Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2014 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Должностные инструкции

Без правильных и грамотно составленных должностных инструкций просто невозможно эффективное управление персоналом, вне зависимости от размеров организации. Однако, ни в одном законодательном и/или нормативном правовом документе понятия «должностная инструкция» нет. Как разработать и составить её, кто это должен делать, что необходимо учитывать при этом – постигается скорее практикой, т.н. методом «проб и ошибок». Стремясь уменьшить количество «шишек», в данном разделе мы предлагаем должностные инструкции не просто отличающиеся (это легко проверить, заглянув на любой сайт, предлагающий их) в лучшую сторону от того, что присутствует в Интернете, но и реально применяющихся на конкретных предприятиях. Однако, как в целях соблюдения корректного отношения к обладателям-заказчикам этих инструкций, так и к их разработчикам, по взаимной договоренности между ними имена и наименования изменены, а любые совпадения носят случайный характер. Сравните – почувствуйте разницу!

Должностная инструкция Администратора баз данных
Должностная инструкция Администратора службы приема и размещения

Должностная инструкция Бухгалтера

Должностная инструкция Главного бухгалтера

Должностная инструкция Главного программиста
Должностная инструкция Главного редактора

Должностная инструкция Горничной

Должностная инструкция Девелопера

Должностная инструкция Дежурной по этажу

Должностная инструкция Делопроизводителя

Должностная инструкция Дилера
Должностная инструкция Директор по маркетингу
Должностная инструкция Директора проекта
Должностная инструкция Директор филиала

Должностная инструкция Зав. секретариатом

Должностная инструкция Зав. сектором по документам

Должностная инструкция Заведующего сектором информационного обеспечения
Должностная инструкция Заведующий складом

Должностная инструкция Зам. управляющего делами

Должностная инструкция Контент-редактора сайта
Должностная инструкция Копирайтера
Должностная инструкция Креативного директора
Должностная инструкция Курьера
Должностная инструкция Личного помощника
Должностная инструкция Менеджера ДО
Должностная инструкция Менеджера по визовому обеспечению
Должностная инструкция Менеджера по ключевым клиентам
Должностная инструкция Менеджера по туризму
Должностная инструкция Менеджера по турпродуктам

Должностная инструкция Метрдотеля

Должностная инструкция Начальника направления регионального сбыта
Должностная инструкция Начальника отдела автоматизированных систем управления
Должностная инструкция Начальника отдела закупок
Должностная инструкция Начальника отдела логистики
Должностная инструкция Начальника отдела правового обеспечения

Должностная инструкция Начальника службы обслуживания

Должностная инструкция Оператора абонентской службы

Должностная инструкция Оператора Call-центра

Должностная инструкция Официанта

Должностная инструкция Охраны
Должностная инструкция Переводчика

Должностная инструкция Повара (кондитера, пекаря)

Должностная инструкция Программист информационного отдела

Должностная инструкция Рабочего кухни

Должностная инструкция Руководителя туристической группы

Должностная инструкция Секретаря референта

Должностная инструкция Системного инженера

Должностная инструкция Специалиста по налоговому планированию
Должностная инструкция Стендиста
Должностная инструкция Супервайзера

Должностная инструкция Торгпредставителя

Должностная инструкция Управляющего делами

Должностная инструкция Хедхантера

Должностная инструкция Шеф-повара гостиницы

Должностная инструкция PR-менеджера

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


28.10.2014 13:28:00
Работодатель-должник выплатил 50 тысяч рублей зарплаты монетами от 5 копеек до 10 рублей
В Иркутской области предприниматель погасил задолженность перед своей сотрудницей, выплатив ей заработную плату за два месяца одними монетами, сообщает пресс-служба Управления ФССП России по региону. Ранее Иркутский районный суд установил, что долг директора ООО, которое занимается поставками оборудования для пунктов общественного питания, перед 30-летней женщиной составил порядка 50 000 руб. Суд взыскал с индивидуального предпринимателя эту сумму в полном объеме. В дальнейшем судебный пристав Иркутского районного отдела судебных приставов уведомил руководителя организации о возбуждении исполнительного производства. Он был предупрежден, что в случае неисполнения решения суда будет привлечен к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ (нарушение законодательства об исполнительном производстве).  После этого неплательщик выдал теперь уже бывшей подчиненной зарплату монетами номиналом от пяти копеек до 10 руб. В результате исполнительное производство окончено фактическим исполнением. 
http://hr-portal.ru/news/rabotodatel-dolzhnik-vyplatil-50-tysyach-rubley-zarplaty-monetami-ot-5-kopeek-do-10-rubley
001peniuyy.jpg
Работодатели! Ну если нет иной возможности "наказать" нерадивого работника - не доводите до суда - платите сразу. А способ - см. выше. (Кстати, и 1 копейку ЦБ РФ еще не отменял... ). Центральный банк (ЦБ) РФ отказался от выпуска монет номиналами 1 и 5 копеек. Как сообщил первый зампред Центробанка Георгий Лунтовский, банки и магазины перестали заказывать эти монеты, а в обращении их достаточно. Впрочем, отметил он, окончательно сворачивать их выпуск в ЦБ не могут, так как подобное решение надо будет принимать на законодательном уровне.
Так что - "дерзайте" ! Но не дерзите...
http://www.moneytimes.ru/articles/2013-01-23/9605

26.10.2014 13:11:00
Только для тех, кому важны результативные совещания!
Как готовить и проводить результативные совещания
580132_483499554994601_1736684651_n.jpg 
12 ноября 2014 года 
А как проходят совещания у Вас? 
Если в Вашей организации: 
- Совещания начинаются и заканчиваются не вовремя, 
- Протокол совещания не ведется, или искажает реальность, 
- Протокол рассылается позже, чем через 5 часов после встречи, 
- Обсуждаются вопросы, которые не касаются одного или нескольких участников, 
- После совещания у участников нет чёткого понимания, кто, что и когда должен делать, 
- Договорённости и обещания после совещания не выполняются, 
- Участники совещания засыпают или сидят в соц.сетях, 
- Есть ощущение, что все говорят на разных языках, 
- После совещания участники не чувствуют прилива бодрости и энергии, 
- это тревожные симптомы. 
Хотите улучшить технологию проведения совещаний в Вашей организации? Отлично! 
Нам есть, что предложить! 
Что: Тренинг-практикум 
Для кого: для собственников бизнеса и ТОП-менеджеров, для всех, кому нужны результативные совещания! (количество мест ограничено) 
Где: Москва, м. Коломенская, пр-т. Андропова, д.38, к.3, офис 360 
12 ноября в Москве на открытом семинаре «Совещания как по нотам» мы поделимся множеством наработанных нами за много лет практики технологий 
-http://mind-management.ru/treningi/soveshaniye-kak-po-notam/

23.10.2014 11:42:00
Россиянам придется потуже затянуть пояса - их ждет затяжное падение зарплат
Положительным моментом может стать повышение ценовой конкурентоспособности российских товаров Отрицательная динамика зарплат в России сохранится в течение ближайших месяцев, пишут в своем докладе эксперты Высшей школы экономики. Причиной данного явления станут экономическая рецессия и финансовые ограничения. В свою очередь, снижение доходов населения приведет к сокращению потребительского спроса, который, по мнению экспертов, являлся локомотивом экономического роста.
10394571_746635212039511_337337040710701398_n.jpg
Т.е. опять "хочешь - жни, а хочешь - куй. Все равно получишь..." Причем падение заработка будет двойным - и в результате снижения выплат в абсолютных цифрах, даже не смотря на сокращения персонала \ штатов и пр. "меры", так и в результате повышенной инфляци и роста цен абсолютно на все.
c6604d8619df9b862c28029158f1ada1.jpg

22.10.2014 18:26:00
"Его пример - другим наука..." - Итальянский шахтер в течение 35 лет отлынивал от работы
Итальянский шахтер, выйдя на пенсию, признался, что в течение 35 лет уклонялся от работы. Об этом сообщает The Telegraph. Карло Кани, который в эти годы числился сотрудником горнодобывающей компании на Сардинии, благополучно просидел дома всю карьеру. 
Кани сообщил, что устроился на шахту еще в 1980 году, но вскоре обнаружил, что страдает от клаустрофобии. Чтобы не остаться безработным и не лишиться зарплаты, он задействовал всю силу своего воображения. Основываясь на жалобах Кани, врачи ставили ему разные диагнозы — от амнезии до геморроя. Он втирал угольную пыль в глаза, симулируя инфекционное заболевание, разбивал костяшки о стену и временами даже делал вид, что смертельно пьян и не может выйти на работу. Добросердечные врачи неизменно шли мнимому больному навстречу, и Карло Кани провел дома 35 лет практически безвылазно, играя свой любимый джаз. В итоге он вышел на пенсию досрочно в 52 года. 
Экономика Италии после мирового финансового кризиса в 2008-м находится в состоянии долговременной рецессии. Безработица достигла рекордных значений, и в сложившейся ситуации многие идут на подлог и мошенничество, пытаясь сохранить рабочее место. Так, в августе 2014 года большой резонанс вызвала история врача с Сицилии, который в течение последних девяти лет проработал всего 15 дней — остальное время он болел или учился на курсах переподготовки. 
http://lenta.ru/news/2014/10/22/italy/
В "советские" времена эта новость вышла бы в рубрике "их нравы" или "два мира - два образа жизни".  А сегодня - это, скорее, пример для подражания и даже - восхищения...
 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!