 |
 |
 |
|
|
 Tele-Work
|
|
|
Мошенники на сегодняшнем рынке труда не дремлют, пытаясь любым способом выманить деньги у доверчивых соискателей. Самыми частыми их жертвами становятся те, кто долго ищет работу или желает получить много, ничего не делая. Схемы обмана в основном не меняются. Тем не менее, количество их жертв не уменьшается. Вакансия за деньги Первая схема обмана используется в «кадровых агентствах»: вам предлагают оплатить взнос, взамен которого вы получите якобы актуальные и уникальные вакансии, при этом гарантируется 100% трудоустройство на одну из позиций. Олег Калинин, старший менеджер по маркетингу «ColemanServices»: «За работу кадрового агентства по поиску и подбору персонала всегда платит клиент агентства (работодатель). Это значит, что с соискателя никто никогда денег не берет». В реальности предложения скачивают с обычного сайта по поиску работы, где вы можете получить их бесплатно. Пару раз вас могут направить на собеседование в несуществующие компании, а потом развести руками — работы для вас нет. Комментарий www.help-hr.ru Решение о приеме на работу принимает только прямой работодатель. Поэтому никакой посредник, каковым является т.н. «кадровое агентство» ничего гарантировать не может в принципе. Обман осуществляется на уровне документов – соискателю предоставляются «информационные услуги» - т.е. все то, что и так имеется в «открытом доступе» тому, кому самому лень открыть газету или зайти в Интернет. Екатерина Елендо, генеральный директор «Рекадро»: «Я рекомендую заключить с агентством договор об информационном обслуживании с указанием информации, которую вам будут предоставлять, количества вакансий и результата вашего взаимодействия. За некачественную услугу можно вернуть деньги, что должно быть прописано в договоре». Комментарий www.help-hr.ru Разоблачение – см. чуть выше. + интересно – что такое «некачественная услуга» в данном случае и как это доказать…чтобы вернуть деньги. Хочешь работать — плати за обучение Есть такие «работодатели», которые предлагают перед трудоустройством пройти обязательное платное обучение. Только после него вы сможете гарантированно занять вакантную должность — обещают в компании. Но после нескольких дней тренингов фирма исчезает, оставив вас ни с чем. Юрий Курашов, руководитель отдела рекрутмента «1000 кадров»: «Работодатель не должен взымать деньги с кандидатов за тренинги, которые нужно пройти для работы. В ряде случаев могут предложить заключить ученический договор, в рамках которого сотрудник обязуется компенсировать затраты работодателя на его обучение, если он уволится раньше определенного периода времени. Но при этом сотрудник не платит за свое обучение». Екатерина Елендо: «Иногда работодатели практикуют обучение на рабочем месте, а при успешной сдаче экзамена принимают на работу. Но в этом случае обучение, как правило, бесплатное, и работодатель обязан заключить ученический договор». Комментарий www.help-hr.ru Как правило, «обучение» и наивных соискателей и «учеников» происходит в форме т.н. «тренинга», когда людей просто психологически зомбируют, «затачивая» на определенные функции – например, продажи супер-пылесосов за бешенные деньги. И, даже понимая, что это – тупой «развод» конечного потребителя, ученик-продавец на подсознательном уровне защищает себя. А своя рубашка ближе… Часто, чтобы не запятнать конечного работодателя (он обычно в сговоре с рекрутером), «обучение» проводит один, а договор заключает другой. И никто ни за что не отвечает. И кто после этого жулик – если не рекрутер-практически сектант (ибо подобные методы сопоставимы с психо- и зомби - воздействием на человека и подлежат осуждению по УК РФ, Санкнижка только через нас Обязательным требованием для некоторых вакансий является наличие санкнижки. Мошенники пользуются тем, что этот документ есть не у всех, и предлагают оформить его через их «медцентр» или «хорошую фирму». Естественно, после получения денег такие работодатели пропадают, так как специалисты им вообще не требовались. Элина Свирщевская, специалист по подбору персонала «SOYUZ-PERSONAL»: «Следует внимательно изучить компанию, прочитать отзывы и только после подробного анализа и полной уверенности в надежности компании проходить медкомиссию за свой счет». Юрий Курашов: «Работодатель не должен требовать деньги за медицинскую книжку. Если соискатель оплачивает услуги врачей самостоятельно, то компания обязана компенсировать ему затраты на основании чеков». Комментарий www.help-hr.ru Оформление любых документов – в компании-посреднике или даже у работодателя (но за счет работника) – нарушение прав соискателя-работника. Но наивные соискатели об этом не знают, а злобные жулики делают деньги на этом незнании. А всего-то надо просто купить и прочитать ТК РФ. Полностью, самостоятельно (без комментариев) и до конца – а не только первые 10-15 страниц… А ты возьми и купи слона Еще одна известная схема выманивания денег у соискателей — покупка материалов, необходимых для работы. Потраченные средства обещают вернуть после первого месяца работы или получения готовых изделий, если это работа на дому. В назначенное время «работодатель» отказывается принимать изделия или вовсе пропадает. Элина Свирщевская: «Если говорить о дистанционной работе, то следует быть бдительным: мошенники часто выманивают деньги под предлогом, что вы можете подвести и не выполнить работу. Или пропадают после получения от вас результатов работы». Аферисты могут также попросить вас перевести средства на открытие электронного кошелька, куда потом обещают перечислять зарплату. Екатерина Елендо: «Если человек начинает выполнять какую-то функцию, то у него должен быть гражданско-правовой договор или статус предпринимателя, который принимает риски». Комментарий www.help-hr.ru «Эксперты», дающие комментарии по данному вопросу вообще или не читали ТК РФ, или намеренно искажают суть дистанционной занятости – удаленной работы. А ведь как просто зайти в «поисковик», набрать «удаленная работа договор», и вам «выпадет» минимум 2-3 страницы ссылок на имеющиеся образцы ТРУДОВЫХ !!! (а не гражданско-правовых, как «советует» Екатерина Елендо) договоров. Хотите больше "деталей" ? - Читайте Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Там все написано четко и понятно. Даже без "советов" "экспертов"-жуликов. Так кто же жулик ?! А хотите узнать все о гражданско-правовом договоре ? - купите Гражданский кодекс РФ. Он всегда есть в продаже. И у вас точно не останется сомнений... если вы просто умеете читать... Кредит вместо работы Другая актуальная схема обмана: вы приходите устраиваться на работу, после собеседования оказывается, что вы именно тот человек, которого искала компания. На радостях вы отдаете копии документов и подписываете договор, почти не читая его. После выясняется, что на вас повесили кредит или перевели часть пенсии в НПФ. Подвох с документами случается и в аутсорсинговых компаниях, которые принимают сотрудников, чтобы потом направлять их на временную работу к своим клиентам. Часто такие фирмы заключают вместо трудового гражданско-правовой договор или не выдают документ на руки, а также выплачивают иную зарплату, чем обещали. Екатерина Елендо: «Внимательно читайте все документы, которые подписываете, у вас обязательно должен быть трудовой договор с указанием конкретного места вашей работы и уровнем зарплаты. Задавайте как можно больше вопросов и не торопитесь с принятием решения о работе». Комментарий www.help-hr.ru Соискателям неплохо бы следиить за тенденциями в российском законодательстве. С 2016 г. в России ЗАПРЕЩЕН заемный труд. Однако, граждане жулики, именующие себя рекрутерами и «кадровыми экспертами» постоянно «забывают» об этом упоминать. Они призывают внимательно читать текст любого договора, но сам факт использования работника в качестве крепостного работодателя уже противозаконен изначально (каким бы грамотно составленным договором они и ни был прикрыт). В процессе поиска работы вполне законно плату могут брать за составление грамотного резюме, в том числе на иностранном языке, за индивидуальную консультацию по прохождению собеседований или построению карьеры, а также профтестирование. Комментарий www.help-hr.ru А вот это и есть самый важный элемент «консультации» «специалиста-рекрутера». - т.н. «грамотное резюме» - не более, чем миф, выдумка самих жуликов-рекрутеров. Ибо НИКАКИМИ нормативными правовыми актами данная «бумажка» не предусмотрена, и по-сути, она является лишь набором персональных данных о соискателе – т.е. поводом для более близкого знакомства с прямым работодателем. НО НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ – НЕ ГАРАНТИЕЙ ТРУДОУСТРОЙСТВА. - в России официальный государственный язык – русский. Если соискатель хочет трудоустроиться в иной стране – там он будет предоставлять документы и заполнять формы на языке той страны. А в России трудоустройство пусть даже в т.н. «иностранной компании» должно быть оформлено на русском языке, ибо язык делопроизводства и отчетности в России – русский. Жулики всех мастей, включая и бродяг-иностранцев, успешно эксплуатируют миф о сказочности работы в «инофирме» и пользуются доверчивостью россиян. -«индивидуальная консультация по прохождению собеседования» - не более чем тренинг т.н. «личностного роста», когда заблудшему соискателю вдалбливают в мозги уверенность в своих силах, «просветвление» и пр. чушь (можете бесплатно сходить в церковь, послушать, что там вам скажут – сравнить и увидить – разницы практически нет). Так зачем платить, если нет никакой разницы…?! - «построение карьеры» - от рекрутера вообще никак не зависит. А в условиях кризиса «построить» какую-либо карьеру в течение весьма короткого времени работы вообще – ну очень проблематично… - «профтестирование» - ? просто смешно говорить с рекрутером (имеющим, как правило, психологическое образование на уровне курсов… ха-ха). Профпригодность может определеить только непосредственный потенциальный начальник будущего работника. Он, кстати, и должен сам !!! набирать себе «команду», если не хочет оказаться в компании «веселых и находчивых, стрессоустойчивых и upper intermediate болванов» и\или делать всю работу за них. Хотите соответствовать профессии - ? - загляните в "ГАРАНТ" - см. "профстандарты" и сопоставьте себя и нормативные требования.
Очень прискорбно, что подобные материалы выходят огромными тиражами на таком портале как Rabota.ru. Видимо, у жулья есть достаточно средств, чтобы проплачивать себе далеко не дешевый "пи-ар". Что еще раз убедительно доказывает – втираться в доверие к гражданам – их метод. Они вроде бы критикуют сами себя, но вывод-то какой - ? без них как бы и не обойтись… Нет ?! НЕТ !!! ТОЛЬКО КОНТАКТЫ С ПРЯМЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ !!! И поиск вакансий на сайтах работодателей, а не посредников – у них можно получить только первичную информацию. Кстати, если «посредник» упорно отказывается давать конкретные реквизиты своего «заказчика»- прямого работодателя – это точно жулик на 100 %. БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ !!!
http://hr-portal.ru/article/aktualnye-zhuliki-rynka-truda
|
|
|||||||||||
|