» части персонала в офисе. Удаленная работа, виртуальная работа, гибкое рабочее место, мобильный работник – все это означает работу персонала за пределами офиса в его традиционном понимании.
05_kopiya.png
Альтернативой может быть дом, аэропорт, филиал компании, офис клиента или любое другое место, позволяющее эффективно выполнять обязанности на постоянной основе. Как показывает практика, «мобилизация» персонала не только не снижает эффективность его работы, но может дать целый комплекс преимуществ как для компании, так и для конкретного сотрудника.
Для бизнеса это возможность иметь меньший по размеру офис, снизить некоторые операционные издержки и накладные расходы.
Для работника
удаленная работа – отсутствие временных затрат на перемещения до офиса, возможность поддерживать оптимальный баланс жизнь-работа и управлять своим графиком. Так реализуется стратегия win-win для обеих сторон.

19.07.2014 16:05:00
 

Товарищи делегаты: как управлять компанией удаленно

Удаленная работа сегодня — не удел фрилансеров, а выбор некоторых топ-менеджеров и целых корпораций.
Около 80 процентов сотрудников Intel, по заявлению компании, хотя бы часть времени работают дома.
Но как удержать руку на пульсе, когда подчиненные разбросаны по всему миру?

Сегодня в арсенале управленцев есть для этого все средства.

crossloop-remote-support-792932.jpguntitled.png

26.05.2014 16:15:00
 

Сила "четырех" для вашего бизнеса

Эксперты проекта «Сила четырех для вашего бизнеса» рассказывают, как наладить работу команды так, чтобы в офисе и за его пределами сотрудники работали в полную силу. Планшет, выход в интернет, знание технологий и умелый менеджмент – и бизнес становится действительно мобильным.

05_kopiya.png


24.05.2014 09:26:00
 

Внутри самых крутых офисов: система «горячих столов» («hot desking»)

Сегодня уже сложно кого-то удивить облачными вычислениями и беспроводным интернетом. Работники уже не привязаны к какому-то конкретному рабочему месту. Кому нужны кабинки, и, тем более, офис?
Посмотрите на последние решения этих компаний.
http://www.hr-portal.ru/article/vnutri-samyh-krutyh-ofisov-sistema-goryachih-stolov-hot-desking



28.04.2014 17:14:00
 

Офисная работа на дому, или "Фрилансер" в законе

Kакой вид организации работ дает больше преимуществ: фриланс или дистанционное трудоустройство, то следует выявить преимущества последнего. Прежде всего, это наличие трудового договора, предусмотренного ст. 312.2 ТК РФ, который гарантирует работникам получение гарантий и компенсаций и т.д. (ст. 114, ст. 183, ст. 260, ч. 7 ст. 312.1 ТК РФ). К тому же, трудовой договор гарантирует работнику стабильную занятость со стабильным достатком, пускай иногда который несколько ниже, чем при фрилансе.
ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/ia/opinion/author/mitrofanova/534906/#ixzz2xvDzvnnU

04.04.2014 08:57:00
 

Половина работников спит в офисе

Результаты исследования рекрутинговой компании «Бигл» на тему «Сон в офисе». 

http://hr-portal.ru/news/polovina-rabotnikov-spit-v-ofise
  
Ученые утверждают, что непродолжительный дневной сон повышает работоспособность и особенно полезен творческим людям для генерации новых идей. Некоторые работодатели прислушиваются к их мнению и создают спальные зоны в офисах, особой популярностью пользуются специальные капсулы для сна. К Международному дню сна, который в этом году отмечают 14 марта, рекрутинговая компания «Бигл» провела опрос работников и узнала их отношение ко сну рабочее время. В исследовании приняли участие около 1000 сотрудников компаний из различных отраслей и разных территорий РФ. Из них 43% женщин и 57% мужчин; 56% респондентов младше 31 года.


25.03.2014 08:31:00
 

Стоит ли переводить сотрудников на удаленную работу?

Удаленная работа имеет как достоинства, так и недостатки, поэтому каждый работодатель решает сам, стоит ли вводить ее или лучше повременить. Однако экономическая целесообразность перевода части работников на этот режим может стать решающим аргументом.


13.03.2014 16:49:00
 

Топ-10 самых высокооплачиваемых работ на дому

Естественно предположить, что работа на дому ценится ниже, чем в офисе, поэтому и зарплаты сотрудников, сидящих "на удаленке", в разы ниже. Данное утверждение опровергается в недавнем исследовании аналитических компаний FlexJobs и PayScale. В то время как большинство сотрудников американских компаний по-прежнему ежедневно ездят на работу в офис, количество людей, работающих из дома хотя бы раз в неделю, выросло с 9,5 млн в 1999 г. до 13,4 млн в 2010 г. Более того, свыше 75% сотрудников, работающих из дома, зарабатывают в год более $65 тыс.
28.02.2014 13:40:00
 

Дистанционные работники — новая категория работников в российском трудовом праве

19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), в соответствии с которым в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников. Федеральный закон урегулировал сложившиеся в современной практике отношения, когда работодатели нанимают сотрудников, которые работают, не находясь в помещениях, принадлежащих работодателям. Если ранее такие сотрудники чаще всего оформлялись работодателями в качестве надомников, то теперь в ТК РФ есть отдельная глава, в которой предусмотрены особенности регулирования труда данной категории работников.

Очень подробно и внимательно читайте

http://www.help-ok.ru/catalog/tele-work/element.php?ID=3069

60267.jpg


28.10.2013 10:52:00
 

Оцифровка человеческого фактора

“Пока это не бьет по карману – никакое нововведение в компании сотрудниками не воспринимается” - говорит Юрий Павловский, HR-директор компании “Магнат” (Урал), внедрившей у себя технологию несколько лет назад. - Человек лучше всего достигает результатов, находясь в некомфортной ситуации. Задача менеджера – выводить сотрудника из этого комфорта. Не нужно работать с лояльными людьми – нужно работать с людьми, которые привержены бизнесу и хотят дойти до его вершины”.

Т.е. "художник должен быть голодным" - тезис всех времен и народов.


15.08.2013 08:26:00
 

Поправки в ТК РФ о "Дистанционной работе" приняты. Детали.

    Государственная Дума и во втором и в третьем чтении в пятницу 22 марта 2013 г. без должного освещения в СМИ приняла долгожданные поправки в ТК РФ, касающиеся "дистанционной работы".

     Что нам ждать от этих поправок, почему они приняты именно так, довольно келейно, что не учли депутаты российской Думы в своем стремлении "поправить ТК РФ" - читайте на сайте www.help-ok.ru в разделе tele-work или работа вне офиса - мнение ведущего российского эксперта по "дистанционной работе"- Царенко Ю.В.


23.03.2013 20:55:00
 

Теле-работа или «дистанционный труд»

Из изучения довольно разрозненной по пониманию и трактовке терминологии нормативной базы, касающейся дистанционного труда или "теле-работы", имеющейся на сегодня, можно сделать только один вывод – она а) не совершенна, б) нуждается в детальной проработке и четком разделении понятий – «теле-работа», и «фри-ланс». В противном случае все наработки и положительный опыт оформления трудовых отношений с «дистанционным» «теле-работником» утонут в море невежества и обывательского понимания проблемы. А, учитывая, что данное «направление» развития производственных отношений имеет тенденцию к нарастанию и нарастанию в геометрической прогрессии, задача формирования правильного, грамотного восприятия «дистанционной работы» как у потенциальных работников, так и у потенциальных работодателей представляется архи-важной и архи-нужной.

1281468530_motivator-7345.jpg


18.12.2012 17:38:00
 

Новая профессия: независимый директор

Независимый директор — новая профессия, на постсоветском пространстве она возникла вместе с развитием корпоративного сектора.
(Данный материал подготовлен на основе практики Украины. Но от этого его ценность не стала меньше, а сам он хуже).
Независимый директор (в англоязычной терминологии — non-executive director, NED или independent director, ID) в компании — сторонний эксперт; формально он не входит в число высших менеджеров организации и не имеет личного интереса в этом бизнесе (акции, высокий уровень вознаграждения, опционы, премии и пр.). Действительно независимый директор — это важное звено принятия решений, он отвечает за контроль выполнения управленческих решений, внутренний аудит, внутренний контроль, риск-менеджмент и пр.
В отличие от исполнительного директора, непосредственно вовлеченного в оперативную работу компании, независимый директор выполняет контрольные функции — по основным направлениям деятельности.


25.11.2012 10:44:00
 

Реальна ли "Реальная работа в интернете на дому - Workle", "рекомендованная" гражданином Песковым

Гражданину Пескову (как, впрочем и гражданину Путину - кстати, юристу по образованию, который должен бы знать разницу между "рабочим местом" в качестве "дистанционных рабочих мест по Интернету" и работой по гражданско-правовому договору) надо бы, прежде чем, "рекомендовать" "в качестве примеров для подражания нечто вроде http://www.workle.ru/ - хотя бы поинтересоваться бы - что это за сайт и что он предлагает. Чтобы не было потом стыдно за подобные рекомендации на государственном уровне...и заодно - "за подставу" президента страны, столь "изящным" образом.   http://www.rbcdaily.ru/2012/11/23/media/562949985189981


23.11.2012 22:10:00
 

О дистанционных работниках - экспертное мнение

Дистанционная занятость представляет собой рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий. На первый взгляд, для многих людей такой характер работы — просто мечта. Давайте рассмотрим плюсы и минусы данного вида занятости, а также некоторые особенности оформления и законодательного закрепления.
20.11.2012
 

Дистанционное управление персоналом

Практически в любой развивающейся компании наступает момент бурного роста и развития. Прежде всего, это связано с расширением деятельности, в частности открытием филиалов. В данном случае у компании появляется развитая сетевая структура. Такие изменения в развитии компании носят как положительные, так и отрицательные моменты.
19.11.2012
 

Секреты успешного управления людьми на расстоянии

Когда в компании внедряется дистанционное управление, подбирайте команду лидеров, которым можно доверять. Пусть они лучше примут неправильное решение, чем сидят и ждут мнения директора. В бизнесе нужно уметь все делать вовремя — от этого зависит успех.

16.11.2012
 
статьи 1 - 30 из 36
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец | Все 

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!