Глупые рекомендации по написанию резюме

I. Объем резюме.
 Для наиболее детального представления Вашей персоны, резюме должно быть объемным. Для позиции младшего помощника старшего дворника подойдет резюме на 3-х страницах, для позиции среднего уровня 5-7 страниц, для позиции управляющего - не менее 10 страниц.  

II. Язык резюме.
 Выберите наиболее удобный для Вас язык. Для того, чтобы устроится на работу в головной офис Mitsubishi в Токио можно прислать резюме на русском языке. Лучше, конечно, на узбекском. Работодатель, несомненно, заинтересуется таким претендентом и не пожалеет денег на квалифицированного специалиста для перевода Вашего 10-страничного резюме на свой родной язык.

 III. Способ отсылки резюме.
 Обязательно используйте все возможности, что Ваше резюме попало к работодателю. Пошлите его:
 a) По факсу (2-3 раза)
 b) По e-mail - минимум с двух Ваших разных почтовых ящиков (При наличии сертификатов, прикрепите их все к письму, предварительно отсканировав с разрешением 300dpi и сохранив в формате BMP).
 c) Принесите резюме в офис работодателя. Потребуйте встречи с руководителем лично, чтобы передать ему Ваше резюме из рук в руки. Будьте настойчивы.

 IV. Оформление резюме.
 При оформлении Вашего резюме старайтесь проявить Вашу индивидуальность. Используйте не менее 4-5 шрифтов. Заголовки стоит выделить цветом и "рукописными" шрифтами, также вставить картинки и фотографии.

 V. Структура резюме.
 a) Имя и контактные данные.
 Полное имя можно не указывать. Напишите его так, как Вы бы хотели, чтобы Вас называли на будущей работе. Не стоит указывать свой сотовый телефон, лучше дайте в качестве контактного номера телефон своей троюродной глуховатой бабушки, живущей в Ростове (не забудьте указать международный код). Укажите не менее 3-4 адресов Ваших почтовых ящиков, чтобы работодатель мог быть уверен, что сможет надежно связаться с Вами.
 b) Информация о родственниках.
 Данные о возрасте, социальном положении, месте работы Ваших родителей, жены/мужа, братьев и сестер, а также других родственников, могут быть полезны для работодателя. Подробные данные о Ваших детях (пол, возраст, рост, вес, перенесенные детские заболевания и т.д.) также стоит указать.
 c) Цель, которую Вы преследуете.
 Работодатель будет очень рад узнать о Вашем смысле жизни, о Вашем представлении о морали и об отношении к объективной действительности. На всякий случай укажите, на какие позиции Вы претендуете, причем стоит написать как минимум 2-3 позиции разного характера. Безусловно, Вы получите преимущество как разносторонняя личность, когда работодатель увидит, что Вы хотели бы работать коммерческим директором, системным администратором, PR-менеджером или водителем.
 d) Образование.
 Кроме основного образование имеет смысл также указать и не относящиеся к основной работе курсы, которые Вы заканчивали (получения 3 уровня магистра белой магии, практический курс катания на скейтборде, незаконченное музыкальное образование по классу баяна и т.п.) Знание мелких деталей позволит работодателю оценить Вас объективно.
 e) Опыт работы.
 Попытайтесь вспомнить все виды деятельности, которыми Вы когда-либо занимались. Например, припомните, как в 6-м классе средней школы Вы подрабатывали в продуктовом магазине у дяди. С этой работы и начните описание. Про работу помощником электрика в 10-м классе тоже не забудьте.
 Описывайте каждую свою работу как можно подробнее, указывайте даже самые мелкие свои обязанности (приносить кофе, менять скрепки в степплере, управлять машинкой для уничтожения бумаг и т.д.)
 f) Навыки работы на компьютере.
 Опыт работы на компьютере очень важен. Не забудьте указать, что умеете работать в различных операционных системах (Windows 2000, Windows 2000SP1, Windows 2000SP2, Windows 2000SP3, Windows 2000SP4, Windows 2000SP4 + hot fixes, Windows XP, Windows XP SP1, Windows XP SP2) и владеете всем спектром офисного программного обеспечения (Microsoft Word 95/96/97/98/99/2000/XP). Особо подчеркните Ваш профессионализм в работе с Internet Explorer и Outlook Express.
 g) Знание языков.
 Даже если Вам трудно перевести на русский фразу This is a table", обязательно напишите, что знание английского языка у Вас хорошее (выучите, если что). Также укажите и несколько других языков, про которые Вы слышали, и отметьте, что Вы в состоянии на них читать и переводить со словарем.
 h) Хобби.
 Работодателю необходимо знать о Ваших интересах, в особенности таких, как собирание марок, игра на банджо, любительское измерение годичного параллакса звезд спектрального класса G (подходит, например, менеджеру по персоналу) и т.д.
 i) Вероисповедание.
 Обязательно укажите Ваше вероисповедание, это поможет работодателю выбрать из толпы именно Вас. Правоверный мусульманин, христианин или иудей, безусловно, поднимет продажи фирмы до небес волей Господа.
 j) Партийная принадлежность.
 Ваша приверженность принципам либеральной демократии поможет более верно и политически корректно заниматься версткой журналов, проводить маркетинговые исследования и монтировать компьютерные сети.
 k) Сексуальною ориентацию тоже укажите - вдруг Вам повезет с руководством.
 l) В завершение резюме можете добавить несколько слов от себя. Для формирования четкого образа о Вас работодателю будет интересно узнать Ваше мнение по какому-либо волнующему Вас вопросу.

http://www.hr-portal.ru/article/glupye-rekomendacii-po-napisaniyu-rezyume

Наш комментарий
Последнее время портал www.hr-portal.ru публикует одну «глупость» за другой. Сначала мы думали, что это просто ошибки редакции сайта, однако теперь убеждены – это целенаправленное воздействие на кадровиков – методом «от противного». «Противным» в данном случае являются все рекрутеры, которые именно так и подходят к рассмотрению резюме. Ведь для них главное – продать «товар», который (опять-таки для них) (вернее, которым) для них являемся мы – соискатели. Поэтому они впихивают в резюме всякую чушь, оставляя «за скобками» реальность, квалификацию, опыт, несомненные достижения. Именно они формируют массовый (и в 100 % случаев – ошибочный) образ соискателя, основываясь на своих наблюдениях. Но, если задаться вопросом – а судьи – кто ?, - то окажется, что рекрутерами нанимаются работать как раз те, кто себе работу найти не смог. Примерно половина из них – откровенно мстит любому работодателю (рассматривая работодателя как единого врага всех соискателей), обдирая его «как липку» и подсовывая совершенно негодный «товар». Другая часть – еще хуже. Они идут на откровенное мошенничество, совершаемое группой лиц по предварительному сговору, с использованием своего служебного положения (см. на всякий случай ст. 159 УК РФ) и обманывают работодателя, создавая у последнего ложное представление о рынке труда, о якобы имеющемся «дефиците» кадров, о тенденциях развития рынка труда и т.д. Это – значительно опаснее (по последствиям, прежде всего). Т.к. обман мультиплицируется многократно и, даже пытаясь иногда выйти из этого порочного «круга», работодатель постоянно наталкивается на такой же обман, и таких же обманщиков.
Поэтому и публиковать подобные «глупые» советы надо, чтобы отбить охоту у мошенников обманывать работодателя, и показать соискателям – истинное лицо тех, к кому они обращаются в поисках работы.

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.