Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

Уважаемый читатель, коллега-кадровик!
Сайты www.help-hr.ru, www.help-ok.ru, www.kadrovik-plus.ru изначально создавались как информационная поддержка журнала "Кадровик+".
Однако, сначала кризис 2008+ вынудил нас отказаться от издания журнала, а сегодня - продолжительная и, увы, неизлечимая болезнь нашего главного редактора, последние два года проходящего лечение за границей, стала причиной решения редколлегии и совладельцев сайтов - либо передать указанные доменные имена + архив + управление сайтами в надежные руки достойных людей, либо прекратить существование сайтов, войдя в "плотные слои" Интернета в конце 2017 г.
Мы рассмотрим любые предложения, поступившие на адрес редакции muller2402@yandex.ru
  

 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),
но и  "решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать" (Стив Джобс)


Статьи

 

Испытательный срок vs ИСПЫТАНИЕ НА СРОК

Сколько лет прошло уже после вступления в силу ТК РФ, а количество дебилов, считающих, что "Испытание на срок" (ст. 70 ТК РФ) и "испытательный срок" - УПК РФ - одно и то же, не уменьшается...

Итак, для идиотов сообщаем: 

ФСИН хочет добавить Навальному год - Речь идет о продлении "испытательного срока"

ФСИН России официально заявила, что направила-таки в суд представление о Навальном. Но в документе оно не ходатайствовало о том, чтобы оппозиционера отправили за решетку. В представлении сказано лишь о продлении Алексею Навальному испытательного срока на один год.

Напомним, что еще на прошлой неделе возник казус: Симоновский суд Москвы заявил, что ФСИН России обратилась с представлением об отмене Навальному условного наказания, а сама ФСИН тут же эту новость опровергла. И вот не прошло и нескольких дней, как заявление первой сделала уже федеральная служба исполнения наказания. Но на этот раз ведомство решило окончательно прояснить ситуацию — уголовно-исполнительная инспекция Москвы (она надзирает за всеми условно осужденными) представление в суд действительно направило, но оно не о замене условного срока на реальный, а о совсем другом.

- Речь именно о продлении Навальному испытательного срока на один год, - пояснил источник во ФСИН. - Это разные вещи. Представление было направлено с единственной целью: предупредить Навального о недопустимости совершения повторных правонарушений. Если же это не возымеет действия, то в этом случае ему могут отменить условного осуждение. Но делать это будет не ФСИН, а суд.

http://www.mk.ru/politics/2017/07/17/fsin-khochet-dobavit-navalnomu-god.html

Ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-11/st-70-tk-rf

17.07.2017 17:35:00  |  Мифы и стереотипы
 

Изменения в Трудовом кодексе в июле 2017

Трудовое законодательство постоянно корректируется. Федеральным законом от 18.06.2017 № 125 ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс. Они коснулись неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и некоторых других моментов. 

Новая редакция отдельных положений ТК РФ вступила в силу 29.06.2017. 

Читайте статью – и узнаете, что нового. В. Д. Тарасов, эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" № 7, июль, 2017 год.

http://hr-portal.ru/blog/izmeneniya-v-trudovom-kodekse-v-iyule-2017


07.07.2017 19:21:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

О том, что очень часто не делают компании

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR»! Сегодня я предлагаю поговорить о том, что очень часто не делают компании и к чему это приводит. Кто-то из читателей спросит, а причём тут HR? Так вот HR и имеют к этому самое непосредственное отношение, потому что большинство из того о чем мы будем сегодня говорить происходит с их участием или при их безучастном наблюдении, им в этот момент некогда или они заняты более важными делами. Как вы понимаете даже самой большой глупости можно найти объяснение, да порой такое, что слёзы польются из глаз, но я сегодня о другом. Обращаю ваше внимание это лично мой взгляд на проблему, у вас он может быть другим, более того вы можете не считать это проблемой. Приведу всего лишь несколько примеров, хотя их намного-намного больше.

Начнём пожалуй с самого простого и самого сложного одновременно. Буквально несколько лет назад это было так модно и популярно, сколько денег на этом подняли консультанты и потратили компании, что для некоторых они стали буквально «золотыми словами». Ну что вы ещё не догадались о чем я?


07.07.2017 16:47:00  |  Что скажет судья
 

Минюст определил признаки самозанятых

Министерство юстиции России разработало законопроект, определяющий признаки самозанятых граждан. Согласно документу, самозанятые не должны быть индивидуальными предпринимателями и обязаны будут встать на налоговый учет. Всего в России насчитывается от 15 до 22 миллионов самозанятых граждан.

Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Как предлагает Минюст, самозанятыми должны считаться «физические лица, самостоятельно осуществляющие на свой риск направленную на систематическое получение прибыли деятельность по оказанию услуг, выполнению работ для физических лиц, основанную исключительно на личном трудовом участии, в том числе во время, свободное от исполнения обязанностей по трудовому договору».

При этом граждане должны быть старше 16 лет и не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. О своей деятельности они обязаны будут уведомить налоговый орган.

В Минюсте пояснили, что после принятия предложенного законопроекта потребуется внести изменения в Налоговый кодекс, Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях и другие законодательные акты.

На данном этапе проводятся общественные обсуждения документа.

С 2017 года вступил в силу закон о двухлетних налоговых каникулах для самозанятых, которые встали на учет в налоговые органы. Норма распространяется на домработниц, репетиторов, сиделок и нянь. По данным бизнес-омбудсмена Бориса Титова, за первые три месяца действия закона в налоговой службе зарегистрировались всего 40 человек.

По оценке председателя комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Сергея Рябухина, сегодня в России от 15 до 22 миллионов самозанятых.

https://news.mail.ru/politics/30305918/?frommail=1

1. Потрясающая статистика сознательности самозанятых граждан.

2. Получать прибыль можно (и нужно) время от времени...

3. Если самозанятые не ИП, и не Юр.лицо, то чем и как они подтвердят свою "регистрацию" ?!  тем более "уведомительную"....


06.07.2017 21:50:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Письмо (ироничное) главного редактора: «Мне проблемы не нужны»

Да, я все понимаю, в стране сейчас сложный период, правила меняются на ходу. Я давно не спорю, у нас всегда какой-нибудь период. Период за периодом играем какой-то бесконечный матч сами против себя, я не спорю. А просто хочу прожить свою маленькую жизнь без проблем.

В наше неспокойно-странное время с известной долей иронии 

данное письмо объясняет очень многое...


04.07.2017 20:14:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Закон о применении больничных в электронном виде вступил в силу

При этом одновременная выдача листка нетрудоспособности на бланке и оформление электронного больничного законом не предусмотрена

С 1 июля вступает в силу закон, согласно которому у россиян будет возможность оформить больничный лист не только на бумаге, но и в электронном виде. При этом одновременная выдача листка нетрудоспособности на бланке и оформление электронного больничного законом не предусмотрена. По данным Фонда социального страхования (ФСС), в настоящее время из 12 тыс. медучреждений России, которые выдают листки нетрудоспособности, около 700 заявили о своей технологической готовности перейти на электронный больничный.


02.07.2017 21:31:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

Федеральный закон от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон с поправками в Трудовой кодекс, который разрешает подросткам с 15 лет работать по трудовому договору.

Дата подписания 1 июля 2017 г.

Опубликован 1 июля 2017 г.

Принят Государственной Думой 21 июня 2017 года

Одобрен Советом Федерации 28 июня 2017 года

Документ размещен на официальном портале правовой информации.


02.07.2017 15:35:00  |  Аналитические и информационные материалы
 

По пути наименьшего сопротивления

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня мы поговорим об одном из подходов в работе HR. Подход, к сожалению, встречается нередко ущерб для компаний, да и для HR от него немалый.

Удивительная история, все вместе HR вроде бы как молодцы, чуть ли не каждый день какие-то мероприятия, программы обучения, гастроли успешных и знаменитых. А количество почему-то не переходит в качество, так часто слышны из компаний нарекания на качество работы HR, поговорите с сотрудниками компаний, а почитайте отзывы сотрудников о компаниях, знаю что многие коллеги считают выше своего достоинства хоть как-то на это реагировать, но немало из того что там написано правда, да не всё, но… и многие из описанных «чудес» на совести HR.

Почему сегодня об этом, да потому что меня часто спрашивают почему у HR так часто не выходит. Да и действительно, послушаешь коллег, да просто землю готовы рыть, ночами не спать, только бы сделать для компании добро. На практике же выходит землю как будто роют, без выходных днём и ночью работают, ну не выходит… цветок каменный и всё тут.


30.06.2017 15:58:00  |  Что скажет судья
 

"Рост" российской экономики нашел печальное объяснение "Такой он нам не нужен"

"... как утверждают эксперты, в России в 2017 году сформировался совершенно новый, невиданный доселе феномен — экономический рост, который происходит, по существу, за счет снижения доходов населения. Правительство просто не тратит на нас денег, что позволяет российской экономике оставаться на плаву. Такова цена этих самых 0,5% роста."
16684041_323468948048538_8944127155963197057_n.jpg

30.06.2017 00:10:00  |  Случаи из жизни
 

Чего не хватает т.н. "экспатам" для понимания россиян

20 простых, но очень полезных фраз (можно читать и слева-направо и наоборот):

1. Заранее благодарен - Thank you in advance
2. Вы не возражаете? - Do you mind?
3. Можно вас спросить? - May I ask you?

4. Разрешите представиться - May I introduce myself
5. Показать? - Can I show you?
6. Это очень смешно - It’s very funny
7. Я согласен - I agree
8. Это невозможно - It’s impossible
9. Я запрещаю вам - I forbid you to
10. Ни в коем случае! - By no means!
11. Разрешите пригласить вас - May I invite you
12. Давай пойдём в… - Let’s go to…
13. Я не против - I don’t mind
14. Как я вас понимаю - I understand you very well
15. Не волнуйтесь - Don’t worry
16. Как вас зовут? - What is your name?
17. Сколько вам лет? - How old are you?
18. Когда вы родились? - When were you born?
19. Где вы живете? - Where do you live?
20. Какой ваш родной язык? - What is your mother tongue?

Джентльмены.jpg

Но - самое главное - не стОит считать россиян тупым быдлом. 

Практикой доказано, что процентное соотношение тупых и "умных" во всех иных странах еще хуже...


29.06.2017 15:38:00  |  «Ноу-хау»

все статьи

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


19.07.2017 22:20:00
Даже Росстат подтверждает правильность наших выводов о целях "реформ" путина-медведева.

Москва. 19 июля. INTERFAX.RU - Население РФ за январь-май 2017 года снизилось на 31,1 тыс. человек, на 1 июня 2017 года составляло 146,8 млн человек, сообщил в среду Росстат.

Число родившихся в РФ в январе-мае 2017 года снизилось до 679,2 тыс. человек с 762,5 тыс. человек за аналогичный период 2016 года. Число умерших в январе-мае 2017 года сократилось до 791 тыс. человек с 804,1 тыс. человек (в январе-мае 2016 года).

Таким образом, за январь-май 2017 года была зафиксирована естественная убыль населения на 111,8 тыс. человек (за январь-май 2016 года естественная убыль населения составила 41,6 тыс. человек). Миграционный прирост на 72,2% компенсировал численные потери населения.

В январе-мае 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года в России отмечалось снижение числа родившихся в 84 субъектах РФ и числа умерших в 63 субъектах.

В целом по стране в январе-мае 2017 года число умерших превысило число родившихся в 1,2 раза (в январе-мае 2016 года - в 1,1 раза), в 28 субъектах РФ это превышение составило 1,5-2,0 раза.

Естественный прирост населения в январе-мае 2017 года зафиксирован в 21 субъекте РФ (в январе-мае 2016 года - в 33 субъектах).

Миграционный прирост за 5 месяцев 2017 года составил 80,7 тыс. человек против 115,6 тыс. человек в январе-мае 2016 года.

Население РФ за 2016 год увеличилось на 267,3 тыс., за 2015 год - на 277,4 тыс. человек.

Итак - меньше людей = меньше расходов бюджета = "игра" с цифрами и ... вот уже и "рост" ВВП... Циничный ГЕНОЦИД. И ... ничего личного...

20245327_197995497400225_8702609235217579351_n.jpg


19.07.2017 21:55:00
Увы! Нам есть чем "гордиться" Россия вошла в пятерку худших стран для пенсионеров

Россия заняла 40 место из 43 возможных в Глобальном пенсионном индексе — 2017 (подготовлен финансовой корпорацией Natixis), который показывает, насколько комфортно выходить на пенсию в той или иной стране. За год место России не изменилось. В 2017-м на трех последних строчках расположились Бразилия, Греция и Индия.

Об этом свидетельствуют результаты исследования французской финансовой корпорации Natixis.

Над РФ оказалась Турция. Таким образом, топ-5 худших для пенсионеров государств выглядят следующим образом: Турция, Россия, Бразилия, Греция и Индия.

При этом лидерами стали Норвегия, Швейцария, Исландия, Швеция и Новая Зеландия. Германия заняла седьмую строчку, США — 17-ю, Франция — 19-ю.

При расчете используются четыре ключевых фактора, оказывающих влияние на итоговую оценку: уровень здравоохранения, размер пенсий, качество жизни, материальное благополучие. Каждый из них измеряется в диапазоне от 0 до 100 процентов. Оценки России: 36 процентов, 41 процент, 58 процентов и 47 процентов соответственно. Итоговый уровень — 45 процентов. Норвегия получила 86 процентов.

Natixis — один из крупнейших французских банков. Рассчитывает Глобальный пенсионный индекс с 2013 года. Для вычислений применяет данные Всемирного банка, а также информацию национальных статистических ведомств.

https://news.mail.ru/society/30437548/?frommail=1


18.07.2017 23:25:00
Шаг вперед, два шага назад. беспринципность власти поражает даже циника.

Предложение увеличить рабочий день курильщикам исключили из антитабачной концепции, разработанной Минздравом России в 2017-2022 годах. Также из документа исчезли данные о том, когда государство будет повышать акцизный сбор с табачной продукции. Об этом сообщил начальник контрольно-финансового управления Федеральной антимонопольной службы (ФАС) Владимир Мишеловин на заседании экспертного совета при ведомстве по развитию конкуренции на рынке табачной продукции. Его слова приводит «Российская газета».

Также из новой редакции убрали предложение полностью запретить продажу табака лицам, родившимся после 2015 года, рассказал Мишеловин. Предполагалось, что мера будет бессрочной и начнет действовать в 2033 году.

В концепцию внесли другие предложения: госслужащим запретят участвовать в спонсируемых табачными компаниями мероприятиях, товарные знаки сигаретных пачек в фильмах будут обезличивать, государство перестанет поддерживать фильмы с курящими людьми и так далее.

Ранее время, которое потребители табака тратят на перекуры, предложили добавлять к основному рабочему времени. Эта инициатива вызвала критику со стороны Минтруда, который предложил Минздраву вместо инициатив по регулированию рабочего времени заняться реформой медицинского страхования.

https://lenta.ru/news/2017/07/18/smokie/


16.07.2017 23:37:00
Минздрав хочет заставить работодателей нести ответственность за диспансеризацию их сотрудников

Российский Минздрав предлагает ввести ответственность для работодателей, чьи сотрудники не прошли диспансеризацию, их могут заставить платить повышенный тариф обязательного медицинского страхования (ОМС). Соответствующие предложения направлены в правительство. Против выступает бизнес-объединение "Деловая Россия", пишет газета "Коммерсант".

"30 июня письмом в аппарат правительства ведомство сообщило, что на совещании в мае с участием Минюста и Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС) было выдвинуто предложение повысить тариф отчислений на ОМС для работодателей, чьи сотрудники не прошли диспансеризацию и профосмотры по базовой программе ОМС", - отмечает издание.

Ставку и другие условия принуждения к диспансеризации Минздрав намерен назвать после совещания с экспертами отрасли.

Источники в ведомствах рассказали газете, что еще 13 января на совещании у вице-премьера Ольги Голодец Минздрав предложил ввести административную или уголовную ответственность за уклонение от обследования на онкологические заболевания.

Вице-премьер поручила Минздраву, ФОМС и Минюсту проработать эту возможность. 6 марта ведомства отчитались: в рамках законодательства правительство не может использовать такие меры.

Минздрав тогда предложил организовать рабочую группу для создания "системы социально-экономической мотивации граждан и работодателей", программы пропаганды здорового образа жизни и корпоративных программ работодателей.

"Конкретный сценарий" в министерстве пока не утвержден. С 2013 года диспансеризацию прошли уже более 85 млн россиян (так, в 2016 году - 22,15 млн человек).

С 2018 года, обещал ранее Минздрав, "диспансеризация станет еще более целевой и доказательной".

В то же время, как сообщает издание, по оценке экспертов Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС), "сейчас в программе диспансеризации обследования, имеющие наибольший потенциал снижения смертности, составляют относительно небольшую долю. Борьба же с остальными выявляемыми заболеваниями требует популяризации в РФ здорового образа жизни".

Подробнее: http://www.newsru.com/finance/14jul2017/healthchckup.html

Когда бюджета на ОМС просто нет, а принудить "самозанятых" не так-то просто, Минздрав опять решил переложить ответственность и прямую обязанность государства на предпринимателей...


15.07.2017 23:12:00
Сказки на ночь...

Президент РФ Владимир Путин заявил, что полный отказ от бумажных трудовых книжек произойдет тогда, когда к этому будут готовы все граждане.

"Это такая сфера, которая требует особого внимания. Очень важно, чтобы люди понимали, что происходит. Большая часть граждан привыкли к трудовым книжкам, привыкли к бумажным носителям", - заявил президент.

При этом он подчеркнул, что постепенно все же нужно переходить на электронный документооборот.

Ранее вице-премьер Ольга Голодец заявила, что введение в России электронных трудовых книжек может начаться с января 2018 года.

* Граждане может быть и готовы, а вот законодательство придется почти полностью переписывать. Так что ни ГД, ни СФ, ни (ой) даже сам президент - не готовы к такому объему работы. 


06.07.2017 17:32:00
Минтруд разъяснил, кто должен платить за проезд работника Ведомство подготовило изменения в Трудовой кодекс

Оформлять отношения с сезонными работниками по новым правилам придется работодателям в ближайшем будущем.

Как стало известно «МК», новшества коснутся работников, которым приходится переезжать в другую местность на время полевых или других сезонных работ. Сейчас факт необходимости такого путешествия никак не отражается в трудовом договоре. Единственное, что обязан указывать работодатель — сам сезонный характер работ. А за чей счет труженик отправится в дорогу и обратно — это уж как стороны договорятся на словах. В результате нередки случаи, когда будущий шеф (например, фермер, нанимающий людей для посадки картошки или сбора урожая) сначала обещает оплатить переезд работнику, а потом обманывает и оставляет бедолагу ни с чем.

С принятием новой версии закона ситуация изменится. Договариваться о чем-либо на словах с боссом сезонному труженику больше не придется. Если аграрию или строителю для работы нужно покинуть привычное жилье и переехать в другой регион или город, этот пункт будет включен в трудовой контракт. Более того, прописать в договоре придется и все условия такого переезда: платит ли шеф за железнодорожные или авиабилеты, предоставляет ли общежитие на первое время и так далее. Также оговариваться письменно должны будут условия оплаты расходов на проезд к месту работы и обратно домой в случае досрочного разрыва отношений, если по каким-то причинам сотрудник не доработал до конца сезона.

Комментирует зам. министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова: «Эти предложения направлены на защиту прав сезонных работников, приезжающих для выполнения работ в другую местность, особенно в случае выполнения работ в отдаленных местностях с ограниченной транспортной доступностью. Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания работника, будут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором».

Татьяна Антонова

http://www.mk.ru/social/2017/07/06/mintrud-razyasnil-kto-dolzhen-platit-za-proezd-rabotnika.html


05.07.2017 20:52:00
Просто задумайтесь - почему ....

Владимир Зворыкин — один из изобретателей телевидения. В годы гражданской войны он уехал из России, и с его отъездом наша страна потеряла 20 годовых ВВП.

Талантливые люди продолжают следовать его примеру, увозя с собой намного больше, чем мы способны вообразить. Чтобы богатеть, Россия должна вкладываться не в скважины и трубы, а в людей, создавая им все возможности для жизни и работы.

https://www.facebook.com/OpenEconomyMedia/videos/1901416310141401/

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!