«Современные работодатели безалаберно подходят к вопросу оформления договоров» В России появится онлайн-сервис для проверки трудовых договоров

В России появится онлайн-сервис для проверки трудовых договоров

Россияне смогут в интернете проверить свои трудовые договоры. Об этом сообщил замруководителя Роструда Михаил Иванков. По его словам, работа онлайн-сервиса сократит количество нарушений со стороны работодателей. Зайдя на портал «Онлайнинспекция.рф», каждый желающий должен будет ответить на ряд вопросов, которые выявят наличие в документе всех необходимых пунктов. Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго ответил на вопросы ведущего «Коммерсантъ FM» Петра Косенко.

— С моей точки зрения человека, далекого от всяких тонкостей, это неплохая идея, в каком-то смысле. Помните, раньше были юридические консультации, люди приходили туда и консультировались? Сейчас может каждый проверить свой трудовой договор — а вдруг его элементарно пытаются обмануть работодатели, что-то недодать или что-то заставить сделать большее?

— Дело в том, что современные работодатели абсолютно безалаберно подходят к вопросу оформления трудовых договоров, и зачастую не включают туда необходимую информацию, которая установлена трудовым законодательством. Само появление такого онлайн-сервиса абсолютно не лишне.

— Это в электронном виде опрос или там живые люди принимают участие в этой онлайн-консультации?

— Я думаю, что там будут указаны те основные моменты, которые закон обязывает включать в каждый трудовой договор, то есть место работы, трудовые функции обязательно должны быть прописаны, гарантии, обязательно социальное страхование. Если вдруг работник увидит, что в его трудовом договоре отсутствуют такие сведения, он может требовать от работодателя устранения этих нарушений.

— Здесь начинается самое интересное. Мы прекрасно понимаем, что очень часто, если человек придет и скажет своему работодателю «Уважаемый, знаете, у меня здесь в трудовом договоре не хватает очень важных пунктов». Как правило, ответ один — не нравится, пожалуйста, пиши заявление по собственному желанию.

— Мое мнение, что между работником и работодателем должны быть все-таки достаточно паритетные отношения. Если работодатель заинтересован в конкретном работнике как в профессионале, он, скорее всего, будет вести с ним диалог. Если же работник профессионалом не является, то уволить его рано или поздно все равно работодатель додумается и сделает это. Что же касается государственных учреждений, либо полугосударственных учреждений, то там однозначно достаточно сложно уволить работника без законных оснований, следовательно, работники таких учреждений и организаций будут активно пользоваться этим сервисом.

— А если все-таки не готов идти на переговоры и компромисс работодатель, куда работнику стоит обращаться?

— Первый вариант — написать жалобу в трудовую инспекцию, точнее, в государственную инспекцию по труду, бытовое название — трудовая инспекция. Второй вариант — обращаться в прокуратуру, которая так же в соответствии с законом обязана контролировать соблюдение трудовых прав работников.

— Есть такое распространенное мнение, что в 90% с лишнем случаев, если дело доходит до суда, в трудовых спорах между работником и работодателем суд встает на сторону работника. Как вы это прокомментируете, действительно это так?

— Как специалист, проведший не один десяток процессов в области трудового права, защищая интересы как работников, так и работодателей, могу сказать, что суд в большинстве случаев встает на сторону закона. Если работодатель нарушил закон, суд принимает позицию работника, если процедура соблюдена, и закон не нарушен, суд отказывает работнику в защите его прав.

— Тем не менее какая-то есть пропорция, и кто на кого больше подает в суд, работники на работодателей или работодатели на работников?

— В суд, конечно, подают больше работники на работодателей. Сейчас ситуация стала изменяться, суды стали реже удовлетворять иски, но не потому, что поменялась позиция, а потому, что работодатели стали задумываться о том, что необходимо соблюдать трудовое законодательство, стали больше уделять внимания квалификации своей кадровой службы, привлекать юристов, а следовательно стали допускать меньше нарушений трудового законодательства.

— В основном эти нарушения трудового законодательства, которые становятся затем основанием для суда, чтобы вынести решение в пользу работника — о чем идет речь вообще, какие нарушения самые распространенные?

— Как правило, это нарушение процедуры увольнения, нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, задержка выплаты заработной платы, либо отказ выплаты заработной платы. Самые распространенные эти.

— А есть какие-то на вашей памяти наиболее нелепые или курьезные случаи во взаимоотношениях между работниками и работодателями, которые в суде просто вызывали удивление?

— Самые нелепые и курьезные случаи — это, как правило, когда работники и работодатели не оформляют те или иные виды трудовых отношений, к примеру, работодатель сказал начальнику отдела кадров или кадровику: «Возьми и уволь его, какие основание? Никаких оснований нет, просто я так хочу». Взяли, сделали приказ об увольнении, да еще и по отрицательному основанию. Понятно, что суд однозначно восстановит такого работника.

— Кстати говоря, практика получения компенсации за моральный ущерб и за незаконное увольнение у нас уже входит в правило?

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.