Досрочное расторжение трудового договора

Вопрос -   В соответствии со ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником до истечения срока предупреждения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это время исчисляется в календарных или рабочих днях?

Ответ -   Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При исчислении дополнительной компенсации, производимой досрочно сокращаемому работнику, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Обоснование вывода:
Согласно части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель вправе с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Размер указанной выплаты определяется на основе среднего заработка работника. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Из п. 9 Положения следует, что при определении среднего заработка для выплат, предусмотренных ст. 180 ТК РФ, тем работникам, которым не установлен суммированный учет рабочего времени, используется их средний дневной заработок.
Для таких случаев средний дневной заработок исчисляется путем деления зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней, то есть рабочих. Средний заработок за весь оплачиваемый период определяется согласно п. 9 Положения путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих либо календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Как мы уже отметили, средний дневной заработок в рассматриваемой ситуации определяется путем деления зарплаты на рабочие дни в расчетном периоде, то есть представляет собой среднюю стоимость одного рабочего дня, именно поэтому он потом умножается на рабочие дни, а не на календарные.
Кроме того, дополнительная компенсация представляет собой компенсацию утраченного работником заработка. Значит, оплатить исходя из среднего заработка нужно только то время, в течение которого работник трудился бы, не будь он уволен.
Правомерность такого подхода к определению среднего заработка в целях расчета выплат при сокращении подтверждена Верховным Судом РФ, который сказал, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода) (решение от 25.05.2006 N ГКПИ06-366 и определение от 08.08.2006 N КАС06-284, смотрите также, например, кассационное определение Тамбовского областного суда от 18.07.2011 N 33-2458). Несмотря на то, что указанные акты Верховного Суда РФ касаются ранее действовавшего Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, их логика является актуальной и в настоящее время, поскольку действующим Положением предусмотрены аналогичные правила исчисления среднего заработка для выплат, связанных с сокращением численности и штата.
Таким образом, при исчислении указанной в вопросе выплаты, производимой досрочно сокращаемому работнику, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Если работник трудится 5 дней в неделю, то умножать нужно на количество рабочих дней по календарю пятидневки. Однако, если работнику режимом рабочего времени предусмотрена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, то количество рабочих дней, которое необходимо оплатить исходя из среднего заработка, должно определяться также по календарю шестидневки. Оплата только рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в этом случае приводит, на наш взгляд, к занижению среднего заработка. Аналогичный подход можно встретить в статье Н.З. Ковязиной "Выплаты при увольнении" (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 15, апрель 2004 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

13 июля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Наш комментарий

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя «до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата». Как и любое иное расторжение отношений по инициативе работодателя мы рекомендуем оформлять «соглашением сторон», с обязательной переплатой работнику. Почему? Потому, что только соглашение сторон и превышение суммы, которую работник мог бы получить по закону дает возможность работодателю «спать спокойно» и не думать о возможных обращениях в суд его экс-работников, с требованиями заплатить еще и еще.

Работодатели! Не жалейте денег на переплату! Это все равно дешевле, чем судиться! Наши нервы и время - дороже!

Читать он-лайн   Кадровик Плюс №41 Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них часть 1 Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена. Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.

Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены. Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника. Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала. Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях. Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы. Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.