Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2015 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Должностные инструкции

Без правильных и грамотно составленных должностных инструкций просто невозможно эффективное управление персоналом, вне зависимости от размеров организации. Однако, ни в одном законодательном и/или нормативном правовом документе понятия «должностная инструкция» нет. Как разработать и составить её, кто это должен делать, что необходимо учитывать при этом – постигается скорее практикой, т.н. методом «проб и ошибок». Стремясь уменьшить количество «шишек», в данном разделе мы предлагаем должностные инструкции не просто отличающиеся (это легко проверить, заглянув на любой сайт, предлагающий их) в лучшую сторону от того, что присутствует в Интернете, но и реально применяющихся на конкретных предприятиях. Однако, как в целях соблюдения корректного отношения к обладателям-заказчикам этих инструкций, так и к их разработчикам, по взаимной договоренности между ними имена и наименования изменены, а любые совпадения носят случайный характер. Сравните – почувствуйте разницу!

Должностная инструкция Администратора баз данных
Должностная инструкция Администратора службы приема и размещения

Должностная инструкция Бухгалтера

Должностная инструкция Главного бухгалтера

Должностная инструкция Главного программиста
Должностная инструкция Главного редактора

Должностная инструкция Горничной

Должностная инструкция Девелопера

Должностная инструкция Дежурной по этажу

Должностная инструкция Делопроизводителя

Должностная инструкция Дилера
Должностная инструкция Директор по маркетингу
Должностная инструкция Директора проекта
Должностная инструкция Директор филиала

Должностная инструкция Зав. секретариатом

Должностная инструкция Зав. сектором по документам

Должностная инструкция Заведующего сектором информационного обеспечения
Должностная инструкция Заведующий складом

Должностная инструкция Зам. управляющего делами

Должностная инструкция Контент-редактора сайта
Должностная инструкция Копирайтера
Должностная инструкция Креативного директора
Должностная инструкция Курьера
Должностная инструкция Личного помощника
Должностная инструкция Менеджера ДО
Должностная инструкция Менеджера по визовому обеспечению
Должностная инструкция Менеджера по ключевым клиентам
Должностная инструкция Менеджера по туризму
Должностная инструкция Менеджера по турпродуктам

Должностная инструкция Метрдотеля

Должностная инструкция Начальника направления регионального сбыта
Должностная инструкция Начальника отдела автоматизированных систем управления
Должностная инструкция Начальника отдела закупок
Должностная инструкция Начальника отдела логистики
Должностная инструкция Начальника отдела правового обеспечения

Должностная инструкция Начальника службы обслуживания

Должностная инструкция Оператора абонентской службы

Должностная инструкция Оператора Call-центра

Должностная инструкция Официанта

Должностная инструкция Охраны
Должностная инструкция Переводчика

Должностная инструкция Повара (кондитера, пекаря)

Должностная инструкция Программист информационного отдела

Должностная инструкция Рабочего кухни

Должностная инструкция Руководителя туристической группы

Должностная инструкция Секретаря референта

Должностная инструкция Системного инженера

Должностная инструкция Специалиста по налоговому планированию
Должностная инструкция Стендиста
Должностная инструкция Супервайзера

Должностная инструкция Торгпредставителя

Должностная инструкция Управляющего делами

Должностная инструкция Хедхантера

Должностная инструкция Шеф-повара гостиницы

Должностная инструкция PR-менеджера

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


28.07.2015 20:42:00
Для выполнения работ по специальной оценке условий труда необходимо пройти аттестацию в Минтруде России и получить сертификат эксперта. Регламентирована процедура прохождения аттестации и выдачи сертификата.


Определен перечень документов, представляемых претендентами на получение сертификата в Министерство. Их можно подать лично, через представителя, направить заказным письмом с уведомлением о вручении либо в электронном виде с простой электронной подписью через Интернет, в том числе с использованием Единого портала госуслуг. 
Аттестация проводится бесплатно. Она включает дистанционное тестирование. Необходимо дать правильные ответы не менее чем на 36 тестовых вопросов. Для прохождения тестирования дается не более 3 попыток. При несогласии с результатами тестирования можно подать апелляцию. 
Сведения о выдаче сертификата эксперта вносятся в Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда. 
Решения и действия (бездействие) Министерства и его должностных лиц могут быть обжалованы в досудебном порядке. 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июля 2015 г. Регистрационный № 38160.


22.07.2015 19:39:00
Федеральная служба по труду и занятости - на защите людей труда!

Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». 

Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/




22.07.2015 15:56:00
ФМС готова начать выдавать россиянам электронные паспорта

МОСКВА, 22 июл — РИА Новости. Федеральная миграционная служба России готова начать выдавать россиянам электронные паспорта, для этого необходимо решить ряд организационных вопросов, сообщил в среду на пресс-конференции глава ведомства Константин Ромодановский.

В начале года Ромодановский заявлял о том, что ФМС начинает пилотный проект по выдаче электронных паспортов. Первыми, по его словам, их получат жители Крыма, Ростова-на-Дону и Краснодара. Он также говорил о том, что в остальных субъектах страны электронный паспорт появится к 2017 году.

«Мы практически готовы начать выдавать электронные удостоверения личности с электронным носителем информации. Требуется решить ряд организационных вопросов», — сказал Ромодановский.

Он не стал уточнять, когда может начаться выдача таких документов.

В мае министр связи РФ Николай Никифоров заявлял, что Россия полностью готова к переходу на электронные паспорта, прототип уже готов.

Как сообщалось ранее, размер электронного паспорта будет такой же, как у всех стандартных пластиковых карт. Удостоверение личности должно содержать средства защиты от подделки и внесения изменений информации как на лицевой, так и на оборотной стороне. Фотография гражданина будет размещена на лицевой стороне удостоверения. Фото не обязательно для граждан, не достигших 14-летнего возраста.

Также на лицевой стороне документа помещаются фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, место рождения, дата оформления, срок действия и номер удостоверения личности. На оборотной стороне — номер удостоверения, ИНН и СНИЛС (по желанию гражданина), сведения о коде подразделения органа, выдавшего удостоверение личности, о законных представителях несовершеннолетнего гражданина, не достигшего 14-летнего возраста, машиночитаемая запись удостоверения личности.

Любимая фраза всех чиновников "мы практически готовы" (решили/сделали/получили и т.д.) совсем не означает, что что-то сдвинется с места. Данный "проект" УЭК скоро отметит свое 30-летие, но "воз и ныне там" - в ФМС...


18.07.2015 19:04:00
Правительство организует наблюдение за доходами россиян

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление, направленное на создание системы показателей статистики труда. Она охватит трудовую деятельность россиян, их занятость и доходы. Текст документа опубликован в субботу, 18 июля,на сайте правительства РФ.

Наряду с показателем «среднемесячная заработная плата по субъекту Российской Федерации» статистика, будет учитывать также «среднемесячный доход от заработной деятельности». Информация об этом показателе будет формироваться Росстатом «с ежегодной периодичностью за 2015 год и ежеквартально нарастающим итогом в 2016—2018 годах» на основе наблюдений за деятельностью юридических лиц и выборочных проверок населения.

О том, как определять среднемесячные доходы работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц, Минтруду, Минфину и Минэкономразвития поручено договориться в течение трех месяцев.

16 июля глава банка ВТБ24 Михаил Задорнов заявил, что, по его мнению, реальные доходы россиян снизятся по итогам текущего года на 6−7 процентов.

В июне Росстат сообщил, что реальные доходы россиян в мае 2015 года уменьшились на 6,4 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В целом за пять месяцев доходы сократились на 3 процента.

По оценке Минэкономразвития, реальные доходы населения в мае упали на 0,9 процента, реальные зарплаты — на 7,3 процента.

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!