Трудовой договор

Хороший Образец Трудового договора ПП от 27 августа 2016 г. N 858 ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/877934/#ixzz4Ivnx1qCB Наконец-то правительство утвердило более-менее приемлемую форму трудового договора без глупостей, типа "испытательный срок" и "увольнение по собственному желанию". Все довольно корректно соответствует ТК РФ и вполне может применяться в любой сфере трудовых отношений. И не только для "микро-предприятий"... Но и для МАКРО ТОЖЕ !!! Повторно публикуем данный образец Трудового договора с тем, чтобы Работодатели не применяли дебильные "образцы" (из Интернета) - ибо это  =  чушь десятилетиями кочующая из одного "издания" в другое (хотя реально эта "болванка" была скомпилирована в 1984-1989 гг. на основе "образца" трудового договора "с руководителем союзного предприятия", которое являлось приложением к утратившему силу закону СССР) - да и "болванка" та - совсем из другой сферы права - гражданского, а не трудового. Ибо заготовку для нее брали из действовавшего тогда - уже четверть века не действует !!! - гражданского законодательства РСФСР (которого, кстати, тоже уже с 1992 г. нет.). 19.09.2016 20:25:00

Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"      В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. 2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской  Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к  микропредприятиям". Председатель Правительства Российской Федерации Д. Медведев Разработана типовая форма трудового договора для работы на микропредприятиях. В ТК РФ были внесены изменения, предусматривающие особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Таким работодателям разрешено не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Соответствующие положения необходимо заносить в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Разработана типовая форма такого трудового договора. Предусматриваются различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России. Постановление вступает в силу со дня введения в действие вышеуказанных изменений ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/877934/#ixzz4Ivl9GfKD 31.08.2016 20:10:00

Что надо знать о переводе на срочные трудовые договоры Вправе ли работодатель из-за финансовых проблем изменять заключенные с работниками бессрочные трудовые договоры на срочные, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Виктория Комарова. Организация оказалась в сложной финансовой ситуации. Имеет ли право руководитель организации изменить трудовые договоры всех работников, заключенные на неопределенный срок, на срочные? 13.03.2016 22:52:00

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну Настоящая форма разработана в соответствии со ст. ст. 49, 57 ТК РФ, ст. 183 УК РФ, Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Рекомендовано ГАРАНТ - www.garant.ru 18.08.2015 18:21:00

Заключение и оформление срочного трудового договора Организация заключает с сотрудником срочный трудовой договор на 2 месяца (потом сотрудник уходит в другую организацию). Необходимо ли в разделе "общие положения" отображать функциональные обязанности, то есть то, чем сотрудник будет заниматься в течение 2 месяцев, или можно просто сослаться на часть 2 ст. 59 ТК РФ? 06.04.2013 09:17:00

Срочный трудовой договор по-новому До октября 2006 года, то есть до внесения поправок в Трудовой кодекс РФ, заключение срочных трудовых договоров редко практиковалось. Несмотря на довольно внушительный перечень случаев, который был приведен в статье 59 ТК РФ в прежней редакции, срочные трудовые договоры заключались, только если трудовые отношения нельзя было установить на определенный срок. Конечно, это ставило работодателей в невыгодные условия, особенно тех из них, которые зависели от колебаний объемов заказов в различные периоды. В настоящее время законодатель пересмотрел свою позицию. 02.02.2007

Срочный трудовой договор Трудовые договоры, заключенные на определенный срок, в юридической литературе нередко именуются «срочными». Поскольку заключение срочного трудового договора рассматривается исключением из правил, то оно допускается при вполне определенных условиях, установленных законом. 23.12.2006

В трудовом законодательстве нет и никогда не было единого абсолютно для всех и утвержденного на федеральном уровне типового трудового договора. То, что существовало, либо было разработано для конкретной отрасли, сферы, деятельности или категории работников, либо являлось плодом исследования/изучения отдельных ученых. И мы не претендуем на то, чтобы предлагаемые нами формы-образцы стали типовыми, наша задача – показать – сколь глубоко они могут быть проработаны. Поэтому относится к ним надо исключительно творчески, и ни в коем случае не тиражировать без внесения необходимых поправок, отражающих конкретику и специфику организации/работодателя.

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.