Методические рекомендации

Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2016 г. № 1204 “Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена” В соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона "О независимой оценке квалификации" Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена. 2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена, утвержденных настоящим постановлением. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 г. Председатель Правительства Российской Федерации                                                                                      Д. Медведев 22.11.2016 02:17:00

Минтруд России разработал типовое положение о системе управления охраной труда. Разработано типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Цель – оказание содействия работодателям по созданию системы и ее функционированию. Установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения о СУОТ у конкретного работодателя. Структура СУОТ у работодателей с численностью работников менее 15 человек может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, утверждаемое приказом работодателя с учетом мнения работников (представительного органа). В указанном положении должны быть определены политика и цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда.  Предусмотрены планирование процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ.  Рассмотрены вопросы реагирования на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 октября 2016 г. Регистрационный № 44037. 17.10.2016 20:52:00

Федеральная служба безопасности (ФСБ) опубликовала образец справки, по которой гражданам, сотрудничающим со спецслужбой, будут начислять стаж и, соответственно, пенсию. На публикацию документа на федеральном портале проектов нормативных правовых актов обратила внимание «Медуза». Приказ о передаче социальным службам данных граждан, которые сотрудничают с ФСБ по контракту «в качестве основного рода занятий», подписал глава службы Александр Бортников. 27.07.2016 00:11:00

Образец заявления на отпуск 02.06.2016 17:05:00

Положение об отделе персонала СтОит осмыслить и внимательно посмотреть на соответствующий документ на вашем месте. 14.08.2015 06:54:00

Положение о директоре по персоналу (Примерный образец - схема структуры) Предлагаемый образец рекомендован исключительно как схема построения документа и примерный состав содержания. Ибо в каждом конкретном случае наполняемость документа будет различной (и, в зависимости от отрасли, и в зависимости от широты полномочий).   Для осмысления, а не слепого копирования. 13.08.2015 06:48:00

Положение об оценке персонала Рекомендации и "болванка" содержания Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства и действует в рамках комплексной системы управления персоналом. Положение определяет порядок, принципы и критерии оценки персонала в целях обеспечения соответствия профессионального, образовательного и личностного уровня сотрудников производственным задачам и социально-экономической миссии, реализуемым Компанией ООО «Омега» (далее - Компания). Но реальный автор документа не известен, как и реальность компании "Омега" ...? 10.08.2015 15:31:00

Профессиональные стандарты на замену квалификационным справочникам Изменяющийся рынок труда требует постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают, новых профессий в них либо вообще нет, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена ЕКТС и ЕКС системой профессиональных стандартов, которая активно обсуждается на «высшем уровне» и, как следствие, в ближайшее время  в российском трудовом законодательстве появится новый институт – институт профессиональных стандартов. 08.01.2013 20:56:00

Защита трудовых прав иностранных граждан В последнее время в России участились случаи нарушения работодателями трудовых прав не только российских, но и иностранных граждан. Согласно статье 62 Конституции России иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Согласно статье 11 Трудового кодекса России (ТК РФ) его нормы распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. 24.07.2012

Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В настоящей статье хотелось бы затронуть наиболее болезненные для сторон трудового договора аспекты трудовых отношений - взыскание заработной платы и начисление премий. 09.07.2012

"Сколько-сколько?!" Сейчас в ходе собеседования потенциальные работодатели все чаще интересуются уровнем дохода кандидата на предыдущем месте работы или же его сегодняшними финансовыми ожиданиями. Что скрывается за такими вопросами и как на них отвечать? Вопросы на собеседовании "Сколько вы получали раньше" и "Сколько хотите получать сейчас и почему"? - насколько они вообще уместны и корректны с т.зр. их легитимности. 08.05.2012

Трудовая этика в системе управления персоналом В последнее время в области HR отмечается возрастание интереса к роли этики в системе управления трудовыми ресурсами, как в жизни общества, так и в бизнесе. И eсли руководство хочет добиться высоких результатов в работе компании, ему не удается избежать решения таких вопросов, как создание в коллективе высокого морального духа, утверждения этических норм, согласующихся с целями и имиджем организации. 25.04.2012

Восстановление на работе и изменение формулировки увольнения по мировому соглашению Мировое соглашение – один из способов быстро прекратить судебное разбирательство. Вместе с тем утверждение мирового соглашения судом не оканчивает процедуру спора. Данное соглашение еще должно быть исполнено работодателем, и на этом этапе возможны сложности. Предлагаем алгоритм действий организации и даем примеры документов, которые необходимо составить в ряде ситуаций: если работник восстанавливается на прежнем месте работы, если изменяется формулировка увольнения и если человек к моменту выполнения этих действий уже трудится у другого работодателя. Попутно даются советы, как осуществить уведомление, если человек сознательно от него уклоняется. 14.04.2012

Новое письмо ФСС о том, что не считать ошибками при заполнении больничного Фонд социального страхования РФ подготовил письмо (ПИСЬМО ФСС от 14 сентября 2011 г. N 14-03-11/15-8605), посвященное оформлению новых листков нетрудоспособности. В нем говорится, из-за чего не надо переоформлять больничный, как можно переносить фамилию врача и многое другое. 10.11.2011

Список обязательных для организации мероприятий и документов по охране труда Охране труда на предприятиях уделяется до сих пор еще слишком мало внимания. Тем не менее, это весьма серьезная проблема, и касается она практически любого собственника и управленца. И даже не потому, что надо предпринимать какие-либо действия, а, скорее, потому, что все мероприятия по охране труда – это дополнительные затраты (в среднем 1 МРОТ х 12 – из расчета на один год на каждого работника), но еще и потому, что за нарушения в этой области предусмотрена уголовная ответственность руководителя компании. 20.12.2007

Эффективное общение на корпоративных вечеринках и светских раутах «Кто поднялся на цыпочки, не сможет долго стоять. Кто делает большие шаги, не сможет долго идти. Кто сам себя выставляет на свет, тот не блестит. Кто сам себя восхваляет, тот не добудет славы. Кто нападает, не достигнет успеха. Кто сам себя возвышает, не сможет стать старшим среди других. Все это называется тщеславным желанием и бесполезным поведением. Таких ненавидят и презирают все живые существа. Поэтому человек, обладающий мудростью, не делает этого.». Лао-Цзы (китайский философ) 16.10.2007

Деловое письмо. Составление деловых писем Как правильно составить деловое письмо именно с психологической точки зрения, чтобы его не выбросили, не прочитав, чтобы оно возымело какое-то действие? 14.09.2007

Служебная связь: По ком звонит мобильный. Сотовая связь как корпоративные кнут и пряник Корпоративную мобильную связь ключевые сотрудники компаний уже давно рассматривают как часть соцпакета. Просто потому, что большинство работодателей не устанавливают никаких специальных условий ее использования. И напрасно, отмечают эксперты. За такую непредусмотрительность некоторые уже поплатились. 29.08.2007

Охрана труда – сколько это стоит работодателю Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда - мероприятие обязательное. И отвечает за его осуществление руководитель организации (п.5.8 Положения). Федеральным законом от 30.03.99 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона). Кроме того, непроведение аттестации подпадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. 01.05.2007

Почему не работают регламенты процессов? В статье рассмотрены вопросы регламентации процессов предприятий, связанные с разработкой и «внедрением регламентов», и попытка  выявить причины этих проблем. «… Иногда даже начинает казаться, что у директора компании есть волшебное слово «Утверждаю», и он всерьез полагает, что с его помощью можно что-то изменить в процессе, написав это слово на титульном листе регламента…» 02.05.2007

Визитная карточка Визитная карточка говорит о характере, особенностях и и положении человека в обществе. Она может представить человека в лучшем свете, а может и опозорить его. Она помогает при знакомстве, упрощает первые минуты налаживания коммуникации. Но главное —  рождает то впечатление, которое вы и ваша компания произведете на собеседника.  16.04.2007

Инструкция по составу, порядку отбора и комплектования документации для страхового фонда документации компании Чрезвычайных ситуаций в любой компании хватает с избытком. Случаи полной или частичной потери документации - не редкость. Как застраховать себя от подобных потерь? Инструкция по составу, порядку отбора и комплектования документации для страхового фонда документации компании дает ответы на многие вопросы. Данный материал интересен еще и тем, что дает не только представление о нормах временных затрат на те или иные виды работ, но и позволяет работодателю правильно расчитать количество работников службы документационного обеспечения, да и вообще - составить представление о том, чем эта служба занимается. 19.01.2007

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.