Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2015 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Должностные инструкции

Без правильных и грамотно составленных должностных инструкций просто невозможно эффективное управление персоналом, вне зависимости от размеров организации. Однако, ни в одном законодательном и/или нормативном правовом документе понятия «должностная инструкция» нет. Как разработать и составить её, кто это должен делать, что необходимо учитывать при этом – постигается скорее практикой, т.н. методом «проб и ошибок». Стремясь уменьшить количество «шишек», в данном разделе мы предлагаем должностные инструкции не просто отличающиеся (это легко проверить, заглянув на любой сайт, предлагающий их) в лучшую сторону от того, что присутствует в Интернете, но и реально применяющихся на конкретных предприятиях. Однако, как в целях соблюдения корректного отношения к обладателям-заказчикам этих инструкций, так и к их разработчикам, по взаимной договоренности между ними имена и наименования изменены, а любые совпадения носят случайный характер. Сравните – почувствуйте разницу!

Должностная инструкция Администратора баз данных
Должностная инструкция Администратора службы приема и размещения

Должностная инструкция Бухгалтера

Должностная инструкция Главного бухгалтера

Должностная инструкция Главного программиста
Должностная инструкция Главного редактора

Должностная инструкция Горничной

Должностная инструкция Девелопера

Должностная инструкция Дежурной по этажу

Должностная инструкция Делопроизводителя

Должностная инструкция Дилера
Должностная инструкция Директор по маркетингу
Должностная инструкция Директора проекта
Должностная инструкция Директор филиала

Должностная инструкция Зав. секретариатом

Должностная инструкция Зав. сектором по документам

Должностная инструкция Заведующего сектором информационного обеспечения
Должностная инструкция Заведующий складом

Должностная инструкция Зам. управляющего делами

Должностная инструкция Контент-редактора сайта
Должностная инструкция Копирайтера
Должностная инструкция Креативного директора
Должностная инструкция Курьера
Должностная инструкция Личного помощника
Должностная инструкция Менеджера ДО
Должностная инструкция Менеджера по визовому обеспечению
Должностная инструкция Менеджера по ключевым клиентам
Должностная инструкция Менеджера по туризму
Должностная инструкция Менеджера по турпродуктам

Должностная инструкция Метрдотеля

Должностная инструкция Начальника направления регионального сбыта
Должностная инструкция Начальника отдела автоматизированных систем управления
Должностная инструкция Начальника отдела закупок
Должностная инструкция Начальника отдела логистики
Должностная инструкция Начальника отдела правового обеспечения

Должностная инструкция Начальника службы обслуживания

Должностная инструкция Оператора абонентской службы

Должностная инструкция Оператора Call-центра

Должностная инструкция Официанта

Должностная инструкция Охраны
Должностная инструкция Переводчика

Должностная инструкция Повара (кондитера, пекаря)

Должностная инструкция Программист информационного отдела

Должностная инструкция Рабочего кухни

Должностная инструкция Руководителя туристической группы

Должностная инструкция Секретаря референта

Должностная инструкция Системного инженера

Должностная инструкция Специалиста по налоговому планированию
Должностная инструкция Стендиста
Должностная инструкция Супервайзера

Должностная инструкция Торгпредставителя

Должностная инструкция Управляющего делами

Должностная инструкция Хедхантера

Должностная инструкция Шеф-повара гостиницы

Должностная инструкция PR-менеджера

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


16.04.2015 20:40:00
Проблема повышения возраста выхода на пенсию
Россия не готова к тому, чтобы резко повысить пенсионный возраст, считает президент России. Владимир Путин не исключил, что вопрос о повышении пенсионного возраста можно будет решать «по мере повышения продолжительности жизни». 
Но это нужно будет делать в диалоге с обществом, чтобы оно разделяло эту точку зрения, считает Путин. 
«Не так, как сейчас происходит с этими баллами», — заметил он. 
В любом случае изменения в этой сфере не должны касаться людей предпенсионного возраста, уверен глава государства. 
«Должно быть мягкое вхождение в эту систему уже зрелых, но еще достаточно молодых людей», — заключил он.

15.04.2015 22:55:00
Оправдывающийся - заведомо не прав.
Заместитель министра финансов России Алексей Моисеев назвал две альтернативы повышению планки возраста для выхода на пенсию – рост налогов или снижения уровня жизни нынешних пенсионеров. 
Об этом сообщает РИА Новости. Ни один из этих шагов в Минфине предпринимать не хотят. Моисеев напомнил, что президент России Владимир Путин ранее заявлял, что налоги на несырьевой бизнес повышаться не будут, а именно такое повышение и подразумевает одна из альтернатив. Ухудшение уровня жизни пенсионеров – вариант, «абсолютно неприемлемый», подчеркнул представитель финансового ведомства. Необходимо «обеспечивать достойный уровень жизни и достойный коэффициент замещения», отметил Моисеев. И для это нужно повысить пенсионный возраст, пояснил он. 
Накануне глава Минфина Антон Силуанов заявил, что в России необходимо срочно повысить пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и женщин. По мнению министра, это будет способствовать снижению нагрузки на бюджет и сглаживанию демографической ситуации, с которой Россия может столкнуться в скором времени. 
В Кремле отметили, что данная инициатива должна быть тщательно проработана правительством, а также вынесена на общественное обсуждение. И только после этого может быть принято какое-либо решение по данному вопросу. Вице-премьер Ольга Голодец идею Силуанова не поддержала. Она пояснила, что в России уже принята концепция пенсионного обеспечения и она реализуется. Отклонений от намеченного курса не предполагается. Она также напомнила, что государство предоставляет гражданам возможность отсрочить свой выход на пенсию и тем самым существенно увеличить ее размер. 
http://www.km.ru/economics/2015/04/15/ministerstvo-finansov-rf/757573-v-minfine-rasskazali-ob-alternativakh-uvelichen
Вопрос - может быть страной все-таки должны управлять не "кухаркины дети" , а профессионалы, которые, как минимум, не врут день ото дня... и за базар отвечают...?!

15.04.2015 13:36:00
Минфин: пенсионный возраст следует повысить ради импортозамещения

Пенсионный возраст необходимо повысить "для реализации программ импортозамещения".

Такое заявление сделал замглавы Минфина Алексей Моисеев, передает ТАСС.

«Мы столкнулись с интересным фактором, связанным с импортозамещением. К сожалению, так получилось, что у нас на многих заводах работают люди молодые и работают люди пенсионного возраста. То есть у нас получился такой разрыв поколений из-за того, что в 90-е годы люди не шли работать на производство, тогда стало очень много юристов, экономистов, госчиновников и очень мало людей рабочих профессий», — пояснил он.

По мнению Моисеева, повышение пенсионного возраста необходимо, чтобы высококвалифицированная рабочая сила не вышла на пенсию и передала свой опыт молодому поколению. В противном случае «некому будет импортозамещать».

https://news.mail.ru/politics/21729140/?frommail=1

Вот оно как... А мы то думали, что демографическая яма - плод "творчества" Сталина, Ежова, Берии. И, следовательно ответственность за это должны нести их прямые "наследники" - руководство страны (особенно выходцы из ЧК-НКВД-ОГПУ-МГБ-КГБ-ФСБ). 

Да и пытаться не дать людям, прошедшим Афган, Чернобыль, выжившим в бандитские 90-е, и пережившим подлые кризисы и обманы "0"-х , просто выйти на заслуженный отдых и спокойно дожить ради какого-то "импорто-замещения" - не просто смешно, - цинично и подло !


11.04.2015 14:10:00
Работодатели! Ваше главное богатство и ресурс - ваши работники. Относитесь к ним по-человечески!
preview_480b446750672352ecb1e406b4c832b5.jpg

С Пасхой вас,

дорогие коллеги!

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!