Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2015 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

В армии Российской империи существовал неформальный свод правил поведения офицера. Эти правила делали из офицера настоящего джентльмена, но правила эти были неписаными.

В армии Российской империи существовал неформальный свод правил поведения офицера. 
Эти правила делали из офицера настоящего джентльмена, но правила эти были неписаными. 
В 1904 году ротмистр Валентин Михайлович Кульчицкий свел эти правила воедино в брошюре «Советы молодому офицеру». 
Книга оказалась очень популярной и выдержала вплоть до 1917 года шесть переизданий. 
Многие из правил поведения, перечисленных в «Советах…», универсальны и пригодятся любому мужчине, особенно менеджеру: 
— Если ты резок и заносчив, все тебя будут ненавидеть. 
Будь вежливым и скромным в обхождении со всеми людьми. 
— Не обещай, если ты не уверен, что исполнишь обещание. 
— Держи себя просто, с достоинством, без фатовства. 
— Будь выдержанным, корректным и тактичным всегда, со всеми и везде. 
— Будь учтивым и предупредительным, но не назойливым и льстивым. Умей вовремя уйти, чтобы не быть лишним. 
Необходимо помнить ту границу, где кончается полная достоинства вежливость и где начинается низкопоклонство. 
— Не кути — этим лихость не докажешь, а скомпрометируешь себя. 
— Не спеши сходиться на короткую ногу с человеком, которого недостаточно узнал. 
Избегай денежных счетов с товарищами. Деньги всегда портят отношения. 
— Не делай долгов: не рой себе ямы. Живи по средствам . 
— Не принимай на свой счет обидных замечаний, острот, насмешек, сказанных вслед, что часто бывает на улицах и в общественных местах. Будь выше этого. Уйди — не проиграешь, а избавишься от скандала. 
— Если о ком-нибудь не можешь сказать ничего хорошего, то воздержись говорить и плохое, если и знаешь. 
— Ничьим советом не пренебрегай — выслушай. Право же последовать ему или нет останется за тобой. — Суметь воспользоваться хорошим советом другого — искусство не меньшее, чем дать хороший совет самому себе. 
— Начальник, не щадящий самолюбия своих подчиненных, подавляет в них благородное желание прославиться и тем роняет их нравственную мощь. 
— Береги репутацию доверившейся тебе женщины, кто бы она ни была. 
— В жизни бывают положения, когда надо заставить молчать свое сердце и жить рассудком. 
— Руководствуйся в жизни инстинктом, чувством справедливости и долгом порядочности. 
— Будь всегда начеку и не распускайся. 
— Старайся, чтобы в споре слова твои были мягки, а аргументы тверды. Старайся не досадить противнику, а убедить его. 
— Разговаривая, избегай жестикуляции и не возвышай голос. 
— Нет ничего хуже нерешительности. Лучше худшее решение, чем колебание или бездействие. Упущенный момент не вернешь. 
— Тот, кто ничего не боится, более могуществен, чем тот, кого боятся все. 
— Когда два человека ссорятся, всегда оба виноваты. 
— Самые сильные заблуждения — это те, которые не имеют сомнения. 
— Умно кстати молчать. 
— Скромен не тот, кто равнодушен к похвалам, а тот, кто внимателен к порицаниям. 

Из замечательной книги Тимура Дергунова "Формула менеджмента" 
(http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/formula_menedzhmenta/)

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


08.02.2015 14:08:00
Праздничных дней в России станет меньше. Минтруд предлагает отменить некоторые из устаревших профессиональных праздников, среди которых День советской науки, День советской милиции и другие. Об этом говорится в проекте указа президента
Документ опубликован на едином портале для размещения информации о разработке проектов нормативных правовых актов. 
Речь идет об отмене Дня советской науки, Дня работников легкой промышленности, Дня учителя, Дня работников автомобильного транспорта, Дня советской милиции, День работников сельского хозяйства и других. 
А вот "День советской милиции" сотрудники правоохранительных органов празднуют по-прежнему 10 ноября, но называется он теперь "День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации". Минтруд предлагает признать недействительными отдельные положения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. № 3018-Х "О праздничных и памятных днях". Стоит отметить, что сегодня в России 64 профессиональных праздника. Самый массовый - День работника торговли. Он отмечается в четвертую субботу июля, и, по данным министерства труда, затрагивает 5,5 миллиона человек. Или 12,2 процента от общей численности работников, занятых трудовой деятельностью. Еще один праздник-миллионер - День строителя. Он приходится на второе воскресенье августа. Его отмечают 2,7 миллиона человек. Или 6 процентов от общего числа трудовых и служилых людей. Широко отмечают и День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. Это второе воскресенье октября. Потенциальная аудитория праздника - 2,6 миллиона человек.
 http://www.rg.ru/2015/02/07/prazdniki-site.html 
Не очень понятна и, тем более, объяснима резко возросшая "активность" Минтруда в последние дни.                                   И это - не всегда хороший знак...
Dont panic.png

08.02.2015 11:14:00
Цинизму власти нет предела...

"Мы действительно сейчас думаем над отдельными мерами, которые у нас предусмотрены стратегией реформы пенсионной системы. Например, это возможные - возможные - ограничения выплаты пенсии при очень высоком заработке. Я еще раз хочу подчеркнуть - не при низком - это не лишение пенсии работающих пенсионеров… Если высокий уровень зарплат, ну, например, миллион в год хотя бы", - цитирует выступление Топилина РИА "Новости".

http://www.kadrovik-plus.ru/about/news/detail.php?ID=2176 

Т.е. "хочешь - жни, а хочешь - куй, всё равно получишь - ....!"  
О какой производительности труда и "долге" перед Родиной после этого можно вообще говорить ?!

06.02.2015 09:25:00
"Москва играет не по правилам", позорно нарушая ТК РФ в отношении "gest stars" футбола
По информации "СЭ", российский предприниматель Алишер Усманов откликнулся на просьбу министра спорта РФ Виталия Мутко и согласился предоставить РФС льготный кредит для погашения задолженности перед главным тренером сборной России Фабио Капелло. Сумма кредита составляет порядка 400 миллионов рублей. 
По существу, долг сейчас переписали с иностранного тренера на соотечественника Усманова. Но общее финансовое положение собственно РФС от этого только осложняется. Если, конечно, отдавать долги. Но вот Леонид Федун на днях сказал, что не верит в возвращение одолженных Толстых средств. Впрочем, это уже следующая глава в длиннющей истории о финансах РФС, которая, как хороший детектив, непонятно, чем закончится. 
http://football.sport-express.ru/reviews/53331/

03.02.2015 09:08:00
Осужден директор юридической фирмы, подделавший трудовую книжку взятого на работу юриста. ЧИТАЕМ ОЧЕНЬ ВНИМАТЕЛЬНО - "Испытательный срок" дан осужденному по УК РФ. А вовсе не работнику при приеме на работу по ТК РФ. Разницу чувствуете ?
В Башкирии вынесен приговор руководителю юридической компании, который за вознаграждение в 30 000 рублей внес недостоверную запись в трудовую книжку нового работника, добавив к его профессиональному опыту пару лишних лет, сообщает пресс-служба прокуратуры региона. 
Мелеузовский районный суд признал Алексея Юрасова виновным в совершении преступлений по ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка и сбыт официального документа) и п. "в" ч. 4 ст. 204 УК РФ (коммерческий подкуп). Установлено, что в мае 2014 года житель Мелеузовского района обратился в фирму "Независимая правовая защита" по вопросу трудоустройства в качестве юриста. При этом он предложил Юрасову 30 000 руб. за внесение в трудовую книжку сведений о работе в компании якобы с 2012 года. Мужчина объяснил, что опыт работы необходим ему для дальнейшего перевода на аналогичную должность в другом городе. 
После получения денег руководитель юрфирмы был задержан сотрудниками полиции. 
В ходе следствия он так и не признал свою вину. Суд приговорил бывшего директора ООО "Независимая правовая защита" 60-летнего Алексея Юрасова к трем годам лишения свободы условно с испытательным сроком на два с половиной года, а также штрафом в 300 000 руб. 
http://hr-portal.ru/news/osuzhden-direktor-yuridicheskoy-firmy-poddelavshiy-trudovuyu-knizhku-vzyatogo-na-rabotu-yurista
Еще вопросы по поводу термина "испытательный срок" 
и возможности его применения  есть ?! ...
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!