Кадровик

Помощник кадровика

Помощник кадровика – это «ноу-хау» кадровика, включающее кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции, комментарии законодательства, нормативные документы, полезные советы и ссылки, вопросы-ответы и консультации специалистов.
О проекте |Услуги |Tele-Work |Производственный Календарь 2016 |Контакты

Нормативная база

Калькуляторы

Оплаты временной нетрудоспособности
Отпусков
"Декретных"

TeleWork или работа вне офиса

Мифы
Консультации
Аналитика

Образцы
документов

Локальные нормативные акты
Положения
Трудовой договор
Должностные инструкции
Методические рекомендации
Журналы учета
Акты и иные формы
Кадровое делопроизводство

Кадровое
делопроизводство

Номенклатура дел
Ведение «личных дел»
Трудовые книжки
Оформление приказов
Аналитические и информационные материалы

Правовой ликбез для кадровика

Мифы и стереотипы
Вопросы-ответы
Аналитические и информационные материалы

Кадровику
на заметку

Полезные адреса и ссылки
Схемы действий
«Ноу-хау»
Случаи из жизни

Книги Кадровику

Практический комментарий ТК РФ для работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Кадровик плюс


 

 

Повышение пенсионного возраста: ресурс или угроза?

Увеличение неизбежно

На заседании Экономического совета при президенте РФ в среду решений по повышению пенсионного возраста не принималось, сообщил журналистам глава рабочей группы Экономического совета Алексей Кудрин. Данный вопрос, уточнил экс-глава Минфина, был затронут в его выступлении и в комментариях вице-премьера Ольги Голодец, тогда как президент Владимир Путин по этому поводу не высказывался и поручений не давал.

О том, что конкретных решений на заседании 25 мая не планируется, Кудрин уведомил накануне. По его словам, подготовленные рабочей группой предложения будут синхронизироваться с правительственной "Стратегией-2030" Завершить эту работу планируется к лету 2017 г.

Как указывалось в докладе Минэкономразвития, опубликованном в преддверии заседания Экономического совета, сегодня российская экономика способна расти лишь на 2% в год. Ее рост можно увеличить до 4% через стимулирование инвестиций и эффективное использование трудовых ресурсов, которое сейчас оказывает ограничительное воздействие. А в ближайшие годы, вследствие демографических волн, будет теряться до 200-300 тысяч экономически активного населения ежегодно. Для преодоления дефицита трудовых ресурсов в МЭР полагают необходимым повысить возраст выхода на пенсию до 63-65 лет для женщин и мужчин. Попутно для балансировки рынка труда также предлагается сделать более гибким трудовое законодательство, в частности расширить практику заключения срочных трудовых договоров и упростить процедуру увольнений при активизации политики занятости и совершенствовании механизмов трудовой миграции. Тот факт, что ведомство, призванное содействовать экономическому развитию, ранее объявило необходимым условием его стимулирования замораживание зарплат, а теперь – повышение пенсионного возраста, конечно, показателен, подчеркнул директор Института актуальной экономики Никита Исаев. Похоже, предположил он, центр принятия соответствующих решений переместился в Экономический совет при главе государства. А поскольку позиция ключевых его членов по пенсионному вопросу известна, решение о последующем увеличении ценза может быть принято уже в этом году - после выборов в Госдуму РФ, не исключил Исаев.

Президентская избирательная кампания у нас имеет большее значение, а потому, очевидно, данное непопулярное решение будет утверждено уже после выборов 2018 г., в свою очередь оговорил проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

Хотят как лучше

В марте глава комитета Гражданских инициатив Алексей Кудрин счел резонным объявить о необходимости повышения пенсионного возраста после парламентских выборов в сентябре. С тем чтобы приступить к поэтапному подъему планки, например с 2019 г., проведя надлежащую подготовительную работу. При этом изначально следует определить, на год или на полгода ежегодно будет подниматься планка. При первом варианте увеличение пенсионного ценза для женщин с 55 до 63 лет займет 8 лет, при втором – 16 лет, оговорил экс-министр финансов.

Нынешний глава Минфина Антон Силуанов также призывает увеличить пенсионный возраст, полагая, что это позволит сбалансировать пенсионную систему, не увеличивая налоговую нагрузку на компании. В конце апреля СМИ известили о подготовленном Минфином плане реформирования пенсионной системы, которым, помимо повышения возрастной планки, также предусматриваются изменения схем индексации и института досрочных пенсий при переходе от обязательной накопительной части к квази-добровольному формату. 
В апреле, к слову, президент Белоруссии Александр Лукашенко своим указом повысил пенсионный возраст: до 58 лет для женщин и до 63 лет – для мужчин. Поэтапное повышение (по шесть месяцев за год) стартует с 1 января 2017 г.

Как ответил председатель совета директоров "Европейского пенсионного фонда" Евгений Якушев, увеличение периода активной трудовой жизни – это глобальный тренд. Повышение возрастного ценза помогает сохранить баланс интересов работающих и пенсионеров, а также обеспечить рост или хотя бы сохранение размера пенсионных платежей. При этом, как показывает опыт других стран, важно растянуть процесс повышения планки на 10-15 лет, а также предусмотреть возможность досрочного выхода на пенсию со снижением ее размера, пояснил Якушев.

Получим как всегда?

На сегодня средняя пенсия в России составляет 12-13 тыс. руб. По оценке Росстата, в марте размер средней реальной пенсии (с поправкой на инфляцию) снизился на 4,3% в годовом выражении. С 1 февраля на 4% были проиндексированы страховые пенсии всем пенсионерам, за исключением работающих. На повторную индексацию, как рассказал на днях в Крыму премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, пока средств нет.
В принципе, людей должно больше беспокоить то обстоятельство, что при прошлогодней инфляции в 12,9% пенсии пока были проиндексированы лишь на 4%, заметил замдиректора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрий Горлин. До сих пор, добавил он, пенсионное обеспечение в России росло, но в 2016 г. впервые начало снижаться. Разумеется, установленные еще в 1932 г. уровни выхода на пенсию устарели: их изменение назрело и в России, признал Горлин. Хотя, предупредил он, ссылки на то, что дефицит Пенсионного фонда (в размере 1, 9 трлн руб. в этом году) обусловлен сохранением действующего ценза, неправомерны. Дефицита удалось бы избежать при более эффективном управлении пенсионным механизмом, которое в том числе не допустило бы неоправданных объемов льгот. 
При исключении потерь, связанных с предоставлением льгот по страховым взносам и практикой досрочного выхода на пенсию, было бы возможно сбалансировать пенсионную систему без повышения возрастного ценза, согласился Александр Сафонов. По его мнению, также существенным ресурсом представляется сокращение доли "серых" зарплат, с которых не производится никаких отчислений в Пенсионный фонд. Сложившуюся ситуацию с зарплатами, кстати, следует учесть и в дискуссиях о переходе на квази-добровольную накопительную систему: сейчас большинство работающих россиян получают порядка 20 тыс руб. в месяц – с подобных сумм просто невозможно осуществлять надлежащего уровня платежи. И если на таком фоне принять решение о повышении пенсионного возраста, то далее в первую очередь следует озадачиться разработкой серьезной комплексной программы, в которой учитывались бы как допущенные ранее недостатки и ошибки, так и возможные будущие риски, в частности связанные с вероятным ростом безработицы среди людей старшего возраста. В нынешних же условиях, как показывают расчеты, уже через четыре года потенциальные плюсы от повышения пенсионного ценза окажутся перекрыты минусами, резюмировал проректор Академии труда и социальных отношений.

Как констатировали эксперты, детально и всесторонне проработанная и просчитанная программа, наряду с прочим, помогла бы в дальнейшем минимизировать и вероятность новых изменений правил игры, столь нежелательных в сфере, успешность функционирования которой во многом определяется наличием доверия к ней со стороны участников процесса. Но хотя о повышении пенсионного ценза активно говорят последние два года, подготовкой соответствующей программы пока не озаботились. И это подкрепляет опасения относительно того, что и с предстоящими новациями может получиться "как всегда": и уже через несколько лет их также признают неэффективными. Как это случилось с призванной обеспечить столь нужные для отечественной экономики длинные деньги накопительной частью пенсионного механизма, которую Минфин и ЦБ сейчас предлагают переформатировать. Между тем, предостерег Евгений Якушев, постоянные изменения правил игры подрывают доверие граждан к любым вариантам долгосрочных сбережений. 

Наталья Приходко

http://www.vestifinance.ru/articles/71202

 

«Кадровик Плюс» 11/2010

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


22.02.2017 23:56:00
Вместо отмены МРОТа как такового, Минтруд планирует отдать вопрос о минимальном размере оплаты труда на откуп регионам

В правительстве обсуждается идея упразднения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо него могут ввести региональные МРОТ, которые устанавливались бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависели от прожиточного минимума в регионе. Такую идею высказал глава Минтруда Максим Топилин на первом в этом созыве заседании межфракционной рабочей группы по подготовке предложений о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Прошлый созыв так и не смог прийти к единому мнению по этому вопросу, и проблема не была решена.

— Целесообразно рассмотреть вопрос, что МРОТ должен фиксироваться на уровне региона, должен быть равен региональному прожиточному минимуму. Нигде не сказано, что МРОТ должен быть единым по России, — сказал Максим Топилин.

Он напомнил, что, согласно действующему законодательству, любые доплаты к пенсиям, социальные выплаты и пособия привязаны к размеру регионального прожиточного минимума. В отличие от величины МРОТ этот параметр высчитывается ежемесячно в каждом из субъектов в зависимости от цен на продукты и товары в регионе, поэтому очень сильно различается в разных частях страны. Диапазон широкий — от 8 тыс. до 20 тыс. рублей. А средний прожиточный минимум по России, напротив, является «виртуальной величиной».

Министр признал, что идея требует юридической экспертизы, но в итоге дает возможность наконец уравнять МРОТ и прожиточный минимум, как того требует законодательство (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в настоящее время не действует).

При этом глава Минтруда отметил, что в правительстве обсуждаются три варианта повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума, но единого мнения пока нет.

Один из вариантов — установить МРОТ на уровне среднего по России прожиточного минимума и ввести почасовую заработную плату. Последнее Максим Топилин назвал опасной затеей с учетом взаимоотношений между работником и работодателем. Также он отметил, что из-за большой разницы между прожиточными минимумами субъектов резкое повышение МРОТ может оказать негативное влияние на регионы, особенно — на Юг России.

— Здесь не должно быть резких движений, и нам бы хотелось, чтобы мы заранее понимали, в каком направлении движемся. Когда мы повысили МРОТ сразу на 20%, в регионах возникли проблемы, потребовалось больше средств на фонд оплаты труда бюджетников, — пояснил министр.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин поддержал предложение Минтруда по региональной дифференциации МРОТ, не высказались против и представители профсоюзов.

Вице-спикер Госдумы Александр Жуков, возглавляющий межфракционную рабочую группу, напомнил, что МРОТ в России установлен на уровне 7,5 тыс., а с 1 июля 2017 года составит 7,8 тыс. рублей. Среднероссийский прожиточный минимум сейчас составляет 11,2 тыс. рублей. Таким образом, даже после планируемого июльского повышения МРОТ останется на уровне 70% от прожиточного минимума. Эта проблема касается 5,5 млн человек, которые в настоящее время получают зарплаты и выплаты ниже прожиточного минимума.

http://izvestia.ru/news/666510#ixzz4ZRw2feQe


21.02.2017 15:54:00
Выводы каждый сам в состоянии сделать. И каждый должен сам для себя определить - кто он тут? И зачем?
16864387_736622173181965_8428101083226562006_n.jpg

20.02.2017 16:05:00
ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ТЕНДЕНЦИЯ, заданная Верховным Судом РФ

Высшая судебная инстанция постановила, что нулевая цена госконтракта не противоречит закону

Бесплатный труд по госконтракту не противоречит закону. Верховный суд разрешил госструктурам заключать контракты с бизнесменами, предложившими нулевую цену на этапе запроса котировок.

В 2015 году Государственная фельдъегерская служба (ГФС) объявила запрос котировок на услуги по распродаже имущества. Тамбовское ООО «Новые технологии» согласилось потрудиться бесплатно. ООО «Регион» из подмосковного Ногинска устроило вознаграждение в одну копейку. «Новые технологии» стали победителем — как компания, запросившая меньшую цену.

«Регион» пожаловался в ФАС. Антимонопольная служба пришла к выводу, что «государственный контракт по запросу котировок является возмездным и предполагает оплату». Фельдъегерей обязали пересмотреть результат конкурса, новым победителем стал «Регион». Членов комиссии, присудивших победу «нулевому» участнику, наказали штрафами.

ГФС обратилась в суд. Три арбитражные инстанции поддержали ФАС. Но Верховный суд России в начале февраля этого года постановил: в данном случае нулевая цена не противоречит закону.

Для запроса котировок прямого запрещения на бесплатный труд нет. В другой статье того же закона «О контрактной системе», где говорится об электронных аукционах, «ноль» прямо запрещается. Но фельдъегери объявили именно запрос котировок.

Эти методы закупок значительно отличаются.

— При запросе котировок торгов не происходит. Ценовые предложения подаются участниками и корректироваться уже не могут, — пояснил Антон Емельянов, гендиректор Единой электронной торговой площадки. — А в открытых электронных аукционах цена контракта формируется в ходе конкурентных торгов. Участники закупки, под обезличенными номерами, видят ценовые предложения друг друга и торгуются.

Исполнительный директор «Бюро контрактной информации», эксперт ООН в сфере публичных закупок Ольга Анчишкина пояснила, что закон запрещает в аукционах начальное предложение по нулевой цене. Но не запрещает затем торговаться до нуля. И такие случаи встречаются.

— Бывает даже, что победивший участник торгов должен сам перевести средства заказчику, — уточнил Антон Емельянов.

Как пояснил управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский, предлагая нулевую цену, компания вместо прибыли может получить победу в конкурсе. Это позволит в будущем участвовать в других торгах, где в качестве условия указан опыт госконтрактов.

Существуют и другие мотивы нулевых предложений: возможность выгодно перепродать полученные от заказчика материалы и др.

В ГФС пояснили, что контракт, ставший причиной спора, давно уже заключен с новым победителем и исполнен. Переиграть его невозможно. Но для фельдъегерской службы было важно снять с членов конкурсной комиссии назначенные штрафы.

В ФАС сообщили, что не изменили свою позицию и рассматривают вопрос об обжаловании решения Верховного суда. Его может отменить президиум того же ВС в порядке надзора.

Гендиректор «Новых технологий» Анатолий Смирнов подтвердил, что переиграть конкурс невозможно. Но решение Верховного суда полезно для будущей работы.

: http://izvestia.ru/news/665725#ixzz4ZEKKAHrv

Даже страшно подумать - что (какие дикие последствия) может повлечь за собой подобное решение ВС РФ - ибо в России любят извращенно толковать решения из одной области\сферы и применять их в другой...


20.02.2017 03:16:00
Пришла весна, наступит лето... спасибо ... (путину ?!) за это ?!
734286_565274386840403_1970033703_n.jpg
 
 
Help-HR - Профессиональная помощь кадровику!