 |
 |
 |
|
|
 Tele-Work
|
|
|
УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858
ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям
___________________________ "___" ______________ ____ г. (место заключения (город, (дата заключения) населенный пункт) ________________________________________________________________________, (полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ____________________________ ________________________________________________________________________, (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) действующего на основании ______________________________________________, (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) с одной стороны, и _____________________________________________________, (фамилия, имя, отчество работника) именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу: _________________________________________________________________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) ________________________________________________________________________, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 2. Работник принимается на работу: ________________________________________________________________________. (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ________________________________________________________________________. (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.) 4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать) _______________________________________________________________. (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции) 5. Работник приступает к работе с "__" ___________. 6. С работником заключается (необходимое указать) ________________________________________________________________________. (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор) В случае заключения срочного трудового договора: срок действия трудового договора __________________________________; (продолжительность, дата окончания трудового договора) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать) ___________. 7. Работнику ____________________________________________ испытание. (устанавливается / не устанавливается) Срок испытания устанавливается продолжительностью ____________________________________________ месяцев (недель, дней). (заполняется при установлении испытания) 8. Настоящий трудовой договор является договором ____________________________________________ (необходимое указать). (по основной работе / по совместительству) 9. Работник _________________________________ особый характер работы (имеет /не имеет) (при необходимости указать) ____________________________________________. (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы) 9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником): 9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется: а) путем обмена электронными документами __________________________; (да / нет) б) с использованием _______________________________________________; (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП) в) с использованием (перечисляются при необходимости) _________________________________________________________________________ (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства ________________________________________________________________________; (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником) г) с использованием (необходимое указать) __________________________ ________________________________________________________________________; (информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно- телекоммуникационная сеть общего пользования, иное) 9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ____________________________________________________________, (размер, порядок и сроки выплаты) возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы _________________________________________________________________ (порядок возмещения) 9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ___________________________________________________. (порядок представления, сроки, периодичность) 9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны ________________________________________________________________. 9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) _________________________________________________________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, _________________________________________________________________________ время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) ________________________________________________________________________. (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению) 9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать) __________________________________________________. (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно) 9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы). 9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника _______________________________________________. (вносятся / не вносятся) 9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем __________________________________________________________. (оформляется / не оформляется) 9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю ________________________________________________________________________. (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) 9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ________________________________________________________________________. 9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником): 9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) ______________________________________________ ________________________________________________________________________. (выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное) 9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать): ________________________________________________________________________. (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов) 9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) ________________________________________________________________________. 9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) _________________________________. 9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) _______________________________________________________________. 9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) ________________________________________________________________________. (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) 9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ______ ________________________________________________________________________.
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на: а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения); ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами; з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором; м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников; о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения); р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ________________________________________. 11. Работник обязан: а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: ________________________________________________________________________; (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором) б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения); в) соблюдать трудовую дисциплину; г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом; е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия); и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ________________________________________________________________________.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право: а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором; б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия); в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения). 13. Работодатель обязан: а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором; б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) ________________________________________________________________________; г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) _______________________; д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств; е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом; ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда; и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни; к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы; л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате; м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия); о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) ________________________________________________________________________.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата: а) _________________________________________________________________ (должностной оклад / ________________________________________________________________________; сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда) б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
+-----------------------------------------------------------------------+ | Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий | | | | получение выплаты | |------------------------+--------------------+-------------------------| | | | | +-----------------------------------------------------------------------+
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
+-----------------------------------------------------------------------+ | Наименование | Условия получения | Периодичность | Размер выплаты | | выплаты | выплаты | | | |-----------------+-------------------+----------------+----------------| | | | | | +-----------------------------------------------------------------------+
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты); г) иные выплаты (заполняется при необходимости): __________________. 15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать): а) настоящим трудовым договором ____________________________________ _________________________________________________________________________ (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера ________________________________________________________________________; вознаграждения за результаты работы или иной способ) б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать). 16. Заработная плата выплачивается _________________________________ _________________________________________________________________________ (в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию - ________________________________________________________________________. реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя) 17. Выплата заработной платы работнику производится ____________ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: ________________________________________________________________________. (указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели ________________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, ________________________________________________________________________; шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя) б) продолжительность ежедневной работы (смены) ______________ часов; в) время начала работы (смены) ____________________________________; г) время окончания работы (смены) _________________________________; д) время перерывов в работе _______________________________________. (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы) 19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) _________________________________________ (ненормированный рабочий день, ________________________________________________________________________. сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода) 20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________________________________ календарных дней. 21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований): за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ___________ календарных дней; за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью ____________________ календарных дней; за ненормированный рабочий день продолжительностью ____________________ календарных дней; другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) ___________________________________________________. (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором) 22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с ______________________________________________________________________. (графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: ________________________________________________________________________. (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда) 24. С работником первичный инструктаж ______________________________ (проводится / не проводится, _________________________________________________________________________ так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой ________________________________________________________________________. и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов) 25. Работник (необходимое указать) _________________________________ (проходит / не проходит ________________________________________________________________________. предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) 26. Работнику средства индивидуальной защиты _______________________ ________________________________________________________________________. (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами. 28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): _________________________________________________________________________ (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) ________________________________________________________________________. (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства) 29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ______________________ ________________________________________________________________________. (заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя): ________________________________________________________________________. 31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать): _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________. (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме. 33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения). 36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) _______________________________________________________________. (со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором) 37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя. 38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен: с содержанием трудовых (должностных) обязанностей __________________ __________________________________ ___________________________________ (подпись работника) (дата ознакомления) с коллективным договором (в случае заключения) __________________________________ ___________________________________ (подпись работника) (дата ознакомления) с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ___________________________________________________ __________________________________ ___________________________________ (подпись работника) (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений __________________________________ ___________________________________ (подпись работника) (дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника ______________________________ Дата "___" _____________
Подпись лица, проводившего инструктаж ________________________ Дата "___" _____________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден: __________________________________ ___________________________________ (подпись работника) (дата ознакомления)
Подпись лица, проводившего инструктаж _______________________ Дата "___" ______________
Работодатель: Работник:
___________________________________ ___________________________________ (полное и сокращенное наименование (фамилия, имя, отчество) юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
Адрес юридического лица в пределах Адрес места жительства: места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий деятельности юридического лица / личность: индивидуального предпринимателя: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (вид, серия и номер, кем выдан, ___________________________________ дата выдачи)
Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов Идентификационный номер ___________________________________ налогоплательщика ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (подпись уполномоченного лица) Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования _______________________ ___________________________________ (подпись работника, дата ознакомления)
Экземпляр трудового договора на руки получил: Подпись работника ___________________________ Дата "____" _______________
Трудовой договор прекращен: Дата прекращения ___________________________________________________ Основание прекращения трудового договора: пункт ____________________ части ____________ статьи __________________ Трудового кодекса Российской Федерации (пункт _________ настоящего трудового договора).
Подпись уполномоченного лица ___________________________________ Дата "___" ________________________ (расшифровка подписи) Подпись работника _________________ Дата "___" ________________________
Трудовая книжка получена _________________ Дата "___" _________________ (подпись) Иные документы, связанные с работой, получены ______________________ ________________________________________________________________________. (перечислить)
Подпись работника _________________ Дата "____" ________________
Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам. 2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам. 3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам. 4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации. 5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения: о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
|
|
|||||||||||
|