 |
 |
 |
|
|
 Tele-Work
|
|
|
Зарплаты москвичей в следующем году повысятся в лучшем случае на 10%, сообщает «КоммерсантЪ» со ссылкой на результаты очередного исследования «Общеиндустриальный обзор оплат труда за 2012 год», проведенного экспертами PricewaterhouseCoopers (PWC). Один из основных выводов исследования сводится к тому, что в 2013 г. рост зарплат высшего менеджмента, специалистов и вспомогательного персонала в Москве окажется ниже темпов роста зарплат за 2011-2012 г. в 13,2%, 10,8% и 10,3% соответственно. Таким образом, запланированное повышение скатывается на послекризисный уровень в 2010-2011 гг., когда заработки росли на 9-10% в год. Рост зарплат на 10% выше запланированной инфляции в 2013 г. (5,5%), по мнению экспертов, означает, что работодатели пока еще не перешли в «кризисный режим» и не ожидают серьезного ухудшения общей экономической ситуации. В условиях негативных ожиданий компании, как известно, отказываются от индексации зарплат, напротив, прибегая к «жесткой оптимизации» системы оплаты труда. Помимо этого, результаты исследования PWC фиксируют весьма интересную закономерность, в соответствии с которой разница в зарплатах между Москвой, где заработки всегда были высокими, и другими регионами сокращается. Так, если в 2010 г. зарплата в Санкт-Петербурге составляла 59% от средней московской, то в 2011 г. — 72%, в 2012 г. — 80%. Следом за ним идут Владивосток (69%), Новосибирск (67%), Красноярск (67,5%), Екатеринбург (61,9%). «Различия в соотношении уровней базовой зарплаты в Москве и регионах будет естественным образом сокращаться», — цитирует «КоммерсантЪ» Веру Богатых из PwC. Причины этого, по мнению эксперта, в том, что в регионы приходят крупные компании, которые уже не ограничиваются наличием небольших филиалов или call-центров, а открывают там высокотехнологичные производства, исследовательские центры и центры разработок. «Все это ведет к повышению размера средней зарплаты за пределами столицы», — считает эксперт. Между тем, результаты исследования PWC идут вразрез с тенденцией, отражаемой официальной статистикой. Так, по официальным данным в 2008 г. средняя начисленная зарплата в Санкт-Петербурге составляла 73% от средней начисленной в Москве, в 2009 г. — 71,5%, в 2010 г. — 70,7%. Действительно, судить об изменениях многолетней тенденции по результатам опросов только лишь 79 крупных компаний достаточно сложно. Неравномерность распределения экономической активности и трудовых ресурсов по территории России — хорошо известный факт. С другой стороны, не стоит забывать и о том, что на фоне серьезного обновления губернаторского корпуса постепенно меняется отношение местных властей к работающему на их территории крупному бизнесу. Все чаще регионы требуют от работающих на их территориях компаний открытия полноценных представительств, регистрации и уплаты налогов по месту физического нахождения. Это неизбежно ведет к постепенному переносу «московской» деловой и корпоративной культуры, включая достаточно высокие зарплаты, в российские регионы. Пока это касается преимущественно крупных российских и зарубежных компаний, но сам факт подобных изменений определенно имеет место. Впрочем, массового достижения регионами московского уровня зарплат ждать скорее всего не стоит, ввиду более низкого по сравнению с Москвой прожиточного минимума в регионах. Даже работодатели, привыкшие платить работникам достойные деньги, будут ориентироваться на общий жизненный уровень в том или ином городе или области. http://news.rambler.ru/15754779/ Наш комментарий Хотелось бы посмотреть еще и на статистику по отношению к тем, кого опрашивали. А именно - кто из "москвичей" действительно является таковым, а не "понаехал" в столицу за "длинным рублем", - каково соотношение между уровнем заработной платы (включая все выплаты, в том числе и бонусы) т.н. "высшего менеджмента" и вспомогательного персонала, - кто из опрошенных работодателей является на 100 % российским (без иностранного участия) лицом (как юридическим, так и физическим). Тогда и выводы будут более объективными, и общая картина кризиса - куда более драматична.
|
|
||||||||||||
|