Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2012 |Контакты

Нормативная база

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Время – деньги

Мировой финансовый кризис вынудил людей искать новые способы сохранения сбережений. Неудивительно, что наибольшей популярностью пользуется накопление времени – самой твердой, простой и надежной валюты, которая есть у каждого. Организации, известные как «банк времени», приобретают в России все большее распространение.

Суть тайм-банкинга проста. Каждый человек располагает свободным временем. Его можно выгодно инвестировать: оказать окружающим какую-нибудь услугу и получить за это на свой счет соответствующее количество времени. Временной капитал можно потратить таким же образом – воспользоваться услугами любого другого клиента банка времени. При этом действует принцип полного равноправия: час неквалифицированного труда (подмести двор или помочь с переездом) ценится как час квалифицированного (урок музыки или консультация юриста). В остальном тут все, как в обычном банке: кредиты, счета. Чтобы стать клиентом Банка времени, нужно заполнить анкету, пройти собеседование, подтвердить свои навыки дипломами и сертификатами и приниматься за дело. В личной карточке клиента указано, какие услуги он может оказывать и в какой помощи заинтересован.

Идея банка времени принадлежит советскому психологу и логисту Владлену Лившицу. В 1977 году он внедрил систему гибкого рабочего времени на хлебокомбинате эстонского города Кохтла-Ярве. Чуть позже в систему оборота времени (подобно денежному обороту) включились еще два предприятия того же города. Об этом эксперименте много писали в газетах, но в Советском Союзе массовости идея Лившица не получила. Однако благодаря американскому репортеру Дэвиду Шиплеру о банке времени узнали в США.

В 1980 году в Соединенных Штатах возникло волонтерское движение с тем же названием. Его основателем стал юрист и общественный деятель Эдгар Кан. Для него тайм-доллары стали инструментом повышения эффективности волонтерской деятельности в общине. Этот принцип позволял подбирать каждому человеку подходящую ему работу, «платить» за нее, а также отслеживать и контролировать производительность волонтерского труда.

За 25 лет движение взаимопомощи приобрело мировую популярность и наконец в 2006 году вернулось в Россию. Первый отечественный банк времени открылся в Нижнем Новгороде. Позже «банковские отделения» появились и в других российских городах – Екатеринбурге, Перми, Кирове, Северодвинске, Красноярске, Барнауле, Санкт-Петербурге. До Японии, Великобритании и США, где сейчас работает по несколько сотен банков времени, России пока далеко, однако специалисты не сомневаются, что этот проект приживется в нашей стране: новые «бюро добрых дел» появляются в российских регионах чуть ли не каждый месяц.

«Банки времени способствуют преодолению отчужденности между людьми и взаимовыручке в условиях нового экономического тренда – постепенного сокращения рабочих мест и полного рабочего дня», – говорит Владлен Лившиц, создатель первого банка времени. С ним согласен и экономист Антон Суворов, который отмечает, что «из-за кризиса у людей стало больше свободного времени и меньше денег, однако потребность всеми силами сохранить привычный образ жизни осталась, поэтому подобные изящные решения – кое-какие услуги получать бесплатно – быстро нашли отклик». «Помимо кризиса, к появлению банка услуг подтолкнуло и развитие информационных технологий. Люди раньше просто не знали, что на соседней улице живет мастер на все руки», – подчеркивает эксперт. В то же время представители иностранных служб взаимопомощи верят в радужные перспективы этого проекта в России потому, что «русские люди очень отзывчивы».

Волонтеры говорят, что участие в программах банка времени подходит абсолютно каждому, потому что каждый человек уникален и талантлив, он может предложить другим то, что не предложит никто другой. Самые востребованные услуги банков времени – это, как правило, ремонт и уборка помещений, репетиторство, массаж, маникюр и макияж, услуги водителей и курьеров. На водителей наблюдается особенно большой спрос. Но применение находится как самым простым, так и сам экзотичным навыкам: работа одного центра началась с замены молнии на одежде, в другом – в ходу уроки ведической кулинарии, в третьем клиенты банка времени как-то раз решили проблему с массовкой для записи телепрограммы.

«В самой идее этого социального проекта заложены две очень важные вещи: с одной стороны, взаимопомощь. А с другой стороны, самопомощь. Благодаря членству в банке времени у людей появляется шанс распознать свои скрытые ресурсы и возможности», – отмечают волонтеры. Однако, пожалуй, главным достижением банков времени является то, что благодаря им люди снова начинают общаться вживую, заводить друзей не в виртуальном, а в реальном мире.

 

Анастасия Александрова
http://expert.ru/2011/05/31/vremya--dengi/

  

Наш комментарий

В условиях кризиса, который никуда не делся и не рассосался (как бы этого и ни хотелось нашим лидерам), тема экономии на организации рабочих мест и реальной оптимизации производства никуда не исчезла и, скорее, наоборот, набирает «обороты». А идея банка времени как нельзя кстати подходит к теме организации надомного труда. Именно надомного, а не «фриланса», с чем его путают многие неискушенные журналисты. То, что не всегда можно измерить штуками или килограммами, вполне вероятно можно измерить временем. Особенно то, что является услугами, а не работой (эти два понятия также, увы, почти на 99 % путаются даже юристами).

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


20.10.2012
Ограничения по возрасту для соискателей поставят вне закона
Соответствующий законопроект Минтруда подготовит до конца текущего года.

19.10.2012
Госдума одобрила в I чтении повышение МРОТ на 13% с 2013 года
МОСКВА, 19 окт — РАПСИ. Госдума в пятницу приняла в первом чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 13% — до 5,2 тысячи рублей с 2013 года. Сегодня МРОТ составляет 4,611 тысячи рублей.

18.10.2012
Минтруда предлагает запретить возрастной ценз при приеме на работу
Заместитель министра труда и социальной защиты Алексей Вовченко заявил, что Минтруда намерено бороться с возрастной дискриминацией при приеме на работу.

17.10.2012
"Дистанционная работа" в первом чтении
Государственная дума приняла в первом чтении законопроект о поправках в Трудовой  кодекс РФ, предусматривающих возможность работать "дистанционно". Ни о каком "фрилансе" (как неграмотные журналюги и СМИ изголяются в своих чудовищных по глупости комментариях)в поправках нет ни слова, как и вообще - к Гражданскому праву данные поправки не имеют отношения.
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!