Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2015 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Должностные инструкции

Без правильных и грамотно составленных должностных инструкций просто невозможно эффективное управление персоналом, вне зависимости от размеров организации. Однако, ни в одном законодательном и/или нормативном правовом документе понятия «должностная инструкция» нет. Как разработать и составить её, кто это должен делать, что необходимо учитывать при этом – постигается скорее практикой, т.н. методом «проб и ошибок». Стремясь уменьшить количество «шишек», в данном разделе мы предлагаем должностные инструкции не просто отличающиеся (это легко проверить, заглянув на любой сайт, предлагающий их) в лучшую сторону от того, что присутствует в Интернете, но и реально применяющихся на конкретных предприятиях. Однако, как в целях соблюдения корректного отношения к обладателям-заказчикам этих инструкций, так и к их разработчикам, по взаимной договоренности между ними имена и наименования изменены, а любые совпадения носят случайный характер. Сравните – почувствуйте разницу!

Должностная инструкция Администратора баз данных
Должностная инструкция Администратора службы приема и размещения

Должностная инструкция Бухгалтера

Должностная инструкция Главного бухгалтера

Должностная инструкция Главного программиста
Должностная инструкция Главного редактора

Должностная инструкция Горничной

Должностная инструкция Девелопера

Должностная инструкция Дежурной по этажу

Должностная инструкция Делопроизводителя

Должностная инструкция Дилера
Должностная инструкция Директор по маркетингу
Должностная инструкция Директора проекта
Должностная инструкция Директор филиала

Должностная инструкция Зав. секретариатом

Должностная инструкция Зав. сектором по документам

Должностная инструкция Заведующего сектором информационного обеспечения
Должностная инструкция Заведующий складом

Должностная инструкция Зам. управляющего делами

Должностная инструкция Контент-редактора сайта
Должностная инструкция Копирайтера
Должностная инструкция Креативного директора
Должностная инструкция Курьера
Должностная инструкция Личного помощника
Должностная инструкция Менеджера ДО
Должностная инструкция Менеджера по визовому обеспечению
Должностная инструкция Менеджера по ключевым клиентам
Должностная инструкция Менеджера по туризму
Должностная инструкция Менеджера по турпродуктам

Должностная инструкция Метрдотеля

Должностная инструкция Начальника направления регионального сбыта
Должностная инструкция Начальника отдела автоматизированных систем управления
Должностная инструкция Начальника отдела закупок
Должностная инструкция Начальника отдела логистики
Должностная инструкция Начальника отдела правового обеспечения

Должностная инструкция Начальника службы обслуживания

Должностная инструкция Оператора абонентской службы

Должностная инструкция Оператора Call-центра

Должностная инструкция Официанта

Должностная инструкция Охраны
Должностная инструкция Переводчика

Должностная инструкция Повара (кондитера, пекаря)

Должностная инструкция Программист информационного отдела

Должностная инструкция Рабочего кухни

Должностная инструкция Руководителя туристической группы

Должностная инструкция Секретаря референта

Должностная инструкция Системного инженера

Должностная инструкция Специалиста по налоговому планированию
Должностная инструкция Стендиста
Должностная инструкция Супервайзера

Должностная инструкция Торгпредставителя

Должностная инструкция Управляющего делами

Должностная инструкция Хедхантера

Должностная инструкция Шеф-повара гостиницы

Должностная инструкция PR-менеджера

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


05.03.2015 09:33:00
Бюджетная инвалидность
Почему правительство решилось секвестировать социальные расходы Кабинет министров внес в Государственную Думу законопроект, меняющий правила ежегодной индексации социальных пособий и зарплат бюджетников. Теперь это собираются делать единоразово, а не в соответствии с фактической инфляцией. Изменения коснутся чернобыльцев, инвалидов, ветеранов, Героев Советского Союза и РФ, Героев Социалистического Труда, почетных доноров, граждан, имеющих детей, учащихся средних специальных заведений на каждом уровне профессионального образования. Если нижняя палата Федерального собрания одобрит закон, индексация выплат этим категориям граждан в текущем году будет произведена не на прогнозный уровень инфляции, а разово. В каком размере — правительство решит дополнительно. Но на всех все равно не хватит...
http://www.kadrovik-plus.ru/catalog/likbez/element.php?ID=2186


03.03.2015 18:10:00
Кто виноват ? Что делать ?
К сожалению, в нашей стране мужчины в возрасте старше 50-ти лет остались практически выброшены из трудовой деятельности из-за наличия скрытой безработицы, их никуда не хотят брать по причине проблемности в управлении сложившимся во всех отношениях человеком. Мужчина в возрасте 50 лет не будет бегать, как мальчик и выполнять дебильные приказы молодых и не опытных руководителей. У такого человека, как правило всегда есть своё мнение, подтверждённое жизненным опытом. Поэтому для работы на исполнительных должностях такие люди будут не желательны. 
Есть определённая система управления при которой брать в свой коллектив человека старше на 12 лет относительно среднего возраста работающих не имеет смысла. У них будут противоречия по восприятию действительности, эти люди всегда будут не в теме, окажутся не в их тусовке по интересам. Человек более старшей возрастной группы может руководить более молодыми сотрудниками и все равно если его возраст будет значительно отличаться (свыше 15 лет) от возраста остальных сотрудников, то эта система управления будет не жизнеспособной. 
Для человека старшей возрастной группы нужны будут люди, которые займут промежуточный возраст для непосредственного управления более молодыми сотрудниками. 
Станислав Папыкин
Он слишкм много знал.jpg

02.03.2015 14:32:00
ЧИНОВНИКИ ЗНАЧИТЕЛЬНО УВЕЛИЧИЛИ СВОИ ЗАРПЛАТЫ ПЕРЕД «ЗАМОРОЗКОЙ»

Средняя заработная плата чиновника превышает таковую по стране в три раза. На этом фоне президент подписал указ о введении моратория на увеличение зарплаты госслужащих до 2016 года. По данным Росстата, минимальный размер оплаты труда составил 109 тыс. руб. после индексации в конце 2014 года. Самым высокий процент индексации подала Счетная палата - 44%.

Как пишет «Коммерсантъ», все ветви власти в сентябре--декабре 2014 года проводили индексацию заработных плат, в результате чего она выросла со средней в 96,5 тыс. руб. по состоянию на 1 сентября до 109,1 тыс. руб. на конец 2014 года Особенно показательно было осенне-зимнее повышение заработных плат в исполнительной власти, где средняя заработная плата на конец года выросла за квартал с 88,2 тыс. руб. до 100,9 тыс. руб. При этом федеральному правительству пришлось даже немного, но увеличивать штат. Напомним, численность «гражданских служащих федеральных государственных органов» уже несколько лет не превышает 40 тыс. человек. В статистике Росстата не учитываются работники, имеющие постоянные трудовые контракты с министерствами, ведомствами, Генпрокуратурой, Верховным судом, но не замещающие должностей государственной гражданской службы, — их примерно 20% от общего штатного состава «центральной власти» («Белый дом успел с индексацией»).

27_marta_chinovniki335369_original.jpg

Как сообщает «Независимая газета», традиционными лидерами зарплатного рейтинга остаются администрация президента, аппарат правительства и федеральное казначейство. Сотрудники этих ведомств официально получают по зарплатным ведомостям по 232 и 249 тыс. руб. соответственно. В группе зарплатных лидеров в этом году оказались и новички – в частности, Министерство по делам Северного Кавказа, где средняя зарплата превышает 210 тыс. руб. в месяц. Еще один новичок на зарплатном олимпе – это Счетная палата. Ее руководитель Татьяна Голикова увеличила среднюю зарплату в своем ведомстве сразу на 44% за прошлый год. С такой скоростью зарплатного роста могут соперничать лишь Следственный комитет, вновь созданные Минстрой и Федеральное агентство научных организаций (ФАНО). Правда, заработки у этих соперников Счетной палаты (СП) в полтора раза ниже, чем в ведомстве Татьяны Голиковой («Заработки чиновников установили исторический рекорд»).

По данным «Новых известий», на фоне продолжающегося кризиса и сокращений в силовых структурах и госорганах Владимир Путин подписал закон о введении моратория до 2016 года на индексацию зарплат чиновников в администрации президента, аппаратах правительства, Счетной палате, МИДе и его территориальных органах. Директор Института стратегического анализа ФБК Игорь Николаев отметил: «В той же Германии средняя зарплата чиновников лишь на 10–20% выше средней зарплаты по стране. Там только замминистра и министр получают в 3–3,5 раза больше, чем рядовой обыватель». Кроме того, у тамошних представителей этого класса, вплоть до премьер-министра, нет льгот: они, получая высокие зарплаты, покупают машины, ездят отдыхать и строят дома на свои деньги. У нас же многим госслужащим полагаются жилплощадь, автомобиль, льготы по квартплате, не говоря уж о такой «мелочи», как мобильный телефон («О «бедном» чиновнике замолвите слово»).


24.02.2015 15:40:00
Правительство уже готово к дефолту пенсионной системы. А Вы ?
Новость о том, что правительство решило не выплачивать пенсии работающим пенсионерам, чей доход превышает миллион рублей в год, выглядит неожиданной только на первый взгляд. Впервые о такой возможности представители Минтруда объявили еще в середине декабря прошлого года. Но тогда мало кто поверил, что власти пойдут на дефолт пенсионной системы. Подтверждение этого на более высоком, уже правительственном уровне вызвало шок у экспертов и наблюдателей. 
Впервые государство запустило руку в эту пенсионную заначку в октябре 2008 года, а 23 декабря 2013-го премьер-министр Дмитрий Медведев подписал постановление, разрешившее направлять эти деньги на инвестиционные проекты внутри страны. И вот теперь дело пахнет пенсионным дефолтом.
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!