Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Актуальные жулики рынка труда Или почему «жулик жулика не сдаст», да и мы молчать не будем

Мошенники на сегодняшнем рынке труда не дремлют, пытаясь любым способом выманить деньги у доверчивых соискателей. Самыми частыми их жертвами становятся те, кто долго ищет работу или желает получить много, ничего не делая. Схемы обмана в основном не меняются. Тем не менее, количество их жертв не уменьшается.

Вакансия за деньги

Первая схема обмана используется в «кадровых агентствах»: вам предлагают оплатить взнос, взамен которого вы получите якобы актуальные и уникальные вакансии, при этом гарантируется 100% трудоустройство на одну из позиций.

Олег Калинин, старший менеджер по маркетингу «ColemanServices»:

«За работу кадрового агентства по поиску и подбору персонала всегда платит клиент агентства (работодатель). Это значит, что с соискателя никто никогда денег не берет».

В реальности предложения скачивают с обычного сайта по поиску работы, где вы можете получить их бесплатно. Пару раз вас могут направить на собеседование в несуществующие компании, а потом развести руками — работы для вас нет.

Комментарий www.help-hr.ru

Решение о приеме на работу принимает только прямой работодатель. Поэтому никакой посредник, каковым является т.н. «кадровое агентство» ничего гарантировать не может в принципе.

Обман осуществляется на уровне документов – соискателю предоставляются «информационные услуги» - т.е. все то, что и так имеется в «открытом доступе» тому, кому самому лень открыть газету или зайти в Интернет.

Екатерина Елендо, генеральный директор «Рекадро»:

«Я рекомендую заключить с агентством договор об информационном обслуживании с указанием информации, которую вам будут предоставлять, количества вакансий и результата вашего взаимодействия. За некачественную услугу можно вернуть деньги, что должно быть прописано в договоре».

Комментарий www.help-hr.ru

Разоблачение – см. чуть выше.

+ интересно – что такое «некачественная услуга» в данном случае и как это доказать…чтобы вернуть деньги.

Хочешь работать — плати за обучение

Есть такие «работодатели», которые предлагают перед трудоустройством пройти обязательное платное обучение. Только после него вы сможете гарантированно занять вакантную должность — обещают в компании. Но после нескольких дней тренингов фирма исчезает, оставив вас ни с чем.

Юрий Курашов, руководитель отдела рекрутмента «1000 кадров»:

«Работодатель не должен взымать деньги с кандидатов за тренинги, которые нужно пройти для работы. В ряде случаев могут предложить заключить ученический договор, в рамках которого сотрудник обязуется компенсировать затраты работодателя на его обучение, если он уволится раньше определенного периода времени. Но при этом сотрудник не платит за свое обучение».

Екатерина Елендо:

«Иногда работодатели практикуют обучение на рабочем месте, а при успешной сдаче экзамена принимают на работу. Но в этом случае обучение, как правило, бесплатное, и работодатель обязан заключить ученический договор».

Комментарий www.help-hr.ru

Как правило, «обучение» и наивных соискателей и «учеников» происходит в форме т.н. «тренинга», когда людей просто психологически зомбируют, «затачивая» на определенные функции – например, продажи супер-пылесосов за бешенные деньги. И, даже понимая, что это – тупой «развод» конечного потребителя, ученик-продавец на подсознательном уровне защищает себя. А своя рубашка ближе…

Часто, чтобы не запятнать конечного работодателя (он обычно в сговоре с рекрутером), «обучение» проводит один, а договор заключает другой. И никто ни за что не отвечает.

И кто после этого жулик – если не рекрутер-практически сектант (ибо подобные методы сопоставимы с психо- и зомби - воздействием на человека и подлежат осуждению по УК РФ,

Санкнижка только через нас

Обязательным требованием для некоторых вакансий является наличие санкнижки. Мошенники пользуются тем, что этот документ есть не у всех, и предлагают оформить его через их «медцентр» или «хорошую фирму». Естественно, после получения денег такие работодатели пропадают, так как специалисты им вообще не требовались.

Элина Свирщевская, специалист по подбору персонала «SOYUZ-PERSONAL»:

«Следует внимательно изучить компанию, прочитать отзывы и только после подробного анализа и полной уверенности в надежности компании проходить медкомиссию за свой счет».

Юрий Курашов:

«Работодатель не должен требовать деньги за медицинскую книжку. Если соискатель оплачивает услуги врачей самостоятельно, то компания обязана компенсировать ему затраты на основании чеков».

Комментарий www.help-hr.ru

Оформление любых документов – в компании-посреднике или даже у работодателя (но за счет работника) – нарушение прав соискателя-работника. Но наивные соискатели об этом не знают, а злобные жулики делают деньги на этом незнании. А всего-то надо просто купить и прочитать ТК РФ. Полностью, самостоятельно (без комментариев) и до конца – а не только первые 10-15 страниц…

А ты возьми и купи слона

Еще одна известная схема выманивания денег у соискателей — покупка материалов, необходимых для работы. Потраченные средства обещают вернуть после первого месяца работы или получения готовых изделий, если это работа на дому. В назначенное время «работодатель» отказывается принимать изделия или вовсе пропадает.

Элина Свирщевская:

«Если говорить о дистанционной работе, то следует быть бдительным: мошенники часто выманивают деньги под предлогом, что вы можете подвести и не выполнить работу. Или пропадают после получения от вас результатов работы».

Аферисты могут также попросить вас перевести средства на открытие электронного кошелька, куда потом обещают перечислять зарплату.

Екатерина Елендо:

«Если человек начинает выполнять какую-то функцию, то у него должен быть гражданско-правовой договор или статус предпринимателя, который принимает риски».

Комментарий www.help-hr.ru

«Эксперты», дающие комментарии по данному вопросу вообще или не читали ТК РФ, или намеренно искажают суть дистанционной занятости – удаленной работы. А ведь как просто зайти в «поисковик», набрать «удаленная работа договор», и вам «выпадет» минимум 2-3 страницы ссылок на имеющиеся образцы ТРУДОВЫХ !!! (а не гражданско-правовых, как «советует» Екатерина Елендо) договоров.

Хотите больше "деталей" ? - Читайте  Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников.    Там все написано четко и понятно. Даже без "советов" "экспертов"-жуликов.

Так кто же жулик ?! 

А хотите узнать все о гражданско-правовом договоре  ? - купите Гражданский кодекс РФ. Он всегда есть в продаже. И у вас точно не останется сомнений... если вы просто умеете читать...

Кредит вместо работы

Другая актуальная схема обмана: вы приходите устраиваться на работу, после собеседования оказывается, что вы именно тот человек, которого искала компания. На радостях вы отдаете копии документов и подписываете договор, почти не читая его. После выясняется, что на вас повесили кредит или перевели часть пенсии в НПФ.

Подвох с документами случается и в аутсорсинговых компаниях, которые принимают сотрудников, чтобы потом направлять их на временную работу к своим клиентам. Часто такие фирмы заключают вместо трудового гражданско-правовой договор или не выдают документ на руки, а также выплачивают иную зарплату, чем обещали.

Екатерина Елендо:

«Внимательно читайте все документы, которые подписываете, у вас обязательно должен быть трудовой договор с указанием конкретного места вашей работы и уровнем зарплаты. Задавайте как можно больше вопросов и не торопитесь с принятием решения о работе».

Комментарий www.help-hr.ru

Соискателям неплохо бы следиить за тенденциями в российском законодательстве. С 2016 г. в России ЗАПРЕЩЕН заемный труд. Однако, граждане жулики, именующие себя рекрутерами и «кадровыми экспертами» постоянно «забывают» об этом упоминать. Они призывают внимательно читать текст любого договора, но сам факт использования работника в качестве крепостного работодателя уже противозаконен изначально (каким бы грамотно составленным договором они и ни был прикрыт).

В процессе поиска работы вполне законно плату могут брать за составление грамотного резюме, в том числе на иностранном языке, за индивидуальную консультацию по прохождению собеседований или построению карьеры, а также профтестирование.

Комментарий www.help-hr.ru

А вот это и есть самый важный элемент «консультации» «специалиста-рекрутера».

- т.н. «грамотное резюме» - не более, чем миф, выдумка самих жуликов-рекрутеров. Ибо НИКАКИМИ нормативными правовыми актами данная «бумажка» не предусмотрена, и по-сути, она является лишь набором персональных данных о соискателе – т.е. поводом для более близкого знакомства с прямым работодателем. НО НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ – НЕ ГАРАНТИЕЙ ТРУДОУСТРОЙСТВА.

- в России официальный государственный язык – русский. Если соискатель хочет трудоустроиться в иной стране – там он будет предоставлять документы и заполнять формы на языке той страны. А в России трудоустройство пусть даже в т.н. «иностранной компании» должно быть оформлено на русском языке, ибо язык делопроизводства и отчетности в России – русский.

Жулики всех мастей, включая и бродяг-иностранцев, успешно эксплуатируют миф о сказочности работы в «инофирме» и пользуются доверчивостью россиян.

индивидуальная консультация по прохождению собеседования» - не более чем тренинг т.н. «личностного роста», когда заблудшему соискателю вдалбливают в мозги уверенность в своих силах, «просветвление» и пр. чушь (можете бесплатно сходить в церковь, послушать, что там вам скажут – сравнить и увидить – разницы практически нет). Так зачем платить, если нет никакой разницы…?!

- «построение карьеры» - от рекрутера вообще никак не зависит. А в условиях кризиса «построить» какую-либо карьеру в течение весьма короткого времени работы вообще – ну очень проблематично…

- «профтестирование» - ? просто смешно говорить с рекрутером (имеющим, как правило, психологическое образование на уровне курсов… ха-ха). Профпригодность может определеить только непосредственный потенциальный начальник будущего работника. Он, кстати, и должен сам !!! набирать себе «команду», если не хочет оказаться в компании «веселых и находчивых, стрессоустойчивых и upper intermediate болванов» и\или делать всю работу за них.  

Хотите соответствовать профессии - ? - загляните в "ГАРАНТ" - см. "профстандарты" и сопоставьте себя и нормативные требования.

Очень прискорбно, что подобные материалы выходят огромными тиражами на таком портале как Rabota.ru. Видимо, у жулья есть достаточно средств, чтобы проплачивать себе далеко не дешевый "пи-ар". Что еще раз убедительно доказывает – втираться в доверие к гражданам – их метод. Они вроде бы критикуют сами себя, но вывод-то какой - ? без них как бы и не обойтись… Нет ?!

НЕТ !!! ТОЛЬКО КОНТАКТЫ С ПРЯМЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ !!! И поиск вакансий на сайтах работодателей, а не посредников – у них можно получить только первичную информацию. Кстати, если «посредник» упорно отказывается давать конкретные реквизиты своего «заказчика»- прямого работодателя – это точно жулик на 100 %.  

БУДЬТЕ  БДИТЕЛЬНЫ !!!

Rabota.ru

http://hr-portal.ru/article/aktualnye-zhuliki-rynka-truda

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


03.06.2017 22:56:00
Глава Роструда Всеволод Вуколов на площадке Петербургского международного экономического форума заявил о стабилизации рынка труда в России.
«Действительно, количество безработных снижается, рынок труда стабилизируется. То есть цифры возвращаются на естественные позиции», — цитирует Вуколова РИА Новости.

По его словам, кризисные явления сходят на нет. «У нас сегодня появился такой сервис: мы в России показываем, какое количество квот есть у каждого предприятия для трудоустройства инвалидов. И мы очень надеемся, что эта работа позволит существенно повысить показатели по этой позиции», — пояснил глава Роструда.

Он отметил, что ведомство в 2017 году уделит особое внимание этому вопросу. Ранее «Газета.Ru» сообщала, что министр труда и социальной защиты России Максим Топилин заявил, что в будущем рабочий день может быть сокращён до двух часов. Кроме того, профессор кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская в ходе беседы с НСН прокомментировала возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю в России.


01.06.2017 20:15:00
А мы все запомним ... и припомним!

Размер пенсий в России планируется повысить до уровня двух прожиточных минимумов пенсионеров, заявила заместитель председателя правительства Ольга Голодец на ПМЭФ-2017.

"У нас принята стратегия развития пенсионной системы, в которой сказано, что мы должны в ближайшее время выходить на пенсию, равную двум прожиточным минимумам пенсионера, что в сегодняшних условиях составляет 16,4 тыс. руб. Это наша ближайшая перспективная цифра", - указала Голодец.

По ее словам, после выхода на этот уровень правительство нацелится на новую высоту - 2,5 прожиточных минимума. Зампред правительства добавила, что считает подобные меры "экономически приемлемыми".

Ранее экс-министр финансов Алексей Кудрин заявил о том, что достичь роста пенсия на 30% можно за счет повышения пенсионного возраста. Бизнес-омбудсмен Борис Титов раскритиковал эту идею в рамках ПМЭФ.


31.05.2017 15:03:00
Утверждены обязательные требования, которые оцениваются Рострудом при проведении мероприятий по контролю

Приказом Роструда утверждены перечни актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости.

В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении:

- надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов РФ в части осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;

- контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников;

- надзора и контроля за осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- контроля за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;

- контроля за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- контроля (надзора) в сфере социального обслуживания;

- контроля за деятельностью по оказанию гражданам государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг.

http://hr-portal.ru/blog/utverzhdeny-obyazatelnye-trebovaniya-kotorye-ocenivayutsya-rostrudom-pri-provedenii


31.05.2017 14:59:00
Работодатель вправе направить работнику расчетный листок по электронной почте

Согласно письму Минтруда России работодатель вправе извещать работника о составных частях зарплаты посредством направления расчетного листка на электронную почту.

К такому выводу пришел Минтруд России ввиду того, что ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы и форму направляемого расчетного листка.

При этом данный порядок должен быть предусмотрен в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах компании.

Напомним , что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о ее составных частях за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику (в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику);

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса).

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из каких выплат складывается его очередная заработная плата.

 
 
Rambler's Top100
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!